Постановление Правительства Удмуртской Республики от 02.12.2017 № 519

ПОСТАНОВЛЕНИЕ

ПРАВИТЕЛЬСТВА УДМУРТСКОЙ РЕСПУБЛИКИ

от 2 декабря 2017 года N 519

Об утверждении Положения об оплате труда руководителя государственного унитарного предприятия Удмуртской Республики, подведомственного Министерству транспорта и дорожного хозяйства Удмуртской Республики

В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, Федеральным законом «О государственных и муниципальных унитарных предприятиях», Законом Удмуртской Республики «О полномочиях органов государственной власти Удмуртской Республики по владению, пользованию, распоряжению собственностью Удмуртской Республики» Правительство Удмуртской Республики постановляет:

1. Утвердить прилагаемое Положение об оплате труда руководителя государственного унитарного предприятия Удмуртской Республики, подведомственного Министерству транспорта и дорожного хозяйства Удмуртской Республики.

2. Настоящее постановление вступает в силу через десять дней после его официального опубликования.

Председатель Правительства

Удмуртской Республики          Я.В. Семенов

УТВЕРЖДЕНО

постановлением Правительства

Удмуртской Республики

от 2 декабря 2017 года N 519

ПОЛОЖЕНИЕ

об оплате труда руководителя государственного унитарного  предприятия Удмуртской Республики, подведомственного Министерству транспорта и дорожного хозяйства Удмуртской Республики

1. Настоящее Положение устанавливает условия оплаты труда руководителя государственного унитарного предприятия, подведомственного Министерству транспорта и дорожного хозяйства Удмуртской Республики (далее – руководитель, предприятие) при заключении с ним трудового договора.

2. Заработная плата руководителя состоит из должностного оклада, выплат компенсационного и стимулирующего характера.

3. Размер заработной платы руководителя определяется Министерством транспорта и дорожного хозяйства Удмуртской Республики (далее – Министерство), осуществляющим функции и полномочия учредителя по заключению и расторжению трудового договора с руководителем, с учетом недопущения превышения предельного уровня соотношения среднемесячной заработной платы руководителя и среднемесячной заработной платы работников предприятия (без учета заработной платы руководителя, его заместителей, главного бухгалтера), определенного приказом Министерства, в случае получения руководителем выплат стимулирующего характера по итогам работы в максимальном размере.

4. Должностной оклад руководителя устанавливается с учетом предельной кратности должностного оклада руководителя в зависимости от списочной численности работников предприятия на 1-е число месяца, в котором заключается трудовой договор с руководителем, и величины тарифной ставки рабочих и специалистов 9 разряда, установленной на предприятии (далее – тарифная ставка рабочих и специалистов 9 разряда), в рублях.

5. Размер должностного оклада руководителя устанавливается на день заключения трудового договора в соответствии с настоящим Положением.

6. Размер должностного оклада руководителя (О_р) определяется по следующей формуле:

О_р = О_мс x К_к,

где

О_мс – тарифная ставка рабочих и специалистов 9 разряда, руб.;

К_к – коэффициент кратности должностного оклада руководителя к величине тарифной ставки рабочих и специалистов 9 разряда.

В зависимости от численности работников списочного состава предприятия устанавливаются следующие коэффициенты кратности:

Списочная численность  работников предприятия (человек)	Кратность должностного оклада руководителя к величине тарифной ставки рабочих и специалистов 9 разряда
Менее 250	3
251 – 500	4
501 – 750	5
751 – 1000	6
Более 1000	7

7. С учетом условий труда руководителю устанавливаются следующие выплаты компенсационного характера:

выплата по районному коэффициенту;

доплата за работу с вредными и (или) опасными условиями труда;

выплата за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных;

надбавка за работу со сведениями, составляющими государственную тайну.

8. Выплата по районному коэффициенту производится в размере и порядке, установленном законодательством Российской Федерации.

9. Доплата за работу с вредными и (или) опасными условиями труда устанавливается Министерством по результатам специальной оценки условий труда. Минимальный размер доплаты руководителю, занятому на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, составляет 4 процента должностного оклада. Доплата производится за время фактической занятости руководителя при работе с вредными и (или) опасными условиями труда.

10. Выплата за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (работа в выходные и нерабочие праздничные дни, работа в ночное время и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных), производится согласно трудовому законодательству.

11. Надбавка за работу со сведениями, составляющими государственную тайну осуществляется в соответствии с Законом Российской Федерации  «О государственной тайне», постановлением Правительства Российской Федерации от 6 февраля 2010 года N 63 «Об утверждении Инструкции о порядке допуска должностных лиц и граждан Российской Федерации к государственной тайне», постановлением Правительства Российской Федерации от 18 сентября 2006 года N 573 «О предоставлении социальных гарантий гражданам, допущенным к государственной тайне на постоянной основе, и сотрудникам структурных подразделений по защите государственной тайны».

12. Руководителю устанавливаются следующие выплаты стимулирующего характера:

премия по итогам работы за месяц;

премия по результатам текущей деятельности предприятия за выполнение финансово-экономических показателей;

премия по результатам финансово-хозяйственной деятельности предприятия за предыдущий год.

13. Руководителю по результатам деятельности предприятия выплачивается премия по итогам работы за месяц в размерах и порядке, установленным правовым актом Министерства.

14. При установлении премии по итогам работы за месяц учитываются:

сложность и напряженность выполнения работ;

обеспечение безаварийной, безотказной и бесперебойной работы предприятия;

отсутствие претензий со стороны заказчика;

отсутствие просроченной задолженности по налогам и неналоговым платежам в бюджеты и внебюджетные фонды;

своевременное исполнение указаний и поручений Министерства.

15. Руководитель лишается премии полностью по итогам работы за месяц в случае:

нарушения условий трудового договора, в том числе наличие задолженности по выплате заработной платы перед работниками предприятия на момент начисления премии;

представления недостоверных отчетных данных.

16. Премия по результатам текущей деятельности предприятия за выполнение финансово-экономических показателей устанавливается руководителю в соответствии с правовым актом Министерства, в котором данные показатели устанавливаются для предприятия ежегодно. Премия начисляется и выплачивается по итогам деятельности предприятия за квартал не ранее сдачи отчетности в установленный срок. Критерием выплаты премии по результатам текущей деятельности предприятия является выполнение финансово-экономических показателей деятельности предприятия.

17. Премия по результатам финансово-хозяйственной деятельности предприятия за предыдущий год устанавливается руководителю в размерах и порядке, предусмотренных правовым актом Министерства.

При установлении премии по результатам финансово-хозяйственной деятельности предприятия за предыдущий год учитываются:

выручка от продаж товаров, продукции, работ и услуг (за вычетом НДС и других обязательных платежей);

чистая прибыль предприятия;

стоимость чистых активов;

уровень средней заработной платы работников предприятия без учета заработной платы руководителя.

Премия определяется на основании решения отраслевой балансовой комиссии, созданной Министерством, и выплачивается не ранее сдачи в установленный срок бухгалтерской отчетности.

18. Выплаты стимулирующего характера не должны превышать семи должностных окладов в год.

19. Руководителю производится единовременная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска в размере одного должностного оклада в год.

20. Руководителю производятся единовременные выплаты, связанные с профессиональным праздником, юбилейными датами, на основании правового акта Министерства в размере 20 процентов должностного оклада. Выплаты не должны превышать 0,5 должностного оклада в год.

21. На руководителя не распространяются положение о премировании, действующее на предприятии, и коллективные договоры в части выплаты заработной платы и других выплат.