Постановление Правительства Ульяновской области от 27.07.2017 № 374-П

ПРАВИТЕЛЬСТВО УЛЬЯНОВСКОЙ ОБЛАСТИ
П О С Т А Н О В Л Е Н И Е
27 июля 2017 г.	№ 374-П

г. Ульяновск

Об утверждении Положения об отраслевой системе оплаты труда работников областных государственных медицинских организаций

(В редакции Постановления Правительства Ульяновской области

от 25.12.2017 № 679-П)

В целях совершенствования системы оплаты труда работников областных государственных медицинских организаций, в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, Законом Ульяновской области от 06.06.2012 № 70-ЗО «Об оплате труда работников областных государственных учреждений» Правительство Ульяновской области  п о с т а н о в л я е т:

1. Утвердить прилагаемое Положение об отраслевой системе оплаты труда работников областных государственных медицинских организаций.

2. Признать утратившими силу:

постановление Правительства Ульяновской области от 10.06.2013  № 230-П «Об  утверждении Положения об отраслевой системе оплаты труда работников областных казённых и бюджетных государственных учреждений,  в отношении которых функции и полномочия учредителя осуществляет Министерство здравоохранения Ульяновской области»;

постановление Правительства Ульяновской области от 15.11.2013 № 542-П «О внесении изменений в постановление Правительства Ульяновской области от 10.06.2013 № 230-П»;

постановление Правительства Ульяновской области от 17.07.2014  № 305-П «О внесении изменений в постановление Правительства Ульяновской области от 10.06.2013 № 230-П»;

пункт 6 постановления Правительства Ульяновской области от 12.11.2014  № 516-П «О внесении изменений в отдельные нормативные правовые акты Правительства Ульяновской области»;

постановление Правительства Ульяновской области от 25.12.2014 № 600-П «О внесении изменений в постановление Правительства Ульяновской области от 10.06.2013 № 230-П»;

пункт 6 постановления Правительства Ульяновской области от 23.11.2015 № 596-П «О внесении изменений в отдельные нормативные правовые акты Правительства Ульяновской области»;

пункт 9 постановления Правительства Ульяновской области от 01.09.2016  № 419-П «О внесении изменений в отдельные постановления Правительства Ульяновской области».

3. Настоящее постановление вступает в силу на следующий день после дня его официального опубликования и распространяет своё действие на правоотношения, возникшие с 01 июля 2017 года, за исключением подпункта 1.1 пункта 1 приложения № 1 к Положению об отраслевой системе оплаты труда работников областных государственных медицинских организаций.

4. Действие подпункта 1.1 пункта 1 приложения № 1 к Положению об отраслевой системе оплаты труда работников областных государственных медицинских организаций распространяется на правоотношения, возникшие с 01 апреля 2017 года.

Председатель

Правительства области                                                                А.А.Смекалин

УТВЕРЖДЕНО

постановлением Правительства

Ульяновской области

от 27 июля 2017 г. № 374-П

ПОЛОЖЕНИЕ

об отраслевой системе оплаты труда работников областных государственных медицинских организаций

(В редакции Постановления Правительства Ульяновской области

от 25.12.2017 № 679-П)

1. Общие положения

Настоящее Положение разработано в соответствии со статьёй 144 Трудового кодекса Российской Федерации, Законом Ульяновской области от 06.06.2012 № 70-ЗО «Об оплате труда работников областных государственных учреждений», постановлением Правительства Ульяновской области от 07.11.2012 № 526-П «О некоторых мерах по реализации Закона Ульяновской области от 06.06.2012 № 70-ЗО «Об оплате труда работников областных государственных учреждений» и регулирует отношения, возникающие в связи с оплатой труда работников медицинских организаций,    в отношении которых функции и полномочия учредителя осуществляет Министерство здравоохранения, семьи и социального благополучия Ульяновской области (далее – медицинские организации, учредитель  соответственно), в том числе определяет порядок установления размеров окладов (должностных окладов) работников медицинских организаций и условия предоставления указанным работникам выплат компенсационного и стимулирующего характера.

2. Порядок установления окладов (должностных окладов)

2.1. Размеры окладов (должностных окладов) работников медицинских организаций (далее также – работники) определяются исходя из размеров базовых окладов (базовых должностных окладов), установленных по соответствующим профессиональным квалификационным группам с учётом повышающего коэффициента, учитывающего сложность выполняемой работы.

2.2. Размеры окладов (должностных окладов) определяются по формуле:

ДО = БОпкг + БОпкг х К, где:

ДО – размер оклада (должностного оклада);

БОпкг – размер базового оклада (базового должностного оклада) по профессиональной квалификационной группе;

К – повышающий коэффициент, учитывающий сложность выполняемой работы.

