Постановление Администрации муниципального образования "Волжский муниципальный район" Республики Марий Эл от 23.06.2017 № 296

ВОЛЖСКИЙ МУНИЦИПАЛЬНЫЙ РАЙОНЫН АДМИНИСТРАЦИЙЖЕ		АДМИНИСТРАЦИЯ ВОЛЖСКОГО МУНИЦИПАЛЬНОГО РАЙОНА
ПУНЧАЛ		ПОСТАНОВЛЕНИЕ

от 23 июня 2017 года № 296

Об утверждении Положения об оплате труда работников муниципального учреждения дополнительного образования "Детская школа искусств Волжского района"

В соответствии со статьей 144 Трудового кодекса Российской Федерации, Постановлением Правительства Республики Марий Эл от 29 мая 2017 года № 243 "О внесении изменений в некоторые постановления Правительства Республики Марий Эл", руководствуясь главой 5 Положения об администрации Волжского муниципального района, администрация Волжского муниципального района п о с т а н о в л я е т:

1. Утвердить прилагаемое Положение об оплате труда работников муниципального учреждения дополнительного образования "Детская школа искусств Волжского района".

2. Установить, что размеры оплаты труда работников муниципального учреждения дополнительного образования "Детская школа искусств Волжского района", установленные до дня вступления в силу настоящего постановления, подлежат перерасчету с 1 мая 2017 года.

3. Настоящее постановление вступает в силу после его официального опубликования в газете "Волжские вести - Юл увер" и подлежит размещению на официальном сайте муниципального образования "Волжский муниципальный район".

4. Контроль за исполнением настоящего постановления возложить на руководителя отдела культуры, физической культуры и спорта Казакову Л.А.

Глава администрации                                       С.Сычёв

УТВЕРЖДЕНО

Постановлением администрации

Волжского муниципального района

от ____________ 2017 г. №______

П О Л О Ж Е Н И Е

об оплате труда работников муниципального бюджетного учреждения дополнительного образования

"Детская школа искусств Волжского района"

(новая редакция)

I.      Общие положения

1. Настоящее Положение регулирует правоотношения по оплате труда работников муниципального бюджетного учреждения дополнительного образования "Детская школа искусств Волжского района", реализующего дополнительные предпрофессиональные программы в области культуры и искусств (далее - учреждение).

2. Системы оплаты труда работников определяются коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, разработанными в соответствии с федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, Законом Республики Марий Эл от 3 декабря 2004 года № 53-З "Об оплате труда работников государственных учреждений, финансируемых из республиканского бюджета Республики Марий Эл", решением собрания депутатов Волжского муниципального района от 30 декабря 2004 года №2-11 о Положении "Об оплате труда работников муниципальных учреждений, финансируемых из бюджета муниципального образования "Волжский муниципальный район", иными нормативными правовыми актами органов местного самоуправления, а также настоящим Положением.

Локальные нормативные акты, устанавливающие системы оплаты труда, принимаются работодателем с учетом мнения профсоюзной организации работников.

Оплата труда работников учреждения устанавливается на основе должностного оклада, а также выплат компенсационного, стимулирующего характера и других выплат в пределах фонда оплаты труда.

3. В настоящем Положении используются следующие определения:

- профессиональные квалификационные группы работников - группы профессий рабочих и должностей служащих, сформированные с учетом сферы деятельности на основе требований к профессиональной подготовке и уровню квалификации, необходимых для осуществления соответствующей профессиональной деятельности;

- квалификационные уровни профессиональной квалификационной группы работников - профессии рабочих и должности служащих, сгруппированные внутри профессиональной квалификационной группы работников по уровню должностной (профессиональной) компетенции (совокупности знаний, умений, профессиональных навыков, ответственности в принятии решений), необходимой для выполнения работы;

- базовый оклад по профессиональной квалификационной группе работников - фиксированный размер оплаты труда работника учреждения, осуществляющего профессиональную деятельность по профессии рабочего или должности служащего, входящего в соответствующую профессиональную квалификационную группу работников, без учета компенсационных, стимулирующих, иных выплат, предусмотренных настоящим Положением;

- выплаты компенсационного характера - выплаты, обеспечивающие оплату труда в повышенном размере работникам учреждений, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, в условиях труда, отклоняющихся от нормальных, а также иные выплаты;

- выплаты стимулирующего характера - выплаты, предусматриваемые системами оплаты труда работников учреждений с целью повышения мотивации работников к качественному результату труда, а также поощрения за выполненную работу.

