Постановление Администрации сельского поселения Пригородное от 04.09.2017 № 108

СОКОЛЬСКИЙ МУНИЦИПАЛЬНЫЙ РАЙОН

АДМИНИСТРАЦИЯ СЕЛЬСКОГО ПОСЕЛЕНИЯ ПРИГОРОДНОЕ

ПОСТАНОВЛЕНИЕ

 

от 04.09.2017 № 108

д. Литега

О внесении изменения в постановление администрации сельского

поселения Пригородное от 07.07.2016 № 234

ПОСТАНОВЛЯЮ:

1. Внести изменения в Правила внутреннего трудового распорядка Администрации сельского поселения Пригородное, утвержденные постановлением Администрации сельского поселения Пригородное от 07.07.2016 № 234, изложив их в новой редакции (прилагаются).

2. Управляющему делами Администрации сельского поселения Пригородное В.И. Викульевой обеспечить ознакомление с Правилами внутреннего трудового распорядка Администрации сельского поселения Пригородное:

2.1. Лиц, замещающих должности муниципальной службы, должности, не отнесенные к муниципальным должностям и должностям муниципальной службы, в Администрации сельского поселения Пригородное, в месячный срок;

2.2. Лиц, вновь принимаемых на работу в Администрацию сельского поселения Пригородное на должности, указанные в подпункте 2.1. настоящего постановления, при их приеме на работу.

3. Управляющему делами Администрации сельского поселения Пригородное В.И. Викульевой, обеспечить контроль за соблюдением Правил внутреннего трудового распорядка Администрации сельского поселения Пригородное лицами, указанными в пункте 2.

Глава поселения           А.Л. Куклин

УТВЕРЖДЕНЫ

постановлением Администрации

поселения от 04.09.2017 № 108

ПРАВИЛА

внутреннего трудового распорядка

Администрации сельского поселения Пригородное

1.               ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ

1.1.        Правила внутреннего трудового распорядка - локальный нормативный правовой акт, регламентирующий в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, порядок приема и увольнения работников, основные права, обязанности и ответственность сторон трудового договора, режим работы, время отдыха, применяемые к работникам меры поощрения и взыскания.

1.2.        Правила внутреннего трудового распорядка имеют целью способствовать укреплению трудовой дисциплины, совершенствованию организации труда, рациональному использованию рабочего времени.

1.3.        Правила внутреннего трудового распорядка распространяются на лиц, замещающих в Администрации сельского поселения Пригородное (далее - Администрация поселения) должности:

 - муниципальной службы (далее – муниципальный служащий);

 - не отнесенные к муниципальным должностям и должностям муниципальной службы (далее – работник).

2.               ПОРЯДОК ПРИЕМА И УВОЛЬНЕНИЯ РАБОТНИКОВ

2.1.        Граждане Российской Федерации (далее - РФ) реализуют право на труд путем заключения трудового договора.

2.1.1. При поступлении на муниципальную службу гражданин РФ обязан представить:

 - заявление с просьбой о поступлении на муниципальную службу и замещении должности муниципальной службы;

 - собственноручно заполненную и подписанную анкету по форме, установленной уполномоченным Правительством РФ федеральным органом исполнительной власти;

 - паспорт;

 - трудовую книжку, за исключением случаев, когда трудовой договор заключается впервые;

 - документ об образовании;

 - страховое свидетельство обязательного пенсионного страхования;

 - свидетельство о постановке физического лица на учет в налоговом органе по месту жительства на территории РФ;

 - документы воинского учета - для военнообязанных и лиц, подлежащих призыву на военную службу;

 - заключение медицинского учреждения об отсутствии заболевания, препятствующего поступлению на муниципальную службу;

 - сведения о доходах, расходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера за год, предшествующий году поступления на муниципальную службу;

 - сведения о доходах, расходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера своих супруги (супруга) и несовершеннолетних детей, если должность муниципальной службы, на которую поступает гражданин РФ, включена в Перечень должностей муниципальной службы Администрации сельского поселения Пригородное, при замещении которых служащие и граждане, претендующие на их замещение, обязаны представлять сведения о своих доходах, расходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера, а также о доходах, расходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера своих супруги (супруга) и несовершеннолетних детей, утвержденный постановлением Администрации поселения;

 - иные документы, предусмотренные федеральными законами, указами Президента РФ и постановлениями Правительства РФ.

