Приказ Управления лесами правительства Еврейской автономной области от 26.06.2017 № 401

УПРАВЛЕНИЕ ЛЕСАМИ

ПРАВИТЕЛЬСТВА ЕВРЕЙСКОЙ АВТОНОМНОЙ ОБЛАСТИ

ПРИКАЗ

от 26 июня 2017 г. № 401

О внесении дополнений и изменений в Положение об оплате труда работников управления лесами правительства Еврейской автономной области, замещающих должности, не являющиеся должностями государственной гражданской службы Еврейской автономной области, утвержденное приказом управления лесами правительства Еврейской автономной области от 03.02.2017 № 61

В соответствии с постановлением правительства Еврейской автономной области от 18.10.2011 № 505-пп «О системе оплаты труда работников государственных органов Еврейской автономной области, замещающих должности, не являющиеся должностями государственной гражданской службы Еврейской автономной области»

ПРИКАЗЫВАЮ:

1. Внести Положение об оплате труда работников управления лесами правительства Еврейской автономной области, замещающих должности, не являющиеся должностями государственной гражданской службы Еврейской автономной области, утвержденное приказом управления лесами правительства Еврейской автономной области от 03.02.2017 № 61, следующие дополнения и изменения:

- в пункте 8 таблицу с размерами окладов, ставок заработной платы по профессиональным квалификационным группам общеотраслевых и отраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих дополнить строкой 8 следующего содержания:

Делопроизводитель

3682 - 3749

-  пункт 14 дополнить подпунктом пятым следующего содержания:

«5) надбавка за специфику работы.»;

-  пункт 15 изложить в следующей редакции:

«15. Надбавка за интенсивность и высокие результаты работы устанавливается ежемесячно каждому работнику индивидуально пропорционально фактически отработанному времени в процентном отношении от должностного оклада работника при условии выполнения установленных критериев (показателей) оценки деятельности:

№ п/п	Должность	Критерии (показатели) оценки деятельности работников	Размер надбавки (%)
1	Инженер-электроник	Обеспечение технического обслуживания оргтехники, ее бесперебойной работы и рационального использования: 91% - 100% 81% - 90% 71% - 80% менее 70%	50 35 20 премия не выплачивается
		Контроль за сроками действия  сертификатов ключей  и своевременная подготовка документов для изготовления новых, а также установка и сопровождение программных продуктов: 91% - 100% 81% - 90% 71% - 80% менее 70%	35 20 10 премия не выплачивается
		Выполнение мероприятий по обеспечению безопасности  сертифицированных ФСБ России СКЗИ, используемых в управлении:                            91% - 100% 81% - 90% 71% - 80% менее 70%	30 20 10 премия не выплачивается
		Выполнение требований законодательства по защите информации: 91% - 100% 81% - 90% 71% - 80% менее 70%	40 20 10 премия не выплачивается
		Размещение информации на странице управления на Официальном интернет-портале органов государственной власти Еврейской автономной области: 91% - 100% 81% - 90% 71% - 80% менее 70%	45 20 10 премия не выплачивается
2	Специалист по охране труда	Осуществление качественного контроля за соблюдением в управлении законодательных и иных нормативных правовых актов по охране труда: 91% - 100% 81% - 90% 71% - 80% менее 70%	55 30 20 премия не выплачивается
		Отсутствие несчастных случаев и профессиональных заболеваний:  91% - 100% 81% - 90% 71% - 80% менее 70%	55 20 5 премия не выплачивается
		Своевременное проведение вводных инструктажей по охране труда со всеми вновь принимаемыми на работу, командированными, учащимися и студентами, прибывшими на производственное обучение или практику: 91% - 100% 81% - 90% менее 80%	45 20 премия не выплачивается
		Осуществление качественного контроля за организацией хранения и выдачи специальной одежды, специальной обуви, соблюдение сроков их носки и других средств  индивидуальной защиты, состоянием предохранительных приспособлений и защитных устройств, а также рациональным расходованием средств, выделенных на выполнение мероприятий по охране труда: 91% - 100% 81% - 90% менее 80%	45 5 премия не выплачивается
3	Делопроизводитель	Своевременное и качественное оформление входящей и исходящей документации в системе электронного документооборота LanDocs: 91% - 100% 81% - 90% 71% - 80% менее 70	30 15 5 премия не выплачивается
		Своевременное отправление исходящих документов адресату посредством почтовой связи, электронной почты и системы электронного документооборота LanDocs: 91% - 100% 81% - 90% 71% - 80% менее 70	50 25 10 премия не выплачивается
		Своевременное осуществление контроля за исполнением документов исполнителями, по которым установлен срок выполнения организационным управлением аппарата губернатора и правительства области и Департаментом лесного хозяйства по ДФО: 91% - 100% 81% - 90% 71% - 80% менее 70	55 30 15 премия не выплачивается
		Выполнение мероприятий по работе с обращениями граждан и организаций: 91% - 100% 81% - 90% 71% - 80% менее 70	50 25 10 премия не выплачивается
		Качественное оформление, учет и хранение в течение установленного срока документов в соответствии с номенклатурой управления, и сдача их в государственный архив в установленном порядке: 91% - 100% 81% - 90% 71% - 80% менее 70	15 10 5 премия не выплачивается
4	Водитель	Обеспечение безаварийной работы: 91% - 100% 81% - 90% менее 80%	70 40 премия не выплачивается
		Своевременное и достоверное оформление путевых документов: 91% - 100% 81% - 90% менее 80%	50 15 премия не выплачивается
		Осуществление качественной проверки технического состояния транспортного средства и текущего ремонта перед выездом на линию и постановку на отведенное место по возвращении на место стоянки: 91% - 100% 81% - 90% менее 80%	50 10 премия не выплачивается
		Своевременное устранение возникших во время работы на линии мелких неисправностей, не требующих разборки механизмов: 91% - 100% 81% - 90% 71% - 80% менее 70%	30 15 10 премия не выплачивается
5	Уборщик служебных помещений	Осуществление качественной уборки служебных помещений: 91% - 100% 81% - 90% 71% - 80% менее 70%	70 50 20 премия не выплачивается
		Своевременное обеспечение очистки, санитарной обработки и расстановки урн для мусора: 91% - 100% 81% - 90% менее 80%	25 5 премия не выплачивается
		Осуществление качественной уборки и дезинфицирования мест общего пользования: 91% - 100% 81% - 90% менее 80%	40 5 премия не выплачивается
		Своевременное осуществление транспортировки отходов и мусора из служебных помещений в установленное место: 91% - 100% 81% - 90% менее 80%	15 5 премия не выплачивается

