|
№ п/п
|
Наименование мероприятия
Программы
|
Срок исполнения
|
Исполнитель мероприятия
Программы
|
|
1
|
2
|
3
|
4
|
|
1. Совершенствование
организационных основ управления кадровым составом гражданской службы
|
|
1.1
|
Разработка
проекта правового акта, предусматривающего актуализацию примерного положения
о подразделении исполнительного органа власти по вопросам государственной
службы и кадров
|
2017-2018 гг.
|
АГ (КГСиКП)
|
|
2. Внедрение механизмов,
обеспечивающих сохранение кадрового потенциала гражданской службы при
проведении организационно-штатных мероприятий в исполнительных органах власти
|
|
2.1
|
Обеспечение
предоставления преимущественного права на замещение должности гражданской
службы при проведении организационно-штатных мероприятий гражданским
служащим, имеющим более высокую квалификацию, специальность (направление
подготовки), соответствующие области и виду их профессиональной служебной
деятельности, большую продолжительность стажа гражданской службы или работы
по специальности, направлению подготовки и более высокие результаты
профессиональной служебной деятельности
|
2017-2018 гг.
|
АГ
(КГСиКП),
иные исполнительные органы
власти
|
|
2.2
|
Мониторинг
проведения организационно-штатных мероприятий в исполнительных органах
власти, в том числе перевода гражданских служащих, замещающих сокращаемые
должности, в другие государственные органы Санкт-Петербурга
|
2017-2018 гг.
|
АГ (КГСиКП)
|
|
3. Создание государственной
информационной системы управления персоналом гражданской службы и развитие
электронного кадрового документооборота
|
|
3.1
|
Разработка
проекта правового акта, предусматривающего создание государственной
информационной системы Санкт-Петербурга "Управление персоналом
государственных органов в исполнительных органах государственной власти
Санкт-Петербурга"
|
2017 г.
|
АГ (КГСиКП),
КИС
|
|
3.2
|
Внедрение электронного кадрового
документооборота, включая разработку и утверждение унифицированных форм
документов кадровой работы на гражданской службе для использования в
электронном кадровом документообороте, разработку и утверждение порядка
электронного межведомственного и внутриведомственного взаимодействия по
кадровым вопросам, разработку и утверждение требований к форматам сведений,
передаваемых из государственной информационной системы Санкт-Петербурга
"Управление персоналом государственных органов в исполнительных органах
государственной власти Санкт-Петербурга", а также автоматизации
процессов формирования статистической информации о вопросах управления
кадровым составом гражданской службы
|
2017-2018 гг.
|
АГ
(КГСиКП),
иные исполнительные органы
власти
|
|
4. Осуществление мер по
повышению объективности и прозрачности процедуры проведения конкурсов на
замещение вакантных должностей гражданской службы и включение в кадровые
резервы исполнительных органов власти
|
|
4.1
|
Внедрение
механизма приема в электронном виде и автоматизированной проверки документов
кандидатов на замещение вакантных должностей гражданской службы и включение в
кадровые резервы исполнительных органов власти посредством государственной
информационной системы Санкт-Петербурга "Управление персоналом
государственных органов в исполнительных органах государственной власти
Санкт-Петербурга" и ее частью - Кадрового портала Администрации
Санкт-Петербурга
|
2017-2018 гг.
|
АГ
(КГСиКП),
КИС,
иные исполнительные органы
власти
|
|
4.2
|
Разработка
предложений о создании центра отбора и привлечения персонала, центра оценки
кандидатов на замещение вакантных должностей гражданской службы в
исполнительных органах власти и включение в кадровые резервы исполнительных
органов власти
|
2017 г.
|
АГ (КГСиКП)
|
|
5. Обеспечение внедрения единых
подходов к установлению квалификационных требований к специальностям
(направлениям подготовки), знаниям и умениям, необходимым для замещения
должностей гражданской службы в соответствии с федеральным законодательством
|
|
5.1
|
Внесение изменений в примерный
должностной регламент гражданского служащего и должностные регламенты
гражданских служащих в части, касающейся квалификационных требований к
специальностям (направлениям подготовки),
знаниям
и умениям, необходимым для замещения должностей гражданской службы с учетом
области и вида профессиональной служебной деятельности гражданских служащих
|
2018 г.
|
АГ
(КГСиКП),
иные исполнительные органы
власти
|
|
5.2
|
Проведение
мониторинга установления исполнительными органами власти квалификационных
требований к специальностям (направлениям подготовки), знаниям и умениям,
определяемых в соответствии с категориями и группами должностей гражданской
службы, а также с областью и видом профессиональной служебной деятельности
гражданских служащих
|
2018 г.
|
АГ (КГСиКП)
|
|
6. Разработка показателей
повышения эффективности и результативности работы кадровых служб
исполнительных органов власти, включая показатели эффективности использования
кадровых резервов
|
|
6.1
|
Разработка
перечня показателей повышения эффективности и результативности работы
кадровых служб исполнительных органов власти и методики их оценки, включая
показатели эффективности использования кадровых резервов, резерва
управленческих кадров в Санкт-Петербурге, Молодежного кадрового резерва
Санкт-Петербурга
|
2018 г.
