Постановление Администрации г. Чебоксары Чувашской Республики от 20.11.2017 № 2702

Чаваш Республики Шупашкар хула администрацийе ЙЫШАНУ

Чувашская Республика Администрация города Чебоксары ПОСТАНОВЛЕНИЕ

20.11.2017 № 2702

Об утверждении Примерного положения об оплате труда работников учреждений (организаций) методического сопровождения процессов совершенствования педагогического мастерства, подведомственных управлению образования администрации города Чебоксары

В соответствии с постановлением Кабинета Министров Чувашской Республики от 13.09.2013 № 377 «Об утверждении Примерного положения об оплате труда работников государственных учреждений Чувашской Республики, занятых в сфере образования и науки», Едиными рекомендациями по установлению на федеральном, региональном и местном уровнях систем оплаты труда работников государственных и муниципальных учреждений на 2017 год, утвержденными решением Российской трехсторонней комиссии  по регулированию социально-трудовых отношений от 23.12.2016, протокол № 11 администрация города Чебоксары   п о с т а н о в л я е т:

1.  Утвердить Примерное положение об оплате труда работников учреждений (организаций) методического сопровождения процессов совершенствования педагогического мастерства, подведомственных управлению образования администрации города Чебоксары, согласно приложению.

2. Установить, что заработная плата работников (без учета премий и иных стимулирующих выплат), устанавливаемая в соответствии с новой системой оплаты труда, не может быть меньше заработной платы (без учета премий и иных стимулирующих выплат), выплачиваемой на основе Единой тарифной сетки по оплате труда работников муниципальных учреждений за счет субсидии на финансовое обеспечение выполнения муниципального задания на оказание муниципальных услуг (выполнение работ), при условии сохранения объема должностных обязанностей работников и выполнения ими работ той же квалификации.

3. Финансовое обеспечение расходов, связанных с реализацией настоящего постановления, осуществлять в пределах субсидии на финансовое обеспечение выполнения муниципального задания на оказание муниципальных услуг (выполнение работ) учреждений (организаций) методического сопровождения процессов совершенствования педагогического мастерства, подведомственных управлению образования администрации города Чебоксары, а также за счет средств, поступающих от приносящей доход деятельности.

4. Управлению информации, общественных связей и молодежной политики администрации города Чебоксары опубликовать настоящее постановление в средствах массовой информации.

5. Настоящее постановление вступает в силу со дня его официального опубликования.

6. Контроль за исполнением настоящего постановления возложить на заместителя главы администрации города Чебоксары по социальным вопросам А.Л. Салаеву.

Глава администрации города Чебоксары                                                     А.О. Ладыков

УТВЕРЖДЕНО

постановлением администрации

города Чебоксары

от 20.11.2017 № 2702

 

Примерное положение

об оплате труда работников учреждений (организаций) методического сопровождения процессов совершенствования педагогического мастерства, подведомственных управлению образования администрации

города Чебоксары

I. Общие положения

1.1. Настоящее Примерное положение об оплате труда работников учреждений (организаций) методического сопровождения процессов совершенствования педагогического мастерства, подведомственных управлению образования администрации города Чебоксары (далее – Положение) разработано в соответствии с постановлением Кабинета Министров Чувашской Республики от 13.09.2013 № 377 «Об утверждении Примерного положения об оплате труда работников государственных учреждений Чувашской Республики, занятых в сфере образования и науки», Гражданским кодексом Российской Федерации, Бюджетным кодексом Российской Федерации, Едиными рекомендациями по установлению на федеральном, региональном и местном уровнях систем оплаты труда работников государственных и муниципальных учреждений на 2017 год, утвержденными решением Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений от 23.12.2016, протокол № 11.

1.2. Понятия и термины, используемые в настоящем положении, применяются в значениях, установленных действующим законодательством.

1.3. Настоящее Положение регулирует порядок оплаты труда работников учреждений (организаций) методического сопровождения процессов совершенствования педагогического мастерства, подведомственных управлению образования администрации города Чебоксары (далее – учреждения (организации) методического сопровождения) бюджетной сферы, не отнесенных к категории муниципальных служащих.

