Постановление администрации Воронежской области от 25.06.2001 № 640

                   



                 Администрация Воронежской области
                      
                           ПОСТАНОВЛЕНИЕ


    от 25.06.2001  N 640

                                   Утратилo силу - Постановление
                                 администрации Воронежской области
                                       от 15.10.2003 г. N 872

      О проведении областного конкурса "Коллективный договор,
 эффективность производства основа защиты социально-трудовых прав
                             граждан"


    В  целях  развития производственного потенциала, предупреждения 
негативных    тенденций   в   социально-трудовой   сфере   области,   
совершенствования    системы    защиты   трудовых   прав   граждан,   
распространения  практики  работы по решению социальных вопросов во 
взаимосвязи    с   улучшением   производственных   показателей,   в   
соответствии  с  трехсторонним  соглашением  от  9.12.2000 г. между 
объединениями    профсоюзов,    объединениями    работодателей    и    
администрацией Воронежской области на 2001-2002 годы

                      П О С Т А Н О В Л Я Ю:

    1.   Провести   в  2001  году  областной  конкурс  "Действенный  
коллективный  договор,  эффективность  производства - основа защиты 
социально-трудовых прав граждан".
    2.   Образовать   организационный   комитет   по  подготовке  и  
проведению областного конкурса (приложение 1).
    3. Утвердить Положение о конкурсе (приложение 2).
    4.  Управлению  по делам печати и средств массовых коммуникаций 
(Щелоков)  организовать  в  средствах массовой информации освещение 
результатов  конкурса,  достижений предприятий в решении социальных 
вопросов и защиты трудовых прав граждан.
    5.   Главному   управлению   труда   и   социального   развития   
администрации   области   (Попов)  совместно  с  органами  местного  
самоуправления,  областным  советом  профсоюзов, органами надзора и 
контроля   активизировать  координационную  работу  по  заключению,  
реализации  и  контролю  за  выполнением  коллективных договоров на 
предприятиях  всех  форм  собственности,  включая  сферу среднего и 
малого бизнеса.
    6.   Главному  управления  труда  и  социального  развития  при  
формировании  проекта  областного  бюджета на 2002 год предоставить 
главному  финансовому  управлению расчет ассигнований на проведение 
конкурса и награждение лауреатов.
    7.   Контроль   за   выполнением   постановления  возложить  на  
заместителя главы администрации области Савинкова Ю.А.

     

Исполняющий обязанности
главы администрации области                     С. Наумов     

                                                   

Приложение 1 
утверждено постановлением
администрации области
от 25.06.2001  N 640

                            С О С Т А В
  организационного комитета по подготовке и проведению областного
конкурса "Коллективный договор, эффективность производства - основа
              защиты социально-трудовых прав граждан"

Савинков             - заместитель главы администрации
Юрий Андреевич         области по социальной политике,
                       председатель комитета

Миляков              - заместитель председателя областного
Николай Тихонович      совета профсоюзов, заместитель
                       председателя комитета (по согласованию)

Пупынин              - первый заместитель начальника
Владимир Васильевич    главного управления экономического
                       развития администрации области,
                       заместитель председателя комитета

                          Члены комитета:

Клейменов            - заместитель главы администрации
Вячеслав Иванович      области - начальник главного
                       управления по промышленности,
                       транспорту и связи

Китаев               - исполняющий обязанности заместителя
Борис Анатольевич      главы администрации - начальник
                       главного управления по строительному
                       комплексу, газификации и
                       жилищно-коммунальному хозяйству

Попов                - начальник главного управления труда
Владимир Борисович     и социального развития
                       администрации области

Шепелевич            - заместитель главы администрации
Игорь Николаевич       области - начальник главного
                       управления экономического развития

Дубовской            - заместитель главы администрации
Иван Иванович          области - начальник главного
                       управления сельского хозяйства

Муромцева            - первый заместитель начальника
Елена Владимировна     главного финансового управления

Щелоков              - начальник управления по делам
Иван Александрович     печати и средств массовых
                       коммуникаций

                                           

Приложение 2
утверждено постановлением
администрации области
от 25.06.2001  N 640

                             ПОЛОЖЕНИЕ
    об областном конкурсе "Коллективный договор, эффективность
   производства - основа защиты социально-трудовых прав граждан"

