Постановление Администрации Магаданской области от 24.03.2011 № 165-па

  

М А Г А Д А Н С К А Я    О Б Л А С Т Ь

АДМИНИСТРАЦИЯ МАГАДАНСКОЙ ОБЛАСТИ

 П О С Т А Н О В Л Е Н И Е

24.03.2011                           Магадан                            № 165-па

О механизме реализации в 2011 году мероприятий

Программы дополнительных мер по снижению напряженности

на рынке труда Магаданской области в 2009-2011 годах

В соответствии с постановлением администрации Магаданской области от 19 февраля 2009 г. № 69-па «О программе дополнительных мер по снижению напряженности на рынке труда Магаданской области в 2009-2011 годах» администрация Магаданской области п о с т а н о в л я е т:

1. Утвердить Положение об организации стажировок выпускников образовательных учреждений в целях приобретения ими опыта работы (приложение № 1).

2. Утвердить Положение о содействии самозанятости безработных граждан и стимулировании создания безработными гражданами, открывшими собственное дело, дополнительных рабочих мест для трудоустройства безработных граждан путем оказания им организационной и финансовой поддержки при организации собственного дела (приложение № 2).

3. Утвердить Положение о содействии трудоустройству незанятых инвалидов, родителей, воспитывающих детей-инвалидов, многодетных родителей (приложение № 3).

4. Утвердить Положение об организации опережающего профессионального обучения и стажировок работников организаций производственной сферы, осуществляющих реструктуризацию и модернизацию производства в соответствии с инвестиционными проектами (приложение № 4).

5. Утвердить Положение об организации профессиональной подготовки, переподготовки, повышения квалификации женщин, находящихся в отпуске по уходу за ребенком до 3-х лет, планирующих возвращение к трудовой деятельности (приложение № 5).

6. Утвердить Положение об организации профессиональной переподготовки врачей в соответствии с региональной программой «Модернизация здравоохранения Магаданской области на 2011-2012 годы» (приложение № 6).

7. Контроль за исполнением настоящего постановления возложить   на первого заместителя губернатора области Карпенко Н.Б.

      8.  Настоящее постановление подлежит официальному опубликованию и распространяется на регулируемые правоотношения, возникшие с 01 января 2011 года.      

И.о. губернатора Магаданской области                                 Н. Карпенко

Приложение № 1 Утверждено постановлением администрации Магаданской области от  24.03.2011 № 165-па

ПОЛОЖЕНИЕ

об организации стажировок выпускников образовательных

учреждений в целях приобретения ими опыта работы

I. Общие положения

1.1. Настоящее Положение регулирует отношения, связанные с организацией и финансированием стажировок безработных граждан и граждан, ищущих работу, из числа выпускников образовательных учреждений.

1.2. Финансирование расходов, связанных с организацией стажировок выпускников образовательных учреждений, осуществляется за счет средств, предоставленных областному бюджету в виде субсидии из федерального бюджета.

1.3. Стажировка организуется как производственная деятельность для приобретения опыта работы, в форме создания рабочих мест для выпускников образовательных учреждений в соответствии с имеющейся специальностью.

II. Порядок организации стажировок выпускников образовательных учреждений в целях приобретения  ими опыта работы, а также предоставления и расходования финансовых средств

2.1.    Средняя продолжительность прохождения гражданами стажировки определяется в соответствии с постановлением Правительства Российской Федерации от 14 декабря 2009 г. № 1011 «О предоставлении в 2011 году субсидий из федерального бюджета бюджетам субъектов Российской Федерации на реализацию дополнительных мероприятий, направленных на снижение напряженности на рынке труда субъектов Российской Федерации».  

2.2. Порядок организации стажировки выпускников образовательных учреждений определяется постановлением Правительства Российской Федерации от 14 декабря 2009 г. № 1011 «О предоставлении в 2011 году субсидий из федерального бюджета бюджетам субъектов Российской Федерации на реализацию дополнительных мероприятий, направленных на снижение напряженности на рынке труда субъектов Российской Федерации», Программой дополнительных мер по снижению напряженности на рынке труда Магаданской области в 2009-2011 годах (далее – Программа), утвержденной постановлением администрации области от 19 февраля 2009 г. № 69-па «О программе дополнительных мер по снижению напряженности на рынке труда Магаданской области в 2009-2011 годах» и настоящим Положением.

2.3. Стажировка выпускников образовательных учреждений осуществляется на основе договоров, заключаемых в порядке, установленном действующим законодательством.

2.4. Центр занятости населения:

2.4.1. Информирует работодателей и выпускников образовательных учреждений о возможности организации и прохождения стажировки.

2.4.2. Заключает с работодателем договор о совместной деятельности по организации стажировки выпускников образовательных учреждений,     в котором определяются права и обязанности сторон.

2.4.3. Направляет выпускников образовательных учреждений для выполнения видов работ, определенных договором о совместной деятельности по организации стажировки выпускников образовательных учреждений.

2.4.4. Ежемесячно принимает представленные работодателем учетные документы (копию расчетной ведомости на оплату труда; копию табеля учета рабочего времени; акт выполненных работ; копию ведомости по начислению обязательных страховых взносов во внебюджетные фонды и взноса на обязательное социальное страхование от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний), осуществляет проверку их заполнения для последующего перечисления работодателю средств на оплату труда выпускников образовательных учреждений и их наставников в соответствии с заключенными между работодателями и гражданами договорами.

2.4.5. Осуществляет контроль за организацией и проведением стажировки выпускников образовательных учреждений, а также целевым расходованием средств.

2.4.6. Согласно заявкам, представленным работодателями, выдает выпускникам образовательных учреждений направления для прохождения стажировки.