4. Лица, не имеющие специальной подготовки или стажа работы, установленных в требованиях к квалификации по разрядам оплаты, но обладающие достаточным практическим опытом и выполняющие качественно и в полном объеме возложенные на них должностные обязанности, по рекомендации аттестационной комиссии, в порядке исключения, назначаются на соответствующие должности. Им устанавливается оплата труда в пределах предусмотренных коэффициентов для данной должности так же, как и лицам, имеющим специальную подготовку и стаж работы.

II.              Порядок и условия оплаты труда

5. Базовые оклады работников устанавливаются в соответствии с профессиональными квалификационными группами, утвержденными приказами Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 31 августа 2007 года № 570 "Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей работников культуры, искусства и кинематографии", от 5 мая 2008 года № 216н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей работников образования", от 29 мая 2008 года № 247н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих", от 29 мая 2008 года № 248н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых профессий рабочих".

Должностные оклады работников определяются по результатам тарификации на основе требований квалификационных характеристик путем умножения базовых окладов на повышающие коэффициенты по занимаемой должности, указанные в пункте 10 настоящего Положения.

Работникам учреждения (структурных подразделений учреждения), указанным в подпунктах 1 - 2 пункта 27 настоящего Положения, предусматривается дополнительное повышение должностных окладов.

6. Заработная плата работников учреждения определяется как сумма должностного оклада по соответствующей профессиональной квалификационной группе и компенсационных, стимулирующих и иных выплат.

В ставку заработной платы, оклад (должностной оклад) педагогических работников включается размер ежемесячной денежной компенсации на обеспечение книгоиздательской продукцией и периодическими изданиями, установленный по состоянию на 1 сентября 2013 г.

7. Месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда.

8. Оплата труда работников по совместительству за выполнение обязанностей временно отсутствующих работников, а также на условиях неполного рабочего дня или неполной рабочей недели производится пропорционально отработанному времени либо в зависимости от выполненного объема работ.

Определение размеров заработной платы по основной должности (виду работ), по должности, занимаемой в порядке совместительства, а также за выполнение обязанностей временно отсутствующего работника производится раздельно по каждой из должностей (виду работ).

9. В случаях, когда размер оплаты труда работника зависит от стажа, образования, квалификационной категории, государственных наград и (или) ведомственных знаков отличия, ученой степени, право на его изменение возникает в следующие сроки:

при увеличении стажа работы - со дня достижения соответствующего стажа, если документы находятся в учреждении, или со дня представления документа о стаже, дающем право на соответствующие выплаты;

при получении образования или восстановлении документов об образовании - со дня представления соответствующего документа;

при присвоении квалификационной категории - со дня вынесения решения аттестационной комиссией;

при присвоении почетного звания, награждении ведомственными знаками отличия - со дня присвоения, награждения;

при присуждении ученой степени доктора наук или кандидата наук - со дня принятия Министерством образования и науки Российской Федерации решения о выдаче диплома.

При наступлении у работника права на изменение размера оплаты труда в период пребывания в ежегодном или ином отпуске, в период его временной нетрудоспособности, а также в другие периоды, в течение которых за ним сохраняется средняя заработная плата, изменение размера оплаты его труда осуществляется по окончании указанных периодов.

III. Определение окладов по категориям работников учреждений

10. Оклады определяются по профессиональным квалификационным группам:

1) профессиональная квалификационная группа "Должности работников учебно-вспомогательного персонала первого уровня

"Базовый оклад 3690 рублей

Квалификационный уровень, наименование должности	Повышающий коэффициент по занимаемой должности
Секретарь учебной части среднее профессиональное образование в области делопроизводства без предъявления требований к стажу работы или среднее (полное) общее образование и профессиональная подготовка в области делопроизводства без предъявления требований к стажу работы	1,0

2) профессиональная квалификационная группа "Должности педагогических работников"

