Постановление администрации Воронежской области от 27.04.2007 № 362

                   



                 Администрация Воронежской области

                           ПОСТАНОВЛЕНИЕ
                       

    от 27.04.2007  N 362


    Об утверждении положения о порядке оплаты труда работников
   областного государственного учреждения «Центр государственной
     экспертизы проектной документации, результатов инженерных
  изысканий, проектов документов территориального планирования по
                       Воронежской области»


    В  целях реализации Закона Воронежской области от 30.12.2004 г. 
№  99-ОЗ  «Об  оплате  труда  работников  областных государственных 
учреждений»   (в   редакции  закона  от  24.03.2005  г.  №  13-ОЗ),  
постановлений  администрации  области  от  11.04.2005  г.  № 247 «О 
дифференциации   в   уровнях   оплаты  труда  работников  областных  
государственных учреждений» и от 13.10.2006 г. № 820 «О повышении с 
01  октября  2006 г. тарифных ставок (окладов) работников областных 
государственных   учреждений»,   в  соответствии  с  постановлением  
Правительства  РФ  от  05.03.2007 г. № 145 «О порядке организации и 
проведения  государственной  экспертизы  проектной  документации  и  
результатов   инженерных   изысканий»,   администрация  Воронежской  
области

                     П О С Т А Н О В Л Я Е Т:

    1.  Утвердить  прилагаемое  Положение  о  порядке  оплаты труда 
работников    областного    государственного    учреждения   «Центр   
государственной   экспертизы  проектной  документации,  результатов  
инженерных    изысканий,   проектов   документов   территориального   
планирования по Воронежской области».
    2. Настоящее постановление вступает в силу по истечении 10 дней 
после    официального    опубликования    и   распространяется   на   
правоотношения,  возникшие  с  19  марта  2007  года.    
    3.  Контроль  за выполнением настоящего постановления возложить 
на  заместителя  губернатора  области  Цапина А.Н.     



Исполняющий обязанности 
губернатора Воронежской области                       В. Кобяшев



Утверждено
постановлением
администрации области
от 27.04.2007 № 362

                                                                      
                             Положение
   о порядке оплаты труда работников областного государственного
      учреждения «Центр государственной экспертизы проектной
документации, результатов инженерных изысканий, проектов документов
       территориального планирования по Воронежской области»

    Настоящее Положение определяет порядок оплаты труда, включающий 
должностные   оклады,   систему   доплат   и   надбавок   в   целях   
стимулирования профессиональной и служебной деятельности работников 
областного   государственного   учреждения  «Центр  государственной  
экспертизы    проектной    документации,   результатов   инженерных   
изысканий,  проектов  документов  территориального  планирования по 
Воронежской  области»,  именуемого  в  дальнейшем  «государственное  
учреждение»,  в  соответствии  с  законом  Воронежской  области  от  
30.12.2004  г.  №  99-ОЗ  «Об  оплате  труда  работников  областных  
государственных  учреждений»  (в редакции закона от 24.03.2005 г. № 
13-ОЗ),  постановлениями  администрации  области от 11.04.2005 г. № 
247  «О  дифференциации в уровнях оплаты труда работников областных 
государственных учреждений» и от 13.10.2006 г. № 820 «О повышении с 
01  октября  2006 г. тарифных ставок (окладов) работников областных 
государственных  учреждений»,  постановлением  Правительства  РФ от 
05.03.2007   г.   №   145   «О  порядке  организации  и  проведения  
государственной  экспертизы  проектной  документации  и результатов 
инженерных изысканий».