2.5. Работодатель:

2.5.1. Совместно с центром занятости населения определяет возможность организации стажировки выпускников образовательных учреждений.

2.5.2. Представляет в центр занятости населения заявку на организацию стажировки выпускников образовательных учреждений.

2.5.3. Работодатель при заключении договора о совместной деятельности по организации стажировки выпускников образовательных учреждений берет на себя обязательства:

- организовать рабочие места для прохождения стажировки выпускниками образовательных учреждений;

- представить в центр занятости населения сведения (копии приказов) о создании (выделении) рабочих мест для организации стажировки выпускников образовательных учреждений;

- заключить трудовые договоры с направленными центром занятости населения выпускниками образовательных учреждений;

- закрепить за выпускниками образовательных учреждений наставников из числа работников старшего возраста;

- представить в центр занятости населения документы, подтверждающие наставничество за выпускниками образовательных учреждений;

- внести в трудовой договор работника, выступающего в роли наставника, с его согласия дополнения в части возложения на него дополнительных обязанностей и установления доплаты (надбавки) за наставничество;

- представлять не реже двух раз в месяц в центр занятости населения документы, подтверждающие прохождение выпускниками образовательных учреждений стажировки, для исполнения договорных обязательств;

- информировать центр занятости населения о возможных изменениях объемов и видов работ для внесения соответствующих коррективов по срокам, составу участников стажировки;

- соблюдать законодательство Российской Федерации о труде, об охране труда и социальном страховании.

2.6. Возмещение работодателю затрат на оплату труда одного стажера осуществляется в размере одного установленного законодательством Российской Федерации минимального размера оплаты труда, увеличенного на страховые взносы в государственные внебюджетные фонды и районный коэффициент, в месяц.

Возмещение работодателю затрат на выплаты работникам за наставничество осуществляется в размере одной второй установленного законодательством Российской Федерации минимального размера оплаты труда, увеличенного на страховые взносы в государственные внебюджетные фонды и районный коэффициент, в месяц, за 1 стажера.

2.7. Финансирование мероприятий по организации стажировки выпускников образовательных учреждений осуществляется в соответствии с заключенными договорами о взаимодействии.

2.8. Последовательность действий сторон-участников при финансировании мероприятий осуществляется в соответствии с заключенными договорами о взаимодействии.

____________________

Приложение № 2 Утверждено постановлением администрации Магаданской области от 24.03.2011 № 165-па

ПОЛОЖЕНИЕ

о содействии самозанятости безработных граждан и стимулировании создания безработными гражданами, открывшими собственное дело, дополнительных рабочих мест для трудоустройства

 безработных граждан

I. Общие положения

1.1. Настоящее Положение регулирует отношения, связанные с содействием самозанятости безработных граждан и стимулированием создания безработными гражданами, открывшими собственное дело, дополнительных рабочих мест для трудоустройства безработных граждан.

1.2. Финансирование расходов, связанных с содействием самозанятости безработных граждан и стимулированием создания безработными гражданами, открывшими собственное дело, дополнительных рабочих мест для трудоустройства безработных граждан, осуществляется за счет средств, предоставленных областному бюджету в виде субсидии из федерального бюджета, средств областного бюджета.

1.3.  Содействие самозанятости безработных граждан и стимулирование создания безработными гражданами, открывшими собственное дело, дополнительных рабочих мест для трудоустройства безработных граждан, осуществляется в целях снижения напряженности на рынке труда Магаданской области.

1.4. Порядок организации содействия самозанятости безработных граждан и стимулирования создания безработными гражданами, открывшими собственное дело, дополнительных рабочих мест для трудоустройства безработных граждан, определяется Законом Российской Федерации от 19 апреля 1991 г. № 1032-1 «О занятости населения в Российской Федерации», постановлением Правительства Российской Федерации от 14 декабря 2009 г. № 1011 «О предоставлении в 2011 году субсидий из федерального бюджета бюджетам субъектов Российской Федерации на реализацию дополнительных мероприятий, направленных на снижение напряженности на рынке труда субъектов Российской Федерации», административным регламентом предоставления государственной услуги по содействию самозанятости безработных граждан (далее – Административный регламент), утвержденным приказом Министерства здравоохранения и социального развития российской Федерации от 16 июня 2008 г. № 281н «Об утверждении административного регламента предоставления государственной услуги по содействию самозанятости безработных граждан», Программой дополнительных мер по снижению напряженности на рынке труда Магаданской области в 2009-2011 годах (далее – Программа), утвержденной постановлением администрации Магаданской области от 19 февраля 2009 г. № 69-па «О программе дополнительных мер по снижению напряженности на рынке труда Магаданской области в 2009-2011 годах», настоящим Положением.

1.5. Дополнительные мероприятия по содействию самозанятости осуществляются в отношении граждан, признанных в установленном порядке безработными и желающих организовать собственное дело посредством создания малого предприятия либо осуществления в иной форме предпринимательской деятельности в соответствии с действующим законодательством.

Мероприятия по содействию самозанятости безработных граждан и стимулированию создания безработными гражданами, открывшими собственное дело, дополнительных рабочих мест для трудоустройства безработных граждан, включают в себя предоставление следующих видов финансовой помощи:

- безвозмездной субсидии на создание малого предприятия либо для осуществления в иной форме предпринимательской деятельности в соответствии с действующим законодательством (далее – безвозмездная субсидия);

- дополнительных выплат за создание рабочего места и трудоустройства на него безработного гражданина, состоящего на учете в органах службы занятости населения (далее – дополнительные выплаты).

1.6. Финансовая помощь предоставляется гражданину однократно.