Сведения, представленные гражданином РФ при поступлении на муниципальную службу, могут подвергаться проверке в установленном федеральными законами порядке.

2.1.2. При поступлении на должность, не отнесенную к муниципальным должностям и должностям муниципальной службы, гражданин РФ обязан представить:

 - паспорт или иной документ, удостоверяющий личность;

 - трудовую книжку, оформленную в установленном порядке, за исключением случаев, когда работник поступает на работу впервые или работник поступает на работу на условиях совместительства;

 - страховое свидетельство государственного пенсионного страхования;

 - документы воинского учета - для военнообязанных и лиц, подлежащих призыву на военную службу;

 - документ об образовании, о квалификации или наличии специальных знаний, если работа требует специальных знаний или специальной подготовки;

 - другие документы, если это предусмотрено Трудовым кодексом РФ, иными федеральными законами, указами Президента РФ и постановлениями Правительства РФ.

2.2.        Запрещается требовать от лица, поступающего на работу, документы помимо предусмотренных Трудовым кодексом РФ, иными федеральными за конами, указами Президента РФ и постановлениями Правительства РФ.

2.3.        Прием на работу оформляется распоряжением Администрации поселения, изданным на основании заключенного письменного трудового договора.

В трудовом договоре указываются сведения и обязательные условия, предусмотренные статьей 57 Трудового кодекса РФ, а также дополнительные условия, не ухудшающие положение муниципального служащего, работника по сравнению с установленным трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами.

По соглашению сторон в трудовой договор могут также включаться права и обязанности работника и работодателя, установленные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, локальными нормативными актами, а также права и обязанности работника и работодателя, вытекающие из условий коллективных договоров, соглашений.

Трудовой договор изготавливается в двух экземплярах, после подписания сторонами один экземпляр трудового договора выдается муниципальному служащему, работнику, второй экземпляр приобщается к личному делу муниципального служащего, работника. При этом на экземпляре трудового договора, приобщаемого к личному делу, муниципальный служащий, работник делает отметку о получении одного экземпляра трудового договора.

При фактическом допущении муниципального служащего, работника к работе с ним оформляется трудовой договор в письменной форме не позднее 3 рабочих дней со дня фактического допущения к работе.

Распоряжение Администрации поселения о приеме на работу объявляется муниципальному служащему, работнику под роспись в трехдневный срок со дня фактического начала работы.

При приеме на работу (до подписания трудового договора) кадровая служба Администрации поселения обязана ознакомить муниципального служащего, работника под роспись с Правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором Администрации поселения, положением о защите персональных данных, должностной инструкцией, иными локальными нормативными актами, непосредственно связанными с трудовой деятельностью муниципального служащего, работника. С новь принятыми на работу муниципальными служащими и работниками проводятся водный инструктаж, инструктаж на рабочем месте, стажировка, проверка знаний требований охраны труда и инструктаж по гражданской обороне.

Непосредственный руководитель обязан ознакомить под роспись муниципального служащего, работника с положением о структурном подразделении, в которое он принимается.

2.4.        На всех муниципальных служащих, работников, проработавших свыше 5 дней, в случае, когда работа является для муниципального служащего, работника основной, ведутся трудовые книжки в по рядке, установленном Правительством РФ.

2.5.        Трудовой договор, заключенный с муниципальным служащим, может быть расторгнут по основаниям, предусмотренным Трудовым кодексом РФ и действующим законодательством.

2.5.1. Муниципальный служащий подлежит увольнению в связи с утратой доверия в случае:

 - непринятия лицом мер по предотвращению и (или) урегулированию конфликта интересов, стороной которого оно является;

 - непредставления лицом сведений о своих доходах, расходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера, а также о доходах, расходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера своих супруги (супруга) и несовершеннолетних детей либо представления заведомо недостоверных или неполных сведений;

 - участия лица на платной основе в деятельности органа управления коммерческой организации, за исключением случаев, установленных федеральным законом;

 - осуществления лицом предпринимательской деятельности;

 - вхождения лица в состав органов управления, попечительских или наблюдательных советов, иных органов иностранных некоммерческих неправительственных организаций и действующих на территории Российской Федерации их структурных подразделений, если иное не предусмотрено международным договором Российской Федерации или законодательством Российской Федерации;

 - непринятия мер по предотвращению и (или) урегулированию конфликта интересов, стороной которого является подчиненное ему лицо.

