Постановление Правительства Ямало-Ненецкого автономного округа от 26.04.2017 № 378-П

ПРАВИТЕЛЬСТВО ЯМАЛО-НЕНЕЦКОГО АВТОНОМНОГО ОКРУГА

ПОСТАНОВЛЕНИЕ

26 апреля 2017 г.                                                               № 378-П

г. Салехард

О внесении изменений в Примерное положение

об оплате труда работников государственного казенного

учреждения «Управление по обеспечению деятельности

Ситуационного центра Губернатора Ямало-Ненецкого

автономного округа»

В целях совершенствования системы оплаты труда работников государственного казенного учреждения «Управление по обеспечению деятельности Ситуационного центра Губернатора Ямало-Ненецкого автономного округа» Правительство Ямало-Ненецкого автономного округа п о с т а н о в л я е т:

Утвердить прилагаемые изменения, которые вносятся в Примерное положение об оплате труда работников государственного казенного учреждения «Управление по обеспечению деятельности Ситуационного центра Губернатора Ямало-Ненецкого автономного округа», утвержденное постановлением Правительства Ямало-Ненецкого автономного округа от 29 сентября 2016 года № 923-П.

          Губернатор

Ямало-Ненецкого автономного округа                                            Д.Н. Кобылкин

УТВЕРЖДЕНЫ

постановлением Правительства

Ямало-Ненецкого автономного округа

от 26 апреля 2017 года № 378-П

ИЗМЕНЕНИЯ,

которые вносятся в Примерное положение об оплате труда работников государственного казенного учреждения «Управление по обеспечению деятельности Ситуационного центра Губернатора Ямало-Ненецкого

автономного округа»

1. Подпункт 4.1.3 пункта 4.1 изложить в следующей редакции:

«4.1.3. надбавка за интенсивность труда.».

2. Дополнить пунктами 4.5, 4.6 следующего содержания:

«4.5. Премиальные выплаты по итогам работы выплачиваются с целью поощрения работников за высокие результаты труда в определенном периоде (квартал, год).

4.6. Показателями результативности (эффективности) и качества труда работников учреждения являются:

- выполнение утвержденного учреждением плана работы;

- результаты работы административно-управленческого, основного и вспомогательного персонала учреждения, в котором занят работник, и его личный вклад в общие результаты работы;

- добросовестное исполнение работником возложенных на него должностных обязанностей;

- обеспечение размещения информации об учреждении в соответствии с установленными показателями на официальном сайте в сети Интернет (bus.gov.ru), а также поддержание ее в актуальном состоянии;

- качественные подготовка и проведение мероприятий, связанных с деятельностью учреждения;

- соблюдение сроков представления месячных, квартальных и годовых отчетов, плана финансово-хозяйственной деятельности учреждения (сметы), статистической отчетности и их достоверность и качество;

- соблюдение установленных сроков рассмотрения поступающих документов, обращений, исполнение приказов органа, осуществляющего функции и полномочия учредителя;

- соблюдение работником трудовой дисциплины и правил внутреннего трудового распорядка.

Конкретные показатели и критерии оценки эффективности деятельности работников учреждения (за исключением начальника учреждения) устанавливаются самостоятельно учреждением и закрепляются коллективным договором, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников.».

3. Абзацы второй, третий подпункта 7.1.2 пункта 7.1 изложить в следующей редакции:

«- за стаж непрерывной работы в размере 0,6 должностного оклада;

- на премиальные выплаты по итогам работы (квартал, год) надбавка за интенсивность труда в размере 3,4 должностного оклада.».

