ПОСТАНОВЛЕНИЕ ПРАВИТЕЛЬСТВА ХАНТЫ-МАНСИЙСКОГО АВТОНОМНОГО ОКРУГА-ЮГРЫ от 12.08.2011 № 294-п

ПРАВИТЕЛЬСТВО ХАНТЫ-МАНСИЙСКОГО АВТОНОМНОГО ОКРУГА - ЮГРЫ

ПОСТАНОВЛЕНИЕ

от 12 августа 2011 г. N 294-п

О ПЕРЕВОДЕ БЮДЖЕТНОГО УЧРЕЖДЕНИЯ

ХАНТЫ-МАНСИЙСКОГО АВТОНОМНОГО ОКРУГА - ЮГРЫ

"УПРАВЛЕНИЕ АВТОМОБИЛЬНЫХ ДОРОГ", ПОДВЕДОМСТВЕННОГО

ДЕПАРТАМЕНТУ ДОРОЖНОГО ХОЗЯЙСТВА И ТРАНСПОРТА

ХАНТЫ-МАНСИЙСКОГО АВТОНОМНОГО ОКРУГА - ЮГРЫ,

НА НОВУЮ СИСТЕМУ ОПЛАТЫ ТРУДА

В соответствии со статьей 144 Трудового кодекса Российской Федерации, статьей 3 Закона Ханты-Мансийского автономного округа - Югры от 9 декабря 2004 года N 77-оз "Об оплате труда работников государственных учреждений Ханты-Мансийского автономного округа - Югры", постановлением Правительства Ханты-Мансийского автономного округа - Югры от 13 апреля 2007 года N 97-п "Об утверждении Единых рекомендаций по построению отраслевых систем оплаты труда работников государственных учреждений, финансируемых из бюджета Ханты-Мансийского автономного округа - Югры" Правительство Ханты-Мансийского автономного округа - Югры постановляет:

1. Осуществить перевод бюджетного учреждения Ханты-Мансийского автономного округа - Югры "Управление автомобильных дорог", подведомственного Департаменту дорожного хозяйства и транспорта Ханты-Мансийского автономного округа - Югры, на новую систему оплаты труда, отличную от Единой тарифной сетки, с 1 октября 2011 года.

2. Утвердить Положение об оплате труда работников бюджетного учреждения Ханты-Мансийского автономного округа - Югры "Управление автомобильных дорог", подведомственного Департаменту дорожного хозяйства и транспорта Ханты-Мансийского автономного округа - Югры (прилагается).

3. Признать утратившим силу постановление Правительства Ханты-Мансийского автономного округа - Югры от 4 августа 2006 года N 184-п "Об оплате труда и премировании работников Дорожного департамента Ханты-Мансийского автономного округа - Югры".

4. Настоящее постановление вступает в силу с 1 октября 2011 года.

И.о. Губернатора

Ханты-Мансийского

автономного округа - Югры

И.С.ПЕТРОВ

Приложение

к постановлению Правительства

Ханты-Мансийского

автономного округа - Югры

от 12 августа 2011 г. N 294-п

ПОЛОЖЕНИЕ

ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ БЮДЖЕТНОГО УЧРЕЖДЕНИЯ

ХАНТЫ-МАНСИЙСКОГО АВТОНОМНОГО ОКРУГА - ЮГРЫ

"УПРАВЛЕНИЕ АВТОМОБИЛЬНЫХ ДОРОГ", ПОДВЕДОМСТВЕННОГО

ДЕПАРТАМЕНТУ ДОРОЖНОГО ХОЗЯЙСТВА И ТРАНСПОРТА

ХАНТЫ-МАНСИЙСКОГО АВТОНОМНОГО ОКРУГА - ЮГРЫ

Раздел I. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ

1.1. Настоящее Положение регулирует порядок и условия оплаты труда работников бюджетного учреждения Ханты-Мансийского автономного округа - Югры "Управление автомобильных дорог", подведомственного Департаменту дорожного хозяйства и транспорта Ханты-Мансийского автономного округа - Югры (далее - Положение, работники, бюджетное учреждение соответственно).

