Приказ Государственной инспекции по надзору за техническим состоянием самоходных машин и других видов техники правительства Еврейской автономной области от 24.03.2017 № 16

ГОСУДАРСТВЕННАЯ ИНСПЕКЦИЯ

ПРАВИТЕЛЬСТВА ЕВРЕЙСКОЙ АВТОНОМНОЙ ОБЛАСТИ

ПО НАДЗОРУ ЗА ТЕХНИЧЕСКИМ СОСТОЯНИЕМ

САМОХОДНЫХ МАШИН И ДРУГИХ ВИДОВ ТЕХНИКИ

(инспекция Гостехнадзора правительства ЕАО)

ПРИКАЗ

от 24 марта 2017 г. № 16

Об утверждении Положения об оплате труда работников государственной инспекции правительства Еврейской автономной области по надзору за техническим состоянием самоходных машин и других видов техники, замещающих должности, не являющиеся должностями государственной гражданской службы Еврейской автономной области

В соответствии с законом Еврейской автономной области от 20.04.2011 № 913-ОЗ «Об оплате труда работников государственных органов Еврейской автономной области, замещающих должности, не являющиеся должностями государственной гражданской службы Еврейской автономной области,  и работников областных государственных учреждений», постановлениями правительства Еврейской автономной области от 14.10.2008 № 289-пп «О порядке и условиях введения отраслевых систем оплаты труда работников государственных органов Еврейской автономной области, замещающих должности, не являющиеся должностями государственной гражданской службы Еврейской автономной области, и работников областных государственных учреждений», от 18.10.2011 № 505-пп  «О системе оплаты труда работников государственных органов Еврейской автономной области, замещающих должности, не являющиеся должностями государственной гражданской службы Еврейской автономной области»

ПРИКАЗЫВАЮ:

1. Утвердить прилагаемое Положение об оплате труда работников государственной инспекции правительства Еврейской автономной области по надзору за техническим состоянием самоходных машин и других видов техники, замещающих должности, не являющиеся должностями государственной гражданской службы Еврейской автономной области.

2. Признать утратившим силу приказ государственной инспекции правительства Еврейской автономной области по надзору за техническим состоянием самоходных машин и других видов техники от 28.05.2012 № 20 «Об утверждении Положения об оплате труда и премировании работников инспекции Гостехнадзора правительства Еврейской автономной области, замещающих должности, не являющиеся должностями государственной гражданской службы Еврейской автономной области».

3. Настоящий приказ вступает в силу со дня его официального опубликования и распространяется на правоотношения, возникшие с 01 марта 2017 года.

4. Контроль за исполнением настоящего приказа оставляю за собой.

Начальник инспекции                                                                                                                                                                 В.М. Попов

СОГЛАСОВАНО Представитель работников государственной инспекции правительства Еврейской автономной области по надзору за техническим состоянием самоходных машин и других видов техники  Т.В. Придача

УТВЕРЖДЕНО Приказом государственной инспекции правительства Еврейской автономной области по надзору за техническим состоянием самоходных машин и других видов техники от 24.03.2017 № 16

Положение

об оплате труда работников государственной инспекции правительства Еврейской автономной области по надзору за техническим состоянием самоходных машин и других видов техники, замещающих должности,

не являющиеся должностями государственной гражданской службы

Еврейской автономной области

1. Общие положения

1.1. Настоящее Положение устанавливает порядок оплаты труда работников государственной инспекции правительства Еврейской автономной области по надзору за техническим состоянием самоходных машин и других видов техники, замещающих должности, не являющиеся должностями государственной гражданской службы Еврейской автономной области (далее - работники).

1.2. Оплата труда работников устанавливается в соответствии с федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, законом Еврейской автономной области от 20.04.2011 № 913-ОЗ «Об оплате труда работников государственных органов Еврейской автономной области, замещающих должности, не являющиеся должностями государственной гражданской службы Еврейской автономной области, и работников областных государственных учреждений», постановлениями правительства Еврейской автономной области от 14.10.2008 № 289-пп «О порядке и условиях введения отраслевых систем оплаты труда работников государственных органов Еврейской автономной области, замещающих должности, не являющиеся должностями государственной гражданской службы Еврейской автономной области, и работников областных государственных учреждений», от 18.10.2011 № 505-пп «О системе оплаты труда работников государственных органов Еврейской автономной области, замещающих должности, не являющиеся должностями государственной гражданской службы Еврейской автономной области».

