Расширенный поиск

Постановление Правительства Республики Башкортостан от 17.11.2014 № 515

Правительство Республики Башкортостан

Постановление

от 17 ноября 2014 г. N 515

Об оплате труда работников государственных учреждений физкультурно-спортивной направленности, подведомственных Министерству молодежной политики и спорта Республики Башкортостан

В соответствии с Указом Президента Российской Федерации от 1 июня 2012 года N 761 "О Национальной стратегии действий в интересах детей на 2012-2017 годы", во исполнение постановления Правительства Российской Федерации от 5 августа 2008 года N 583 "О введении новых систем оплаты труда работников федеральных бюджетных, автономных и казенных учреждений и федеральных государственных органов, а также гражданского персонала воинских частей, учреждений и подразделений федеральных органов исполнительной власти, в которых законом предусмотрена военная и приравненная к ней служба, оплата труда которых в настоящее время осуществляется на основе Единой тарифной сетки по оплате труда работников федеральных государственных учреждений" (с последующими изменениями), Указа Президента Республики Башкортостан от 22 марта 2008 года N УП-94 "О введении новых систем оплаты труда работников государственных учреждений Республики Башкортостан", постановления Правительства Республики Башкортостан от 27 марта 2008 года N 94 "О мерах по введению новых систем оплаты труда работников государственных учреждений Республики Башкортостан" (с последующими изменениями) Правительство Республики Башкортостан постановляет:

1. Утвердить прилагаемое Положение об оплате труда работников государственных учреждений физкультурно-спортивной направленности, подведомственных Министерству молодежной политики и спорта Республики Башкортостан (далее - Положение).

2. Установить, что с 1 июня 2014 года минимальные оклады работников государственных учреждений Республики Башкортостан по профессиональным квалификационным группам, указанным в Положении, рассчитываются с учетом базовой единицы в размере 3800 рублей, установленной постановлением Правительства Республики Башкортостан от 24 марта 2014 года N 115 "О совершенствовании структуры заработной платы работников учреждений бюджетной сферы Республики Башкортостан".

3. Рекомендовать органам местного самоуправления в Республике Башкортостан руководствоваться Положением при разработке и принятии нормативных правовых актов по оплате труда работников муниципальных учреждений физкультурно-спортивной направленности.

4. Признать утратившими силу:

постановление Правительства Республики Башкортостан от 30 октября 2008 года N 384 "Об оплате труда работников государственных учреждений дополнительного образования физкультурно-спортивной направленности, подведомственных Министерству молодежной политики и спорта Республики Башкортостан";

постановление Правительства Республики Башкортостан от 31 декабря 2009 года N 503 "О внесении изменений в постановление Правительства Республики Башкортостан от 30 октября 2008 года N 384 "Об оплате труда работников государственных учреждений дополнительного образования физкультурно-спортивной направленности, подведомственных Министерству молодежной политики и спорта Республики Башкортостан";

постановление Правительства Республики Башкортостан от 26 декабря 2012 года N 482 "О внесении изменений в постановление Правительства Республики Башкортостан от 30 октября 2008 года N 384 "Об оплате труда работников государственных учреждений дополнительного образования физкультурно-спортивной направленности, подведомственных Министерству молодежной политики и спорта Республики Башкортостан".

5. Установить, что настоящее постановление распространяется на правоотношения, возникшие с 1 июня 2014 года.

Первый заместитель
Премьер-министра Правительства
Республики Башкортостан

Р.Х. Марданов

Положение
об оплате труда работников государственных учреждений физкультурно-спортивной направленности, подведомственных Министерству молодежной политики и спорта Республики Башкортостан

1. Общие положения

1.1. Настоящее Положение разработано в соответствии с Указом Президента Российской Федерации от 1 июня 2012 года N 761 "О Национальной стратегии действий в интересах детей на 2012-2017 годы", во исполнение постановления Правительства Российской Федерации от 5 августа 2008 года N 583 "О введении новых систем оплаты труда работников федеральных бюджетных, автономных и казенных учреждений и федеральных государственных органов, а также гражданского персонала воинских частей, учреждений и подразделений федеральных органов исполнительной власти, в которых законом предусмотрена военная и приравненная к ней служба, оплата труда которых в настоящее время осуществляется на основе Единой тарифной сетки по оплате труда работников федеральных государственных учреждений" (с последующими изменениями), Указа Президента Республики Башкортостан от 22 марта 2008 года N УП-94 "О введении новых систем оплаты труда работников государственных учреждений Республики Башкортостан", постановления Правительства Республики Башкортостан" от 27 марта 2008 года N 94 "О мерах по введению новых систем оплаты труда работников государственных учреждений Республики Башкортостан" (с последующими изменениями), нормативных правовых актов Российской Федерации и Республики Башкортостан.

