Постановление Администрации г. Хабаровска от 03.03.2017 № 691

АДМИНИСТРАЦИЯ ГОРОДА ХАБАРОВСКА

ПОСТАНОВЛЕНИЕ

N 691

03 марта 2017 г.                        г. Хабаровск

Об утверждении предельного уровня соотношения среднемесячной

заработной платы руководителей, их заместителей, главных

бухгалтеров и среднемесячной заработной платы работников

подведомственных департаменту архитектуры, строительства

и землепользования муниципальных предприятий и учреждений

(без учета директора, заместителя директора и главного

бухгалтера) и порядка расчета соотношения среднемесячной

заработной платы руководителей, их заместителей, главных

бухгалтеров и среднемесячной заработной платы работников

подведомственных департаменту архитектуры, строительства

и землепользования муниципальных предприятий и учреждений

На основании Устава городского округа "Город Хабаровск", в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, в целях установления предельного уровня соотношения среднемесячной заработной платы руководителей, их заместителей, главных бухгалтеров и среднемесячной заработной платы работников подведомственных департаменту архитектуры, строительства и землепользования муниципальных предприятий и учреждений администрация города постановляет:

1. Предельный уровень соотношения среднемесячной заработной платы руководителей, их заместителей, главных бухгалтеров и среднемесячной заработной платы работников подведомственных департаменту архитектуры, строительства и землепользования муниципальных предприятий и учреждений (без учета директора, заместителя директора и главного бухгалтера) установить в кратности от 1 до 8.

2. Утвердить Порядок расчета соотношения среднемесячной заработной платы руководителей, их заместителей, главных бухгалтеров и среднемесячной заработной платы работников подведомственных департаменту архитектуры, строительства и землепользования муниципальных предприятий и учреждений согласно приложению к настоящему постановлению.

3. Заместителю мэра города, директору департамента архитектуры, строительства и землепользования Сергейчуку С.В. обеспечить размещение информации за календарный год о среднемесячной заработной плате руководителей, их заместителей, главных бухгалтеров подведомственных департаменту муниципальных предприятий и учреждений на официальном сайте администрации города в сети Интернет.

4. Пресс-службе администрации (Ерохин В.А.) опубликовать настоящее постановление в газете "Хабаровские вести".

5. Контроль за исполнением настоящего постановления возложить на заместителя мэра города, директора департамента архитектуры, строительства и землепользования Сергейчука С.В.

6. Настоящее постановление вступает в силу с момента его подписания и распространяет свое действие на правоотношения, возникшие с 01.01.2017.

И.о. мэра города

В.Ф.Лебеда

Приложение

УТВЕРЖДЕН

Постановлением

администрации города Хабаровска

от 3 марта 2017 г. N 691

ПОРЯДОК

РАСЧЕТА СООТНОШЕНИЯ СРЕДНЕМЕСЯЧНОЙ ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ

РУКОВОДИТЕЛЕЙ, ИХ ЗАМЕСТИТЕЛЕЙ, ГЛАВНЫХ БУХГАЛТЕРОВ

И СРЕДНЕМЕСЯЧНОЙ ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ РАБОТНИКОВ

ПОДВЕДОМСТВЕННЫХ ДЕПАРТАМЕНТУ АРХИТЕКТУРЫ, СТРОИТЕЛЬСТВА

И ЗЕМЛЕПОЛЬЗОВАНИЯ МУНИЦИПАЛЬНЫХ ПРЕДПРИЯТИЙ И УЧРЕЖДЕНИЙ

1. Настоящий Порядок устанавливает порядок расчета соотношения среднемесячной заработной платы руководителей, их заместителей, главных бухгалтеров и среднемесячной заработной платы работников подведомственных департаменту архитектуры, строительства и землепользования муниципальных предприятий и учреждений для определения предельного уровня соотношения среднемесячной заработной платы директора, его заместителей, главного бухгалтера и среднемесячной заработной платы работников учреждения (предприятия), предусмотренного Трудовым кодексом Российской Федерации.

