Постановление администрации Воронежской области от 09.12.2005 № 1161

                       



                 Администрация Воронежской области

                           ПОСТАНОВЛЕНИЕ
                          
                                   Утратилo силу - Постановление
                                 правительства Воронежской области
                                       от 19.03.2009 г. N 201                                                                                 
    от 09.12.2005  N 1161
                                                         
                                                                                 
     Об объявлении конкурса на замещение вакантных должностей
государственной гражданской службы Воронежской области и включение
  в кадровый резерв управления гостехнадзора Воронежской области

                                                                                 
    В соответствии с Федеральным законом от 27 июля 2004 г. № 79-ФЗ 
«О государственной гражданской службе Российской Федерации», Указом 
Президента  Российской  Федерации  от  1  февраля  2005г.  №112  «О  
конкурсе   на   замещение   вакантной   должности   государственной   
гражданской   службы  Российской  Федерации»  и  статьи  14  Закона  
Воронежской области  от  30  мая 2005 г. № 29-ОЗ «О государственной 
гражданской    службе    Воронежской    области»,    постановлением    
администрации области от 10.06.2005 г. № 413 «О конкурсной комиссии 
администрации   Воронежской   области»   и   в   целях  обеспечения  
конституционного  права  граждан  (гражданских  служащих) на равный 
доступ  к  государственной  гражданской  службе Воронежской области 

                      П О С Т А Н О В Л Я Ю:

    1.   Объявить   конкурс   на   замещение  вакантных  должностей  
государственной  гражданской службы Воронежской области, замещаемых 
без  ограничения  срока  полномочий,  и включение в кадровый резерв 
управления   государственного   технического   надзора  Воронежской  
области:
    а) ведущих должностей категории «руководители»:                              
    - начальника территориального отдела Грибановского района;                   
    - начальника территориального отдела Нижнедевицкого района;                  
    - начальника территориального отдела Каменского района;                      
    - начальника территориального отдела Ольховатского района;                   
    - начальника территориального отдела Репьевского района;                     
    - начальника территориального отдела Семилукского района;                    
    - начальника территориального отдела Петропавловского района;                
    - начальника отдела бухгалтерского учета и отчетности;                       
    б) ведущих должностей категории «специалисты»:                               
    - консультанта территориального отдела Калачеевского района;                 
    - консультанта территориального отдела Россошанского района;                 
    - консультанта территориального отдела Кантемировского района.               
    2.   Утвердить   методику   проведения  конкурса  на  замещение  
вакантных должностей государственной гражданской службы Воронежской 
области  и  включение  в  кадровый  резерв  согласно  приложению 1. 
    3.   Ввести   дополнительно   в   состав   конкурсной  комиссии  
администрации   области   для   проведения  конкурса  на  замещение  
вакантных  должностей  в  управлении  государственного технического 
надзора     Воронежской     области     представителя    управления    
государственного   технического   надзора   Воронежской  области  и  
независимых  экспертов,  согласно  приложению 2.      
    4.  Управлению  государственной  службы  и кадров администрации 
области  (Гуров)  организовать  публикацию  в  газете  «Коммуна»  и  
размещение   на   официальном   сайте   администрации   области   в   
информационно-коммуникационной сети общего пользования объявлений о 
проведении  конкурса  и  приеме  документов  на замещение вакантных 
должностей   государственной   гражданской   службы   в  управлении  
государственного  технического  надзора  Воронежской  области.   
    5.  Контроль  за  исполнением данного постановления оставляю за 
собой.
                                                                                 
    

Исполняющий обязанности                                                      
главы администрации области                         В. Кобяшев                                      
                                                                                 
                                                                                 
                                                                                 
Приложение 1
к постановлению
администрации области
от 09.12.2005  N 1161
                                                                                 
                             Методика
       проведения конкурса на замещение вакантных должностей
государственной гражданской службы Воронежской области и включение
                         в кадровый резерв
                                                                             
