Постановление Мэрии города Ярославля от 15.11.2017 № 1549

МЭРИЯ ГОРОДА ЯРОСЛАВЛЯ

ПОСТАНОВЛЕНИЕ

15.11.2017                                                                                                 N 1549

Об утверждении порядка осуществления дополнительных

стимулирующих выплат отдельным категориям работников

муниципальных учреждений города Ярославля

В соответствии с решением муниципалитета города Ярославля от 03.11.2017 N 19 "О дополнительном финансовом обеспечении отдельных категорий работников муниципальных учреждений города Ярославля"

МЭРИЯ ГОРОДА ЯРОСЛАВЛЯ ПОСТАНОВЛЯЕТ:

1. Утвердить Порядок осуществления дополнительных стимулирующих выплат отдельным категориям работников муниципальных учреждений города Ярославля (приложение).

2. Расходы, связанные с реализацией постановления, производить в пределах средств, выделенных на указанные цели из бюджета Ярославской области.

3. Контроль за исполнением постановления возложить на заместителя мэра города Ярославля по социальной политике Лилеева И.Д.

4. Постановление вступает в силу со дня, следующего за днем его официального опубликования.

Мэр города Ярославля                                                                   В.В. Слепцов

Приложение

к постановлению

мэрии города Ярославля

от 15.11.2017 N 1549

ПОРЯДОК

осуществления дополнительных стимулирующих выплат отдельным

категориям работников муниципальных учреждений

города Ярославля

1. Порядок осуществления дополнительных стимулирующих выплат отдельным категориям работников муниципальных учреждений города Ярославля (далее - Порядок) разработан в целях достижения показателей, установленных Указами Президента Российской Федерации от 07.05.2012 N 597 "О мероприятиях по реализации государственной социальной политики", от 01.06.2012 N 761 "О Национальной стратегии действий в интересах детей на 2012 - 2017 годы", от 28.12.2012 N 1688 "О некоторых мерах по реализации государственной политики в сфере защиты детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей" в части повышения оплаты труда:

- педагогических работников муниципальных учреждений, реализующих программы дополнительного образования детей, находящихся в функциональном подчинении департамента образования мэрии города Ярославля и управления культуры мэрии города Ярославля;

- педагогических работников учреждений для детей-сирот;

- административно-управленческого и основного персоналов учреждений культуры, находящихся в функциональном подчинении управления культуры мэрии города Ярославля;

- социальных работников, врачебного персонала, среднего медицинского (фармацевтического) персонала, младшего медицинского персонала и педагогических работников учреждений социальной защиты населения.

2. Финансовое обеспечение расходов на дополнительные стимулирующие выплаты отдельным категориям работников муниципальных учреждений города Ярославля осуществляется в пределах средств, выделенных на указанные цели из бюджета Ярославской области (далее - бюджетные средства).

3. Дополнительные стимулирующие выплаты педагогическим работникам учреждений для детей-сирот устанавливаются при наличии в учреждении лицензии на образовательную деятельность.

4. Размер дополнительных стимулирующих выплат отдельным категориям работников муниципальных учреждений города Ярославля.

4.1. Размер дополнительных стимулирующих выплат педагогическим работникам муниципальных учреждений, реализующих программы дополнительного образования детей, находящихся в функциональном подчинении департамента образования мэрии города Ярославля и управления культуры мэрии города Ярославля (В_до), определяется по формуле:

В_до = 15900 / T_н x T_ф,

где:

- 15900 - размер денежной выплаты в месяц на одного педагогического работника;

- T_н - баланс рабочего времени, рассчитываемый отдельно за январь - сентябрь, январь - октябрь, январь - ноябрь и январь - декабрь 2017 года (дней);

- T_ф - фактически отработанное время за соответствующий период: январь - сентябрь, январь - октябрь, январь - ноябрь и январь - декабрь 2017 года (дней).