Настоящее Положение для учреждений (организаций) методического сопровождения носит рекомендательный характер.

1.4. Положение определяет порядок формирования фонда оплаты труда работников учреждений (организаций) методического сопровождения за счет средств бюджета города Чебоксары и средств от приносящей доход деятельности, условия оплаты труда работников, установления размеров должностных окладов по профессиональным квалификационным группам, а также выплат компенсационного и стимулирующего характера.

1.5. Штатное расписание учреждений (организаций) методического сопровождения утверждается руководителем по согласованию с управлением образования администрации города Чебоксары.

Штатное расписание учреждений (организаций) методического сопровождения включает в себя педагогические должности, должности служащих и профессии рабочих.

1.6. Фонд оплаты труда работников учреждений (организаций) методического сопровождения формируется на календарный год исходя из объема субсидии, поступающей в установленном порядке из бюджета города Чебоксары и средств, поступающих от приносящей доход деятельности.

Составляющие фонда оплаты труда	Количество должностных окладов, предусматриваемых при формировании фонда оплаты труда (в год)
Административно-управленческий персонал
Должностной оклад	12
Ежемесячная надбавка к окладу за выслугу лет	3
Материальная помощь	2
Премиальные выплаты	3
Итого:	20
Служащие
Должностной оклад	12
Ежемесячная надбавка к должностному окладу за интенсивность, сложность, напряженность и особые условия труда	13
Ежемесячное денежное поощрение	12
Ежемесячная надбавка к окладу за выслугу лет	3
Материальная помощь	2
Премиальные выплаты	3
Итого:	45
Рабочие
Должностной оклад	12
Ежемесячная надбавка за интенсивность и высокие результаты в работе	18
Ежемесячная надбавка к окладу за выслугу лет	3
Материальная помощь	2
Премиальные выплаты	3
Итого:	38

Средства на оплату труда, формируемые за счет субсидии, поступающей в установленном порядке учреждениям (организациям) методического сопровождения из бюджета г. Чебоксары, и средств, поступающих от приносящей доход деятельности, могут направляться на выплаты стимулирующего характера.

1.7. Система оплаты труда работников учреждений (организаций) методического сопровождения устанавливается с учетом:

а) Единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих, Единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих или профессиональных стандартов;

б) государственных гарантий по оплате труда;

в) минимальных размеров окладов (ставок), коэффициентов к окладам (ставкам) по ПКГ;

г) перечня видов выплат компенсационного характера в образовательных учреждениях;

д) перечня видов выплат стимулирующего характера в образовательных учреждениях;

е) иных обязательных выплат, установленных законодательством Российской Федерации, законодательством Чувашской Республики и нормативными правовыми актами администрации города Чебоксары в сфере оплаты труда;

ж) рекомендацией Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений и Республиканской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений;

1.8. Оплата труда работников учреждений (организаций) методического сопровождения включает в себя размеры должностных окладов (ставок), выплаты компенсационного, стимулирующего характера.

Определение размеров заработной платы по основной и замещаемой должностям (видам работ), а также по должности, занимаемой по совместительству, производится раздельно по каждой из должностей (виду работ).

1.9. Размеры должностных окладов (ставок) устанавливаются согласно штатному расписанию.

1.10. Оплата труда лиц, работающих по совместительству, а также оплата труда за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных), осуществляется в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации.

II. Условия оплаты труда работников учреждений (организаций) методического сопровождения, занимающих должности служащих

2.1. Минимальные размеры окладов (ставок) работников учреждений (организаций) методического сопровождения, занимающих педагогические должности и должности служащих, устанавливаются по профессиональным квалификационным группам должностей, утвержденным приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 29.05.2008 № 247н «Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих» (зарегистрирован в Министерстве юстиции Российской Федерации 18.06.2008, регистрационный № 11858):