                        1. Общие положения
                             
    1.1.   Настоящая   методика   разработана   в   соответствии  с  
Федеральным законом  от  27.06.2004 г. № 79-ФЗ  «О  государственной  
гражданской  службе Российской Федерации», Положением о конкурсе на 
замещение  вакантной  должности  государственной гражданской службы 
Российской  Федерации,  утвержденным  Указом  Президента Российской 
Федерации  от  01.02.2005г.  №112,  Законом  Воронежской области от 
30.05.2005 г.  № 29-ОЗ  «О   государственной   гражданской   службе   
Воронежской области».
    1.2.  Методикой  устанавливается порядок проведения конкурса на 
замещение  вакантной должности государственной гражданской службы в 
исполнительных органах государственной власти области и структурных 
подразделениях администрации Воронежской области.
    1.3. Конкурс проводится в целях:                                             
    -  обеспечения  права  граждан  Российской  Федерации на равный 
доступ  к замещению вакантной должности государственной гражданской 
службы Воронежской области;
    -   отбора   кандидатов,   наиболее  подходящих  для  замещения  
вакантных должностей государственной гражданской службы Воронежской 
области     из    общего    числа    кандидатов,    соответствующих    
квалификационным   требованиям,   установленным   законодательством   
Российской  Федерации,  нормативными  правовыми  актами Воронежской 
области;
    -  формирования  кадрового  резерва  в  исполнительных  органах  
государственных  области,  структурных подразделениях администрации 
области.
    1.4. Задачи, решаемые при проведении конкурса:                               
    -   оценка   профессиональных,   деловых,   личностных  качеств  
кандидатов   на   замещение   вакантной  должности  государственной  
гражданской службы области;
    -  определение  лучших кандидатов путем сравнения объективных и 
обоснованных  показателей,  полученных  в ходе конкурсных процедур; 
    - обеспечение равных условий для всех кандидатов при выполнении 
ими конкурсных процедур.
                                                                                 
                       2. Участники конкурса
                            
    2.1.  К  участию  в  конкурсе  допускаются  граждане Российской 
Федерации,     соответствующие    установленным    квалификационным    
требованиям  к государственной гражданской службе и представившие в 
определенный  срок  все  необходимые  документы.      
    2.2.  Квалификационные  требования  к  кандидатам  на замещение 
вакантных  должностей  государственной  гражданской  службы области 
установлены  Законом  Воронежской области от 30.05.2005г. №29-ОЗ «О 
государственной   гражданской   службе   Воронежской   области»   и   
постановлением  администрации  области  от  10.06.2005г.  №  412 «О 
квалификационных  требованиях  к профессиональным знаниям и навыкам 
гражданских   служащих,   о   государственной  гражданской  службе,  
замещающих  должности  гражданской  службы  Воронежской  области  в  
исполнительных органах государственной власти Воронежской области». 
    2.3. Перечень документов, представляемых кандидатами установлен 
в  соответствии  с  «Положением  о  конкурсе на замещение вакантной 
должности государственной гражданской службы Российской Федерации», 
утвержденным  Указом  Президента  РФ  от  01.02.2005 г.  № 112.   
    
                   3. Формы проведения конкурса
                                                
    3.1.  Конкурс  проводится в трех разных формах в зависимости от 
группы вакантных должностей:
    а)  на младшие и старшие государственные гражданские должности: 
отбор  по  анкетным  данным,  краткое  интервью;     
    б)  на  ведущие государственные гражданские должности: отбор по 
анкетным данным, интервью, тестирование;
    в)  на  главные и высшие государственные гражданские должности: 
отбор   по   анкетным  данным,  индивидуальное  задание,  интервью,  
тестирование.

                   4. Этапы проведения конкурса
                                               
    4.1. Первый этап конкурса:                                                   
    -  обеспечение  граждан,  изъявивших  участвовать  в  конкурсе,  
необходимыми  бланками  документов,  для представления в конкурсную 
комиссию,  информирование  и консультирование граждан, претендующих 
на  замещение вакантной должности, об условиях проведения конкурса; 
    -   прием  документов  от  кандидатов  на  замещение  вакантной  
должности  государственной  гражданской службы Воронежской области; 
    -  анализ  биографических  данных на основе анкеты. По анкетным 
данным   и   сведениям   в  представленных  документах  оценивается  
соответствие кандидата квалификационным требованиям, успешность его 
профессиональной карьеры;
    -  проверка  достоверности  сведений, представленных гражданами 
для участия в конкурсе (для вакантной должности гражданской службы, 
относящейся  к  высшей  группе  должностей  гражданской  службы);  
    -  формирование  списка  участников  конкурса,  соответствующих  
установленным   квалификационным   требованиям   и  направление  им  
сообщений  о  проведении  второго  этапа  конкурса.     
    4.2. Второй этап проведения конкурсных процедур.                             
    Конкурсная комиссия на втором этапе работы использует следующие 
методы оценки кандидатов:
    -  интервью конкурсантов с членами конкурсной комиссии - оценка 
профессиональной  компетентности кандидатов на вакантную должность. 
В  ходе  интервью  уточняется информация, полученная по результатам 
конкурсных    процедур,   оцениваются   профессиональные   качества   
кандидатов;
    -  дополнительно  используются методы оценки профессиональных и 
личностных  качеств  кандидатов: тестирование, ответы на вопросы по 
государственному  управлению,  государственной  гражданской службе, 
профессиональной деятельности.
    На  основе  полученных  данных  заполняется  таблица  критериев  
оценки  кандидата  на  замещение  вакантной  должности  гражданской  
службы  по  5-ти  бальной  системе.          
                                                                                 
