Постановление Администрации города Иркутска Иркутской области от 27.02.2017 № 031-06-144/7

27.02.2017 г. № 031-06-144/7

РОССИЙСКАЯ ФЕДЕРАЦИЯ

ИРКУТСКАЯ ОБЛАСТЬ

АДМИНИСТРАЦИЯ ГОРОДА ИРКУТСКА

ПОСТАНОВЛЕНИЕ

О внесении изменений в постановление администрации города Иркутска

от 09.07.2009 г. № 031-06-2341/9

Руководствуясь разделом II Трудового кодекса Российской Федерации, ст. 16 Федерального закона «Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации», ст. ст. 37, 38, 42 Устава города Иркутска, администрация города Иркутска

ПОСТАНОВЛЯЕТ:

1. Внести в постановление администрации города Иркутска от 09.07.2009 г. №031-06-2341/9 «О городском конкурсе «Лучшая организация (индивидуальный предприниматель) города Иркутска по развитию социального партнерства» с последними изменениями, внесенными постановлением администрации города Иркутска от 01.02.2016 г. № 031-06-42/6, (далее – постановление) следующие изменения:

1) раздел II Приложения № 1 к постановлению дополнить пунктом 2.3 следующего содержания:

«2.3. Городской конкурс проводится по итогам прошедшего календарного года.»;

2) в подпунктах 1 – 17 подпункта 3.2.1 пункта 3.2 раздела III Приложения № 1 к постановлению ссылки <1> - <17> исключить;

3) пункт 4.1 раздела IV Приложения № 1 к постановлению изложить в следующей редакции:

«4.1. Основным требованием, предъявляемым к организациям и индивидуальным предпринимателям, желающим принять участие в городском конкурсе, является отсутствие просроченной задолженности по заработной плате и другим выплатам, осуществляемым в рамках трудовых отношений, по итогам прошедшего календарного года.»;

4) Раздел IV Приложения № 1 к постановлению дополнить пунктом 4.3.1 следующего содержания:

«4.3.1. Участники городского конкурса, представившие недостоверные сведения, по решению Оргкомитета отстраняются от участия в городском конкурсе.»;

5) подпункт 5.3.1 пункта 5.3 раздела V Приложения № 1 к постановлению исключить;

6) в Приложении № 1 к постановлению ссылки <1> - <17> исключить;

7) подпункты 2.1, 2.2 пункта 2 Приложения № 1 к Положению о городском конкурсе «Лучшая организация (индивидуальный предприниматель) города Иркутска по развитию социального партнерства» (далее – Положение) изложить в следующей редакции:

«2.1. Толстов Виталий Глебович – координатор стороны работодателей Иркутской городской территориальной трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений, вице - президент, исполнительный директор Иркутской региональной ассоциации работодателей «Партнерство Товаропроизводителей и Предпринимателей».

2.2. Галыга Татьяна Юрьевна - начальник отдела по организационной работе Иркутской региональной ассоциации работодателей «Партнерство Товаропроизводителей и Предпринимателей.»;

8) подпункт 3.2 пункта 3 Приложения № 1 к Положению изложить в следующей редакции:

«3.2. Зотченко Владимир Сергеевич - технический инспектор труда первичной профсоюзной организации Российского профсоюза трудящихся авиационной промышленности в г. Иркутске.»;

9) абзац первый Приложения № 2 к Положению дополнить предложением следующего содержания:

«Отсутствие просроченной задолженности по заработной плате и другим выплатам, осуществляемым в рамках трудовых отношений, по итогам прошедшего календарного года подтверждаю.»;

10) раздел II Приложения № 3 к Положению изложить в следующей редакции:

«Раздел II. ТАБЛИЦА ПОКАЗАТЕЛЕЙ

№ п/п	Показатели	Данные на 1 января прошед-шего года	Данные на 1 января текуще-го года	Кол-во баллов <1>
1.	Наличие коллективного договора (да (дата утверждения)/нет)
2.	Уведомительная регистрация в соответствующем органе по труду (да (дата регистрации)/нет)
3.	Наличие первичной профсоюзной организации (иного представительного органа) (да/нет)
4.	Доля работников, являющихся членами профсоюза, %
5.	Членство в объединении профессиональных союзов (да (указать, в каких)/нет)
6.	Членство в объединении работодателей (да (указать, в каких)/нет)
7.	Участие в областном конкурсе «За высокую социальную эффективность и развитие социального партнерства» (да/нет)
8.	Выплаты социального характера (в расчете на одного работника в среднем в месяц, за исключением средств ФСС), руб.
9.	Проведение спортивных и культурно-массовых мероприятий в расчете на одного работающего за счет средств работодателя, руб.
10.	Доля вновь введенных рабочих мест от числа рабочих мест, %
11.	Доля работников, прошедших оздоровление в санаториях, профилакториях, домах отдыха за счет средств организации, % от среднесписочной численности работников
12.	Доля детей (в возрасте до 18 лет) работников, прошедших оздоровление в детских оздоровительных лагерях за счет средств организации, % от общего количества детей работников организации
13.	Предоставление ежегодных дополнительных оплачиваемых отпусков сверх предусмотренных  законодательством, установленных коллективным договором или локальными актами (да, указать вид, количество дней/нет)
14.	Наличие комиссии по трудовым спорам (да/нет)
15.	Количество коллективных трудовых споров (да (количество)/нет)
16.	Коэффициент текучести кадров, %
17.	Доля работников, прошедших по итогам прошедшего календарного года повышение квалификации за счет средств работодателя, % от среднесписочной численности работающих
18.	Среднемесячная заработная плата в расчете на одного работника, руб.
19.	Коэффициент дифференциации заработной платы в организации по итогам прошедшего календарного года <2>
20.	Минимальная начисленная по итогам прошедшего календарного года среднемесячная заработная плата работников на одну ставку, руб.
21.	Размер минимальной ставки (оклада), руб.
22.	Доля работников, имеющих заработную плату ниже прожиточного минимума, установленного по итогам прошедшего календарного года, % от среднесписочной численности <3>
23.	Количество пострадавших от несчастных случаев на производстве на 1000 работающих (коэффициент частоты) <4>			<*>
24.	Потеря работоспособности от одного несчастного случая (коэффициент тяжести) <5>			<*>
25.	Среднесписочная численность работников всего, чел.			<6>
ИТОГО:

<*> Данные, которые учитывает Оргкомитет при равенстве баллов, а также при решении иных спорных вопросов при определении победителей конкурса.

<1> Данная графа заполняется отделом труда и управления охраной труда согласно таблице оценочных показателей (Приложение № 4).

<2> Соотношение наиболее высокой заработной платы к наиболее низкой заработной плате.

<3> Прожиточный минимум на конец отчетного периода с учетом территориальной дифференциации уровня цен в Иркутской области по иным местностям в расчете для трудоспособного населения.

<4> Коэффициент частоты (Кч) рассчитывается по следующей формуле:

где:

Нс - численность пострадавших с утратой трудоспособности на один рабочий день и более и со смертельным исходом;

Чр - общая численность работников в организации (у индивидуального предпринимателя).

<5> Коэффициент тяжести рассчитывается по следующей формуле:

Кт = В/А

где:

В – число дней временной нетрудоспособности, вызванной несчастными случаями на производстве;

А – число травм за отчетный период (без учета несчастных случаев со смертельным исходом).

<6> Данный показатель не является оценочным.»;

11) Приложение № 4 к Положению изложить в редакции Приложения № 1 к настоящему постановлению.

2. Управлению по информационной политике администрации города Иркутска опубликовать настоящее постановление с приложением в средствах массовой информации.

3. Отделу регистрации и архива организационно-контрольного управления аппарата администрации города Иркутска внести в оригинал постановления администрации города Иркутска от 09.07.2009 г. № 031-06-2341/9 информационную справку о дате внесения в него изменений настоящим постановлением.

4. Контроль за исполнением настоящего постановления возложить на заместителя председателя комитета - начальника департамента закупок, ценового, тарифного регулирования и трудовых отношений комитета по бюджетной политике и финансам администрации города Иркутска.