4.2. Размер дополнительной стимулирующей выплаты педагогическим работникам учреждений для детей-сирот (В_дс) определяется по формуле:

В_дс = 8700 / T_н x T_ф,

где:

- 8700 - размер денежной выплаты в месяц на одного педагогического работника;

- T_н - баланс рабочего времени, рассчитываемый отдельно за январь - сентябрь, январь - октябрь, январь - ноябрь и январь - декабрь 2017 года (дней);

- T_ф - фактически отработанное время за соответствующий период: январь - сентябрь, январь - октябрь, январь - ноябрь и январь - декабрь 2017 года (дней).

4.3. Размер дополнительных стимулирующих выплат работникам учреждений социальной защиты населения.

4.3.1. Размер дополнительных стимулирующих выплат врачебному персоналу (В_вр) определяется по формуле:

В_вр = 16670 / T_н x T_ф,

где:

- 16670 - размер денежной выплаты в месяц на одного медицинского работника из числа врачебного персонала;

- T_н - баланс рабочего времени, рассчитываемый отдельно за январь - октябрь, январь - ноябрь и январь - декабрь 2017 года (дней);

- T_ф - фактически отработанное время за соответствующий период: январь - октябрь, январь - ноябрь, январь - декабрь 2017 года (дней).

4.3.2. Размер дополнительных стимулирующих выплат среднему медицинскому (фармацевтическому) персоналу и младшему медицинскому персоналу (В_срмл) определяется по формуле:

В_срмл = 6670 / T_н x T_ф,

где:

- 6670 - размер денежной выплаты в месяц на одного медицинского работника из числа среднего и младшего медицинского персоналов;

- T_н - баланс рабочего времени, рассчитываемый отдельно за январь - октябрь, январь - ноябрь и январь - декабрь 2017 года (дней);

- T_ф - фактически отработанное время за соответствующий период: январь - октябрь, январь - ноябрь и январь - декабрь 2017 года (дней).

4.3.3. Размер дополнительных стимулирующих выплат социальным работникам (В_соц) определяется по формуле:

В_соц = 15950 / T_н x T_ф,

где:

- 15950 - размер денежной выплаты в месяц на одного социального работника;

- T_н - баланс рабочего времени, рассчитываемый отдельно за январь - сентябрь, январь - октябрь, январь - ноябрь и январь - декабрь 2017 года (дней);

- T_ф - фактически отработанное время за соответствующий период: январь - сентябрь, январь - октябрь, январь - ноябрь 2017 года и январь - декабрь 2017 года (дней).

4.3.4. Размер дополнительных стимулирующих выплат педагогическим работникам (В_пр) определяется по формуле:

В_пр = 8700 / T_н x T_ф,

где:

- 8700 - размер денежной выплаты в месяц на одного педагогического работника;

- T_н - баланс рабочего времени, рассчитываемый отдельно за январь - сентябрь, январь - октябрь, январь - ноябрь и январь - декабрь 2017 года (дней);

- T_ф - фактически отработанное время за соответствующий период: январь - сентябрь, январь - октябрь, январь - ноябрь и январь - декабрь 2017 года (дней).

4.4. В случае наличия в учреждении остатка бюджетных средств, сложившегося после осуществления дополнительных стимулирующих выплат за сентябрь - декабрь 2017 года, в декабре 2017 года работникам, указанным в подпунктах 4.1 - 4.3 пункта 4 Порядка, устанавливается дополнительная выплата, размер которой определяется пропорционально начисленной за декабрь 2017 года дополнительной стимулирующей выплате с применением коэффициента корректировки (К_к):

К_к = С_о / С_в + 1,

где:

- С_о - сумма остатка в учреждении бюджетных средств после начисления дополнительных стимулирующих выплат отдельно по каждой категории работников муниципальных учреждений, указанных в подпунктах 4.1 - 4.3 пункта 4 Порядка;

- С_в - сумма выплаченных работникам бюджетных средств, исчисленная в соответствии с подпунктами 4.1 - 4.3 пункта 4 Порядка по каждой категории работников муниципальных учреждений.