2.3. Размеры базовых окладов (базовых должностных окладов) медицинских и фармацевтических работников соответствующих профессиональных квалификационных групп, определённых приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 06.08.2007 № 526 «Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей медицинских и фармацевтических работников», устанавливаются согласно приложению № 1 к настоящему Положению.

2.4. Размеры базовых окладов (базовых должностных окладов) по должностям работников, занятых в сфере здравоохранения и предоставления социальных услуг, соответствующих профессиональных квалификационных групп, определённых приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 31.03.2008 № 149н «Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей работников, занятых в сфере здравоохранения и предоставления социальных услуг», устанавливаются согласно приложению № 2 к настоящему Положению.

2.5. Размеры базовых окладов (базовых должностных окладов) по должностям педагогических работников соответствующих профессиональных квалификационных групп, определённых приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 05.05.2008 № 216н «Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей работников образования», устанавливаются согласно приложению № 3 к настоящему Положению.

2.6. Размеры базовых окладов (базовых должностных окладов) общеотраслевых профессий рабочих соответствующих профессиональных квалификационных групп, определённых приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 29.05.2008 № 248н «Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых профессий рабочих», устанавливаются согласно приложению № 4 к настоящему Положению.

2.7. Размеры базовых окладов (базовых должностных окладов) общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих соответствующих профессиональных квалификационных групп, определённых приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 29.05.2008 № 247н «Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих», устанавливаются согласно приложению № 5 к настоящему Положению.

2.8. Размеры базовых окладов (базовых должностных окладов) должностей работников культуры, искусства и кинематографии медицинских организаций соответствующих профессиональных квалификационных групп, определённых приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 31.08.2007 № 570 «Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей работников культуры, искусства и кинематографии», устанавливаются согласно приложению № 6 к настоящему Положению.

3. Выплаты компенсационного характера

3.1. К выплатам компенсационного характера относятся:

3.1.1. Выплаты работникам, занятым на тяжёлых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда.

Указанные выплаты устанавливаются в форме процентных доплат к окладам (должностным окладам) работников согласно перечню медицинских организаций, структурных подразделений и должностей, работа в которых даёт право работникам на установление доплат в связи с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда (далее – Перечень), утверждённому нормативным правовым актом учредителя.

Работникам других медицинских организаций (структурных подразделений), привлекаемым для проведения консультации, экспертизы оказания медицинской помощи и выполнения другой работы, оплата труда производится за фактически отработанное время с учётом применения размера доплаты, указанного в Перечне.

Повышение уровня оплаты труда работников медицинских организаций, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, производится по результатам специальной оценки условий труда в размере не менее 4 процентов размера оклада (должностного оклада), установленного для различных видов работ с нормальными условиями труда.

Если по итогам специальной оценки условий труда рабочее место признаётся безопасным, повышение уровня оплаты труда не производится.

3.1.2. Выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных).

При совмещении профессий (должностей), выполнении работ различной квалификации, расширении зон обслуживания, увеличении объёма работы или исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определённой трудовым договором, и в иных случаях выполнения работ в условиях, отклоняющихся от нормальных, работнику производится доплата.

Размер доплаты устанавливается по соглашению сторон трудового договора с учётом содержания и (или) объёма дополнительной работы.

Выплаты за сверхурочную работу, работу в выходные и нерабочие праздничные дни осуществляются в порядке, предусмотренном законодательством Российской Федерации.

Работникам за работу в ночное время устанавливается доплата в размере 20 процентов размера оклада (должностного оклада), рассчитанного за час работы, за каждый час работы в ночное время.

Медицинскому персоналу, занятому оказанием экстренной, скорой и неотложной медицинской помощи, выездному персоналу и работникам связи станций (отделений) скорой медицинской помощи доплата за работу в ночное время производится в размере 90 процентов размера оклада (должностного оклада), рассчитанного за час работы, за каждый час работы в ночное время.

3.1.3. Надбавки за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, их засекречиванием и рассекречиванием, а также за работу с шифрами устанавливаются в соответствии с законодательством Российской Федерации, регулирующим вопросы, связанные с установлением указанных надбавок.

3.2. Конкретные виды, формы и размеры выплат компенсационного характера, предоставляемых работникам, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами медицинских организаций в соответствии с законодательством с учётом специальной оценки условий труда.

4. Выплаты стимулирующего характера

4.1. К выплатам стимулирующего характера относятся:

выплаты за интенсивность и высокие результаты работы (устанавливаются с применением коэффициента дополнительных услуг);

выплаты за качество выполняемых работ, оказываемых услуг;

выплаты за стаж непрерывной работы, выслугу лет (устанавливаются с применением коэффициента непрерывности);

премии по итогам работы за определённый период времени;

доплаты за учёную степень;

надбавки за почётное звание СССР, РСФСР, Российской Федерации, почётное звание Ульяновской области;

надбавки, отражающие отраслевые особенности деятельности отдельных медицинских организаций  и отдельных категорий работников;

персональные надбавки;

надбавки к окладу (должностному окладу) работников, замещающих должности руководителей, специалистов и служащих в медицинских организациях, расположенных в сельской местности, рабочих посёлках (посёлках городского типа) Ульяновской области;

выплаты за наличие квалификационной категории.

