ЗАКОН
НОВОСИБИРСКОЙ
ОБЛАСТИ
О внесении изменения в
статью 8.3
Закона Новосибирской области
«О муниципальной службе в
Новосибирской области»
Принят Законодательным Собранием
Новосибирской
области
28 сентября 2017 года
Статья 1
Внести в статью
8.3 Закона Новосибирской области от 30
октября 2007 года № 157-ОЗ «О муниципальной службе в Новосибирской области»
(с изменениями, внесенными Законами Новосибирской области от 30 ноября 2009
года № 425-ОЗ, от 4 февраля 2011 года № 43-ОЗ, от 29 марта 2012 года № 198-ОЗ,
от 5 марта 2013 года № 308-ОЗ, от 26 февраля 2015 года № 525-ОЗ, от 29 апреля
2015 года № 549-ОЗ, от 14 декабря 2015 года № 21-ОЗ, от 5 декабря 2016 года №
108-ОЗ, от 31 января 2017 года № 135-ОЗ, от 5 июля 2017 года № 191-ОЗ)
изменение, изложив часть 12 в следующей редакции:
«12. Конкурсная
комиссия оценивает претендентов на основании представленных документов и по
результатам конкурсных процедур. Конкурсные процедуры предусматривают
тестирование и индивидуальное собеседование.
Тестирование
предшествует индивидуальному собеседованию и проводится с целью выявления
уровня теоретических знаний претендента по перечню вопросов, связанных с
исполнением должностных обязанностей по должности муниципальной службы,
подлежащей замещению после окончания обучения. Количество вопросов, включенных
в указанный перечень, должно быть не менее 30 и не более 50.
Претендент
проходит тестирование в присутствии одного из членов конкурсной комиссии. Всем
претендентам предоставляется равное количество времени для подготовки ответов.
В ходе тестирования не допускается использование претендентами специальной,
справочной и иной литературы, письменных заметок, средств мобильной связи и
иных средств хранения и передачи информации, а также выход претендентов за
пределы помещения, в котором проходит тестирование.
Оценка
результатов тестирования проводится конкурсной комиссией по количеству
правильных ответов. Претендент, ответивший правильно на 70 и более процентов
вопросов теста, считается прошедшим тестирование и допускается к
индивидуальному собеседованию.
Индивидуальное
собеседование проводится с целью выявления профессиональных и личностных
качеств претендента, определения способности претендента к выполнению служебных
обязанностей по должности муниципальной службы, подлежащей замещению после
окончания обучения.
Индивидуальное
собеседование проводится членами конкурсной комиссии с претендентом, успешно
прошедшим тестирование, в форме свободной беседы и представляет собой устные
ответы претендента на вопросы, задаваемые членами конкурсной комиссии.
При определении
победителя конкурса преимущество имеет претендент, допустивший наименьшее
количество ошибок в ходе тестирования и продемонстрировавший наибольшую степень
полноты и правильности ответов на вопросы, владения навыками публичного
выступления, умения доказывать, убеждать, отстаивать свою точку зрения,
полемизировать в сравнении с другими претендентами.».
Статья 2
Настоящий Закон
вступает в силу через 10 дней после дня его официального опубликования.
Губернатор
Новосибирской
области
В.Ф.
Городецкий
г. Новосибирск
3 октября 2017 г.
№ 201-ОЗ
