Постановление Правительства Самарской области от 30.03.2017 № 202

 

 

 

ПРАВИТЕЛЬСТВО САМАРСКОЙ ОБЛАСТИ

ПОСТАНОВЛЕНИЕ

от 30 марта 2017 г. N 202

 

 

Об оплате труда руководителей, их заместителей и главных бухгалтеров государственных унитарных предприятий Самарской области

В соответствии со статьями 145 и 349.5 Трудового кодекса Российской Федерации Правительство Самарской области постановляет:

1. Утвердить прилагаемые:

Положение об оплате труда руководителей, их заместителей и главных бухгалтеров государственных унитарных предприятий Самарской области;

Порядок размещения информации о рассчитываемой за календарный год среднемесячной заработной плате руководителей, их заместителей и главных бухгалтеров государственных унитарных предприятий Самарской области.

2. Министерству имущественных отношений Самарской области привести служебные контракты с руководителями государственных унитарных предприятий Самарской области в соответствие с настоящим постановлением.

3. Рекомендовать руководителям государственных унитарных предприятий Самарской области привести локальные нормативные акты, регулирующие вопросы оплаты труда работников государственных унитарных предприятий Самарской области, в соответствие с настоящим постановлением.

4. Опубликовать настоящее постановление в средствах массовой информации.

5. Настоящее постановление вступает в силу со дня его официального опубликования и распространяет свое действие на отношения, возникшие с 1 января 2017 года.

Первый вице-губернатор - председатель Правительства Самарской области

А.П. Нефёдов

УТВЕРЖДННО

 постановлением Правительства

Самарской области

от 30 марта 2017 г. N 202

Положение
об оплате труда руководителей, их заместителей и главных бухгалтеров государственных унитарных предприятий Самарской области

1. Настоящее Положение устанавливает условия оплаты труда руководителей, их заместителей и главных бухгалтеров государственных унитарных предприятий Самарской области (далее - ГУП).

2. Заработная плата руководителей, их заместителей и главных бухгалтеров ГУП состоит из должностного оклада, выплат компенсационного и стимулирующего характера.

3. Размер должностного оклада руководителя ГУП устанавливается органом исполнительной власти Самарской области, осуществляющим полномочия учредителя ГУП по заключению и расторжению трудового договора с руководителем ГУП (далее - учредитель), и пересматривается одновременно с повышением должностных окладов (окладов) работников ГУП.

Размер должностного оклада руководителя ГУП зависит от величины тарифной ставки 1 разряда рабочего основной профессии, списочной численности работников ГУП, корректирующего коэффициента сложности управления ГУП и определяется по формуле

,

где

 - должностной оклад руководителя ГУП;

if]> - величина тарифной ставки 1 разряда рабочего основной профессии, определенной коллективным договором или локальным нормативным актом ГУП;

 - кратность к величине тарифной ставки 1 разряда рабочего основной профессии, определяемая в зависимости от списочной численности работников ГУП;

 - корректирующий коэффициент сложности управления ГУП.

Значение кратности к величине тарифной ставки 1 разряда рабочего основной профессии определяется по следующей таблице:

Списочная численность работников ГУП, чел.	Кратность к величине тарифной ставки 1 разряда рабочего основной профессии
до 30	до 5
до 50	до 6
до 100	до 7
до 150	до 8
до 200	до 9
до 750	до 10
свыше 1500	до 11

Значение корректирующего коэффициента сложности управления ГУП определяется исходя из следующих показателей:

Наименование показателя	Корректирующий коэффициент сложности управления ГУП
Количество видов деятельности, осуществляемых предприятием	К1
1-2	1,00
3-4	1,05
5-6	1,10
7-8	1,15
9-10	1,20
11 и более	1,25
Компактность размещения (наличие структурных подразделений, филиалов в районах области)	К2
в 1 районе	1,00
в 2-4 районах	1,05
в 5-7 районах	1,10
в 8 и более районах	1,15
Итоговый коэффициент: К1 x К2

Должностной оклад руководителя ГУП определяется исходя из списочной численности работников ГУП на 1-е число месяца, в котором с ним заключается трудовой договор.

При уменьшении списочной численности работников ГУП в связи со снижением объема производства (объема предоставляемых услуг) должностной оклад руководителя ГУП изменяется с 1 января следующего календарного года.

В случае невозможности установления должностного оклада руководителя ГУП исходя из тарифной ставки 1 разряда рабочего основной профессии его должностной оклад устанавливается в размере 5-кратного минимального размера оплаты труда, установленного действующим законодательством, с применением коэффициента сложности управления ГУП.

Руководителю вновь созданного ГУП (за исключением создания ГУП путем реорганизации предприятия) должностной оклад устанавливается в размере, не превышающем 5-кратного минимального размера оплаты труда, установленного действующим законодательством. Данный расчет подлежит изменению после представления сведений о списочной численности работников и величине тарифной ставки 1 разряда рабочего основной профессии ГУП.

4. Должностные оклады заместителям руководителя и главному бухгалтеру ГУП устанавливаются работодателем в размере на 10-30 процентов ниже должностного оклада руководителя ГУП.

5. Размеры должностных окладов руководителей, их заместителей и главных бухгалтеров ГУП, полученные в результате применения настоящего Положения, подлежат округлению: менее 50 копеек не учитываются, 50 копеек и более округляются до полного рубля.

6. Выплаты компенсационного характера за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, руководителям, их заместителям и главным бухгалтерам ГУП производятся в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективными договорами и локальными нормативными актами ГУП.

7. Для поощрения руководителей ГУП устанавливаются выплаты стимулирующего характера, которые осуществляются по результатам достижения ГУП показателей экономической эффективности деятельности, утвержденных учредителем, за соответствующий период с учетом личного вклада руководителя ГУП в осуществление основных задач и функций, определенных уставом ГУП.

Размер и периодичность выплат стимулирующего характера определяются учредителем с учетом достижения показателей экономической эффективности деятельности ГУП.

Размер и периодичность выплат стимулирующего характера заместителям руководителя и главному бухгалтеру ГУП устанавливаются работодателем в соответствии с положением об оплате труда работников ГУП.

8. Предельный уровень соотношения среднемесячной заработной платы руководителя, его заместителей и главного бухгалтера ГУП и среднемесячной заработной платы работников ГУП (за исключением заработной платы руководителя, его заместителей и главного бухгалтера), рассчитываемых за календарный год (далее - предельный уровень), устанавливается в кратности, не превышающей 6.

Расчет среднемесячной заработной платы руководителя, его заместителей, главного бухгалтера и работников ГУП (за исключением заработной платы руководителя, его заместителей и главного бухгалтера) в целях определения предельного уровня производится в порядке, определенном Правительством Российской Федерации.

УТВЕРЖДННО

 постановлением Правительства

Самарской области

от 30 марта 2017 г. N 202

Порядок
размещения информации о рассчитываемой за календарный год среднемесячной заработной плате руководителей, их заместителей и главных бухгалтеров государственных унитарных предприятий Самарской области

1. Информация о рассчитываемой за календарный год среднемесячной заработной плате руководителей государственных унитарных предприятий Самарской области (далее - ГУП), их заместителей и главных бухгалтеров размещается в информационно-телекоммуникационной сети Интернет на официальном сайте органа исполнительной власти Самарской области, осуществляющего функции и полномочия учредителя ГУП, ежегодно в срок не позднее 31 марта года, следующего за отчетным.

2. Информация должна содержать следующие данные по каждому лицу:

наименование ГУП;

наименование должности;

фамилия, имя, отчество;

размер среднемесячной заработной платы.

В случае если расчетный период отработан не полностью, указывается размер среднемесячной заработной платы за отработанный период.

3. В информации запрещается указывать данные, позволяющие определить место жительства, почтовый адрес, телефон и иные индивидуальные средства коммуникации руководителей, их заместителей и главных бухгалтеров ГУП, а также сведения, отнесенные к государственной тайне или сведениям конфиденциального характера.

4. Ответственность за достоверность, полноту и своевременное размещение информации на официальном сайте органа исполнительной власти Самарской области, осуществляющего функции и полномочия учредителя ГУП, несет руководитель указанного органа исполнительной власти Самарской области.