4.2. Коэффициент дополнительных услуг и его размер устанавливаются локальным нормативным актом медицинских организаций за выполнение работником дополнительных работ сверх нормы сроком не более чем на один календарный год в пределах фонда оплаты труда работников.

4.3. Выплаты за качество выполняемых работ, оказываемых услуг и их размеры устанавливаются локальным нормативным актом медицинских организаций с учётом критериев качества, разработанных и утверждённых  в медицинских организациях с учётом мнения представительного органа работников.

4.4. Коэффициент непрерывности и его размер устанавливаются согласно порядку установления надбавок за стаж непрерывной работы, выслугу лет работникам медицинских организаций, утверждённому нормативным правовым актом учредителя.

4.5. Премирование работников производится по итогам работы за определённый период времени в соответствии с положением о материальном стимулировании работников медицинских организаций, утверждаемым руководителем медицинской организации с учётом мнения представительного органа работников, и осуществляется единовременно либо по окончании расчётного периода.

По результатам проведённой независимой оценки качества оказываемых медицинской организацией услуг работникам может выплачиваться премия, размер которой устанавливается локальным нормативным актом медицинской организации и не может превышать размера оклада (должностного оклада), ставки заработной платы, установленных работникам медицинской организации. (Дополнен - Постановление Правительства Ульяновской области от 25.12.2017 № 679-П)

4.6. Работникам медицинских организаций за наличие нагрудных знаков, учёной степени, почётного звания, присвоенных в соответствии с федеральным законодательством и законодательством субъекта Российской Федерации, в случае соответствия должности работника профилю трудовой деятельности устанавливаются:

доплата за учёную степень доктора наук – 7000 рублей;

доплата за учёную степень кандидата наук – 5000 рублей;

надбавка за звания, начинающиеся со слова «Народный», – 5000 рублей;

надбавка за звания, начинающиеся со слова «Заслуженный», – 5000 рублей;

надбавка за наличие нагрудного знака «Почётный работник общего образования Российской Федерации», «Почётный работник среднего профессионального образования Российской Федерации» или «Почётный работник начального профессионального образования Российской Федерации» – 1000 рублей;

надбавка за наличие нагрудных знаков, названия которых начинаются со слов «Отличник», «За отличную», – 2000 рублей;

надбавка за наличие нагрудных знаков, названия которых начинаются со слов «За достижения», «За высокие достижения», – 1000 рублей.

Доплаты и надбавки, предусмотренные настоящим пунктом, устанавливаются только по основному месту работы пропорционально отработанному времени.

В случае наличия у работника двух почётных званий «Народный врач» и «Заслуженный врач» надбавка устанавливается за наличие только одного из них. При наличии у работника учёной степени и почётного звания доплата и надбавка применяются за наличие каждого из них.

4.7. Надбавки, отражающие особенности деятельности отдельных медицинских организаций и отдельных категорий работников, могут устанавливаться в абсолютных размерах или в виде коэффициента к окладу (должностному окладу).

В целях привлечения работников для работы в отдельных должностях («дефицитных») и закрепления их в медицинских организациях надбавка устанавливается в следующих размерах:

1) медицинским работникам (кроме специалистов анестезиологов-реаниматологов) подразделений санитарной авиации, детской реанимации, скорой медицинской помощи, специализированных реанимационных бригад, реанимационно-анестезиологических бригад экстренного реагирования и бригад экстренного реагирования: 5000 рублей – врачу, 3500 рублей –фельдшеру (акушерке) и 2500 рублей – медицинской сестре;

2) водителям автомобилей скорой медицинской помощи – 2000 рублей; младшему медицинскому персоналу скорой медицинской помощи – 1500 рублей;

3) врачам-терапевтам участковым, врачам-педиатрам участковым, врачам общей практики (семейным врачам), заключившим трудовой договор  по основному месту работы, – 10000 рублей за работу в «дефицитной» должности и 10000 рублей за достижение утверждённых локальным нормативным актом медицинской организации значений конкретных показателей и критериев, характеризующих эффективность деятельности указанных медицинских работников, медицинским сёстрам участковым врачей-терапевтов участковых, врачей-педиатров участковых, медицинским сёстрам врачей общей практики (семейных врачей), заключившим трудовой договор  по основному месту работы, – 5000 рублей за работу в «дефицитной» должности и 3000 рублей за достижение утверждённых локальным нормативным актом медицинской организации значений конкретных показателей и критериев, характеризующих эффективность деятельности указанных медицинских работников; (В редакции Постановления Правительства Ульяновской области от 25.12.2017 № 679-П)

