В соответствии с
пунктом 3 Указа Президента Российской Федерации от 11 августа 2016 года № 403
"Об основных направлениях развития государственной гражданской службы
Российской Федерации на 2016-2018 годы" и в целях дальнейшего развития
государственной гражданской службы Нижегородской области:
1. Утвердить
прилагаемый План мероприятий ("дорожную карту") по реализации
основных направлений развития государственной гражданской службы Нижегородской
области на 2017-2018 годы.
2. Контроль
за исполнением настоящего распоряжения возложить на заместителя
Губернатора, заместителя Председателя Правительства Нижегородской области
Р.В.Антонова.
|
|
Наименование мероприятия
|
Ожидаемый результат
|
Срок реализации
|
Ответственный
исполнитель
|
|
I. Совершенствование управления кадровым
составом государственной гражданской службы Нижегородской области и повышение
качества его формирования
|
|
1.1.
|
Совершенствование организационных основ управления кадровым
составом государственной гражданской службы Нижегородской области
|
внедрение методики нормирования численности
государственных гражданских служащих органов исполнительной власти
Нижегородской области
|
после принятия акта Правительства Российской Федерации
|
Управление государственной гражданской и муниципальной службы
Нижегородской области
|
|
|
|
внедрение стандартов нормирования численности
типовых подразделений органов исполнительной власти Нижегородской
области (в том числе по категориям и группам должностей государственной
гражданской службы)
|
после разработки методических рекомендаций Министерством труда и
социальной защиты Российской Федерации
|
Органы исполнительной власти Нижегородской области
|
|
|
|
внедрение типового положения о кадровой службе органа
исполнительной власти Нижегородской области
|
после разработки типового положения Министерством труда и
социальной защиты Российской Федерации
|
Органы исполнительной власти Нижегородской области
|
|
1.2.
|
Внедрение механизмов, обеспечивающих сохранение кадрового
потенциала государственной гражданской службы при проведении организационно-
штатных мероприятий в органах исполнительной власти Нижегородской области
|
обеспечение предоставления преимущественного
права на замещение должности государственной гражданской службы Нижегородской
области при проведении организационно- штатных мероприятий государственным
гражданским служащим, имеющим более высокую квалификацию, специальность
(направление подготовки), соответствующие области и виду их профессиональной
служебной деятельности, большую продолжительность стажа государственной
гражданской службы или работы по специальности, направлению подготовки и
(или) более высокие результаты профессиональной служебной деятельности
|
после разработки методических рекомендаций Министерством труда и
социальной защиты Российской Федерации
|
Органы исполнительной власти Нижегородской области
|
|
|
|
мониторинг проведения организационно- штатных мероприятий в
органах исполнительной власти Нижегородской области, в том числе перевода
государственных гражданских служащих, замещающих сокращаемые должности, в
другие органы исполнительной власти Нижегородской области
|
II квартал 2018 года
IV квартал 2018 года
|
Управление государственной гражданской и муниципальной службы
Нижегородской области
|
|
1.3.
|
Обеспечение функционирования информационно- коммуникационного
пространства в системе государственной гражданской службы
|
использование в кадровой работе информационного ресурса единой
информационной системы управления кадровым составом государственной
гражданской службы (далее - единая информационная система)
|
по мере необходимости
|
Управление государственной гражданской и муниципальной службы
Нижегородской области, органы исполнительной власти Нижегородской области
|
|
1.4.
|
Внедрение в органах исполнительной власти Нижегородской области
электронного кадрового документооборота
|
внедрение унифицированных форм документов кадровой работы на
государственной гражданской службе Нижегородской области
|
после принятия акта Министерством труда и социальной защиты
Российской Федерации
|
Органы исполнительной власти Нижегородской области
|
|
1.5.
|
Осуществление мер по повышению объективности и прозрачности
процедуры проведения конкурсов на замещение вакантных должностей
государственной гражданской службы Нижегородской области и включение в
кадровый резерв
|
внедрение единой методики проведения конкурсов на замещение
вакантных должностей государственной гражданской службы Нижегородской области
и включение в кадровый резерв
|
после принятия акта и разработки методических рекомендаций
Министерством труда и социальной защиты Российской Федерации
|
Органы исполнительной власти Нижегородской области
|
|
|
|
внедрение механизма приема в электронном виде и автоматизированной
проверки документов кандидатов на замещение вакантных должностей
государственной гражданской службы Нижегородской области и включение в
кадровый резерв посредством информационного ресурса единой информационной
системы
|
при наличии технической возможности
|
Органы исполнительной власти Нижегородской области
|
|
1.6.
