Решение Совета депутатов городского округа Красногорск от 25.05.2017 № 163/10

МОСКОВСКАЯ ОБЛАСТЬ

ГОРОДСКОЙ ОКРУГ КРАСНОГОРСК

СОВЕТ ДЕПУТАТОВ

РЕШЕНИЕ

от 25 мая 2017 г. № 163/10

О внесении изменений в Положение о дополнительных гарантиях для муниципальных служащих органов местного самоуправления городского округа Красногорск

Рассмотрев обращение главы городского округа Красногорск, Совет депутатов

решил:

1. Внести следующие изменения в Положение о дополнительных гарантиях для муниципальных служащих органов местного самоуправления городского округа Красногорск, утвержденное решением Совета депутатов городского округа Красногорск от 24.01.2017 № 33/3:

1.1. Пункты 3.1, 3.4, 3.6, 3.7 и 3.8 изложить в следующей редакции:

"3.1. Муниципальному служащему при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска или его части продолжительностью не менее четырнадцати календарных дней по решению соответствующего представителя нанимателя (работодателя) выплачивается ежегодная денежная выплата на лечение и отдых.".

"3.4. У муниципального служащего, не отработавшего полного календарного года с момента поступления на службу в орган местного самоуправления, право на ежегодную денежную выплату на лечение и отдых в полном объеме не возникает.".

"3.6. В случае использования муниципальным служащим отпуска по уходу за ребенком в течение того календарного года, в котором получена ежегодная денежная выплата на лечение и отдых, муниципальный служащий обязан осуществить возврат полученной выплаты за период со дня начала указанного отпуска до окончания того календарного года, в котором получена ежегодная денежная выплата на лечение и отдых.

В случае использования муниципальным служащим отпуска без сохранения заработной платы суммарно свыше 14 календарных дней в конце календарного года, в котором получена ежегодная денежная выплата на лечение и отдых, производится ее удержание пропорционально не отработанному (свыше 14 календарных дней) времени в этом году.

В случае прекращения трудовых отношений с муниципальным служащим до окончания того календарного года, в котором получена ежегодная денежная выплата на лечение и отдых, из выплат, причитающихся муниципальному служащему при увольнении, производится удержание выплаченной ему ежегодной денежной выплаты на лечение и отдых за период со дня, следующего за днем увольнения, до окончания текущего календарного года.

В случае недостатка денежных средств с учетом окончательного расчета муниципальный служащий обязан внести сумму, подлежащую возврату, в день увольнения в бухгалтерскую службу.

3.7. Удержание излишне выплаченной ежегодной денежной выплаты на лечение и отдых не производится, если увольнение муниципального служащего производится по основаниям, указанных в пункте 1 части первой статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации (соглашение сторон), пункте 2 части первой статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации (истечение срока трудового договора), пункте 3 части первой статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации (увольнение по собственному желанию в связи с выходом на пенсию), пункте 5 части первой статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации (перевод работника по его просьбе или с его согласия в другой орган местного самоуправления городского округа Красногорск, орган администрации городского округа Красногорск с правами юридического лица, муниципальное казенное учреждение городского округа Красногорск либо переход на выборную работу (должность), в пунктах 1, 2 части первой статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации, пунктах 1, 2, 5, 6, 7, 10 части первой статьи 83 Трудового кодекса Российской Федерации.

3.8. Муниципальным служащим, осуществляющим свою деятельность в условиях неполного рабочего дня, муниципальным служащим, не отработавшим полного календарного года в связи с использованием ими отпуска по уходу за ребенком, а также ввиду использования в течение календарного года отпуска без сохранения заработной платы суммарно свыше 14 календарных дней, ежегодная денежная выплата на лечение и отдых производится за фактически отработанное в этом году время на момент осуществления выплаты.".

1.2. Пункт 4.3 изложить в следующей редакции:

"4.3. У муниципального служащего, не отработавшего полного календарного года с момента поступления на службу в орган местного самоуправления, право на единовременную выплату в полном объеме не возникает".

1.3. Пункт 4.4.1 считать пунктом 4.3.1.

1.4. Пункты 4.5 и 4.6 считать пунктами 4.4 и 4.5 и изложить их в следующей редакции:

"4.4. В случае использования муниципальным служащим отпуска по уходу за ребенком в течение того календарного года, в котором получена единовременная выплата, муниципальный служащий обязан осуществить возврат полученной выплаты за период со дня начала указанного отпуска до окончания того календарного года, в котором получена единовременная выплата.

В случае использования муниципальным служащим отпуска без сохранения заработной платы суммарно свыше 14 календарных дней в конце календарного года, в котором получена единовременная выплата, производится ее удержание пропорционально не отработанному (свыше 14 календарных дней) времени в этом году.

В случае прекращения трудовых отношений с муниципальным служащим до окончания того календарного года, в котором получена единовременная выплата, из выплат, причитающихся муниципальному служащему при увольнении, производится удержание выплаченной ему единовременной выплаты за период со дня, следующего за днем увольнения, до окончания текущего календарного года.

В случае недостатка денежных средств с учетом окончательного расчета муниципальный служащий обязан внести сумму, подлежащую возврату, в день увольнения в бухгалтерскую службу.

Удержание излишне выплаченной единовременной выплаты не производится, если увольнение муниципального служащего производится по основаниям, указанным в пункте 1 части первой статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации (соглашение сторон), пункте 2 части первой статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации (истечение срока трудового договора), пункте 3 части первой статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации (увольнение по собственному желанию в связи с выходом на пенсию), пункте 5 части первой статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации (перевод работника по его просьбе или с его согласия в другой орган местного самоуправления городского округа Красногорск, орган администрации городского округа Красногорск с правами юридического лица, муниципальное казенное учреждение городского округа Красногорск либо переход на выборную работу (должность), в пунктах 1, 2 части первой статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации, пунктах 1, 2, 5, 6, 7, 10 части первой статьи 83 Трудового кодекса Российской Федерации.

4.5. Муниципальным служащим, осуществляющим свою деятельность в условиях неполного рабочего дня, муниципальным служащим, не отработавшим полного календарного года в связи с использованием им отпуска по уходу за ребенком, а также ввиду использования в течение календарного года отпуска без сохранения заработной платы суммарно свыше 14 календарных дней, единовременная выплата производится за фактически отработанное в этом году время на момент осуществления выплаты".

2. Опубликовать настоящее решение в газете "Красногорские вести" и разместить на официальном сайте Совета депутатов.

3. Настоящее решение вступает в силу со дня принятия.

Глава

городского округа Красногорск                                       Р.Ф. Хабиров

Председатель

Совета депутатов                                                               С.В. Трифонов