ПОСТАНОВЛЕНИЕ ПРАВИТЕЛЬСТВА ХАНТЫ-МАНСИЙСКОГО АВТОНОМНОГО ОКРУГА-ЮГРЫ от 07.10.2011 № 360-п

ПРАВИТЕЛЬСТВО ХАНТЫ-МАНСИЙСКОГО АВТОНОМНОГО ОКРУГА - ЮГРЫ

ПОСТАНОВЛЕНИЕ

от 7 октября 2011 г. N 360-п

О ПОРЯДКЕ ОПЛАТЫ ТРУДА РУКОВОДИТЕЛЕЙ УНИТАРНЫХ ПРЕДПРИЯТИЙ

ХАНТЫ-МАНСИЙСКОГО АВТОНОМНОГО ОКРУГА - ЮГРЫ

В целях упорядочения оплаты труда руководителей унитарных предприятий Ханты-Мансийского автономного округа - Югры Правительство Ханты-Мансийского автономного округа - Югры постановляет:

1. Утвердить:

1.1. Порядок оплаты труда руководителей унитарных предприятий Ханты-Мансийского автономного округа - Югры (приложение 1).

1.2. Форму примерного трудового договора с руководителем унитарного предприятия Ханты-Мансийского автономного округа - Югры (приложение 2).

2. Установить базовый оклад для исчисления должностного оклада руководителей унитарных предприятий Ханты-Мансийского автономного округа - Югры в размере 4611 рублей.

3. Департаменту по управлению государственным имуществом Ханты-Мансийского автономного округа - Югры:

3.1. Обеспечить приведение действующих трудовых договоров с руководителями унитарных предприятий Ханты-Мансийского автономного округа - Югры в соответствие с настоящим постановлением.

3.2. Руководствоваться настоящим постановлением при подготовке проектов директив по вопросам, установленным подпунктом 4 пункта 4.2, подпунктом 5.3.4 пункта 5.1 Порядка осуществления отдельных полномочий учредителя (участника) хозяйственных обществ и некоммерческих организаций, утвержденного постановлением Правительства Ханты-Мансийского автономного округа - Югры от 6 апреля 2011 года N 114-п "О порядке осуществления отдельных полномочий учредителя (участника) хозяйственных обществ и некоммерческих организаций и о внесении изменений в отдельные постановления Правительства Ханты-Мансийского автономного округа - Югры".

4. Настоящее постановление не применяется к руководителям унитарных предприятий Ханты-Мансийского автономного округа - Югры, в отношении которых введена процедура банкротства либо принято решение об обращении руководителя должника в Арбитражный суд с заявлением должника в соответствии с Федеральным законом от 26 октября 2002 года N 127-ФЗ "О несостоятельности (банкротстве)".

5. Опубликовать настоящее постановление в газете "Новости Югры".

Губернатор

Ханты-Мансийского

автономного округа - Югры

Н.В.КОМАРОВА

Приложение 1

к постановлению Правительства

Ханты-Мансийского

автономного округа - Югры

от 7 октября 2011 г. N 360-п

ПОРЯДОК

ОПЛАТЫ ТРУДА РУКОВОДИТЕЛЕЙ УНИТАРНЫХ ПРЕДПРИЯТИЙ

ХАНТЫ-МАНСИЙСКОГО АВТОНОМНОГО ОКРУГА - ЮГРЫ

(ДАЛЕЕ - ПОРЯДОК)

I. Общие положения

1.1. Оплата труда руководителей унитарных предприятий Ханты-Мансийского автономного округа - Югры (далее - предприятия, автономный округ) является средством их материального обеспечения и стимулирования профессиональной деятельности.

1.2. Заработная плата руководителя предприятия состоит из:

1) должностного оклада:

а) базового оклада;

б) ежемесячного денежного поощрения;

2) выплат компенсационного характера:

а) ежемесячной надбавки - районного коэффициента - за работу в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях (далее - районный коэффициент);

б) ежемесячной процентной надбавки за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях (далее - процентная надбавка);

3) выплат стимулирующего характера:

а) премии по итогам работы за 3 месяца (I, II, III, IV квартал);

б) премии по результатам работы за 12 месяцев (календарный год).