Базовый оклад 6435 рублей

Квалификационный уровень, наименование должности	Повышающий коэффициент по занимаемой должности
1	2
2 квалификационный уровень:
Концертмейстер
среднее профессиональное (музыкальное) образование без предъявления требований к стажу	1,06
Концертмейстер высшее образование (музыкальное) без предъявления требований к стажу	1,08
Концертмейстер I категории
высшее или среднее профессиональное (музыкальное) образование и стаж работы в должности концертмейстера не менее 3 лет	1,12
Концертмейстер высшей категории
высшее профессиональное (музыкальное) образование и стаж работы в должности концертмейстера не менее 5 лет	1,2
4 квалификационный уровень:
Преподаватель <*>	1,18 - 1,4
среднее профессиональное (педагогическое) образование или в области, соответствующей преподаваемому предмету, либо среднее профессиональное образование и дополнительное профессиональное образование по направлению деятельности в образовательном учреждении без предъявления требований к стажу работы;	1,18
высшее профессиональное (педагогическое) образование или высшее профессиональное образование и дополнительное профессиональное образование по направлению деятельности в образовательном учреждении без предъявления требований к стажу работы либо среднее профессиональное (педагогическое) образование или среднее профессиональное образование и дополнительное профессиональное образование по направлению деятельности в образовательном учреждении при стаже работы по специальности от 2 до 5 лет;	1,2
высшее профессиональное (педагогическое) образование или высшее профессиональное образование и дополнительное профессиональное образование по направлению деятельности в образовательном учреждении при стаже работы по специальности от 2 до 5 лет либо среднее профессиональное (педагогическое) образование или среднее профессиональное образование и дополнительное профессиональное образование по направлению деятельности в образовательном учреждении при стаже работы по специальности от 5 до 10 лет;	1,22
высшее профессиональное (педагогическое) образование или высшее профессиональное образование и дополнительное профессиональное образование по направлению деятельности в образовательном учреждении при стаже работы по специальности от 5 до 10 лет либо среднее профессиональное (педагогическое) образование или среднее профессиональное образование и дополнительное профессиональное образование по направлению деятельности в образовательном учреждении при стаже работы по специальности от 10 до 15 лет	1,24
Преподаватель I категории высшее профессиональное (педагогическое) образование или высшее профессиональное образование и дополнительное профессиональное образование по направлению деятельности в образовательном учреждении либо среднее профессиональное (педагогическое) образование или среднее профессиональное образование и дополнительное профессиональное образование по направлению деятельности в образовательном учреждении и стаж работы в должности преподавателя не менее 3 лет	1,26
Преподаватель высшей категории высшее профессиональное (педагогическое) образование или высшее профессиональное образование и дополнительное профессиональное образование по направлению деятельности в образовательном учреждении и стаж работы в должности преподавателя не менее 5 лет	1,4

________________

<*> Кроме должностей преподавателей, отнесенных к профессорско-преподавательскому составу.

3) профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые профессии рабочих первого уровня "

Базовый оклад 3690 рублей

Квалификационный уровень, наименование должности	Повышающий коэффициент по занимаемой должности
1	2
1 квалификационный уровень:
наименование профессий рабочих, по которым предусмотрено присвоение 1, 2 и 3 квалификационных разрядов в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих	1,0

11. Настоящим Положением предусматривается установление работникам учреждений компенсационных и стимулирующих выплат.

IV. Компенсационные выплаты

12. К компенсационным выплатам относятся:

- выплаты, обеспечивающие оплату труда в повышенном размере работникам учреждений, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, в условиях труда, отклоняющихся от нормальных;

- выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, выходные и нерабочие праздничные дни), которые устанавливаются в виде доплат.

13. Минимальные размеры повышения оплаты труда работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, и условия указанного повышения устанавливаются в соответствии со статьей 147 Трудового кодекса Российской Федерации.

Работодатель принимает меры по проведению специальной оценки условий труда с целью разработки и реализации программы действий по обеспечению безопасных условий и охраны труда.

Перечень работ, должностей работников, профессий рабочих, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, и размеры доплат утверждаются директором учреждения с учетом мнения профсоюзной организации работников.

