Постановление Администрации г.Нижнего Новгорода от 22.06.2017 № 2946

АДМИНИСТРАЦИЯ ГОРОДА НИЖНЕГО НОВГОРОДА

П О С Т А Н О В Л Е Н И Е

22.06.2017                                                                              № 2946

О внесении изменений в постановление администрации города Нижнего Новгорода от 31.10.2008 № 5205

В соответствии с распоряжением Правительства Нижегородской области от 03.02.2017 № 101-р «О принятии мер по увеличению оплаты труда отдельных категорий работников учреждений Нижегородской области», на основании статьи 52.2 Устава города Нижнего Новгорода администрация города Нижнего Новгорода постановляет:

1. Внести изменения в Положение об оплате труда работников муниципальных автономных, бюджетных и казенных учреждений культуры города Нижнего Новгорода, утвержденное постановлением администрации города Нижнего Новгорода от 31.10.2008 № 5205 (в редакции от 27.07.2015 № 1371), изложив его в новой прилагаемой редакции.

2. Департаменту общественных отношений и информации администрации города Нижнего Новгорода (Бадретдинов Р.Р.) обеспечить опубликование настоящего постановления в официальном печатном средстве массовой информации администрации города Нижнего Новгорода – газете «День города. Нижний Новгород».

3. Департаменту правового обеспечения администрации города Нижнего Новгорода (Киселева С.Б.) обеспечить размещение постановления на официальном сайте администрации города Нижнего Новгорода в сети Интернет.

4. Произвести с 01 января 2017 года увеличение на 21,6 процентов минимальных должностных окладов по профессиональным квалификационным группам (далее - ПКГ) работников муниципальных учреждений культуры.

5. Контроль за исполнением постановления возложить на заместителя главы администрации города Нижнего Новгорода Казачкову Н.В.

Глава администрации города

С.В.Белов

Н.Е.Суханова

419 39 99

Приложение

к постановлению администрации

города

от 22.06.2017 № 2946

Положение

об оплате труда работников муниципальных автономных, бюджетных и казенных учреждений культуры города Нижнего Новгорода

1. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ

1.1. Настоящее положение разработано в соответствии со статьей 144 Трудового кодекса Российской Федерации, постановлением Правительства Нижегородской области от 23 июля 2008 года № 296 «О введении новых систем оплаты труда работников государственных бюджетных учреждений Нижегородской области», постановлением главы администрации города Нижнего Новгорода от 14 октября 2008 года № 4744 «О введении новых систем оплаты труда работников муниципальных бюджетных учреждений города Нижнего Новгорода» и служит основанием при разработке положений об оплате труда работников муниципальных автономных, бюджетных и казенных учреждений культуры (далее – муниципальные учреждения культуры).

1.2. Положение предусматривает единые принципы формирования оплаты труда работников муниципальных учреждений культуры города Нижнего Новгорода на основе отраслевой системы оплаты труда, порядка определения должностных окладов работников, установления компенсационных и стимулирующих выплат.

1.3. Система оплаты труда работников муниципальных учреждений культуры вводится в целях:

повышения уровня доходов работников учреждений культуры;

установления зависимости величины заработной платы от сложности и качества выполняемой работы, уровня квалификации работников;

усиления стимулирующей роли оплаты труда в оценке результативности труда работников;

расширения прав руководителей в оценке деловых качеств работников и результатов их труда.

1.4. Система оплаты труда работников муниципальных учреждений культуры носит открытый характер и устанавливается коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с федеральными законами и иными нормативно-правовыми актами Российской Федерации, законами и иными нормативно-правовыми актами Нижегородской области, нормативно-правовым актами органов местного самоуправления города Нижнего Новгорода.

1.5. Система оплаты труда работников муниципальных учреждений культуры включает минимальные оклады по профессиональным квалификационным группам (минимальные ставки заработной платы), должностные оклады (ставки заработной платы) в зависимости от величины повышающих коэффициентов, условия оплаты труда руководителей учреждений, условия осуществления выплат компенсационного, стимулирующего и иного характера. Размер выплат стимулирующего характера работника предельными размерами не ограничивается в пределах фонда оплаты труда.

1.6. Минимальные должностные оклады работников по профессиональным квалификационным группам (далее - ПКГ) устанавливаются в размере не ниже соответствующих минимальных окладов, установленных постановлением исполняющего обязанности главы администрации города Нижнего Новгорода от 14.10.2008 № 4743.