1.2. Настоящее Положение разработано в целях совершенствования организации заработной платы работников, повышения стимулирующих функций оплаты труда и заинтересованности работников в конечных результатах работы.

1.3. Настоящее Положение рекомендовано для государственных бюджетных и автономных учреждений физкультурно-спортивной направленности Республики Башкортостан (далее - учреждение).

Настоящее Положение включает в себя:

базовую единицу, устанавливаемую Правительством Республики Башкортостан, и коэффициенты для определения размеров минимальных окладов по профессиональным квалификационным группам (далее - ПКГ);

порядок определения минимальных размеров окладов (должностных окладов) по ПКГ;

наименования и условия осуществления выплат компенсационного характера в соответствии с Перечнем видов выплат компенсационного характера в федеральных бюджетных, автономных, казенных учреждениях, утвержденным приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 29 декабря 2007 года N 822 (с последующими изменениями);

наименования и условия осуществления выплат стимулирующего характера в соответствии с Перечнем видов выплат стимулирующего характера в федеральных бюджетных, автономных, казенных учреждениях, утвержденным приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 29 декабря 2007 года N 818 (с последующими изменениями);

условия оплаты труда руководителя учреждения, заместителя руководителя учреждения, главного бухгалтера учреждения, условия осуществления им выплат компенсационного и стимулирующего характера.

1.4. Условия оплаты труда, включая размер оклада (должностного оклада) работника, повышающие коэффициенты к окладам и выплаты компенсационного и стимулирующего характера, являются обязательными для включения в трудовой договор.

1.5. Руководитель учреждения с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации или иного представительного органа утверждает положения об оплате труда и о материальном стимулировании труда работников учреждения.

1.6. Минимальные размеры ставок заработной платы, окладов (должностных окладов) работников рассчитываются с учетом базовой единицы, устанавливаемой постановлением Правительства Республики Башкортостан, и отнесения занимаемых работниками должностей к ПКГ, утвержденным приказами Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 6 августа 2007 года N 526 (с последующими изменениями), от 5 мая 2008 года N 216н (с последующими изменениями), от 29 мая 2008 года N 247н (с последующими изменениями), от 27 февраля 2012 года N 165н.

1.7. Размеры окладов (должностных окладов) работников учреждений устанавливаются на основе отнесения занимаемых работниками должностей к соответствующим ПКГ, утвержденным Министерством здравоохранения и социального развития Российской Федерации, с учетом требований к уровням профессиональной подготовки и квалификации, которые необходимы для осуществления соответствующей профессиональной деятельности.

Размеры окладов (должностных окладов) работников по должностям, не включенным в ПКГ, устанавливаются руководителем учреждения по согласованию с Министерством молодежной политики и спорта Республики Башкортостан (далее - Министерство).

1.8. Заработная плата работников учреждения (без учета премий и иных стимулирующих выплат), устанавливаемая в соответствии с новой системой оплаты труда, не может быть ниже заработной платы (без учета премий и иных стимулирующих выплат), выплачиваемой до ее введения, при условии сохранения объема должностных обязанностей работников и выполнения ими работ той же квалификации.

1.9. Оплата труда тренеров-преподавателей определяется путем умножения минимальных размеров ставок заработной платы, окладов (должностных окладов) работников учреждений на фактическую нагрузку и деления полученного произведения на норму часов тренерской (педагогической) работы за ставку заработной платы, установленную приказом Министерства образования и науки Российской Федерации от 24 декабря 2010 года N 2075 (далее - оплата за фактическую нагрузку).

1.10. Месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже установленного законодательством минимального размера оплаты труда.