II. Порядок осуществления мероприятий по содействию самозанятости безработных граждан, стимулированию создания безработными гражданами, открывшими собственное дело, дополнительных рабочих мест для трудоустройства

безработных граждан

2.1. Центры занятости населения информируют безработных граждан о правилах предоставления государственной услуги по содействию самозанятости в соответствии с Административным регламентом, в том числе осуществляют информирование безработных граждан по вопросам предпринимательства, создания крестьянского (фермерского) хозяйства; заключают договоры с безработными гражданами о взаимодействии; рассматривают представленные безработными гражданами технико-экономические обоснования проектов (бизнес-планов) и подтверждают их соответствие основным требованиям, предъявляемым к структуре и содержанию согласно приложению к настоящему Положению; информируют безработных граждан о представлении копии свидетельства о государственной регистрации юридического лица, индивидуального предпринимателя или крестьянского (фермерского) хозяйства, свидетельства о внесении записи в Единый государственный реестр юридических лиц или Единый государственный реестр индивидуальных предпринимателей до истечения 30 дней с даты внесения записи в Единый государственный реестр юридических лиц или Единый государственный реестр индивидуальных предпринимателей.

2.2. Безработные граждане:

2.2.1. Представляют заявление-анкету о предоставлении государственной услуги по содействию самозанятости безработных граждан в случае личного обращения гражданина и заполнения им указанного заявления-анкеты, либо согласие с предложением центра занятости населения, осуществляющего функцию по предоставлению государственной услуги по содействию самозанятости безработных граждан, в случае согласия с указанным предложением,  по формам, предусмотренным приложениями №№ 3 и 4 к Административному регламенту.

2.2.2. Осуществляют подготовку технико-экономического обоснова-ния проекта (бизнес-плана) по форме согласно приложению к настоящему Положению и представляют его в центр занятости населения не позднее 2 календарных месяцев с даты личного обращения или с даты согласия безработного гражданина с предложением центра занятости населения о предоставлении государственной услуги по содействию самозанятости безработных граждан, поступившим в соответствии с подпунктом 2.2.1 настоящего пункта.

2.2.3. В случае планирования создания дополнительных рабочих мест для трудоустройства безработных граждан, состоящих на учете в органах службы занятости населения, указывают количество таких рабочих мест в бизнес-плане.

2.2.4. Представляют в центр занятости населения копии свидетельства о государственной регистрации юридического лица, индивидуального предпринимателя или крестьянского (фермерского) хозяйства, свидетельства о внесении записи в Единый государственный реестр юридических лиц или Единый государственный реестр индивидуальных предпринимателей до истечения 30 дней с даты внесения записи в Единый государственный реестр юридических лиц или Единый государственный реестр индивидуальных предпринимателей.

2.2.5. Представляют в центр занятости населения копию трудового договора, заключенного с безработным гражданином, направленным для трудоустройства центром занятости населения.

2.3. Условием предоставления дополнительных выплат, предусмотренных абзацем 4 пункта 1.5 настоящего Положения, является создание рабочего места и трудоустройство на него на основании трудового договора на неопределенный срок безработного гражданина, направленного центром занятости населения.

III. Порядок финансирования мероприятий по содействию самозанятости безработных граждан, стимулированию создания безработными гражданами, открывшими собственное дело, дополнительных рабочих мест для трудоустройства

безработных граждан

3.1.  Предоставление безвозмездной субсидии безработному гражданину осуществляется в сумме 12-кратной максимальной величины пособия по безработице, с учетом районного коэффициента, в соответствии с заключенным договором между центром занятости населения и безработным гражданином.

3.2.  Осуществление дополнительных выплат безработному гражданину осуществляется в сумме 12-кратной максимальной величины пособия по безработице за каждого трудоустроенного безработного гражданина, направленного центром занятости населения, в соответствии с заключенным договором между центром занятости населения и безработным гражданином, открывшим собственное дело.

3.3. Финансовая помощь перечисляется центром занятости населения на лицевой счет безработного гражданина на основании приказа центра занятости населения и в соответствии с договором, заключенным между центром занятости населения и безработным гражданином, в срок не позднее 30 календарных дней со дня издания приказа.

_____________________

	Приложение
	к Положению о содействии самозанятости безработных граждан и стимулировании создания безработными гражданами, открывшими собственное дело, дополнительных рабочих мест для трудоустройства безработных граждан

(Форма)

 

 

СТРУКТУРА И СОДЕРЖАНИЕ

технико-экономического обоснования проекта (бизнес-плана)

I. Титульный лист

Наименование бизнес-плана.

Наименование и адрес организации (индивидуального предпри-нимателя).

Суть бизнес-плана.

Направление инвестиций.

Сметная стоимость бизнес-плана.

Источники финансирования бизнес-плана.

Сроки реализации бизнес-плана.

Срок окупаемости бизнес-плана.

II. Вводная часть или резюме бизнес-плана

Краткое описание организации (индивидуального предпринимателя) и выпускаемой продукции, услуг.

Общие сведения о потенциале рынка и стратегии развития бизнеса.

Описание потребности в инвестициях и направлениях их использования.

Социальная эффективность бизнес-плана (сведения о созданных или планируемых к созданию дополнительных рабочих местах, социально значимых товарах, услугах и т.п.).

Экономическая эффективность бизнес-плана.

III. Анализ положения дел в отрасли

Анализ состояния рынка в данной отрасли (спрос, предложение, замещающие товары).

Анализ потенциальных конкурентов (их наименование, сильные и слабые стороны, доли конкурентов на рынке).

Описание конкурентоспособности собственной продукции, товаров, услуг, а также стратегии по ее продвижению.

IV. Производственный план

Описание основных этапов производственного процесса (плана развития бизнеса) (с описанием места реализации проекта, необходимого оборудования, поставщиков, потребности в материальных ресурсах, расчетом себестоимости, объемов производства).

