|
№
п/п
|
Наименование
мероприятия
|
Ожидаемый
результат
|
Срок
реализации
|
Ответственный
исполнитель
|
Вид
документа
|
|
I.
Совершенствование управления кадровым составом государственной гражданской
службы Новосибирской области (далее – гражданская служба) и повышение
качества его формирования
|
|
1
|
Совершенствование организационных
основ управления кадровым составом гражданской службы
|
Разработка и внедрение методики
нормирования численности государственных гражданских служащих Новосибирской
области (далее – гражданские служащие) органов государственной власти
Новосибирской области, государственных органов Новосибирской области (далее
вместе именуемые – государственные органы)
|
IV квартал 2017 года
|
Департамент организации управления и
государственной гражданской службы администрации Губернатора Новосибирской
области и Правительства Новосибирской области; министерство труда, занятости
и трудовых ресурсов Новосибирской области
|
Проект правового акта
|
|
Разработка и внедрение стандартов
нормирования численности типовых подразделений государственных органов
(в том числе по категориям и группам должностей)
|
IV
квартал 2017 года
|
Департамент организации управления и
государственной гражданской службы администрации Губернатора Новосибирской
области и Правительства Новосибирской области; министерство труда, занятости
и трудовых ресурсов Новосибирской области
|
Методические рекомендации
|
|
Мониторинг нормирования численности
гражданских служащих государственных органов
|
I
квартал 2018 года
|
Департамент организации управления и
государственной гражданской службы администрации Губернатора Новосибирской
области и Правительства Новосибирской области
|
Информация первому заместителю
Губернатора Новосибирской области
|
|
Разработка и утверждение типового
положения о кадровой службе государственных органов
|
I
квартал 2018 года
|
Департамент организации управления и
государственной гражданской службы администрации Губернатора Новосибирской
области и Правительства Новосибирской области
|
Проект правового акта
|
|
2
|
Внедрение механизмов, обеспечивающих
сохранение кадрового потенциала гражданской службы при проведении
организационно-штатных мероприятий в государственных органах
|
Обеспечение предоставления
преимущественного права на замещение должности гражданской службы при
проведении организационно-штатных мероприятий гражданским служащим, имеющим
более высокую квалификацию, специальность (направление подготовки),
соответствующие области и виду их профессиональной служебной
деятельности, большую продолжительность стажа гражданской службы или работы
по специальности, направлению подготовки и (или) более высокие результаты
профессиональной служебной деятельности
|
II
квартал
2017
года
|
Департамент организации управления и
государственной гражданской службы администрации Губернатора Новосибирской
области и Правительства Новосибирской области
|
Методические рекомендации
|
|
Мониторинг проведения организационно-штатных
мероприятий в государственных органах, в том числе перевода
гражданских служащих, замещающих сокращаемые должности, в другие
государственные органы
|
2017-2018
годы
|
Департамент организации управления и
государственной гражданской службы администрации Губернатора Новосибирской
области и Правительства Новосибирской области
|
Ежегодная информация первому
заместителю Губернатора Новосибирской области
|
|
3
|
Создание единого
информационно-коммуникационного пространства в системе гражданской службы
|
Разработка и утверждение положения о
единой информационной системе управления кадровым составом гражданской службы
(далее – единая информационная система)
|
II квартал 2017 года
|
Департамент информатизации и развития
телекоммуникационных технологий Новосибирской области; департамент
организации управления и государственной гражданской службы администрации
Губернатора Новосибирской области и Правительства Новосибирской области
|
Проект нормативного правового акта
|
|
Введение единой информационной системы
в эксплуатацию
|
II квартал 2017 года
|
Департамент информатизации и развития
телекоммуникационных технологий Новосибирской области
|
Проект правового акта
|
|
4
|
Внедрение в государственных
органах единого кадрового документооборота
|
Утверждение унифицированных форм
документов кадровой работы в государственных органах
|
III
квартал 2017 года
|
Департамент организации управления и
государственной гражданской службы администрации Губернатора Новосибирской
области и Правительства Новосибирской области
|
Проект правового акта
|
|
5
|
Осуществление мер по повышению
объективности и прозрачности процедуры проведения конкурсов на замещение
вакантных должностей гражданской службы и включение в кадровый резерв
|
Разработка и внедрение единой методики
проведения конкурсов на замещение вакантных должностей гражданской службы и
включение в кадровый резерв
|
III
квартал 2017 года
|
Департамент организации управления и
государственной гражданской службы администрации Губернатора Новосибирской
области и Правительства Новосибирской области
|
Методические рекомендации
|
|
Внедрение механизма приема в
электронном виде документов кандидатов на замещение вакантных должностей
гражданской службы и включение в кадровый резерв
|
В
течение 2017 года
|
Департамент организации управления и
государственной гражданской службы администрации Губернатора Новосибирской
области и Правительства Новосибирской области
|
Проект правового акта
|
|
Формирование базы данных независимых
экспертов, включаемых в составы конкурсных комиссий на замещение
вакантных должностей гражданской службы, и включение в кадровый резерв
государственных органов
|
II
квартал 2017 года
|
Департамент организации управления и
государственной гражданской службы администрации Губернатора Новосибирской
области и Правительства Новосибирской области
|
Проект правового акта
|
|
Включение независимых экспертов в
составы указанных конкурсных комиссий по запросу представителя нанимателя и
обеспечение их ротации
|
2017-2018
годы
|
Департамент организации управления и
государственной гражданской службы администрации Губернатора Новосибирской
области и Правительства Новосибирской области; государственные органы
|
Письма в государственные органы,
проекты правовых актов
|
|
6
|
Внедрение единых подходов
к установлению квалификационных требований к специальностям
(направлениям подготовки), знаниям и умениям, необходимым для замещения
должностей гражданской службы
|
Разработка справочника
квалификационных требований к специальностям (направлениям подготовки),
знаниям и умениям, необходимым для замещения должностей гражданской службы, с
учетом области и вида профессиональной служебной деятельности гражданских
служащих
|
II квартал 2017 года
|
Департамент организации управления и
государственной гражданской службы администрации Губернатора Новосибирской
области и Правительства Новосибирской области
|
Справочник квалификационных требований
|
|
Разработка и внедрение должностных
регламентов с учетом изменений федерального законодательства
|
II квартал 2017 года
|
Государственные органы
|
Должностные регламенты гражданских
служащих
|
|
Проведение мониторинга установления
государственными органами квалификационных требований к специальностям
(направлениям подготовки), знаниям и умениям, определяемых в соответствии с
категориями и группами должностей гражданской службы, а также с областью и
видом профессиональной служебной деятельности гражданских служащих
|
2017-2018
годы
|
Департамент организации управления и
государственной гражданской службы администрации Губернатора Новосибирской
области и Правительства Новосибирской области
|
Ежегодная информация первому
заместителю Губернатора Новосибирской области
|
|
Внедрение механизма оценки
соответствия специальности (направления подготовки), знаний и умений
претендентов квалификационным требованиям для замещения должностей
гражданской службы с использованием информационно-коммуникационных технологий
|
IV
квартал 2017 года
|
Департамент организации управления и
государственной гражданской службы администрации Губернатора Новосибирской
области и Правительства Новосибирской области; государственные органы
|
Методические рекомендации
|
|
7
|
Разработка показателей повышения
эффективности и результативности работы кадровых служб государственных
органов, включая показатели эффективности использования кадровых резервов
|
Подготовка предложений по перечню
показателей повышения эффективности и результативности работы кадровых служб
государственных органов и методике их оценки, включая показатели
эффективности использования кадровых резервов
|
III
квартал 2017 года
|
Департамент организации управления и
государственной гражданской службы администрации Губернатора Новосибирской
области и Правительства Новосибирской области
|
Проект правового акта
|
|
Мониторинг достижения кадровыми
службами государственных органов показателей эффективности и результативности
их работы
|
IV
квартал 2017 года,
IV
квартал 2018 года
|
Департамент организации управления и
государственной гражданской службы администрации Губернатора Новосибирской
области и Правительства Новосибирской области
|
Ежегодная информация первому
заместителю Губернатора Новосибирской области, руководителям государственных
органов
|
|
II.
Совершенствование системы профессионального развития гражданских служащих,
повышение их профессионализма и компетентности
|
|
8
|
Внедрение новых подходов к
профессиональному развитию гражданских служащих и его организации
|
Утверждение индивидуальных планов и
программ профессионального развития гражданских служащих государственных
органов, предусматривающих внедрение новых форм профессионального развития
гражданских служащих, обеспечивающих их мотивацию к непрерывному
профессиональному развитию, и повышение эффективности их профессиональной
служебной деятельности
|
I
квартал 2017 года
|
Департамент организации управления и
государственной гражданской службы администрации Губернатора Новосибирской
области и Правительства Новосибирской области; государственные органы
|
Индивидуальные планы, программы
профессионального развития гражданских служащих
|
|
Формирование государственного заказа
на дополнительное профессиональное образование гражданских служащих на 2018
год
|
IV
квартал 2017 года
|
Департамент организации управления и
государственной гражданской службы администрации Губернатора Новосибирской
области и Правительства Новосибирской области; государственные органы
|
Проект правового акта
|
|
9
|
Осуществление государственными
органами исходя из их потребности (самостоятельно или с привлечением
образовательных, научных и иных организаций) мероприятий по профессиональному
развитию гражданских служащих (обучающие мероприятия и мероприятия по обмену
опытом, в том числе служебные стажировки)
|
Внедрение новых форм профессионального
развития гражданских служащих, обеспечивающих их мотивацию к непрерывному
профессиональному развитию, повышение эффективности их профессиональной
служебной деятельности
|
I-IV кварталы 2017 года
|
Государственные органы
|
Программа профессионального развития гражданских
служащих
|
|
Разработка положения о проведении
служебных стажировок гражданских служащих
|
II
квартал 2018 года
|
Департамент организации управления и
государственной гражданской службы администрации Губернатора Новосибирской
области и Правительства Новосибирской области
|
Проект нормативного правового акта
|
|
10
|
Обеспечение взаимодействия
государственных органов и образовательных организаций высшего образования по
внедрению новых подходов к профессиональному развитию гражданских служащих
|
Расширение практики применения
электронного обучения и дистанционных образовательных технологий при
реализации мероприятий профессионального развития гражданских служащих
|
2017-2018
годы
|
Департамент организации управления и
государственной гражданской службы администрации Губернатора Новосибирской
области и Правительства Новосибирской области
|
Ежегодная информация первому
заместителю Губернатора Новосибирской области
|
|
Обеспечение своевременной актуализации
дополнительных профессиональных программ
|
2017-2018
годы
|
Департамент организации управления и
государственной гражданской службы администрации Губернатора Новосибирской
области и Правительства Новосибирской области
|
Ежегодная информация первому
заместителю Губернатора Новосибирской области
|
|
11
|
Создание на базе единой
информационной системы единого специализированного информационного ресурса
для профессионального развития гражданских служащих
|
Предоставление гражданским служащим
возможности самостоятельного профессионального развития с использованием
единой информационной системы
|
IV квартал 2017 года
|
Департамент информатизации и развития
телекоммуникационных технологий Новосибирской области; департамент
организации управления и государственной гражданской службы администрации
Губернатора Новосибирской области и Правительства Новосибирской области
|
Методические рекомендации
|
|
12
|
Создание условий для повышения
компьютерной грамотности, необходимой для исполнения должностных обязанностей
гражданскими служащими
|
Применение форм электронного обучения
и дистанционных образовательных технологий при повышении гражданскими
служащими компьютерной грамотности (в том числе посредством
самообразования)
|
2017-2018
годы
|
Департамент организации управления и
государственной гражданской службы администрации Губернатора Новосибирской
области и Правительства Новосибирской области; департамент информатизации и
развития телекоммуникационных технологий Новосибирской области;
государственные органы
|
Рекомендации государственным органам
|
|
Организация проведения тестирования
компьютерной грамотности гражданских служащих в соответствии
с утвержденными рекомендациями о составе квалификационных требований к
их компьютерной грамотности
|
2017-2018
годы
|
Департамент организации управления и
государственной гражданской службы администрации Губернатора Новосибирской области
и Правительства Новосибирской области; департамент информатизации и развития
телекоммуникационных технологий Новосибирской области
|
Рекомендации государственным органам
|
|
III.