1.11. Оплата труда работника, занятого по совместительству, производится пропорционально отработанному времени в зависимости от выработки либо на других условиях, определенных трудовым договором.

Оплата труда работника на условиях неполного рабочего времени производится пропорционально отработанному им времени или в зависимости от выполненного им объема работ.

Определение размеров заработной платы по основной должности, а также по должности, занимаемой в порядке совместительства, производится раздельно по каждой должности.

1.12. Штатное расписание учреждения утверждается руководителем учреждения и включает в себя все должности служащих (профессии рабочих).

1.13. Лица, кроме медицинских работников, не имеющие специальной подготовки или стажа работы, установленных в требованиях к квалификации, но обладающие достаточным практическим опытом и выполняющие качественно и в полном объеме возложенные на них должностные обязанности, по рекомендации аттестационной комиссии в порядке исключения могут быть назначены на соответствующие должности так же, как и лица, имеющие специальную подготовку и стаж работы.

1.14. Наименования должностей или профессий и квалификационные требования к ним должны соответствовать наименованиям и требованиям, указанным в Едином тарифно-квалификационном справочнике работ и профессий рабочих (далее - ЕТКС) и Едином квалификационном справочнике должностей руководителей, специалистов и служащих (далее - ЕКС), или профессиональным стандартам.

1.15. Фонд оплаты труда работников учреждения формируется исходя из объема субсидий, поступающих в установленном порядке учреждению из бюджета Республики Башкортостан, и средств от приносящей доход деятельности.

1.16. Министерство устанавливает приказом предельную долю оплаты труда работников административно-управленческого и вспомогательного персонала в фонде оплаты труда подведомственных учреждений (не более 40 процентов), а также перечень должностей, относимых к административно-управленческому и вспомогательному персоналу этих учреждений.

Основной персонал учреждения - работники учреждения, непосредственно оказывающие услуги (выполняющие работы), направленные на достижение определенных уставом учреждения целей деятельности этого учреждения, а также их непосредственные руководители.

Вспомогательный персонал учреждения - работники учреждения, создающие условия для оказания услуг (выполнения работ), направленных на достижение определенных уставом государственного учреждения целей деятельности этого учреждения, включая обслуживание зданий и оборудования.

Административно-управленческий персонал учреждения - работники учреждения, занятые управлением (организацией) оказания услуг (выполнения работ), а также работники учреждения, выполняющие административные функции, необходимые для обеспечения деятельности учреждения.

1.17. Руководитель учреждения несет ответственность за своевременное и правильное установление размеров заработной платы работникам согласно законодательству.

2. Порядок и условия оплаты труда работников

2.1. В структуру оплаты труда работников учреждения включаются размер оклада (должностного оклада), выплаты стимулирующего характера (приведены в разделе 11 настоящего Положения) и выплаты компенсационного характера (приведены в разделе 10 настоящего Положения).

2.2. Минимальные оклады (должностные оклады) рассчитаны от размера базовой единицы для определения минимальных окладов по ПКГ, установленного постановлением Правительства Республики Башкортостан от 24 марта 2014 года N 115 "О совершенствовании структуры заработной платы работников учреждений бюджетной сферы Республики Башкортостан", и пересчитываются с утверждением новой базовой единицы постановлением Правительства Республики Башкортостан.

2.3. К размеру оклада (должностного оклада), минимальной ставке заработной платы работника учреждения по соответствующим ПКГ руководителем учреждения с учетом обеспечения финансовыми средствами могут быть установлены следующие повышающие коэффициенты:

а) персональный повышающий коэффициент - работникам с учетом уровня их профессиональной подготовки, сложности или важности выполняемой работы, степени самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач.

Решения об установлении персонального повышающего коэффициента к окладу и о его размере принимаются руководителем учреждения персонально в отношении конкретного работника с учетом оценки критериев эффективности деятельности работников учреждений.

Рекомендуемый размер персонального повышающего коэффициента - до 3,0;

б) повышающий коэффициент специализации работы - в размере 0,15 к окладу (должностному окладу) тренерскому составу, имеющему непосредственное отношение к организации работы специализированных отделений специализированных детско-юношеских спортивных школ олимпийского резерва (СДЮСШОР) и детско-юношеских спортивных школ (ДЮСШ) по олимпийским видам спорта и видам спорта, признанным Международным олимпийским комитетом, осуществляющих спортивную подготовку. При этом для тренеров, тренеров-преподавателей учитывается фактический объем тренерской (педагогической - для тренеров-преподавателей) нагрузки.