    5.  Таблица  критериев  оценки кандидата на замещение вакантной 
должности  государственной  гражданской  службы Воронежской области 
(заполняется на каждого кандидата)
Ф.                                                                       И.О.
кандидата_____________________________________________________________       
-———————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————-
| № п/п |                          | Анализ       | Тестирование  | Итоговое интервью   |
|       |                          | анкеты       |               |                     |
|       |                          |              |               |                     |
|       |                          |              |               |                     |
-———————|———————————————————————————————————————————————————————————————————————————————-
| 1.    | Профессиональная компетентность кандидата на вакантную должность              |
|       |                                                                               |
-———————|———————————————————————————————————————————————————————————————————————————————-
| 1.1.  | Образовательный уровень  |              |               |                     |
|       |                          |              |               |                     |
-———————|——————————————————————————|——————————————|———————————————|—————————————————————-
| 1.2.  | Профессиональный опыт    |              |               |                     |
|       |                          |              |               |                     |
-———————|——————————————————————————|——————————————|———————————————|—————————————————————-
| 1.3.  | Специальные              |              |               |                     |
|       | профессиональные знания, |              |               |                     |
|       | умения и навыки          |              |               |                     |
|       |                          |              |               |                     |
|       |                          |              |               |                     |
-———————|———————————————————————————————————————————————————————————————————————————————-
| 2.    |  Личностно-деловые качества кандидата на вакантную должность государственной  |
|       |                              гражданской службы                               |
|       |                                                                               |
-———————|———————————————————————————————————————————————————————————————————————————————-
| 2.1.  | Аналитические            | не           |               |                     |
|       | способности              | заполняется  |               |                     |
|       |                          |              |               |                     |
-———————|——————————————————————————|——————————————|———————————————|—————————————————————-
| 2.2.  | Навыки           общения |              |               |                     |
|       | (коммуникабельность)     | не           |               |                     |
|       |                          | заполняется  |               |                     |
-———————|——————————————————————————|——————————————|———————————————|—————————————————————-
| 2.3.  | Ответственность          | не           |               |                     |
|       |                          | заполняется  |               |                     |
|       |                          |              |               |                     |
-———————|——————————————————————————|——————————————|———————————————|—————————————————————-
| 2.4.  | Организаторские          |              |               |                     |
|       | способности              | не           |               |                     |
|       |                          | заполняется  |               |                     |
-———————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————-
    Баллы:                                                                       
    2 - «неудовлетворительно»                                                    
    3 - «удовлетворительно»                                                       
    4 - «хорошо»                                                                  
    5 - «отлично»                                                                 
    -  оценка  «неудовлетворительно»  - ставится в случае получения 
данных   о   кандидате,  свидетельствующих  об  отсутствии  у  него  
специальных знаний по вакантной должности, а также при неправильных 
ответах  на  задаваемые  вопросы  или  полном  отсутствии;   
    -  оценка  «удовлетворительно»  -  ставится  в случае получения 
данных  о  кандидате, свидетельствующих о его поверхностных знаниях 
нормативных   правовых   актов,  владение  которыми  необходимо  на  
вакантной   должности,   кандидатом   формально,  в  общих  словах,  
указываются   либо   не   указываются  вообще  специфические  черты  
гражданской службы, конкретно не освещаются формы и методы работы и 
т.д.;
    -   оценка  «хорошо»  -  предусматривает  обладание  кандидатом  
содержательной  информацией об основных нормативных правовых актах, 
регламентирующих деятельность на вакантной должности, представление 
о  должности  в  общих  чертах,  ориентированность  в преобладающих 
формах работы;
    -  оценка  «отлично» - применительно к конкурсанту предполагает 
исчерпывающее   знание   необходимых  нормативных  правовых  актов,  
специфику  служебной деятельности на вакантной должности, свободное 
ориентирование  в  формах  и  методах  работы.      
                                                                             