2. Порядок установления окладов (должностных окладов),

ставок заработной платы

2.1. Оклады (должностные оклады), ставки заработной платы (далее - оклады) работников устанавливаются в соответствии с размерами базовых окладов (базовых должностных окладов), базовых ставок заработной платы работников, утвержденных постановлениями правительства Еврейской автономной области от 14.10.2008 № 289-пп «О порядке и условиях введения отраслевых систем оплаты труда работников государственных органов Еврейской автономной области, замещающих должности, не являющиеся должностями государственной гражданской службы Еврейской автономной области, и работников областных государственных учреждений», от 18.10.2011 № 505-пп «О системе оплаты труда работников государственных органов Еврейской автономной области, замещающих должности, не являющиеся должностями государственной гражданской службы Еврейской автономной области» и штатным расписанием  государственной инспекции правительства Еврейской автономной области по надзору за техническим состоянием самоходных машин и других видов техники (далее - инспекция) в размере:

Должность	Размер оклада, руб.
1	2
Инспектор по кадрам (1-й квалификационный уровень)	3656
Водитель (1-й квалификационный уровень)	3723

     3. Размеры и условия установления выплат

компенсационного характера

3.1. Работникам могут быть установлены следующие виды выплат компенсационного характера:

- выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (доплата за привлечение работника к работе в выходные и нерабочие праздничные дни);

- надбавки за работу со сведениями, составляющими государственную тайну;

- выплаты (надбавки) за работу в местностях с особыми климатическими условиями труда.

3.2. Доплата за привлечение работника к работе в выходные и нерабочие праздничные дни осуществляется в соответствии со статьей 153 Трудового кодекса Российской Федерации и выплачивается в размере одинарной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада) работника, если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере двойной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада)

за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада) работника, если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени.

По желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит.

При оплате работы в выходные и нерабочие праздничные дни выплаты компенсационного характера (за работу со сведениями, составляющими государственную тайну) и стимулирующего характера начисляются только на одинарный размер часовой (дневной) части оклада работника.

3.3. Надбавки за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, устанавливается работникам, допущенным к государственной тайне на постоянной основе, в порядке, установленном нормативными правовыми актами Российской Федерации;

3.4. Выплаты (надбавки) за работу в местностях с особыми климатическими условиями труда (районный коэффициент и процентная надбавка за стаж работы в южных районах Дальнего Востока) осуществляются в соответствии с законодательством.

4. Размеры и условия установления выплат

стимулирующего характера

4.1. К выплатам стимулирующего характера относятся выплаты, направленные на стимулирование работника к качественному результату труда, а также поощрение за выполненную работу.

4.2. Работникам управления устанавливаются следующие виды стимулирующих выплат:

- надбавка за интенсивность и высокие результаты работы;

- надбавка за выслугу лет;

- надбавка за классность водителю автомобиля;

- премиальные выплаты по итогам работы;

4.3. Надбавка за интенсивность и высокие результаты работы производится работникам ежемесячно в процентном отношении от должностного оклада работника пропорционально фактически отработанному времени при условии выполнения установленных критериев (показателей) оценки деятельности:

№ п/п	Должность	Критерии (показатели) оценки деятельности работников	Размер надбавки (%)
1	2	3	4
1.	Инспектор по кадрам	Оформление входящей и исходящей документации в установленные сроки, обеспечение систематизации и сохранности поступившей документации	50
		Обеспечение сохранности защиты документов от несанкционированного доступа посторонних лиц	40
		Соблюдение сроков, установленных трудовым законодательством, по оформлению приема, перевода, увольнения работников, систематизации в установленном порядке личных дел (карточек), приказов по кадровым вопросам	50
		Отсутствие замечаний по ведению делопроизводства, по подготовке нормативных правовых актов и деловой переписки	30
		Своевременное и качественное исполнение поручений начальника управления и заместителя начальника инспекции	30
2.	Водитель	Обеспечение безаварийной работы	30
		Надлежащее содержание автомобиля	20
		Отсутствие нарушений правил техники безопасности и рабочих инструкций	20

Решение о выплате работникам надбавки за интенсивность и высокие результаты работы принимается начальником инспекции ежемесячно по согласованию с представительным органом инспекции и оформляется приказом инспекции.

При расчете размера надбавки за интенсивность и высокие результаты работы учитывается только полностью выполненные работником критерии (показатели) оценки деятельности.

4.4. Надбавка за выслугу лет работникам производится ежемесячно в следующих размерах:

Стаж работы	Размер надбавки (%)
от 1 года до 5 лет	10
от 5 лет до 10 лет	15
от 10 лет до 15 лет	20
свыше 15 лет	30

Надбавка за выслугу лет устанавливается в процентном отношении от оклада работника в зависимости от общего стажа работы и начисляется пропорционально отработанному времени.

Надбавка за выслугу лет начисляется ежемесячно с момента возникновения права на ее назначение и изменяется с момента достижения определенного стажа.

В стаж работы работников для выплаты надбавки за выслугу лет включаются периоды работы:

- в органах государственной власти Еврейской автономной области, Российской Федерации;

- в органах местного самоуправления;

- периоды прохождения военной службы.

