Постановление Правительства Пермского края от 02.08.2013 № 1052-п

        П Р А В И Т Е Л Ь С Т В О  П Е Р М С К О Г О  К Р А Я

                      П О С Т А Н О В Л Е Н И Е

           02.08.2013                           N 1052-п

--                             -¬

 О внесении изменений в отдельные

 постановления Правительства

 Пермского края по вопросам оплаты

 труда работников бюджетных

 учреждений дорожного хозяйства

 Пермского края

        (В редакции Постановления Правительства Пермского края       

                        от 26.04.2017 № 293-п)                       

     В  соответствии со статьей 11 Закона Пермского края от 19 декабря

2012  г.  N 139-ПК "О бюджете Пермского края на 2013 год и на плановый

период  2014 и 2015 годов" и Законом Пермского края от 28 августа 2012

г.  N  77-ПК  "О  внесении изменений в Закон Пермского края "Об оплате

труда работников государственных учреждений Пермского края"

     Правительство Пермского края ПОСТАНОВЛЯЕТ:

     1.  Утвердить прилагаемые изменения, которые вносятся в отдельные

постановления  Правительства  Пермского  края по вопросам оплаты труда

работников бюджетных учреждений дорожного хозяйства Пермского края.

     2.  Настоящее  постановление  вступает в силу через 10 дней после

дня    его    официального   опубликования   и   распространяется   на

правоотношения, возникшие с 1 января 2013 г.

     Председатель

     Правительства Пермского края          Г.П.Тушнолобов

                                          УТВЕРЖДЕНЫ

                                          постановлением

                                          Правительства Пермского края

                                          от 02.08.2013 N 1052-п

                              ИЗМЕНЕНИЯ,                             

              которые вносятся в отдельные постановления             

   Правительства Пермского края по вопросам платы труда работников  

       бюджетных учреждений дорожного хозяйства Пермского края

        (В редакции Постановления Правительства Пермского края       

                        от 26.04.2017 № 293-п)                       

     1.  В  постановлении Правительства Пермского края от 27 июля 2009

г.   N   487-п  "Об  утверждении  Положения  о  системе  оплаты  труда

работников  бюджетных  учреждений  дорожного хозяйства Пермского края"

(в  редакции  постановлений  Правительства Пермского края от 16 ноября

2009  г.  N  827-п,  от 1 мая 2011 г. N 231-п, от 30 августа 2011 г. N

722-п, от 16 октября 2012 г. N 1090-п):

     1.1. преамбулу изложить в следующей редакции:

     "В  соответствии с Законом Пермского края от 3 сентября 2008 г. N

291-ПК   "Об   оплате   труда  работников  государственных  учреждений

Пермского  края"  и  в целях регулирования правоотношений, связанных с

оплатой  труда  работников  бюджетных  учреждений  дорожного хозяйства

Пермского края,

     Правительство Пермского края ПОСТАНОВЛЯЕТ:";

     1.2. пункт 2 признать утратившим силу;

     1.3.  в  Положении  о  системе  оплаты труда работников бюджетных

учреждений дорожного хозяйства Пермского края:

     1.3.1. в разделе I:

     1.3.1.1.  в  пункте  1.1  слова  "бюджетных  учреждений Пермского

края" заменить словами "государственных учреждений Пермского края";

     1.3.1.2. абзац первый пункта 1.3 признать утратившим силу;

     1.3.2. раздел II изложить в следующей редакции:

                 "II. Порядок и условия оплаты труда                

     1. Основные условия оплаты труда                                

     1.1. Оплата труда работников учреждений включает:

     тарифные ставки, оклады (должностные оклады);

     выплаты компенсационного характера;

     выплаты стимулирующего характера.

     1.2.  Оплата труда работников учреждений осуществляется на основе

схемы   тарифных  ставок,  окладов  (должностных  окладов)  работников

учреждений   согласно   приложению  к  настоящему  Положению,  которая

определяет  минимальные  размеры тарифных ставок, окладов (должностных

окладов)  работников  учреждений,  на  основе отнесения занимаемых ими

должностей к профессиональным квалификационным группам.