1.7. Условия оплаты труда, включая размер минимального оклада по должности (минимальные ставки заработной платы), выплаты компенсационного характера, доплаты, надбавки и условия осуществления выплат стимулирующего характера, являются обязательными для включения в трудовой договор.

1.8. При работе на условиях неполного рабочего времени оплата труда работника производится в соответствии со статьей 93 Трудового кодекса Российской Федерации (далее - ТК РФ).

Оплата труда работников, занятых по совместительству, производится в соответствии со статьей 285 ТК РФ.

Определение размеров заработной платы по должности (профессии), занимаемой по основной работе, а также по должности (профессии), занимаемой в порядке совместительства, производится раздельно по каждой из должностей (профессий).

1.9. Должностные оклады, предусмотренные настоящим Положением, устанавливаются работникам за выполнение ими профессиональных обязанностей, обусловленных трудовым договором, за полностью отработанное рабочее время, согласно действующему законодательству, правилам внутреннего трудового распорядка учреждения и должностным инструкциям.

2. ПОРЯДОК И УСЛОВИЯ ОПЛАТЫ ТРУДА

2.1. Фонд оплаты труда работников муниципального бюджетного и автономного учреждения культуры города Нижнего Новгорода формируется исходя из объемов средств, поступающих в установленном порядке муниципальному бюджетному и автономному учреждению культуры из городского бюджета, и средств, поступающих от приносящей доход деятельности.

Фонд оплаты труда работников муниципального казенного учреждения культуры города Нижнего Новгорода формируется исходя из объема соответствующих лимитов бюджетных обязательств городского бюджета.

Фонд оплаты труда распределяется на базовую (ФОТб) и стимулирующую часть (ФОТст).

2.2. Базовая часть фонда оплаты труда включает в себя должностные оклады работников, занимающих должности согласно штатному расписанию, за исполнение обязанностей в соответствии с квалификационными требованиями, должностными инструкциями, правилами внутреннего трудового распорядка, а также выплаты компенсационного характера, доплаты за работу, необходимую для осуществления деятельности учреждения, но не входящую в круг должностных обязанностей работников, доплаты и надбавки.

2.3. Штатное расписание учреждения ежегодно утверждается руководителем учреждения по согласованию с департаментом культуры администрации города Нижнего Новгорода и включает в себя все должности служащих, профессии рабочих данного учреждения. В соответствии с уставной деятельностью учреждения при формировании штатного расписания используются должности и профессии, указанные в профессиональных квалификационных группах, утвержденных приказами Минздравсоцразвития России от 31.08.2007 № 570, от 14.03.2008 № 121н, от 29.05.2008 № 247н, от 29.05.2008 № 248н, от 03.07.2008 № 305н и настоящим Положением.

Штатная численность работников учреждения устанавливается руководителем учреждения исходя из функций, задач, объемов работ и нормирования труда, определяемых работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации или устанавливаемых коллективным договором на основе типовых норм труда для однородных работ (межотраслевых, отраслевых и иных норм труда, включая нормы времени, нормы выработки, нормативы численности, типовые (рекомендуемые) штатные нормативы, нормы обслуживания и другие типовые нормы, утвержденные в порядке, установленном законодательством Российской Федерации).

2.4. Размеры должностных окладов работникам, повышающих коэффициентов к минимальным окладам по ПКГ устанавливаются руководителем учреждения на основе требований к уровню профессиональной квалификации, необходимой для осуществления соответствующей профессиональной деятельности, с учетом сложности и объема выполняемой работы и не могут быть ниже минимальных окладов по соответствующему квалификационному уровню соответствующей профессиональной квалификационной группы.

2.5. Размеры минимальных окладов по должностям и минимальных ставок заработной платы по профессиям соответствующих профессиональных квалификационных групп (квалификационных уровней профессиональных квалификационных групп), основания и величины надбавок (коэффициентов), повышающих минимальные оклады, установлены в приложении № 1 к настоящему Положению.

2.6. Выплаты компенсационного характера устанавливаются в процентах к минимальному должностному окладу работников или в абсолютном денежном выражении. Выплаты компенсационного характера не образуют новый оклад и не учитываются при начислении иных стимулирующих или компенсационных выплат, устанавливаемых в процентном отношении к окладу. Перечень оснований и размеры компенсационных выплат определены в приложении № 2 к настоящему Положению.