Состав, структура и численность персонала (квалификация сотрудников, обеспеченность работниками, стоимость людских ресурсов, существующие вакансии и прогнозируемые дополнительные рабочие места).

Расчет производственных затрат.

V. План маркетинга

1. Характеристика продукции, услуг.

2. Организация сбыта продукции, услуг, конкурентная политика.

3. Прогноз оптовых и розничных цен на производимую продукцию, услуги.

4. Организация рекламной кампании и расчет объема затрат на ее проведение.

VI. Финансовый план

1. Объем финансирования бизнес-плана по источникам.

2. Финансовые результаты реализации бизнес-плана.

3. Движение денежных средств по годам реализации бизнес-плана.

4. Срок окупаемости.

5. Оценка рисков.

VII. Приложения

В качестве приложений к бизнес-плану представляются:

- копии договоров и протоколов о намерениях, прайс-листы, спецификации;

- копии документов, подтверждающих право собственности на помещения, оборудование, землю для ведения хозяйственной деятельности или их аренду;

- копии договоров о найме работников;

- другие материалы на усмотрение заявителя, способствующие раскрытию предпринимательской идеи.

_________________

Приложение № 3 Утверждено постановлением администрации Магаданской области от 24.03.2011 № 165-па

ПОЛОЖЕНИЕ

о содействии трудоустройству незанятых инвалидов, родителей, воспитывающих детей-инвалидов, многодетных родителей

I. Общие положения

1.1.  Настоящее Положение регулирует отношения, связанные с содействием трудоустройству незанятых инвалидов, родителей, воспитывающих детей-инвалидов, многодетных родителей.

1.2.  Финансирование расходов, связанных с содействием трудоустройству незанятых инвалидов, родителей, воспитывающих детей-инвалидов, многодетных родителей, осуществляется за счет средств, предоставленных областному бюджету в виде субсидии из федерального бюджета.

1.3. Содействие трудоустройству незанятых инвалидов, родителей, воспитывающих детей-инвалидов, многодетных родителей осуществляется в целях снижения напряженности на рынке труда Магаданской области.

II. Порядок осуществления мероприятий по содействию трудоустройству незанятых инвалидов, родителей, воспитывающих детей-инвалидов, многодетных родителей, а также предоставления и расходования финансовых средств

2.1. Порядок содействия трудоустройству незанятых инвалидов, родителей, воспитывающих детей-инвалидов, многодетных родителей определяется постановлением Правительства Российской Федерации          от 14 декабря 2009 г. № 1011 «О предоставлении в 2011 году субсидий       из федерального бюджета бюджетам субъектов Российской Федерации     на реализацию дополнительных мероприятий, направленных на снижение напряженности на рынке труда субъектов Российской Федерации», Программой дополнительных мер по снижению напряженности на рынке труда Магаданской области в 2009-2011 годах (далее – Программа), утвержденной постановлением администрации Магаданской области          от 19 февраля   2009 г. № 69-па «О программе дополнительных мер           по снижению напряженности на рынке труда Магаданской области              в 2009-2011 годах», настоящим Положением.

2.2. Содействие трудоустройству незанятых инвалидов, родителей, воспитывающих детей-инвалидов, многодетных родителей осуществляется в форме возмещения затрат работодателя на оснащение специальных рабочих мест для незанятых инвалидов, а также созданных рабочих мест,   в том числе на дому, для родителей, воспитывающих детей-инвалидов, многодетных родителей.

Возмещению в части трудоустройства незанятых инвалидов подлежат затраты работодателя на приобретение, монтаж и установку специального оборудования (в том числе технического приспособления; специальной мебели; специальных аудиопрограмм для слабовидящих и слепых людей; специального оборудования, усиливающего звук, для слабослышащего инвалида; а также средств для создания благоприятных климатических условий работы), необходимого для оснащения существующих или вновь созданных рабочих мест для незанятых инвалидов на основании договоров о совместной деятельности, заключаемых между центром занятости населения и работодателем.

2.3. Центр занятости населения:

2.3.1. Информирует работодателей о возможности участия в Программе в части содействия трудоустройству незанятых инвалидов, родителей, воспитывающих детей-инвалидов, многодетных родителей.

2.3.2. Определяет совместно с работодателем возможность оснащения специального рабочего места для трудоустройства незанятых инвалидов, а также созданных рабочих мест, в том числе на дому, для родителей, воспитывающих детей-инвалидов, и многодетных родителей.

2.3.3. Принимает от работодателя заявку на участие в Программе в части содействия трудоустройству незанятых инвалидов, с указанием количества рабочих мест, наименования должности и перечнем необходимого оборудования для оснащения специального рабочего места для трудоустройства незанятых инвалидов.

2.3.4. Принимает от работодателя заявку на участие в Программе в части содействия трудоустройству родителей, воспитывающих детей-инвалидов, многодетных родителей, с указанием количества рабочих мест, наименования должности и перечнем необходимого оборудования для оснащения рабочего места, в том числе на дому, для трудоустройства родителей, воспитывающих детей-инвалидов, многодетных родителей.

2.3.5. Заключает с работодателем дого­вор о совместной деятельности по содействию трудоустройству незанятых инвалидов, родителей, воспитывающих детей-инвалидов, многодетных родителей.