Коэффициент корректировки определяется отдельно по каждой категории работников муниципальных учреждений, указанных в подпунктах 4.1 - 4.3 пункта 4 Порядка.

4.5. Размер дополнительных стимулирующих выплат отдельным категориям работников административно-управленческого и основного персоналов муниципальных учреждений культуры, находящихся в функциональном подчинении управления культуры мэрии города Ярославля (далее - муниципальные учреждения культуры).

4.5.1. Размер дополнительных стимулирующих выплат (В) конкретного работника административно-управленческого и основного персоналов муниципального учреждения культуры зависит от фактически отработанного времени и определяется по формуле:

В = В1 + В2,

где:

- В1 - размер дополнительной стимулирующей выплаты за январь - сентябрь 2017 года;

- В2 - размер дополнительной стимулирующей выплаты за октябрь - декабрь 2017 года.

4.5.2. Размер дополнительной стимулирующей выплаты за январь - сентябрь 2017 года (В1) рассчитывается по формуле:

В1 = (A1 x 9 / Tн1 x Tф1) x (Nk - 1) x Кперс,

где:

- A1 - средняя заработная плата работника муниципального учреждения культуры за январь - сентябрь 2017 года;

- Tн1 - баланс рабочего времени за январь - сентябрь 2017 года (дней);

- Tф1 - фактически отработанное время за январь - сентябрь 2017 года (дней) - не может быть больше баланса рабочего времени;

- Nk - коэффициент индексации средней заработной платы работников муниципальных учреждений культуры, равный 1,1812;

- Кперс - коэффициент категории работника:

административно-управленческий персонал: Кперс = 1,0;

основной персонал: Кперс = 1,0.

Расчет среднего заработка производится в соответствии со статьей 139 Трудового кодекса Российской Федерации и постановлением Правительства Российской Федерации от 24.12.2007 N 922 "Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы".

Среднемесячная норма рабочего времени на 9 месяцев 2017 года - 20,33 дня при пятидневной рабочей неделе и 24,67 дня при шестидневной рабочей неделе.

4.5.3. Размер дополнительной стимулирующей выплаты за октябрь - декабрь 2017 года (В2) рассчитывается по формуле:

В2 = (A2 x 3 / Tн2 x Tф2) x (Nk - 1) x Кперс,

где:

- A2 - средняя заработная плата работника муниципального учреждения культуры за октябрь - декабрь 2017 года без учета дополнительной стимулирующей выплаты за октябрь и ноябрь 2017 года;

- Tн2 - баланс рабочего времени за октябрь - декабрь 2017 года (дней);

- Tф2 - фактически отработанное время за октябрь - декабрь 2017 года (дней) - не может быть больше баланса рабочего времени;

- Nk - коэффициент индексации средней заработной платы работников муниципальных учреждений культуры, равный 1,1812;

- Кперс - коэффициент категории работника:

административно-управленческий персонал: Кперс = 1,0;

основной персонал: Кперс = 1,0.

Расчет среднего заработка производится в соответствии со статьей 139 Трудового кодекса Российской Федерации и постановлением Правительства Российской Федерации от 24.12.2007 N 922 "Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы".

Среднемесячная норма рабочего времени на 3 месяца 2017 года - 21,33 дня при пятидневной рабочей неделе и 25,67 дня при шестидневной рабочей неделе.

4.5.4. Корректировка размера дополнительных стимулирующих выплат.

В случае наличия в учреждении остатка бюджетных средств, сложившегося после осуществления дополнительных стимулирующих выплат, в декабре 2017 года работникам административно-управленческого и основного персоналов муниципальных учреждений культуры устанавливается дополнительная выплата, размер которой определяется пропорционально начисленной за декабрь 2017 года дополнительной стимулирующей выплате с применением коэффициента корректировки (КкУв):

КкУв = Со / Св,

где:

- Со - сумма остатка в учреждении бюджетных средств после начисления дополнительных стимулирующих выплат по работникам административно-управленческого и основного персоналов муниципальных учреждений культуры;

- Св - сумма выплаченных работникам административно-управленческого и основного персоналов муниципальных учреждений культуры бюджетных средств, исчисленная в соответствии с подпунктами 4.5.2 или 4.5.3 подпункта 4.5 пункта 4 Порядка.