1.3. Помимо установленной пунктом 1.2 настоящего Порядка заработной платы руководителям предприятий предоставляются социальные гарантии и компенсации, установленные разделом IV настоящего Порядка.

1.4. Заработная плата и выплаты, предусмотренные пунктом 1.3 настоящего Порядка, выплачиваются за счет источников, установленных локальными нормативными актами предприятий, регулирующих оплату труда, если законодательством не предусмотрено иное.

II. Установление должностного оклада

и выплат компенсационного характера

2.1. Размер должностного оклада руководителя предприятия устанавливается исходя из величины базового оклада и размера ежемесячного денежного поощрения.

2.2. Размер базового оклада руководителя предприятия устанавливается Правительством Ханты-Мансийского автономного округа - Югры.

2.3. Размер ежемесячного денежного поощрения рассчитывается путем произведения базового оклада на повышающий коэффициент.

2.4. Значение повышающего коэффициента устанавливается в зависимости от группы предприятий по оплате труда руководителей предприятий (далее - группа предприятия по оплате труда).

2.5. Группа предприятия по оплате труда определяется в зависимости от выручки (нетто) от продажи товаров, продукции, работ, услуг, полученной предприятием по итогам работы за предшествующий год, на основании данных бухгалтерской отчетности.

2.6. Отнесение к группе предприятий по оплате труда осуществляется в соответствии с таблицей 1.

2.7. Для руководителя вновь созданного предприятия при расчете ежемесячного денежного поощрения применяется минимальное значение повышающего коэффициента, установленного настоящим Порядком.

2.8. Размер ежемесячного денежного поощрения подлежит ежегодному пересмотру с учетом утвержденной годовой бухгалтерской отчетности предприятия.

2.9. Размер ежемесячного денежного поощрения определяется Департаментом по управлению государственным имуществом Ханты-Мансийского автономного округа - Югры (далее - Департамент) на основании настоящего Порядка.

2.10. Размеры районного коэффициента, процентной надбавки устанавливаются законодательством Российской Федерации, автономного округа и коллективными договорами, а также иными локальными актами предприятия и применяются с учетом места нахождения предприятия.

2.11. Районный коэффициент, процентная надбавка исчисляются в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации и автономного округа, содержащими нормы трудового права, а также настоящим Порядком.

III. Установление выплат стимулирующего характера

3.1. Премия руководителю предприятия по итогам работы за 3 месяца (I, II, III, IV квартал) (далее - квартальная премия) выплачивается в размере 50 процентов должностного оклада с учетом районного коэффициента и процентной надбавки.

3.2. Выплата квартальной премии осуществляется при соблюдении в совокупности следующих условий:

отсутствие дисциплинарных взысканий за неисполнение или ненадлежащее исполнение возложенных на руководителя предприятия трудовых обязанностей;

отсутствие грубых нарушений в финансово-хозяйственной деятельности предприятия, выявленных в результате проверки;

отсутствие задолженности по выплате работникам предприятия заработной платы;

отсутствие задолженности по платежам в бюджет и внебюджетные фонды;

отсутствие фактов невыполнения договорных обязательств, повлекших убытки для предприятия.

3.3. Премия руководителю предприятия по результатам работы за 12 месяцев (календарный год) (далее - годовая премия) выплачивается при наличии чистой прибыли по итогам работы за отчетный год предприятия и после утверждения Департаментом годовой бухгалтерской отчетности.

3.4. Размер годовой премии составляет 5 процентов от полученной чистой прибыли за предшествующий календарный год (отчет о прибылях и убытках), но не более 5 должностных окладов с учетом районного коэффициента и процентной надбавки.

3.5. Выплата годовой премии осуществляется при достижении установленного программой финансово-хозяйственной деятельности предприятия показателя чистой прибыли.

3.6. Размер годовой премии снижается на:

50 процентов при наличии дисциплинарных взысканий за неисполнение или ненадлежащее исполнение возложенных на руководителя предприятия трудовых обязанностей;

50 процентов за неисполнение или ненадлежащее исполнение решений собственника имущества предприятия;

50 процентов при наличии грубых нарушений в финансово-хозяйственной деятельности предприятия, выявленных в результате проверки;

100 процентов при наличии задолженности по выплате работникам предприятия заработной платы.