1.2. В настоящем Положении используются следующие определения:

профессиональные квалификационные группы работников - группы профессий рабочих и должностей служащих, сформированные с учетом сферы деятельности на основе требований к профессиональной подготовке и уровню квалификации, необходимых для осуществления соответствующей профессиональной деятельности;

квалификационные уровни профессиональных квалификационных групп работников - профессии рабочих и должности служащих, сгруппированные внутри профессиональных квалификационных групп работников по уровню должностной (профессиональной) компетенции (совокупности знаний, умений, профессиональных навыков, ответственности в принятии решений), необходимой для выполнения работы;

оклад - фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат;

компенсационные выплаты - выплаты, обеспечивающие оплату труда в повышенном размере работникам учреждений, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда, в условиях труда, отклоняющихся от нормальных, на работах в местностях с особыми климатическими условиями, а также иные выплаты;

стимулирующие выплаты - выплаты, предусматриваемые с целью повышения мотивации работников к качественному результату, а также поощрения за выполненную работу.

1.3. Предусмотренная настоящим Положением система оплаты труда вводится в целях мотивации работников к достижению эффективных результатов деятельности бюджетного учреждения и его филиалов и стимулирования работников к оказанию качественных государственных услуг.

1.4. Заработная плата работников бюджетного учреждения состоит из:

должностного оклада (оклада);

компенсационных выплат;

стимулирующих выплат;

иных выплат, предусмотренных действующим законодательством Российской Федерации, настоящим Положением и локальными нормативными актами бюджетного учреждения.

1.5. Заработная плата работников (без учета премий и иных стимулирующих выплат), устанавливаемая в соответствии с новой системой оплаты труда, не может быть меньше заработной платы (без учета премий и иных стимулирующих выплат), выплачиваемой до перехода на установленную настоящим Положением систему оплаты труда (по состоянию на 30 сентября 2011 года), при условии сохранения объема должностных обязанностей работников и выполнения ими работ той же квалификации.

Заработная плата работников бюджетного учреждения максимальным размером не ограничивается.

1.6. Размер заработной платы работников бюджетного учреждения не может быть ниже величины минимальной заработной платы, установленной в Ханты-Мансийском автономном округе - Югре (далее - автономный округ).

В случае если размер заработной платы работников не достигает данной величины, работникам при условии полного выполнения нормы труда и отработки месячной нормы рабочего времени осуществляется доплата в пределах доведенных бюджетных ассигнований по фонду оплаты труда.

1.7. Фонд оплаты труда работников на соответствующий календарный год формируется исходя из объема лимитов бюджетных обязательств, средств бюджета автономного округа и средств, поступающих от иной приносящей доход деятельности.

Размеры должностных окладов подлежат индексации в порядке и сроки, определенные Правительством Ханты-Мансийского автономного округа - Югры.

1.8. Система оплаты труда работников бюджетного учреждения устанавливается коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, а также настоящим Положением.

1.9. Руководитель бюджетного учреждения несет ответственность за своевременную и правильную оплату труда работников в соответствии с действующим законодательством.

Раздел II. ДОЛЖНОСТНЫЕ ОКЛАДЫ РАБОТНИКОВ

БЮДЖЕТНОГО УЧРЕЖДЕНИЯ

2.1. Работникам бюджетного учреждения должностные оклады (оклады) устанавливаются приказом руководителя бюджетного учреждения на основе требований к профессиональной подготовке и уровню квалификации, которые необходимы для осуществления профессиональной деятельности с учетом сложности, объема выполняемой работы и оформляются трудовым договором.