14. К выплатам за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, относятся:

- доплата за работу в выходные и нерабочие праздничные дни за фактически отработанные часы в размере не менее одинарной часовой части должностного оклада за каждый час работы в выходные и нерабочие праздничные дни, если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере двойной часовой части должностного оклада за каждый час работы, если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени;

- доплата за совмещение профессий (должностей), исполнение обязанностей временно отсутствующего работника, увеличение объема работы, расширение зоны обслуживания работникам учреждений, с их письменного согласия, выполняющим в одном и том же учреждении в пределах рабочего дня наряду со своей основной работой, обусловленной трудовым договором, дополнительную работу по другой или такой же должности (профессии) или исполняющим обязанности временно отсутствующего работника без освобождения от своей основной работы;

- доплата за ненормированный рабочий день. Перечень работников с ненормированным рабочим днем устанавливается коллективным договором, соглашениями или локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения профсоюзную организацию работников. Доплата за ненормированный рабочий день производится в размере 25 процентов должностного оклада.

15. Доплата за работу в выходные и нерабочие праздничные дни производится в соответствии со статьями 153 и 154 Трудового кодекса Российской Федерации исходя из часовой ставки, которая рассчитывается путем деления базового должностного оклада на среднемесячное количество рабочих часов в зависимости от установленной часовой рабочей недели в часах. Среднемесячное количество рабочих часов рассчитывается путем деления годовой нормы рабочего времени в часах на 12.

16. Условия и порядок установления доплат фиксируются в коллективных договорах, трудовом договоре работника, соглашениях, локальных нормативных актах в соответствии с трудовым законодательством и иных нормативных правовых актах, содержащих нормы трудового права.

Размеры выплат, установленные коллективным договором, трудовым договором, соглашениями, локальными нормативными актами, не могут быть ниже установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

17. Срок, в течение которого работник будет выполнять дополнительную работу, размеры доплат с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы устанавливаются работодателем с письменного согласия работника.

18. Абсолютный размер каждой выплаты компенсационного характера исчисляется исходя из должностного оклада.

19. Выплаты, указанные в настоящем разделе Положения, производятся в пределах лимитов бюджетных обязательств, предусмотренных на оплату труда работников учреждения.

V. Стимулирующие выплаты

20. К стимулирующим выплатам относятся:

- надбавка за стаж работы;

- выплаты за интенсивность и высокие результаты работы;

- выплаты за качество выполняемых работ;

- премиальные выплаты по итогам работы.

21. Стимулирующая надбавка за стаж работы устанавливается:

1) педагогическим работникам в зависимости от стажа педагогической работы, определяемого в соответствии с Порядком определения стажа педагогической работы согласно приложению № 1 к настоящему Положению, в следующих размерах (в процентах от должностного оклада):

- при стаже работы от 1 до 3 лет - 10 процентов;

- при стаже работы от 3 до 5 лет - 15 процентов;

- при стаже работы от 5 до 10 лет - 20 процентов;

- при стаже работы от 10 до 15 лет - 25 процентов;

- при стаже работы свыше 15 лет - 30 процентов;

2) работникам, замещающим прочие должности специалистов и служащих, в зависимости от общего количества лет, проработанных по профессии, в следующих размерах (в процентах от должностного оклада):

- при стаже работы от 1 до 3 лет - 10 процентов;

- при стаже работы от 3 до 5 лет - 15 процентов;

- при стаже работы от 5 до 10 лет - 20 процентов;

- при стаже работы от 10 до 15 лет - 25 процентов;

- при стаже работы свыше 15 лет - 30 процентов;

3) работникам, замещающим должности рабочих, в зависимости от общего количества лет, проработанных по профессии, в следующих размерах (в процентах от должностного оклада):

- при стаже работы от 3 до 5 лет - 10 процентов;

- при стаже работы от 5 до 10 лет - 15 процентов;

- при стаже работы свыше 10 лет - 20 процентов.

22. Стимулирующая надбавка за интенсивность и высокие результаты работы устанавливается:

1) директору учреждения - по решению МУ "Отдел культуры, физической культуры и спорта администрации Волжского муниципального района";

2) заместителю директора по учебной работе, учебно-методической работе и по воспитательной работе - за выполнение учебных планов и планов воспитательной работы; высокий уровень организации и проведения итоговой и промежуточной аттестации учащихся; высокий уровень организации и контроля (мониторинга) учебно-воспитательного процесса; качественная организация работы общественных органов, участвующих в управлении учреждением; сохранение контингента учащихся; высокий уровень организации аттестации педагогических работников - по решению директора учреждения;

