Постановление Администрации города Южно-Сахалинска Сахалинской области от 03.10.2017 № 2694-па

¶

АДМИНИСТРАЦИЯ ГОРОДА ЮЖНО-САХАЛИНСКА

ПОСТАНОВЛЕНИЕ

от 03.10.2017 № 2694-па

Об утверждении Порядка уведомления представителя нанимателя (работодателя) о выполнении иной оплачиваемой работы муниципальными служащими администрации города Южно-Сахалинска

В соответствии с Федеральным законом от 06.10.2003 №131-ФЗ «Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации», Федеральным законом от 02.03.2007 № 25-ФЗ «О муниципальной службе в Российской Федерации», Уставом городского округа «Город Южно-Сахалинск», администрация города Южно-Сахалинска постановляет:

1.           Утвердить Порядок уведомления представителя нанимателя (работодателя) о выполнении иной оплачиваемой работы муниципальными служащими администрации города Южно-Сахалинска (прилагается).

2.           Настоящее постановление опубликовать в газете «Южно-Сахалинск сегодня» и разместить на официальном сайте администрации города Южно-Сахалинска.

3.           Контроль исполнения постановления администрации города возложить на начальника Управления кадровой политики аппарата администрации города Южно-Сахалинска.

Мэр города                                                                                                                   С.А.Надсадин

Утвержден

постановлением администрации города Южно-Сахалинска

от 03.10.2017 № 2694-па

ПОРЯДОК

уведомления представителя нанимателя (работодателя) о выполнении иной оплачиваемой работы муниципальными служащими администрации города Южно-Сахалинска

            1. Настоящий порядок уведомления представителя нанимателя (работодателя) устанавливает процедуру уведомления представителя нанимателя (работодателя) о выполнении иной оплачиваемой работы муниципальными служащими структурных подразделений аппарата администрации города Южно-Сахалинска (далее - администрация города), отраслевых (функциональных) органов администрации города (далее - отраслевой (функциональный) орган), а также форму уведомления.

            В настоящем Порядке под иной оплачиваемой работой понимается любая работа (в том числе научная, преподавательская, творческая и т. д.) муниципального служащего на условиях трудового договора по совместительству или гражданско-правового договора  в коммерческих либо некоммерческих организациях на возмездной основе.

            2. Уведомление представителя нанимателя (работодателя) о предстоящем выполнении иной оплачиваемой работы (далее — уведомление) составляется муниципальным служащим письменно по форме согласно приложению к настоящему Порядку, заверяется личной подписью с указанием даты оформления уведомления и направляется с материалами, имеющимися в распоряжении муниципального служащего и подтверждающими, что характер иной оплачиваемой работы не повлечет за собой конфликт интересов, в отдел профилактики коррупционных и иных правонарушений Управления кадровой политики аппарата администрации города Южно-Сахалинска, отдел отраслевого (функционального) органа, в чьи обязанности входит профилактика коррупционных и иных правонарушений (далее — отдел профилактики).

            3. Уведомление направляется муниципальным служащим на имя представителя нанимателя (работодателя) до начала выполнения иной оплачиваемой работы.

            4. Вновь назначенные муниципальные служащие администрации города Южно-Сахалинска, осуществляющие иную оплачиваемую работу на день поступления на муниципальную службу, уведомляют представителя нанимателя (работодателя) о выполнении иной оплачиваемой работы в день поступления на муниципальную службу.

            5. В каждом случае предполагаемых изменений вида деятельности (трудовой функции) и места иной оплачиваемой работы, выполняемой муниципальным служащим, требуется направление нового уведомления.

            6. Специалист отдела профилактики регистрирует в течение одного дня уведомление в Журнале регистрации уведомлений об иной оплачиваемой работе. По просьбе муниципального служащего ему выдается копия уведомления (или второй экземпляр) с пометкой о регистрации;

            7. Отдел профилактики осуществляет предварительное рассмотрение уведомления.

            8. В ходе предварительного уведомления муниципальные служащие отдела профилактики вправе получать в установленном порядке от муниципальных служащих, направивших уведомление, пояснения по изложенным в них обстоятельствам и направлять в установленном порядке запросы в федеральные органы государственной власти, органы государственной власти субъектов Российской Федерации, иные государственные органы, органы местного самоуправления и заинтересованные организации.

