Распоряжение Руководителя Администрации Губернатора Московской области от 26.06.2015 № 211-РА

РУКОВОДИТЕЛЬ

АДМИНИСТРАЦИИ ГУБЕРНАТОРА

МОСКОВСКОЙ ОБЛАСТИ

РАСПОРЯЖЕНИЕ

от 26 июня 2015 г. № 211-РА

Об утверждении Правил внутреннего трудового распорядка работников Администрации Губернатора Московской области, занимающих должности, не относящиеся к должностям государственной гражданской службы Московской области, государственным должностям Московской области

В соответствии со статьями 189 и 190 Трудового кодекса Российской Федерации и учитывая мотивированное мнение первичной профсоюзной организации Администрации Губернатора Московской области от 05.06.2015 № 5:

1. Утвердить прилагаемые Правила внутреннего трудового распорядка работников Администрации Губернатора Московской области, занимающих должности, не относящиеся к должностям государственной гражданской службы Московской области, государственным должностям Московской области.

2. Настоящее распоряжение вступает в силу с 1 июля 2015 года.

3. Контроль исполнения настоящего распоряжения оставляю за собой.

Руководитель Администрации

Губернатора Московской области                   Ю.В. Валдаев

Утверждены

распоряжением руководителя

Администрации Губернатора

Московской области

от 26 июня 2015 г. № 211-РА

ПРАВИЛА

ВНУТРЕННЕГО ТРУДОВОГО РАСПОРЯДКА РАБОТНИКОВ АДМИНИСТРАЦИИ ГУБЕРНАТОРА МОСКОВСКОЙ ОБЛАСТИ, ЗАНИМАЮЩИХ ДОЛЖНОСТИ, НЕ ОТНОСЯЩИЕСЯ К ДОЛЖНОСТЯМ ГОСУДАРСТВЕННОЙ ГРАЖДАНСКОЙ СЛУЖБЫ МОСКОВСКОЙ ОБЛАСТИ, ГОСУДАРСТВЕННЫМ ДОЛЖНОСТЯМ МОСКОВСКОЙ ОБЛАСТИ

I. Общие положения

1. Правила внутреннего трудового распорядка работников Администрации Губернатора Московской области, занимающих должности, не относящиеся к должностям государственной гражданской службы Московской области, государственным должностям Московской области (далее - Правила), разработаны в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации (далее - Кодекс) и обязательны для исполнения работниками Администрации Губернатора Московской области, занимающими должности, не относящиеся к должностям государственной гражданской службы Московской области, государственным должностям Московской области (далее - работники).

2. Настоящие Правила устанавливают порядок приема и увольнения работников, основные права, обязанности и ответственность сторон трудового договора, режим работы, время отдыха, а также применяемые к работникам меры поощрения и взыскания.

3. Трудовые обязанности и права работников конкретизируются в трудовых договорах и должностных инструкциях, являющихся неотъемлемой частью трудовых договоров.

II. Порядок приема и увольнения

4. В целях заключения трудового договора лицо, поступающее на работу в Администрацию Губернатора Московской области (далее - Администрация), представляет собственноручно написанное заявление на имя руководителя Администрации.

5. Лицо, поступающее на работу в Администрацию, при заключении трудового договора представляет:

паспорт или иной документ, удостоверяющий личность;

трудовую книжку, за исключением случаев, когда трудовой договор заключается впервые или работник поступает на работу на условиях совместительства;

страховое свидетельство государственного пенсионного страхования;

документы воинского учета для военнообязанных и лиц, подлежащих призыву на военную службу;

документ об образовании, о квалификации или наличии специальных знаний - при поступлении на работу, требующую специальных знаний или специальной подготовки.

6. При поступлении на работу впервые трудовая книжка и страховое свидетельство государственного пенсионного страхования оформляются кадровым подразделением Администрации.