3.7. Размер квартальной и годовой премии определяется пропорционально отработанному времени в отчетном периоде.

3.8. В отработанное время в отчетном периоде, кроме времени работы, зафиксированного в табеле учета рабочего времени, включаются периоды нахождения руководителя предприятия на профессиональной подготовке, переподготовке, повышении квалификации, в служебной командировке.

3.9. Руководителям предприятий, расторгнувшим в отчетном периоде трудовой договор по основаниям, указанным в статье 81 Трудового кодекса Российской Федерации, годовая и квартальная премия не выплачиваются.

3.10. Квартальная и годовая премия выплачиваются руководителю предприятия на основании распоряжения Департамента.

IV. Предоставление социальных гарантий и компенсаций

4.1. Руководитель предприятия имеет право на компенсацию расходов на оплату стоимости проезда и провоза багажа к месту использования отпуска и обратно в размере и порядке, установленном статьей 325 Трудового кодекса Российской Федерации.

4.2. Руководителю предприятия возмещаются расходы, связанные со служебной командировкой.

4.3. Расходы, связанные со служебной командировкой, возмещаются в пределах фактических документально подтвержденных расходов, но не свыше следующих предельных норм:

1) расходы по найму жилого помещения - 5500 рублей в сутки;

2) суточные - 500 рублей за каждый день нахождения в служебной командировке; в случае командирования в такую местность, откуда руководитель по условиям транспортного сообщения и характеру выполняемого задания имеет возможность ежедневно возвращаться к постоянному месту жительства, - 250 рублей за каждый день нахождения в служебной командировке;

3) расходы по проезду к месту служебной командировки и обратно к месту постоянной работы (включая страховой взнос на обязательное личное страхование пассажиров на транспорте, оплату услуг по оформлению проездных документов, расходы за пользование в поездах постельными принадлежностями):

воздушным транспортом - по тарифу экономического класса или класса эконом-комфорт;

морским и речным транспортом - тариф проезда в четырехместной каюте с комплексным обслуживанием пассажиров;

железнодорожным транспортом - тариф проезда в вагоне повышенной комфортности, отнесенном к вагону экономического класса, с четырехместными купе категории "К" или в вагоне категории "С" с местами для сидения;

автомобильным транспортом - кроме индивидуального такси.

4.4. При отсутствии проездных документов, подтверждающих расходы по проезду к месту служебной командировки и обратно к месту постоянной работы, данные расходы возмещаются в размере, не превышающем минимальной стоимости проезда исходя из транспортной доступности места служебного командирования.

4.5. В случае прекращения трудового договора в соответствии с пунктом 2 статьи 278 Трудового кодекса Российской Федерации при отсутствии виновных действий (бездействия) руководителя ему выплачивается компенсация в размере трехкратного среднего месячного заработка. Средний месячный заработок определяется в соответствии со статьей 139 Трудового кодекса Российской Федерации.

4.6. Руководителю предприятия в связи со смертью близких родственников (родители, муж (жена), дети) выплачивается материальная помощь в размере двух базовых окладов.

4.7. Основанием для выплаты материальной помощи, указанной в пункте 4.6 настоящего Порядка, является письменное заявление руководителя предприятия и копии соответствующих документов, подтверждающих родство и факт смерти (свидетельства, справки и др.).

4.8. Материальная помощь выплачивается на основании распоряжения Департамента.

V. Предоставление ежегодного оплачиваемого отпуска

5.1. Продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска складывается из:

продолжительности ежегодного основного оплачиваемого отпуска руководителя предприятия - 28 календарных дней;

продолжительности ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска за работу в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях - 16 календарных дней;

продолжительности дополнительного оплачиваемого отпуска за ненормированный рабочий день в зависимости от группы предприятий по оплате труда руководителей предприятий в соответствии с таблицей 1. Для руководителя вновь созданного предприятия продолжительность дополнительного оплачиваемого отпуска за ненормированный рабочий день устанавливается в его минимальном значении.

5.2. Руководителю предприятия могут предоставляться иные дополнительные оплачиваемые отпуска в соответствии с законодательством Российской Федерации.

5.3. Ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется полностью или по частям.

5.4. Решение о предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска оформляется распоряжением Департамента на основании письменного заявления руководителя предприятия и графика ежегодных оплачиваемых отпусков руководителей предприятий.