2.7. Размеры и условия осуществления выплат стимулирующего характера устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами, принимаемыми с учетом мнения представительного органа работников на основе показателей и критериев эффективности работы, измеряемых качественными и количественными показателями. Выплаты стимулирующего характера не образуют новый оклад и не учитываются при начислении иных стимулирующих или компенсационных выплат. Перечень и примерные условия установления выплат стимулирующего характера изложены в Примерном положении о распределении стимулирующей части фонда оплаты труда работников муниципальных автономных, бюджетных и казенных учреждений культуры города Нижнего Новгорода (приложение № 3 к Положению).

Разработка показателей и критериев эффективности работы осуществляется с учетом следующих принципов:

а) объективность - размер вознаграждения работника должен определяться на основе объективной оценки результатов его труда, а также за достижение коллективных результатов труда;

б) предсказуемость - работник должен знать, какое вознаграждение он получит в зависимости от результатов своего труда, а также за достижение коллективных результатов труда;

в) адекватность - вознаграждение должно быть адекватно трудовому вкладу каждого работника в результат коллективного труда;

г) своевременность - вознаграждение должно следовать за достижением результатов;

д) прозрачность - правила определения вознаграждения должны быть понятны каждому работнику.

2.8. Работникам, по должностям и профессиям которых предусмотрены квалификационные категории, присвоение категорий производится на основании решений аттестационных комиссий. Аттестация работников учреждений осуществляется в соответствии с Положениями о порядке проведения аттестации для работников соответствующих должностей и профессий, утвержденными руководителями муниципальных автономных, бюджетных и казенных учреждений культуры города Нижнего Новгорода.

2.9. Индексация заработной платы работников учреждения производится в пределах средств, предусмотренных бюджетом города Нижнего Новгорода на очередной финансовый год.

3. ПОРЯДОК УСТАНОВЛЕНИЯ ДОЛЖНОСТНЫХ ОКЛАДОВ

РАБОТНИКАМ УЧРЕЖДЕНИЙ КУЛЬТУРЫ

3.1. Должностной оклад работника устанавливается в зависимости от отнесения занимаемой работником должности (профессии) к соответствующим квалификационным уровням и профессиональным квалификационным группам, повышающих коэффициентов и надбавок.

3.2. Должностной оклад конкретного работника рассчитывается исходя из минимального оклада, соответствующего занимаемой должности или профессии согласно профессиональным квалификационным группам (ПКГ). К минимальному окладу по ПКГ применяются повышающие коэффициенты, формирующие минимальный должностной оклад, надбавки, формирующие должностной оклад.

3.3. Оплата труда руководителей кружков, студий и самодеятельных коллективов, аккомпаниаторов может производиться по часовым ставкам, исчисленным на основе должностных окладов работников и норм рабочего времени.

3.4. Изменение должностных окладов, ставок заработной платы работников производится в следующие сроки:

при изменении минимальных окладов по ПКГ, минимальных ставок заработной платы - с даты введения новых минимальных окладов, минимальных ставок заработной платы;

при присвоении почетного звания Российской Федерации - со дня присвоения почетного звания;

при присвоении квалификационной категории - в соответствии с приказом о присвоении категории органа (учреждения), при котором создана аттестационная комиссия;

при присуждении ученой степени - со дня вынесения решения высшей аттестационной комиссией уполномоченного федерального органа управления образованием о выдаче диплома.

4. УСЛОВИЯ ОПЛАТЫ ТРУДА РУКОВОДИТЕЛЯ УЧРЕЖДЕНИЯ,

ЗАМЕСТИТЕЛЕЙ РУКОВОДИТЕЛЯ, ГЛАВНОГО БУХГАЛТЕРА

4.1. Заработная плата руководителей учреждений, их заместителей и главных бухгалтеров состоит из должностного оклада, выплат компенсационного и стимулирующего характера, устанавливаемых:

в отношении руководителя учреждения - администрацией города Нижнего Новгорода (по представлению департамента культуры администрации города Нижнего Новгорода);

в отношении заместителей руководителей учреждения и главных бухгалтеров - руководителями этих учреждений.

Должностной оклад руководителя учреждения определяется трудовым договором.

Предельный уровень соотношения средней заработной платы руководителя учреждения и средней заработной платы работников учреждения, средней заработной платы заместителей руководителя и средней заработной платы работников учреждения, а также средней заработной платы главного бухгалтера и средней заработной платы работников учреждения устанавливается постановлением администрации города Нижнего Новгорода.