2.3.6. Принимает представленные работодателем приказ о создании (выделении) рабочих мест для трудоустройства незанятых инвалидов, родителей, воспитывающих детей-инвалидов, многодетных родителей; документы, подтверждающие затраты работодателя на оснащение специального рабочего места для трудоустройства незанятых инвалидов, рабочего места, в том числе на дому, для родителей, воспитывающих детей-инвалидов, многодетных родителей (копии счета-фактуры, товарно-транспортной накладной, платежного поручения, кассового и товарного чека); копию приказа о приеме на работу незанятого инвалида, родителей, воспитывающих детей-инвалидов, многодетных родителей; копию трудового договора, заключенного с незанятым инвалидом, родителями, воспитывающими детей-инвалидов, многодетными родителями; в случае увольнения незанятого инвалида, родителей, воспитывающих детей-инвалидов, многодетных родителей – копию приказа об увольнении.

2.3.7. Производит возмещение затрат работодателя на оснащение специальных рабочих мест для незанятых инвалидов, а также созданных рабочих мест, в том числе на дому, для родителей, воспитывающих детей-инвалидов, многодетных родителей, в размере не более 50 тыс. рублей за одно постоянное рабочее место.

2.3.8. Направляет для трудоустройства в рамках заключенного договора с работодателем незанятых инвалидов, родителей, воспитывающих детей-инвалидов, многодетных родителей.

2.3.9. Осуществляет контроль за трудоустройством незанятых инвалидов, родителей, воспитывающих детей-инвалидов, многодетных родителей, направленных в рамках заключенного договора с работодателем.

2.4. Работодатель:

2.4.1. Представляет в центр занятости населения заявку на участие в Программе в части содействия трудоустройству незанятых инвалидов, с указанием количества рабочих мест, наименования должности и перечнем необходимого оборудования для оснащения специального рабочего места для трудоустройства незанятых инвалидов.

2.4.2. Представляет в центр занятости населения заявку на участие в Программе в части содействия трудоустройству родителей, воспитывающих детей-инвалидов, многодетных родителей, с указанием количества рабочих мест, наименования должности и перечнем необходимого оборудования для оснащения рабочего места, в том числе на дому, для трудоустройства родителей, воспитывающих детей-инвалидов, многодетных родителей.

2.4.3. Создает (выделяет) постоянные рабочие места для трудоустройства незанятых инвалидов, родителей, воспитывающих детей-инвалидов, многодетных родителей.

2.4.4. Осуществляет приобретение, монтаж и установку специального оборудования, необходимого для оснащения существующих или вновь созданных рабочих мест для трудоустройства незанятых инвалидов с учетом профессии, характера выполняемых работ, степени ограничения способности к трудовой деятельности, характера функциональных нарушений, уровня специализации рабочего места, механизации и автоматизации производственного процесса.

Осуществляет оснащение рабочего места, в том числе на дому, для родителей, воспитывающих детей-инвалидов, многодетных родителей с учетом профессии, характера выполняемых работ, уровня специализации рабочего места, механизации и автоматизации производственного процесса.

2.4.5. Заключает с центром занятости населения дого­вор о совместной деятельности по содействию трудоустройству незанятых инвалидов, родителей, воспитывающих детей-инвалидов, многодетных родителей.

2.4.6. Представляет в центр занятости населения приказ о создании (выделении) рабочих мест для трудоустройства незанятых инвалидов, родителей, воспитывающих детей-инвалидов, многодетных родителей; документы, подтверждающие затраты работодателя на оснащение специального рабочего места для трудоустройства незанятых инвалидов, рабочего места, в том числе на дому, для родителей, воспитывающих детей-инвалидов, многодетных родителей (копии счета-фактуры, товарно-транспортной накладной, платежного поручения, кассового и товарного чека); копию приказа о приеме на работу незанятого инвалида, родителей, воспитывающих детей-инвалидов, многодетных родителей; копию трудового договора, заключенного с незанятым инвалидом, родителями, воспитывающими детей-инвалидов, многодетными родителями; в случае увольнения незанятого инвалида, родителей, воспитывающих детей-инвалидов, многодетных родителей – копию приказа об увольнении.

2.4.7. Принимает на работу граждан, направленных центром занятости населения, на соответствующие рабочие места согласно заключенному договору о взаимодействии.

2.4.8. Заключает с гражданами, направленным центром занятости населения, трудовые договоры в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации.

2.5. Финансирование мероприятий по содействию трудоустройству инвалидов, последовательность действий сторон-участников при финансировании мероприятий осуществляется в соответствии с заключенными договорами о взаимодействии.

__________________

Приложение № 4 Утверждено постановлением администрации Магаданской области от 24.03.2011 № 165-па

ПОЛОЖЕНИЕ

об организации опережающего профессионального обучения и стажировок работников организаций производственной сферы, осуществляющих реструктуризацию и модернизацию производства в соответствии с инвестиционными проектами

1.  Общие положения

1.1. Настоящее Положение регулирует отношения, связанные с организацией и финансированием опережающего профессионального обучения и стажировок работников организаций производственной сферы, осуществляющих реструктуризацию и модернизацию производства в соответствии с инвестиционными проектами (далее – опережающее обучение (стажировка).

1.2. Финансирование расходов, связанных с организацией опережающего обучения и стажировок (в том числе оплата стоимости обучения (стажировки), проезда к месту обучения (стажировки) в другую местность и обратно, проживания в период обучения (стажировки), суточных расходов за время следования к месту обучения (стажировки) и обратно), осуществляется за счет средств, предоставленных областному бюджету в виде субсидии из федерального бюджета.

1.3. Опережающее обучение работников организаций производственной сферы, осуществляющих реструктуризацию и модернизацию производства в соответствии с инвестиционными проектами, включает в себя их профессиональную подготовку, переподготовку, повышение квалификации. 

Опережающее обучение и стажировка призваны обеспечить обновление теоретических и практических знаний работников в связи повышением требований к уровню квалификации и необходимостью освоения современных методов решения профессиональных задач.