     1.3.  Размеры  тарифных  ставок,  окладов  (должностных  окладов)

работников   учреждений  устанавливаются  руководителем  учреждения  в

соответствии  с  требованиями  к  профессиональной подготовке и уровню

квалификации,  которые  необходимы  для  осуществления соответствующей

профессиональной   деятельности,   с   учетом   сложности   и   объема

выполняемой работы.

                2. Выплаты компенсационного характера               

     2.1.  Работникам  могут  быть  установлены  следующие виды выплат

компенсационного характера:

     2.1.1.   Надбавка   за   работу   со   сведениями,  составляющими

государственную  тайну, их засекречиванием и рассекречиванием, а также

за работу с шифрами.

     2.1.2.  Выплаты работникам, занятым на тяжелых работах, работах с

вредными   и(или)   опасными   и  иными  особыми  условиями  труда,  в

соответствии со статьей 147 Трудового кодекса Российской Федерации.

     2.1.3.  Выплаты  за  работу в местностях с особыми климатическими

условиями.

     Выплаты  предусматриваются  в  виде районного коэффициента и(или)

процентной  надбавки  к  заработной  плате за стаж лицам, работающим в

районах  Крайнего  Севера и приравненных к ним местностях, в случаях и

размерах,   установленных   действующим  законодательством  Российской

Федерации.

     2.1.4. Выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных:

     работу  в  ночное  время  в соответствии со статьей 154 Трудового

кодекса Российской Федерации;

     работу  в  выходные и нерабочие праздничные дни в соответствии со

статьей 153 Трудового кодекса Российской Федерации;

     сверхурочную  работу  в  соответствии  со  статьей  152 Трудового

кодекса Российской Федерации;

     работу  при совмещении профессий (должностей), при расширении зон

обслуживания,  при увеличении объема работ или исполнении обязанностей

временно   отсутствующего   работника   без  освобождения  от  работы,

определенной   трудовым  договором,  в  соответствии  со  статьей  151

Трудового кодекса Российской Федерации.

     2.1.5. Иные выплаты компенсационного характера.

     2.2.   Выплаты   компенсационного   характера  устанавливаются  в

процентном  отношении к тарифной ставке, окладу (должностному окладу),

если иное не предусмотрено действующим законодательством.

     2.3.  Размеры  выплат  компенсационного  характера назначаются не

ниже   размеров,  установленных  трудовым  законодательством  и  иными

нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

                 3. Выплаты стимулирующего характера                

     3.1.  Работникам учреждений могут быть установлены следующие виды

выплат стимулирующего характера:

     3.1.1.    Ежемесячная   выплата   к   тарифной   ставке,   окладу

(должностному окладу) за выслугу лет согласно нижеприведенной таблице:

+---+-----------------+----------------+

¦ N ¦   Выслуга лет   ¦   Процент от   ¦

¦п/п¦                 ¦    тарифной    ¦

¦   ¦                 ¦ ставки, оклада ¦

¦   ¦                 ¦  (должностного ¦

¦   ¦                 ¦     оклада)    ¦

+---+-----------------+----------------+

¦ 1 ¦        2        ¦        3       ¦

+---+-----------------+----------------+

¦ 1 ¦ От 1 года до 5  ¦       10       ¦

¦   ¦       лет       ¦                ¦

+---+-----------------+----------------+

¦ 2 ¦ От 5 до 10 лет  ¦       15       ¦

+---+-----------------+----------------+

¦ 3 ¦ От 10 до 15 лет ¦       20       ¦

+---+-----------------+----------------+

¦ 4 ¦ От 15 и больше  ¦       30       ¦

+---+-----------------+----------------+

     3.1.2.  Премиальные  выплаты  по итогам работы за месяц, квартал,

год    с   учетом   критериев,   позволяющих   оценить   эффективность

деятельности учреждения и личный вклад работника.

     Критерии    оценки    эффективности    деятельности    учреждений

устанавливаются    исполнительным   органом   государственной   власти

Пермского   края,   осуществляющим  функции  и  полномочия  учредителя

(отраслевого    органа)    подведомственного   учреждения   (далее   -

учредитель), с учетом следующих показателей:

     выполнение  утвержденного  государственного  задания  на оказание

государственных услуг (выполнение работ) по объему и качеству;

     исполнение договоров подряда в установленные сроки;

     количество  объектов,  введенных  в  эксплуатацию в установленные

договорами сроки;

     процент  дорожно-транспортных происшествий, связанных с дорожными

условиями, в соотношении к 1 км дорог;

     эффективное  и  целевое  освоение средств бюджета Пермского края,

выделенных в текущем финансовом году;

     своевременное  и  качественное  выполнение особо важных и сложных

заданий;

     повышение качества нормативного содержания автомобильных дорог;

     проведение  научно-исследовательских  и  внедренческих  работ  по

вопросам строительства, содержания и ремонта автомобильных дорог;

     своевременное представление отчетности.

     Критерии    оценки    личного    вклада   работников   учреждений

устанавливаются локальными нормативными актами учреждений.

     3.1.3.  Выплаты  за  высокие  результаты  и  качество выполняемых

работ   с   учетом   критериев,   позволяющих   оценить  эффективность

деятельности   учреждения   и   личный   вклад  работника  учреждения,

устанавливаемых  в  соответствии  с пунктом 3.1.2 подраздела 3 раздела

II настоящего Положения.

     3.1.4.   Выплата   за   сложный   и   напряженный   режим  работы

устанавливается  работникам  учреждений  ежемесячно  в  размере  до 50

процентов тарифной ставки, оклада (должностного оклада).

     3.1.5. Иные выплаты стимулирующего характера.

     3.2.  Выплаты  стимулирующего  характера  производятся в пределах

установленного    фонда   оплаты   труда   работников   учреждений   и

максимальными размерами не ограничиваются.";

     1.3.3. в разделе III:

     1.3.3.1.  (Утратил  силу  - Постановление Правительства Пермского

края от 26.04.2017 № 293-п)

     1.3.3.2. абзац первый пункта 3.4 изложить в следующей редакции:

     "3.4.    Руководителям,   заместителям   руководителей,   главным

бухгалтерам    учреждений    с   учетом   условий   их   труда   могут

устанавливаться  выплаты  компенсационного  характера в соответствии с

подразделом 2 раздела II настоящего Положения.";

     1.3.3.3. абзац первый пункта 3.5 изложить в следующей редакции:

     "3.5.    Руководителям,   заместителям   руководителей,   главным

бухгалтерам    учреждений    с   учетом   условий   их   труда   могут

устанавливаться  выплаты  стимулирующего  характера  в  соответствии с

подразделом 3 раздела II настоящего Положения.";

     1.3.4. в разделе IV:

     1.3.4.1. пункт 4.1 изложить в следующей редакции:

     "4.1.  При  формировании фонда оплаты труда работников учреждений

предусматриваются средства на выплату (в расчете на год):

     тарифных  ставок,  окладов  (должностных  окладов) - в размере 12

тарифных ставок, окладов;

     выплат  компенсационного  характера  -  в  размере  0,34 тарифной

ставки, оклада (должностного оклада);

     выплат  стимулирующего характера: с 1 января 2013 года - в размере

11,34708  тарифной  ставки, оклада (должностного оклада), с 1 июля 2013

года  -  в  размере  12,42097  тарифной  ставки,  оклада  (должностного

оклада),  с  1  января  2014 года - в размере 13,49486 тарифной ставки,

оклада (должностного оклада);