                       I. Основные принципы

    1.1.  Настоящее  "Положение об областном конкурсе "Коллективный 
договор,     эффективность    производства    -    основа    защиты    
социально-трудовых  прав  граждан"  (далее - Конкурс) разработано в 
соответствии   с  Законом  Воронежской  области  от  29.04.1998  г.  
N40-II-ОЗ "О социальном партнерстве" и трехсторонним соглашением от 
9.12.2000   г.   между   объединениями   профсоюзов,  объединениями  
работодателей  и  администрацией  Воронежской  области на 2001-2002 
годы.
    1.2.   Организационный   комитет  по  подготовке  и  проведению  
Конкурса  подводит  итоги Конкурса, определяет призовые места среди 
лауреатов,  представляет  победителей Конкурса на утверждение главы 
администрации области.
    1.3.   Областная   трехсторонняя   комиссия   по  регулированию  
социально-трудовых  отношений  осуществляет  координацию проведения 
Конкурса.
    1.4.   Организационно-методическое   обеспечение  возложено  на  
главное  управление  труда  и  социального  развития  администрации  
области.
    1.5.  Организация  проведения  районных  и  городских конкурсов 
возлагается  на  глав  муниципальных образований городов и районов. 

                         II. Цели и задачи

    2.1. Поднять престиж человека труда.
    2.2.  Усилить  роль и ответственность руководителей предприятий 
всех  форм  собственности  в  повышении эффективности производства, 
достижении   высокой   производительности   труда,   восстановлении   
стимулирующей   роли   заработной   платы,   соблюдении   трудового   
законодательства.
    2.3.  Расширить сферу действия коллективных договоров, повысить 
их качество.
    2.4. Обеспечить поддержание жизненного уровня населения.
    2.5.   Предупредить   и   смягчить   негативные   тенденции   в   
социально-трудовой сфере.
    2.6.  Создать  условия,  обеспечивающие  сохранение  здоровья и 
защиту жизни работающих.
    2.7.  Сохранить  и  развить социальную инфраструктуру, традиции 
благотворительности.
    2.8. Конкурс дает новый импульс в:
    - совершенствовании социального партнерства, укреплении деловых 
контактов органов исполнительной власти, муниципальных образований, 
профсоюзов, объединений работодателей:
    - развитии человеческих ресурсов;
    - подготовке высококвалифицированных кадров;
    - привлечении молодежи в сферу производства.

                      III. Участники Конкурса

    3.1.   Конкурс   проводится   среди   организаций,  учреждений,  
предприятий    сферы    материального   производства,   всех   форм   
собственности, а также руководителей предприятий.
    3.2.   В   Конкурсе   могут   принимать   участие  организации,  
предприятия:
    -  находящиеся  и  зарегистрированные на территории Воронежской 
области;
    -  имеющие  штат  постоянно  занятых  работников  не  менее  20  
человек, которые сохранили рабочие места в течение года;
    - обладающие наличием постоянной и четко выраженной тенденции к 
росту объемов производства, производительности труда;
    -  не  имеющие  задолженности  по  заработной  плате,  а  также  
платежам в бюджетные фонды всех уровней.
    3.3.  В  Конкурсе  могут  принять  участие руководители успешно 
работающих  предприятий  всех  форм  собственности,  обеспечивающие  
защиту  трудовых  прав граждан, развитие производства, сохранение и 
поддержание     социальной    сферы,    активно    участвующие    в    
благотворительных  мероприятиях  по  поддержанию  жизненного уровня 
населения.
    3.4.   Обязательным   условием   участия  в  Конкурсе  является  
выполнение принятых обязательств коллективного договора.
    3.5.   Представление  предприятий  -  претендентов,  кандидатов  
руководителей предприятий осуществляется через Совет промышленников 
области,  профсоюзные  органы  и трудовые коллективы в заявительной 
форме  в  областную трехстороннюю комиссию. Материалы представления 
должны содержать документы согласно приложению к данному Положению. 
    3.6. Предприятие может участвовать в Конкурсе как по одной, так 
и нескольким номинациям.