3) педагогическим работникам - за достижение учащимися высоких показателей в сравнении с предыдущим периодом, стабильность и рост качества обучения: подготовку конкурсов различного уровня; проведение уроков высокого качества; участие педагога в методической работе (конференции, семинары, методические объединения); снижение (отсутствие) пропусков учащимися уроков без уважительной причины; - по решению директора учреждения;

4) работникам, замещающим должности специалистов и служащих, не указанные в подпунктах 1 - 3 настоящего пункта, - за интенсивность и напряженность работы; участие в выполнении важных работ и мероприятий; обеспечение безаварийной и бесперебойной работы всех служб учреждения; организацию и проведение мероприятий, направленных на повышение авторитета и имиджа учреждения; непосредственное участие в реализации федеральных, региональных и ведомственных целевых программ - по решению директора учреждения;

5) работникам, замещающим должности рабочих, - за участие в выполнении важных работ и мероприятий; обеспечение безаварийной и бесперебойной работы всех служб учреждения - по решению директора учреждения.

Размер надбавки устанавливается как в абсолютном значении, так и в процентном отношении к должностному окладу. Надбавка устанавливается на срок не более 1 года, по истечении которого сохраняется или отменяется.

Наличие дисциплинарных взысканий является основанием для приостановки выплаты стимулирующей надбавки за интенсивность и высокие результаты работы.

23. Стимулирующая надбавка за качество выполнения работ устанавливается работникам в следующих размерах:

- до 3 000 рублей за ученую степень кандидата наук (со дня принятия решения Высшей аттестационной комиссией Министерства образования и науки Российской Федерации о присуждении ученой степени);

- до 5 000 рублей за ученую степень доктора наук (со дня принятия решения Высшей аттестационной комиссией Министерства образования и науки Российской Федерации о присуждении ученой степени);

- до 500 рублей за ведомственные награды Министерства образования и науки Российской Федерации: почетное звание "Почетный работник общего образования Российской Федерации", почетное звание "Почетный работник среднего профессионального образования Российской Федерации" (со дня присвоения награды), а также за другие знаки отличия при условии соответствия знака отличия профилю учреждения или педагогической деятельности работника;

- до 1 000 рублей за почетные звания Республики Марий Эл "Заслуженный артист Республики Марий Эл", "Заслуженный деятель искусств Республики Марий Эл", "Заслуженный работник образования Республики Марий Эл", "Заслуженный работник культуры Республики Марий Эл", "Заслуженный художник Республики Марий Эл" (со дня присвоения почетного звания);

- до 1 500 рублей за почетные звания "Народный учитель Республики Марий Эл", "Народный артист Республики Марий Эл", "Народный художник Республики Марий Эл" (со дня присвоения почетного звания);

- до 2 000 рублей за почетные звания "Народный артист Российской Федерации", "Народный художник Российской Федерации", "Заслуженный учитель Российской Федерации", "Заслуженный артист Российской Федерации", "Заслуженный деятель искусств Российской Федерации", "Заслуженный работник культуры Российской Федерации", "Заслуженный художник Российской Федерации" (со дня присвоения почетного звания).

- Стимулирующая надбавка за качество выполнения работ устанавливается по одному из оснований, имеющему большее значение, за счет средств бюджета муниципального образования "Волжский муниципальный район" в предел выделенного фонда оплаты труда и средств, полученных от приносящей доход деятельности.

- Надбавки за наличие почетного звания устанавливаются работникам учреждений при условии соответствия почетного звания профилю учреждения или педагогической деятельности работника и выплачиваются за фактически отработанное время.

24. Премирование работников учреждения производится в пределах средств, предусмотренных на оплату труда за общие результаты труда по итогам работы за установленный период. Периодичность выплаты (месяц, квартал, полугодие, год) устанавливается коллективным договором или иным локальным нормативным актом учреждения.

При премировании учитываются успешное и добросовестное исполнение работником своих должностных обязанностей в соответствующем периоде (отсутствие замечаний со стороны руководителя); достижение и превышение плановых и нормативных показателей работы; инициатива, творчество и применение в работе современных форм и методов организации труда; своевременность и полнота подготовки отчетности.

Конкретный перечень критериев оценки деятельности работников устанавливается коллективным договором или локальным нормативным актом учреждения.

25. Порядок и размеры установления выплат стимулирующего характера определяются директором  учреждения с учетом мнения профсоюзной организации работников в соответствии с коллективным договором, соглашениями, локальным нормативным актом учреждения, в котором определены показатели и критерии установления данных выплат в пределах фонда оплаты труда, а также средств, полученных от приносящей доход деятельности.