7. Лицо, поступающее на работу в Администрацию, заключает письменный трудовой договор. Трудовые договоры могут заключаться:

1) на неопределенный срок;

2) на определенный срок (срочный трудовой договор).

Срочный трудовой договор может заключаться в случаях, предусмотренных Кодексом, иными федеральными законами.

8. В трудовом договоре указываются:

фамилия, имя, отчество (при наличии) работника и наименование работодателя, заключивших трудовой договор;

сведения о документах, удостоверяющих личность работника;

идентификационный номер налогоплательщика (для работодателя);

сведения о представителе работодателя, подписавшем трудовой договор, и основание, в силу которого он наделен соответствующими полномочиями;

место и дата заключения трудового договора.

Обязательными для включения в трудовой договор являются следующие условия:

место работы;

трудовая функция (работа по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретный вид поручаемой работнику работы);

дата начала работы, а в случае, когда заключается срочный трудовой договор, - также срок его действия и обстоятельства (причины), послужившие основанием для заключения срочного трудового договора;

условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты);

режим рабочего времени и времени отдыха (если для данного работника он отличается от общих правил, действующих у данного работодателя);

условия, определяющие в необходимых случаях характер работы (подвижной, разъездной, в пути, другой характер работы);

условие об обязательном социальном страховании работника;

другие условия в случаях, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

9. При заключении трудового договора по соглашению сторон может быть предусмотрено условие об испытании работника в целях проверки его соответствия поручаемой работе.

Отсутствие в трудовом договоре условия об испытании означает, что работник принят на работу без испытания.

Срок испытания не может превышать трех месяцев. При заключении трудового договора на срок от двух до шести месяцев испытание не может превышать двух недель.

В срок испытания не засчитываются периоды временной нетрудоспособности работника и другие периоды, когда он фактически отсутствовал на работе.

10. При неудовлетворительном результате испытания работодатель имеет право до истечения срока испытания расторгнуть трудовой договор с работником, предупредив его об этом в письменной форме не позднее, чем за три дня, с указанием причин, послуживших основанием для признания этого работника не выдержавшим испытание.

11. Если срок испытания истек, а работник продолжает работу, то он считается выдержавшим испытание и последующее расторжение трудового договора допускается только на общих основаниях.

12. Кадровое подразделение Администрации готовит и представляет руководителю Администрации проект распоряжения и необходимые документы для приема на работу.

13. Прием на работу в Администрацию оформляется распоряжением руководителя Администрации, изданным на основании заключенного трудового договора, и объявляется работнику под роспись.

14. При поступлении на работу в Администрацию кадровое подразделение знакомит работника с локальными нормативными актами Администрации, непосредственно связанными с его трудовой деятельностью.

15. При поступлении на работу работнику выдается служебное удостоверение.

16. Прекращение трудового договора с работником производится по основаниям и в порядке, предусмотренном Кодексом.

17. Увольнение с работы работника оформляется распоряжением руководителя Администрации.

18. Работник имеет право расторгнуть трудовой договор по собственной инициативе, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен Кодексом или иным федеральным законом. Исчисление указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем собственноручно написанного заявления работника об увольнении.

По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.

В случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательное учреждение, выход на пенсию и другие случаи), а также в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника.

До истечения срока предупреждения об увольнении работник имеет право в любое время отозвать свое заявление. Увольнение в этом случае не производится, если на его место не приглашен в письменной форме другой работник, которому в соответствии с Кодексом и иными федеральными законами не может быть отказано в заключении трудового договора.

По истечении срока предупреждения об увольнении работник имеет право прекратить работу. В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет.

Если по истечении срока предупреждения об увольнении трудовой договор не был расторгнут и работник не настаивает на увольнении, то действие трудового договора продолжается.