             IV. Номинации Конкурса и критерии оценки

    4.1.   Номинации  Конкурса  оцениваются  по  балльной  системе.  
Максимальное  количество  баллов  по  каждому  параметру  -  10.  
    4.2. Оплата труда и социальные выплаты.
    Критерии оценки:
    Качество  и  эффективность  разделов  коллективного договора по 
оплате труда и социальным выплатам.
    Достигнутый  уровень  заработной  платы,  в  том числе рабочих, 
специалистов  и  служащих, руководителя предприятия (по сравнению с 
отраслевыми и территориальными показателями).
    Соотношение оплаты труда работающих и руководителя предприятия. 
Применение  нормативных  актов  области по совершенствованию оплаты 
труда  руководителей  в  зависимости от эффективности производства. 
    Эффективность   применяемых  систем  оплаты  труда,  выполнение  
заработной платой стимулирующей функции.
    Восстановление   покупательной   способности   тарифной   части   
заработной платы работников.
    Принципы    совершенствования    нормирования    в    повышении    
производительности труда.
    Регулярность выплаты заработной платы.
    Соотношение  уровня  заработной  платы с величиной прожиточного 
минимума области и соответствующей территории по месту расположения 
предприятия,   использование   показателя   величины   прожиточного   
минимума  для поддержания жизненного уровня работающих предприятия. 
    Системы  социальных выплат, обеспечение принципа справедливости 
распределения   по   категориям  работающих,  включая  руководителя  
предприятия.
    Благотворительная   помощь  по  поддержанию  жизненного  уровня  
малообеспеченных    категорий   граждан   (одиноких,   престарелых,   
домов-интернатов, детских домов и т. д.).
    4.3. Охрана и условия труда.
    Критерии оценки:
    Призовое место в областном смотре-конкурсе по охране труда.
    Качество  и  эффективность  разделов  коллективных договоров по 
охране и условиям труда.
    Финансовое обеспечение мероприятий по охране труда в размере не 
ниже норматива по законодательству.
    Организация  и  результативность  обучения по охране труда всех 
категорий работающих.
    Положение о системе управления охраной труда.
    Нормативно-правовое обеспечение охраны труда.
    Наличие ступенчатого контроля.
    Состояние   производственного  травматизма  и  профессиональных  
заболеваний в динамике.
    Аттестация рабочих мест по условиям труда.
    Организация  смотра  на  лучшее  структурное  подразделение  по  
охране труда.
    4.4.    Квалификация    кадров,   система   их   подготовки   и   
переподготовки.
    Критерии оценки:
    Качество  и результативность разделов коллективного договора по 
системе  подготовки  и  переподготовки  кадров.       
    Эффективность  системы  развития  персонала  и  ее  влияние  на  
совершенствование  управления  производством.  Связь  материального  
поощрения с развитием персонала.
    Взаимосвязь  с  образовательными  учреждениями  по  организации  
внутрифирменного профессионального обучения.
    Адаптация    вновь    принятого    персонала    и   организация   
профессиональной  (трудовой)  карьеры  (продвижения)  работников.  
    Организация  опережающего  обучения работников при планировании 
высвобождения избыточного персонала.
    Оценка  эффективности  профессионального  обучения  и  качества  
подготовленного персонала.
    Планомерность  и  систематичность процесса обучения и повышения 
квалификации кадров через курсы, семинары, школы передового опыта и 
другие формы.
    Сохранение, развитие учебной базы.
    Развитие   наставничества,   обучение   молодых   специалистов,   
подготовка по профессиям, требующим высокопрофессиональных навыков, 
из числа молодежи. Поощрение молодых специалистов.
    Финансовое обеспечение развития персонала на производстве.
    4.5.   Содержание   и   развитие  социальной  инфраструктуры  и  
реализация социальных программ. Критерии оценки:
    Развитие  социальной  инфраструктуры, социальных программ через 
реализацию коллективного договора.
    Сохранение и перспективы развития социальной инфраструктуры.
    Эффективность  реализации  социальных  программ в обеспечении и 
повышении жизненного уровня населения.
    Оказание помощи территориям по месту расположения предприятия в 
поддержании и развитии социальной инфраструктуры.
    Участие в реализации территориальных социальных программ.
    Участие   в   благотворительной   деятельности  по  поддержанию  
домов-интернатов,    детских   домов,   слабозащищенных   категорий   
населения.
    Финансовое    обеспечение    программы    развития   социальной   
инфраструктуры.
    Управленческий механизм организации социальной инфраструктуры и 
реализации социальных программ.
    Наличие  кадров  для  организации  жизнеобеспечения  социальной  
инфраструктуры.
    Поддержание  необходимого  уровня  заработной  платы работникам 
социальной сферы.
    Комплекс  мероприятий,  обеспечивающих  охрану жизни и здоровья 
работающих   в  социальной  сфере,  включая  массовость  спортивных  
мероприятий.
    4.6.   Лучший   руководитель  года  -  обеспечивающий  интересы  
трудового коллектива. Критерии оценки:
    Коллективный   договор   -   настольная  книга  руководителя  в  
совершенствовании   управления  производством  и  создании  системы  
защиты трудовых прав граждан.
    Сохранение трудового коллектива, развитие производства.
    Поддержание  достойного  уровня  жизни  работающих  и их семей, 
бывших работников предприятия.
    Благотворительная   деятельность,  направленная  на  реализацию  
социальных    программ    по    поддержанию    жизненного    уровня    
малообеспеченных   слоев  населения,  областных  и  территориальных  
программ,  включая  помощь в содержании детских домов, интернатов и 
других социально значимых учреждений.
    Взаимодействие  с  органами  государственной  власти и местного 
самоуправления.
    Финансовое обеспечение социальных программ предприятия.
    Сохранение и развитие социальной инфраструктуры.
    Развитие трудового соперничества.
    Наличие перспективы развития производства, сохранения трудового 
коллектива,   поддержания  достойного  уровня  жизни  на  ближайшие  
три-пять  лет.  Взаимоотношения  с  молодым поколением, обеспечение 
возможности  закрепления  молодых  кадров, их роста на предприятии. 