4.2. Должностные оклады заместителей руководителей и главных бухгалтеров учреждений устанавливаются на 10 - 30 процентов ниже должностных окладов руководителей этих учреждений. Аналогичный порядок принимается при установлении должностного оклада художественному руководителю при выполнении им функций заместителя руководителя учреждения.

4.3. Выплаты компенсационного характера устанавливаются для руководителей учреждений, заместителей руководителя и главных бухгалтеров исходя из перечня оснований, предусмотренных приложением № 2 к настоящему Положению, в процентах к должностным окладам или в абсолютных размерах.

4.4. Выплаты стимулирующего характера руководителю учреждения устанавливаются департаментом культуры администрации города Нижнего Новгорода по результатам оценки эффективности работы руководителя учреждения культуры в соответствии с приложением № 3 к настоящему Положению.

Выплаты стимулирующего характера заместителю руководителя, главному бухгалтеру, художественному руководителю при выполнении им функций заместителя руководителя учреждения устанавливаются руководителем учреждения исходя из критериев, закрепленных в положении об оплате труда работников учреждения или трудовом договоре работника.

4.5. Руководителю учреждения, заместителям руководителя, главному бухгалтеру устанавливается надбавка за выслугу лет в зависимости от стажа работы в учреждениях культуры. Величина надбавки за выслугу лет рассчитывается исходя из размера должностного оклада руководителя учреждения, заместителей руководителя, главного бухгалтера и размера надбавки, выраженного в процентах, соответствующих стажу работы в учреждениях культуры:

от 1 - 5 лет - 5%

от 5 - 10 лет - 10%

более 10 лет - 15%.

4.6. Руководителю учреждения, заместителям руководителя устанавливается надбавка за почетное звание. Величина надбавки за почетное звание рассчитывается исходя из размера должностного оклада руководителя учреждения, заместителей руководителя и размера надбавки, выраженного в соответствующих процентах:

за Почетное звание «Народный артист Российской Федерации (Союза ССР, бывших союзных республик, стран СНГ)» - 40%;

за Почетное звание «Заслуженный деятель искусств Российской Федерации (Союза ССР, бывших союзных республик, стран СНГ)» - 30%;

за Почетное звание «Заслуженный артист Российской Федерации (Союза ССР, бывших союзных республик, стран СНГ)» - 30%;

за Почетное звание «Заслуженный работник культуры Российской Федерации (Союза ССР, бывших союзных республик, стран СНГ)» - 20%.

При наличии у руководителя двух оснований (наличие нескольких почетных званий) надбавка устанавливается по одному основанию, предусматривающему максимальное повышение.

4.7. Положением об оплате труда работников учреждения может быть предусмотрена единовременная премия руководителю учреждения:

за инновационную деятельность;

за результативное участие в профессиональных конкурсах, городских мероприятиях, акциях, фестивалях, в реализации программ областного, городского и районного уровня;

к профессиональным, государственным, общегородским праздникам и юбилейным датам;

за организацию и проведение мероприятий, направленных на повышение авторитета и имиджа учреждения среди населения и т.п.;

по другим основаниям.

Единовременные премии устанавливаются в денежном выражении и выплачиваются на основе приказа департамента культуры администрации города Нижнего Новгорода в пределах фонда оплаты труда учреждения.

4.8. В случае оптимизации структуры и численности работников учреждения экономия фонда оплаты труда должна быть направлена на повышение заработной платы работников, отраженных в указах Президента Российской Федерации от 7 мая 2012 года № 597 «О мероприятиях по реализации государственной социальной политики», от 1 июня 2012 года № 761 «О Национальной стратегии действий в интересах детей на 2012 - 2017 годы», от 28 декабря 2012 года № 1688 «О некоторых мерах по реализации государственной политики в сфере защиты детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей».

5. ДРУГИЕ ВОПРОСЫ ОПЛАТЫ ТРУДА

5.1. Оклады заместителей руководителей структурных подразделений учреждения рекомендуется устанавливать на 5 - 10% ниже окладов соответствующих руководителей структурных подразделений.

5.2. Работники, не имеющие специальной подготовки или стажа работы, установленных квалификационными требованиями, но обладающие достаточным практическим опытом и выполняющие качественно и в полном объеме возложенные на них должностные обязанности, по рекомендации аттестационной комиссии учреждения культуры в порядке исключения могут быть назначены руководителем учреждения на соответствующие должности.