4) медицинскому персоналу фельдшерско-акушерских пунктов: 3500 рублей – фельдшеру (акушерке), 2500 рублей – медицинской сестре;

5) специалистам анестезиологам-реаниматологам, заключившим трудовой договор по основному месту работы: 10000 рублей – врачу, 3000 рублей – медицинской сестре, осуществляющим оказание медицинской помощи в экстренном порядке, и 5000 рублей – врачу, 1500 рублей –медицинской сестре, осуществляющим оказание медицинской помощи в плановом порядке;

6) врачам, работающим в медицинских кабинетах дошкольных образовательных и общеобразовательных организаций, – 2500 рублей;

7) среднему медицинскому персоналу, работающему в медицинских кабинетах дошкольных образовательных и общеобразовательных организаций, – 1000 рублей;

8) врачам-терапевтам участковым цеховых врачебных участков, заключившим трудовой договор по основному месту работы, – 10000 рублей, медицинским сёстрам врачей-терапевтов участковых цеховых врачебных участков, заключившим трудовой договор по основному месту работы, – 3000 рублей.

Надбавки, отражающие особенности деятельности отдельных медицинских организаций и отдельных категорий работников, устанавливаются в виде коэффициента к окладу (должностному окладу), размер которого составляет:

1) в государственном учреждении здравоохранения «Ульяновский областной клинический госпиталь ветеранов войн»:

а) медицинским и фармацевтическим работникам – 0,15;

б) другим работникам – 0,1;

2) работникам домов ребёнка –  0,2;

3) приёмщикам золота стоматологических поликлиник – 0,15.

Надбавки, предусмотренные настоящим пунктом, устанавливаются в пределах средств, предусмотренных в фонде оплаты труда работников медицинских организаций, и выплачиваются пропорционально отработанному ими времени. (Дополнен - Постановление Правительства Ульяновской области от 25.12.2017 № 679-П)

4.8. Персональные надбавки устанавливаются работникам с учётом уровня их профессиональной подготовки, сложности, важности выполняемой ими работы, степени самостоятельности и ответственности при решении поставленных задач.

Решение об установлении персональной надбавки принимается руководителем медицинской организации в отношении конкретного работника в соответствии с коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами медицинской организации, нормативными правовыми актами Российской Федерации и Ульяновской области, содержащими нормы трудового права.

4.9. Надбавки к окладу (должностному окладу) работников, замещающих должности руководителей, специалистов и служащих в медицинских организациях, расположенных в сельской местности, рабочих посёлках (посёлках городского типа) Ульяновской области, устанавливаются в размере 15 процентов размера оклада (должностного оклада).

4.10. Работникам, которым присваивается квалификационная категория по итогам аттестации, устанавливается доплата к окладу (должностному окладу) с применением коэффициента, размер которого принимает следующие значения:

Должности	Высшая категория	I категория	II категория
Для должностей, отнесённых к профессиональной квалификационной группе «Врачи и провизоры», должностей, отнесённых ко второму квалификационному уровню профессиональной квалификационной группы «Должности специалистов третьего уровня в учреждениях здравоохранения и осуществляющих предоставление социальных услуг»	0,25	0,2	0,1
Для должностей, отнесённых к профессиональной квалификационной группе «Средний медицинский и фармацевтический персонал», должностей, отнесённых к первому квалификационному уровню профессиональной квалификационной группы «Должности специалистов третьего уровня в учреждениях здравоохранения и осуществляющих предоставление социальных услуг»	0,2	0,15	0,1
Для должностей, отнесённых к профессиональной квалификационной группе «Должности педагогических работников»	0,35	0,28	0,22

Надбавка за квалификационную категорию не образует новый оклад и не учитывается при определении размера иных стимулирующих и компенсационных выплат, устанавливаемых в процентном отношении  и в виде коэффициента к размеру должностного оклада.

4.11. Конкретные виды и размеры выплат стимулирующего характера, а также условия их предоставления работникам устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами медицинских организаций в соответствии с нормативными правовыми актами Российской Федерации и Ульяновской области, содержащими нормы трудового права, в пределах средств, предусмотренных в фондах оплаты труда работников.

5. Порядок и условия оплаты труда руководителей

медицинских организаций, их заместителей, главных бухгалтеров, главных экономистов, главных медицинских сестёр, главных акушерок, главных фельдшеров, директоров и иных руководителей структурных подразделений, старших фельдшеров, акушерок, медицинских сестёр

5.1. Размер должностного оклада руководителя медицинской организации устанавливается учредителем в зависимости от сложности труда руководителя при заключении с ним трудового договора.

5.2. Размер должностного оклада руководителя медицинской организации устанавливается в кратном отношении к размеру средней заработной платы работников, относящихся к основному персоналу возглавляемой им медицинской организации, в соответствии с порядком, установленным правовым актом учредителя.