                   V. Этапы проведения Конкурса

    5.1.   До   1   ноября   -   подача   представлений  от  Совета  
промышленников,   профсоюзных   органов,  заявок  от  руководителей  
предприятий  совместно  с  профкомами  в главное управление труда и 
социального развития администрации области.
    5.2.  До  1  декабря  на  основании  материалов, подготовленных 
главным  управлением  труда  и  социального  развития администрации 
области, областная трехсторонняя комиссия подводит итоги Конкурса и 
передает  результаты  в  организационный  комитет  по  подготовке и 
проведению  областного Конкурса. Оргкомитет определяет кандидатов - 
победителей  Конкурса из числа лучших представителей по номинациям. 
    5.3.  До  15  декабря главой администрации области утверждаются 
лауреаты Конкурса.
    5.4.  До 15 января 2002 года - проведение церемоний награждения 
лауреатов Конкурса.
    5.5.  В  течение  года  на  заседаниях  областной трехсторонней 
комиссии   рассматривается   ход   проведения   Конкурса.   Главным   
управлением  труда  и  социального  развития  администрации области 
подготавливается    главе    администрации    области,   областному   
организационному   комитету,   областной   трехсторонней   комиссии   
соответствующая информация.

                  VI. Подведение итогов Конкурса

    6.1.  Распределение  мест  проводится областным организационным 
комитетом  по  подготовке  и  проведению  областного  Конкурса.  
    В  результате  обсуждения  на  основании  балльной  системы  по  
каждому  параметру  в  заявленной  номинации, открытого голосования 
присуждаются первые, вторые, третьи места.
    По каждой номинации присуждаются три призовых места.
    6.2.  При  обсуждении  кандидатов  и  присуждении призовых мест 
члены  организационного  комитета  могут  руководствоваться мнением 
заместителей   главы   администрации   области,  курирующих  данные  
отрасли,  руководителей  и специалистов обсуждаемых отраслей; могут 
использоваться    и    запрашиваться    дополнительные    различные    
статистические   данные,   справочные   материалы,  а  также  могут  
проводиться  любые  консультации;  учитывается общественное мнение. 
    6.3.  Перед  рассмотрением  результатов  Конкурса  на областной 
трехсторонней комиссии членами областной трехсторонней комиссии при 
необходимости  изучается  фактическое состояние дел непосредственно 
на предприятии и готовится соответствующее заключение.
    6.4. Организации, претенденты, допустившие факты несоответствия 
представленных материалов, не рассматриваются при подведении итогов 
Конкурса.
    6.5.  Итоги областного Конкурса освещаются в средствах массовой 
информации.