III. Основные права работника

19. Работник имеет право на:

обеспечение надлежащих организационно-технических условий, необходимых для исполнения трудовых обязанностей;

ознакомление с документами, определяющими его права и обязанности по занимаемой должности;

получение информации и материалов, необходимых для исполнения трудовых обязанностей;

доступ в порядке, установленном Законом Российской Федерации от 21.07.1993 N 5485-1 "О государственной тайне", к сведениям, составляющим государственную тайну, в случае невозможности исполнения должностных обязанностей без использования таких сведений;

ознакомление с отзывами о его профессиональной деятельности, материалами личного дела;

своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью и объемом труда;

защиту своих трудовых прав, свобод и законных интересов всеми не запрещенными законодательством Российской Федерации способами;

полную достоверную информацию об условиях труда и требованиях охраны труда на рабочем месте, включая реализацию прав, предоставленных законодательством о специальной оценке условий труда;

объединение, включая право на создание профессиональных союзов и вступление в них для защиты своих трудовых прав, свобод и законных интересов;

возмещение вреда, причиненного в связи с исполнением трудовых обязанностей, и компенсацию морального вреда в порядке, установленном трудовым законодательством;

иные права в соответствии с законодательством Российской Федерации.

IV. Основные обязанности работника

20. Работник обязан:

добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, возложенные на него трудовым договором;

соблюдать настоящие Правила;

соблюдать трудовую дисциплину;

соблюдать требования по охране труда и обеспечению безопасности труда;

бережно относиться к имуществу работодателя (в том числе к имуществу третьих лиц, находящемуся у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества) и других работников;

незамедлительно сообщить работодателю либо непосредственному руководителю о возникновении ситуации, представляющей угрозу жизни и здоровью людей, сохранности имущества работодателя (в том числе имущества третьих лиц, находящегося у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества).

V. Основные обязанности и ответственность работодателя

21. Работодатель обязан обеспечить работнику:

условия работы, соответствующие трудовому законодательству и иным нормативным правовым актам, содержащим нормы трудового права, локальным нормативным актам, трудовым договорам;

заработную плату и иные выплаты, предусмотренные федеральными законами и иными нормативными правовыми актами;

ежегодный оплачиваемый отпуск;

обязательное социальное страхование;

иные гарантии в соответствии с законодательством Российской Федерации.

22. Материальная ответственность работодателя перед работником регулируется трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

VI. Режим работы и время отдыха

23. Работникам устанавливается пятидневная рабочая неделя с двумя выходными днями (суббота, воскресенье).

Время начала работы - 9 часов 00 минут. Время окончания работы - 18 часов 00 минут, в пятницу - 16 часов 45 минут.

Перерыв для отдыха и питания устанавливается продолжительностью 45 минут в период с 12 часов 00 минут до 15 часов 00 минут по согласованию с руководителем самостоятельного подразделения Администрации.

Продолжительность рабочего дня, непосредственно предшествующего нерабочему праздничному дню, сокращается на один час.

24. По согласованию сторон трудового договора и на основании приказа руководителя Администрации работнику может быть:

изменено время начала и (или) окончания рабочего дня при сохранении установленной продолжительности рабочего дня и рабочей недели;

изменено время начала и (или) окончания рабочего дня при сокращении установленной продолжительности рабочего дня (неполный рабочий день);

сокращено количество рабочих дней и установлены дополнительные выходные дни (неполная рабочая неделя). Режим неполного рабочего дня и неполной рабочей недели могут быть установлены одновременно.

Оплата труда при неполном служебном дне или неполной служебной неделе производится пропорционально отработанному времени.

25. Работникам по согласованию сторон может устанавливаться ненормированный рабочий день. Условие о режиме ненормированного рабочего дня включается в трудовой договор.

Ненормированный рабочий день может устанавливаться для работников, занимающих должности, включенные в перечень, согласно приложению к настоящим Правилам.

Работники с ненормированным рабочим днем при необходимости эпизодически могут привлекаться к выполнению своих трудовых функций по приказу руководителя.