1.4. Необходимость организации опережающего обучения и стажировок определяется работодателем и осуществляется на базе учреждений профессионального образования Российской Федерации, предприятий, организаций, имеющих соответствующие лицензии на право ведения образовательной деятельности.

II. Порядок организации опережающего

профессионального обучения и стажировок, а также предоставления

и расходования финансовых средств

2.1.  Порядок организации и средняя продолжительность периода участия граждан в опережающем обучении (стажировке) определяется в соответствии с постановлением Правительства Российской Федерации       от 14 декабря 2009 г. № 1011 «О предоставлении в 2011 году субсидий из федерального бюджета бюджетам субъектов Российской Федерации на реализацию дополнительных мероприятий, направленных на снижение напряженности на рынке труда субъектов Российской Федерации», Программой дополнительных мер по снижению напряженности на рынке труда Магаданской области в 2009-2011 годах (далее – Программа), утвержденной постановлением администрации Магаданской области         от 19 февраля 2009 г. № 69-па «О Программе дополнительных мер по снижению напряженности на рынке труда Магаданской области                   в 2009-2011 годах», настоящим Положением.

2.2. Опережающее обучение (стажировка) осуществляется на основе договоров (государственных контрактов), заключаемых между центром занятости населения, образовательным учреждением, работодателем.

2.3. Центр занятости населения:

2.3.1. Информирует организации производственной сферы, осуществляющие реструктуризацию и модернизацию производства, о возможности организации и условиях участия в опережающем обучении (стажировках).

2.3.2. В случаях, установленных Федеральным законом от 21 июля 2005 г. № 94-ФЗ «О размещении заказов на поставки товаров, выполнение работ, оказание услуг для государственных и муниципальных нужд», размещает государственный заказ на оказание соответствующих образовательных услуг для последующего отбора образовательных учреждений.

  2.3.3. Заключает с образовательным учреждением, работодателем государственные контракты согласно пункту 2.3.2 настоящего Положения,  договоры, в том числе  о совместной деятельности по организации опережающего обучения (стажировок), в которых определяются права и обязанности сторон.

2.3.4. Осуществляет оплату образовательному учреждению за оказание образовательных услуг по опережающему обучению в соответствии с заключенными договорами (государственными контрактами).

2.3.5. Производит авансирование с последующим окончательным возмещением расходов работодателя на оплату проезда к месту обучения (стажировки) в другую местность  и обратно, проживания в период обучения (стажировки), а также суточных расходов, осуществляемых за время следования к месту обучения (стажировки) и обратно, либо возмещение затрат на основании подтверждающих документов (копий проездных и перевозочных документов; копий квитанций, подтверждающих оплату проживания в период обучения (стажировки) в соответствии с заключенным договором. 

В случае оплаты работодателем стоимости обучения (стажировки) самостоятельно, центр занятости населения возмещает понесенные расходы на основе подтверждающих документов в соответствии с заключенным договором.

Возмещение расходов на проезд к месту обучения (стажировки)  в другую местность и обратно, проживание в период обучения, а также суточных расходов, осуществляемых за время следования к месту обучения (стажировки) и обратно, осуществляется на основании подтверждающих документов в размерах, предусмотренных постановлением Правительства Российской Федерации от 02 июля 2007 г. № 422 «О финансировании материальных затрат безработных граждан в связи с направлением их на работу или обучение в другую местность по предложению органов государственной службы занятости населения».

2.3.6. Осуществляет контроль за организацией опережающего обучения (стажировок), а также целевым расходованием средств.

2.4. Работодатель:

2.4.1. Заключает с центром занятости населения, образовательным учреждением, договоры (государственные контракты) о совместной деятельности по организации опережающего обучения (стажировок), в которых определяются права и обязанности сторон.

2.4.2. Представляет в центр занятости населения копию приказа о направлении работников на опережающее обучение (стажировку).

2.4.3. Производит оплату расходов работнику на проезд к месту обучения (стажировки) в другую местность  и обратно, проживание в период обучения (стажировки), а также суточных расходов, осуществляемых за время следования к месту обучения (стажировки) и обратно.

2.4.4. Информирует центр занятости населения о возможных изменениях состава  участников мероприятий по опережающему обучению (стажировке).

2.4.5. По окончании обучения (стажировки) представляет в центр занятости населения копии документов, подтверждающих расходы на оплату проезда к месту обучения (стажировки) работников и обратно, их проживание в период обучения (стажировки), а также суточные расходы, осуществляемые за время следования к месту обучения (стажировки) и обратно.

В случае оплаты работодателем стоимости обучения самостоятельно, представляет копии документов, подтверждающих произведенную оплату (договоры, акты выполненных работ и т.д.).

2.5. Финансирование мероприятий по организации опережающего обучения  (стажировок) и последовательность действий сторон-участников при финансировании мероприятий осуществляется в соответствии с заключенными договорами (государственными контрактами).

______________

Приложение № 5 Утверждено постановлением администрации Магаданской области от 24.03.2011 № 165-па

ПОЛОЖЕНИЕ

об организации профессиональной подготовки, переподготовки, повышения квалификации женщин, находящихся в отпуске по уходу за ребенком до 3-х лет, планирующих возвращение

к трудовой деятельности

I. Общие положения

1.1. Настоящее Положение регулирует отношения, связанные с организацией и финансированием профессиональной подготовки, переподготовки, повышения квалификации женщин, находящихся в отпуске по уходу за ребенком до 3-х лет, планирующих возвращение к трудовой деятельности (далее – профессиональное обучение).

1.2. Финансирование расходов, связанных с организацией профессионального  обучения (в том числе оплата стоимости обучения, проезда к месту обучения в другую местность и обратно, проживания в период обучения, суточных расходов за время следования к месту обучения и обратно), осуществляется за счет средств, предоставленных областному бюджету в виде субсидии из федерального бюджета.