                   VII. Награждение победителей

    7.1.   Областная   трехсторонняя   комиссия   по  регулированию  
социально-трудовых  отношений  по  каждой  из  заявленных номинаций 
определяет  формы  поощрения  победителей: ценные подарки, денежные 
премии.
    7.2.  По итогам 2001 года руководители предприятий - победители 
областного Конкурса - по каждой номинации поощряются:
                        1 место - 10 тыс. руб.
                        2 место - 7 тыс. руб.
                        3 место - 5 тыс. руб.
    Поощрение     работников     предприятия-победителя    Конкурса    
производится  на  основании  приказа руководителя, согласованного с 
профсоюзом, за счет средств предприятия.
    Денежные средства на поощрение лауреатов Конкурса выделяются из 
средств областного бюджета 2002 г.(п.6 Постановления).
    7.3. Лауреаты Конкурса:
    - награждаются Почетными грамотами администрации области;
    -   представляются   для   участия  во  Всероссийском  конкурсе  
"Российская  организация  высокой социальной эффективности", других 
федеральных мероприятиях.
    7.4.   Победитель  в  номинации  "Лучший  руководитель  года  -  
обеспечивающий интересы трудового коллектива" награждается дипломом 
соответствующего образца.
    7.5.  Награждение лауреатов Конкурса проводится в торжественной 
обстановке   соответствующими   заместителями  главы  администрации  
области  или  по  поручению  главы  администрации  области  другими  
должностными  лицами  на  конференциях  трудовых коллективов, в том 
числе  при заключении или подведении итогов коллективных договоров. 
    7.6.  Вводятся  поощрительные  призы  для  коллективов  средств  
массовой  информации  за  лучшее  освещение  результатов областного 
Конкурса в течение года:
                        1 место - 5 тыс. руб.
                        2 место - 3 тыс. руб.
                        3 место - 1,5 тыс. руб.
    7.7.  Финансирование  Конкурса  производится  за  счет  средств  
областного  бюджета  2002  г.  (п.6 Постановления), а также за счет 
привлечения  добровольных  (спонсорских)  взносов юридических лиц и 
граждан.
    7.8.   Учредители  Конкурса,  спонсоры,  другие  организации  и  
частные   лица   могут   устанавливать  свои  индивидуальные  призы  
лауреатам Конкурса.

                                                                                                        
                                                                                        
Приложение
к Положению об областном
Конкурсе

                            ДОКУМЕНТЫ,
               представляемые для участия в Конкурсе

    1.   Представление   в   организационный   комитет   с  краткой  
характеристикой,  копия  протокола  собрания  трудового коллектива, 
конференции, объединения работодателей и т. д.
    2. Заявка на участие в Конкурсе установленного образца.
    3. Информационная карта участника Конкурса.
    4.   Отчет   о  финансовом  состоянии  предприятия  за  год  по  
установленной  форме  Федерального Государственного статистического 
наблюдения (оценка с последующим уточнением).
    5.  Копия  коллективного  договора, копии протоколов подведения 
итогов  принятых  обязательств по коллективным договорам (по итогам 
квартала, полугодия, 9 месяцев, года).
    6. Документы, подтверждающие наличие профсоюзной организации.
    7.  Иные документы и материалы по усмотрению участника Конкурса 
с   учетом  перспективных  направлений  деятельности  по  выбранным  
номинациям.
    Все  документы заверяются печатями соответствующих организаций, 
подписями  их руководителей, а также печатью организации-заявителя. 
    Если  заявку  подает  организация,  состоящая  из  основного  и  
дочерних  предприятий,  то  по  пунктам  2-3 представляются сводные 
(единые)  документы  по  заявителю,  по  пунктам 4-6 - по каждой из 
заявленных дочерних организаций.
    Конкурсная комиссия вправе затребовать следующие документы:
    -  справку  из инспекции Министерства РФ по налогам и сборам по 
месту   нахождения   организации  об  отсутствии  задолженности  по  
платежам   в   бюджеты   всех   уровней  и  справки  об  отсутствии  
задолженности    по   обязательным   платежам   в   государственные   
внебюджетные   фонды   на  последнюю  отчетную  дату  (при  наличии  
задолженности   представляются   соответствующие   документы  о  ее  
реструктуризации):
    -    справку    об    отсутствии   в   организациях   нарушений   
законодательства о труде и охране труда. Указанные документы должны 
быть  предоставлены по соответствующему запросу конкурсной комиссии 
в  двухнедельный срок. Если заявку подает организация. состоящая из 
основного    и   дочерних   акционерных   обществ,   то   документы   
представляются  по  каждой  из  заявленных  дочерних  организаций.  
    Документы на участие в конкурсе направлять по адресу:
    г. Воронеж, ул. Ворошилова, 14
    Главное управление труда и социального развития
    администрации области.
    Контактный телефон:  77-10-73

                              ЗАЯВКА
      на участие в областном Конкурсе "Коллективный договор,
 эффективность производства - основа защиты трудовых прав граждан"

________________________________________________________________
         (полное наименование организации-заявителя)
зарегистрирован ____________ 200___г.