2.5.2. Трудовой договор, заключенный с работником, прекращается по основаниям, предусмотренным Трудовым кодексом РФ.

2.5.3. Прекращение трудового договора оформляется распоряжением Администрации поселения, с которым муниципальный служащий, работник должен быть ознакомлен под роспись.

2.6.        В день прекращения трудового договора (последний день работы, за исключением случаев, когда работник фактически не работал, но за ним в соответствии с Трудовым кодексом РФ или иным федеральным законом сохранялось место работы (должность)):

 - работодатель обязан произвести с муниципальным служащим, работником окончательный расчет в соответствии со статьей 140 Трудового кодекса РФ;

 - кадровая служба Администрации поселения обязана выдать муниципальному служащему, работнику его трудовую книжку с внесенной в нее записью об увольнении, и по письмен ному заявлению муниципального служащего, работника – заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой.

Запись в трудовую книжку об основании и причине прекращения трудового договора должна производиться в точном соответствии с формулировками Трудового кодекса РФ или иного федерального закона и со ссылкой на соответствующие статью, часть статьи, пункт статьи Трудового кодекса РФ или иного федерального закона.

В случае, когда в день прекращения трудового договора вы дать трудовую книжку муниципальному служащему, работнику невозможно в связи с его отсутствием либо его отказом от ее получения, кадровая служба Администрации поселения направляет муниципальному служащему, работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте. Со дня направления указанного уведомления Администрация поселения освобождается от ответственности за задержку выдачи трудовой книжки.

3.               ОСНОВНЫЕ ПРАВА И ОБЯЗАННОСТИ РАБОТНИКА

3.1.        Муниципальный служащий, работник имеет право на:

 - заключение, изменение и расторжение трудового договора в порядке и на условиях, установленных Трудовым кодексом РФ, иными федеральными законами;

 - ознакомление с документами, устанавливающими его права и обязанности, критериями оценки качества исполнения должностных обязанностей и условиями продвижения по службе;

- рабочее место и обеспечение организационно-технических условий, необходимых для исполнения должностных обязанностей;

- своевременную и в полном объёме оплату труда и другие выплаты в соответствии с трудовым законодательством, законодательством о муниципальной службе и трудовым договором;

- отдых, обеспечиваемый установлением нормальной продолжительности рабочего (служебного) времени, предоставлением двух выходных дней и нерабочих праздничных дней, а также ежегодных оплачиваемых отпусков;

- получение в установленном порядке информации и материалов, необходимых для исполнения должностных обязанностей, а также на внесение предложений о совершенствовании деятельности органа местного самоуправления;

- участие по своей инициативе в конкурсе на замещение вакантной должности муниципальной службы;

- повышение квалификации в соответствии с муниципальным правовым актом за счет средств местного бюджета;

- защиту своих персональных данных;

- полную достоверную информацию об условиях труда и требованиях охраны труда на рабочем месте;

- ознакомление со всеми материалами своего личного дела, с отзывами о профессиональной деятельности и другими документами до внесения их в его личное дело, а также на приобщение к личному делу его письменных объяснений;

- объединение, включая право создавать профессиональные союзы и вступление в них, для защиты своих трудовых прав, социально-экономических и профессиональных интересов;

- ведение не запрещенными законами способами защиту своих трудовых прав и свобод, законных интересов;

- пенсионное обеспечение в соответствии с законодательством Российской Федерации;

- с предварительным письменным уведомлением представителя нанимателя (работодателя) выполнение иной оплачиваемой работы, если это не повлечет за собой конфликт интересов;

 - участие в управлении организацией в предусмотренных Трудовым кодексом РФ, иными федеральными законами и коллективным договором фор мах;

 - ведение коллективных переговоров и заключение коллективного договора через своих представителей, а также на информацию о выполнении коллективного договора;

 - разрешение индивидуальных и коллективных трудовых споров, включая право на забастовку, в порядке, установленном Трудовым кодексом РФ, иными федеральными законами;

 - возмещение вреда, причиненного им в связи с исполнением ими трудовых обязанностей, и компенсацию морального вреда в порядке, установлен ном Трудовым кодексом РФ, иными федеральными законами;

 - обязательное социальное страхование в случаях, предусмотренных федеральными законами.

