Постановление Администрации г. Хабаровска от 16.02.2017 № 508

АДМИНИСТРАЦИЯ ГОРОДА ХАБАРОВСКА

ПОСТАНОВЛЕНИЕ

N 508

16 февраля 2017 г.                          г. Хабаровск

Об установлении предельного уровня соотношения

среднемесячной заработной платы руководителей, их

заместителей и главных бухгалтеров муниципальных казенных

учреждений, муниципальных бюджетных учреждений,

муниципальных автономных учреждений, подведомственных

департаменту муниципальной собственности администрации

города Хабаровска, и среднемесячной заработной платы

работников этих учреждений

В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, Уставом городского округа "Город Хабаровск" администрация города постановляет:

1. Установить предельный уровень соотношения среднемесячной заработной платы руководителей, их заместителей и главных бухгалтеров муниципальных казенных учреждений, муниципальных бюджетных учреждений, муниципальных автономных учреждений, подведомственных департаменту муниципальной собственности администрации города Хабаровска, и среднемесячной заработной платы работников этих учреждений в кратности от 1 до 8.

2. Утвердить порядок расчета соотношения среднемесячной заработной платы руководителей, их заместителей, главных бухгалтеров и среднемесячной заработной платы работников муниципальных учреждений, подведомственных департаменту муниципальной собственности администрации города Хабаровска, согласно приложению к настоящему постановлению.

3. Пресс-службе администрации города Хабаровска (Ерохин В.А.) опубликовать настоящее постановление в газете "Хабаровские вести".

4. Контроль за исполнением настоящего постановления возложить на заместителя мэра города, директора департамента муниципальной собственности Ганичева Д.С.

5. Настоящее постановление вступает в силу с момента подписания и распространяет свое действие на правоотношения, возникшие с 01.01.2017.

И.о. мэра города

В.Ф.Лебеда

Приложение

УТВЕРЖДЕН

Постановлением

администрации города Хабаровска

от 16 февраля 2017 г. N 508

ПОРЯДОК

РАСЧЕТА СООТНОШЕНИЯ СРЕДНЕМЕСЯЧНОЙ ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ

РУКОВОДИТЕЛЕЙ, ИХ ЗАМЕСТИТЕЛЕЙ И ГЛАВНЫХ БУХГАЛТЕРОВ

МУНИЦИПАЛЬНЫХ КАЗЕННЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ, МУНИЦИПАЛЬНЫХ БЮДЖЕТНЫХ

УЧРЕЖДЕНИЙ, МУНИЦИПАЛЬНЫХ АВТОНОМНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ,

ПОДВЕДОМСТВЕННЫХ ДЕПАРТАМЕНТУ МУНИЦИПАЛЬНОЙ СОБСТВЕННОСТИ

АДМИНИСТРАЦИИ ГОРОДА ХАБАРОВСКА, И СРЕДНЕМЕСЯЧНОЙ ЗАРАБОТНОЙ

ПЛАТЫ РАБОТНИКОВ ЭТИХ УЧРЕЖДЕНИЙ

1. Настоящий Порядок устанавливает единый порядок расчета соотношения среднемесячной заработной платы руководителей, их заместителей, главных бухгалтеров и среднемесячной заработной платы работников муниципальных учреждений, подведомственных департаменту муниципальной собственности администрации города Хабаровска, для определения предельного уровня соотношения среднемесячной заработной платы руководителей, его заместителей, главных бухгалтеров учреждений и работников этих учреждений, предусмотренного Трудовым кодексом Российской Федерации.

2. Расчет соотношения среднемесячной заработной платы руководителей, их заместителей, главных бухгалтеров и среднемесячной заработной платы работников учреждений, формируемой за счет всех источников финансового обеспечения, производится по итогам календарного года.

При расчете соотношения среднемесячной заработной платы руководителей, их заместителей, главных бухгалтеров и среднемесячной заработной платы работников учреждений в списочном составе и фактически начисленной заработной платы работников учреждений не учитываются руководители, заместители руководителей и главные бухгалтеры.

Расчет соотношения среднемесячной заработной платы руководителей, их заместителей и главных бухгалтеров учреждений, среднемесячной заработной платы работников учреждений производится отдельно по должностям руководителя, заместителя руководителя и главного бухгалтера учреждений.

В случаях выполнения руководителем, заместителем руководителя, главным бухгалтером работы по совмещению должностей (профессий) или исполнения обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от основной работы в фактически начисленной заработной плате учитываются суммы, начисленные как по основной должности (профессии), так и по совмещаемой должности (профессии), а также начисленные за исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от основной работы.

При работе по совместительству в фактически начисленной заработной плате учитываются только суммы фактически начисленной заработной платы по должности руководителя, заместителя руководителя, главного бухгалтера.

3. При расчете среднемесячной заработной платы работников учреждений учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые в учреждениях, независимо от источников этих выплат. К таким выплатам относятся:

а) начисленная заработная плата за отработанное время (включая стимулирующие выплаты по итогам работы, надбавки и доплаты к должностным окладам за выслугу лет (стаж работы), а также выплаты, обусловленные районным регулированием оплаты труда;

б) премии и вознаграждения, предусмотренные системой оплаты труда;

в) выплаты, рассчитанные исходя из среднего заработка при исполнении работником трудовых обязанностей, для оплаты отпусков, а также для других случаев, предусмотренных Трудовым кодексом Российской Федерации.

4. При расчете среднемесячной заработной платы работников учреждений в фактически начисленной заработной плате для определения среднемесячной заработной платы не учитываются выплаты социального характера и иные выплаты, не относящиеся к оплате труда (дополнительная материальная помощь, оплата стоимости питания, проезда, обучения, коммунальных услуг, отдыха и другие), компенсации, выплачиваемые при прекращении трудового договора, в том числе за неиспользованный отпуск.

5. Среднемесячная заработная плата работников учреждений рассчитывается путем деления фактически начисленной заработной платы работников списочного состава на среднюю численность указанных работников за соответствующий календарный год и на 12 (количество месяцев в году).

Среднемесячная заработная плата руководителя учреждения рассчитывается путем деления фактически начисленной заработной платы руководителю за календарный год на 12 (количество месяцев в году).

В случае если руководитель учреждения отработал неполный календарный год, то расчет среднемесячной заработной платы руководителя производится исходя из фактически им отработанных полных календарных месяцев. Среднемесячная заработная плата заместителей руководителей, главных бухгалтеров учреждений рассчитывается аналогично расчету среднемесячной заработной платы руководителя учреждения.

6. Соотношение среднемесячной заработной платы руководителей учреждений и среднемесячной заработной платы работников учреждений рассчитывается путем деления среднемесячной заработной платы руководителя на среднемесячную заработную плату работников этих учреждений, рассчитанной в соответствии с пунктом 5 настоящего Порядка.

Аналогично рассчитываются соотношения среднемесячной заработной платой платы заместителей руководителей и главных бухгалтеров учреждений и среднемесячной заработной платы работников учреждений.