                        1. Общие положения

    1.1. Должностные оклады устанавливаются в соответствии с Единой 
тарифной  сеткой  от 1 до 18-го разрядов работников государственных 
учреждений   (размеры  тарифных  ставок  (окладов)  устанавливаются  
согласно  приложению  к  настоящему  Положению).      
    1.2.  Ежемесячная  надбавка  за выслугу лет устанавливается при 
назначении  на  должность  в  размере  до 30% должностного оклада в 
зависимости  от  общего  стажа  работы.         
    1.3.  Ежемесячная  надбавка  за  выслугу лет устанавливается на 
длительный  период  (год  и более). Данная надбавка устанавливается 
работникам государственного учреждения персонально.
    1.4.   Ежемесячная   надбавка  за  сложность  и  напряженность,  
увеличение дополнительного объема работы устанавливается работникам 
государственного  учреждения в размере до 100 % должностного оклада 
при  назначении  на  должность  и  переводе  на  другую должность в 
государственных учреждениях.
    1.5. Ежемесячное денежное премирование и премирование по итогам 
работы   за  квартал  устанавливается  работникам  государственного  
учреждения   в   целях   их   стимулирования   в   своевременном  и  
добросовестном   исполнении  должностных  обязанностей,  достижении  
конкретных результатов служебной деятельности.
    За  счет  средств  экономии  по  фонду  оплаты труда может быть 
увеличен  размер  ежемесячного  денежного премирования при условии: 
    - своевременного выполнения поручений, заданий;
    -    выполнения    ежемесячных   установленных   индивидуальных   
показателей результативности;
    - выполнения особо важных, сложных и срочных поручений;
    - активного участия в общественно значимых мероприятиях.
    1.6. Материальная помощь работникам государственного учреждения 
выплачивается,   как   правило,   при   предоставлении   ежегодного   
оплачиваемого отпуска.
    За  счет  средств  экономии по фонду оплаты труда выплачивается 
материальная  помощь  в  связи  с юбилейными датами и в иных особых 
случаях.
    1.7.  Должностной  оклад,  ежемесячная надбавка за выслугу лет, 
ежемесячная  надбавка  за  сложность  и  напряженность,  увеличение  
дополнительного  объема  работы, ежемесячное денежное премирование, 
премирование  по  итогам  работы  за  квартал,  материальная помощь 
являются  составной  частью оплаты труда работников государственных 
учреждений.

                   2. Порядок и условия выплаты

     Должностного оклада, ежемесячной надбавки за выслугу лет,
   ежемесячной надбавки за сложность и напряженность, увеличение
                   дополнительного объема работы

    Должностной   оклад   (приложение   к   настоящему  Положению),  
ежемесячная  надбавка  за  выслугу  лет,  ежемесячная  надбавка  за  
сложность и напряженность, увеличение дополнительного объема работы 
работникам      государственного     учреждения     устанавливаются     
руководителем государственного учреждения.
    Размер   ежемесячной   надбавки   за   выслугу  лет  работникам  
государственного учреждения определяется в процентах к должностному 
окладу  в  зависимости от общего стажа работы в следующих размерах: 


При общем стаже            Размер надбавки
работы                     в процентах
от 3 лет до 8 лет            -    10
свыше 8 лет до 13 лет        -    15
свыше 13 лет до 18 лет       -    20
свыше 18 лет до 23 лет       -    25
свыше 23 лет                 -    30

    Ежемесячная  надбавка  за сложность и напряженность, увеличение 
дополнительного    объема    работы    устанавливается   работникам   
государственного    учреждения    руководителем    государственного    
учреждения  в  размере  до  100  %  должностного  оклада; изменение 
(увеличение, уменьшение) размера установленной ежемесячной надбавки 
может  производиться  руководителем  государственного  учреждения в 
соответствии с действующим законодательством.
    В течение испытательного срока надбавка не устанавливается.
    Должностной   оклад,   ежемесячная  надбавка  за  выслугу  лет,  
ежемесячная  надбавка  за  сложность  и  напряженность,  увеличение  
дополнительного   объема   работы   руководителю   государственного   
учреждения  устанавливается  учредителем  при  заключении трудового 
договора.

                Ежемесячного денежного премирования

    Ежемесячное  денежное  премирование  производится  в размере до 
трех  должностных  окладов  работникам  государственного учреждения 
руководителем  государственного  учреждения  по  итогам  работы  за  
месяц.
    При  ежемесячном  денежном  премировании учитывается выполнение 
конкретных  заданий (поручений), отношение к служебным обязанностям 
по занимаемой должности.
    Ежемесячное  денежное  премирование выплачивается за фактически 
отработанное   время   в  расчетном  периоде,  а  также  за  период  
нахождения   в   ежегодном   оплачиваемом  отпуске,  дополнительных  
отпусках,  время  обучения  работников  государственных учреждений, 
направленных  на  переподготовку  или  повышение  квалификации.  
    За   неисполнение   или   ненадлежащее   исполнение   служебных   
обязанностей  работник  государственного  учреждения не премируется 
или  размер  премии  может  быть  снижен  по  решению  руководителя  
государственного    учреждения   в   соответствии   с   действующим   
законодательством.
    По   итогам   выполнения   отдельных  производственных  заданий  
(поручений)  за  счет  средств  по  фонду оплаты труда руководитель 
государственного    учреждения   имеет   право   увеличить   размер   
ежемесячного  денежного  премирования  работников  в  пределах трех 
должностных окладов.
    Размер   ежемесячного   денежного   премирования   руководителю   
государственного учреждения определяется учредителем.