Профессиональные квалификационные группы должностей	Квалификационные уровни	Размер базового должностного оклада (ставки), рублей
1	2	3
Профессиональная квалификационная группа должностей служащих первого уровня	1 квалификационный уровень	3807
Профессиональная квалификационная группа должностей служащих второго уровня	1 квалификационный уровень: при наличии высшего образования при наличии среднего профессионального образования по программам подготовки специалистов среднего звена 2 квалификационный уровень: при наличии высшего образования при наличии среднего профессионального образования по программам подготовки специалистов среднего звена 3 квалификационный уровень: при наличии высшего образования при наличии среднего профессионального образования по программам подготовки специалистов среднего звена 4 квалификационный уровень: при наличии высшего образования при наличии среднего профессионального образования по программам подготовки специалистов среднего звена 5 квалификационный уровень: при наличии высшего образования при наличии среднего профессионального образования по программам подготовки специалистов среднего звена	4695 4239 4695 4239 4695 4239 4695 4239 5165 4663
Профессиональная квалификационная группа должностей служащих третьего уровня	1 квалификационный уровень: при наличии высшего образования и при наличии среднего профессионального образования по программам подготовки специалистов среднего звена 2 квалификационный уровень 3 квалификационный уровень 4 квалификационный уровень 5 квалификационный уровень	4239 4663 5116 6145 6280

Минимальные размеры должностных окладов (ставок) работников со средним общим (полным) образованием устанавливаются в размере 3807 рублей.

Оплата труда работников учреждений (организаций) методического сопровождения, занимающих должности служащих, производится исходя из установленных размеров должностных окладов (ставок).

2.2. Работникам учреждений (организаций) методического сопровождения, занимающим должности служащих, устанавливается коэффициент к размерам должностных окладов (ставок) за стаж работы.

Коэффициент за стаж работы устанавливается работникам учреждений (организаций) методического сопровождения, занимающим должности служащих, в зависимости от общего количества лет, проработанных в учреждениях и иных организациях.

Коэффициенты за стаж работы:

от 1 года до 3 лет – до 0,05;

от 3 до 5 лет – до 0,15;

свыше 5 лет – до 0,25.

Применение коэффициента за стаж работы не учитывается при начислении иных стимулирующих и компенсационных выплат.

III. Условия оплаты труда работников учреждений (организаций)

методического сопровождения, осуществляющих профессиональную деятельность по профессиям рабочих

3.1. Минимальные размеры окладов (ставок) работников учреждений (организаций) методического сопровождения, осуществляющих профессиональную деятельность по профессиям рабочих, устанавливаются по профессиональным квалификационным группам профессий рабочих, утвержденным приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 29 мая 2008 г. № 248н «Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых профессий рабочих» (зарегистрирован в Министерстве юстиции Российской Федерации 23 июня 2008 г., регистрационный  № 11861):

Профессиональные квалификационные группы	Квалификационные уровни	Квалификационные разряды в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих, выпуск I, раздел «Профессии рабочих, общие для всех отраслей народного хозяйства»	Размер базового должностного оклада (ставки), рублей
1	2	3	4
Профессиональная квалификационная группа «Общеотраслевые профессии рабочих первого уровня»	1 квалификационный уровень 2 квалификационный уровень	1 квалификационный разряд 2 квалификационный разряд 3 квалификационный разряд	2920 3212 3528 3883
Профессиональная квалификационная группа «Общеотраслевые профессии рабочих второго уровня»	1 квалификационный уровень 2 квалификационный уровень 3 квалификационный уровень	4 квалификационный разряд 5 квалификационный разряд 6 квалификационный разряд 7 квалификационный разряд 8 квалификационный разряд	4060 4314 4569 4822 5116

Оплата труда работников учреждений (организаций) методического сопровождения, осуществляющих профессиональную деятельность по профессиям рабочих, производится исходя из установленных размеров окладов (ставок) с учетом повышений размеров окладов (ставок).

3.2. Работникам учреждений (организаций) методического сопровождения, осуществляющим свою деятельность по профессиям рабочих, может быть предусмотрено установление коэффициентов к размерам окладов (ставок):

коэффициент за стаж работы;

коэффициент за выполнение важных (особо важных) и ответственных (особо ответственных) работ.

Размер выплат по коэффициенту определяется путем умножения размера оклада (ставки) рабочих на коэффициент.

Размеры и иные условия применения коэффициентов к размерам окладов (ставок) приведены в пунктах 3.3, 3.4 настоящего раздела.

3.3. Коэффициент за стаж работы устанавливается рабочим учреждений (организаций) методического сопровождения в зависимости от общего количества лет, проработанных по специальности в учреждениях и иных организациях.

Размеры коэффициентов за стаж работы:

от 1 года до 3 лет – до 0,05;

от 3 лет до 5 лет – до 0,15;

свыше 5 лет – до 0,25.

Применение коэффициента за стаж работы не учитывается при начислении иных стимулирующих выплат.

3.4. Коэффициент за выполнение важных (особо важных) и ответственных (особо ответственных) работ устанавливается по решению руководителя с учетом обеспечения указанных выплат финансовыми средствами.

Размер коэффициента за выполнение важных (особо важных) и ответственных (особо ответственных) работ – до 2,0.

3.5. Рабочим учреждения выплачиваются стимулирующие выплаты, премии.

IV. Условия оплаты труда руководителя, главного бухгалтера

и их заместителей

4.1. Заработная плата руководителя, главного бухгалтера и их заместителей состоит из должностного оклада, выплат компенсационного и стимулирующего характера.

Размер должностного оклада руководителя учреждений (организаций) методического сопровождения определяется трудовым договором в зависимости от сложности труда, в том числе с учетом масштаба управления и особенностей деятельности и значимости учреждения.

Предельный уровень соотношения средней заработной платы руководителя учреждений (организаций) методического сопровождения и средней заработной платы работников этого учреждения устанавливается учредителем в кратности от 1 до 7.

Размеры окладов заместителей руководителя учреждения, главного бухгалтера устанавливаются на 10 – 30 процентов ниже оклада руководителя.

Предельный уровень соотношения среднемесячной заработной платы заместителей руководителей, главных бухгалтеров учреждений и среднемесячной заработной платы работников этих учреждений (без учета заработной платы руководителя учреждения, заместителей руководителя, главного бухгалтера) определяется приказом управления образования в кратности от 1 до 5.

Установление размера должностного оклада руководителя на календарный год осуществляется ежегодно приказом управления образования администрации города Чебоксары (далее управление образования); заместителей руководителя, главного бухгалтера и заместителей главного бухгалтера - приказом руководителя учреждения.

4.2. Управление образования устанавливает руководителю учреждения выплату стимулирующего характера - премиальные выплаты по итогам работы с учетом достижения показателей муниципального задания на оказание муниципальных услуг (выполнение работ), а также иных показателей эффективности деятельности учреждения и его руководителя.

4.3. Условия оплаты труда руководителя учреждения устанавливаются в трудовом договоре, заключаемом на основе типовой формы трудового договора, утвержденной постановлением Правительства Российской Федерации от 12.04. 2013 № 329 «О типовой форме трудового договора с руководителем государственного (муниципального) учреждения».

4.4. Премирование заместителей руководителя, главного бухгалтера, заместителей главного бухгалтера и работников осуществляются на основании Положения о порядке установления выплат стимулирующего характера, за счет средств фонда оплаты труда по бюджету города Чебоксары и средств от приносящей доход деятельности руководителем учреждений (организаций) методического сопровождения.

V. Порядок и условия установления выплат стимулирующего характера

5.1. В учреждениях (организациях) методического сопровождения устанавливаются следующие виды выплат стимулирующего характера:

5.1.1. выплаты за интенсивность и высокие результаты работы;

5.1.2. выплаты за качество выполняемых работ;

5.1.3. премиальные выплаты по итогам работы.

5.2. Выплаты стимулирующего характера осуществляются в пределах субсидии выделенной на оплату труда работников учреждений (организаций) методического сопровождения, а также средств, поступающих от приносящей доход деятельности, направленных на оплату труда работников.

5.3. Выплаты за интенсивность и высокие результаты работы производится работникам учреждений (организаций) методического сопровождения за:

интенсивность и напряженность работы, связанной с мониторингом, диагностикой и качеством образования;

организацию и проведение образовательных, культурных, учебно-воспитательных и социальных мероприятий;

особый режим работы.