5.3. Научно-исследовательская работа руководящих и других работников учреждений без занятия штатной должности в том же учреждении оплачивается дополнительно в порядке и по окладам, предусмотренным для выполнения соответствующей работы. Выполнение научно-исследовательской работы, указанной в настоящем пункте, допускается в основное рабочее время с согласия работодателя.

5.4. Положением об оплате труда работников учреждения может быть предусмотрена выплата работникам, в т.ч. руководителю, материальной помощи. Материальная помощь выплачивается за счет средств бюджета города Нижнего Новгорода и средств от приносящей доход деятельности, формирующих базовую часть фонда оплаты труда. Порядок и условия выплаты материальной помощи регулируются локальным нормативным актом учреждения, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников.

5.5. Руководитель учреждения, имеющего филиалы, вправе делегировать руководителю филиала определение размеров должностных окладов, компенсационных и стимулирующих выплат работникам филиала. Определение условий оплаты труда работников филиала осуществляется в пределах средств, направляемых на оплату труда работников филиала.

5.6. В соответствии со статьей 136 Трудового кодекса Российской Федерации при выплате заработной платы работодатель обязан в письменной форме извещать каждого работника о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период, размерах и основаниях произведенных удержаний, а также об общей денежной сумме, подлежащей выплате. Форма расчетного листка утверждается работодателем с учетом мнения представительного органа работников.

5.7. Заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо перечисляется на указанный работником счет в банке на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором. Заработная плата выплачивается непосредственно работнику, за исключением случаев, когда иной способ выплаты предусматривается федеральным законом или трудовым договором.

5.8. Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором, положением об оплате труда работников. При совпадении дня выплаты с выходным или нерабочим праздничным днем выплата заработной платы производится накануне этого дня.

Приложение № 1

к Положению об оплате труда работников

муниципальных автономных, бюджетных

и казенных учреждений культуры

города Нижнего Новгорода

Порядок

формирования должностных окладов, ставок заработной платы работников учреждений культуры

1. Порядок формирования минимальных должностных окладов (должностных окладов) работников учреждений культуры, осуществляющих профессиональную деятельность по профессиям рабочих культуры:

1.1. Минимальный должностной оклад (должностной оклад) работника формируется на основании минимального оклада по ПКГ, повышающих коэффициентов по профессии.

1.2. Профессиональная квалификационная группа «Профессии рабочих культуры, искусства и кинематографии первого уровня»

Профессиональная квалификационная группа	Минимальный оклад по ПКГ (рублей)
«Профессии рабочих культуры, искусства и кинематографии первого уровня»	7915

1.3. Профессиональная квалификационная группа «Профессии рабочих культуры, искусства и кинематографии второго уровня»

Квалификационные уровни	Повышающий коэффициент по профессии	Минимальный должностной оклад (рублей)
1 квалификационный уровень	1,0	8732
2 квалификационный уровень	1,06	9279
3 квалификационный уровень	1,12	9825
4 квалификационный уровень	1,18	10370

2. Порядок формирования минимальных должностных окладов и должностных окладов работников, осуществляющих профессиональную деятельность по должностям работников учреждений культуры, искусства и кинематографии:

2.1. Минимальный должностной оклад работника формируется на основании минимального оклада по ПКГ, повышающих коэффициентов по должности.

2.2. Профессиональная квалификационная группа «Должности технических исполнителей и артистов вспомогательного состава»

Профессиональная квалификационная группа	Минимальный оклад по ПКГ (рублей)
«Должности технических исполнителей и артистов вспомогательного состава»	8764

2.3. Профессиональная квалификационная группа «Должности работников культуры, искусства и кинематографии среднего звена»

Профессиональная квалификационная группа	Минимальный оклад по ПКГ (рублей)
«Должности работников культуры, искусства и кинематографии среднего звена»	9610

2.4. Профессиональная квалификационная группа «Должности работников культуры, искусства и кинематографии ведущего звена»

Профессиональная квалификационная группа	Минимальный оклад по ПКГ (рублей)
«Должности работников культуры, искусства и кинематографии ведущего звена»	10762

2.5. Профессиональная квалификационная группа «Должности руководящего состава учреждений культуры, искусства и кинематографии»

Профессиональная квалификационная группа	Минимальный оклад по ПКГ (рублей)
«Должности руководящего состава учреждений культуры, искусства и кинематографии»	12044

2.6. Положением об оплате труда работников учреждения предусматриваются следующие повышающие коэффициенты по должности:

2.6.1. Работникам художественного и артистического персонала муниципальных учреждений культуры предусматриваются повышающие коэффициенты:

за квалификационную категорию:

«главный» 1,6;

«ведущий» 1,5;

«высшая категория» 1,4;

«первая категории» 1,2;

«вторая категория» 1,1.