Размеры должностных окладов заместителей руководителей медицинских организаций (из числа медицинских и иных работников), главных бухгалтеров, главных экономистов, главных медицинских сестёр и директоров структурных подразделений устанавливаются на 10-30 процентов ниже размеров должностных окладов соответствующих руководителей.

5.3. Руководителям, заместителям руководителей, главным бухгалтерам, главным экономистам, директорам структурных подразделений медицинских организаций устанавливаются персональные надбавки к должностному окладу с применением коэффициента управления, дифференцируемого для руководителя – в диапазоне от 0,5 до 2,0 размера должностного оклада, для заместителя руководителя, главного бухгалтера, главного экономиста, директора структурного подразделения – в диапазоне от 0,1 до 1,5 размера должностного оклада.

Размер коэффициента управления, связанного с особенностями деятельности руководителя медицинской организации, устанавливается учредителем в трудовом договоре с руководителем медицинской организации.

Руководителям структурных подразделений, не являющимся директорами, главной медицинской сестре, главной акушерке, главному фельдшеру устанавливаются персональные надбавки к должностному окладу   с применением коэффициента управления, дифференцируемого в диапазоне от 0,2 до 1,0 размера должностного оклада в зависимости от объёма и характера установленных каждому структурному подразделению заданий.

Старшим фельдшерам, акушеркам, медицинским сёстрам устанавли-ваются персональные надбавки к должностному окладу с применением коэффициента управления соответственно установленному коэффициенту управления руководителя данного структурного подразделения.

Конкретные размеры коэффициента управления (за исключением коэффициента управления, указанного в абзаце втором настоящего пункта) устанавливаются правовым актом медицинской организации.

Иные выплаты компенсационного и стимулирующего характера устанавливаются заместителям руководителей медицинских организаций, главным бухгалтерам, главным экономистам, главным медицинским сёстрам, директорам и иным руководителям структурных подразделений в соответствии с перечнями видов выплат компенсационного и стимулирующего характера, предусмотренными настоящим Положением.

5.4. Выплаты стимулирующего характера руководителям медицинских организаций устанавливаются в зависимости от достижения ими значений целевых показателей, характеризующих качество их деятельности, установленных учредителем, с учётом результатов деятельности возглавляемых ими медицинских организаций, объёма, сложности работы, выполняемой руководителем, в соответствии с положением о материальном стимулировании работников медицинских организаций, утверждённым руководителем медицинской организации с учётом мнения представительного органа работников, в пределах средств, предусмотренных в фонде оплаты труда работников медицинских организаций.

При премировании руководителей медицинских организаций могут учитываться результаты независимой оценки качества оказания услуг, проводимой в соответствии с Федеральным законом от 21.11.2011 № 323-ФЗ «Об основах охраны здоровья граждан в Российской Федерации».

5.5. Руководителю медицинской организации устанавливается доплата  за организацию предпринимательской и иной приносящей доход деятельности за счёт средств, поступающих от предпринимательской и иной приносящей доход деятельности. Размер указанной доплаты руководителю медицинской организации не может превышать среднего размера выплат стимулирующего характера от предпринимательской и иной приносящей доход деятельности руководителям структурных подразделений и работникам возглавляемой им медицинской организации более чем на 30 процентов.

5.6. Предельный уровень соотношения среднемесячной заработной платы руководителей, их заместителей, главных бухгалтеров, главных экономистов, главных медицинских сестёр, директоров структурных подразделений  медицинских организаций, формируемой за счёт всех источников финансового обеспечения и рассчитываемой за календарный год, и среднемесячной заработной платы работников медицинских организаций (без учёта заработной платы соответствующего руководителя, его заместителей, главного бухгалтера, главного экономиста, главной медицинской сестры, директора структурного подразделения) устанавливается в следующих размерах:

для руководителей медицинских организаций –  от 1 до 5;

для заместителей руководителей медицинских организаций – от 1 до 4,5;

для главных бухгалтеров – от 1 до 4,5;

для главных экономистов – от 1 до 4,5;

для главных медицинских сестёр – от 1 до 4,5;

для директоров структурных подразделений – от 1 до 4,5.

Конкретный размер предельного уровня соотношения среднемесячной заработной платы руководителей, их заместителей, главных бухгалтеров, главных экономистов, главных медицинских сестёр, директоров структурных подразделений медицинских организаций, формируемой за счёт всех источников финансового обеспечения и рассчитываемой за календарный год,    и среднемесячной заработной платы работников медицинских организаций (без учёта заработной платы руководителей, их заместителей, главных бухгалтеров, главных экономистов, главных медицинских сестёр, директоров структурных подразделений медицинских организаций) определяется правовым актом учредителя с учётом положений, предусмотренных абзацами вторым – седьмым настоящего пункта.