Специализация отделений СДЮСШОР и ДЮСШ по видам спорта утверждается приказом Министерства;

в) повышающий коэффициент - педагогическим работникам за квалификационную категорию либо за стаж педагогической работы:

за квалификационную категорию - в целях стимулирования работников к качественному результату труда, повышению профессиональной квалификации и компетенции;

за стаж непрерывной работы, выслугу лет - в целях укрепления кадрового состава организации, осуществляющей спортивную подготовку, сохранения преемственности и тренерских традиций.

Выплаты за стаж непрерывной работы, выслугу лет производятся работникам в зависимости от общего количества лет, проработанных в физкультурно-оздоровительных организациях и образовательных организациях, осуществляющих деятельность в области физической культуры и спорта, устанавливаются в следующих размерах от оклада (должностного оклада):

N п/п

Квалификационная категория

Повышающий коэффициент

Вторая квалификационная категория

0,25

Первая квалификационная категория

0,35

Высшая квалификационная категория

0,55

Стаж работы от 2 до 5 лет

0,05

Стаж работы от 5 до 10 лет

0,10

Стаж работы от 10 до 20 лет

0,20

Стаж работы свыше 20 лет

0,25

г) повышающий коэффициент - к окладу по занимаемой должности (коэффициенты приведены в разделах 5 и 6 настоящего Положения);

д) повышающий коэффициент руководителю, заместителям руководителя за квалификационную категорию (коэффициенты приведены в разделе 3 настоящего Положения).

2.4. Размеры и условия установления повышающих коэффициентов определяются локальными нормативными актами учреждения, положениями об оплате труда и о материальном стимулировании работников.

Размер выплаты по повышающему коэффициенту (надбавки) к окладу определяется путем умножения размера оклада работника на повышающий коэффициент. Выплаты по повышающему коэффициенту к окладу носят стимулирующий характер. Применение всех повышающих коэффициентов к окладу не образует нового оклада.

3. Условия оплаты труда руководителя учреждения, его заместителей и главного бухгалтера

3.1. Заработная плата руководителя, его заместителей и главного бухгалтера состоит из оклада (должностного оклада), выплат компенсационного и стимулирующего характера.

Условия оплаты труда руководителей учреждений устанавливаются в трудовом договоре, заключаемом на основе типовой формы трудового договора, утвержденной постановлением Правительства Российской Федерации от 12 апреля 2013 года N 329 "О типовой форме трудового договора с руководителем государственного (муниципального) учреждения".

Должностной оклад руководителя учреждения определяется трудовым договором за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности с учетом масштаба управления и особенностей деятельности и значимости учреждения за календарный месяц исходя из группы по оплате труда без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат с последующей индексацией размера базовой единицы для определения минимальных окладов по профессиональным квалификационным группам в соответствии с настоящим Положением:

Наименование должности

Должностной оклад с учетом группы по оплате труда руководителя учреждения

III

Директор государственного бюджетного (автономного) учреждения Центр спортивной подготовки

17400

16000

15000

8550

Директор государственного бюджетного (автономного) физкультурно-спортивного учреждения (СДЮСШОР, ДЮСШ)

9000

8000

7800

7550

Директор государственного бюджетного (автономного) учреждения спортивно-тренировочный центр

9000

8000

7800

7550

Директор государственного бюджетного (автономного) учреждения Методический центр

9000

8000

7800

7550

По решению Министерства в качестве показателя эффективности работы руководителя учреждения может быть установлен рост средней заработной платы работников учреждения в отчетном году по сравнению с предшествующим годом без учета повышения размера заработной платы в соответствии с решениями Правительства Республики Башкортостан.

Предельный уровень соотношения средней заработной платы руководителя учреждения и средней заработной платы работников учреждения устанавливается приказом Министерства в кратности от 1 до 8.

Руководитель учреждения обязан представлять в Министерство справку о средней заработной плате работников возглавляемого им учреждения. За достоверность представляемых сведений ответственность несет руководитель учреждения.