1.3. Профессиональное обучение призвано обеспечить:

-  обновление теоретических и практических навыков женщин, состоящих в трудовых отношениях и находящихся в отпуске по уходу за ребенком до 3-х лет;

- повышение конкурентоспособности на рынке труда женщин, не состоящих в трудовых отношениях, воспитывающих детей до 3-х лет, желающих приступить к трудовой деятельности.

1.4. Направление на профессиональное обучение осуществляется до достижения ребенком 3-х летнего возраста и выхода женщины на работу. Обучение проводится на базе учреждений профессионального образования Российской Федерации, имеющих соответствующие лицензии на право осуществления образовательной деятельности.

1.5. Профессиональное обучение женщин, воспитывающих детей до 3-х лет, не состоящих в трудовых отношениях,  но желающих приступить к трудовой деятельности, осуществляется с учетом рекомендаций Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации.

II. Порядок организации профессионального обучения, а также предоставления и расходования финансовых средств

2.1. Порядок организации и средняя продолжительность профессионального обучения женщин определяется в соответствии с постановлением Правительства Российской Федерации от 14 декабря      2009 г. № 1011 «О предоставлении в 2011 году субсидий из федерального бюджета бюджетам субъектов Российской Федерации на реализацию дополнительных мероприятий, направленных на снижение напряженности на рынке труда субъектов Российской Федерации», административным регламентом предоставления государственной услуги по организации профессиональной ориентации граждан в целях выбора сферы деятельности (профессии), трудоустройства, профессионального обучения, утвержденным приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 01 ноября 2007 г. № 680                     «Об утверждении административного регламента предоставления государственной услуги по организации профессиональной ориентации граждан в целях выбора сферы деятельности (профессии), трудоустройства, профессионального обучения», Программой дополнительных мер по снижению напряженности на рынке труда Магаданской области в 2009-2011 годах (далее – Программа), утвержденной постановлением администрации Магаданской области от 19 февраля 2009 г. № 69-па «О программе дополнительных мер по снижению напряженности на рынке труда Магаданской области в 2009-2011 годах», настоящим Положением.

2.2. Организация профессионального обучения осуществляется для женщин:

- находящихся в отпуске по уходу за ребенком до 3-х  лет и состоящих в трудовых отношениях – на основе договоров (государственных контрактов), заключаемых между центром занятости населения, работодателем, образовательным учреждением, женщиной.

- воспитывающих детей в возрасте до 3-х лет, не состоящих в трудовых отношениях (в том числе впервые ищущих работу, не имеющих профессии (специальности), желающих приступить к трудовой деятельности – на основе договоров (государственных контрактов), заключаемым между центром занятости населения, образовательным учреждением, женщиной.

2.3. Центр занятости населения:

2.3.1. Оказывает государственные услуги по профессиональной ориентации в целях выбора сферы деятельности, профессионального обучения женщинам, воспитывающим детей до 3-х лет, не состоящим в трудовых отношениях, желающим приступить к трудовой деятельности.

2.3.2. В случаях, установленных  Федеральным законом от 21 июля 2005 г. № 94-ФЗ «О размещении заказов на поставки товаров, выполнение работ, оказание услуг для государственных и муниципальных нужд», размещает государственный заказ на предоставление услуг по профессиональному обучению для последующего отбора образовательных учреждений.

2.3.3. Направляет на профессиональное обучение женщин, находящихся в отпуске по уходу за ребенком до 3-х лет и состоящих в трудовых отношениях, а также женщин, воспитывающих детей до 3-х лет, не состоящих в трудовых отношениях, желающих приступить к трудовой деятельности.

2.3.4. Заключает с образовательным учреждением, женщиной  государственные контракты согласно пункту 2.3.2 настоящего Положения, договоры, в том числе о совместной деятельности по организации профессионального обучения, в которых определяются права и обязанности сторон.

2.3.5. Осуществляет оплату образовательному учреждению за оказание услуг по  профессиональному обучению женщин в соответствии с заключенными договорами (государственными контрактами).

2.3.6. Производит авансирование расходов женщинам для оплаты проезда к месту обучения в другую местность и обратно, проживания в период обучения, а также суточных расходов, осуществляемых за время следования к месту обучения и обратно.

Авансирование расходов на проезд к месту обучения в другую местность и обратно, проживание в период обучения, а также суточных расходов за время следования к месту обучения и обратно, осуществляется в размерах, предусмотренных постановлением Правительства Российской Федерации от 02 июля 2007 г. № 422 «О финансировании материальных затрат безработных граждан в связи с направлением их на работу или обучение в другую местность по предложению органов государственной службы занятости населения».

2.3.7. Осуществляет контроль за организацией профессионального обучения, а также целевым расходованием средств.

2.4. Женщины, находящиеся в отпуске по уходу за ребенком до 3-х лет и состоящие в трудовых отношениях:

2.4.1. Проходят полный курс профессионального обучения в соответствии с учебным планом, учебной программой.

2.4.2. Представляют в центр занятости населения документы, подтверждающие произведенные затраты на оплату стоимости проезда к месту обучения в другую местность и обратно (копии проездных и перевозочных документов), проживание в период обучения (копии квитанций, подтверждающих оплату проживания в период обучения), а также суточные расходы за время следования к месту обучения и обратно.

2.5. Женщины, воспитывающие детей до 3-х лет, не состоящие в трудовых отношениях, желающие приступить к трудовой деятельности:

2.5.1. Проходят полный курс профессионального обучения в соответствии с учебным планом, учебной программой.