 Кроме прав, указанных в п. 3.1., муниципальный служащий, имеет право на:

 - предоставление рабочего места, имеющего необходимое для исполнения должностных обязанностей, техническое оснащение, включая средства связи, оборудование, обеспечивающее сохранность служебной информации и документов;

 - ознакомление с нормативными документами, определяющими его права и обязанности по занимаемой должности муниципальной службы;

 - получение нормативного, информационного и справочного материалов, включая специальную и справочную литературу, периодические издания, не обходимые для выполнения должностных обязанностей, а также доступ к не обходимой информации, передаваемой с помощью электронных средств;

 - посещение в установленном порядке для исполнения должностных обязанностей организаций, независимо от форм собственности, государственных органов, органов местного самоуправления;

 - принятие решений в пределах своей компетенции;

 - увеличение денежного содержания с учетом результатов работы, уровня квалификации, стажа работы и служебных заслуг;

 - обращение в суд и иные органы для разрешения споров, связанных с замещением должностей муниципальной службы;

 - внесение предложений по совершенствованию деятельности Администрации поселения.

3.2.        Муниципальный служащий, работник обязан:

3.2.1. Соблюдать Конституцию Российской Федерации, федеральные конституционные законы, федеральные законы, иные нормативные правовые акты Российской Федерации, Устав, законы и иные нормативные правовые акты Вологодской области, Устав сельского поселения Пригородное и иные муниципальные правовые акты и обеспечивать их исполнение.

3.2.2. Исполнять должностные обязанности в соответствии с должностной инструкцией.

3.2.3. Соблюдать при исполнении должностных обязанностей права, свободы и законные интересы человека и гражданина независимо от расы, национальности, языка, отношения к религии и других обстоятельств, а также права и законные интересы организаций.

3.2.4. Соблюдать настоящие Правила внутреннего трудового распорядка, должностную инструкцию, порядок работы со служебной информацией.

3.2.5. Поддерживать уровень квалификации, необходимый для надлежащего исполнения должностных обязанностей.

3.2.6. Не разглашать сведения, составляющие государственную и иную охраняемую федеральными законами тайну, а также сведения, ставшие ему известными в связи с исполнением должностных обязанностей, в том числе сведения, касающиеся частной жизни и здоровья граждан или затрагивающие их честь и достоинство.

3.2.7. Беречь государственное и муниципальное имущество, в том числе предоставленное ему для исполнения должностных обязанностей.

3.2.8. Сообщать представителю нанимателя (работодателю) о выходе из гражданства Российской Федерации в день выхода из гражданства Российской Федерации или о приобретении гражданства иностранного государства в день приобретения гражданства иностранного государства.

3.2.9. Соблюдать требования по охране труда и обеспечению безопасности труда.

3.2.10. Извещать своего непосредственного руководителя и кадровую службу Администрации района о невозможности выхода на работу, в том числе в связи с болезнью, в тот же день.

3.2.11. Незамедлительно сообщать непосредственному руководителю о возникновении ситуации, представляющей угрозу жизни и здоровью людей, сохранности имущества (в том числе имущества третьих лиц, находящихся у руководителя, если руководитель несет ответственность за сохранность этого имущества).

3.3.   Кроме обязанностей, указанных в п. 3.2., муниципальный служащий, обязан:

3.3.1. Уведомлять работодателя, органы прокуратуры или другие государственные органы о фактах обращения к нему в целях склонения к совершению коррупционных правонарушений, за исключением случаев, когда по данным фактам проведена или проводится проверка.

3.3.2. Уведомлять в письменной форме представителя нанимателя (работодателя) о личной заинтересованности при исполнении должностных обязанностей, которая может привести к конфликту интересов, и принимать меры по предотвращению подобного конфликта.

3.3.3. Информировать лиц, ответственных за работу по профилактике коррупционных и иных правонарушений, о ставших ему известными фактах несоблюдения муниципальным служащим ограничений и запретов, требований о предотвращении или об урегулировании конфликта интересов либо неисполнения обязанностей, установленных в целях противодействия коррупции.