________________________________________________________________
      (орган, зарегистрировавший организацию-заявителя)

    о  чем  выдано свидетельство N _____ заявляет о своем намерении 
принять  участие  в  конкурсе  "Коллективный договор, эффективность 
производства - основа защиты трудовых прав граждан".
    С порядком проведения Конкурса ознакомлены и согласны.
    Подтверждаем,   что   организация-заявитель   (1)  не  является  
банкротом,  не  находится  в  состоянии  ликвидации,  арест  на  ее  
имущество  не наложен, не имеет задолженности по заработной плате и 
социальным выплатам за 2001 г.
    Полноту  и достоверность сведений, указанных в настоящей заявке 
и прилагаемых к ней документах, гарантирую.
    Уведомлены  о  том,  что  участники  Конкурса,  представившие в 
конкурсную  комиссию недостоверные данные, могут быть не допущены к 
участию  в  Конкурсе  или сняты с участия в Конкурсе в процессе его 
проведения.
    К    конкурсной   заявке   прилагаются   следующие   документы,   
предусмотренные конкурсной документацией (2):
    1) информационная карта;
    2)  отчет  о  финансовом  состоянии  организации за 2001 год по 
установленной  форме  федерального государственного статистического 
наблюдения (форма N П-3);
    3)  копия  коллективного  договора; копии протоколов подведения 
итогов выполнения коллективного договора;
    4) документы, подтверждающие наличие профсоюзных организаций:
    5)   другие  документы,  представляемые  по  желанию  участника  
Конкурса.

Руководитель организации 

Главный бухгалтер

Председатель профкома

     М. П.        "___" ____________ 2001 г.

_____________
    (1)   Если   заявка   подается  от  имени  основного  общества,  
представляющего   в   конкурсе   ряд  дочерних  обществ,  то  также  
необходимо  подтвердить, что не являются банкротами, не находятся в 
состоянии  ликвидации,  не  наложен  арест  на  имущество, не имеют 
задолженности по заработной плате и социальным выплатам за 2001 г., 
все  дочерние  общества,  представленные  для  участия  в конкурсе. 
    (2)  Документы  по пунктам 3 и 4 представляются по специальному 
запросу конкурсной комиссии в двухдневный срок.



  Информационная карта участника конкурса "Коллективный договор,
эффективность производства - основа защиты социально-трудовых прав
                             граждан"

                             Раздел I
_____________________________________________________________
!1.    ! Организация                   !_____________________!
!      ! (полное наименование,         !_____________________!
!      ! юридический адрес претендента)!_____________________!
!______!_______________________________!_____________________!
!2.    ! Почтовый адрес                !_____________________!
!______!_______________________________!_____________________!
!3.    ! Телефон/факс                  !                     !
!______!_______________________________!_____________________!
!4.    ! Отрасль производства          !                     !
!______!_______________________________!_____________________!
!5.    ! Организационно-правовая форма !                     !
!      ! в настоящее время             !                     !
!______!_______________________________!_____________________!
!      !                               !                     !
!6.    ! Генеральный директор (Ф.И.0.) !                     !
!______!_______________________________!_____________________!
!      !                               !                     !
!7.    ! Информация по каждому дочернему                     !
!      ! обществу, включенному для     !                     !
!      ! участия в Конкурсе            !                     !
!______!_______________________________!_____________________!
!7.1.  ! Полное наименование общества, !                     !
!      ! юридический адрес             !                     !
!______!_______________________________!_____________________!
!7.2.  ! почтовый адрес                !                     !
!______!_______________________________!_____________________!
!7.3.  ! телефон/факс                  !                     !
!______!_______________________________!_____________________!
!7.4.  ! отрасль производства          !                     !
!______!_______________________________!_____________________!
!7.5.  ! организационно-правовая форма !                     !
!______!_______________________________!_____________________!
!7.6.  ! Генеральный директор  (Ф.И.0.)!                     !
!______!_______________________________!_____________________!
!7.7.  ! среднесписочная численность   !                     !
!      ! работников, чел.              !                     !
!______!_______________________________!_____________________!