5.5. График ежегодных оплачиваемых отпусков руководителей предприятий утверждается распоряжением Департамента не позднее чем за две недели до наступления очередного календарного года.

5.6. Руководитель предприятия не позднее 1 декабря текущего года направляет в Департамент предложения в график ежегодных оплачиваемых отпусков руководителей предприятий на следующий календарный год, а также о кандидатуре заместителя, на которого будут возложены обязанности руководителя предприятия на время нахождения его в очередном оплачиваемом отпуске.

VI. Иные положения

Руководителям предприятий не осуществляются выплаты и не предоставляются социальные гарантии, предусмотренные коллективными договорами, прочими локальными актами предприятия, устанавливающими порядок оплаты труда работникам предприятий, за исключением указанных в настоящем Положении.

Таблица 1

Значения показателей, используемых при исчислении

должностного оклада и продолжительности дополнительного

оплачиваемого отпуска за ненормированный рабочий день

руководителя унитарного предприятия

Ханты-Мансийского автономного округа - Югры

Группы    предприятий по  оплате труда руководителей  предприятия	Выручка (нетто) от     продажи товаров,     продукции, работ,   услуг по итогам работы   за год, тыс. руб.	Величина  повышающего коэффициента	Продолжительность      дополнительного    оплачиваемого отпуска   за ненормированный      рабочий день,        календарных дней
1	свыше 2000000	16,0	12
2	от 1500001 до 2000000	15,0	12
3	от 1000001 до 1500000	14,0	11
4	от 500001 до 1000000	13,0	11
5	от 300001 до 500000	12,0	10
6	от 100001 до 300000	11,0	10
7	от 70001 до 100000	10,0	9
8	от 60001 до 70000	9,0	8
9	от 40001 до 60000	8,0	7
10	от 35001 до 40000	7,5	6
11	от 30001 до 35000	7,0	5
12	от 25001 до 30000	6,5	4
13	менее 25000	6,0	3

Приложение 2

к постановлению Правительства

Ханты-Мансийского

автономного округа - Югры

от 7 октября 2011 г. N 360-п

ФОРМА

ПРИМЕРНОГО ТРУДОВОГО ДОГОВОРА

С РУКОВОДИТЕЛЕМ УНИТАРНОГО ПРЕДПРИЯТИЯ

ХАНТЫ-МАНСИЙСКОГО АВТОНОМНОГО ОКРУГА - ЮГРЫ

г. Ханты-Мансийск                            "____" ____________ 20___ года

                         (день и год указываются цифрами, месяц - прописью)

Департамент по управлению государственным имуществом Ханты-Мансийского автономного округа - Югры, именуемый далее Работодатель, в лице __________________________________ (фамилия, имя, отчество должностного лица Работодателя), действующего на основании __________________________, с одной стороны, и _____________________________ (фамилия, имя, отчество руководителя), назначенный на должность директора (генерального директора) ________________ (наименование унитарного предприятия Ханты-Мансийского автономного округа - Югры), _____________ (наименование распорядительного акта Депимущества Югры), именуемый далее Руководитель, с другой стороны, вместе именуемые Стороны, заключили настоящий договор о нижеследующем:

1. ПРЕДМЕТ ДОГОВОРА

1.1. Настоящий трудовой договор регулирует отношения между Работодателем и Руководителем, связанные с исполнением последним обязанностей _______________ директора (генерального директора) __________________ (наименование унитарного предприятия Ханты-Мансийского автономного округа - Югры), именуемого далее Предприятие.

1.2. Руководитель обязан приступить к исполнению трудовых обязанностей с "___" _________ 20__ года (день и год указываются цифрами, месяц - прописью).

1.3. Местом работы Руководителя является место нахождения Предприятия.

1.4. Оплата труда, гарантии и компенсации Руководителя осуществляются за счет Предприятия. Руководитель не имеет права получать никаких иных выплат за выполнение своей трудовой функции, кроме указанных в настоящем договоре.

2. ПРАВА И ОБЯЗАННОСТИ СТОРОН

2.1. Работодатель имеет право:

2.1.1. Изменять и прекращать настоящий договор в порядке и на условиях, установленных законодательством Российской Федерации.