Размеры окладов заместителей руководителя, главного бухгалтера устанавливаются на 10-30% ниже оклада руководителя.

Порядок отнесения учреждений к группам по оплате труда руководящих работников определяется в соответствии с разделами 14 и 15 настоящего Положения.

3.2. Повышающий коэффициент руководителю, заместителям руководителя за квалификационную категорию устанавливается в следующих размерах:

первая квалификационная категория - 0,10;

высшая квалификационная категория - 0,20.

3.3. Персональный повышающий коэффициент руководителю учреждения устанавливается приказом Министерства.

Рекомендуемый размер персонального повышающего коэффициента - до 3,0.

3.4. С учетом условий труда руководителю, его заместителям и главному бухгалтеру устанавливаются выплаты компенсационного характера, предусмотренные разделом 10 настоящего Положения.

3.5. Министерство может устанавливать руководителю выплаты стимулирующего характера, предусмотренные разделом 11 настоящего Положения.

3.6. Премирование руководителя осуществляется с учетом достижения показателей государственного задания на оказание государственных услуг (выполнения работ), а также иных показателей (критерии оценки и целевые показатели эффективности работы) эффективности деятельности учреждения и его руководителя. Размеры премирования руководителя, порядок и критерии выплаты премий руководителю устанавливаются Министерством в дополнительном соглашении к трудовому договору руководителя учреждения.

3.7. Заместителям руководителя, главному бухгалтеру выплаты стимулирующего характера предусмотрены разделом 11 настоящего Положения.

3.8. Предельный объем тренерской (педагогической) нагрузки, которая может выполняться в образовательном учреждении его руководителем, определяется Министерством. Педагогическая работа в том же образовательном учреждении совместительством не считается.

3.9. Работа руководителя учреждения по совместительству в иной организации может осуществляться только с разрешения Министерства.

4. Условия оплаты труда профессиональных квалификационных групп должностей работников физической культуры и спорта

4.1. Минимальные ставки заработной платы, оклады (должностные оклады) работников физической культуры и спорта устанавливаются в следующих размерах:

Квалификационный уровень

Наименование должности, отнесенной к квалификационному уровню

Коэффициент для определения размера минимального оклада

Минимальная ставка заработной платы, оклад (должностной оклад), рубли

Должности, отнесенные к ПКГ "Должности работников физической культуры и спорта первого уровня"

1 квалификационный уровень

дежурный по спортивному залу;

сопровождающий спортсмена-инвалида первой группы инвалидности

1,75

6650

2 квалификационный уровень

спортивный судья;

спортсмен;

спортсмен-ведущий

1,8

6840

Должности, отнесенные к ПКГ "Должности работников физической культуры и спорта второго уровня"

1 квалификационный уровень

инструктор по адаптивной физической культуре;

инструктор по спорту;

спортсмен-инструктор;

тренер-наездник лошадей;

техник по эксплуатации и ремонту спортивной техники

1,85

7030

2 квалификационный уровень

администратор тренировочного процесса;

инструктор-методист по адаптивной физической культуре;

инструктор-методист физкультурно-спортивных организаций;

тренер;

тренер-преподаватель;

тренер-преподаватель по адаптивной физической культуре;

хореограф

7600

3 квалификационный уровень

начальник водной станции;

начальник клуба (спортивного, спортивно-технического, стрелково-спортивного);

начальник мастерской по ремонту спортивной техники и снаряжения, подготовке спортивного инвентаря;

старшие: инструктор-методист по адаптивной физической культуре, инструктор-методист физкультурно-спортивных организаций,

тренер-преподаватель по адаптивной физической культуре

2,05

7790

Должности, отнесенные к ПКГ "Должности работников физической культуры и спорта третьего уровня"

1 квалификационный уровень

аналитик (по виду или группе видов спорта);

начальник отдела (по виду или группе видов спорта)

2,5

9500

Должности, отнесенные к ПКГ "Должности работников физической культуры и спорта четвертого уровня"

1 квалификационный уровень

государственный тренер (по виду спорта);

начальник управления (по виду спорта или группе видов спорта)