2.5.2. Представляют в центр занятости населения документы, подтверждающие произведенные затраты на оплату стоимости проезда к месту обучения в другую местность и обратно (копии проездных и перевозочных документов), проживание в период обучения (копии квитанций, подтверждающих оплату проживания в период обучения), а также суточные расходы за время следования к месту обучения и обратно.

2.6. Финансирование мероприятий по организации профессионального обучения женщин и последовательность действий сторон-участников при финансировании мероприятий осуществляется в соответствии с заключенными договорами (государственными контрактами).

______________

Приложение № 6 Утверждено постановлением администрации Магаданской области от 24.03.2011 № 165-па

ПОЛОЖЕНИЕ

об организации профессиональной переподготовки врачей

в соответствии с региональной программой

«Модернизация здравоохранения Магаданской области

на 2011-2012 годы»

I. Общие положения

1.1. Настоящее Положение регулирует отношения, связанные с организацией и финансированием профессиональной переподготовки врачей в целях получения специалистами дополнительных знаний, умений, навыков, необходимых для выполнения нового вида профессиональной деятельности (далее – профессиональная переподготовка).

1.2. Финансирование расходов, связанных с организацией профессиональной переподготовки (в том числе оплата стоимости обучения, проезда к месту обучения в другую местность и обратно, проживания в период обучения, суточных расходов за время следования к месту обучения и обратно), осуществляется за счет средств, предоставленных областному бюджету в виде субсидии из федерального бюджета.

1.3. Организация профессиональной переподготовки врачей осуществляется в соответствии с региональной программой «Модернизация здравоохранения Магаданской области на 2011-2012 годы», на базе образовательных учреждений Российской Федерации, имеющих соответствующие лицензии на право осуществления образовательной деятельности.

II. Порядок организации профессиональной переподготовки,

а также предоставления и расходования финансовых средств

2.1. Порядок организации и средняя продолжительность периода профессиональной переподготовки врачей определяется в соответствии с постановлением Правительства Российской Федерации от 14 декабря     2009 г. № 1011 «О предоставлении в 2011 году субсидий из федерального бюджета бюджетам субъектов Российской Федерации на реализацию дополнительных мероприятий, направленных на снижение напряженности на рынке труда субъектов Российской Федерации», Программой дополнительных мер по снижению напряженности на рынке труда Магаданской области в 2009-2011 годах (далее – Программа), утвержденной постановлением администрации Магаданской области         от 19 февраля 2009 г. № 69-па «О программе дополнительных мер              по снижению напряженности на рынке труда Магаданской области              в 2009-2011 годах», настоящим Положением.

2.2. Профессиональная переподготовка врачей осуществляется         на основе договоров (государственных контрактов), заключаемых между центром занятости населения, работодателем, образовательным учреждением и работником.

2.3. Центр занятости населения:

2.3.1. Информирует учреждения здравоохранения о возможности       и порядке профессиональной переподготовки врачей в соответствии             с Программой дополнительных мер по снижению напряженности на рынке труда Магаданской области в 2009-2011 годах.

2.3.2. В случаях, установленных Федеральным законом от 21 июля 2005 г. № 94-ФЗ «О размещении заказов на поставки товаров, выполнение работ, оказание услуг для государственных и муниципальных нужд», размещает государственный заказ на предоставление услуг                         по профессиональной переподготовке врачей для последующего отбора образовательных учреждений.

  2.3.3. Заключает  с образовательным учреждением, работодателем и  работником государственные контракты согласно пункту 2.3.2 настоящего Положения, договоры, в том числе о совместной деятельности по организации профессиональной переподготовки, в которых определяются права и обязанности сторон.

2.3.4. Осуществляет оплату образовательному учреждению стоимости курса обучения по профессиональной переподготовке врачей в соответствии с заключенным договором (государственным контрактом).

2.3.5. Производит авансирование с последующим окончательным возмещением расходов работодателя на оплату проезда к месту обучения в другую местность  и обратно, проживания в период обучения, а также суточные расходы, осуществляемые за время следования к месту обучения и обратно, либо возмещение затрат на основании подтверждающих документов в соответствии с заключенным договором. 

Возмещение расходов на проезд к месту обучения в другую местность и обратно, проживание в период обучения, а также суточных расходов, осуществляемых за время следования к месту обучения и обратно, осуществляется на основании проездных документов в размерах, предусмотренных постановлением Правительства Российской Федерации от 02 июля 2007 г. № 422 «О финансировании материальных затрат безработных граждан в связи с направлением их на работу или обучение в другую местность по предложению органов государственной службы занятости населения».

2.3.6. Осуществляет контроль за организацией профессиональной переподготовки, а также целевым расходованием средств.

2.4. Работодатель:

2.4.1. Заключает с центром занятости населения, работником договоры о совместной деятельности по организации профессиональной переподготовки врачей, в которых определяются права и обязанности сторон.

2.4.2. Представляет в центр занятости населения копию приказа о направлении врачей на профессиональную переподготовку.

2.4.3. Производит оплату расходов работнику на проезд к месту обучения в другую местность  и обратно, проживание в период обучения, а также суточные расходы, осуществляемые за время следования к месту обучения и обратно.

2.4.4. Информирует центр занятости населения о возможных изменениях по составу участников мероприятий по профессиональной переподготовке врачей.

2.4.5. По окончании обучения представляет в центр занятости населения копии документов, подтверждающих расходы на оплату проезда к месту обучения работников и обратно, их проживания в период обучения, а также суточные расходы, осуществляемые за время следования к месту обучения и обратно.

2.5. Финансирование мероприятий по организации профессиональ-ной переподготовки врачей и последовательность действий сторон-участников при финансировании мероприятий осуществляется в соответствии с заключенными договорами.

________________