3.3.4. Ежегодно представлять представителю нанимателя (работодателю) сведения о своих доходах, расходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера, а также сведения о доходах, расходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера своих супруги (супруга) и несовершеннолетних детей, в порядке и по форме, которые установлены для представления сведений о доходах, расходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера государственными гражданскими служащими субъектов РФ.

3.3.5. Соблюдать запрет получать в связи с должностным положением или в связи с исполнением должностных обязанностей вознаграждения от физических и юридических лиц (подарки, денежное вознаграждение, ссуды, услуги, оплату развлечений, отдыха, транспортных расходов и иные вознаграждения). Подарки, полученные муниципальным служащим в связи с протокольными мероприятиями, со служебными командировками и с другими официальными мероприятиями, признаются муниципальной собственностью и передаются муниципальным служащим по акту в Администрацию поселения, за исключением случаев, установленных Гражданским кодексом Российской Федерации.

3.3.6. В случае, если владение ценными бумагами, (долями участия, паями в уставных (складочных) капиталах организаций) приводит или может привести к конфликту интересов, обязан передать принадлежащие ему ценные бумаги, (доли участия, паи в уставных (складочных) капиталах организаций) в доверительное управление в соответствии с гражданским законодательством РФ.

3.3.7. Сообщать руководителю о выходе из гражданства РФ в день выхода из гражданства РФ или о приобретении гражданства иностранного государства в день приобретения гражданства иностранного государства.

3.3.8. Соблюдать иные ограничения и запреты, предусмотренные действующим законодательством и муниципальными правовыми актами сельского поселения Пригородное.

3.4. Гражданин, замещавший должность муниципальной службы, включенную в перечень должностей, установленный постановлением Администрации поселения от 15.02.2016 № 48 (с последующими изменениями и дополнениями), в течение двух лет после увольнения с муниципальной службы не вправе замещать на условиях трудового договора должности в организации и (или) выполнять в данной организации работу на условиях гражданско-правового договора в случаях, предусмотренных федеральными законами, если отдельные функции муниципального (административного) управления данной организацией входили в должностные (служебные) обязанности муниципального служащего, без согласия соответствующей комиссии по соблюдению требований к служебному поведению муниципальных служащих и урегулированию конфликта интересов, которое дается в порядке, устанавливаемом нормативными правовыми актами Российской Федерации.

3.5. Круг обязанностей, которые выполняет каждый муниципальный служащий, работник по своей должности, определяется должностными инструкциями.

4.               ОСНОВНЫЕ ПРАВА И ОБЯЗАННОСТИ РАБОТОДАТЕЛЯ

4.1.        Работодатель имеет право:

- заключать, изменять и расторгать трудовые договоры с муниципальными служащими, работниками в порядке и на условиях, установленных Трудовым кодексом РФ, иными федеральными законами;

- вести коллективные переговоры и заключать коллективные договоры;

- поощрять муниципального служащего, работника за добросовестный эффективный труд;

- требовать от муниципального служащего, работника исполнения им трудовых обязанностей, бережного отношения к имуществу работодателя (в том числе к имуществу третьих лиц, находящемуся у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества) и других работников, соблюдения Правил внутреннего трудового распорядка;

- привлекать муниципального служащего, работника к дисциплинарной и материальной ответственности в порядке, установленном Трудовым кодексом РФ и иными федеральными законами;

- принимать локальные нормативные акты;

- создавать объединения работодателей в целях представительства и за щиты своих интересов и вступать в них.

4.2.        Работодатель обязан:

- соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора Администрации поселения, соглашений и трудовых договоров;

- предоставлять муниципальным служащим, работникам работу, обусловленную трудовым договором;

- обеспечивать безопасность и условия труда, соответствующие государственным и нормативным требованиям охраны труда;

- обеспечивать муниципального служащего, работника оборудованием, инструментами, технической документацией и иными средствами, необходимыми для исполнения ими трудовых обязанностей;

- обеспечивать муниципальным служащим, работникам равную оплату за труд равной ценности;

- выплачивать в полном размере причитающуюся муниципальным служащим, работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с Трудовым кодексом РФ, коллективным договором Администрации поселения ежемесячно: 13 и 28 числа каждого месяца;