2.1.2. Поощрять Руководителя за добросовестный и эффективный труд.

2.1.3. Контролировать деятельность Руководителя по выполнению условий настоящего договора.

2.1.4. Требовать от Руководителя исполнения им трудовых обязанностей и бережного отношения к имуществу Предприятия.

2.1.5. Привлекать Руководителя к ответственности.

2.1.6. Требовать от Руководителя предоставления любой информации (отчетности) о деятельности Предприятия.

2.2. Работодатель обязан:

2.2.1. Соблюдать акты, составляющие правовую систему Российской Федерации, устав Предприятия и настоящий договор.

2.2.2. Не вмешиваться в деятельность Руководителя, за исключением случаев, предусмотренных действующим законодательством.

2.2.3. В течение одного месяца давать ответ на обращения Руководителя по вопросам, требующим решения Работодателя.

2.2.4. Обеспечить Руководителю условия труда, необходимые для эффективной работы.

2.3. Руководитель имеет право:

2.3.1. Действовать без доверенности от имени Предприятия, представляя его интересы.

2.3.2. Совершать сделки от имени Предприятия в порядке, установленном законодательством, уставом Предприятия и настоящим договором.

2.3.3. Получать за свою работу заработную плату, предусмотренную настоящим договором.

2.3.4. Пользоваться гарантиями и компенсациями, предусмотренными настоящим договором.

2.3.5. Выдавать доверенности от имени Предприятия.

2.3.6. Открывать и закрывать в кредитных организациях расчетные и другие счета, осуществлять расчеты Предприятия.

2.3.7. В пределах своей компетенции издавать приказы и давать указания, обязательные для исполнения всеми работниками Предприятия.

2.3.8. Утверждать структуру, штатное расписание Предприятия, определять численность работников Предприятия, формы и системы оплаты их труда.

2.3.9. Устанавливать режим коммерческой тайны в отношении информации, обладателем которой является Предприятие.

2.3.10. Изменять и прекращать настоящий договор в порядке и на условиях, установленных законодательством Российской Федерации, в том числе досрочно расторгнуть настоящий договор, предупредив об этом Работодателя в письменной форме не позднее чем за один месяц.

2.4. Руководитель обязан:

2.4.1. Соблюдать акты, составляющие правовую систему Российской Федерации, устав Предприятия и настоящий договор. В случае невозможности исполнения указанных актов в пятидневный срок письменно информировать об этом Работодателя с указанием причин.

2.4.2. Добросовестно и разумно исполнять свои трудовые обязанности. Организовывать деятельность Предприятия, обеспечивая получение и увеличение прибыли Предприятия.

2.4.3. Обеспечивать выполнение решений Работодателя.

2.4.4. Обеспечивать сохранность, целевое использование, своевременный ремонт, реконструкцию или замену имущества, находящегося в хозяйственном ведении Предприятия, бережно относиться к имуществу Предприятия.

2.4.5. Обеспечивать надлежащее исполнение обязательств Предприятия, в том числе по уплате платежей в бюджетную систему Российской Федерации и выплате заработной платы работникам Предприятия.

2.4.6. Обеспечивать на Предприятии соблюдение дисциплины труда, выполнение правил внутреннего трудового распорядка, безопасность и охрану труда, бережное отношение к имуществу Предприятия.

2.4.7. Соблюдать ограничения, установленные пунктом 2 статьи 21 Федерального закона "О государственных и муниципальных унитарных предприятиях".

2.4.8. В случаях, установленных федеральными законами и уставом Предприятия, совершать сделки от имени Предприятия исключительно с письменного согласия Работодателя.

2.4.9. Незамедлительно сообщать Работодателю о возникновении ситуаций, представляющих угрозу жизни и здоровью людей, сохранности имущества Предприятия, и иных ситуаций, способных нарушить стабильную деятельность Предприятия.

2.4.10. Обеспечивать охрану конфиденциальной информации, обладателем которой является Предприятие и его контрагенты.

2.4.11. Не разглашать информацию, составляющую коммерческую и иную охраняемую законом тайну, ставшую ему известной в связи с исполнением своих трудовых обязанностей.