4. Приложение № 3 изложить в следующей редакции:

«Приложение № 3

к Примерному положению об оплате труда

работников государственного казенного

учреждения «Управление по обеспечению

деятельности Ситуационного центра

Губернатора Ямало-Ненецкого

автономного округа»

(в редакции постановления Правительства

Ямало-Ненецкого автономного округа

от 26 апреля 2017 года № 378-П)

ПЕРЕЧЕНЬ И РАЗМЕРЫ

выплат стимулирующего характера, показатели и критерии оценки

эффективности деятельности начальника, заместителя начальника

и главного бухгалтера государственного казенного учреждения

«Управление по обеспечению деятельности Ситуационного центра

Губернатора Ямало-Ненецкого автономного округа»

№ п/п

Наименование выплаты

Целевые показатели и критерии оценки эффективности деятельности (работы)

Условия осуществления выплаты

Размер выплаты

Периодич-ность осуществле-ния выплаты

1	2	3	4	5	6
1.	Стаж непрерывной работы	стаж работы от 4 лет и более	общий стаж работы в учреждении	5% от должност-ного оклада	ежемесячно
		стаж работы от 3 до 4 лет		4% от должност-ного оклада
		стаж работы от 2 до 3 лет		3% от должност-ного оклада
		стаж работы от 1 года до 2 лет		2% от должност-ного оклада
		стаж работы до 1 года		1% от должност-ного оклада
2.	Надбавка за интенсивность труда	1. Выполнение работ высокой напряженности и интенсивности (в том числе большой объем работ, систематическое выполнение сложных, срочных и неотложных работ, работ, требующих повышенного внимания). 2. Досрочное и качественное выполнение плановых работ и внеплановых заданий. 3. Внедрение новых форм и методов в работе, позитивно отразившихся на ее результате	устанавли-вается при условии выполнения (достижения) работником отдельных показателей и критериев интенсивности труда	до 40% должност-ного оклада	ежемесячно
3.	Премиальные выплаты по итогам работы (квартал/год)	соблюдение сроков представления месячной, квартальной, годовой отчетности и отсутствие замечаний	премирование осуществля-ется при условии выполнения показателей оценки эффективности деятельности (работы)	до 15% от долж- ностного оклада	квартал
				до 25% от долж-ностного оклада	год
		выполнение плана работы	100% исполнение показателя в предыдущем периоде	до 25% от долж-ностного оклада	квартал
			100% исполнение показателя в предыдущем периоде	до 10% от долж-ностного оклада	год
		соблюдение требований стандарта комфортности при организации деятельности учреждения	100% исполнение показателя в предыдущем периоде	до 15% от долж-ностного оклада	квартал
			100% исполнение показателя в предыдущем периоде	до 10% от долж-ностного оклада	год
		соблюдение установленных сроков рассмотрения поступающих документов, обращений, исполнение приказов органа, осуществляющего функции и полномочия учредителя	100% исполнение показателя в предыдущем периоде	до 10% от долж-ностного оклада	квартал
			100% исполнение показателя в предыдущем периоде	до 10% от долж-ностного оклада	год
		эффективное использование имущества (отсутствие списываемого инвентаря (оборудования) по причине досрочного приведения в негодность)	100% исполнение показателя в предыдущем периоде	до 5% от долж-ностного оклада	год
		соблюдение сроков, порядка и обоснованности представления бюджетных заявок (проектировок)	100% исполнение показателя в предыдущем периоде	до 10% от долж-ностного оклада	год
		соблюдение сроков и порядков представления бухгалтерской, статистической и налоговой отчетности	100% исполнение показателя в предыдущем периоде	до 20% от долж-ностного оклада	квартал
			100% исполнение показателя в предыдущем периоде	до 10% от долж-ностного оклада	год
		обеспечение размещения информации об учреждении в соответствии с установленными показателями на официальном сайте в сети Интернет (bus.gov.ru), а также поддержание ее в актуальном состоянии	100% исполнение показателя в предыдущем периоде	до 5% от долж-ностного оклада	год
		отсутствие предписывающих (неустраненных) замечаний со стороны контролирующих органов	100% исполнение показателя в предыдущем периоде	до 5% от долж-ностного оклада	год
		отсутствие предписаний и обоснованных жалоб в части организации охраны труда и здоровья сотрудников	100% исполнение показателя в предыдущем периоде	до 15% от долж-ностного оклада	квартал
			100% исполнение показателя в предыдущем периоде	до 10% от долж-ностного оклада	год

».