2.2. Размеры должностных окладов рабочих учреждения устанавливаются на основе отнесения занимаемых ими профессий рабочих к профессиональным квалификационным группам, утвержденным приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 29 мая 2008 года N 248н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых профессий рабочих" (зарегистрирован в Минюсте РФ 23 июня 2008 года N 11861):

,,

    Наименование      Размер разряда работ в соответствии с Должностной

должностей профессий    Единым тарифным квалификационным    оклад, руб.

      (рабочих)      справочником работ и профессий рабочих            

<<$

          1                             2                        3     

<<$

Уборщик                             1 разряд                   4280    

производственных и                  2 разряд                   4516    

служебных помещений                                                    

<<$

Дворник                             1 разряд                   4280    

<<$

Водитель автомобиля                 4 разряд                   4891    

                     <$

                                    5 разряд                   5434    

44

Должностной оклад слесаря-сантехника устанавливается в размере 4687 рублей.

2.3. Размеры должностных окладов работников общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих бюджетного учреждения устанавливаются на основе отнесения занимаемых ими должностей к профессиональным квалификационным группам, утвержденным приказами Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации:

от 29 мая 2008 года N 247н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих" (зарегистрирован в Минюсте РФ 18 июня 2008 года N 11858);

от 16 февраля 2009 года N 47 "Об утверждении Единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих, раздел "Квалификационные характеристики должностей работников организаций дорожного хозяйства":

Квалификационные       уровни	Должности, отнесенные к квалификационным                 уровням	Должностной  оклад, руб.
Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые должности                            служащих первого уровня"
1 квалификационный уровень	архивариус; делопроизводитель;          секретарь, секретарь-машинистка	4687
2 квалификационный уровень	должности служащих первого квалификационного уровня, по которым    может устанавливаться производное       должностное наименование "старший"	4782
Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые должности                            служащих второго уровня"
1 квалификационный уровень	диспетчер; инспектор по кадрам;         лаборант; секретарь руководителя;       техник; техник-лаборант; техник по      планированию; техник-программист	4891
2 квалификационный уровень	заведующий архивом; заведующий          канцелярией; заведующий хозяйством;     должности служащих первого              квалификационного уровня, по которым    устанавливается производное должностное наименование "старший"; должности       служащих первого квалификационного      уровня, по которым устанавливается II   внутридолжностная категория	5380
3 квалификационный уровень	начальник хозяйственного отдела;        должности служащих первого квалификационного уровня, по которым    устанавливается I внутридолжностная     категория	5527
4 квалификационный уровень	механик; должности служащих первого квалификационного уровня, по которым    устанавливается производное должностное наименование "ведущий"	6603
5 квалификационный уровень	начальник гаража	7336
Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые должности                            служащих третьего уровня"
1 квалификационный уровень	бухгалтер; бухгалтер-ревизор; инженер;  инженер по качеству; инженер-лаборант;  инженер по метрологии; инженер по       надзору за строительством; инженер по   научно-технической информации; инженер  по подготовке кадров; инженер-          программист (программист); инженер-     технолог (технолог); специалист по       кадрам; экономист; экономист по         бухгалтерскому учету и анализу          хозяйственной деятельности; экономист по договорной и претензионной работе;      экономист по планированию; экономист по труду; экономист по финансовой работе;  юрисконсульт, эксперт дорожного         хозяйства	7948
2 квалификационный уровень	должности служащих первого квалификационного уровня, по которым    устанавливается II внутридолжностная    категория	8186
3 квалификационный уровень	должности служащих первого квалификационного уровня, по которым    устанавливается I внутридолжностная     категория	8742
4 квалификационный уровень	должности служащих первого квалификационного уровня, по которым    устанавливается производное должностное наименование "ведущий"	9537
5 квалификационный уровень	главные специалисты: в отделах,         отделениях, лабораториях; заместитель   главного бухгалтера	11127
Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые должности                           служащих четвертого уровня"
Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые должности                           служащих четвертого уровня"
1 квалификационный уровень	начальник отдела кадров; начальник      планово-экономического отдела; начальник финансового отдела; начальник           юридического отдела; начальник отдела   дорожных сооружений; начальник отдела   организации работ по безопасности       дорожного движения, начальник отдела    организации работ по содержанию и        сохранности автомобильных дорог;        начальник отдела подготовки             строительства; начальник отдела         размещения государственных заказов;     начальник центральной лаборатории;      начальник отдела капитального           строительства; начальник                производственного отдела; начальник     технического отдела; начальник отдела   имущественных отношений; начальник      отдела контроля качества; начальник     отдела информации; начальник отдела     развития и ремонта автомобильных дорог	11772
2 квалификационный уровень	главный (аналитик; диспетчер;           конструктор; метролог; механик;         специалист по защите информации;        технолог; эксперт; энергетик)	12329
3 квалификационный уровень	директор филиала, другого обособленного подразделения	13450

