Приказ Министерства образования и науки Российской Федерации от 27.10.2017 № 1052

 



       МИНИСТЕРСТВО ОБРАЗОВАНИЯ И НАУКИ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

                              ПРИКАЗ

                              Москва

     27 октября 2017 г.                                № 1052


         О внесении изменений в Порядок и сроки проведения
         аттестации кандидатов на должность руководителя и
      руководителя образовательной организации, находящейся в
        ведении Министерства образования и науки Российской
     Федерации, утвержденные приказом Министерства образования
      и науки Российской Федерации от 16 марта 2015 г. № 240

         Зарегистрирован Минюстом России 20 ноября 2017 г.
                      Регистрационный № 48963

     П р и к а з ы в а ю:
     Утвердить прилагаемые изменения, которые вносятся в Порядок  и
сроки проведения аттестации кандидатов на должность руководителя  и
руководителя образовательной  организации,  находящейся  в  ведении
Министерства образования и науки Российской Федерации, утвержденные
приказом Министерства образования и науки Российской  Федерации  от
16 марта  2015 г.  № 240  (зарегистрирован  Министерством   юстиции
Российской Федерации 6 мая  2015 г.,  регистрационный  № 37148),  с
изменениями, внесенными приказом Министерства образования  и  науки
Российской Федерации от 15 декабря 2015 г. № 1474  (зарегистрирован
Министерством  юстиции  Российской  Федерации  18 января   2016 г.,
регистрационный № 40600).


     Министр                                          О.Ю.Васильева


                         _________________


                                             Приложение

                                             УТВЕРЖДЕНЫ
                                  приказом Министерства образования
                                    и науки Российской Федерации
                                    от 27 октября 2017 г. № 1052


                            ИЗМЕНЕНИЯ,
     которые вносятся в Порядок и сроки проведения аттестации
        кандидатов на должность руководителя и руководителя
        образовательной организации, находящейся в ведении
      Министерства образования и науки Российской Федерации,
      утвержденные приказом Министерства образования и науки
          Российской Федерации от 16 марта 2015 г. № 240

     1. В пункте 1.7:
     а) подпункт "б)" изложить в следующей редакции:
     "б) формирует  списки  подлежащих  аттестации  кандидатов   на
должности руководителей образовательных  организаций  на  основании
поступивших в установленном порядке предложений,  в  том  числе  от
постоянно   действующего   совещательного   органа    Министерства,
рассматривающего вопросы по кадровому  обеспечению  образовательных
организаций высшего образования, находящихся в ведении Министерства
(далее - совещательный орган);";
     б) подпункт "ж)" изложить в следующей редакции:
     "ж) запрашивает  у   кандидатов   (кандидата)   на   должность
руководителя, руководителя  образовательной  организации,  а  также
соответствующих организаций, совещательного органа необходимые  для
обеспечения   деятельности   Аттестационной   комиссии   документы,
материалы и информацию;".
     2. Подпункт "а)" пункта 2.2 изложить в следующей редакции:
     "а) запрашивать  у   кандидатов   (кандидата)   на   должность
руководителя, руководителя  образовательной  организации,  а  также
соответствующих организаций, совещательного органа необходимые  для
ее деятельности документы, материалы и информацию;".
     3. Абзац  второй  пункта  2.3  дополнить  словами   "и   члены
совещательного органа".
     4. В пункте 4.13  абзац  третий  дополнить  словами  "(далее -
кадровый резерв)".
     5. Дополнить пунктами 4.13.1 и 4.13.2 следующего содержания:
     "4.13.1. Включение   и   исключение   из   кадрового   резерва
оформляется протоколом в  соответствии  с  пунктом  2.4  настоящего
Порядка.
     4.13.2. Основаниями исключения из кадрового резерва являются:
     а) личное заявление;
     б) назначение  на   должность   руководителя   образовательной
организации;
     в) непрерывное пребывание в кадровом резерве  в  течение  пяти
лет;
     г) смерть  (гибель)  гражданина  либо   признание   гражданина
безвестно отсутствующим или объявление его умершим  решением  суда,
вступившим в законную силу;
     д) признание   гражданина   недееспособным   или   ограниченно
дееспособным решением суда, вступившим в законную силу;
     е) достижение предельного  возраста,  установленного  Трудовым
кодексом Российской Федерации;
     ж) наличие оснований,  препятствующих  занятию  педагогической
деятельностью, и ограничений на занятие  трудовой  деятельностью  в
сфере образования;
     з) признание  гражданина  полностью  неспособным  к   трудовой
деятельности в соответствии с медицинским заключением,  выданным  в
порядке, установленном федеральными законами и  иными  нормативными
правовыми актами Российской Федерации.".


                        __________________