2.4.12. Ежегодно, в установленные Правительством Ханты-Мансийского автономного округа - Югры сроки, представлять Работодателю отчет об исполнении программы финансово-хозяйственной деятельности Предприятия, доклад о финансово-хозяйственной деятельности Предприятия за год и годовую бухгалтерскую отчетность.

2.4.13. Ежеквартально, в установленные Правительством Ханты-Мансийского автономного округа - Югры сроки, представлять Работодателю отчет об исполнении программы финансово-хозяйственной деятельности Предприятия за отчетный квартал, бухгалтерскую отчетность.

2.4.14. Ежегодно в сроки и в порядке, установленные Правительством Ханты-Мансийского автономного округа - Югры, представлять Работодателю программу финансово-хозяйственной деятельности Предприятия на следующий год.

2.4.15. Представлять Работодателю сведения о доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера по форме и в сроки, установленные постановлением Губернатора Ханты-Мансийского автономного округа - Югры от 15.12.2009 N 198 "О предоставлении гражданами, претендующими на замещение должностей государственной службы Ханты-Мансийского автономного округа - Югры, и государственными гражданскими служащими Ханты-Мансийского автономного округа - Югры сведений о доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера".

2.4.16. Представлять Работодателю информацию об имуществе, находящемся в хозяйственном ведении Предприятия, в сроки и в порядке, установленные Правительством Ханты-Мансийского автономного округа - Югры.

2.4.17. Представлять Работодателю по его требованию любую иную информацию (отчетность) о деятельности Предприятия.

2.4.18. Принимать участие в органах управления других организаций с согласия Работодателя.

2.4.19. При прекращении настоящего договора осуществить передачу дел в порядке, установленном Работодателем.

2.5. Работодатель и Руководитель имеют иные права и несут иные обязанности, определенные актами, составляющими правовую систему Российской Федерации, уставом Предприятия и настоящим договором.

3. РЕЖИМ РАБОЧЕГО ВРЕМЕНИ

3.1. Руководителю устанавливается ненормированный рабочий день и пятидневная рабочая неделя продолжительностью _____ (указывается цифрами, для мужчин - 40 часов; для женщин, если местом их работы являются районы Крайнего Севера и приравненные к ним местности, - 36 часов) часов, с понедельника по пятницу. Выходные дни - суббота и воскресенье.

3.2. Рабочий день Руководителю устанавливается с ___ до ____ (указывается цифрами) часов с перерывом для отдыха и питания с ___ до ___ (указывается цифрами) часов.

4. УСЛОВИЯ ОПЛАТЫ ТРУДА

4.1. Заработная плата Руководителю состоит из должностного оклада, на который начисляются выплаты компенсационного характера, и выплат стимулирующего характера. Размер должностного оклада, порядок выплаты заработной платы определяются Правительством Ханты-Мансийского автономного округа - Югры.

4.2. Должностной оклад Руководителю устанавливается в размере _____________ (указывается цифрами и прописью в рублях).

4.3. Районный коэффициент Руководителю устанавливается в размере ____ процентов.

4.4. Ежемесячная процентная надбавка за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях исчисляется в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации и Ханты-Мансийского автономного округа - Югры и устанавливается в размере ____ процентов.

4.5. По итогам работы за 3 месяца (I, II, III, IV квартал) Руководителю выплачивается квартальная премия в размере 50 процентов должностного оклада с учетом районного коэффициента и процентной надбавки.

Выплата квартальной премии осуществляется при соблюдении в совокупности следующих условий:

отсутствие дисциплинарных взысканий за неисполнение или ненадлежащее исполнение возложенных на Руководителя трудовых обязанностей;

отсутствие грубых нарушений в финансово-хозяйственной деятельности Предприятия, выявленных в результате проверки;

отсутствие задолженности по выплате работникам Предприятия заработной платы;

отсутствие задолженности по платежам в бюджет и внебюджетные фонды;

отсутствие фактов невыполнения договорных обязательств, повлекших убытки для Предприятия.

4.6. По результатам работы за 12 месяцев (календарный год), при наличии чистой прибыли по итогам работы за отчетный год, и после утверждения Работодателем годовой бухгалтерской отчетности, Руководителю выплачивается годовая премия.

Размер годовой премии составляет 5 процентов от полученной чистой прибыли за предшествующий календарный год (отчет о прибылях и убытках), но не более 5 должностных окладов с учетом районного коэффициента и процентной надбавки.

