03.11.2017
№ 384а
О внесении изменений
в постановление Администрации
Томской области от 24.05.2017 № 196а
В целях совершенствования нормативного правового акта
ПОСТАНОВЛЯЮ:
1. Внести в постановление
Администрации Томской области от 24.05.2017
№ 196а «Об оплате труда руководителей, их заместителей, главных бухгалтеров
областных государственных унитарных предприятий» («Официальный интернет-портал правовой
информации» (www.pravo.gov.ru), 29.05.2017) следующие изменения:
в Порядке оплаты
труда руководителей, их заместителей, главных бухгалтеров областных государственных
унитарных предприятий, установленном указанным постановлением (далее – Порядок):
1) пункт 5 изложить
в следующей редакции:
«5. Размер должностного
оклада руководителя предприятия устанавливается (изменяется) в зависимости от категории
предприятия, определяемой на основе среднесписочной численности работников и объема
выручки от реализации товаров (работ, услуг) предприятия за отчетный период с учетом
поправочного коэффициента к должностному окладу в соответствии с таблицей 1, а также
с учетом наличия филиалов, представительств, иных обособленных структурных подразделений
предприятия в муниципальных образованиях Томской области.
Таблица 1
|
Категория предприя-тия
|
Среднесписочная
численность работников за отчетный период, чел.
|
Выручка от реализации
товаров (работ, услуг) за отчетный период, млн. руб.
|
Виды должностных
окладов руководителя предприятия
|
Кп
|
|
1
|
до 100 включительно
|
до 60 включительно
|
МДО
= МРЗП x Кп
|
5
|
|
61 – 300
|
СДО
= МДО + 15 процентов МДО
|
|
301 и более
|
МакДО
= СДО + 15 процентов СДО
|
|
2
|
101 – 300
|
до 500 включительно
|
МДО
= МРЗП x Кп
|
6
|
|
501 – 800
|
СДО
= МДО + 15 процентов МДО
|
|
801 и более
|
МакДО
= СДО + 15 процентов СДО
|
|
3
|
301 – 1000
|
до 1000 включительно
|
МДО
= МРЗП x Кп
|
8
|
|
1001 – 1500
|
СДО
= МДО + 15 процентов МДО
|
|
1501 и более
|
МакДО
= СДО + 15 процентов СДО
|
|
4
|
1001 – 2000
|
до 3000 включительно
|
МДО
= МРЗП x Кп
|
9
|
|
3001 – 5000
|
СДО
= МДО + 15 процентов МДО
|
|
5001 и более
|
МакДО
= СДО + 15 процентов СДО
|
где:
отчетный период –
двенадцать месяцев, предшествующих дате установления (изменения) должностного оклада
в трудовом договоре (за исключением случая, предусмотренного пунктом 7 настоящего
Порядка);
среднесписочная численность
работников за отчетный период – численность работников списочного состава предприятия,
рассчитанная в среднем за отчетный период в соответствии с приказом Росстата от
26.10.2015 № 498 «Об утверждении Указаний по заполнению форм федерального статистического
наблюдения № П-1 «Сведения о производстве и отгрузке товаров и услуг», № П-2 «Сведения
об инвестициях в нефинансовые активы», № П-3 «Сведения о финансовом состоянии организации»,
№ П-4 «Сведения о численности и заработной плате работников», № П-5(М) «Основные
сведения о деятельности организации» (далее – Указания по заполнению форм федерального
статистического наблюдения № П-4);
ДО – должностной
оклад;
МДО – минимальный
должностной оклад руководителя предприятия;
СДО – средний должностной
оклад руководителя предприятия;
МакДО – максимальный
должностной оклад руководителя предприятия;
МРЗП – минимальный
размер заработной платы в Томской области, установленный на текущий год Региональным
соглашением о минимальной заработной плате в Томской области;
Кп – поправочный
коэффициент к должностному окладу руководителя предприятия, определяющий уровень
сложности управления предприятием.
Размер должностного
оклада руководителя предприятия (ДОрп) рассчитывается по формуле:
ДОрп = ДО х Км, где:
Км – коэффициент
к должностному окладу руководителя предприятия, определяющий масштаб деятельности
предприятия в зависимости от наличия у него филиалов, представительств, иных обособленных
структурных подразделений в муниципальных образованиях Томской области, применяется
со следующими значениями:
Км = 1,8 – для предприятий,
у которых имеются филиалы, представительства, иные обособленные структурные подразделения
в 16 и более муниципальных образованиях Томской области;
Км = 1 – для предприятий,
у которых имеются филиалы, представительства, иные обособленные структурные подразделения
менее чем в 16 муниципальных образованиях Томской области.
Размер должностного
оклада руководителя предприятия, определенный в соответствии с настоящим пунктом,
не может превышать 9 МРЗП.»;
2) слова «6. Материальная
помощь» заменить словами: «5. Материальная помощь»;
3) форму «Справочная
информация для установления (изменения) размера должностного оклада руководителя
областного государственного унитарного предприятия» (приложение № 1 к Порядку) дополнить
пунктом 5-1 следующего содержания:
«5-1. Количество
имеющихся у предприятия:
филиалов
________ шт., в том числе в ______________________________________;
(наименование муниципальных образований Томской области
и количество расположенных в них филиалов)
представительств
________ шт., в том числе в _______________________________;
(наименование
муниципальных образований Томской области
и количество
расположенных в них представительств)
иных обособленных структурных подразделений
________ шт., в том числе в ____________________________________________________________________.».
(наименование
муниципальных образований Томской области и количество расположенных в них иных
обособленных структурных подразделений)
2. Настоящее постановление
вступает в силу со дня его официального опубликования и распространяется на правоотношения,
возникшие с 24 мая 2017 года.
И.о. Губернатора Томской области А.М.Рожков