     единовременной  выплаты  к отпуску - в размере 1 тарифной ставки,

оклада (должностного оклада).";

     1.3.4.2. дополнить пунктом 4.3 следующего содержания:

     "4.3.   Фонд   оплаты   труда   может   быть   увеличен  за  счет

перераспределения  расходов  на  текущее  содержание  и  начислений на

оплату  труда  при  наличии экономии по текущим расходам и начислениям

на  оплату  труда  и  отсутствии  кредиторской  задолженности  по этим

расходам  по  итогам  года  по согласованию с учредителем, при условии

выполнения  государственного  задания  и  обязательств по соглашению о

предоставлении  субсидий  на  иные  цели  для  осуществления бюджетных

инвестиций.";

     1.3.5.  в пункте 5.2 слова "должностного оклада" заменить словами

"тарифной ставки, оклада (должностного оклада)";

     1.3.6.  приложение  изложить  в  редакции  согласно  приложению к

настоящим изменениям.

     2.  Признать  утратившим силу абзац третий пункта 1 постановления

Правительства  Пермского  края  от  16  октября  2012  г. N 1090-п "Об

увеличении  фонда  оплаты  труда  работников государственных бюджетных

учреждений  дорожного  хозяйства Пермского края и о внесении изменений

в  постановление  Правительства  Пермского  края  от 27 июля 2009 г. N

487-п  "Об  утверждении  Положения  о  системе оплаты труда работников

бюджетных учреждений дорожного хозяйства Пермского края".

                                          Приложение

                                          к изменениям,

                                          которые вносятся

                                          в отдельные постановления

                                          Правительства Пермского края

                                          по вопросам оплаты труда

                                          работников

                                          бюджетных учреждений

                                          дорожного хозяйства

                                          Пермского края

                                             "Приложение

                                              к Положению

                                              о системе оплаты труда

                                              работников бюджетных

                                              учреждений дорожного

                                              хозяйства Пермского края

                                СХЕМА                               

      тарифных ставок, окладов (должностных окладов) работников

       бюджетных учреждений дорожного хозяйства Пермского края

+---+------------------+------------------------+--------------------+

¦ N ¦   Наименование   ¦      Наименование      ¦ Минимальные размеры¦

¦п/п¦ профессиональной ¦ должностей, отнесенных ¦  тарифных ставок,  ¦

¦   ¦ квалификационной ¦   к профессиональным   ¦окладов (должностных¦

¦   ¦      группы      ¦квалификационным группам¦     окладов) по    ¦

¦   ¦                  ¦                        ¦  профессиональным  ¦

¦   ¦                  ¦                        ¦  квалификационным  ¦

¦   ¦                  ¦                        ¦   группам (руб.)   ¦

+---+------------------+------------------------+--------------------+

¦ 1 ¦          2       ¦            3           ¦          4         ¦

+---+------------------+------------------------+--------------------+

¦ 1 ¦"Общеотраслевые   ¦Специалист 1-й категории¦        6 023       ¦

¦   ¦должности служащих¦                        ¦                    ¦

¦   ¦второго уровня"   ¦                        ¦                    ¦

+---+------------------+------------------------+--------------------+

¦ 2 ¦"Общеотраслевые   ¦Ведущий специалист;     ¦       10 340       ¦

¦   ¦должности служащих¦ведущий инженер;        ¦                    ¦

¦   ¦третьего уровня"  ¦главный специалист;     ¦                    ¦

¦   ¦                  ¦заместитель начальника  ¦                    ¦

¦   ¦                  ¦отдела (лаборатории)    ¦                    ¦

+---+------------------+------------------------+--------------------+

¦ 3 ¦"Общеотраслевые   ¦Начальник отдела;       ¦       15 413       ¦

¦   ¦должности служащих¦начальник лаборатории   ¦                    ¦

¦   ¦четвертого уровня"¦                        ¦                    ¦

+---+------------------+------------------------+--------------------+"