- вести коллективные переговоры, а также заключать коллективный договор в порядке, установленном Трудовым кодексом РФ;

- предоставлять представителям работников полную и достоверную ин формацию, необходимую для заключения коллективного договора и контроля за его выполнением;

- знакомить муниципального служащего, работника под роспись с принимаемыми локальными нормативными актами, непосредственно связанными с их трудовой деятельностью;

- своевременно выполнять предписания федерального органа исполни тельной власти, уполномоченного на проведение государственного надзора и контроля за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, других федеральных органов исполнительной власти, осуществляющих функции по контролю и надзору в установленной сфере деятельности, уплачивать штрафы, наложенные за нарушения трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права;

- рассматривать представления соответствующих профсоюзных органов, иных избранных работниками представителей, о выявленных нарушениях трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права, принимать меры по устранению выявленных нарушений и сообщать о принятых мерах указанным органам и представителям;

- создавать условия, обеспечивающие участие работников в управлении организацией, в предусмотренных Трудовым кодексом РФ, иными федеральными законами, формах;

- обеспечивать бытовые нужды муниципальных служащих, работников, связанные с исполнением ими трудовых обязанностей;

- осуществлять обязательное социальное страхование муниципальных служащих, работников в по рядке, установленном федеральными законами;

- возмещать вред, причиненный муниципальным служащим, работникам в связи с исполнением ими трудовых обязанностей, а также компенсировать моральный вред в порядке и на условиях, установленных Трудовым кодексом РФ, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами РФ;

- исполнять иные обязанности, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором Администрации поселения, соглашениями, локальными нормативными актами и трудовым договором.

5.               РЕЖИМ РАБОТЫ

5.1.        Рабочее время – время, в течение которого муниципальный служащий, работник в соответствии с Правилами внутреннего трудового распорядка и условиями трудового договора должен исполнять трудовые обязанности, а также иные периоды времени, которые в соответствии с Трудовым кодексом РФ, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами РФ относятся к рабочему служебному времени.

Для муниципальных служащих, работников Администрации поселения, за исключением лиц, указанных в пункте 5.3., устанавливается:

- пятидневная рабочая неделя;

- нормальная продолжительность рабочего времени - 40 часов в неделю.

5.2.        Время начала и окончания работы и перерывов для отдыха и питания, за исключением лиц, указанных в пункте 5.3., установлено следующее:

- начало работы - 08.00 часов;

- перерыв для отдыха и питания - с 12.30 часов до 13.30 часов;

- окончание работы - 17.00 часов.

5.3. По согласованию между работодателем и работником, может устанавливаться гиб кий график работы.

5.4. Работодатель имеет право в порядке, установленном Трудовым кодексом РФ, привлекать муниципального служащего, работника к работе за пределами продолжительности рабочего времени, установленной для данного муниципального служащего, работника в соответствии с Трудовым кодексом РФ, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами РФ, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором:

- для сверхурочной работы;

- если муниципальный служащий работает на условиях ненормированного служебного дня.

5.5. Муниципальным служащим Администрации поселения устанавливается ненормированный рабочий служебный день в соответствии с федеральным законодательством, коллективным договором.

6.               ВРЕМЯ ОТДЫХА

6.1.        Время отдыха – время, в течение которого работник свободен от исполнения трудовых обязанностей и которое он может использовать по своему усмотрению.

6.2.        Видами времени отдыха являются:

- перерывы в течение рабочего дня;

- выходные дни (еженедельный непрерывный отдых);

- нерабочие праздничные дни;

- отпуска.

6.3.        В течение рабочего дня работнику предоставляется перерыв для отдыха и питания продолжительностью 1 час с 12.30 часов до 13.30 часов.

6.4.        Работнику предоставляются два выходных дня (еженедельный не прерывный отдых) - суббота и воскресенье.

6.5.        Нерабочие праздничные дни определяются в соответствии со статьей 112 Трудового кодекса РФ.

6.6. Муниципальному служащему, работнику предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск с со хранением места работы (должности) и среднего заработка.

6.6.1. Ежегодный оплачиваемый отпуск лица, замещающего муниципальную должность, состоит из основного и дополнительного оплачиваемых отпусков.