При установлении стимулирующих выплат директору учреждения учитывается исполнение им целевых показателей эффективности работы, определяемых МУ "Отдел культуры, физической культуры и спорта администрации Волжского муниципального района" в соответствии с коллективным договором в пределах  фонда оплаты труда, а также средств, полученных от приносящей доход деятельности.

При установлении стимулирующих выплат заместителю директора учитывается исполнение ими целевых показателей эффективности работы, определяемых директором учреждения в соответствии с коллективным договором в пределах фонда оплаты труда, а также средств, полученных от приносящей доход деятельности.

26. Абсолютный размер каждой выплаты стимулирующего характера, исчисляемой в процентном отношении к должностному окладу, определяется без учета других стимулирующих выплат.

Размер стимулирующей надбавки за интенсивность и высокие результаты работы заместителю директора учреждения составляет не более 25 процентов от должностного оклада.

Премирование заместителя директора по итогам работы учреждения производится ежеквартально за выполнение муниципального задания, за интенсивность и высокие результаты работы по решению директора учреждения, но не более 50 процентов от должностного оклада.

Премирование директора и заместителя директора учреждения производится за счет бюджетных ассигнований в пределах лимитов бюджетных обязательств учреждения на соответствующий финансовый год и за счет средств от приносящей доход деятельности.

VI. Вопросы оплаты труда педагогических работников

27. Локальными нормативными актами, устанавливающими систему оплаты труда, принимаемыми работодателем с учетом мнения профсоюзной организации работников, предусматривается установление повышающего коэффициента к должностному окладу по учреждению (структурному подразделению учреждения):

1) специалистам, работающим в сельской местности, - 1,25;

2) руководящим и педагогическим работникам за работу в учреждениях (отделениях, классах, группах) для обучающихся, воспитанников с ограниченными возможностями здоровья (в том числе с задержкой психического развития) - 1,20;

Применение повышающих коэффициентов к должностному окладу, указанных в подпунктах 1 - 2, по учреждению (структурному подразделению учреждения) образует новый оклад.

28. Педагогическим работникам учреждения при наличии статуса молодого специалиста, впервые окончившего высшее или среднее специальное учебное заведение и заключившего (в течение трех лет после окончания высшего или среднего специального учебного заведения) трудовой договор с учреждением по полученной специальности, устанавливаются персональные выплаты в размере до 0,5 должностного оклада на срок первых трех лет работы с момента окончания высшего или среднего специального учебного заведения.

29. Оплата труда педагогических работников устанавливается исходя из тарифицируемой педагогической нагрузки.

Норма часов педагогической работы за ставку заработной платы (должностной оклад), являющаяся нормируемой частью педагогической работы, устанавливается в соответствии с приказом Министерства образования и науки Российской Федерации от 22 декабря 2014 года № 1601 "О продолжительности рабочего времени (нормах часов педагогической работы за ставку заработной платы) педагогических работников и о порядке определения учебной нагрузки педагогических работников, оговариваемой в трудовом договоре".

Тарификационный список учителей, преподавателей и других работников, осуществляющих педагогическую деятельность, формируется исходя из количества часов по государственному образовательному стандарту, учебному плану и программам, обеспеченности кадрами и других конкретных условий в учреждении и устанавливает объем учебной нагрузки педагогических работников на учебный год.

Фиксированные размеры оплаты труда педагогических работников не могут устанавливаться в зависимости от количества обучающихся (воспитанников) в классе (группе), сложности и значимости преподаваемого учебного предмета (дисциплины), стоимости бюджетной образовательной услуги (ученико/часа, дето/часа) либо включать в себя выплаты, связанные с классным руководством, проверкой письменных работ, заведованием отделениями, филиалами, учебно-консультационными пунктами, кабинетами, отделами, учебными мастерскими, лабораториями, руководством предметными, цикловыми и методическими комиссиями и с другими видами дополнительной работы, а также выплаты за преподавательскую (педагогическую) работу, фактический объем которой превышает нормы часов, установленные за ставку заработной платы.

