Постановление Администрации города Горно-Алтайска Республики Алтай от 09.03.2017 № 35

АДМИНИСТРАЦИЯ ГОРОДА ГОРНО-АЛТАЙСКА

ПОСТАНОВЛЕНИЕ

от 9 марта 2017 г. № 35

Об утверждении Положения об оплате труда работников

муниципального бюджетного учреждения

«Городское хозяйство и лесничество»

(В редакции Постановления Администрации города Горно-Алтайска Республики Алтай от 12.12.2017 № 184)

В целях обеспечения социальной защищенности, совершенствования, регулирования и упорядочения оплаты труда работников Муниципального бюджетного учреждения «Городское хозяйство и лесничество», в соответствии со статьями 135, 144, 145 Трудового кодекса Российской Федерации, руководствуясь пунктом 4 статьи 86 Бюджетного кодекса Российской Федерации, статьями 38, 43 Устава муниципального образования «Город Горно-Алтайск», принятого постановлением Горно-Алтайского городского Совета депутатов от 29 августа 2013 года № 12-3, распоряжением Администрации города Горно-Алтайска от 21 декабря 2016 года № 2003-р «О распределении обязанностей», Администрация города Горно-Алтайска постановляет:

1. Утвердить прилагаемое Положение об оплате труда работников Муниципального бюджетного учреждения «Городское хозяйство и лесничество».

2. Финансовое обеспечение расходных обязательств муниципального образования «Город Горно-Алтайск», связанных с реализацией настоящего постановления, осуществляется за счет средств бюджета муниципального образования «Город Горно-Алтайск», выделенных на эти цели.

3. Контроль за исполнением настоящего Постановления возложить на Первого заместителя главы администрации города Горно-Алтайска, курирующего вопросы экономики.

4. Отделу информационной политики и связей с общественностью Администрации города Горно-Алтайска в течение 15-ти дней со дня подписания настоящего Постановления опубликовать его на официальном портале муниципального образования «Город Горно-Алтайск» в сети «Интернет», а в газете «Вестник Горно-Алтайска» опубликовать информацию, содержащую сведения о реквизитах принятого правового акта (дата принятия, номер, наименование правового акта), кратком его содержании, дате его опубликования на официальном портале муниципального образования «Город Горно-Алтайск» в сети «Интернет».

5. Настоящее Постановление вступает в силу со дня его официального опубликования и распространяется на правоотношения, возникшие с 1 февраля 2017 года.

Первый заместитель

главы администрации

города Горно-Алтайска                 О.А.Сафронова

Утверждено

Постановлением

Администрации города Горно-Алтайска

от 9 марта 2017 г. № 35

ПОЛОЖЕНИЕ

об оплате труда работников муниципального бюджетного

учреждения «Городское хозяйство и лесничество»

(В редакции Постановления Администрации города Горно-Алтайска Республики Алтай от 12.12.2017 № 184)

I. Общие положения

1. Настоящее Положение об оплате труда работников Муниципального бюджетного учреждения «Городское хозяйство и лесничество» (далее - Положение) разработано в целях обеспечения социальной защищенности, совершенствования, регулирования и упорядочения оплаты труда работников Муниципального бюджетного учреждения «Городское хозяйство и лесничество», в том числе и директора (далее соответственно - Учреждение, работники).

2. Оплата труда работников устанавливается с учетом:

а) единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих;

б) единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих или профессиональных стандартов;

в) государственных гарантий по оплате труда.

3. Заработная плата работникам устанавливается трудовым договором в соответствии с настоящим Положением и состоит из:

оклада (должностного оклада);

выплат компенсационного характера;

выплат стимулирующего характера.

4. Предельный уровень соотношения среднемесячной заработной платы директора, его заместителей, главного бухгалтера, формируемой за счет всех источников финансового обеспечения и рассчитываемой за календарный год, и среднемесячной заработной платы работников (без учета заработной платы директора, его заместителей, главного бухгалтера) не должен превышать кратности 3.