|
Внедрение единых подходов к установлению квалификационных
требований к специальностям (направлениям подготовки), знаниям и умениям,
необходимым для замещения должностей государственной гражданской службы
Нижегородской области
|
внесение изменений в примерную форму должностного регламента
государственного гражданского служащего Нижегородской области и методические
рекомендации, утвержденные распоряжением Губернатора Нижегородской области от
12 марта 2015 года № 377-р
|
II - III кварталы 2017 года
|
Управление государственной гражданской и муниципальной службы
Нижегородской области
|
|
|
|
определение перечня должностей государственной гражданской службы
Нижегородской области, к которым по решению представителя нанимателя
предъявляются квалификационные требования к специальности, направлению
подготовки, знаниям и умениям, которые необходимы для замещения должностей
государственной гражданской службы с учетом области и вида профессиональной
служебной деятельности государственных гражданских служащих
|
II- III кварталы 2017 года
|
Органы исполнительной власти
Нижегородской области
|
|
|
|
внесение изменений в должностные регламенты государственных
гражданских служащих Нижегородской области, включенных в перечень должностей,
к которым по решению представителя нанимателя предъявляются квалификационные
требования к специальности, направлению подготовки, знаниям и умениям,
которые необходимы для замещения должностей государственной гражданской
службы с учетом области и вида профессиональной служебной деятельности
государственных гражданских служащих
|
III - IV кварталы 2017 года
|
Органы исполнительной власти
Нижегородской области
|
|
|
|
проведение мониторинга установления органами исполнительной власти
Нижегородской области квалификационных требований к специальностям
(направлениям подготовки), знаниям и умениям, определяемых в соответствии с
категориями и группами должностей государственной гражданской службы
Нижегородской области, а также с областью и видом профессиональной служебной
деятельности
|
I квартал 2018 года
|
Управление государственной гражданской и муниципальной службы
Нижегородской области
|
|
1.7.
|
Внедрение показателей повышения эффективности и результативности
работы кадровых служб органов исполнительной власти Нижегородской области,
включая показатели эффективности использования кадровых резервов
|
повышение эффективности и результативности работы
кадровых служб органов исполнительной власти Нижегородской области
|
после разработки методики оценки Министерством труда и социальной
защиты Российской Федерации и Министерством экономического развития
Российской Федерации
|
"Пилотные" органы исполнительной власти Нижегородской
области
|
|
II. Совершенствование
системы профессионального развития государственных гражданских служащих
Нижегородской области, повышение их профессионализма и компетентности
|
|
2.1.
|
Внедрение новых подходов к профессиональному развитию
государственных гражданских служащих Нижегородской области и его организации
|
внесение изменений в Закон Нижегородской области от 10 мая 2006
года № 40-З "О государственной гражданской службе Нижегородской
области"
|
после внесения изменений в Федеральный закон от 27 июля 2004 года № 79-ФЗ "О
государственной гражданской службе Российской Федерации"
|
Управление государственной гражданской и муниципальной службы
Нижегородской области
|
|
2.2.
|
Осуществление органами исполнительной власти Нижегородской области
исходя из их потребности (самостоятельно или с привлечением образовательных,
научных и иных организаций) мероприятий
по профессиональному развитию государственных гражданских служащих (обучающие
мероприятия и мероприятия по обмену опытом, в том числе служебные стажировки)
|
внедрение новых форм профессионального развития государственных
гражданских служащих, обеспечивающих их мотивацию к непрерывному
профессиональному развитию и повышение эффективности их профессиональной
служебной деятельности
|
2018 год
|
Управление государственной гражданской и муниципальной службы
Нижегородской области, органы исполнительной власти Нижегородской области
|
|
2.3.