                             Раздел II
______________________________________________________________
!№ !          Показатели                       !2000г.!2001г.!
!__!___________________________________________!______!______!
!1 !              2                            !   3  !    4 !
!__!___________________________________________!______!______!
!1.! Объем реализованной продукции             !      !      !
!  ! (работ, услуг), тыс. руб.                 !      !      !
!__!___________________________________________!______!______!
!2.! Затраты на производство и реализацию      !      !      !
!  ! продукции, тыс. руб.                      !      !      !
!__!___________________________________________!______!______!
!3.! Сумма годовой прибыли, тыс. руб.          !      !      !
!__!___________________________________________!______!______!
!4.! Среднесписочная численность работников    !      !      !
!  ! (учитывая работников, обслуживающих       !      !      !
!  ! объекты ЖКХ и социально-культурного       !      !      !
!  ! назначения), всего чел.                   !      !      !
!__!___________________________________________!______!______!
!в том числе:                                                !
!____________________________________________________________!
!4.1!среднесписочная численность работников    !      !      !
!   !основной деятельности, чел.               !      !      !
!___!__________________________________________!______!______!
!4.2!руководители и специалисты, чел.          !      !      !
!___!__________________________________________!______!______!
!5. !Фонд заработной платы работников          !      !      !
!   !списочного состава, всего тыс. руб.       !      !      !
!___!__________________________________________!______!______!
!5.1!в том числе начислено премий и            !      !      !
!   !единовременных поощрительных              !      !      !
!   !выплат, тыс. руб.                         !      !      !
!___!__________________________________________!______!______!
!6. !Выплаты социального характера, тыс. руб.  !      !      !
!___!__________________________________________!______!______!
!в том числе:                                                !
!____________________________________________________________!
!6.1!выплаты социального характера,            !      !      !
!   !осуществленные сверх объемов,             !      !      !
!   !установленных законодательством,тыс.руб.  !      !      !
!___!__________________________________________!______!______!
!6.2!материальная помощь работникам, тыс.руб.  !      !      !
!___!__________________________________________!______!______!
!6.3!затраты на санаторно-курортное лечение    !      !      !
!   !(оплата путевок,проезда к месту лечения   !      !      !
!   !и отдыха), тыс. руб.                      !      !      !
!___!__________________________________________!______!______!
!6.4!возмещение платы работников за содержание !      !      !
!   !детей в дошкольных и общеобразовательных  !      !      !
!   !учреждениях, тыс. руб.                    !      !      !
!___!__________________________________________!______!______!
!6.5!других (указать, какие), тыс. руб.        !      !      !
!___!__________________________________________!______!______!
!7. !Наличие коллективного договора            !      !      !
!___!__________________________________________!______!______!
!8. !Наличие профсоюзных организаций           !      !      !
!   !(нет, да - какие)***                      !      !      !
!___!__________________________________________!______!______!
!9. !Количество выявленных профзаболеваний,чел.!      !      !
!___!__________________________________________!______!______!
!10.!Уровень временной нетрудоспособности,     !      !      !
!   !человеко-дней                             !      !      !
!___!__________________________________________!______!______!
!11.!Количество пострадавших при несчастных    !      !      !
!   !случаях на производстве, чел.             !      !      !
!___!__________________________________________!______!______!
!12.!Затраты на мероприятия по улучшению       !      !      !
!   !условии и охране труда, тыс. руб.         !      !      !
!___!__________________________________________!______!______!
!13.!Затраты на спортивно-оздоровительные      !      !      !
!   !мероприятия, тыс.руб.                     !      !      !
!___!__________________________________________!______!______!
!14 !Количество работников и членов их семей,  !      !      !
!   !прошедших отдыха и охваченных спортивно-  !      !      !
!   !оздоровительными мероприятиями за счет    !      !      !
!   !средств организации, чел.                 !      !      !
!___!__________________________________________!______!______!
!15.!Наличие в коллективном договоре           !      !      !
!   !обязательств работодателя по улучшению    !      !      !
!   !условии и охране труда и здоровья         !      !      !
!   !работников (нет, да)                      !      !      !
!___!__________________________________________!______!______!
!16.!Количество работников, имеющих ученую     !      !      !
!   !степень (звание), чел.                    !      !      !
!___!__________________________________________!______!______!
!17.!Количество работников с высшим            !      !      !
!   !образованием, чел.                        !      !      !
!___!__________________________________________!______!______!
!18.!Количество работников, проходивших        !      !      !
!   !повышение квалификации и                  !      !      !
!   !переподготовку, чел.                      !      !      !
!___!__________________________________________!______!______!
! в том   числе:                                             !
!____________________________________________________________!
!18.1   !Рабочие, чел.                         !      !      !
!_______!______________________________________!______!______!
!18.1.1 !- до 72 часов, чел.                   !      !      !
!_______!______________________________________!______!______!
!18.1.2 !- 72-500 часов, чел.                  !      !      !
!_______!______________________________________!______!______!
!18.1.3 !- получившие следующий разряд по      !      !      !
!       !результатам обучения, чел.            !      !      !
!_______!______________________________________!______!______!
!18.2.  !Руководители и специалисты, чел.      !      !      !
!_______!______________________________________!______!______!
!18.2.1 !- до 72 часов, чел.                   !      !      !
!_______!______________________________________!______!______!
!18.2.2 !- 72-500 часов, чел.                  !      !      !
!_______!______________________________________!______!______!
!18.2.3 !- свыше 500 часов, чел.               !      !      !
!_______!______________________________________!______!______!
!18.2.4 !- получивших повышение в должности    !      !      !
!       !по результатам обучения,чел,          !      !      !
!_______!______________________________________!______!______!
!18.3!Количество работников, прошедших курс    !      !      !
!    !обучения и повышения квалификации по     !      !      !
!    !международным системам (за рубежом или   !      !      !
!    !с привлечением иностранных               !      !      !
!    !специалистов),чел.                       !      !      !
!____!_________________________________________!______!______!
!18.4!Количество работников, прошедших         !      !      !
!    !опережающее обучение при реорганизации   !      !      !
!    !рабочих мест и высвобождении, чел.       !      !      !
!____!_________________________________________!______!______!
!19. !Затраты на переподготовку и повышение    !      !      !
!    !квалификации персонала, тыс. руб.        !      !      !
!____!_________________________________________!______!______!
!20. !Затраты на содержание учреждении         !      !      !
!    !профессионального образования,           !      !      !
!    !тыс. руб.                                !      !      !
!____!_________________________________________!______!______!
!    !в т. ч. дать расшифровку по каждой       !      !      !
!    !из социальных программ                   !      !      !
!____!_________________________________________!______!______!
!22. !Наличие социальных программ, реализуемых !      !      !
!    !совместно с: (по каждой программе указать!      !      !
!    !название, дать описание программы,       !      !      !
!    !представить документы, подтверждающие    !      !      !
!    !результативность участия)                !      !      !
!____!_________________________________________!______!______!
!22.1!местными органами власти                 !      !      !
!____!_________________________________________!______!______!
!22.2!региональными органами власти            !      !      !
!____!_________________________________________!______!______!
!22.3!федеральными органами власти             !      !      !
!____!_________________________________________!______!______!
!23. !Собственные социальные программы         !      !      !
!    !(по каждой программе указать название,   !      !      !
!    !дать описание программы, представить     !      !      !
!    !документы, подтверждающие                !      !      !
!    !результативность участия)                !      !      !
!____!_________________________________________!______!______!
!23.1!количество работников, охваченных        !      !      !
!    !программами, чел.                        !      !      !
!____!_________________________________________!______!______!
!23.2!затраты на собственные социальные        !      !      !
!    ! программы, тыс. руб.                    !      !      !
!____!_________________________________________!______!______!