2.4. Размеры окладов заместителей руководителей структурных подразделений (отделов, лабораторий) устанавливаются на 5 - 15% ниже размеров окладов соответствующих руководителей.

2.5. Должностные оклады начальнику бюджетного учреждения, его заместителям, начальникам управлений устанавливаются в следующих размерах:

Начальник	21400
Первый заместитель начальника	19260
Заместитель начальника по эксплуатации дорог, заместитель          начальника по экономике и прогнозированию, главный бухгалтер	17120
Заместитель начальника по общим вопросам	14980
Начальник управления строительства автомобильных дорог и ИС,       начальник регионального управления по строительному контролю и     эксплуатации автомобильных дорог	13450

2.6. По профессиям рабочих, должностям служащих, не включенным в настоящее Положение, решение по установлению оклада принимает руководитель бюджетного учреждения на основе требований к профессиональной подготовке и уровню квалификации, которые необходимы для осуществления профессиональной деятельности, с учетом сложности и объема выполняемой работы.

2.7. Установление, изменение размера окладов работников оформляется трудовым договором и приказом руководителя бюджетного учреждения.

Раздел III. КОМПЕНСАЦИОННЫЕ ВЫПЛАТЫ

3.1. К компенсационным выплатам относятся:

выплаты работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда;

выплаты за работу в местностях с особыми климатическими условиями;

выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни, при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных).

3.2. Выплаты работникам бюджетного учреждения, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда, компенсационные выплаты устанавливаются в соответствии со статьей 147 Трудового кодекса Российской Федерации.

3.3. Выплата за работу в местностях с особыми климатическими условиями устанавливается в соответствии со статьями 148, 316, 317 Трудового кодекса Российской Федерации и Законом Ханты-Мансийского автономного округа - Югры от 9 декабря 2004 года N 76-оз "О гарантиях и компенсациях для лиц, проживающих в Ханты-Мансийском автономном округе - Югре, работающих в организациях, финансируемых из бюджета автономного округа".

При этом районные коэффициенты и процентные надбавки к заработной плате, установленные в соответствии с законодательством, для работающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях начисляются на фактический заработок без ограничения его размеров, включая ежемесячные надбавки за выслугу лет, согласно постановлению Министерства труда Российской Федерации от 11 сентября 1995 года N 49 "Об утверждении разъяснения "О порядке начисления процентных надбавок к заработной плате лицам, работающим в районах Крайнего Севера, приравненных к ним местностях, в южных районах Восточной Сибири, Дальнего Востока, и коэффициентов (районных, за работу в высокогорных районах, за работу в пустынных и безводных местностях)" (зарегистрировано в Минюсте РФ 21 сентября 1995 года N 950).

3.4. Выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни, при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных), устанавливаются с учетом статьи 149 Трудового кодекса Российской Федерации.

Водителям автомобилей устанавливаются на постоянной основе за ненормированный рабочий день выплаты в размере до 25 процентов должностного оклада (оклада).

3.5. Выплаты, указанные в настоящем разделе, осуществляются в пределах лимитов бюджетных ассигнований на оплату труда работников бюджетного учреждения.