            9. По результатам предварительного уведомления отдел профилактики подготавливает мотивированное заключение (далее — заключение).

            Уведомление, заключение и другие материалы, полученные в ходе предварительного рассмотрения уведомления (далее — материалы), в течение 7 рабочих дней со дня регистрации уведомления в отделе профилактики представляются представителю нанимателя (работодателю).

            В случае направления запросов, указанных в пункте 9 настоящего Порядка, материалы представляются  в течение 3 рабочих дней со дня поступления ответов на запросы.

            10. Материалы рассматриваются представителем нанимателя (работодателем) лично.

            11. По итогам рассмотрения материалов представитель нанимателя (работодатель) принимает одно из следующих решений:

            1) выполнение муниципальным служащим иной оплачиваемой работы не повлечет за собой конфликт интересов;

            2) выполнение муниципальным служащим иной оплачиваемой работы может повлечь за собой конфликт интересов, поскольку в должностные (служебные) обязанности муниципального служащего входят отдельные функции государственного, муниципального (административного) управления организацией, в которой он намерен выполнять иную оплачиваемую работу.

            12. В случае принятия решения, указанного в подпункте «2» пункта 11 настоящего Порядка, материалы по поручению представителя нанимателя (работодателя) рассматриваются Комиссией по соблюдению требований к служебному поведению муниципальных служащих администрации города Южно-Сахалинска и урегулированию конфликта интересов (далее - Комиссия).

            13. Комиссия рассматривает уведомления и принимает по ним решения в порядке, установленном Положением о комиссии по соблюдению требований к служебному поведению муниципальных служащих администрации города Южно-Сахалинска и урегулированию конфликта интересов, утвержденным постановлением администрации города Южно-Сахалинска от 12.02.2014 N 255-па.

            14. Подлинник уведомления приобщается к личному делу муниципального служащего.

Начальник управления

кадровой политики                                                                                Ю.В.Главинская

Приложение к Положению о порядке уведомления представителя нанимателя (работодателя) о выполнении иной оплачиваемой работы муниципальными служащими администрации города Южно-Сахалинска

УВЕДОМЛЕНИЕ

о намерении выполнять иную оплачиваемую работу

(о выполнении иной оплачиваемой работы)

Представителю нанимателя (работодателя) муниципального служащего администрации города Южно-Сахалинска

____________________________________

(инициалы, фамилия)

     В соответствии с частью 2 статьи 11 Федерального закона от 02.03.2007 №25-ФЗ «О муниципальной службе в Российской Федерации» я, _______________________________________________________________________________,

(Ф.И.О.)

замещающий (ая) должность муниципальной службы ________________________________________________________________________________

(наименование замещаемой должности, структурного подразделения Администрации)

намерена (а) выполнять (выполняю) с «___» ____________20____года оплачиваемую деятельность:

________________________________________________________________________________

(указать вид деятельности: педагогическая, научная, творческая или иная деятельность)

по______________________________________________________________________________

(трудовому договору, гражданско-правовому договору, авторскому договору и т.п)

в_______________________________________________________________________________________________________________________________________________________________

(полное наименование организации, где осуществляется иная оплачиваемая работа и адрес данной организации)

Работа по ________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________

(указать характер выполняемой работы, например, «по обучению студентов», «по ведению бухучета», «по написанию статей» и т. д.)

не повлечет возникновение конфликта интересов. При выполнении указанной работы обязуюсь соблюдать требования, предусмотренные статьями 14 и 4.2 Федерального закона от 02.03.2007 №25-ФЗ «О муниципальной службе в РФ».

___________________                     _____________________________

               (подпись)                                                               (расшифровка)

          «__»__________20___г.

Ознакомлен:

_____________________________________________                 ________________________

(Должность, Ф.И.О. руководителя структурного подразделения,                                             (дата, подпись)

в котором муниципальный служащий проходит службу / Ф.И.О.

начальника Управления кадровой политики)

Дата поступления уведомления                                                          «___» _____________20___г.

___________________________                                                        ________________________

(фамилия, инициалы муниципального служащего,                                                                               (подпись)

зарегистрировавшего уведомление)