2,6

10260

4.2. Минимальные ставки заработной платы, оклады (должностные оклады) работников учреждений, занимающих должности, не включенные в ПКГ (врач по спортивной медицине спортивных сборных команд Республики Башкортостан (по видам спорта); механик спортивной сборной команды Республики Башкортостан; специалист спортивной сборной команды Республики Башкортостан (по виду спорта); тренер спортивной сборной команды Республики Башкортостан (по виду спорта); начальник спортивной сборной команды Республики Башкортостан (по виду спорта); старший тренер сборной команды Республики Башкортостан (по виду спорта); главный тренер спортивной сборной команды Республики Башкортостан (по виду спорта)), устанавливаются по аналогии отнесения к ПКГ должностей работников физической культуры и спорта, включенных в ПКГ:

Наименование должности

Коэффициент для определения размера минимального оклада

Минимальная ставка заработной платы, оклад (должностной оклад), рубли

Врач по спортивной медицине спортивных сборных команд Республики Башкортостан (по видам спорта);

механик спортивной сборной команды Республики Башкортостан;

специалист спортивной сборной команды Республики Башкортостан (по виду спорта);

тренер спортивной сборной команды Республики Башкортостан (по виду спорта)

2,5

9500

Начальник спортивной сборной команды Республики Башкортостан (по виду спорта);

старший тренер сборной команды Республики Башкортостан (по виду спорта)

2,6

9880

Главный тренер спортивной сборной команды Республики Башкортостан (по виду спорта)

2,7

10260

5. Оплата труда медицинского персонала

5.1. Минимальные ставки заработной платы, оклады (должностные оклады) медицинских и фармацевтических работников учреждений устанавливаются в следующих размерах:

Квалификационный уровень

Наименование должности, отнесенной к квалификационному уровню

Коэффициент для определения размера минимального оклада

Минимальная ставка заработной платы, оклад (должностной оклад), рубли

Повышающий коэффициент к окладу по занимаемой должности*

Должности, отнесенные к ПКГ "Медицинский и фармацевтический персонал первого уровня"

1 квалификационный уровень

санитарка;

санитарка (мойщица);

сестра-хозяйка

1,40

5320

Должности, отнесенные к ПКГ "Медицинский и фармацевтический персонал"

1 квалификационный уровень

инструктор по лечебной физкультуре;

медицинский статистик

1,50

5700

2 квалификационный уровень

помощник врача по гигиене детей и подростков (врача по гигиене питания;

врача по гигиене труда;

врача по гигиеническому воспитанию;

врача по коммунальной гигиене;

врача по общей гигиене;

врача-паразитолога;

врача по радиационной гигиене;

врача-эпидемиолога)

1,50

5700

0,05

3 квалификационный уровень

медицинская сестра;

медицинская сестра по массажу

1,50

5700

0,10

4 квалификационный уровень

медицинская сестра врача общей практики

1,50

5700

0,15

5 квалификационный уровень

заведующий медпунктом - фельдшер (медицинская сестра)

1,50

5700

0,20

Должности, отнесенные к ПКГ "Врачи и провизоры"

1 квалификационный уровень

врач-стажер

2,00

7600

2 квалификационный уровень

врачи-специалисты**

2,00

7600

0,05

Должности, отнесенные к ПКГ "Руководители структурных подразделений учреждений с высшим медицинским и фармацевтическим образованием (врач-специалист, провизор)"

1 квалификационный уровень

заведующий структурным подразделением (отделом, отделением, лабораторией, кабинетом и др.***)

2,40

9120

* Не используется для установления окладов работников учреждения.

** Кроме врачей-специалистов, отнесенных к 3 и 4 квалификационным уровням.

*** Кроме заведующих отделениями хирургического профиля стационаров.

6. Условия оплаты труда ПКГ общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих учреждений

6.1. Минимальные ставки заработной платы, оклады (должностные оклады) общеотраслевых должностей работников учреждений устанавливаются в следующих размерах:

Квалификационный уровень

Наименование должности, отнесенной к квалификационному уровню

Коэффициент для определения размера минимального оклада

Минимальная ставка заработной платы, оклад (должностной оклад), рубли

Повышающий коэффициент к окладу по занимаемой должности*

Должности, отнесенные к ПКГ "Общеотраслевые должности служащих первого уровня"

1 квалификационный уровень

кассир;

секретарь-машинистка;

секретарь;

