Приказ Финансового управления правительства Еврейской автономной области от 28.04.2017 № 72-п

ФИНАНСОВОЕ УПРАВЛЕНИЕ

ПРАВИТЕЛЬСТВА ЕВРЕЙСКОЙ АВТОНОМНОЙ ОБЛАСТИ

ПРИКАЗ

от 28 апреля 2017 г. № 72-п

О порядке осуществления выплат стимулирующего характера руководителю областного государственного казенного учреждения «Централизованная бухгалтерия органов исполнительной власти Еврейской автономной области», функции и полномочия учредителя которого осуществляет финансовое управление правительства Еврейской автономной области

В соответствии с пунктом 5.8 Положения о порядке и условиях введения отраслевых систем оплаты труда работников государственных органов Еврейской автономной области, замещающих должности, не являющиеся должностями государственной гражданской службы Еврейской автономной области, и работников областных государственных учреждений, утвержденного постановлением правительства Еврейской автономной области от 14.10.2008 № 289-пп «О порядке и условиях введения отраслевых систем оплаты труда работников государственных органов Еврейской автономной области, замещающих должности, не являющиеся должностями государственной гражданской службы Еврейской автономной области, и работников областных государственных учреждений»

     ПРИКАЗЫВАЮ:

1. Утвердить прилагаемый порядок осуществления выплат стимулирующего характера руководителю областного государственного казенного учреждения «Централизованная бухгалтерия органов исполнительной власти Еврейской автономной области», функции и полномочия учредителя которого осуществляет финансовое управление правительства Еврейской автономной области.

2. Контроль за исполнением настоящего приказа оставляю за собой.

3. Настоящий приказ вступает в силу со дня его официального опубликования.

Начальник управления                                                                                                                             Е.В.Бородавко

УТВЕРЖДЕН

приказом финансового

управления правительства

Еврейской автономной области

от 28.04.2017 № 72-п

Порядок

осуществления выплат стимулирующего характера руководителю областного государственного казенного учреждения «Централизованная бухгалтерия органов исполнительной власти Еврейской автономной области», функции и полномочия учредителя которого осуществляет финансовое управление правительства Еврейской автономной области

1. Настоящий порядок осуществления выплат стимулирующего характера руководителю областного государственного казенного учреждения «Централизованная бухгалтерия органов исполнительной власти Еврейской автономной области», функции и полномочия учредителя которого осуществляет финансовое управление правительства Еврейской автономной области, разработан в соответствии с постановлением правительства Еврейской автономной области от 14.10.2008 № 289-пп «О порядке и условиях введения отраслевых систем оплаты труда работников государственных органов Еврейской автономной области, замещающих должности, не являющиеся должностями государственной гражданской службы Еврейской автономной области, и работников областных государственных учреждений», постановлением правительства Еврейской автономной области от 16.10.2012 №533-пп «О системе оплаты труда работников областного государственного казенного учреждения «Централизованная бухгалтерия органов исполнительной власти Еврейской автономной области», функции и полномочия учредителя которого осуществляет финансовое управление правительства Еврейской автономной области».

2. Выплаты стимулирующего характера устанавливаются в целях увеличения заинтересованности руководителя в повышении результативности своей профессиональной деятельности, в качественном результате своего труда, своевременном выполнении своих должностных обязанностей, а также поощрения его за выполненную надлежащим образом работу и производятся с учетом результатов деятельности областного государственного казенного учреждения «Централизованная бухгалтерия органов исполнительной власти Еврейской автономной области», функции и полномочия учредителя которого осуществляет финансовое управление правительства Еврейской автономной области (далее - учреждение), в соответствии с показателями эффективности деятельности учреждения.

3. Выплаты стимулирующего характера руководителю учреждения производятся на основании приказа финансового управления правительства Еврейской автономной области (далее _ управление).

4. Руководителю учреждения устанавливаются следующие виды выплат стимулирующего характера:

- надбавка за интенсивность и высокие результаты работы;

- премиальные выплаты по итогам работы.

4.1. Надбавка за интенсивность и высокие результаты работы руководителю производится ежемесячно в размере до 100 процентов должностного оклада руководителя по результатам выполнения показателей эффективности деятельности учреждения:

N п/п	Наименование показателей эффективности деятельности учреждения	Размер надбавки за интенсивность и высокие результаты труда
1	Обеспечение контроля за законным использованием бюджетных средств в обслуживаемых учреждениях.	5
2	Отсутствие фактов нарушения финансово - хозяйственной деятельности, бюджетного законодательства.	15
3	Качественное ведение бухгалтерского учета, качественная подготовка и своевременная сдача ежемесячной, квартальной и годовой отчетности всех уровней и инстанций.	30
4	Своевременное и качественное исполнение поручений финансового управления правительства Еврейской автономной области и органов исполнительной власти обслуживаемых учреждением в соответствии с компетенцией учреждения	20
5	Отсутствие в учреждении просроченной кредиторской задолженности	15
6	Отсутствие жалоб: - от Учредителя, - от Управлений, Учреждений с которыми заключены соглашения о бухгалтерском обслуживании	15

Решение о размере надбавки за интенсивность и высокие результаты работы принимается начальником управления ежемесячно на основании ходатайства заместителя начальника управления, подготовленного на основании представленной руководителем учреждения информации об уровне исполнения показателей эффективности деятельности учреждения в произвольной форме.

Информация должна быть максимально полной, носить объективный характер и содержать описание проведенной работы по достижению каждого показателя. Кроме того, необходимо указать причины, повлиявшие на снижение (увеличение) выполнения показателей.

К информации могут прилагаться соответствующие документы, подтверждающие фактическое выполнение показателей эффективности деятельности учреждения.

4.2. Премиальные выплаты по итогам работы (далее - премиальные выплаты) могут устанавливаться руководителю учреждения за квартал (далее - отчетный период).

Премиальные выплаты руководителю учреждения не носят обязательный характер, производятся при премировании большинства работников учреждения. Размер премиальных выплат не может превышать среднего уровня премирования работников и не может составлять более 200 процентов должностного оклада руководителя учреждения.

При назначении премиальных выплат учитываются следующие факторы, характеризующие деятельность учреждения:

- соблюдение исполнительской дисциплины, в том числе при формировании, представлении статистической, финансовой и иной отчетности;

- отсутствие замечаний и недостатков при проведении проверок контролирующими и надзорными органами;

- укрепление материально-технической базы;

- внедрение в практическую деятельность современных информационных технологий и методов работы;

- качественное выполнение работ, связанных с уставной деятельностью учреждения;

- выполнение особо важных, срочных работ;

- выполнение учреждением решений правительства области и управления, принятых в отношении учреждения в соответствии с его компетенцией;

- использование современных форм и методов работы;

- организация повышения квалификации и профессиональной подготовки основного персонала;

- организация стимулирования труда основного персонала учреждения.

Премиальные выплаты по итогам работы производятся в процентном отношении от должностного оклада руководителя учреждения пропорционально фактически отработанному времени в отчетном периоде.

Решение о выплате руководителю учреждения премиальных выплат принимает начальник управления при условии премирования большинства работников учреждения на основании оценки факторов, характеризующих деятельность учреждения, и уровня премирования работников, по письменному представлению заместителя начальника управления.

5. Стимулирующие выплаты исчисляются с учетом районного коэффициента и процентной надбавки за стаж работы в южных районах Дальнего Востока.