Постановление Правительства Республики Башкортостан от 27.03.2008 № 94

Правительство Республики Башкортостан

Постановление

 от 27 марта 2008 г. N 94

 О мерах по введению новых систем оплаты труда работников
 государственных учреждений Республики Башкортостан

Во исполнение Указа Президента Республики Башкортостан от 22 марта 2008 года N УП-94 "О введении новых систем оплаты труда работников государственных учреждений Республики Башкортостан" Правительство Республики Башкортостан постановляет:

1. Утвердить прилагаемое Положение об установлении новых систем оплаты труда работников государственных учреждений Республики Башкортостан (далее - Положение).

2. Ввести с 1 сентября по 31 декабря 2008 года для работников государственных учреждений Республики Башкортостан, оплата труда которых осуществляется на основе Единой тарифной сетки, новые системы оплаты труда в соответствии с настоящим постановлением.

3. Министерству труда и социальной защиты населения Республики Башкортостан и Министерству финансов Республики Башкортостан:

совместно с республиканскими органами исполнительной власти Республики Башкортостан, имеющими подведомственные государственные учреждения, в месячный срок разработать и внести на утверждение в Правительство Республики Башкортостан график мероприятий по переходу на новые системы оплаты труда работников государственных учреждений Республики Башкортостан исходя из пунктов 1 и 2 настоящего постановления;

давать разъяснения по применению настоящего постановления.

4. Установить, что:

введение новых систем оплаты труда в соответствии с Положением осуществляется в пределах средств бюджета Республики Башкортостан, предусмотренных главным распорядителям средств бюджета Республики Башкортостан на оплату труда работников подведомственных им государственных учреждений Республики Башкортостан, Республиканского фонда обязательного медицинского страхования Республики Башкортостан, а также средств учреждений, полученных от предпринимательской и иной приносящей доход деятельности;

осуществление функций по введению в подведомственных государственных учреждениях Республики Башкортостан новых систем оплаты труда работников главными распорядителями средств бюджета Республики Башкортостан производится в пределах штатной численности, установленной для соответствующего министерства, государственного комитета.

5. Объем средств на оплату труда работников, предусмотренных соответствующим главным распределителям средств бюджета Республики Башкортостан (государственным учреждениям Республики Башкортостан) в бюджете Республики Башкортостан и бюджетах государственных внебюджетных фондов, может быть уменьшен только при условии уменьшения объема предоставляемых государственными учреждениями Республики Башкортостан услуг.

6. Заработная плата работников государственных учреждений Республики Башкортостан (без учета премий и иных стимулирующих выплат), устанавливаемая в соответствии с новыми системами оплаты труда, не может быть меньше заработной платы (без учета премий и иных стимулирующих выплат), выплачиваемой до введения новых систем оплаты труда, при условии сохранения объема должностных обязанностей работников и выполнения ими работ той же квалификации.

7. Предложить органам местного самоуправления в Республике Башкортостан по мере принятия решений по новым системам оплаты труда работников государственных учреждений Республики Башкортостан принять соответствующие решения по муниципальным бюджетным учреждениям.

8. Контроль за выполнением настоящего постановления возложить на Министерство труда и социальной защиты населения Республики Башкортостан.

Исполняющий обязанности Премьер-министра Правительства Республики Башкортостан

А.Р.Гаскаров

Уфа, 27 марта 2008 года

N 94

Положение
 об установлении новых систем оплаты труда работников государственных
 учреждений Республики Башкортостан

1. Новые системы оплаты труда работников государственных учреждений Республики Башкортостан (далее - работники и учреждения), включающие размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной платы, выплаты компенсационного и стимулирующего характера, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, законами и иными нормативными правовыми актами Республики Башкортостан, а также настоящим Положением.

2. Новые системы оплаты труда работников устанавливаются с учетом:

а) единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих;

б) единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих;

в) государственных гарантий по оплате труда;

г) базовых окладов (должностных окладов), базовых ставок заработной платы по профессиональным квалификационным группам;

д) схем окладов (базовых должностных окладов);

е) тарифной сетки по оплате труда рабочих;

ж) перечня видов выплат компенсационного характера в государственных учреждениях Республики Башкортостан;

з) перечня видов выплат стимулирующего характера в государственных учреждениях Республики Башкортостан;

и) Единых рекомендаций Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений;

к) мнения соответствующих профсоюзов.

3. Размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной платы устанавливаются руководителем учреждения на основе требований к профессиональной подготовке и уровню квалификации, которые необходимы для осуществления соответствующей профессиональной деятельности, а также с учетом сложности и объема выполняемой работы в соответствии положениями об оплате труда работников государственных учреждений соответствующих отраслей, утверждаемыми Правительством Республики Башкортостан.

4. Виды выплат компенсационного и стимулирующего характера, входящие в новую систему оплаты труда работников, устанавливаются в соответствии с перечнями видов выплат компенсационного и стимулирующего характера, утверждаемыми Правительством Республики Башкортостан.

5. Выплаты компенсационного характера устанавливаются к окладам (должностным окладам), ставкам заработной платы работников, если иное не установлено федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, законами и иными нормативными правовыми актами Республики Башкортостан.

6. Размеры и условия осуществления выплат стимулирующего характера устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами.

7. Заработная плата руководителей учреждений, их заместителей и главных бухгалтеров состоит из должностных окладов, выплат компенсационного и стимулирующего характера.

Должностной оклад руководителя учреждения определяется исходя из средней заработной платы работников основного персонала возглавляемого им учреждения и группы по оплате труда.

К основному персоналу учреждения относятся работники, непосредственно обеспечивающие выполнение основных функций, в целях реализации которых создано учреждение.

Перечень должностей, профессий работников учреждений, относимых к основному персоналу по виду экономической деятельности, устанавливается республиканским органом исполнительной власти, в ведении которого находится учреждение, по согласованию с Министерством труда и социальной защиты населения Республики Башкортостан и Министерством финансов Республики Башкортостан.

При расчете средней заработной платы учитываются оклады и выплаты стимулирующего характера работников за календарный год, предшествующий году установления должностного оклада руководителю. Выплаты компенсационного характера при расчете средней заработной платы для определения должностного оклада руководителя не учитываются.

Порядок исчисления размера средней заработной платы для определения размера должностного оклада руководителя учреждения определяется Министерством труда и социальной защиты населения Республики Башкортостан.

Должностные оклады заместителей руководителей и главных бухгалтеров учреждений устанавливаются на 10-30 процентов ниже должностных окладов руководителей этих учреждений.

8. Выплаты компенсационного характера устанавливаются для руководителей, их заместителей и главных бухгалтеров учреждений в соответствии с перечнем видов выплат компенсационного характера в учреждениях, утверждаемым в соответствии с пунктом 4 настоящего Положения.

9. Республиканский орган исполнительной власти, в ведении которого находится учреждение, может устанавливать руководителю учреждения выплаты стимулирующего характера.

В этих целях республиканские органы исполнительной власти, являющиеся главными распорядителями средств бюджета Республики Башкортостан, в ведении которых находятся учреждения, вправе централизовать до 5 процентов ассигнований, выделяемых из бюджета Республики Башкортостан на оплату труда работников подведомственных им учреждений, на выплаты стимулирующего характера руководителям указанных учреждений.

Размеры выплат стимулирующего характера определяются с учетом результатов деятельности учреждения.

10. Штатное расписание учреждения утверждается руководителем учреждения по согласованию с республиканским органом исполнительной власти, в ведении которого находится учреждение.

11. Объем средств на оплату труда работников формируется на календарный год исходя из объема ассигнований бюджета Республики Башкортостан, бюджетов государственных внебюджетных фондов и средств, поступающих от предпринимательской и иной приносящей доход деятельности учреждения.

Средства на оплату труда, формируемые за счет ассигнований бюджета Республики Башкортостан, могут направляться учреждением на выплаты стимулирующего характера. При этом начиная с 1 января 2010 года объем средств на указанные выплаты должен составлять не менее 30 процентов средств на оплату труда, формируемых за счет ассигнований бюджета Республики Башкортостан.

Средства на оплату труда, поступающие от предпринимательской и иной приносящей доход деятельности, направляются учреждениями на выплаты стимулирующего характера.