Размеры и условия дополнительных выплат за классное руководство, проверку письменных работ, заведование отделениями, филиалами, учебно-консультационными пунктами, кабинетами, отделами, учебными мастерскими, лабораториями, руководство предметными, цикловыми и методическими комиссиями и другие виды дополнительной работы, а также фактический объем преподавательской (педагогической) работы, установленный педагогическим работникам, для которых предусмотрены нормы часов преподавательской (педагогической) работы в неделю (в год) за ставку заработной платы, предусматриваются в их трудовых договорах (дополнительных соглашениях к трудовым договорам) помимо установленных им фиксированных размеров оплаты труда.

30. Предельный объем учебной нагрузки (преподавательской работы), которая может выполняться в том же учреждении директором  учреждения, определяется МУ "Отдел культуры, физической культуры и спорта администрации Волжского муниципального района", а других работников, осуществляющих ее помимо основной работы (включая заместителя  директора), - самим учреждением. Преподавательская работа в том же учреждении для указанных работников совместительством не считается.

Педагогическая (преподавательская) работа директора учреждения по совместительству в другой образовательной организации, а также иная его работа по совместительству осуществляется с разрешения МУ "Отдел культуры, физической культуры и спорта администрации Волжского муниципального района".

VII. Вопросы оплаты труда отдельных категорий работников, замещающих должности рабочих

31. Работникам, замещающим должности рабочих, тарифицированным не ниже 6 разряда Единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих, и привлекаемым для выполнения важных (особо важных) и ответственных (особо ответственных) работ, в соответствии с Перечнем должностей рабочих, привлекаемых для выполнения важных (особо важных) и ответственных (особо ответственных) работ, согласно приложению № 2 к настоящему Положению, устанавливается повышающий коэффициент к должностному окладу за выполнение важных (особо важных) и ответственных (особо ответственных) работ до 0,3 должностного оклада.

32. Повышающий коэффициент к должностному окладу по учреждению (структурному подразделению учреждения) не применяется к должностному окладу директора учреждения и должностным окладам работников, у которых они определяются в процентном отношении к должностному окладу директора.

Применение повышающего коэффициента к должностному окладу по учреждению (структурному подразделению учреждения) не образует новый оклад.

Решение об установлении повышающего коэффициента к должностному окладу по учреждению (структурному подразделению учреждения) принимается директором учреждения в пределах лимитов бюджетных обязательств на оплату труда работников учреждения, а также средств, полученных от приносящей доход деятельности, направленных учреждением на оплату труда работников, и с учетом мнения профсоюзной организации работников.

Размер выплат с применением повышающего коэффициента к должностному окладу по учреждению (структурному подразделению учреждения) определяется путем умножения должностного оклада работника на повышающий коэффициент.

VIII. Условия оплаты труда директора учреждения, заместителя директора

33. Заработная плата директора учреждения, заместителя директора состоит из должностных окладов, выплат стимулирующего характера и иных выплат.

Предельный уровень соотношения средней заработной платы директора учреждения и средней заработной платы работников учреждения без учета заработной платы директора, заместителя директора за отчетный год устанавливается МУ "Отдел культуры, физической культуры и спорта администрации Волжского муниципального района" в кратности от 1 до 3.

34. Должностной оклад директора учреждения, определяемый ежегодно дополнительным соглашением к трудовому договору, устанавливается в зависимости от группы по оплате труда руководителей, определяемой в соответствии с объемными показателями деятельности образовательных организаций, подведомственных отделу культуры, физической культуры, и порядком отнесения их к группам по оплате труда руководителей, согласно приложению № 3 к настоящему Положению, и составляет до 3 размеров средней заработной платы работников учреждения:

Группа по оплате труда руководителей	Количество размеров средней заработной платы
: I	до 3,0
II	до 2,4
III	до 2,1
IV	до 1,8

Исчисление средней заработной платы для определения размера должностного оклада директора учреждения осуществляется исходя из средней заработной платы работников учреждения, формируемой за счет всех источников финансового обеспечения и рассчитываемой за предыдущий календарный год, в соответствии с государственной статистической отчетностью учреждения по форме № ЗП-образование "Сведения о численности и оплате труда работников сферы образования по категориям персонала", утвержденной приказом Федеральной службы государственной статистики от 19 ноября 2014 года № 671 "Об утверждении статистического инструментария для проведения федерального статистического наблюдения в сфере оплаты труда отдельных категорий работников социальной сферы и науки, в отношении которых предусмотрены мероприятия по повышению средней заработной платы в соответствии с Указом Президента Российской Федерации от 7 мая 2012 года № 597 "О мероприятиях по реализации государственной социальной политики".

