Постановление Правительства Республики Башкортостан от 19.12.2008 № 446

Правительство Республики Башкортостан

Постановление

от 19 декабря 2008 г. N 446

Об оплате труда работников государственных учреждений лесного хозяйства
Республики Башкортостан

Во исполнение Указа Президента Республики Башкортостан от 22 марта 2008 года N УП-94 "О введении новых систем оплаты труда работников государственных учреждений Республики Башкортостан" Правительство Республики Башкортостан постановляет:

1. Утвердить прилагаемое Примерное положение об оплате труда работников государственных учреждений лесного хозяйства Республики Башкортостан (далее - Примерное положение) и ввести его в действие с 1 января 2009 года.

2. Установить, что выплата заработной платы работникам государственных учреждений лесного хозяйства Республики Башкортостан в соответствии с новой системой оплаты труда осуществляется с 1 января 2009 года в пределах:

субвенций, поступивших из федерального бюджета на реализацию полномочий в области лесных отношений;

средств, поступивших из федерального бюджета для компенсирования дополнительных расходов, возникших в результате решений, принятых органами власти;

средств от приносящей доход деятельности.

3. Министерству лесного хозяйства Республики Башкортостан:

провести оптимизацию сети, штатов и расходов государственных учреждений лесного хозяйства, в том числе через изменение организационно-правовой формы бюджетных учреждений, перевод в автономные учреждения;

обеспечить создание условий для введения с 1 января 2009 года новой системы оплаты труда работников государственных учреждений лесного хозяйства, направленной на повышение заработной платы работников с учетом результативности труда и улучшения качества услуг;

утвердить критерии оценки эффективности деятельности руководителей государственных учреждений лесного хозяйства;

утвердить примерные критерии оценки эффективности деятельности работников государственных учреждений лесного хозяйства.

4. Признать утратившим силу постановление Правительства Республики Башкортостан от 8 октября 2007 года N 283 "Об утверждении Положения об оплате труда работников государственных учреждений Башкирское управление сельскими лесами, межрайонные сельские лесхозы и лесхозы Республики Башкортостан" с 1 января 2009 года.

Премьер-министр Правительства Республики Башкортостан

Р. Сарбаев

Примерное положение
об оплате труда работников государственных учреждений лесного хозяйства
Республики Башкортостан

1. Общие положения

1.1. Настоящее Примерное положение об оплате труда работников государственных учреждений лесного хозяйства Республики Башкортостан (далее - Примерное положение) разработано в соответствии с Указом Президента Республики Башкортостан от 22 марта 2008 года УП-94 "О введении новых систем оплаты труда работников государственных учреждений Республики Башкортостан", постановлением Правительства Республики Башкортостан от 27 марта 2008 года N 94 "О мерах по введению новых систем оплаты труда работников государственных учреждений Республики Башкортостан", нормативными правовыми актами Российской Федерации и Республики Башкортостан.

1.2. Настоящее Примерное положение разработано в целях совершенствования организации заработной платы работников, повышения стимулирующих функций оплаты труда и заинтересованности работников в конечных результатах работы.

1.3. Настоящее Примерное положение распространяется на подведомственные Министерству лесного хозяйства Республики Башкортостан (далее - министерство) государственные учреждения - лесничества и государственное учреждение Учебно-опытный центр "Лесовод" (далее - учреждения).

Примерное положение включает в себя:

базовую единицу, устанавливаемую Правительством Республики Башкортостан, и коэффициенты для определения размеров минимальных окладов по профессиональным квалификационным группам (далее - ПКГ);

рекомендуемые минимальные размеры окладов по ПКГ;

рекомендуемые размеры повышающих коэффициентов к окладам (должностным окладам);

условия осуществления и размеры выплат компенсационного характера;

условия осуществления и размеры выплат стимулирующего характера;

условия оплаты труда руководителя учреждения, включая размеры окладов, размеры и условия осуществления выплат компенсационного и стимулирующего характера.

1.4. Условия оплаты труда, включая размер оклада (должностного оклад) работника, повышающие коэффициенты к окладам и иные выплаты стимулирующего характера, являются обязательными для включения в трудовой договор.