3.6. Размер компенсационных выплат, а также порядок и условия их предоставления в части, не урегулированной Положением, устанавливаются коллективным договором или локальным актом учреждения с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации или иного представительного органа работников.

3.7. Компенсационные выплаты начисляются к должностному окладу (окладу) работника и не учитываются для начисления других выплат, надбавок, доплат, кроме районного коэффициента и процентной надбавки за работу в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях.

Раздел IV. СТИМУЛИРУЮЩИЕ ВЫПЛАТЫ

4.1. К стимулирующим выплатам относятся:

выплаты за интенсивность и высокие результаты работы;

премиальные выплаты по итогам работы;

выплаты за стаж непрерывной работы.

4.2. Порядок, показатели, условия и периодичность (месяц, квартал, год) установления стимулирующих выплат определяются по решению начальника бюджетного учреждения в соответствии с Положением и учетом специфики бюджетного учреждения и закрепляются в коллективном договоре, ином локальном акте.

4.3. При установлении размера выплаты за интенсивность и высокие результаты работы следует учитывать:

выполнение работ высокой напряженности и интенсивности (большой объем работ, систематическое выполнение срочных и неотложных работ, работ, требующих повышенного внимания);

успешная работа по координации деятельности структурных подразделений бюджетного учреждения по направлению деятельности;

обслуживание важнейших участков и выполнение особо важных работ, определяемых руководством бюджетного учреждения и руководителями структурного подразделения.

Размер премиальных выплат по итогам работы определяется по решению начальника бюджетного учреждения в соответствии с Положением и закрепляется в коллективном договоре, ином локальном акте.

4.4. При установлении премиальных выплат по итогам работы следует учитывать:

выполнение плана по государственным заданиям (оказанию государственных услуг (выполнению работ));

соблюдение регламентов оказания государственных услуг;

отсутствие обоснованных жалоб потребителей государственных услуг;

своевременное, качественное и профессиональное выполнение должностных обязанностей;

разработка и реализация управленческих решений в объеме структурного подразделения и бюджетного учреждения в целом;

успешная работа по координации деятельности структурных подразделений бюджетного учреждения по направлению деятельности;

применение передовых приемов и методов труда и передача опыта молодым работникам;

неукоснительное соблюдение норм трудовой дисциплины, служебной этики, правил внутреннего трудового распорядка бюджетного учреждения, требований охраны труда и техники безопасности;

выполнение других работ, специфичных для структурного подразделения и бюджетного учреждения в целом;

профессионализм и оперативность при выполнении трудовых функций;

применение в работе современных форм и методов организации труда.

Размер премиальных выплат по итогам работы определяется по решению начальника бюджетного учреждения в соответствии с Положением и закрепляется в коллективном договоре, ином локальном акте.

4.5. Работникам выплачивается единовременное денежное вознаграждение (премия) за добросовестное выполнение должностных (трудовых) обязанностей по итогам календарного года (далее - годовая премия).

Годовая премия выплачивается в целях обеспечения материальной заинтересованности работников учреждения в своевременном и качественном выполнении своих должностных (трудовых) обязанностей, повышении ответственности за порученный участок работы.

Право на получение годовой премии имеют все работники учреждения, содержащиеся по утвержденным штатным расписаниям (штатам) учреждения, в том числе принятые на работу на условиях совместительства.

Работникам учреждения, проработавшим неполный календарный год, годовая премия выплачивается пропорционально отработанному времени в текущем году.

Работникам учреждения, принятым на работу на условиях совместительства, а также работающим неполное рабочее время, размер годовой премии устанавливается исходя из должностных окладов (окладов), исчисленных пропорционально отработанному рабочему времени, за которое выплачивается премия.

Годовая премия выплачивается в течение первого квартала года, следующего за истекшим календарным годом.

По решению главного распорядителя бюджетных средств выплата годовой премии может осуществляться в декабре календарного года, за который она выплачивается.