26. Работнику предоставляется ежегодный основной оплачиваемый отпуск с сохранением замещаемой должности и среднего заработка продолжительностью 28 календарных дней.

Работникам, которым установлен ненормированный рабочий день, в течение календарного года предоставляется ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск за ненормированный рабочий день следующей продолжительности:

для работников, занимающих должности главного инспектора, ведущего бухгалтера, - 4 календарных дня;

для работников, занимающих должности старшего инспектора, - 3 календарных дня.

Право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы. До истечения шести месяцев отпуск может быть предоставлен по соглашению сторон.

До истечения шести месяцев непрерывной работы оплачиваемый отпуск предоставляется:

женщинам - перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него;

работникам, усыновившим ребенка (детей) в возрасте до трех месяцев;

в других случаях, предусмотренных федеральными законами.

27. По соглашению с руководителем Администрации работник вправе использовать ежегодный оплачиваемый отпуск частями при условии, что одна из частей отпуска должна быть не менее 14 календарных дней.

28. Работнику предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым руководителем Администрации.

29. Отзыв работника из отпуска допускается только в случае служебной необходимости и при его согласии. Отзыв из отпуска оформляется приказом руководителя Администрации.

Неиспользованная часть отпуска предоставляется работнику в текущем рабочем году в удобное для него время или с его согласия присоединяется к отпуску за следующий рабочий год.

30. Запрещается непредоставление ежегодного оплачиваемого отпуска в течение двух лет подряд.

31. По семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику по его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы, продолжительность которого определяется по соглашению между работником и руководителем Администрации.

32. При увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за неиспользованный отпуск.

33. Контроль за своевременным и правильным предоставлением отпусков осуществляет кадровое подразделение Администрации.

VII. Время дежурства

34. При наличии необходимости работники с их письменного согласия могут привлекаться для осуществления дежурства в Администрации Губернатора в выходные и праздничные дни в соответствии с графиком дежурства. График дежурства утверждается руководителем Администрации и доводится до сведения работников. Привлечение к работе и оплата времени осуществляется в соответствии с законодательством о труде.

VIII. Сроки выплаты денежного содержания

35. Выплата заработной платы производится каждые полмесяца: 1-го и 16-го числа.

При совпадении дня выплаты заработной платы с выходным или нерабочим праздничным днем выплата производится накануне этого дня.

36. Заработная плата работнику перечисляется на счет, открытый работником в кредитной организации.

Заработная плата выплачивается непосредственно работнику, за исключением случаев, когда иной способ выплаты предусматривается федеральным законом или трудовым договором.

37. Оплата отпуска работнику производится не позднее чем за три дня до его начала.

IX. Поощрения работника

38. Для поощрения работников, добросовестно исполняющих трудовые обязанности, за продолжительную и безупречную работу и другие успехи в труде Работодатель в соответствии с законодательством Российской Федерации и Московской области может применять следующие виды поощрения:

премирование;

награждение наградами Московской области;

награждение знаками Губернатора Московской области;

согласование представлений к государственным наградам Российской Федерации;

и иные поощрения.

39. Решение о поощрении работников принимается руководителем Администрации по представлению руководителя самостоятельного подразделения Администрации, согласованному с заместителем руководителя Администрации, координирующим данное самостоятельное подразделение.

X. Ответственность работника

40. За совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, руководитель Администрации имеет право применить к работнику следующие дисциплинарные взыскания:

замечание;

выговор;

увольнение по соответствующим основаниям.

41. При принятии решений о применении дисциплинарных взысканий должны учитываться тяжесть совершенного проступка, обстоятельства, при которых он совершен, а также предшествующие результаты исполнения работником своих должностных обязанностей и соблюдение работником трудовой дисциплины.

До применения дисциплинарного взыскания руководитель Администрации должен затребовать от работника письменное объяснение. Если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение работником не предоставлено, то составляется соответствующий акт.

Дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске, а также времени, необходимого на учет мнения представительного органа работников.

Дисциплинарное взыскание не может быть применено позднее шести месяцев со дня совершения проступка, а по результатам ревизии, проверки финансово-хозяйственной деятельности или аудиторской проверки - позднее двух лет со дня его совершения. В указанные сроки не включается время производства по уголовному делу.

За каждый дисциплинарный проступок может быть применено только одно дисциплинарное взыскание.

42. Приказ руководителя Администрации о применении дисциплинарного взыскания, изданный в порядке, установленном трудовым законодательством Российской Федерации, объявляется работнику под роспись в течение трех рабочих дней со дня его издания, не считая времени отсутствия работника на работе. В случае отказа от ознакомления с указанным приказом под роспись составляется соответствующий акт.

Сведения о взысканиях в трудовую книжку не вносятся, за исключением случаев, когда дисциплинарным взысканием является увольнение.

43. Если в течение года со дня применения дисциплинарного взыскания работник не будет подвергнут новому дисциплинарному взысканию, то он считается не имеющим дисциплинарного взыскания.

Руководитель Администрации до истечения года со дня применения дисциплинарного взыскания имеет право снять его с работника по собственной инициативе, просьбе самого работника, ходатайству его непосредственного руководителя или представительного органа работников.

XI. Заключительные положения

44. С настоящими Правилами внутреннего трудового распорядка должны быть ознакомлены все работники при приеме на работу в Администрацию Губернатора Московской области до подписания трудового договора.

Приложение

к Правилам внутреннего трудового

распорядка работников Администрации

Губернатора Московской области,

занимающих должности, не относящиеся

к должностям государственной гражданской

службы Московской области,

государственным должностям

Московской области

ПЕРЕЧЕНЬ

ДОЛЖНОСТЕЙ РАБОТНИКОВ В АДМИНИСТРАЦИИ ГУБЕРНАТОРА МОСКОВСКОЙ ОБЛАСТИ, КОТОРЫМ МОЖЕТ УСТАНАВЛИВАТЬСЯ НЕНОРМИРОВАННЫЙ РАБОЧИЙ ДЕНЬ

1. Главный инспектор секретариата заместителя Председателя Правительства Московской области.

2. Главный инспектор секретариата руководителя Администрации Губернатора Московской области.

3. Главный инспектор Организационного управления.

4. Старший инспектор Организационного управления.

5. Главный инспектор Управления взаимодействия с органами государственной власти и аналитического обеспечения законопроектной деятельности.

6. Главный инспектор Управления государственной и муниципальной службы.

7. Главный инспектор Управления документооборота.

8. Старший инспектор Управления документооборота.

9. Главный инспектор Управления кадров Губернатора и Правительства Московской области.

10. Главный инспектор Управления контроля исполнения поручений и нормативных правовых актов.

11. Старший инспектор Управления контроля исполнения поручений и нормативных правовых актов.

12. Главный инспектор Управления по взаимодействию с Московской областной Думой.

13. Главный инспектор Управления по вопросам наград и геральдики.

14. Старший инспектор Управления по вопросам наград и геральдики.

15. Главный инспектор Управления по организации заседаний Правительства Московской области.

16. Главный инспектор Управления по работе с обращениями граждан и организаций.

17. Старший инспектор Управления по работе с обращениями граждан и организаций.

18. Главный инспектор Управления протокола.

19. Старший инспектор Управления протокола.

20. Главный инспектор Управления референтуры.

21. Старший инспектор Управления референтуры.

22. Ведущий бухгалтер Финансового управления.

23. Главный инспектор отдела дежурной службы.

24. Главный инспектор отдела корректоров.

25. Главный инспектор отдела по вопросам помилования.

26. Главный инспектор отдела по делам несовершеннолетних.

27. Главный инспектор отдела по обеспечению взаимодействия с аппаратом полномочного представителя Президента Российской Федерации в Центральном федеральном округе.