2. Расчет соотношения среднемесячной заработной платы руководителей, их заместителей, главных бухгалтеров и среднемесячной заработной платы работников подведомственных департаменту архитектуры, строительства и землепользования муниципальных предприятий и учреждений и среднемесячной заработной платы работников учреждения (предприятия) производится по итогам календарного года.

При расчете соотношения среднемесячной заработной платы директора, его заместителей, главного бухгалтера и среднемесячной заработной платы работников учреждения (предприятия) в списочном составе и фактически начисленной заработной платы работников учреждения (предприятия) не учитываются директор, его заместители и главный бухгалтер.

Расчет соотношения среднемесячной заработной платы директора, его заместителей, главного бухгалтера учреждения (предприятия) и среднемесячной заработной платы работников учреждения (предприятия) производится отдельно по должностям директора, главного бухгалтера и по каждой должности заместителя директора.

В случаях выполнения директором, его заместителями, главным бухгалтером работы по совмещению профессий (должностей) или исполнения обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от основной работы в фактически начисленной заработной плате учитываются суммы, начисленные как по основной должности (профессии), так и по совмещаемой должности (профессии), а также начисленные за исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от основной работы.

При работе по совместительству в фактически начисленной заработной плате учитываются только суммы фактически начисленной заработной платы по должности директора, заместителя директора, главного бухгалтера.

3. При расчете среднемесячной заработной платы работников учреждения (предприятия) учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые в учреждении (на предприятии), независимо от источников этих выплат. К таким выплатам относятся:

а) начисленная заработная плата за отработанное время (включая стимулирующие выплаты по итогам работы, надбавки и доплаты к должностным окладам за выслугу лет (стаж работы), работу со сведениями, составляющими государственную тайну и т.д.), а также выплаты, обусловленные районным регулированием оплаты труда;

б) премии и вознаграждения, предусмотренные системой оплаты труда;

в) выплаты, рассчитанные исходя из среднего заработка при исполнении работником трудовых обязанностей, для оплаты отпусков, а также для других случаев, предусмотренных Трудовым кодексом Российской Федерации.

4. При расчете среднемесячной заработной платы работников в фактически начисленной заработной плате не учитываются выплаты социального характера и иные выплаты, не относящиеся к оплате труда (материальная помощь, оплата стоимости питания, проезда, обучения, коммунальных услуг, компенсации, выплачиваемые при прекращении трудового договора, в том числе за неиспользованный отпуск, и другие).

5. Среднемесячная заработная плата работников учреждения (предприятия) рассчитывается путем деления фактически начисленной заработной платы работников списочного состава на среднесписочную численность указанных работников за соответствующий календарный год и на 12 (количество месяцев в году).

Среднемесячная заработная плата директора учреждения (предприятия) рассчитывается путем деления фактически начисленной заработной платы директору за календарный год на 12 (количество месяцев в году).

В случае если директор состоял в трудовых отношениях с учреждением (предприятием) неполный календарный год, то расчет среднемесячной заработной платы директора производится исходя из фактически им отработанных полных календарных месяцев.

Среднемесячная заработная плата заместителя директора и главного бухгалтера учреждения (предприятия) рассчитывается аналогично расчету среднемесячной заработной платы директора учреждения (предприятия).

6. Соотношение среднемесячной заработной платы директора учреждения (предприятия) и среднемесячной заработной платы работников этого учреждения (предприятия) рассчитывается путем деления среднемесячной заработной платы директора на среднемесячную заработную плату работников учреждения (предприятия), рассчитанную в соответствии с пунктом 5 настоящего Порядка.

Аналогично рассчитываются соотношения среднемесячной заработной платы заместителя директора, главного бухгалтера учреждения (предприятия) и среднемесячной заработной платы работников учреждения (предприятия).