делопроизводитель;

дежурный (по выдаче справок, залу, этажу гостиницы, комнате отдыха водителей автомобилей, общежитию и др.);

инспектор по учету;

калькулятор:

комендант;

хронометражист

1,15

4370

2 квалификационный уровень

должности служащих первого квалификационного уровня, по которым может устанавливаться производное должностное наименование "старший"

1,15

4370

0,05

Должности, отнесенные к ПКГ "Общеотраслевые должности служащих второго уровня"

1 квалификационный уровень

администратор;

секретарь руководителя;

специалист паспортно-визовой работы;

специалист по работе с молодежью;

техник;

инспектор по кадрам;

техник вычислительного (информационно-вычислительного) центра, техник по защите информации;

техник-программист;

товаровед;

художник

1,40

5320

2 квалификационный уровень

заведующий архивом;

заведующий канцелярией;

заведующий комнатой отдыха;

заведующий хозяйством;

заведующий складом;

должности служащих первого квалификационного уровня, по которым устанавливается производное должностное наименование "старший";

должности служащих первого квалификационного уровня, по которым устанавливается вторая внутридолжностная категория

1,40

5320

0,05

3 квалификационный уровень

заведующий жилым корпусом пансионата (гостиницы);

заведующий общежитием, заведующий производством (шеф-повар), заведующий столовой, начальник хозяйственного отдела;

должности служащих первого квалификационного уровня, по которым устанавливается первая внутридолжностная категория

1,40

5320

0,10

4 квалификационный уровень

механик;

должности служащих первого квалификационного уровня, по которым может устанавливаться производное должностное наименование "ведущий"

1,40

5320

0,15

5 квалификационный уровень

начальник (заведующий) мастерской

1,40

5320

0,20

Должности, отнесенные к ПКГ "Общеотраслевые должности служащих третьего уровня"

1 квалификационный уровень

бухгалтер;

бухгалтер-ревизор;

документовед;

инженер;

инженер по защите информации;

инженер-программист (программист);

инженер-технолог (технолог);

инженер-электроник (электроник);

инженер-энергетик (энергетик);

менеджер;

менеджер по персоналу;

менеджер по рекламе;

менеджер по связям с общественностью;

переводчик;

переводчик синхронный;

психолог;

специалист по защите информации;

специалист по кадрам;

специалист по маркетингу;

специалист по связям с общественностью;

сурдопереводчик;

физиолог;

эколог (инженер по охране окружающей среды);

экономист;

юрисконсульт;

экономист по бухгалтерскому учету и анализу хозяйственной деятельности;

экономист по договорной и претензионной работе;

экономист по материально-техническому снабжению;

экономист по планированию;

экономист по сбыту;

экономист по труду;

экономист по финансовой работе

1,90

7220

2 квалификационный уровень

должности служащих первого квалификационного уровня, по которым может устанавливаться вторая внутридолжностная категория

1,90

7220

0,05

3 квалификационный уровень

должности служащих первого квалификационного уровня, по которым может устанавливаться первая внутридолжностная категория

1,90

7220

0,10

4 квалификационный уровень

1,90

7220

0,15

5 квалификационный уровень

главные специалисты:

в отделах, отделениях, лабораториях, мастерских;

заместитель главного бухгалтера

1,90

7220

0,20

Должности, отнесенные к ПКГ "Общеотраслевые должности служащих четвертого уровня"

1 квалификационный уровень

начальник отдела информации;

начальник отдела кадров (спецотдела и др.);

начальник отдела капитального строительства;

начальник отдела материально-технического снабжения;

начальник отдела организации и оплаты труда;

начальник отдела охраны окружающей среды;

начальник отдела (лаборатории, сектора) по защите информации;

начальник отдела по связям с общественностью: начальник планово-экономического отдела;

начальник финансового отдела;

начальник юридического отдела

2,30

8740

2 квалификационный уровень

главный**

(аналитик,

диспетчер,

конструктор,

металлург,

метролог,

механик,

сварщик,

специалист по защите информации,

эксперт,

технолог,

энергетик)

2,30

8740

0,05

3 квалификационный уровень

директор (начальник, заведующий) филиала, другого обособленного структурного подразделения

2,30

8740

0,10

1 2 3 4