5.7. За нецелевое, неправомерное и (или) неэффективное использование бюджетных средств размер выплат за интенсивность и высокие результаты работы, за качество выполняемых работ, оказываемых услуг, установленных руководителю медицинской организации, его заместителю, к должностным обязанностям которого относится решение вопросов расходования бюджетных средств, главному бухгалтеру, главному экономисту, снижается    за период, в котором выявлено нарушение, в следующих размерах:

до 10000 рублей – 10 процентов; до 50000 рублей – 20 процентов; до 100000 рублей – 30 процентов; до 500000 рублей – 50 процентов; до 1000000 рублей –75 процентов; свыше 1000000 рублей – 100 процентов.

За период, в котором выявлено нецелевое, неправомерное и (или) неэффективное использование бюджетных средств, руководителю медицинской организации, заместителю руководителя медицинской организации, к должностным обязанностям которого относится решение вопросов расходования бюджетных средств, главному бухгалтеру, главному экономисту медицинской организации премии не выплачиваются.

5.8. За исполнение обязанностей руководителя медицинской организации работнику медицинской организации устанавливается размер доплаты в виде коэффициента дополнительных услуг, равного 1,0.

(Раздел в редакции Постановления Правительства Ульяновской области от 25.12.2017 № 679-П)

6. Другие вопросы оплаты труда

6.1. Оплата труда врачей-консультантов, не состоящих в штате медицинской организации, производится в размере одинарной части базового оклада (базового должностного оклада), установленного для общеотраслевых профессий рабочих первого уровня, за час работы с применением следующих коэффициентов:

Врачи-консультанты	Размер коэффициента к базовому окладу (базовому должностному окладу), установленному для общеотраслевых профессий рабочих первого уровня
Профессор, доктор наук, народный врач	0,3
Доцент, кандидат наук, заслуженный врач	0,25
Лица, не имеющие учёной степени	0,15

6.2. Порядок оплаты труда врачей-консультантов не применяется для оплаты труда врачей, привлекаемых к проведению консультаций в медицинских организациях,  в штате которых они состоят.

6.3. Руководитель медицинской организации самостоятельно разрабатывает структуру и штатное расписание указанной медицинской организации в пределах установленного размера фонда оплаты труда работников.

Штатное расписание медицинской организации утверждается его руководителем по согласованию с учредителем.

Для выполнения работ, связанных с временным увеличением объёма оказываемых услуг, медицинская организация вправе осуществлять привлечение помимо работников, занимающих должности, предусмотренные штатным расписанием, других работников на условиях срочного трудового договора за счёт средств, предусмотренных на оплату труда.

6.4. Определение размеров окладов (должностных окладов) работников, размеров коэффициентов и выплат компенсационного и стимулирующего характера производится тарификационной комиссией в соответствии с порядком проведения тарификации работников, утверждённым правовым актом учредителя.

6.5. Лица, не имеющие соответствующего дополнительного профессионального образования или стажа работы, установленных квалификационными требованиями и профессиональными стандартами, но обладающие достаточным практическим опытом и выполняющие качественно и в полном объёме возложенные на них должностные обязанности, по рекомендации аттестационной комиссии медицинской организации  в порядке исключения могут быть назначены на соответствующие должности. Им может быть установлен оклад (должностной оклад) в том же размере, что и лицам,  имеющим специальную подготовку и необходимый стаж работы.

6.6. Предельная доля расходов на оплату труда работников из числа административно-управленческого и вспомогательного персонала в фонде оплаты труда работников устанавливается в объёме, не превышающем 40 процентов размера указанного фонда.

_________________

ПРИЛОЖЕНИЕ № 1

к Положению

ПОРЯДОК

установления размеров базовых окладов (баз овых должностных окладов) медицинских и фармацевтических работников областных

государственных медицинских организаций соответствующих

профессиональных квалификационных групп

(В редакции Постановления Правительства Ульяновской области

от 25.12.2017 № 679-П)

1. По должностям, отнесённым к профессиональной квалификационной группе «Медицинский и фармацевтический персонал первого уровня»:

1.1. Размер базового оклада (базового должностного оклада) – 6000 рублей.

1.2. Размер базового оклада (базового должностного оклада) – 10370 рублей. (В редакции Постановления Правительства Ульяновской области от 25.12.2017 № 679-П)

Квалификационный уровень	Размер повышающего коэффициента (К)
1 квалификационный уровень	К = 0,06

2. По должностям, отнесённым к профессиональной квалификационной группе «Средний медицинский и фармацевтический персонал», размер базового оклада (базового должностного оклада) – 11020 рублей. (В редакции Постановления Правительства Ульяновской области от 25.12.2017 № 679-П)

Квалификационные уровни	Размер повышающего коэффициента (К)
1 квалификационный уровень	К = 0,06
2 квалификационный уровень	К = 0,12
3 квалификационный уровень	К = 0,18
4 квалификационный уровень	К = 0,25
5 квалификационный уровень	К = 0,3

