Расширенный поиск
ПОСТАНОВЛЕНИЕ ПРАВИТЕЛЬСТВА ХАНТЫ-МАНСИЙСКОГО АВТОНОМНОГО ОКРУГА-ЮГРЫ от 18.03.2011 № 67-пПРАВИТЕЛЬСТВО ХАНТЫ-МАНСИЙСКОГО АВТОНОМНОГО ОКРУГА - ЮГРЫ ПОСТАНОВЛЕНИЕ от 18 марта 2011 г. N 67-п О ПОРЯДКЕ И УСЛОВИЯХ ОПЛАТЫ ТРУДА В БЮДЖЕТНЫХ УЧРЕЖДЕНИЯХ ХАНТЫ-МАНСИЙСКОГО АВТОНОМНОГО ОКРУГА - ЮГРЫ - ЦЕНТРАХ ЗАНЯТОСТИ НАСЕЛЕНИЯ В соответствии со статьей 144 Трудового кодекса Российской Федерации, статьей 3 Закона Ханты-Мансийского автономного округа - Югры от 9 декабря 2004 года N 77-оз "Об оплате труда работников государственных учреждений Ханты-Мансийского автономного округа - Югры", постановлением Правительства Ханты-Мансийского автономного округа - Югры от 13 апреля 2007 года N 97-п "Об утверждении Единых рекомендаций по построению отраслевых систем оплаты труда работников государственных учреждений, финансируемых из бюджета Ханты-Мансийского автономного округа - Югры" Правительство Ханты-Мансийского автономного округа - Югры постановляет: 1. Утвердить Положение об оплате труда работников бюджетных учреждений Ханты-Мансийского автономного округа - Югры - центров занятости населения (прилагается). 2. Признать утратившим силу постановление Правительства Ханты-Мансийского автономного округа - Югры от 16 марта 2009 года N 42-п "Об оплате и стимулировании труда работников бюджетных учреждений Ханты-Мансийского автономного округа - Югры - центров занятости населения". 3. Опубликовать настоящее постановление в газете "Новости Югры". 4. Контроль за исполнением настоящего постановления возложить на первого заместителя Губернатора Ханты-Мансийского автономного округа - Югры А.М.Кима. Губернатор Ханты-Мансийского автономного округа - Югры Н.В.КОМАРОВА Приложение к постановлению Правительства Ханты-Мансийского автономного округа - Югры от 18 марта 2011 г. N 67-п ПОЛОЖЕНИЕ ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ БЮДЖЕТНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ ХАНТЫ-МАНСИЙСКОГО АВТОНОМНОГО ОКРУГА - ЮГРЫ - ЦЕНТРОВ ЗАНЯТОСТИ НАСЕЛЕНИЯ (ДАЛЕЕ - ПОЛОЖЕНИЕ) I. Общие положения 1.1. Настоящее Положение регулирует порядок и условия оплаты труда работников бюджетных учреждений, подведомственных Департаменту труда и занятости населения Ханты-Мансийского автономного округа - Югры (далее - Департамент), - центров занятости населения (далее - центры занятости населения). 1.2. Для целей настоящего Положения используются следующие основные термины и понятия: профессиональные квалификационные группы работников (далее - ПКГ) - группы профессий рабочих и должностей служащих, сформированные с учетом сферы деятельности на основе требований к профессиональной подготовке и уровню квалификации, необходимые для осуществления соответствующей профессиональной деятельности; квалификационные уровни ПКГ работников - профессии рабочих и должности служащих, сгруппированные внутри ПКГ работников по уровню должностной (профессиональной) компетенции (совокупности знаний, умений, профессиональных навыков, ответственности в принятии решений), необходимой для выполнения работы; оклад (должностной оклад) - фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих, иных выплат, предусмотренных настоящим Положением (далее - оклад); компенсационные выплаты - выплаты, обеспечивающие оплату труда в повышенном размере работникам центров занятости населения за работу в условиях труда, отклоняющихся от нормальных, за работу в местностях с особыми климатическими условиями, а также иные выплаты; стимулирующие выплаты - выплаты, предусматриваемые с целью повышения мотивации к качественному результату труда работников центров занятости населения, а также поощрения за выполненную работу. 1.3. Размер заработной платы работников центров занятости населения не может быть ниже величины минимальной заработной платы, установленной в Ханты-Мансийском автономном округе - Югре (далее - автономный округ). В случае если устанавливаемый размер заработной платы не достигает указанной в настоящем пункте величины, при условии выполнения работниками нормы труда и отработки месячной нормы рабочего времени, работникам производится доплата в пределах доведенных бюджетных ассигнований по фонду оплаты труда. 1.4. Заработная плата работников центров занятости населения состоит из: должностного оклада (оклада); компенсационных выплат; стимулирующих выплат; иных доплат, надбавок и выплат, предусмотренных настоящим Положением. 