                        6. Критерии оценки:
                             
    1.   Профессиональная  компетентность  кандидата  на  вакантную  
должность.
    1.1. Образовательный уровень.                                                
    Уровень,   профиль   и  качество  основного  и  дополнительного  
профессионального образования.
    1.2. Профессиональный опыт.                                                  
    Продолжительность  и особенности деятельности в соответствующей 
профессиональной   сфере,   достижение   конкретных  результатов  в  
профессиональной деятельности, особенности карьеры.
    1.3. Специальные профессиональные знания, умения и навыки.                   
    Уровень   профессиональных   знаний  в  соответствующей  сфере,  
позволяющей  эффективно  выполнять  должностные обязанности, знания 
законодательства   Российской   Федерации,   Воронежской   области,   
регламентирующего     профессиональную    деятельность,    владение    
современными профессиональными технологиями, (владение компьютером, 
владение  иностранными  языками  и  т.д.).        
    2.  Личностно-деловые качества кандидата на вакантную должность 
государственной гражданской службы.
    2.1. Аналитические способности.                                              
    Уровень  системности  и  гибкости  мышления, позволяющий решать 
сложные  задачи,  требующие  анализа и структурирования информации, 
способность  находить  новые,  нестандартные  решения.     
    Навыки общения (коммуникабельность).                                         
    Соблюдение этики делового общения, способность аргументирование 
отстаивать собственную точку зрения и убеждать оппонентов, владение 
навыкам ведения деловых переговоров.
    2.3. Ответственность.                                                        
    Обоснованность   и   самостоятельность   в   принятии  решений,  
готовность  следовать  взятым  на  себя обязательствам в достижении 
результата.
    2.4. Организаторские способности.                                            
    Умение  достигать  результата за счет эффективного планирования 
собственной  деятельности  и  деятельности  подчиненных, постановки 
задач,  распределении  функций,  полномочий  и  ответственности.  
                                                                             
                   7. Итоги проведения конкурса
                        
    Таблица  критериев  оценки  кандидата  на  замещение  вакантной  
должности   заполняется  членами  конкурсной  комиссии  на  каждого  
кандидата.
    После  всестороннего  и объективного изучения профессиональных, 
деловых и личностных качеств кандидатов конкурсная комиссия выносит 
решение  по  кандидатам,  выдержавшим   конкурс.       
    Выдержавший  конкурс  считается  кандидат,  набравший  наиболее  
высокие показатели (баллы).
    По  результатам  проведения  конкурса, представитель нанимателя 
издает  правовой  акт  о  приеме  на  гражданскую службу победителя 
конкурса  и назначения его на должность государственной гражданской 
службы Воронежской области.

    8. Эффективность использования методики проведения конкурса

    Использование  методики  по  проведению  конкурса  на замещение 
вакантной  должности  гражданской  службы  позволит:     
    -  создать  условия  для  обеспечения равного доступа граждан к 
замещению  вакантной  должности  гражданской  службы  области;   
    -  обеспечить эффективный отбор кандидатов, наиболее подходящих 
для  замещения  вакантных  должностей,  из общего числа кандидатов, 
соответствующих    требованиям,   установленным   законодательством   
Российской Федерации;
    -  содействовать  формированию резерва кадров в государственных 
органах области.
                                                                                 
                                                                                 
                                                                                 
Приложение 2                                                                 
к постановлению                                                              
администрации области                                                        
от 09.12.2005  N 1161                                                         
                                                                             
                       Дополнительный состав
конкурсной комиссии администрации области по проведению конкурса на
замещение вакантных должностей государственной гражданской службы и
      включение в кадровый резерв управления государственного
             технического надзора Воронежской области
                                                                             
    Представитель  управления государственного технического надзора 
Воронежской области:

Калиниченко  Сергей  Георгиевич  –  руководитель  управления             
                                    государственного технического         
                                    надзора Воронежской области;                                    
    Независимые эксперты:                                                        
    Глазков Виктор Иванович                                                      
    Черников Виктор Иванович                                                     
    Баркалов Сергей Алексеевич                                                   
    Тарасенко Александр Павлович