Соотношение среднемесячной заработной платы директора, его заместителей и главного бухгалтера и среднемесячной заработной платы работников (без учета директора, его заместителей, главного бухгалтера), формируемой за счет всех финансовых источников, рассчитывается за календарный год. Среднемесячная заработная плата работников (без учета директора, его заместителей, главного бухгалтера) рассчитывается делением годового фонда заработной платы, начисленной работникам списочного состава (без учета заработной платы директора, его заместителей, главного бухгалтера), на среднесписочную численность работников списочного состава (без учета директора, его заместителей, главного бухгалтера) и на 12 (количество месяцев в году).

II. Размеры должностных окладов работников

5. Наименование должностей служащих, профессий рабочих, а также внутридолжностное категорирование, производится с учетом Единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и других служащих, Единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих.

Допускается применять наименования должностей (профессий) работников, не соответствующие наименованиям должностей руководителей, специалистов и служащих, профессий рабочих и квалификационным требованиям к ним, предусмотренные Единым квалификационным справочником должностей руководителей, специалистов и служащих, Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих или соответствующими профессиональными стандартами, если в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, иными федеральными законами, выполнение работ по таким должностям, профессиям, специальностям не предусматривает предоставление компенсаций и льгот, либо наличие ограничений. (Дополнен - Постановление Администрации города Горно-Алтайска Республики Алтай от 12.12.2017 № 184)

6. Оклады (должностные оклады) работников устанавливаются в размерах, указанных в приложении № 1 к настоящему Положению.

7. При увеличении (индексации) окладов (должностных окладов) их размеры подлежат округлению до целого рубля в сторону увеличения. Увеличение (индексация) размеров окладов (должностных окладов) производится на основании постановлением Администрации города Горно-Алтайска. (В редакции Постановления Администрации города Горно-Алтайска Республики Алтай от 12.12.2017 № 184)

III. Виды выплат компенсационного характера

и порядок их применения

8. К выплатам компенсационного характера относятся:

а) доплата за работу с вредными и (или) опасными и иными условиями труда;

б) доплата за совмещение профессий (должностей);

в) доплата за расширение зон обслуживания;

г) доплата за увеличение объема работы или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором;

д) повышенная оплата за работу в ночное время;

е) повышенная оплата за работу в выходные и нерабочие праздничные дни;

ж) оплата сверхурочной работы;

з) доплата за работу в районах с неблагоприятными природными климатическими условиями (районный коэффициент).

9. Выплаты компенсационного характера, указанные в пункте 8 настоящего Положения, производятся на основании приказа (распоряжения) работодателя.

10. Выплаты компенсационного характера устанавливаются в процентах к окладам (должностным окладам) работников или в абсолютных размерах, если иное не установлено трудовым законодательством, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, законами и иными нормативными правовыми актами Республики Алтай, муниципальными правовыми актами муниципального образования «Город Горно-Алтайск» (далее - город Горно-Алтайск).

11. Конкретные размеры доплаты работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда, устанавливаются на основании результатов специальной оценки условий труда (аттестации рабочих мест по условиям труда, если она была проведена до дня вступления в силу Федерального закона от 28 декабря 2013 года № 426-ФЗ «О специальной оценке условий труда» и ее срок не истек). (В редакции Постановления Администрации города Горно-Алтайска Республики Алтай от 12.12.2017 № 184)

12. Работнику за совмещение профессий (должностей), исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, расширение зон обслуживания или увеличение объема выполняемых работ выплачивается компенсационная доплата, устанавливаемая по соглашению сторон трудового договора. При этом размер доплаты устанавливается, исходя из фактически выполняемого объема работ по совмещаемой профессии (должности), но не более 50 процентов оклада (должностного оклада) отсутствующего работника.

Доплата не производится в случае, когда работа по совмещаемой должности обусловлена трудовым договором или должностной инструкцией.

Дополнительные условия установления доплаты могут быть предусмотрены в коллективном договоре.

13. Работникам за работу в ночное время производится доплата в размере 35 процентов от оклада (должностного оклада) с учетом всех надбавок и доплат, рассчитанного за каждый час работы в ночное время.

Часовой оклад определяется путем деления месячного оклада (должностного оклада) на среднемесячное количество рабочих часов в соответствующем календарном году при продолжительности рабочей недели 40 часов.

Доплата производится на основании утвержденного в установленном порядке Табеля учета использования рабочего времени и расчета заработной платы.

14. Повышенная оплата за работу в выходные и праздничные дни производится работникам, привлекавшимся к работе в выходные и нерабочие праздничные дни.

Размер доплаты за работу в выходные и нерабочие праздничные дни составляет:

не менее одинарной части оклада (должностного оклада) за день или час работы сверх оклада (должностного оклада), если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной части оклада (должностного оклада) за день или час работы сверх оклада (должностного оклада), если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени.

Расчет части оклада (должностного оклада) за час работы определяется путем деления оклада (должностного оклада) работника на среднемесячное количество рабочих часов в соответствующем календарном году, исходя из продолжительности рабочей недели. Доплата за работу в выходные и нерабочие праздничные дни производится с учетом всех надбавок и доплат.

Оплата в повышенном размере производится всем работникам за часы, фактически отработанные в выходной или нерабочий праздничный день. Если на выходной или нерабочий праздничный день приходится часть рабочего дня (смены), в повышенном размере оплачиваются часы, фактически отработанные в выходной или нерабочий праздничный день (от 0 часов до 24 часов).

По желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит.

(Пункт в редакции Постановления Администрации города Горно-Алтайска Республики Алтай от 12.12.2017 № 184)

15. Оплата сверхурочной работы составляет за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере в соответствии со статьей 152 Трудового кодекса Российской Федерации.

По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно.

Работа, произведенная сверх нормы рабочего времени в выходные нерабочие праздничные дни и оплаченная в повышенном размере либо компенсированная предоставлением другого дня отдыха в соответствии со статьей 153 Трудового кодекса Российской Федерации, не учитывается при определении продолжительности сверхурочной работы, подлежащей оплате в повышенном размере. (Дополнен - Постановление Администрации города Горно-Алтайска Республики Алтай от 12.12.2017 № 184)

16. Доплата за работу в районах с неблагоприятными природными климатическими условиями к заработной плате работников устанавливается на основании постановления Совета Министров - Правительства РФ от 29 мая 1993 года № 512 «О районном коэффициенте к заработной плате на территории Республики Алтай» в размере 40 процентов.

17. Выплаты компенсационного характера, установленные в процентном отношении, за исключением доплаты за работу в районах с неблагоприятными природными климатическими условиями, применяются к окладу (должностному окладу).

18. Районный коэффициент применяется к окладу (должностному окладу) с учетом всех надбавок и доплат.

IV. Виды выплат стимулирующего характера

и порядок их применения

19. К выплатам стимулирующего характера относятся:

а) ежемесячная надбавка за выслугу лет;

б) ежемесячная надбавка за сложность и напряженность;

в) повышающий коэффициент за высокую квалификацию;

г) ежемесячная надбавка за классность водителей;

д) премия по итогам работы за месяц (квартал);

е) материальная помощь.

20. Решение о введении соответствующих стимулирующих выплат принимается работодателем с учетом обеспечения указанных выплат бюджетными ассигнованиями, выделенными на оплату труда работников.

21. Выплаты стимулирующего характера, указанные в пункте 19 настоящего Положения, производятся на основании приказов (распоряжений) работодателя.

22. Выплаты стимулирующего характера устанавливаются в процентах к окладам (должностным окладам) работников или в абсолютных размерах, если иное не установлено трудовым законодательством, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, законами и иными нормативными правовыми актами Республики Алтай, муниципальными правовыми актами города Горно-Алтайска.

23. Ежемесячная надбавка за выслугу лет устанавливается в следующих размерах:

а) для рабочих и служащих, занимающих должности смотрителя туристско-рекреационного комплекса в урочище «Еланда», смотрителя кладбища, лесника:

при стаже работы от 3 до 8 лет - 10 процентов от оклада (должностного оклада);

при стаже работы свыше 8 до 13 лет - 15 процентов от оклада (должностного оклада);

при стаже работы свыше 13 до 18 лет - 20 процентов от оклада (должностного оклада);

при стаже работы свыше 18 до 23 лет - 25 процентов от оклада (должностного оклада);

при стаже работы свыше 23 лет - 30 процентов от оклада (должностного оклада);

б) для служащих, за исключением смотрителя туристско-рекреационного комплекса в урочище «Еланда», смотрителя кладбища, лесника:

при стаже работы от 1 до 5 лет - 10 процентов от должностного оклада;

при стаже работы от 5 до 10 лет - 15 процентов от должностного оклада;

при стаже работы от 10 до 15 лет - 20 процентов от должностного оклада;

при стаже работы свыше 15 лет - 30 процентов от должностного оклада.

24. Установление ежемесячной надбавки к окладу (должностному окладу) за выслугу лет производится на основании приказа (распоряжения) работодателя.

Надбавка за выслугу лет выплачивается с момента возникновения права на установление или изменение размера этой надбавки.

Если у работника право на назначение надбавки за выслугу лет наступило в период его пребывания в очередном или дополнительном отпуске, а также в период его временной нетрудоспособности, выплата новой надбавки производится после окончания отпуска, периода временной нетрудоспособности.

В том случае, если у работника право на назначение надбавки за выслугу лет наступило в период исполнения государственных обязанностей, при переподготовке или повышении квалификации с отрывом от работы в учебном учреждении, где за слушателем сохраняется средняя заработная плата, в других аналогичных случаях, при которых за работником сохраняется средний заработок, ему устанавливается указанная надбавка с момента наступления этого права и производится соответствующий перерасчет среднего заработка.

В общий стаж работы, дающий право на получение ежемесячной надбавки за выслугу лет, включаются:

а) время работы по специальности в организациях, учреждениях независимо от формы собственности;

б) время работы (службы) в:

органах государственной власти;

органах местного самоуправления;

органах государственного нотариата, прокуратуры, таможенных органах, федеральных органах налоговой полиции, органах по контролю за оборотом наркотических средств и психотропных веществ;

в) время прохождения военной службы, Государственной противопожарной службы, службы в органах внутренних дел, учреждениях и органах уголовно-исполнительной системы;

г) время отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста полутора лет и дополнительного отпуска без сохранения заработной платы по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет женщинам, состоящим в трудовых отношениях с Учреждением.

При исчислении стажа работы для выплаты ежемесячной надбавки за выслугу лет вышеуказанные периоды работы суммируются.

Исчисление стажа работы для выплаты ежемесячной надбавки за выслугу лет производится в календарном порядке, за исключением случаев, установленных законодательством Российской Федерации.

Основным документом, подтверждающим стаж работы, является трудовая книжка. В случаях, когда в трудовой книжке отсутствуют записи, подтверждающие стаж, дающий право на получение ежемесячной надбавки за выслугу лет, данный стаж подтверждается на основании представленных работником справок с приложением копий документов о назначении и освобождении от должности, подтверждающих периоды работы (службы), которые включаются в этот стаж.

Начисление ежемесячной надбавки к окладу (должностному окладу) за выслугу лет производится ежемесячно, в процентном отношении к окладу (должностному окладу) работника, без учета других доплат и надбавок и выплачивается одновременно с заработной платой.

В случаях совмещения профессий (должностей), исполнения обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, ежемесячная надбавка к окладу (должностному окладу) за выслугу лет работнику начисляется только на оклад (должностной оклад) по основной должности (профессии).

25. Ежемесячная надбавка за сложность и напряженность подлежит обязательной выплате в целях повышения заинтересованности работников в результатах своей деятельности и качестве выполнения должностных обязанностей.

Ежемесячная надбавка за сложность и напряженность устанавливается приказом (распоряжением) работодателя.

Приказ (распоряжение), которым установлена ежемесячная надбавка, объявляется работнику под расписку.

Ежемесячная надбавка устанавливается при приеме на работу, при перемещении на другую должность и в других случаях, в том числе при изменении характера работы, с обязательным учетом профессионального уровня исполнения должностных обязанностей в соответствии с должностной инструкцией, опыта работы по специальности и занимаемой должности, сложности, срочности и объема выполняемой работы, необходимости применения работником технических средств в пределах выделенного на эти цели фонда оплаты труда. Размеры ежемесячных надбавок за сложность и напряженность устанавливаются в соответствии с приложением № 1 к настоящему Положению.

Работнику устанавливается минимальный размер ежемесячной надбавки на время испытательного срока, определенного ему при приеме на работу, или на срок не менее чем три месяца, если испытательный срок не определялся. По истечении испытательного срока или трех месяцев работы (если испытательный срок не определялся), на основании заявления работника, ему может быть увеличена ежемесячная надбавка. Решение об увеличении ежемесячной надбавки выносится комиссией, созданной в Учреждении. Повышение ежемесячной надбавки не производится работникам, имеющим дисциплинарные взыскания, в течение одного календарного года со дня наложения дисциплинарного взыскания.

26. Служащим, за исключением служащих смотритель туристско-рекреационного комплекса в урочище «Еланда», смотритель кладбища, лесник, за счет средств фонда оплаты труда выплачивается повышающий коэффициент за высокую квалификацию.

Решение об установлении повышающего коэффициента за высокую квалификацию и его размере принимается работодателем персонально в отношении конкретного работника административно-управленческого персонала.

Размер повышающего коэффициента за высокую квалификацию не может превышать 1,5 должностного оклада.

Повышающий коэффициент за высокую квалификацию устанавливается работникам, достигшим высокого уровня квалификации (профессионального мастерства) работников, в том числе и работникам, имеющим почетное звание, ученую степень, квалификационную категорию, в целях усиления их материальной заинтересованности в качестве выполняемых работ. Доплата за высокую квалификацию осуществляется в соответствии со статьей 135 Трудового кодекса Российской Федерации, согласно которой работодатель имеет право устанавливать различные системы стимулирующих доплат и надбавок с учетом мнения представительного органа работников.

27. Работникам за счет средств фонда оплаты труда на основании их заявления выплачивается материальная помощь. Материальная помощь выплачивается при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска в размере двух должностных окладов, исходя из размера должностного оклада, установленного на день осуществления выплаты. На основании заявления работника материальная помощь может выплачиваться в иные сроки по решению работодателя.

Работникам, вновь принятым на работу, материальная помощь выплачивается пропорционально за полные месяцы работы в текущем году.

К материальной помощи не применяется районный коэффициент.

Материальная помощь не выплачивается:

работникам, находящимся в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет;

работникам, увольняемым по основаниям, предусмотренным пунктами 5 - 11 части 1 статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации.

В случае, если материальная помощь уже была выплачена работнику в текущем календарном году, то выплаченная материальная помощь удержанию не подлежит.

Работникам может быть оказана также за счет средств экономии фонда оплаты труда материальная помощь в случаях, связанных с чрезвычайными обстоятельствами (пожар, авария, кража, сложные семейные обстоятельства). Размер материальной помощи определяется работодателем индивидуально в каждой конкретной ситуации.

28. Ежемесячная надбавка за классность водителей устанавливается для водителей приказом (распоряжением) работодателя.

Ежемесячная надбавка за классность водителей устанавливается на основании записей в трудовой книжке, водительского удостоверения.

Ежемесячная надбавка за классность водителей устанавливается в следующих размерах:

водителям, имеющим водительское удостоверение с разрешающими отметками, подтверждающими наличие права на управление легковыми и грузовыми автомобилями всех типов и марок, отнесенными к категориям транспортных средств «B», «C», «BE», «CE», или управление автобусами, отнесенными к категории транспортных средств «D» или «DE», и водительский стаж не менее трех лет, - 10 процентов оклада;

водителям, имеющим водительское удостоверение с разрешающими отметками, подтверждающими наличие права на управление легковыми и грузовыми автомобилями и автобусами всех типов и марок, отнесенными к категориям транспортных средств «B», «C», «D», «BE», «CE», «DE» и водительский стаж не менее пяти лет, - 25 процентов оклада.

29. Премирование работников (в том числе работающих по совместительству) по итогам работы за месяц (квартал) производится в целях повышения их материальной заинтересованности в своевременном и добросовестном исполнении своих должностных (функциональных) обязанностей и уровня ответственности за порученный участок работы.

Условия выплаты премии по итогам работы за месяц (квартал) и ее размер устанавливаются в соответствии с Порядком выплаты премии по итогам работы за месяц (квартал), согласно приложению № 2 к настоящему Положению.

30. Работникам производятся иные выплаты, предусмотренные действующим законодательством.

V. Фонд оплаты труда и иные выплаты

31. Финансирование расходов на заработную плату и иные выплаты работникам осуществляется за счет средств бюджета муниципального образования «Город Горно-Алтайск», выделенных на эти цели. Размеры фонда оплаты труда, порядок и основные положения его формирования определяются настоящим Положением.

32. При формировании фонда оплаты труда водителей расчет производится от номинального оклада, размер которого составляет 5718 рублей. Номинальный оклад увеличивается (индексируется) в соответствии с пунктом 7 настоящего Положения. (В редакции Постановления Администрации города Горно-Алтайска Республики Алтай от 12.12.2017 № 184)

33. При формировании фонда оплаты труда сверх суммы средств, направляемых для выплаты окладов (должностных окладов) работникам, предусматриваются средства на выплату (в расчете на год):

а) для рабочих и служащих, занимающих должности смотрителя туристско-рекреационного комплекса в урочище «Еланда», смотрителя кладбища, лесника:

ежемесячной надбавки за сложность, напряженность:

для смотрителя туристско-рекреационного комплекса в урочище «Еланда», лесника - в размере 23,6 должностного оклада;

для смотрителя кладбища, рабочей, сторожа на кладбище, сторожа, уборщицы - в размере 13,3 оклада (должностного оклада);

для водителей - в размере 17,2 оклада;

премий по итогам работы за месяц - в размере 3-х окладов (должностных окладов);

ежемесячной надбавки за выслугу лет - в размере 2-х окладов (должностных окладов);

ежемесячной надбавки за классность водителей - в размере 3-х окладов;

материальной помощи - в размере 2-х окладов (должностных окладов);

иных выплат (в том числе надбавки за работу во вредных и (или) опасных условиях и иных особых условиях труда в размере от 4 процентов оклада (должностного оклада)), предусмотренных федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, законами Республики Алтай и иными нормативными правовыми актами Республики Алтай, муниципальными правовыми актами муниципального образования «Город Горно-Алтайск»;

районного коэффициента - в размере 40 процентов к фонду оплаты труда;

б) для служащих, за исключением занимающих должности смотрителя туристско-рекреационного комплекса в урочище «Еланда», смотрителя кладбища, лесника:

ежемесячной надбавки за выслугу лет - в размере 3-х должностных окладов;

ежемесячной надбавки за сложность и напряженность - в размере 14-ти должностных окладов;

премии по итогам работы за квартал - в размере 3-х должностных окладов;

повышающего коэффициента за высокую квалификацию - в размере 18-ти должностных окладов;

материальной помощи - в размере 2-х должностных окладов;

иных выплат (в том числе надбавки за работу во вредных и (или) опасных условиях и иных особых условиях труда в размере от 4 процентов должностного оклада), предусмотренных федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, законами Республики Алтай и иными нормативными правовыми актами Республики Алтай, муниципальными правовыми актами муниципального образования «Город Горно-Алтайск»;

районного коэффициента - в размере 40 процентов к фонду оплаты труда.

34. Руководитель Учреждения вправе перераспределять средства фонда оплаты труда работников между выплатами, предусмотренными настоящим разделом.

Приложение № 1

к Положению

об оплате труда работников

Муниципального бюджетного учреждения

«Городское хозяйство и лесничество»

Размеры

окладов (должностных окладов) и ежемесячных надбавок

за сложность и напряженность работников Муниципального

бюджетного учреждения «Городское хозяйство и лесничество»

(В редакции Постановления Администрации города Горно-Алтайска Республики Алтай от 12.12.2017 № 184)

№ п/п	Наименование профессий (должностей)	Размер оклада (должностного оклада), руб.	Размер ежемесячной надбавки за сложность и напряженность, % от оклада (должностного оклада)
	Должности служащих:
1.	Директор	6974	120 - 150
2.	Начальник отдела	6708
3.	Главный бухгалтер	6708
4.	Экономист	5888	90 - 120
5.	Сметчик	5888
6.	Юрист	5888
7.	Инженер по лесопользованию	5888
8.	Инженер по техническому надзору I категории	5888
9.	Инженер по техническому надзору II категории	4439	60 - 90
10.	Инженер по техническому надзору	4296
11.	Бухгалтер	3765
12.	Специалист	4296
13.	Программист	3765
14.	Делопроизводитель	3765
15.	Секретарь	3765
16.	Лесник	4296	60 - 95
17.	Смотритель туристско-рекреационного комплекса в урочище «Еланда»	4781
18.	Смотритель кладбища	3485
	Профессии рабочих:
19.	Водитель	3242	60 - 125
20.	Рабочая	3197	60 - 95
21.	Сторож на кладбище	3197
22.	Сторож	3096
23.	Уборщица	3096

Приложение № 2

к Положению

об оплате труда работников

Муниципального бюджетного учреждения

«Городское хозяйство и лесничество»

ПОРЯДОК

выплаты премии по итогам работы за месяц (квартал)

I. Общие положения

1. Настоящий Порядок выплаты премии по итогам работы за месяц (квартал) (далее - Порядок) разработан в целях повышения материальной заинтересованности работников в своевременном и добросовестном исполнении своих должностных (функциональных) обязанностей, уровня ответственности за порученный участок работы и устанавливает порядок выплаты премии по итогам работы за месяц (квартал) (далее - премия) работникам, в том числе и директору, Муниципального бюджетного учреждения «Городское хозяйство и лесничество» (далее соответственно - работники, Учреждение).

2. Премия является составной частью заработной платы работника и подлежит выплате в целях повышения заинтересованности работников в результатах своей деятельности и качестве выполнения должностных обязанностей работника.

3. Решение о выплате премии работникам Учреждения принимается руководителем Учреждения.

4. Решение о выплате премии работникам, в том числе о конкретных размерах премии, принимается за конкретный премируемый период и оформляется приказом (распоряжением) руководителя Учреждения.

5. Решение о выплате премии руководителю Учреждения принимается руководителем органа, осуществляющего функции и полномочия учредителя в отношении Учреждения.

II. Условия выплаты премии и ее размеры

6. Премия выплачивается:

ежемесячно вместе с заработной платой - рабочим, а также служащим, занимающим должности смотрителя туристско-рекреационного комплекса в урочище «Еланда», смотрителя кладбища, лесника;

ежеквартально вместе с заработной платой за последний месяц расчетного квартала - служащим, за исключением служащих, занимающих должности смотрителя туристско-рекреационного комплекса в урочище «Еланда», смотрителя кладбища, лесника.

Фонд премирования формируется в размере трех должностных окладов в год на каждого работника (далее - фонд премирования).

Расчетный период для рассмотрения размера премии устанавливается:

с 21 числа предыдущего месяца по 20 число месяца, за который начисляется заработная плата, - для рабочих и служащих, занимающих должности смотрителя туристско-рекреационного комплекса в урочище «Еланда», смотрителя кладбища, лесника;

с 21 числа последнего месяца предыдущего квартала по 20 число последнего месяца расчетного квартала - для служащих, за исключением служащих, занимающих должности смотрителя туристско-рекреационного комплекса в урочище «Еланда», смотрителя кладбища, лесника.

Размер премии устанавливается в процентном отношении к окладу (должностному окладу) работника.

7. При определении размера премии применяется ее базовый размер:

20 процентов от оклада (должностного оклада) - для рабочих и служащих, занимающих должности смотрителя туристско-рекреационного комплекса в урочище «Еланда», смотрителя кладбища, лесника. За личный вклад в выполнение возложенных задач и функций Учреждения, своевременность и качество выполняемой работы, поручений и заданий работникам по решению руководителя Учреждения может выплачиваться дополнительная надбавка (премия) в размере 5 процентов, на основании мотивированного представления руководителя структурного подразделения, в котором работник осуществляет трудовую деятельность;

60 процентов от должностного оклада - для служащих, за исключением служащих, занимающих должности смотрителя туристско-рекреационного комплекса в урочище «Еланда», смотрителя кладбища, лесника. За личный вклад в выполнение возложенных задач и функций Учреждения, за оперативность и профессионализм в решении вопросов, связанных с выполнением особо важных и сложных заданий, работникам по решению руководителя Учреждения может выплачиваться дополнительная надбавка (премия) в размере 15 процентов, на основании мотивированного представления руководителя структурного подразделения, в котором работник осуществляет трудовую деятельность. Руководителю Учреждения за личный вклад в выполнение возложенных задач и функций Учреждения, за оперативность и профессионализм в решении вопросов, связанных с выполнением особо важных и сложных заданий, дополнительная надбавка (премия) в размере 15 процентов может выплачиваться по решению руководителя органа, осуществляющего функции и полномочия учредителя в отношении Учреждения.

Общая сумма распределяемой за расчетный период премии не должна превышать:

1/12 части фонда премирования рабочих и служащих, занимающих должности смотрителя туристско-рекреационного комплекса в урочище «Еланда», смотрителя кладбища, лесника;

1/4 части фонда премирования служащих, за исключением служащих, занимающих должности смотрителя туристско-рекреационного комплекса в урочище «Еланда», смотрителя кладбища, лесника.

Бюджетные ассигнования, выделенные на выплату премии, не востребованные при распределении в полном объеме, образуют экономию фонда оплаты труда, средства которой направляются на выплаты, определенные в коллективном договоре Учреждения.

8. Базовый размер премии выплачивается за:

а) добросовестное и качественное выполнение обязанностей, предусмотренных должностной инструкцией;

б) исполнительскую дисциплину;

в) соблюдение правил внутреннего трудового распорядка.

9. Решение о невыплате в полном объеме или частичной выплате базового размера премии принимается руководителем Учреждения (в отношении руководителя Учреждения - руководителем органа, осуществляющего функции и полномочия учредителя в отношении Учреждения) в нижеизложенных случаях:

а) за неисполнение (ненадлежащее исполнение) по вине работника должностных обязанностей, предусмотренных должностной инструкцией, за нарушение правил внутреннего трудового распорядка;

б) за совершение в процессе осуществления своей деятельности правонарушения, преступления;

в) за причинение в процессе осуществления своей деятельности материального ущерба;

г) за негативные последствия принятых работником решений, выходящих за пределы его полномочий;

д) за нарушение сроков ответов на обращения, заявления, жалобы граждан, юридических лиц, индивидуальных предпринимателей, органов местного самоуправления, органов государственной власти, органов прокуратуры, судов, правоохранительных органов, отписанных работнику на исполнение;

е) за невыполнение (ненадлежащее выполнение) поручений по решению вопросов в интересах населения муниципального образования «Город Горно-Алтайск»;

ж) за допущенные работником нарушения, установленные по результатам проверок контролирующих органов;

з) за виновные действия работника в совершении дорожно-транспортного происшествия на служебном автомобиле;

и) наличие у работника дисциплинарного взыскания, полученного в расчетный период.

Частичная выплата базового размера премии осуществляется при установлении в течение расчетного периода случаев, предусмотренных в подпунктах «а», «д» настоящего пункта, в следующих размерах:

75 процентов базового размера премии - при установлении единичного случая;

50 процентов базового размера премии - при установлении двух случаев;

25 процентов базового размера премии - при установлении трех случаев.

10. Премия не выплачивается работникам, уволившимся с работы до окончания расчетного периода.

11. Премия начисляется за фактически отработанное время.