Мэр города Иркутска                                                                            Д.В. Бердников

Приложение № 1

к постановлению администрации

города Иркутска

от 27.02.2017 № 031-06-144/7

ТАБЛИЦА

ОЦЕНОЧНЫХ ПОКАЗАТЕЛЕЙ УСЛОВИЙ ГОРОДСКОГО КОНКУРСА

№ п/п	Показатели	Кол-во баллов
1.	Наличие коллективного договора
	да	3
	нет	-3
2.	Уведомительная регистрация в соответствующем органе по труду
	да	1
	нет	-1
3.	Наличие первичной профсоюзной организации (иного представительного органа)
	да	3
	нет	-3
4.	Доля работников, являющихся членами профсоюза, %
	80 - 100% (включительно)	2
	50 - 80 % (включительно)	1
	менее 50%	0,5
	0	0
5.	Членство в объединении профессиональных союзов (да, указать, в каких/нет)
	да	1
	нет	0
6.	Членство в объединении работодателей (да, указать, в каких/нет)
	да	1
	нет	0
7.	Участие в областном конкурсе «За высокую социальную эффективность и развитие социального партнерства»
	да	2
	нет	0
8.	Выплаты социального характера (в расчете на одного работника в среднем в месяц, за исключением средств ФСС), руб.
	рост показателя за текущий год по сравнению с прошедшим годом	2
	тот же уровень выплат	1
	снижение размера выплат	0
	выплаты не производились	-1
9.	Проведение спортивных и культурно-массовых мероприятий в расчете на одного работающего, за счет средств работодателя, руб.
	да	1
	нет	0
10.	Доля вновь введенных рабочих мест, % от числа рабочих мест
	не вводились	0
	до 5%	0,5
	свыше 5%	1
11.	Доля работников, прошедших оздоровление в санаториях, профилакториях, домах отдыха за счет средств организации, % от среднесписочной численности работников
	0	-1
	до 5%	1
	от 5,1% до 10%	1,5
	от 10,1% и выше	2
12.	Доля детей (в возрасте до 18 лет) работников, прошедших оздоровление в детских оздоровительных лагерях за счет средств организации, % от общего количества детей работников организации
	0	-1
	до 5%	1
	от 5,1% до 10%	1,5
	от 10,1% и выше	2
13.	Предоставление ежегодных дополнительных оплачиваемых отпусков сверх предусмотренных  законодательством, установленных коллективным договором или локальными актами (да, указать вид, количество дней/нет)
	предоставляются	2
	не предоставляются	0
14.	Наличие комиссии по трудовым спорам (да/нет)
	да	2
	нет	0
15.	Количество коллективных трудовых споров (да, количество/нет)
	за каждый случай	-1
16.	Коэффициент текучести кадров, %
	до 5%	1
	5,1 - 10%	0,5
	10,1 - 20%	0
	свыше 20%	-0,5
17.	Доля работников, прошедших по итогам прошедшего календарного года повышение квалификации за счет средств работодателя, в % от среднесписочной численности работающих
	свыше 20%	3
	10,1 - 20%	2
	1 - 10%	1
	0	0
18.	Среднемесячная заработная плата в расчете на одного работника, руб.
	рост показателя за текущий год по сравнению с прошедшим годом	2
	тот же уровень	0
	снижение показателя	-1
19.	Коэффициент дифференциации заработной платы в организации по итогам прошедшего календарного года (соотношение наиболее высокой заработной платы к наиболее низкой заработной плате)
	до 5,0 раз (включительно)	3
	от 5,0 до 10,0 раз (включительно)	1
	свыше 10,0 раз	0
20.	Минимальная начисленная по итогам прошедшего календарного года среднемесячная заработная плата работников
	рост показателя за текущий год по сравнению с прошедшим годом	2
	тот же уровень	0
	снижение показателя	-3
21.	Размер минимальной ставки (оклада), руб.
	рост показателя за текущий год по сравнению с прошедшим годом	2
	тот же уровень	0
22.	Доля работников, имеющих заработную плату ниже прожиточного минимума, установленного по итогам прошедшего календарного года, % от среднесписочной численности
	0%	3
	до 5,0% (включительно)	0
	свыше 5,0%	-3
23.	Количество пострадавших от несчастных случаев на производстве на 1000 работающих (коэффициент частоты)	<*>
24.	Потеря работоспособности от одного несчастного случая (коэффициент тяжести)	<*>
25.	Среднесписочная численность работников всего, чел.	<1>
ИТОГО: