Распоряжение Администрации г. Хабаровска от 18.05.2017 № 321-р

АДМИНИСТРАЦИЯ ГОРОДА ХАБАРОВСКА

РАСПОРЯЖЕНИЕ

N 321-р

18 мая 2017 г.         г. Хабаровск

О внесении изменений в распоряжение администрации города

Хабаровска от 15.04.2013 N 173-р "Об утверждении плана

мероприятий ("дорожной карты") "повышение эффективности

и качества услуг в сфере физической культуры в городе

Хабаровске"

В соответствии с распоряжением Правительства Хабаровского края от 21.07.2014 N 516-рп "О плане мероприятий ("дорожной карте") "Повышение эффективности и качества услуг здравоохранения в Хабаровском крае", дополнительным соглашением, заключенным между Министерством образования и науки Российской Федерации и Правительством Хабаровского края, на основании Устава городского округа "Город Хабаровск":

1. Внести в распоряжение администрации города Хабаровска от 15.04.2013 N 173-р "Об утверждении Плана мероприятий ("дорожной карты") "Повышение эффективности и качества услуг в сфере физической культуры в городе Хабаровске" следующие изменения:

1.1. В наименовании после слов "физической культуры" дополнить словами "и спорта".

2. Внести в План мероприятий ("дорожную карту") "Повышение эффективности и качества услуг в сфере физической культуры в городе Хабаровске" следующие изменения:

2.1. Наименование после слов "физической культуры" дополнить словами "и спорта".

2.2. Абзац десятый раздела 2 изложить в следующей редакции:

"- доведение уровня средней заработной платы педагогических работников муниципальных учреждений дополнительного образования, осуществляющих деятельность в области физической культуры и спорта (далее - муниципальные учреждения спортивной направленности), до 100% средней заработной платы учителей по муниципальному образованию;".

2.3. Абзац одиннадцатый раздела 2 изложить в следующей редакции:

"- доведение уровня средней заработной платы врачей и работников медицинских организаций, имеющих высшее медицинское (фармацевтическое) или иное высшее профессиональное образование, предоставляющих медицинские услуги (обеспечивающих предоставление медицинских услуг) в муниципальных учреждениях дополнительного образования, осуществляющих деятельность в области физической культуры и спорта (далее - муниципальные учреждения спортивной направленности), до 173,8% средней заработной платы по региону;".

2.4. Абзац двенадцатый раздела 2 изложить в следующей редакции:

"- доведение уровня средней заработной платы среднего медицинского (фармацевтического) персонала (персонала, обеспечивающего условия для предоставления медицинских услуг) в муниципальных учреждениях спортивной направленности до 85,8% средней заработной платы по региону.".

2.5. Раздел 3 изложить в следующей редакции:

"3. Основные количественные характеристики системы физической культуры и спорта города Хабаровска