Продолжительность ежегодного основного оплачиваемого отпуска составляет 28 календарных дней.

Продолжительность ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска составляет 10 календарных дней.

6.6.2. Ежегодный оплачиваемый отпуск муниципального служащего состоит из основного и дополнительных оплачиваемых отпусков.

Продолжительность основного оплачиваемого отпуска составляет 30 календарных дней.

Продолжительность дополнительного отпуска за выслугу лет устанавливается в соответствии с законом Вологодской области от 09.10.2007 № 1663-ОЗ «О регулировании некоторых вопросов муниципальной службы в Вологодской области» (в редакции от 29.05.2017 № 4155-ОЗ «О внесении изменений в законно области «О регулировании некоторых вопросов муниципальной службы в Вологодской области») и составляет:

- при стаже муниципальной службы от 1 года до 5 лет – 1 календарный день;

 - при стаже муниципальной службы от 5 до 10 лет – 5 календарных дней;

 - при стаже муниципальной службы от 10 до 15 лет – 7 календарных дней;

 - при стаже муниципальной службы 15 лет и более – 10 календарных дней.

Дополнительный отпуск за ненормированный служебный день устанавливается в соответствии с Федеральным законом от 02.03.2007 № 25-ФЗ «О муниципальной службе в Российской Федерации» (в редакции от 01.05.2017 № 90-ФЗ «О внесении изменений в статью 21 Федерального закона «О муниципальной службе в Российской Федерации») и предоставляется муниципальному служащему, работающему на условиях ненормированного служебного дня, продолжительностью 3 календарных дня.

Для муниципальных служащих, имеющих неиспользованные ежегодные оплачиваемые отпуска за предыдущие периоды, до вступления в силу настоящих Правил, остается право на их использование, а также право на выплату денежной компенсации за неиспользованные ежегодные оплачиваемые отпуска или части этих отпусков. Ежегодные оплачиваемые дополнительные отпуска, продолжительность которых определена в настоящих Правилах, предоставляются муниципальным служащим, начиная с их нового служебного года.

6.7.3. Ежегодный оплачиваемый отпуск работника, состоит из основного оплачиваемого отпуска продолжительностью 28 календарных дней.

Продолжительность дополнительного оплачиваемого отпуска за выслугу лет устанавливается коллективным договором Администрации поселения и составляет:

- при стаже работы в Администрации поселения от 1 года до 5 лет – 1 календарный день;

- при стаже работы в Администрации поселения от 5 до 10 лет – 3 календарных дня;

- при стаже работы в Администрации поселения от 10 и более лет – 5 календарных дней.

6.8. По соглашению между сторонами трудового договора ежегодный оплачиваемый отпуск может быть разделен на части, при этом продолжительность одной из частей отпуска не должна быть менее 14 календарных дней.

6.9. Очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым главой сельского поселения не позднее, чем за две недели до наступления календарного года в порядке, установленном статьей 372 Трудового кодекса РФ для принятия локальных нормативных актов.

6.10. Порядок предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков, их продления или перенесения определяется Трудовым кодексом РФ.

6.11. При увольнении работнику выплачивается компенсация за все не использованные отпуска.

По письменному заявлению неиспользованные отпуска могут быть пре доставлены с последующим увольнением (за исключением случаев увольнения за виновные действия). При этом днем увольнения считается последний день отпуска.

6.12. По семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику по письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы, продолжительность которого определяется соглашением между сторонами трудового договора.

В соответствии с действующим законодательством муниципальному служащему, работнику может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы на срок не более одного года.

Работодатель на основании письменного заявления обязан предоставить отпуск без сохранения заработной платы работникам, указанным в статье 128 Трудового кодекса РФ.