Выплаты за интенсивность и высокие результаты работы устанавливаются приказом руководителя учреждений (организаций) методического сопровождения. Размер выплат может устанавливаться как в абсолютном значении, так и в процентном отношении к окладу (ставке). Максимальным размером выплата за интенсивность и высокие результаты работы не ограничена.

Руководителю учреждений (организаций) методического сопровождения, его заместителям и главному бухгалтеру доплаты и надбавки за интенсивность и напряженность выполняемых ими работ не устанавливаются.

5.4. Выплаты стимулирующего характера за качество выполняемых работ выплачиваются в соответствии с достигнутыми показателями эффективности деятельности учреждения:

а) за личное участие в мероприятиях, проводимых учреждением;

б) за наличие положительных отзывов о работе;

в) по итогам работы учреждения;

г) лицам, награжденным государственными наградами, почетными званиями, нагрудными знаками надбавка до 25 процентов к окладу (ставке).

Вышеуказанные надбавки к окладу (ставке) лицам, имеющим право на повышение оклада (ставки), устанавливаются от величины оклада (ставки) без учета повышения.

Решение об осуществлении выплат стимулирующего характера за качество выполняемых работ руководителю учреждений (организаций) методического сопровождения принимается управлением образования администрации города Чебоксары, другим работникам – руководителем учреждений (организаций) методического сопровождения.

5.5. Порядок, размеры и условия премирования работников учреждений (организаций) методического сопровождения по итогам работы определяются локальными нормативными актами учреждений (организаций) методического сопровождения. Порядок, размеры и условия премирования руководителя учреждений (организаций) методического сопровождения по итогам работы утверждаются управлением образования администрации города Чебоксары.

Премиальные выплаты по итогам работы устанавливаются с учетом показателей оценки эффективности и результативности деятельности работников.

Размеры премиальных выплат по итогам работы могут определяться как в процентах к окладу (ставке) по соответствующим квалификационным уровням ПКГ работника, так и в абсолютном размере. Размер премиальных выплат по итогам работы выплачиваются в пределах фонда оплаты труда.

VI. Порядок и условия оказания материальной помощи

При наличии экономии по фонду оплаты труда по приказу руководителя работнику учреждений (организаций) методического сопровождения может быть оказана материальная помощь до 2 (двух) должностных окладов в следующих случаях:

рождения ребенка у работника;

регистрации брака работника;

в связи с юбилейными датами (50, 55, 60-летием) работника;

необходимости лечения и восстановления здоровья, в связи с полученным увечьем, тяжелой болезнью работника;

в связи с утратой или повреждением имущества в результате стихийного бедствия и иных непредвиденных обстоятельств (пожар, квартирная кража и другие обстоятельства);

тяжелого материального положения работника;

в случае смерти работника, компенсация выплачивается его близким родственникам, круг которых определен федеральным законом, или их законным представителям;

смерти близкого родственника работника (родителей, супругов, детей).

При рождении ребенка и по случаю регистрации брака материальная помощь выплачивается по заявлению работника учреждений (организаций) методического сопровождения при предъявлении копии свидетельства о рождении или свидетельства о браке.

В случае смерти работника материальная помощь может выплачиваться супругу (супруге), одному из родителей, одному из детей или иному лицу, оплачивающему похороны. Выплата производится по заявлению указанных лиц при предъявлении копии свидетельства о смерти и документов, подтверждающих родство с умершим.

В случае смерти супруга (супруги), родителей, детей работника материальная помощь может быть выплачена при представлении заявления работника, копии свидетельства о смерти и документов, подтверждающих родство с умершим.

VII. Гарантии по оплате труда

Месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда, устанавливаемого законодательством Российской Федерации.

В случае если месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), окажется ниже минимального размера оплаты труда, установленного в соответствии с законодательством Российской Федерации, то ему устанавливается доплата, обеспечивающая оплату труда работника не ниже установленного минимального размера оплаты труда.

Ответственность за своевременное и правильное установление работникам учреждений (организаций) методического сопровождения соответствующего размера оклада (ставки) возлагается на руководителя учреждения (организации) методического сопровождения в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации и иными федеральными законами.

                    _____________________________________