При исчислении стажа работника суммируются все включаемые в него периоды работы.

Документами для определения стажа работы, дающего право на получение надбавки за выслугу лет, являются:

- трудовая книжка, военный билет, справка военного комиссариата и иные документы соответствующих государственных органов, архивных учреждений, установленные законодательством Российской Федерации, удостоверяющие наличие стажа работы (службы), дающего право  на получение надбавки за выслугу лет.

4.5. Надбавка за классность водителям, имеющим 1 класс, устанавливается в размере 25 процентов оклада, 2 класс - 10 процентов оклада, начисляется ежемесячно пропорционально отработанному времени.

2 класс может быть присвоен при непрерывном стаже работы в инспекции не менее трех лет в качестве водителя автомобиля 3 класса.

1 класс может быть присвоен при непрерывном стаже работы в инспекции не менее двух лет в качестве водителя автомобиля 2 класса.

При присвоении 2-го и 1-го класса водитель автомобиля должен иметь хорошие показатели в работе, соблюдать трудовую и производственную дисциплину, не иметь за последние три года работы нарушений правил дорожного движения, повлекших за собой дорожно-транспортные происшествия или лишения водительских прав, а также нарушений в течение последнего года правил технической эксплуатации, правил техники безопасности и рабочих инструкций.

Если водитель автомобиля 2-го и 1-го класса не выполняет требования, предусмотренные настоящим пунктом, а также систематически нарушает правила дорожного движения и технической эксплуатации автомобиля начальником инспекции может быть принято решение о понижении ему классности.

Водителям, которым понижен класс, он может быть присвоен вновь на общих основаниях.

Присвоение, понижение классности оформляется приказом инспекции, согласованным с представительным органом инспекции.

4.6. Премиальные выплаты производятся работникам в целях материальной заинтересованности в своевременном и добросовестном исполнении своих должностных обязанностей, повышения качества работы, уровня ответственности за ее выполнение.

Премиальные выплаты по итогам работы могут производиться за месяц, квартал, год.

4.7. Премиальные выплаты по итогам работы за месяц, квартал не носят обязательный характер и максимальными размерами не ограничиваются.

Премиальные выплаты по итогам работы за месяц, квартал производятся в пределах бюджетных ассигнований, предусмотренных на оплату труда работников.

Решение о выплате работникам премиальных выплат по итогам работы за месяц, квартал и их размере принимается начальником инспекции

по согласованию с представительным органом инспекции и оформляется приказом инспекции.

При премиальных выплатах по итогам работы за месяц решение об их выплате принимается до 25 числа текущего месяца;

для квартальной премии - до 10 числа месяца, следующего за отчетным кварталом (за 4 квартал - до 20 декабря).

При принятии решения о выплате работникам премиальных выплат по итогам работы за месяц, квартал учитываются следующие показатели:

- качественное и добросовестное выполнение должностных обязанностей согласно занимаемой должности в соответствующем периоде;

- соблюдение трудовой дисциплины, правил внутреннего трудового распорядка;

- отсутствие жалоб и замечаний со стороны сотрудников инспекции.

Премиальные выплаты по итогам работы за месяц, квартал производятся в процентном отношении от оклада работника и начисляются пропорционально фактически отработанному времени.

4.8. Премиальные выплаты по итогам работы за год выплачиваются в 4 квартале текущего года в размере двух окладов работника при экономии фонда оплаты труда.

В случае необходимости, при наличии письменного заявления работника, на основании приказа инспекции, премиальные выплаты по итогам работы за год могут быть выплачены частично или полностью до истечения текущего года.

Работнику, уволенному или принятому в течение текущего года, премиальные выплаты по итогам работы за год выплачиваются в случае, если работник проработал в текущем году не менее 6 месяцев, пропорционально отработанному времени.

Начисление премиальной выплаты по итогам работы за год при изменении оклада работника в течение текущего года производится из расчета среднего оклада работника в текущем году.

4.9. Стимулирующие выплаты исчисляются с учетом районного коэффициента и процентной надбавки за стаж в южных районах Дальнего Востока.

5. Порядок и условия оказания материальной помощи

5.1. В пределах экономии фонда оплаты труда работникам инспекции может быть оказана материальная помощь в связи:

- с юбилейными датами (начальной юбилейной датой считать пятидесятилетие со дня рождения) в размере среднемесячной заработной платы, но не более 10 тыс. рублей;

- со смертью близких родственников (родители, супруги, дети) в размере не более 10 тыс. рублей;

Также материальная помощь может быть оказана на погребение умерших работников, бывших работников (при обращении родственников умерших работников) в размере среднемесячной заработной платы, но не более 25 тыс. рублей и 10 тыс. рублей соответственно.

5.2. Решение о выплате материальной помощи оформляется приказом инспекции.