3. По должностям, отнесённым к профессиональной квалификационной группе «Врачи и провизоры», размер базового оклада (базового должностного оклада) – 22320 рублей. (В редакции Постановления Правительства Ульяновской области от 25.12.2017 № 679-П)

Квалификационные уровни	Размер повышающего коэффициента (К)
1 квалификационный уровень	К = 0,0
2 квалификационный уровень	К = 0,1
3 квалификационный уровень	К = 0,12
4 квалификационный уровень	К = 0,15

4. По должностям, отнесённым к профессиональной квалификационной группе «Руководители структурных подразделений учреждений с высшим медицинским и фармацевтическим образованием (врач-специалист, провизор)», размер базового оклада (базового должностного оклада) – 23000 рублей. (В редакции Постановления Правительства Ульяновской области от 25.12.2017 № 679-П)

Квалификационные уровни	Размер повышающего коэффициента (К)
1 квалификационный уровень	К = 0,0
2 квалификационный уровень	К = 0,2

________________

ПРИЛОЖЕНИЕ № 2

к Положению

ПОРЯДОК

установления размеров базовых окладов (базовых должностных окладов) по должностям работников, занятых в сфере здравоохранения

и предоставления социальных услуг, соответствующих профессиональных квалификационных групп

(В редакции Постановления Правительства Ульяновской области

от 25.12.2017 № 679-П)

1. По должностям, отнесённым к профессиональной квалификационной группе «Должности специалистов второго уровня, осуществляющих предоставление социальных услуг», размер базового оклада (базового должностного оклада) – 9320 рублей: (В редакции Постановления Правительства Ульяновской области от 25.12.2017 № 679-П)

социальный работник.

Значение повышающего коэффициента, учитывающего сложность работы, выполняемой работником, признаётся равным 0,18.

2. По должностям, отнесённым к профессиональной квалификационной группе «Должности специалистов третьего уровня в учреждениях здравоохранения и осуществляющих предоставление социальных услуг», размер базового оклада (базового должностного оклада) – 12320 рублей. (В редакции Постановления Правительства Ульяновской области от 25.12.2017 № 679-П)

Квалификационные уровни	Размер повышающего коэффициента (К)
1 квалификационный уровень	К = 0,26
2 квалификационный уровень	К = 0,5

         3. По должности заведующего отделением (социальной службы), отнесённой к профессиональной квалификационной группе «Должности руководителей в учреждениях здравоохранения и осуществляющих предоставление социальных услуг», размер базового оклада (базового должностного оклада) устанавливается в размере 7365 рублей, значение повышающего коэффициента, учитывающего сложность выполняемой работы,  признаётся равным 0,1. (Дополнен - Постановление Правительства Ульяновской области от 25.12.2017 № 679-П)

________________

ПРИЛОЖЕНИЕ № 3

к Положению

ПОРЯДОК

установления размеров базовых окладов (базовых должностных окладов) по должностям педагогических работников областных государственных медицинских организаций соответствующих профессиональных квалификационных групп

(В редакции Постановления Правительства Ульяновской области

от 25.12.2017 № 679-П)

1. По должностям, отнесённым к профессиональной квалификационной группе «Должности работников учебно-вспомогательного персонала первого уровня», размер базового оклада (базового должностного оклада) – 4514 рублей. (В редакции Постановления Правительства Ульяновской области от 25.12.2017 № 679-П)

Квалификационные уровни	Размер повышающего коэффициента (К)
1 квалификационный уровень	К = 0,0

2. По должностям, отнесённым к профессиональной квалификационной группе «Должности работников учебно-вспомогательного персонала второго уровня», размер базового оклада (базового должностного оклада) –  4514 рублей. (В редакции Постановления Правительства Ульяновской области от 25.12.2017 № 679-П)

Квалификационные уровни	Размер повышающего коэффициента (К)
1 квалификационный уровень	К = 0,22

3. По должностям, отнесённым к профессиональной квалификационной группе «Должности педагогических работников», размер базового оклада (базового должностного оклада) – 12620 рублей. (В редакции Постановления Правительства Ульяновской области от 25.12.2017 № 679-П)

Квалификационные уровни	Размер повышающего коэффициента (К)
1 квалификационный уровень	К = 0,0
2 квалификационный уровень	К = 0,03
3 квалификационный уровень	К = 0,05
4 квалификационный уровень	К = 0,06

_________________

ПРИЛОЖЕНИЕ № 4

к Положению

ПОРЯДОК

установления размеров базовых окладов (базовых должностных окладов) общеотраслевых профессий рабочих областных государственных медицинских организаций соответствующих профессиональных квалификационных групп

(В редакции Постановления Правительства Ульяновской области

 от 25.12.2017 № 679-П)