                            Раздел III
______________________________________________________________
!№ !Наименование объектов!Занимаемая!  Площадь,  !  Затраты  !
!  !         ЖКХ и       ! площадь  !используемая!(тыс. руб.)!
!  !социально-культурного!  (м2)    !   не по    !___________!
!  !      назначения     !          ! назначению !     !     !
!  !                     !          !    (м2)    !2000 ! 2001!
!__!_____________________!__________!____________!_____!_____!
!1.!Гостиницы/общежития  !          !            !     !     !
!__!_____________________!__________!____________!_____!_____!
!2.!Детские сады/ясли    !          !            !     !     !
!__!_____________________!__________!____________!_____!_____!
!3.!Поликлиники/больницы !          !            !     !     !
!__!_____________________!__________!____________!_____!_____!
!4.!Санатории, профилак- !          !            !     !     !
!  !тории, дома отдыха   !          !            !     !     !
!__!_____________________!__________!____________!_____!_____!
!5.!Спортивно-оздорови-  !          !            !     !     !
!  !тельные учреждения   !          !            !     !     !
!__!_____________________!__________!____________!_____!_____!
!6.!Учреждения культур-  !          !            !     !     !
!  !ного досуга          !          !            !     !     !
!__!_____________________!__________!____________!_____!_____!
!7.!Жилищный фонд        !          !            !     !     !
!__!_____________________!__________!____________!_____!_____!

     Руководитель организации
     Главный бухгалтер
     Председатель профкома
     Ответственный исполнитель
     Ф., и., о. ____________
     Тел. __________________
 
                М. П.


    Примечание.  По  показателям  раздела  II дается характеристика 
затрат  в  расчете на одного работающего. Показатели Информационной 
карты  раздела  II  выбираются  самим  предприятием,  дающие полную 
характеристику положения дел с учетом номинации. Показатели за 2001 
год - ожидаемое, с последующим уточнением. 20