1.5. Руководитель учреждения на основе настоящего Примерного положения с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации или иного представительного органа работников утверждает положения об оплате труда и о материальном стимулировании работников.

1.6. Минимальные размеры окладов устанавливаются с учетом базовой единицы и отнесения занимаемых работниками должностей к персональным квалификационным группам, утвержденным приказами Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 29 мая 2008 года N 247н, от 8 августа 2008 года N 390н.

1.7. Размеры окладов (должностных окладов) работников устанавливаются руководителем учреждения на основе минимальных окладов по ПКГ, требований к профессиональной подготовке и уровню квалификации, которые необходимы для осуществления соответствующей профессиональной деятельности, с учетом сложности и объема выполняемой работы.

Размеры окладов (должностных окладов) работников по должностям, не включенным в ПКГ, устанавливаются по усмотрению руководителя учреждения по согласованию с министерством.

1.8. Заработная плата работников учреждений (без учета премий и иных стимулирующих выплат), устанавливаемая в соответствии с новой системой оплаты труда, не может быть ниже заработной платы (без учета премий и иных стимулирующих выплат), выплачиваемой до ее введения, при условии сохранения объема должностных обязанностей работников и выполнения ими работ той же квалификации.

1.9. Месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже установленного федеральным законодательством минимального размера оплаты труда и минимальной заработной платы в Республике Башкортостан.

1.10. Оплата труда работников, занятых по совместительству, а также на условиях неполного рабочего времени или неполной рабочей недели, производится пропорционально отработанному времени. Определение размеров заработной платы по основной должности, а также по должности, занимаемой в порядке совместительства, производится раздельно по каждой должности.

1.11. Штатное расписание учреждения утверждается руководителем учреждения.

1.12. Наименования должностей или профессий и квалификационные требования к ним должны соответствовать наименованиям и требованиям, указанным в Едином тарифно-квалификационном справочнике работ и профессий рабочих (далее - ЕТКС) и Едином квалификационном справочнике должностей руководителей, специалистов и служащих (далее - ЕКС).

1.13. Фонд оплаты труда работников учреждения формируется на календарный год исходя из объема лимитов бюджетных обязательств бюджета Республики Башкортостан и средств, поступающих от приносящей доход деятельности.

Средства на оплату труда, формируемые за счет ассигнований бюджета Республики Башкортостан, могут направляться учреждением на выплаты стимулирующего характера. При этом начиная с 1 января 2010 года объем средств на указанные выплаты должен составлять не менее 30 процентов средств на оплату труда, формируемых за счет ассигнований бюджета Республики Башкортостан.

1.14. Оклады работников учреждения, работающих в учреждениях на момент введения новой системы оплаты труда, при условии сохранения объема их должностных обязанностей, выполнения ими работ той же квалификации устанавливаются не ниже окладов, установленных до введения новой системы оплаты труда. При этом размер выплат компенсационного и стимулирующего характера устанавливается по минимальным окладам и ставкам заработной платы, к которым отнесена настоящим Примерным положением должность данного работника. Оклады работников, принятых после введения новой системы оплаты труда, устанавливаются согласно настоящему Примерному положению.

Перечень работников, которым сохраняется прежний оклад, устанавливается министерством.

1.15. Руководитель учреждения несет ответственность за своевременное и правильное установление размеров заработной платы работникам согласно законодательству.

2. Порядок и условия оплаты труда работников учреждений

2.1. Рекомендуемые минимальные размеры окладов работников учреждений устанавливаются на основе отнесения занимаемых ими должностей к ПКГ.

2.2. К рекомендуемому минимальному окладу по соответствующим ПКГ на определенный период времени в течение соответствующего календарного года и с учетом обеспечения финансовыми средствами руководителем учреждения могут быть установлены следующие повышающие коэффициенты:

повышающий коэффициент к окладу по занимаемой должности;

персональный повышающий коэффициент;

повышающий коэффициент молодым специалистам;

повышающий коэффициент за ученую степень и звание.

2.3. Размер выплат по повышающему коэффициенту к окладу определяется путем умножения размера оклада работника на повышающий коэффициент. Выплаты по повышающему коэффициенту к окладу носят стимулирующий характер.

Применение всех повышающих коэффициентов к окладу не образует новый оклад и не учитывается при начислении компенсационных и стимулирующих выплат.

2.4. Повышающий коэффициент к окладу по занимаемой должности устанавливается работникам учреждения в зависимости от отнесения должности к соответствующей категории или квалификационному уровню по ПКГ.

2.5 Персональный повышающий коэффициент к окладу может быть установлен всем работникам с учетом уровня их профессиональной подготовки, сложности или важности выполняемой работы, степени самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач, необходимости выполнения условий пункта 1.9 настоящего Примерного положения и других факторов.

Решение об установлении персонального повышающего коэффициента к окладу и его размере принимается руководителем учреждения персонально в отношении конкретного работника.

Рекомендуемый размер персонального повышающего коэффициента - до 3,0.

2.6. Дополнительно для работников, которым присвоены почетное звание, ученая степень, соответствующие профилю учреждения, повышение к окладу может быть увеличено в следующих размерах:

N п/п	Ученая степень	Повышающий коэффициент
1	За ученую степень кандидата наук	0,1
2	За ученую степень доктора наук	0,2

Руководителям и специалистам учреждений устанавливается повышающий коэффициент за:

звание "Лесничий II класса", "Помощник лесничего II класса", "Мастер леса II класса" - 0,15 к минимальному окладу по соответствующим ПКГ;

звание "Лесничий I класса", "Помощник лесничего I класса", "Мастер леса I класса" - 0,25 к минимальному окладу по соответствующим ПКГ;

почетное звание "Заслуженный лесовод Российской Федерации", "Заслуженный лесовод Республики Башкортостан" при условии соответствия почетного звания профилю выполняемой работы (специальности) - в размере 0,3 и 0,2 к окладу (должностному окладу) соответственно.

При наличии у работника более одного почетного звания оплата труда производится за одно почетное звание по выбору работника.

2.7. Молодым специалистам, впервые поступившим на работу в учреждение после окончания профильного высшего или среднего учебного заведения, в течение 3 лет устанавливается повышающий коэффициент в размере 0,2.

2.8. С учетом условий труда работникам устанавливаются выплаты компенсационного характера, предусмотренные разделом 6 настоящего Примерного положения.

2.9. Работникам устанавливаются стимулирующие выплаты, предусмотренные разделом 7 настоящего Примерного положения.

3. Условия оплаты труда руководителя учреждения, его заместителей и главного
бухгалтера

3.1. Заработная плата руководителя, его заместителей и главного бухгалтера состоит из оклада (должностного оклада), выплат компенсационного и стимулирующего характера.

Должностной оклад руководителя определяется исходя из группы по оплате труда:

Наименование должности	Должностной оклад по группам оплаты труда руководителей, руб.
	I	II	III
Руководитель учреждения	8000	7000	6500

Размеры окладов заместителей руководителя, главного бухгалтера устанавливаются на 10-30% ниже оклада руководителя.

3.2. Отнесение к группам по оплате труда руководителей осуществляется в соответствии с разделом 9 настоящего Примерного положения.

3.3. Персональный повышающий коэффициент руководителю устанавливается в порядке, предусмотренном министерством.

Размер персонального повышающего коэффициента - до 3,0.

3.4. С учетом условий труда руководителю учреждения и его заместителям устанавливаются выплаты компенсационного характера, предусмотренные разделом 6 настоящего Примерного положения.

3.5. Министерство может устанавливать руководителю выплаты стимулирующего характера, предусмотренные разделом 7 настоящего Примерного положения.

Размеры выплат стимулирующего характера определяются с учетом результатов деятельности учреждения.

3.6. Премирование руководителя осуществляется с учетом результатов деятельности учреждения в соответствии с критериями оценки и целевыми показателями эффективности работы учреждения.

Размеры премирования руководителя, порядок и критерии выплаты премий руководителю устанавливаются министерством в дополнительном соглашении к трудовому договору руководителя учреждения.

3.7. Заместителям руководителя, главному бухгалтеру выплачиваются премии, предусмотренные разделом 7 настоящего Примерного положения.