|
АГ (КГСиКП)
|
|
6.2
|
Мониторинг
достижения кадровыми службами исполнительных органов власти показателей
эффективности и результативности их работы
|
2018 г.
|
АГ (КГСиКП)
|
|
6.3
|
Организация
и проведение обучающих и иных мероприятий с участием кадровых служб
исполнительных органов власти по вопросам управления персоналом и развития
гражданской службы
|
2017-2018 гг.
|
АГ (КГСиКП)
|
|
7. Совершенствование подходов к
профессиональному развитию гражданских служащих и его организации
|
|
7.1
|
Совершенствование
материально-технической базы, правовых и организационных основ деятельности
корпоративного университета Администрации Санкт-Петербурга -
Санкт-Петербургского государственного бюджетного образовательного учреждения
дополнительного профессионального образования "Санкт-Петербургский
межрегиональный ресурсный центр"
|
2017-2018 гг.
|
АГ (КГСиКП)
|
|
8. Осуществление исполнительными
органами власти мероприятий по профессиональному развитию гражданских
служащих
|
|
8.1
|
Подготовка
предложений о порядке организации исполнительными органами власти служебных
стажировок и иных мероприятий по обмену опытом в целях профессионального
развития гражданских служащих
|
2018 г.
|
АГ (КГСиКП)
|
|
9. Взаимодействие с
образовательными организациями высшего образования по внедрению новых
подходов к профессиональному развитию гражданских служащих
|
|
9.1
|
Взаимодействие
с образовательными организациями высшего образования по внедрению новых
подходов к профессиональному развитию гражданских служащих
|
2017-2018 гг.
|
АГ (КГСиКП)
|
|
9.2
|
Расширение
практики применения электронного обучения и дистанционных образовательных
технологий при реализации мероприятий профессионального развития гражданских
служащих
|
2017-2018 гг.
|
АГ
(КГСиКП),
иные исполнительные органы
власти
|
|
10. Развитие
информационно-образовательных ресурсов для профессионального развития
гражданских служащих
|
|
10.1
|
Автоматизированная
актуализация информации о дополнительных профессиональных программах
дополнительного профессионального образования гражданских служащих на
Кадровом портале Администрации Санкт-Петербурга
|
2017-2018 гг.
|
АГ (КГСиКП)
|
|
10.2
|
Предоставление
гражданским служащим возможности самостоятельного профессионального развития
с использованием Кадрового портала Администрации Санкт-Петербурга, в том
числе создание электронного образовательного пространства, обеспечивающего
условия для непрерывного обучения гражданских служащих
|
2018 г.
|
АГ (КГСиКП)
|
|
11. Обеспечение условий для
повышения компьютерной грамотности, необходимой для исполнения должностных
обязанностей гражданскими служащими
|
|
11.1
|
Расширение
возможностей для использования электронного обучения и дистанционных
образовательных технологий при повышении гражданскими служащими компьютерной
грамотности (в том числе посредством самообразования)
|
2017 г.
|
АГ (КГСиКП),
КИС
|
|
11.2
|
Организация
проведения тестирования компьютерной грамотности гражданских служащих на
предмет соответствия квалификационным требованиям к компьютерной грамотности
|
2017-2018 гг.
|
АГ (КГСиКП)
|
|
12. Обеспечение мер по повышению
эффективности деятельности кадровых служб исполнительных
органов власти по профилактике коррупционных и иных правонарушений
|
|
12.1
|
Совершенствование
методики оценки эффективности деятельности кадровых служб
исполнительных органов власти по профилактике коррупционных и иных
правонарушений в целях проведения мониторинга такой деятельности
|
2018 г.
|
АГ (КГСиКП)
|
|
13.
Проведение комплекса мер по совершенствованию системы
информирования граждан
о мерах по профилактике и
противодействию коррупции на гражданской службе
|
|
13.1
|
Размещение
и актуализация на официальных сайтах исполнительных органов власти в
информационно-телекоммуникационной сети "Интернет" методических
материалов по вопросам противодействия коррупции (в том числе для кадровых
служб), а также учебных материалов и тестовых заданий по вопросам
противодействия коррупции для гражданских служащих и лиц, впервые поступающих
на гражданскую службу
|
2017 г.
|
АГ
(КГСиКП),
иные исполнительные органы
власти
|
|
13.2
|
Размещение
и актуализация в специальных разделах официальных сайтов исполнительных
органов власти в информационно-телекоммуникационной сети "Интернет"
актуальной информации о мерах по предупреждению коррупции
|
2017 г.
|
АГ
(КГСиКП),
иные исполнительные органы
власти
|
|
13.3
|
Разработка
методологического инструментария и проведение мониторинга размещения на
официальных сайтах исполнительных органов власти в
информационно-телекоммуникационной сети "Интернет" актуальной
информации о мерах по профилактике и противодействию коррупции на гражданской
службе
|
2017 г.
|
АГ (КГСиКП)
|