Решение о выплате работникам надбавки за интенсивность и высокие результаты работы принимается начальником управления или лицом его замещающим, по согласованию с представительным органом работников управления ежемесячно и оформляется приказом управления.

При расчете размера надбавки  за интенсивность и высокие результаты  работы учитываются только полностью выполненные работником критерии (показатели)  оценки  деятельности.»;

- пункт 18 изложить в следующей редакции:

«18. Премиальные выплаты по итогам работы могут производиться за квартал и год.

Основными критериями премирования по итогам работы за квартал являются:

- качественное и добросовестное выполнение должностных обязанностей согласно занимаемой должности;

- образцовое и досрочное выполнение заданий руководства;

- личный вклад в обеспечение высокой результативности работы учреждения;

- проявление личной инициативы и высокопрофессионального подхода к разработке и осуществлению приоритетных и перспективных задач в деятельности учреждения;

- качественная подготовка и своевременная сдача отчетности.

Премиальные выплаты по итогам работы за квартал не носят обязательный характер и максимальными размерами не ограничиваются.

Премиальные выплаты по итогам работы за квартал выплачиваются в процентном отношении от оклада работника и начисляются пропорционально фактически отработанному времени.

Премиальные выплаты по итогам работы за квартал начисляются за прошедший квартал (за исключением четвертого).

Премиальные выплаты по итогам работы за квартал производятся в пределах фонда оплаты труда. При недостатке фонда оплаты труда премиальные выплаты по итогам работы за квартал не производятся.

Премиальные выплаты по итогам работы за квартал устанавливаются по согласованию с представительным органом работников управления.

Премиальные выплаты по итогам работы за год выплачиваются в четвертом квартале текущего года в размере двух окладов работника.

В случае необходимости при наличии письменного заявления работника на основании приказа начальника управления или лица, его замещающего, премиальные выплаты по итогам работы за год могут быть выплачены частично или полностью до истечения текущего года.

Работнику, уволенному или принятому в течение текущего года, премиальные выплаты по итогам работы за год выплачиваются в случае, если работник проработал в текущем году не менее 6 месяцев, пропорционально отработанному времени.

Начисление премиальной выплаты по итогам работы за год при изменении оклада работника в течение текущего года производится из расчета среднего оклада работника в текущем году.»;

- дополнить раздел 4 «Порядок установления и размеры выплат стимулирующего характера» пунктами 19 - 21 следующего содержания, изменив нумерацию последующих пунктов:

«19. Надбавка за специфику работы устанавливается работнику, занимающему должность делопроизводителя.

Надбавка за специфику работы является обязательной, ежемесячной и устанавливается в размере 100 процентов должностного оклада и производится пропорционально отработанному времени.

20. При оплате сверхурочной работы, работы в выходные и нерабочие праздничные дни выплаты стимулирующего характера начисляются только на одинарный размер часовой (дневной) части оклада (должностного оклада), ставки заработной платы работника.

21. Стимулирующие выплаты исчисляются с учетом районного коэффициента и процентной надбавки за стаж работы в южных районах Дальнего Востока и выплачиваются одновременно с заработной платой из установленных ставок (окладов).».

2. Контроль за исполнением настоящего приказа оставляю за собой.

3. Настоящий приказ вступает в силу со дня его официального опубликования и распространяется на правоотношения, возникшие с 1 июля 2017 года.

Заместитель

начальника управления                                                                                                                            Е.М. Ермаков