6.13. Работодатель предоставляет муниципальным служащим, работникам по их заявлениям дополнительные оплачиваемые выходные дни в соответствии с коллективным договором Администрации поселения в следующих случаях:

- в количестве четырех дней в месяц для ухода за ребенком-инвалидом в соответствии со статьей 262 Трудового кодекса РФ;

- в количестве трех дней в случае бракосочетания работника, муниципального служащего, а также в случае бракосочетания детей муниципального служащего, работника. При этом дни предоставляются в период не ранее чем за 10 календарных дней до указанного события и не позднее чем через 10 календарных дней после него;

- в количестве трех дней в случае смерти близких родственников: мать, отец, муж, жена, дети, при этом дни предоставляются не позднее 10 календарных дней после указанного события;

- в количестве трех дней предоставлять работнику-мужчине в случае рождения ребенка в период не позднее 10 календарных дней после указанного события;

- в количестве одного дня в юбилейный день рождения (25, 30, 35, 40, 45, 50, 55, 60, 65, 70 лет), при этом день предоставляется непосредственно перед юбилеем или в день юбилея, или на следующий день после юбилея;

- в количестве одного дня в случае смерти брата, сестры, бабушки, дедушки, внуков в период не позднее 10 календарных дней после указанного события.

Дополнительные оплачиваемые выходные дни не предоставляются во время нахождения работника в ежегодном оплачиваемом отпуске, учебном отпуске, отпуске по беременности и родам, отпуске по уходу за ребенком до трех лет, отпуске без сохранения заработной платы, в период временной нетрудоспособности.

7.               ПООЩРЕНИЯ ЗА УСПЕХИ В РАБОТЕ

7.1.        За образцовое исполнение работником своих должностных обязанностей, продолжительную и безупречную работу предусматриваются следующие поощрения:

- представление к присвоению почетного звания, звания лучшего по профессии;

- представление к награждению (поощрению) Почетной грамотой, Благодарностью, Благодарственным письмом Губернатора Вологодской области;

- награждение (поощрение) Почетной грамотой, Благодарностью, Благодарственным письмом главы Сокольского муниципального района;

- выплата единовременного денежного вознаграждения.

7.2.        Все награждения и поощрения, кроме выплаты единовременного де нежного вознаграждения, заносятся в трудовую книжку работника.

8.               ОТВЕТСТВЕННОСТЬ ЗА

НАРУШЕНИЕ ТРУДОВОЙ ДИСЦИПЛИНЫ

8.1.        Совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, влечет за собой применение следующих видов дисциплинарных взысканий:

- замечание;

- выговор;

- увольнение по основаниям, предусмотренным Трудовым кодексом РФ.

8.2.        За несоблюдение муниципальным служащим ограничений и запретов, требований о предотвращении или об урегулировании конфликта интересов и неисполнение обязанностей, установленных законодательством в целях противодействия коррупции, налагаются взыскания, предусмотренные статьей 27 Федерального закона от 02.03.2007 № 25-ФЗ.

Муниципальный служащий подлежит увольнению с муниципальной службы в связи с утратой доверия в случаях совершения правонарушений, установленных статьями 14.1 и 15 Федерального закона от 02.03.2007 № 25-ФЗ.

8.3.        До применения взыскания работодатель требует от нарушителя трудовой дисциплины письменное объяснение. В случае непредставления по истечении двух рабочих дней указанного объяснения составляется соответствующий акт.

Непредоставление работником объяснения не может служить препятствием для применения взыскания.

8.4.        Дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске.

Дисциплинарное взыскание не может быть применено позднее шести месяцев со дня совершения проступка, а по результатам ревизии, проверки финансово-хозяйственной деятельности или аудиторской проверки - не позднее двух лет со дня его совершения. В указанные сроки не включается время производства по уголовному делу.

8.5.        Дисциплинарное взыскание налагается распоряжением Администрации поселения.

За каждый дисциплинарный проступок может быть применено только одно дисциплинарное взыскание.

При наложении дисциплинарного взыскания должны учитываться тяжесть совершенного проступка и обстоятельства, при которых он был со вершен.

8.6.        Распоряжение Администрации поселения о применении дисциплинарного взыскания объявляется работнику, подвергнутому взысканию, под роспись в течение трех рабочих дней со дня его издания, не считая времени отсутствия работника на работе. В случае отказа работника ознакомиться с указанным распоряжением под роспись составляется соответствующий акт.

8.7.        Если в течение года со дня применения дисциплинарного взыскания работник не будет подвергнут новому дисциплинарному взысканию, то он считается не имеющим дисциплинарного взыскания.

Работодатель до истечения года со дня применения дисциплинарного взыскания имеет право снять его с работника по собственной инициативе, просьбе самого работника, ходатайству его непосредственного руководителя или представительного органа работников.