Повышение престижа гражданской службы
|
|
13
|
Разработка проекта нормативного правового акта Новосибирской области
по вопросу предоставления гражданским служащим единовременной субсидии на
приобретение жилого помещения
|
Обеспечение социальной защищенности гражданских служащих, повышения
мотивации эффективного исполнения ими своих должностных обязанностей,
укрепления стабильности профессионального состава кадров гражданской службы
|
IV
квартал 2017 года
|
Департамент организации управления и
государственной гражданской службы администрации Губернатора Новосибирской
области и Правительства Новосибирской области; министерство финансов и
налоговой политики Новосибирской области
|
Проект нормативного правового акта
|
|
14
|
Совершенствование законодательства Новосибирской области в части
возмещения гражданским служащим расходов на наем (поднаем) жилого помещения
|
Обеспечение социальной защищенности гражданских служащих, повышения
мотивации эффективного исполнения ими своих должностных обязанностей
|
IV
квартал 2017 года
|
Департамент организации управления и
государственной гражданской службы администрации Губернатора Новосибирской
области и Правительства Новосибирской области
|
Проект нормативного правового акта
|
|
15
|
Совершенствование законодательства
Новосибирской области в части материального стимулирования гражданских
служащих в целях доведения уровня оплаты их труда до конкурентного
на рынке труда
|
Совершенствование системы
материального стимулирования гражданских служащих и структуры денежного
содержания гражданских служащих, в том числе по увеличению гарантированной
части их денежного содержания и доли выплат, обусловленных эффективностью их
профессиональной служебной деятельности
|
IV
квартал 2018 года
|
Министерство труда, занятости и
трудовых ресурсов Новосибирской области; министерство финансов и налоговой
политики Новосибирской области; департамент организации управления и
государственной гражданской службы администрации Губернатора Новосибирской
области и Правительства Новосибирской области
|
Проект нормативного правового акта
|
|
16
|
Совершенствование законодательства
Новосибирской области в части пенсионного обеспечения гражданских служащих
|
Изменение условий назначения пенсии за
выслугу лет лицам, замещавшим должности гражданской службы (в части
дифференциации размеров осуществляемых выплат)
|
IV
квартал 2017 года
|
Департамент организации управления и
государственной гражданской службы администрации Губернатора Новосибирской
области и Правительства Новосибирской области; министерство труда, занятости
и трудовых ресурсов Новосибирской области; министерство финансов и налоговой
политики Новосибирской области
|
Проект нормативного правового акта
|
|
IV.
Совершенствование антикоррупционных механизмов в системе гражданской службы
|
|
17
|
Обеспечение мер по повышению
эффективности деятельности подразделений кадровых служб государственных
органов по профилактике коррупционных и иных правонарушений
|
Разработка методики оценки
эффективности деятельности подразделений кадровых служб государственных
органов по профилактике коррупционных и иных правонарушений (должностных лиц
кадровых служб, ответственных за работу по профилактике коррупционных и иных
правонарушений) с целью проведения мониторинга такой деятельности
|
IV
квартал 2017 года
|
Департамент организации управления и
государственной гражданской службы администрации Губернатора Новосибирской
области и Правительства Новосибирской области
|
Проект правового акта
|
|
18
|
Обобщение и распространение практики
деятельности государственных органов по повышению эффективности
антикоррупционных механизмов (в том числе за счет внедрения современных
информационных технологий)
|
Повышение эффективности антикоррупционных
механизмов в деятельности государственных органов по противодействию
коррупции
|
IV
квартал 2017 года, IV квартал 2018 года
|
Департамент организации управления и
государственной гражданской службы администрации Губернатора Новосибирской
области и Правительства Новосибирской области
|
Ежегодный аналитический обзор
|
|
19
|
Проведение комплекса мер по
совершенствованию системы информирования граждан о мерах по профилактике и
противодействию коррупции на гражданской службе
|
Размещение и актуализация в специальных
разделах официальных сайтов государственных органов
в информационно-телекоммуникационной сети «Интернет» методических
материалов по вопросам противодействия коррупции (в том числе для
подразделений по профилактике коррупционных и иных правонарушений
(должностных лиц кадровых служб, ответственных за работу по профилактике
коррупционных и иных правонарушений), учебных материалов и тестовых заданий
по вопросам противодействия коррупции для гражданских служащих и лиц, впервые
поступающих на гражданскую службу, а также (ежемесячно) актуальной информации
о мерах по предупреждению коррупции)
|
2017-2018
годы
|
Департамент организации управления и
государственной гражданской службы администрации Губернатора Новосибирской
области и Правительства Новосибирской области; государственные органы
|
Ежегодный аналитический обзор
|
|
Проведение мониторинга размещения на
официальных сайтах государственных органов в
информационно-телекоммуникационной сети «Интернет» актуальной информации о
мерах по профилактике и противодействию коррупции
|
Ежеквар-тально
|
Департамент организации управления и
государственной гражданской службы администрации Губернатора Новосибирской
области и Правительства Новосибирской области
|
Ежегодный аналитический обзор
|