N п/п	Наименование показателя (индикатора) основного мероприятия	Единица измерения	Источник информации	Значение показателя (индикатора)
				2012 год	2013 год	2014 год	2015 год	2016 год	2017 год	2018 год
1	2	3	4	5	6	7	8	9	10	11
1.	Создание условий для вовлечения различных групп населения города в регулярные занятия физической культурой и спортом
1.1.	Создание благоприятных условий для привлечения различных слоев населения к организованным занятиям физической культурой и спортом
1.1.1.	Доля жителей города, систематически занимающихся физической культурой и спортом, в общей численности населения города	%	показатели статистического наблюдения	26,34	27,6	28,25	34,6	34,9	35,2	35,5
1.1.2.	Удовлетворенность населения условиями для занятия физической культурой и спортом	%	управление по физической культуре и спорту (результаты социологического опроса)	65,98	69,0	73,0	77,0	80,0	85,0	90,0
2.	Повышение эффективности системы подготовки спортивного резерва
2.1.	Развитие детско-юношеского, школьного и студенческого спорта как базы для подготовки спортивного резерва
2.1.1.	Доля граждан, занимающихся в специализированных спортивных учреждениях, в общей численности детей 6 - 15 лет	%	показатели статистического наблюдения	21,0	21,6	22,0	22,0	22,0	22,1	22,2
2.1.2.	Доля детей в возрасте от 5 до 18 лет, получающих услуги по дополнительному образованию в образовательных организациях различной организационно-правовой формы и формы собственности, в общей численности детей данной возрастной группы	%	показатели статистического наблюдения	-	-	19,0	19,2	19,5	20,0	21,0
2.2.	Повышение эффективности работы организаций, осуществляющих спортивную подготовку
2.2.1.	Уровень обеспеченности штатными работниками физической культуры и спорта	%	показатели статистического наблюдения	100	100	100	100	100	100	100
2.3.	Совершенствование системы проведения спортивных соревнований
2.3.1.	Количество спортсменов, которым присвоены массовые спортивные разряды,	человек	показатели статистического наблюдения	1423	1450	1500	1570	1630	1700	1800
	в том числе первый спортивный разряд			100	110	120	130	140	150	160
3.	Развитие инфраструктуры сферы физической культуры и спорта
3.1.	Развитие материально-технической спортивной базы в городе
3.1.1.	Обеспеченность жителей города спортивными сооружениями:	%	показатели статистического наблюдения
	спортивными залами			26,9	27,6	27,9	38,9	38,8	38,7	38,5
	плоскостными спортивными сооружениями			81,3	82,0	83,0	29,2	35,0	35,3	35,6
	бассейнами			11,8	13,6	13,7	12,7	12,6	12,6	12,9
3.1.2.	Уровень обеспеченности населения спортивными сооружениями исходя из единовременной пропускной способности	%	показатели статистического наблюдения	43,6	43,8	44,0	44,5	45,0	45,5	47,0
3.2.	Развитие материально-технической спортивной базы краевых государственных учреждений для обеспечения качественной подготовки спортивного резерва и спортсменов высокого класса
3.2.1.	Количество спортивных сооружений различного типа	единиц	показатели статистического наблюдения	971	986	993	1000	1010	1015	1025
4.	Совершенствование системы оплаты труда отдельных категорий работников муниципальных учреждений, подведомственных управлению по физической культуре и спорту
4.1.	Соотношение среднемесячной заработной платы педагогических работников муниципальных учреждений спортивной направленности к среднемесячной заработной плате учителей муниципального образования	%	показатели статистического наблюдения	-	-	80,0	85,0	90,0	95,0	100,0
4.2.	Доля муниципальных учреждений спортивной направленности, с руководителями которых заключены трудовые договоры (дополнительные соглашения к трудовым договорам) в соответствии с типовой формой трудового договора, утвержденной Постановлением Правительства РФ от 12.04.2013 N 329	%	управление по физической культуре и спорту	-	100	100	100	100	100	100
4.3.	Доля муниципальных учреждений спортивной направленности, охваченных независимой оценкой качества	%	управление по физической культуре и спорту	-	-	100	100	100	100	100
4.4.	Необходимый темп роста заработной платы педагогических работников муниципальных учреждений спортивной направленности за текущий год к предыдущему году	%	показатели статистического наблюдения	-	-	100,6	100,0	100,0	100,0	104,6
4.5.	Соотношение средней заработной платы врачей и иных работников медицинских организаций, имеющих высшее медицинское (фармацевтическое) или иное высшее профессиональное образование, предоставляющих медицинские услуги (обеспечивающих предоставление медицинских услуг), и средней заработной платы в субъектах РФ в 2012 - 2018 гг. (агрегированные значения), в том числе (дезагрегированные показатели): муниципальных учреждениях спортивной направленности	%	показатели статистического наблюдения	-	-	-	-	131,1	130,0	173,8
									с 01.10. 147,3	с 01.01.
4.6.	Соотношение средней заработной платы среднего медицинского (фармацевтического) персонала (персонала, обеспечивающего предоставление медицинских услуг) и средней заработной платы в субъектах РФ в 2012 - 2018 гг. (агрегированные значения), в том числе (дезагрегированные показатели): муниципальных учреждениях спортивной направленности	руб.	показатели статистического наблюдения	-	-	-	-	83,5	84,1	85,8
									с 01.10. 84,6	с 01.01.

".

2. Контроль за выполнением настоящего распоряжения возложить на заместителя мэра города по социальным вопросам Шевченко С.И.

3. Настоящее распоряжение вступает в силу со дня подписания.

И.о. мэра города

С.А.Кравчук