4. Условия оплаты труда общеотраслевых должностей служащих и работников
лесного хозяйства

4.1. Минимальные оклады работников, занимающих общеотраслевые должности служащих учреждения, устанавливаются в следующих размерах:

Наименование должности, отнесенной к профессиональной квалификационной группе	Коэффициент для определения размеров минимальных окладов	Минимальный оклад, руб.	Повышающий коэффициент к окладу по занимаемой должности
Должности, отнесенные к ПКГ "Общеотраслевые должности служащих первого уровня":	1,15	2300
1 квалификационный уровень: кассир, секретарь, секретарь-машинистка, делопроизводитель, архивариус, экспедитор по перевозке грузов, копировщик, оператор диспетчерской службы		2300	-
2 квалификационный уровень: старший кассир		2300	0,10
Должности, отнесенные к ПКГ "Общеотраслевые должности служащих второго уровня":	1,40	2800
1 квалификационный уровень: инспектор по кадрам, секретарь руководителя, техник по планированию		2800	-
2 квалификационный уровень: заведующий хозяйством, инспектор по кадрам II категории, техник по планированию II категории		2800	0,10
3 квалификационный уровень: начальник хозяйственного отдела, инспектор по кадрам I категории, техник по планированию I категории		2800	0,15
4 квалификационный уровень: механик, ведущий техник по планированию		2800	0,20
Должности, отнесенные к ПКГ "Общеотраслевые должности служащих третьего уровня":	1,90	3800
1 квалификационный уровень: бухгалтер, инженер, инженер по охране труда и технике безопасности, экономист, юрисконсульт, специалист по кадрам		3800	-
2 квалификационный уровень: должности служащих первого квалификационного уровня, по которым может устанавливаться II внутридолжностная категория		3800	0,10
3 квалификационный уровень: должности служащих первого квалификационного уровня, по которым может устанавливаться I внутридолжностная категория		3800	0,15
4 квалификационный уровень: должности служащих первого квалификационного уровня, по которым может устанавливаться производное должностное наименование "ведущий"		3800	0,20
5 квалификационный уровень: главные специалисты в отделах, заместитель главного бухгалтера		3800	0,25
Должности, отнесенные к ПКГ "Общеотраслевые должности служащих четвертого уровня":	2,30	4600
1 квалификационный уровень: начальник отдела кадров, начальник планово-экономического отдела		4600	-
2 квалификационный уровень: главный энергетик, главный механик, главный экономист		4600	0,10
3 квалификационный уровень: директор (начальник) филиала, обособленного структурного подразделения		4600	0,15

4.2. Минимальные оклады работников, занимающих должности работников лесного хозяйства, устанавливаются в следующих размерах:

Наименование должности, отнесенной к профессиональной квалификационной группе	Коэффициент для определения размеров минимальных окладов	Минимальный оклад, руб.	Повышающий коэффициент к окладу по занимаемой должности
Должности, отнесенные к ПКГ "Должности работников лесного хозяйства первого уровня":	1,15	2300
1 квалификационный уровень: лаборант		2300	-
Должности, отнесенные к ПКГ "Должности работников лесного хозяйства второго уровня":	1,40	2800
1 квалификационный уровень: лесник, техник-лесопатолог, техник-таксатор		2800	-
2 квалификационный уровень: должности служащих первого квалификационного уровня, по которым устанавливается II должностная категория		2800	0,10
3 квалификационный уровень: должности служащих первого квалификационного уровня, по которым устанавливается I должностная категория		2800	0,15
4 квалификационный уровень: заведующий лесной почвенно-химической лабораторией		2800	0,20
Должности, отнесенные к ПКГ "Должности работников лесного хозяйства третьего уровня":	2,00	4000
1 квалификационный уровень: мастер леса, государственный инспектор по охране леса, инженер по лесовосстановлению, инженер по лесопользованию, инженер по охране и защите леса, инженер-таксатор, инженер-лесопатолог		4000	-
2 квалификационный уровень: должности служащих первого квалификационного уровня, по которым устанавливается II должностная категория		4000	0,10
3 квалификационный уровень: лесничий (старший государственный инспектор по охране леса), должности служащих первого квалификационного уровня, по которым устанавливается I должностная категория		4000	0,15
Должности, отнесенные к ПКГ "Должности работников лесного хозяйства четвертого уровня":	2,40	4800
1 квалификационный уровень: главный инженер лесоустроительного предприятия (экспедиции); главный инженер лесоустроительного проекта; начальник станции по борьбе с вредителями и болезнями леса		4800	-
2 квалификационный уровень: главный лесничий (главный государственный инспектор по охране леса); директор зональной лесосеменной станции; директор селекционно-семеноводческого лесохозяйственного центра; директор центральной лесосеменной станции; начальник лесоустроительного предприятия (экспедиции)		4800	0,10