1.5. Фонд оплаты труда работников центров занятости населения на соответствующий год формируется исходя из объема лимитов бюджетных обязательств средств бюджета автономного округа, средств субвенции федерального бюджета, предусмотренных бюджету автономного округа на осуществление переданных полномочий в области содействия занятости населения. 1.6. За счет средств бюджета автономного округа осуществляются следующие надбавки и выплаты: выплаты стимулирующего характера в соответствии с пунктом 4.1, за исключением надбавки за выслугу лет; надбавка за работу в сельской местности; единовременная выплата молодым специалистам; единовременная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска в виде материальной помощи на профилактику заболеваний; единовременная выплата в связи с выходом работников на заслуженный отдых по достижении пенсионного возраста; доплата по выплате районного коэффициента к заработной плате за работу в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях в размере 20 процентов; доплата до величины минимальной заработной платы, установленной в автономном округе. 1.7. Порядок оплаты труда работников центров занятости населения устанавливается коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом, а также настоящим Положением. В случаях и порядке, установленных в коллективном договоре, по согласованию с Департаментом, может осуществляться единовременное премирование работников к юбилейным и праздничным датам за счет обоснованной экономии бюджетных средств по фонду оплаты труда. II. Должностные оклады руководителей, специалистов и служащих 2.1. Должностные оклады работников центров занятости населения устанавливаются на основе отнесения занимаемых ими должностей к ПКГ, утвержденным приказами Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации: от 29 мая 2008 года N 248н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых профессий рабочих"; от 29 мая 2008 года N 247н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих". Профессиональная квалификационная группа "Рабочие"
Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые должности служащих третьего уровня" ,, Должности, отнесенные к Квалификационные категорииРазмер должностных квалификационным уровням окладов (в руб.) 44$ 1 квалификационный уровень $ Бухгалтер: ,,$ наличие среднего не имеющий 6350 профессионального квалификационной категории (экономического) образования без предъявления требований к стажу <<$ наличие среднего наличие 2 квалификационной 6520 профессионального категории (экономического) образования, стаж работы в должности бухгалтера не менее 3 лет или высшее профессиональное (экономическое) образование без предъявления требований к стажу <<$ наличие высшего наличие 1 квалификационной 7870 профессионального категории (экономического) образования, стаж работы в должности бухгалтера II категории не менее 3 лет 44$ Программист: ,,$ наличие высшего не имеющий 6520 профессионального квалификационной категории образования без предъявления требований к стажу <<$ наличие высшего наличие 2 квалификационной 7870 профессионального категории образования, стаж работы в должности программиста не менее 3 лет <<$ наличие высшего наличие 1 квалификационной 8640 профессионального категории образования, стаж работы в должности программиста II категории не менее 3 лет 44$ Экономист: ,,$ наличие высшего не имеющий 6350 профессионального квалификационной категории образования без предъявления требований к стажу <<$ наличие высшего наличие 2 квалификационной 7160 профессионального категории образования, стаж работы в должности экономиста не менее 3 лет <<$ наличие высшего наличие 1 квалификационной 7870 профессионального категории образования, стаж работы в должности экономиста II категории не менее 3 лет 44$ Юрисконсульт: ,,$ наличие высшего не имеющий 6350 профессионального квалификационной категории образования без предъявления требований к стажу <<$ наличие высшего наличие 2 квалификационной 7160 профессионального категории образования, стаж работы в должности юрисконсульта не менее 3 лет <<$ наличие высшего наличие 1 квалификационной 7870 профессионального категории образования, стаж работы в должности юрисконсульта II категории не менее 3 лет 44$ Профконсультант: ,,$ наличие высшего не имеющий 6350 профессионального квалификационной категории образования без предъявления требований к стажу <<$ наличие высшего наличие 2 квалификационной 7160 профессионального категории образования, стаж работы в должности психолога не менее 3 лет <<$ наличие высшего наличие 1 квалификационной 7870 профессионального категории образования, стаж работы в должности профконсультанта II категории не менее 3 лет 44$ Психолог: ,,$ наличие высшего не имеющий 6350 профессионального квалификационной категории образования без предъявления требований к стажу <<$ наличие высшего наличие 2 квалификационной 7160 профессионального категории образования, стаж работы в должности психолога не менее 3 лет <<$ наличие высшего наличие 1 квалификационной 7870 профессионального категории образования, стаж работы в должности психолога II категории не менее 3 лет 44$ Инспектор центра занятости населения: ,,$ наличие среднего не имеющий 7230 профессионального квалификационной категории образования, без предъявления требований к наличие 2 квалификационной 7580 стажу категории <<$ наличие высшего наличие 1 квалификационной 7960 профессионального категории образования, без предъявления требований к стажу 44$ 2 квалификационный уровень $ Старший инспектор центра занятости населения: ,,$ наличие среднего не имеющий 8010 профессионального квалификационной категории образования, стаж работы по профилю не менее 3 лет наличие 2 квалификационной 8410 либо в должности категории инспектора ЦЗН не менее 1 года или высшее профессиональное образование и стаж не менее 1 года по профилю <<$ наличие высшего наличие 1 квалификационной 8820 профессионального категории образования, стаж работы по профилю не менее 3 лет или в должности инспектора ЦЗН не менее 1 года 44$ 4 квалификационный уровень $ Ведущий бухгалтер: ,,$ наличие высшего 9170 профессионального (экономического) образования, стаж работы в должности бухгалтера I категории не менее 3 лет 44$ Ведущий программист: ,,$ наличие высшего 9170 профессионального образования, стаж работы в должности программиста I категории не менее 3 лет 44$ Ведущий экономист: ,,$ наличие высшего 9170 профессионального образования, стаж работы в должности экономиста I категории не менее 3 лет 44$ Ведущий юрисконсульт: ,,$ наличие высшего 9170 профессионального образования, стаж работы в должности юрисконсульта I категории не менее 3 лет 44$ Ведущий профконсультант: ,,$ наличие высшего 9170 профессионального образования, стаж работы в должности профконсультанта I категории не менее 3 лет 44$ Ведущий психолог: ,,$ наличие высшего 9170 профессионального образования, стаж работы в должности психолога I категории не менее 3 лет 44$ Ведущий инспектор центра занятости населения: ,,$ наличие высшего не имеющий 9170 профессионального квалификационной категории образования, стаж работы по профилю не менее 5 лет наличие 2 квалификационной 9630 или в должности старшего категории инспектора ЦЗН не менее 3 лет <<$ наличие высшего наличие 1 квалификационной 10110 профессионального категории образования, стаж работы по профилю не менее 9 лет или в должности старшего инспектора ЦЗН свыше 5 лет 44$ 5 квалификационный уровень ,,$ Заместитель главного не имеющий 10880 бухгалтера квалификационной категории
наличие 2 квалификационной 11420 категории
наличие 1 квалификационной 11990 категории <<$ Заместитель начальника не имеющий 10520 отдела центра занятости квалификационной категории населения наличие 2 квалификационной 11040 категории
наличие 1 квалификационной 11590 категории 44 Информация по документуЧитайте также
Изменен протокол лечения ковида23 февраля 2022 г. МедицинаГермания может полностью остановить «Северный поток – 2»23 февраля 2022 г. ЭкономикаБогатые уже не такие богатые23 февраля 2022 г. ОбществоОтныне иностранцы смогут найти на портале госуслуг полезную для себя информацию23 февраля 2022 г. ОбществоВакцина «Спутник М» прошла регистрацию в Казахстане22 февраля 2022 г. МедицинаМТС попала в переплет в связи с повышением тарифов22 февраля 2022 г. ГосударствоРегулятор откорректировал прогноз по инфляции22 февраля 2022 г. ЭкономикаСтоимость нефти Brent взяла курс на повышение22 февраля 2022 г. ЭкономикаКурсы иностранных валют снова выросли21 февраля 2022 г. Финансовые рынки |
Архив статей
2024 Ноябрь
|