Размер дополнительных стимулирующих выплат в случае необходимости применения коэффициента корректировки увеличения рассчитывается по формулам:

В1 = (A1 x 9 / Tн1 x Tф1) x (Nk - 1) x Кперс x (1 + КкУв),

В2 = (A2 x 3 / Tн2 x Tф2) x (Nk - 1) x Кперс x (1 + КкУв).

При недостаточности средств, направляемых на дополнительные стимулирующие выплаты, исчисленных в соответствии с подпунктом 4.5.1 подпункта 4.5 пункта 4 Порядка, применяется коэффициент корректировки (КкУм), который определяется по формуле:

КкУм = Со / Св,

где:

- Со - недостающая сумма средств, направляемых на дополнительные стимулирующие выплаты;

- Св - сумма дополнительных стимулирующих выплат, исчисленная в соответствии с подпунктами 4.5.2 или 4.5.3 подпункта 4.5 пункта 4 Порядка.

Размер дополнительных стимулирующих выплат в случае необходимости применения коэффициента корректировки уменьшения рассчитывается по формулам:

В1 = (A1 x 9 / Tн1 x Tф1) x (Nk - 1) x Кперс x (1 - КкУм),

В2 = (A2 x 3 / Tн2 x Tф2) x (Nk - 1) x Кперс x (1 - КкУм).

5. Дополнительные стимулирующие выплаты устанавливаются на основании приказа руководителя муниципального учреждения за период:

1) сентябрь - декабрь 2017 года:

- педагогическим работникам муниципальных учреждений, реализующих программы дополнительного образования детей, находящихся в функциональном подчинении департамента образования мэрии города Ярославля и управления культуры мэрии города Ярославля;

- педагогическим работникам учреждений для детей-сирот;

- социальным и педагогическим работникам учреждений социальной защиты населения;

2) октябрь - декабрь 2017 года врачебному персоналу, среднему медицинскому (фармацевтическому) персоналу и младшему медицинскому персоналу учреждений социальной защиты населения;

3) январь - сентябрь и октябрь - декабрь 2017 года работникам административно-управленческого и основного персоналов муниципальных учреждений культуры.

6. Дополнительные стимулирующие выплаты производятся работникам, состоящим в трудовых отношениях с муниципальными учреждениями на момент их установления, по основному месту работы по основной должности (включая внутреннее совместительство по должностям основного персонала для работников административно-управленческого и основного персоналов муниципальных учреждений культуры) за фактически отработанное время.

Баланс рабочего времени определяется в соответствии с производственным календарем на 2017 год для пятидневной или шестидневной рабочей недели.

Фактически отработанное время определяется по табелю учета рабочего времени со дня приема на работу (перевода на основную должность) работника с учетом времени отсутствия работника на работе, когда за работником сохранялось место работы (должность), т.е. времени нетрудоспособности по болезни, нахождения в очередном или учебном отпуске, командировке и т.д., но без учета времени отпусков по беременности и родам, по уходу за ребенком, без сохранения заработной платы.

Если трудовым договором (эффективным контрактом) по основной должности предусмотрено занятие менее одной должности, размер дополнительной стимулирующей выплаты устанавливается пропорционально занимаемой должности работникам, указанным в подпунктах 4.1 - 4.3 пункта 4 Порядка.

Объем занимаемой должности определяется в конкретном месяце периода, за который начисляется дополнительная стимулирующая выплата.

7. Дополнительная стимулирующая выплата учитывается при расчете среднего заработка.

8. Ответственность за реализацию выплат, установленных Порядком, возлагается на руководителя муниципального учреждения.