5. Приложение № 4 изложить в следующей редакции:

«Приложение № 4

к Примерному положению об оплате труда

работников государственного казенного

учреждения «Управление по обеспечению

деятельности Ситуационного центра

Губернатора Ямало-Ненецкого

автономного округа»

(в редакции постановления Правительства

Ямало-Ненецкого автономного округа

от 26 апреля 2017 года № 378-П)

ПЕРЕЧЕНЬ И РАЗМЕРЫ

выплат стимулирующего характера, показатели и критерии оценки

эффективности деятельности работников государственного казенного

учреждения «Управление по обеспечению деятельности Ситуационного

центра Губернатора Ямало-Ненецкого автономного округа»

№ п/п

Наименова-ние выплаты

Показатели и критерии оценки эффективности деятельности (работы)

Условия осуществления выплаты

Размер выплаты

Периодич-ность осуществле-ния выплаты

1	2	3	4	5	6
1.	Стаж непрерывной работы	стаж работы от 4 лет и более	общий стаж работы в учреждении	5% от долж-ностного оклада	ежемесячно
		стаж работы от 3 до 4 лет		4% от долж-ностного оклада
		стаж работы от 2 до 3 лет		3% от долж-ностного оклада
		стаж работы от 1 года до 2 лет		2% от долж-ностного оклада
		стаж работы до 1 года		1% от долж-ностного оклада
2.	Премиальные выплаты по итогам работы (квартал/год)	выполнение планов, достижение показателей результативности (эффективности) и качества труда работников учреждения по итогам периода работы, установленных в пункте 4.6 Примерного положения об оплате труда работников государственного казенного учреждения «Управление по обеспечению Ситуационного центра Губернатора Ямало-Ненецкого автономного округа»	производится на основании локального нормативного акта учреждения, содержащего в себе информацию о выполнении (достижении) показателей результатив-ности (эффектив-ности) и качества труда работниками учреждения с учетом следующих параметров: 1) показатели выполнены в полном объеме; 2) показатели выполнены частично; 3) показатели выполнены со значительным отклонением; 4) показатели не выполнены	до 100% от должностного оклада	квартал, год
3.	Надбавка за интенсив-ность труда	1. Выполнение работ высокой напряженности и интенсивности (в том числе большой объем работ, систематическое выполнение сложных, срочных и неотложных работ, работ, требующих повышенного внимания). 2. Досрочное и качественное выполнение плановых работ и внеплановых заданий. 3. Внедрение новых форм и методов в работе, позитивно отразившихся на ее результате	устанавли-вается при условии выполнения (достижения) работником отдельных показателей и критериев интенсивности труда	до 40% долж-ностного оклада	ежемесячно

».

6. Приложение № 5 изложить в следующей редакции:

«Приложение № 5

к Примерному положению об оплате

труда работников государственного

казенного учреждения «Управление

по обеспечению деятельности

Ситуационного центра Губернатора

Ямало-Ненецкого автономного округа»

(в редакции постановления Правительства

Ямало-Ненецкого автономного округа

от 26 апреля 2017 года № 378-П)

ПЕРЕЧНИ

должностей государственного казенного учреждения

«Управление по обеспечению деятельности Ситуационного центра

Губернатора Ямало-Ненецкого автономного округа»

I. Перечень должностей, отнесенных

к административно-управленческому персоналу

1.1. Начальник учреждения.

1.2. Заместитель начальника учреждения.

1.3. Главный бухгалтер.

II. Перечень должностей, отнесенных к вспомогательному персоналу

2.1. Юрисконсульт (1, 2 категории).

2.2. Экономист по бухгалтерскому учету и анализу хозяйственной деятельности (1, 2 категории).

III. Перечень должностей, отнесенных к основному персоналу,

по видам экономической деятельности

3.1. Деятельность органов государственного управления и местного самоуправления по вопросам общего характера (84.11)

3.1.1. Начальник отдела (непосредственный руководитель должностей, отнесенных к основному персоналу).

3.1.2. Заместитель начальника отдела (непосредственный руководитель должностей, отнесенных к основному персоналу).

3.1.3. Аналитик (1, 2 категории).

3.2. Деятельность по созданию и использованию баз данных

и информационных ресурсов (63.11.1)

3.2.1. Начальник отдела (непосредственный руководитель должностей, отнесенных к основному персоналу).

3.2.2. Инженер-программист (1, 2 категории).».