5. Порядок и условия оплаты труда работников, осуществляющих
профессиональную деятельность по профессиям рабочих

5.1. Установление минимальных окладов работников, осуществляющих профессиональную деятельность по профессиям рабочих, производится в соответствии с требованиями ЕТКС.

5.2. Рекомендуемые минимальные размеры окладов рабочих учреждения устанавливаются в следующих размерах:

Разряды работ в соответствии с ЕТКС	Коэффициент (отношение минимального оклада (тарифной ставки) к базовой единице)*	Минимальный оклад (тарифная ставка), руб.
1 разряд	1,0	2000
2 разряд	1,05	2100
3 разряд	1,1	2200
4 разряд	1,15	2300
5 разряд	1,25	2500
6 разряд	1,4	2800
7 разряд	1,55	3100
8 разряд	1,7	3400

* Не используется для установления окладов рабочих.

Рекомендуемые размеры и иные условия применения повышающих коэффициентов к окладам приведены в пункте 5.4 настоящего Примерного положения.

5.3. Повышающий коэффициент к окладу за выполнение важных (особо важных) и ответственных (особо ответственных) работ устанавливается по решению руководителя учреждения рабочим, тарифицированным не ниже 6 разряда ЕТКС и привлекаемым для выполнения важных (особо важных) и ответственных (особо ответственных) работ. Решение о введении соответствующего повышающего коэффициента принимается учреждением с учетом обеспечения указанных выплат финансовыми средствами.

Рекомендуемый размер повышающего коэффициента к окладу:

рабочим, занятым на следующих важных и ответственных работах по охране, защите, воспроизводству лесов: на подготовке почвы, посадке леса, уходе за лесными культурами на вырубках и горных склонах (террасах), противопожарных, лесозащитных, лесомелиоративных работах и строительстве дорог, сборе семян с растущих деревьев, отводе и таксации лесосек; в лесных питомниках и теплицах; на ремонте и обслуживании механизмов, а также водителям грузовых, легковых автомобилей, автобусов, топливозаправщиков и других транспортных средств, радиооператорам - 0,1 к минимальному окладу по соответствующим ПКГ;

высококвалифицированным рабочим, занятым на следующих особо важных и ответственных работах по охране, защите, воспроизводству лесов: на рубках ухода за лесом, санитарных и других рубках, лесовосстановительных работах на вырубках, тушении лесных пожаров, противопожарных, лесозащитных, лесосечных работах - 0,2 к минимальному окладу по соответствующим ПКГ.

С 1 января 2009 года рабочим, оплата труда которых осуществлялась по 9 разряду и выше Единой тарифной сетки, рекомендуется устанавливать повышающий коэффициент к окладу за выполнение важных (особо важных) и ответственных (особо ответственных) работ без ограничения срока действия.

Рекомендуемый размер повышающего коэффициента к минимальному окладу - в пределах 0,2.

5.4. Водителям автомобилей всех типов за фактически отработанное время в качестве водителя устанавливается повышающий коэффициент в размере:

0,5 - водителям, имеющим присвоенный в установленном порядке 1-й класс (при наличии в водительском удостоверении разрешающих отметок "В", "С", "Д" и "Е");

0,25 - водителям, имеющим 2-й класс (наличие в водительском удостоверении разрешающих отметок "В", "С", "Е" или только "Д" ("Д" или "Е")).

5.5. С учетом условий труда рабочим устанавливаются выплаты компенсационного характера, предусмотренные разделом 6 настоящего Примерного положения.

5.6. Рабочим выплачиваются стимулирующие выплаты, предусмотренные разделом 7 настоящего Примерного положения.

6. Порядок и условия установления выплат компенсационного характера

6.1. Оплата труда работников, занятых на тяжелых работах, работах с вредными, опасными и иными условиями труда, производится в повышенном размере.