             Премирование по итогам работы за квартал

    Премирование  работников  государственного учреждения по итогам 
работы  за  квартал  производится,  исходя из должностного оклада с 
установленными     надбавками,    руководителем    государственного    
учреждения  по  итогам  работы  за  квартал.      
    При  премировании  по  итогам  работы  за  квартал  учитывается  
выполнение  конкретных  заданий  (поручений), отношение к служебным 
обязанностям по занимаемой должности.
    Премирование  по  итогам  работы  за  квартал  производится  за  
фактически  отработанное  время  в  расчетном  периоде,  а также за 
период  нахождения в ежегодном оплачиваемом отпуске, дополнительных 
отпусках,  время  обучения  работников  государственных учреждений, 
направленных  на  переподготовку  или  повышение  квалификации.  
    За   неисполнение   или   ненадлежащее   исполнение   служебных   
обязанностей  работник  государственного  учреждения не премируется 
или  размер  премии  может  быть  снижен  по  решению  руководителя  
государственного    учреждения   в   соответствии   с   действующим   
законодательством.
    Размер  премирования  по  итогам работы за квартал руководителю 
государственного учреждения определяется учредителем.

                        Материальной помощи

    Материальная помощь предоставляется работникам государственного 
учреждения   в  течение  календарного  года  в  двукратном  размере  
должностного  оклада  с  установленными  надбавками.     
    При  увольнении  работника  материальная  помощь  выплачивается  
пропорционально  отработанному  времени  в  текущем году из расчета 
1/12  годового  размера  материальной помощи за каждый полный месяц 
работы.
    Материальная  помощь  выплачивается,  как правило, к ежегодному 
оплачиваемому   отпуску   или   по   желанию  работника  и  решению  
руководителя  государственного  учреждения  может  быть выплачена в 
иное время.
    За  счет  средств  экономии  по  фонду  оплаты труда работникам 
государственного     учреждения     выплачивается    дополнительная    
материальная помощь в размере, не превышающем должностного оклада с 
установленными  надбавками в связи с юбилейными датами (50, 55 и 60 
лет)  и  в иных особых случаях (несчастный случай, смерть родителей 
или  членов  семьи,  длительная болезнь, стихийные бедствия и др.). 
    Размер   материальной   помощи   руководителю  государственного  
учреждения утверждается учредителем.
    Выплата  должностных  окладов,  ежемесячных надбавок за выслугу 
лет,  ежемесячных надбавок за сложность, напряженность и увеличение 
объема  работ,  денежного  премирования  по итогам работы за месяц, 
квартал,  предоставление  материальной  помощи производится за счет 
средств  государственного  учреждения  в  пределах  сформированного  
фонда оплаты труда.

                3. Формирование фонда оплаты труда

    При формировании фонда оплаты труда работников государственного 
учреждения  предусматриваются  средства  на  выплату  (в расчете на 
год):
    - должностных окладов - двенадцать;
    - ежемесячных надбавок за выслугу лет - три должностных оклада;
    - ежемесячных надбавок за сложность, напряженность и увеличение 
объема  работ  -  двенадцать  должностных  окладов;     
    -  премий  по итогам работы за месяц – восемнадцать должностных 
окладов;
    -  премий  по  итогам  работы  за  квартал – восемь должностных 
окладов;
    - материальной помощи - четыре должностных оклада.



Приложение
к Положению
о порядке оплаты труда
работников государственного
учреждения

                       Разряды оплаты труда
     Единой тарифной сетки по должностям работников областного
   государственного учреждения «Центр государственной экспертизы
проектной документации, результатов инженерных изысканий, проектов
 документов территориального планирования по Воронежской области»

 №    Категории и должности работников    Квалификационный
п/п                                            разряд

 1    Директор (руководитель) учреждения        15-18
 2    Заместитель директора (руководителя) 
      учреждения                                14-17
 3    Главный бухгалтер                         13-16
 4    Начальник отдела экспертизы               14-16
 5    Главный эксперт                           13-15
 6    Ведущий эксперт                           12-14
 7    Начальник вспомогательного отдела 
      (кадров, спецотдела и др.)                8-12
 8    Программист                               6-13
 9    Бухгалтер                                 5-11
 10   Инженер                                   6-11
 11   Юрисконсульт                              6-11
 12   Документовед                              6-11
 13   Специалист по кадрам                      5-8
 14   Заведующий хозяйством                     3-4
 15   Уборщик производственных и служебных 
      помещений                                 1-2