Выплата годовой премии осуществляется при достижении установленного программой финансово-хозяйственной деятельности показателя чистой прибыли.

Размер годовой премии снижается на:

50 процентов при наличии дисциплинарных взысканий за неисполнение или ненадлежащее исполнение возложенных на Руководителя трудовых обязанностей;

50 процентов за неисполнение или ненадлежащее исполнение решений собственника имущества Предприятия;

50 процентов при наличии грубых нарушений в финансово-хозяйственной деятельности Предприятия, выявленных в результате проверки;

100 процентов при наличии задолженности по выплате работникам Предприятия заработной платы.

4.7. Размер квартальной и годовой премии определяется пропорционально отработанному времени в отчетном периоде.

В отработанное время в отчетном периоде кроме времени работы, зафиксированного в табеле учета рабочего времени, включаются периоды нахождения руководителя предприятия на профессиональной подготовке, переподготовке, повышении квалификации, в служебной командировке.

Руководителю, расторгнувшему в отчетном периоде трудовой договор по основаниям, указанным в статье 81 Трудового кодекса Российской Федерации, годовая и квартальная премия не выплачиваются.

Квартальная и годовая премия выплачивается Руководителю на основании распоряжения Департамента.

4.8. Заработная плата выплачивается за отработанное Руководителем время каждые полмесяца: ___ и ___ (указывается цифрами) числа месяца одновременно с выплатой заработной платы работникам Предприятия.

5. ГАРАНТИИ И КОМПЕНСАЦИИ

5.1. Работодатель предоставляет Руководителю ежегодные оплачиваемые отпуска. Порядок предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков определяется Правительством Ханты-Мансийского автономного округа - Югры.

5.2. Ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск за ненормированный рабочий день предоставляется в количестве _____ (указывается цифрами прописью, не менее 3 календарных дней) календарных дней.

5.3. Конкретные сроки предоставления ежегодного оплачиваемого отпуска определяются Работодателем на основании заявления Руководителя о предоставлении отпуска (с указанием лица, исполняющего обязанности Руководителя на время его отпуска), в соответствии с утвержденным графиком ежегодных оплачиваемых отпусков. На основании согласованного заявления Работодатель издает распоряжение об отпуске Руководителя.

5.4. Руководитель имеет право на оплачиваемый 1 раз в 2 года проезд к месту использования ежегодного оплачиваемого отпуска в пределах территории Российской Федерации и обратно любым видом транспорта, в том числе личным (за исключением такси), а также на оплату стоимости провоза багажа весом до 30 килограммов.

Оплате подлежат расходы на оплату проезда автомобильным транспортом, в том числе личным (за исключением такси), железнодорожным транспортом (не выше стоимости проезда в купейном вагоне), речным и морским транспортом (не выше стоимости проезда в каюте первой категории), авиационным пассажирским транспортом (не выше стоимости перелета экономическим классом).

5.5. Оплата стоимости проезда Руководителю личным транспортом к месту использования ежегодного оплачиваемого отпуска и обратно производится по наименьшей стоимости проезда кратчайшим путем.

5.6. Оплачивается также стоимость проезда к месту использования ежегодного оплачиваемого отпуска Руководителя и обратно и провоза багажа неработающим членам его семьи (мужу, жене, несовершеннолетним детям, фактически проживающим с работником) независимо от времени использования отпуска.

5.7. Оплата стоимости проезда к месту использования ежегодного оплачиваемого отпуска Руководителя и обратно и членов его семьи производится перед отъездом Руководителя в этот отпуск, исходя из примерной стоимости проезда. Окончательный расчет производится по возвращении из отпуска на основании представленных билетов или других документов.

5.8. Выплаты, предусмотренные пунктами 5.2 - 5.5, являются целевыми и не суммируются в случае, если Руководитель своевременно не воспользовался своим правом на оплату стоимости проезда к месту использования очередного оплачиваемого отпуска и обратно и провоза багажа.

5.9. Руководителю возмещаются расходы, связанные со служебными командировками. Порядок и размеры возмещения расходов определяются Правительством Ханты-Мансийского автономного округа - Югры.

5.10. Руководитель подлежит всем видам государственного социального страхования на период действия настоящего договора.