6.2. Выплаты компенсационного характера устанавливаются к окладам (должностным окладам), ставкам заработной платы работников по соответствующим ПКГ в процентах или в абсолютных размерах, если иное не установлено нормативными правовыми актами Российской Федерации и Республики Башкортостан.

6.3. Работникам устанавливаются следующие выплаты компенсационного характера:

выплаты работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда;

надбавка за работу со сведениями, составляющими государственную тайну;

выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время, при расширении зон обслуживания, при увеличении объема работы или исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, за работу в выходные и нерабочие праздничные дни);

выплаты за работу в местностях с особыми климатическими условиями (районный коэффициент).

6.3.1. Выплата работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда, устанавливается в соответствии со статьей 147 Трудового кодекса Российской Федерации.

Рекомендуемые размеры выплат:

до 12 процентов минимального оклада по соответствующим ПКГ (без учета повышающих коэффициентов) - на работах с тяжелыми и вредными условиями труда;

до 24 процентов минимального оклада по соответствующим ПКГ (без учета повышающих коэффициентов) - на работах с особо тяжелыми и особо вредными условиями труда.

Надбавки устанавливаются по результатам аттестации рабочих мест на основании Классификации показателей неблагоприятных факторов производственной сферы по профессиям, должностям и видам работ в организациях лесного хозяйства, утвержденной распоряжением Рослесхоза от 17 ноября 2004 года N 24.

К работам с особо тяжелыми и особо вредными условиями труда относятся следующие виды работ по охране, защите, воспроизводству лесов:

работы по проведению рубок ухода за лесом;

лесовосстановительные работы на вырубках;

противопожарные, лесозащитные, лесосечные работы;

работы по тушению лесных пожаров.

К работам с тяжелыми и вредными условиями труда относятся:

работы в лесных питомниках и теплицах;

сбор семян с растущих деревьев;

отвод и таксация лесосек.

На момент введения новых систем оплаты труда указанная выплата устанавливается всем работникам учреждения, получавшим ее ранее. При этом руководитель учреждения принимает меры по проведению аттестации рабочих мест в целях уточнения наличия условий труда, отклоняющихся от нормальных, и оснований для применения компенсационных выплат за работу в указанных условиях, а также для разработки и реализации программы действий по обеспечению безопасных условий и охраны труда.

6.4. Конкретные размеры доплат, указанных в подпункте 6.3.1 настоящего Примерного положения, устанавливаются в соответствии с перечнем должностей (профессий), утверждаемым руководителем с учетом мнения профсоюзного (представительного) органа работников.

6.5. Процентная надбавка за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, устанавливается в размере и порядке, которые определены законодательством Российской Федерации.

6.6. Выплаты компенсационного характера работникам в случаях выполнения работ в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни), устанавливаются с учетом статьи 149 Трудового кодекса Российской Федерации.

6.7. За работу в ночное время (с 22 часов до 6 часов) устанавливается доплата не менее 20 процентов к установленному окладу (должностному окладу), часовой ставке.

6.8. За работу в выходные и нерабочие праздничные дни повышенная оплата или предоставление другого дня отдыха производятся в соответствии со статьей 153 Трудового кодекса Российской Федерации.

6.9. Доплата за совмещение профессий (должностей) устанавливается работнику при совмещении им профессий (должностей). Размер и срок, на который она устанавливается, определяются по соглашению сторон трудовым договором с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы.

6.10. Доплата за расширение зон обслуживания устанавливается работнику при расширении зон обслуживания. Размер и срок, на который она устанавливается, определяются по соглашению сторон трудовым договором с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы.

6.11. Доплата за увеличение объема работы или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, устанавливается работнику в случае увеличения установленного ему объема работы или возложения на него обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором. Размер и срок, на который она устанавливается, определяются по соглашению сторон трудовым договором с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы.

6.12. В учреждениях к заработной плате работников применяется районный коэффициент 1,15, который начисляется на фактический заработок.

7. Порядок и условия установления выплат стимулирующего характера
для работников учреждения

7.1. Стимулирующие надбавки устанавливаются в пределах выделенных бюджетных ассигнований на оплату труда работников, а также средств от приносящей доход деятельности, направленных на оплату труда работников, по решению руководителя учреждения.