При создании новых учреждений и в других случаях, когда невозможно произвести расчет средней заработной платы работников учреждения для определения должностного оклада директора учреждения за календарный год, предшествующий году установления должностного оклада директора, размер должностного оклада директора учреждения определяется МУ "Отдел культуры, физической культуры и спорта администрации Волжского муниципального района".

Должностные оклады заместителя директора по учебной работе  устанавливаются на 20 - 30 процентов ниже должностного оклада директора этого учреждения.

Должностной оклад заместителя директора оформляется трудовым договором и приказом директора учреждения.

Предельный уровень соотношения средней заработной платы заместителя директора учреждения и средней заработной платы работников учреждения (без учета заработной платы, заместителя директора) за отчетный год устанавливается МУ "Отдел культуры, физической культуры и спорта администрации Волжского муниципального района" в кратности от 1 до 3.

Общее количество заместителей руководителя учреждения составляет не более 1 единицы:

- должность заместителя по учебной работе вводится при контингенте более 150 обучающихся - 1 единица.

IX. Другие вопросы оплаты труда

35. Работникам учреждений, занимающим должности служащих, присваивается квалификационная категория по итогам аттестации при условии их соответствия занимаемой должности.

Квалификационная категория учитывается в течение 5 лет со дня издания приказа учреждения о присвоении квалификационной категории.

За три месяца до окончания срока действия квалификационной категории работник может письменно обратиться в аттестационную комиссию для прохождения переаттестации в порядке, установленном работодателем, а аттестационная комиссия обязана рассмотреть аттестационные материалы на присвоение квалификационной категории в течение трех месяцев со дня их получения.

По уважительной причине по представлению директора учреждения срок переаттестации работника может быть перенесен на три месяца, в течение которого работнику выплачивается должностной оклад с учетом квалификационной категории.

Работникам, находящимся в отпуске по беременности и родам, а также в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет, сохраняются имеющиеся у них квалификационные категории. По истечении одного года после выхода на работу квалификационная категория подтверждается при условии представления документов и отчета о работе по специальности за один год.

В случае отказа работника от очередной переаттестации присвоенная ранее квалификационная категория утрачивается по истечению пятилетнего срока со дня ее присвоения.

По инициативе директора учреждения может назначаться внеочередная переаттестация.

В случае отказа работника от внеочередной переаттестации присвоенная ранее квалификационная категория утрачивается со дня заседания аттестационной комиссии.

36. Из фонда оплаты труда работникам оказывается материальная помощь. Решение об оказании материальной помощи и ее конкретных размерах принимает директор учреждения на основании письменного заявления работника согласно коллективного договора за счет экономии фонда оплаты труда.

37. По должностям служащих (профессиям рабочих), должностные оклады которых не определены настоящим Положением, должностные оклады устанавливаются по решению директора учреждения в размере не более чем базовый оклад по профессиональной квалификационной группе "Общеотраслевые должности служащих третьего уровня".

38. По отдельным профессиям, должностям, не требующим полной занятости, могут устанавливаться часовые ставки заработной платы. Стоимость одного часа исчисляется из расчета минимального размера оплаты труда. Перечень должностей работников, которым могут устанавливаться часовые ставки заработной платы, утверждается директором учреждения с учетом мнения профсоюзную организацию работников.

39. Фонд оплаты труда учреждения формируется из должностных окладов, полученных в результате тарификации должностей, предусмотренных штатным расписанием (занятые и вакантные), выплат компенсационного, стимулирующего характера и других выплат, установленных разделами VI - VIII настоящего Положения, а также выплат за исполнение обязанностей временно отсутствующего работника (на время очередного и других отпусков, временной нетрудоспособности).

40. Штатное расписание учреждения ежегодно утверждается директором учреждения и согласовывается с МУ "Отдел культуры, физической культуры и спорта администрации Волжского муниципального района".

41. Численный состав работников учреждения должен быть достаточным для гарантированного выполнения муниципального задания на оказание муниципальных услуг (выполнение работ), установленного МУ "Отдел культуры, физической культуры и спорта администрации Волжского муниципального района".