Руководитель учреждения имеет право уменьшить работникам размер годовой премии за ненадлежащее исполнение должностных (трудовых) обязанностей в случаях, предусмотренных локальным нормативным актом учреждения.

Уменьшение размера годовой премии оформляется приказом руководителя с обязательным указанием причины.

Годовая премия не выплачивается работникам:

заключившим трудовой договор на срок до двух месяцев;

выполняющим работу на условиях почасовой оплаты;

находящимся в отпуске по уходу за ребенком.

4.6. Выплаты за стаж непрерывной работы устанавливаются всем работникам бюджетного учреждения в зависимости от общего количества лет, проработанных в организациях дорожного хозяйства, и определяется в виде повышающего коэффициента к должностному окладу (окладу) в следующем размере:

при стаже работы от 1 года до 3 лет - 0,1;

при стаже работы от 3 лет до 5 лет - 0,15;

при стаже работы от 5 лет до 10 лет - 0,25;

при стаже работы свыше 10 лет - 0,30.

В стаж работы, дающий право на получение выплаты за стаж непрерывной работы, включаются:

время работы в бюджетном учреждении, организациях дорожной отрасли на должностях руководителей и специалистов, работа которых связана с осуществлением деятельности в области дорожного хозяйства;

время обучения работников бюджетного учреждения в учебных заведениях, осуществляющих переподготовку, повышение квалификации, если они работали в организациях дорожной отрасли до поступления на учебу;

военная служба, служба в органах внутренних дел Российской Федерации, учреждениях и органах условно-исполнительной системы Министерства юстиции Российской Федерации, Государственной противопожарной службы Министерства Российской Федерации по делам гражданской обороны, чрезвычайным ситуациям и ликвидации последствий стихийных бедствий, органах налоговой полиции и таможенных органах Российской Федерации на должности рядового, младшего и начальствующего состава в порядке, предусмотренном законодательством Российской Федерации;

время отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет, если работник состоял в трудовых отношениях с бюджетным учреждением;

иные периоды работы, опыт и знания по которой необходимы для выполнения должностных обязанностей по занимаемой должности, на основании решения комиссии по установлению трудового стажа учреждения.

Основным документом для определения стажа работы, дающего право на выплаты за стаж непрерывной работы, является трудовая книжка.

Назначение выплаты за стаж непрерывной работы к должностному окладу (окладу) работникам бюджетного учреждения устанавливается приказом руководителя учреждения, по представлению комиссии по установлению трудового стажа.

Выплата за стаж непрерывной работы не образует новый оклад и не учитывается при начислении иных стимулирующих выплат, устанавливаемых в процентном и абсолютном отношении к окладу.

4.7. Выплаты, указанные в настоящем разделе, осуществляются в пределах лимитов бюджетных ассигнований на оплату труда работников бюджетного учреждения, а также средств, полученных от приносящей доход деятельности.

4.8. Размер выплат, указанных в настоящем разделе, а также порядок и условия их предоставления в части, не урегулированной настоящим Положением, устанавливаются локальным нормативным актом учреждения.

При отсутствии или недостатке соответствующих средств бюджета автономного округа, а также средств, полученных от приносящей доход деятельности, руководитель учреждения вправе приостановить осуществление стимулирующих выплат, уменьшить либо отменить их выплату, предупредив об этом работников в установленном законодательством порядке.

4.9. Выплаты, указанные в настоящем разделе, осуществляются работникам учреждения на основании приказа руководителя учреждения, а их конкретный размер устанавливается трудовым договором.

Раздел V. ИНЫЕ ВЫПЛАТЫ

5.1. К иным выплатам относятся:

материальная помощь на профилактику заболеваний;

единовременное премирование к юбилейным и праздничным датам;

доплата за ученую степень;

доплата за почетное звание.

5.2. Работникам бюджетного учреждения один раз в календарном году при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска выплачивается материальная помощь на профилактику заболеваний в размере не более двух месячных фондов оплаты труда.