5.11. Период временной нетрудоспособности оплачивается Руководителю в соответствии с законодательством.

5.12. В случае прекращения настоящего договора в соответствии с пунктом 2 статьи 278 Трудового кодекса Российской Федерации при отсутствии виновных действий (бездействия) Руководителю по решению Работодателя выплачивается компенсация в размере трехкратного среднемесячного заработка Руководителя. Средний месячный заработок определяется в соответствии со статьей 139 Трудового кодекса Российской Федерации.

5.13. Руководителю предприятия в связи со смертью близких родственников (родители, муж (жена), дети) выплачивается материальная помощь в размере и порядке, установленном Правительством Ханты-Мансийского автономного округа - Югры.

6. ИЗМЕНЕНИЕ И ПРЕКРАЩЕНИЕ ДОГОВОРА

6.1. Изменения в настоящий договор вносятся по соглашению Сторон.

6.2. Основания прекращения настоящего договора:

6.2.1. Соглашение Сторон.

6.2.2. По основаниям, предусмотренным пунктами 1 и 2 статьи 278 Трудового кодекса Российской Федерации.

6.2.3. По инициативе Работодателя в связи с несоблюдением Руководителем актов, составляющих правовую систему Российской Федерации, в том числе:

6.2.3.1. Решений Правительства Ханты-Мансийского автономного округа - Югры и иных исполнительных органов государственной власти Ханты-Мансийского автономного округа - Югры, в том числе невыполнение утвержденных в установленном порядке показателей экономической эффективности деятельности Предприятия.

6.2.3.2. Совершение Предприятием сделок с нарушением требований указанных актов.

6.2.3.3. Неиспользование имущества Предприятия по целевому назначению в соответствии с видами деятельности, установленными уставом Предприятия.

6.2.3.4. Неиспользование по целевому назначению выделенных Предприятию средств бюджетной системы Российской Федерации.

6.2.3.5. Нарушение запрета, установленного пунктом 2 статьи 21 Федерального закона "О государственных и муниципальных унитарных предприятиях".

6.2.3.6. Наличие у Предприятия задолженности по заработной плате, превышающей 2 календарных месяца подряд.

6.2.4. По инициативе Работодателя в связи с неисполнением либо ненадлежащим исполнением Руководителем иных обязанностей, связанных с осуществлением им своей трудовой функции.

6.2.5. Истечение срока действия настоящего договора.

6.2.6. По иным основаниям, предусмотренным законодательством Российской Федерации.

7. ПРОЧИЕ УСЛОВИЯ

7.1. Настоящий договор является срочным на основании части 2 статьи 59 Трудового кодекса Российской Федерации и действует по "___" ________ 20__ года (день и год указываются цифрами, месяц - прописью, срок действия настоящего договора не должен превышать трех лет).

7.2. В отношениях Сторон применяются их реквизиты, в том числе адреса, указанные в настоящем договоре, а также реквизиты Предприятия. Сторона, чьи реквизиты изменились, обязана письменно известить об этом другую Сторону в течение 3 дней с момента такого изменения.

7.3. Трудовая книжка Руководителя ведется и хранится Работодателем.

7.4. Стороны несут ответственность, предусмотренную действующим законодательством Российской Федерации.

7.5. Все споры по настоящему договору разрешаются путем переговоров между Сторонами, а при невозможности достижения соглашения спор разрешается в Ханты-Мансийском районном суде.

7.6. В части, не предусмотренной настоящим договором, Стороны руководствуются актами, составляющими правовую систему Российской Федерации, и уставом Предприятия.

7.7. Настоящий договор составлен и подписан в 3 экземплярах, имеющих одинаковую юридическую силу, один из которых находится у Руководителя, второй - у Работодателя, третий - у Предприятия.

8. РЕКВИЗИТЫ И ПОДПИСИ СТОРОН

Работодатель                                       Руководитель

Департамент по управлению

государственным имуществом

Ханты-Мансийского автономного

округа - Югры,

ИНН

г. Ханты-Мансийск, ул. Мира, д. 5

_________________ /___________________________/

(ставится на экземпляре Работодателя)

Экземпляр настоящего договора

мною получен

_________________ /___________________________/

(подпись, фамилия, имя и отчество Руководителя)