|
Обеспечение взаимодействия органов исполнительной власти
Нижегородской области и образовательных организаций высшего образования по
внедрению новых подходов к профессиональному развитию государственных
гражданских служащих Нижегородской области
|
расширение практики применения электронного обучения и
дистанционных образовательных технологий при реализации мероприятий
профессионального развития государственных гражданских служащих Нижегородской
области
|
2018 год
|
Управление государственной гражданской и муниципальной службы
Нижегородской области
|
|
|
|
обеспечение своевременной актуализации дополнительных
профессиональных программ
|
ежегодно
|
Управление государственной гражданской и муниципальной службы
Нижегородской области
|
|
2.4.
|
Использование единой информационной системы единого
специализированного информационного ресурса для профессионального развития
государственных гражданских служащих Нижегородской области
|
самостоятельное профессиональное развитие с использованием единой
информационной системы
|
после внедрения единого специализированного информационного
ресурса для профессионального развития государственных гражданских служащих
Министерством связи и массовых коммуникаций Российской Федерации
|
Органы исполнительной власти Нижегородской области
|
|
2.5.
|
Оценка компьютерной грамотности, необходимой для исполнения
должностных обязанностей государственными гражданскими служащими
Нижегородской области
|
организация и обеспечение проведения тестирования компьютерной
грамотности государственных гражданских служащих Нижегородской области
|
по мере необходимости
|
Министерство информационных технологий, связи и средств массовой
информации Нижегородской области
|
|
2.6.
|
Оценка уровня знаний действующего законодательства
государственными гражданскими служащими Нижегородской области
|
организация проведения тестирования знаний
законодательства государственных гражданских служащих Нижегородской области
в соответствии с утвержденными квалификационными требованиями
|
по мере необходимости
|
Управление государственной гражданской и муниципальной службы
Нижегородской области
|
|
|
|
обеспечение проведения тестирования знаний
законодательства государственных гражданских служащих Нижегородской области
|
по мере необходимости
|
Министерство информационных технологий, связи и средств массовой
информации Нижегородской области
|
|
III. Повышение
престижа государственной гражданской службы
|
|
3.1.
|
Совершенствование законодательства Нижегородской области в части
материального стимулирования государственных гражданских служащих в целях
доведения уровня оплаты их труда до конкурентного на рынке труда
|
осуществление мероприятий по совершенствованию системы
материального стимулирования государственных гражданских служащих и структуры
денежного содержания государственных гражданских служащих, в том числе по
увеличению гарантированной части их денежного содержания и доли выплат,
обусловленных эффективностью их профессиональной служебной деятельности
|
после принятия соответствующих проектов федерального закона, указа
Президента Российской Федерации, акта Правительства Российской Федерации
|
Управление государственной гражданской и муниципальной службы
Нижегородской области, министерство финансов Нижегородской области
|
|
IV. Совершенствование антикоррупционных механизмов в системе
государственной гражданской службы
|
|
4.1.
|
Внедрение мер по повышению эффективности
деятельности подразделений кадровых служб органов исполнительной власти
Нижегородской области по профилактике коррупционных и иных
правонарушений
|
проведение мониторинга эффективности
деятельности подразделений кадровых служб по профилактике
коррупционных и иных правонарушений
|
после разработки методики оценки эффективности
деятельности подразделений кадровых служб по профилактике
коррупционных и иных правонарушений Министерством труда и социальной защиты
Российской Федерации
|
Управление государственной
гражданской и муниципальной службы Нижегородской области
|
|
4.2.
|
Совершенствование системы информирования граждан о мерах по
профилактике и противодействию коррупции на государственной гражданской
службе
|
размещение и актуализация в единой информационной системе
методических материалов по вопросам противодействия коррупции
|
после внедрения единого специализированного информационного
ресурса Министерством связи и массовых коммуникаций Российской Федерации и
Министерством труда и социальной защиты Российской Федерации
|
Управление государственной гражданской и муниципальной службы
Нижегородской области
|
|
|
|
размещение и актуализация на официальном сайте Правительства в
подразделе "Противодействие коррупции" актуальной информации о
мерах по предупреждению коррупции
|
по мере необходимости
|
Управление государственной гражданской и муниципальной службы
Нижегородской области
|
|
|
|
проведение мониторинга размещения актуальной информации о мерах по
профилактике и противодействию коррупции органами исполнительной власти
Нижегородской области
|
по мере необходимости
|
Управление государственной гражданской и муниципальной службы
Нижегородской области
|