1. По должностям, отнесённым к профессиональной квалификационной группе «Общеотраслевые профессии рабочих первого уровня», размер базового оклада (базового должностного оклада) – 4612 рублей. (В редакции Постановления Правительства Ульяновской области от 25.12.2017 № 679-П)

Квалификационные уровни	Размер повышающего коэффициента (К)
1 квалификационный уровень	Размер повышающего коэффициента в соответствии с разрядами Единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих (далее – ЕТКС) по характеристике (примерам) работ: 1 разряд ЕТКС – К = 0,0; 2 разряд ЕТКС – К = 0,07; 3 разряд ЕТКС – К = 0,14
2 квалификационный уровень	Размер повышающего коэффициента в соответствии с разрядами ЕТКС по характеристике (примерам) работ: 1 разряд ЕТКС – К = 0,05; 2 разряд ЕТКС – К = 0,12; 3 разряд ЕТКС – К = 0,19

2. По должностям, отнесённым к профессиональной квалификационной группе «Общеотраслевые профессии рабочих второго уровня», размер базового оклада (базового должностного оклада) – 5454 рубля. (В редакции Постановления Правительства Ульяновской области от 25.12.2017 № 679-П)

Квалификационные уровни	Размер повышающего коэффициента (К)
1 квалификационный уровень	К = 0,0
2 квалификационный уровень	К = 0,1
3 квалификационный уровень	К = 0,2
4 квалификационный уровень	К = 0,4

_________________

ПРИЛОЖЕНИЕ № 5

к Положению

ПОРЯДОК

установления размеров базовых окладов (базовых должностных окладов) общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих областных государственных медицинских организаций соответствующих профессиональных квалификационных групп

(В редакции Постановления Правительства Ульяновской области

 от 25.12.2017 № 679-П)

1. По должностям, отнесённым к профессиональной квалификационной группе «Общеотраслевые должности служащих первого уровня», размер базового оклада (базового должностного оклада) – 4900 рублей. (В редакции Постановления Правительства Ульяновской области от 25.12.2017 № 679-П)

Квалификационные уровни	Размер повышающего коэффициента (К)
1 квалификационный уровень	К = 0,0
2 квалификационный уровень	К = 0,05

2. По должностям, отнесённым к профессиональной квалификационной группе «Общеотраслевые должности служащих второго уровня», размер базового оклада (базового должностного оклада) – 5100 рублей. (В редакции Постановления Правительства Ульяновской области от 25.12.2017 № 679-П)

Квалификационные уровни	Размер повышающего коэффициента (К)
1 квалификационный уровень	К = 0,0
2 квалификационный уровень	К = 0,1
3 квалификационный уровень	К = 0,5
4 квалификационный уровень	К = 0,55
5 квалификационный уровень	К = 0,65

3. По должностям, отнесённым к профессиональной квалификационной группе «Общеотраслевые должности служащих третьего уровня», размер базового оклада (базового должностного оклада) – 5800 рублей. (В редакции Постановления Правительства Ульяновской области от 25.12.2017 № 679-П)

Квалификационные уровни	Размер повышающего коэффициента (К)
1 квалификационный уровень	К = 0,0
2 квалификационный уровень	К = 0,1
3 квалификационный уровень	К = 0,15
4 квалификационный уровень	К = 0,25
5 квалификационный уровень	К = 0,3

4. По должностям, отнесённым к профессиональной квалификационной группе «Общеотраслевые должности служащих четвёртого уровня», размер базового оклада (базового должностного оклада) – 7921 рубль. (В редакции Постановления Правительства Ульяновской области от 25.12.2017 № 679-П)

Квалификационные уровни	Размер повышающего коэффициента (К)
1 квалификационный уровень	К = 0,0
2 квалификационный уровень	К = 0,3
3 квалификационный уровень	К = 0,45

______________________

ПРИЛОЖЕНИЕ № 6

к Положению

ПОРЯДОК

установления размеров базовых окладов (базовых должностных окладов) должностей работников культуры, искусства и кинематографии

областных государственных медицинских организаций соответствующих профессиональных квалификационных групп

(В редакции Постановления Правительства Ульяновской области

 от 25.12.2017 № 679-П)

1. По должностям, отнесённым к профессиональной квалификационной группе «Должности работников культуры, искусства и кинематографии ведущего звена», размер базового оклада (базового должностного оклада) – 6346 рублей. (В редакции Постановления Правительства Ульяновской области от 25.12.2017 № 679-П)

2. Размеры повышающих коэффициентов (К):

2.1. Должности работников культуры, искусства и кинематографии ведущего звена, по которым установлена должностная категория:

вторая категория – К = 0,4;

первая категория – К = 0,45;

высшая категория – К = 0,56.

2.2. Должности работников культуры, искусства и кинематографии ведущего звена, по которым не установлена должностная категория, – К = 0,36.

________________