Порядок, условия и размер выплаты материальной помощи на профилактику заболеваний определяются локальным нормативным актом бюджетного учреждения, с учетом единого подхода для всех работников.

5.3. Работникам учреждения при наличии обоснованной экономии фонда оплаты труда может производиться единовременное премирование к юбилейным и праздничным датам.

На цели премирования не может быть использована экономия фонда оплаты труда, сложившаяся в результате невыполнения утвержденного государственного задания или объема предоставляемых услуг.

5.4. Работникам бюджетного учреждения при наличии ученой степени "Доктор наук" и (или) "Кандидат наук" устанавливается ежемесячная доплата за ученую степень по основной занимаемой должности:

за ученую степень доктора наук - 20% к должностному окладу;

за ученую степень кандидата наук - 10% к должностному окладу.

5.5. Работникам бюджетного учреждения устанавливается ежемесячная доплата к должностному окладу при наличии почетного звания в размере 10% при условии соответствия почетного звания профилю выполняемой работы (специальности) по основной занимаемой должности.

При наличии у работника нескольких почетных званий, доплата осуществляется по одному из оснований по выбору работника.

Основанием для предоставления доплаты за почетное звание работникам является приказ руководителя бюджетного учреждения согласно документам, подтверждающим наличие соответствующего почетного звания.

5.6. Из фонда оплаты труда работникам (членам их семей) может быть оказана материальная помощь в случаях:

смерти работника в период его трудовых отношений с бюджетным учреждением (выплачивается членам его семьи);

смерти близких родственников работника (родители, дети, муж, жена);

тяжелого материального положения работника в связи с утратой или повреждением имущества в результате стихийного бедствия и иных непредвиденных обстоятельств.

Решение об оказании материальной помощи, ее конкретных размерах принимает руководитель учреждения по согласованию с советом трудового коллектива и другим представительным органом работников учреждения на основании письменного заявления работника (членов его семьи).

Материальная помощь выплачивается в пределах бюджетных ассигнований, предусмотренных учреждению на оплату труда работников, а также средств от приносящей доход деятельности, направленных бюджетным учреждением на оплату труда работников.

Раздел VI. ПОРЯДОК ОПЛАТЫ ТРУДА РУКОВОДИТЕЛЯ

БЮДЖЕТНОГО УЧРЕЖДЕНИЯ, ЕГО ЗАМЕСТИТЕЛЕЙ,

ГЛАВНОГО БУХГАЛТЕРА И ДИРЕКТОРОВ

ФИЛИАЛА БЮДЖЕТНОГО УЧРЕЖДЕНИЯ

6.1. Заработная плата руководителя учреждения, его заместителей и главного бухгалтера состоит из должностного оклада (оклада), компенсационных, стимулирующих и иных выплат, предусмотренных настоящим Положением.

6.2. Должностной оклад (оклад), компенсационные, стимулирующие и иные выплаты руководителю учреждения устанавливаются приказом директора Департамента дорожного хозяйства и транспорта автономного округа в соответствии с настоящим Положением в пределах лимитов бюджетных ассигнований на оплату труда и оформляются трудовым договором.

6.3. Должностные оклады (оклады) заместителей руководителя учреждения, главного бухгалтера устанавливаются в размере на 10 - 30 процентов ниже должностного оклада (оклада) руководителя учреждения.

6.4. Должностные оклады, компенсационные, стимулирующие и иные выплаты заместителям руководителя учреждения устанавливаются приказами руководителя в соответствии с настоящим Положением.

6.5. Премирование руководителя бюджетного учреждения осуществляется с учетом результатов деятельности бюджетного учреждения, в соответствии с критериями оценки и целевыми показателями эффективности работы бюджетного учреждения.

Размер и порядок премирования руководителя ежегодно устанавливается главным распорядителем средств бюджета автономного округа и предусматривается в дополнительном соглашении к трудовому договору с руководителем бюджетного учреждения.