7.2. К выплатам стимулирующего характера, кроме повышающих коэффициентов, относятся:

выплата за интенсивность и высокие результаты работы;

выплаты за качество выполняемых работ;

надбавка за выслугу лет;

премиальные выплаты по итогам работы.

7.3. Стимулирующая надбавка за интенсивность и высокие результаты работы выплачивается работникам за:

особый режим работы (связанный с обеспечением безаварийной, безотказной и бесперебойной работы инженерных и хозяйственно-эксплуатационных систем жизнеобеспечения учреждения);

непосредственное участие в реализации национальных проектов, федеральных и региональных целевых программ.

Размер надбавки устанавливается как в абсолютном значении, так и в процентном отношении к окладу (должностному окладу).

7.4. Работникам учреждения выплачивается ежемесячная надбавка за выслугу лет к окладу, ставке заработной платы в следующих размерах:

Стаж работы	Размер надбавки (в процентах)
от 1 года до 3 лет	10
от 3 до 5 лет	15
от 5 до 10 лет	20
от 10 до 15лет	25
свыше 15 лет	30

7.5. В целях поощрения работников за выполненную работу в учреждениях могут быть установлены премии:

по итогам работы (за квартал, полугодие, 9 месяцев, год);

за качество выполняемых работ;

за выполнение особо важных и срочных работ;

за интенсивность и высокие результаты работы;

к профессиональным и общегосударственным праздникам.

Премирование работников учреждения осуществляется на основе положения о материальном стимулировании работников, утверждаемого локальным нормативным актом по учреждению.

8. Другие вопросы оплаты труда

8.1. Заработная плата работникам учреждения выплачивается не реже, чем каждые полмесяца, в день, установленный коллективным договором.

Обязательным является выдача работникам в письменном виде расчетных листков, в которых работник извещается о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период, размерах и основаниях произведенных удержаний, а также об общей денежной сумме, подлежащей выплате.

8.2. Выплата заработной платы руководителю учреждения, руководителям филиалов учреждения, руководителям структурных подразделений учреждения, их заместителям производится одновременно с выплатой заработной платы остальным работникам учреждения.

8.3. В случаях задержки выплаты работникам заработной платы и других нарушений оплаты труда руководитель учреждения несет ответственность согласно законодательству Российской Федерации.

В случаях задержки выплаты заработной платы на срок более 15 дней работник имеет право приостановить работу на весь период до выплаты задержанной суммы, известив об этом руководителя в письменной форме.

Работник, отсутствовавший в свое рабочее время на рабочем месте в период приостановления работы, обязан выйти на работу не позднее следующего рабочего дня после получения письменного уведомления от руководителя учреждения о готовности произвести выплату задержанной заработной платы в день выхода работника на работу.

8.4. Работникам учреждения может выплачиваться материальная помощь.

Размер оказываемой материальной помощи определяется в каждом случае индивидуально на основании заявления работника на имя руководителя. Материальная помощь работникам может быть оказана за счет экономии фонда оплаты труда в соответствии с положением о материальном стимулировании работников.

8.5. При отсутствии или недостатке соответствующих (бюджетных и/или внебюджетных) финансовых средств руководитель учреждения вправе приостановить выплату стимулирующих надбавок, уменьшить либо отменить их выплату, предупредив работника об этом в установленном законодательством порядке.

9. Показатели и порядок отнесения учреждений к группам по оплате труда
руководителей

9.1. Учреждения относятся к группам по оплате труда руководителей в зависимости от подконтрольной площади охраняемых лесов:

Группа по оплате труда руководителя	Подконтрольная площадь лесничества, тыс. га
I	более 200 тыс. га
II	до 200 тыс. га
III	менее 100 тыс.га

Примечание.

Учреждения, на подконтрольной площади которых находятся рекреационные леса, прилегающие к городу с населением более 1 млн. человек, относятся к первой группе оплаты труда.

Министерство имеет право увеличивать размер надбавки за сложность и напряженность руководителям учреждений при наличии других показателей для ее установления.

При наличии структурных подразделений различной целевой направленности учреждения могут быть отнесены к более высоким группам по оплате труда руководителей.