2.6.2. Работникам, занимающим должности согласно ПКГ работников культуры, искусства и кинематографии, предусматриваются повышающие коэффициенты:

за ученую степень:

доктор наук 1,3;

кандидат наук 1,2;

за руководство структурным подразделением (службой):

заведующий (руководитель) отдела, мастерской 1,4;

заведующий (руководитель) сектором, коллективом 1,3;

заведующий (руководитель) творческой частью 1,2 (художественной, музыкальной, литературно-драматургической);

за квалификационную категорию:

«главный» 1,5;

«ведущий» 1,4;

«высшая категория» 1,3;

«первая категории» 1,2;

«вторая категория» 1,1;

за работу в учреждениях, обслуживающих граждан со специальными потребностями (глухие, слепые), 1,2.

2.6.3. Минимальный должностной оклад формируется в результате произведения минимального оклада по ПКГ и повышающих коэффициентов по должности.

2.7. Положением об оплате труда для работников профессиональных квалификационных групп учреждений культуры, искусства и кинематографии предусматриваются повышающие надбавки:

работникам художественного и артистического персонала муниципальных учреждений культуры (театры и концертные организации) - до 100%;

работникам учреждений культуры, искусства и кинематографии:

за почетное звание «Народный артист Российской Федерации (Союза ССР, бывших союзных республик, стран СНГ)» - 40%;

за почетное звание «Заслуженный деятель искусств Российской Федерации (Союза ССР, бывших союзных республик, стран СНГ)» - 30%;

за почетное звание «Заслуженный артист Российской Федерации (Союза ССР, бывших союзных республик, стран СНГ)» - 30%;

за почетное звание «Заслуженный работник культуры Российской Федерации (Союза ССР, бывших союзных республик, стран СНГ)» - 20%.

При наличии у работника двух оснований (наличие нескольких почетных званий) надбавка устанавливается по одному основанию, предусматривающему максимальное повышение.

2.8. Повышающие надбавки рассчитываются от минимального должностного оклада. Должностной оклад работника, занимающего должности согласно ПКГ работников культуры, искусства и кинематографии, формируется в результате суммирования минимального должностного оклада и повышающих надбавок.

3. Порядок формирования минимальных должностных окладов (должностных окладов) работников учреждений культуры, осуществляющих профессиональную деятельность по ПКГ должностей сферы научных исследований:

3.1. Профессиональная квалификационная группа должностей научно-технических работников второго уровня.

Квалификационный уровень	Минимальный оклад по ПКГ (рублей)
4 квалификационный уровень	10098

3.2. Профессиональная квалификационная группа должностей научных работников и руководителей структурных подразделений.

Квалификационный уровень	Минимальный оклад по ПКГ (рублей)
1 квалификационный уровень	16102
2 квалификационный уровень	17740
3 квалификационный уровень	19649
4 квалификационный уровень	21832

4. Порядок формирования минимальных должностных окладов (должностных окладов) работников учреждений культуры, осуществляющих профессиональную деятельность по ПКГ общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих:

4.1. Минимальный должностной оклад (должностной оклад) работника формируется на основании минимального оклада по ПКГ, повышающих коэффициентов по должности.

4.2. Профессиональная квалификационная группа «Общеотраслевые должности служащих первого уровня»

Квалификационный уровень	Повышающий коэффициент по должности	Минимальный должностной оклад (рублей)
1 квалификационный уровень	1,0	7379
2 квалификационный уровень	1,07	7915

4.3. Профессиональная квалификационная группа «Общеотраслевые должности служащих второго уровня»

Квалификационный уровень	Повышающий коэффициент по должности	Минимальный должностной оклад (рублей)
1 квалификационный уровень	1,0	7734
2 квалификационный уровень	1,09	8462
3 квалификационный уровень	1,20	9279
4 квалификационный уровень	1,32	10234
5 квалификационный уровень	1,44	11191

4.4. Профессиональная квалификационная группа «Общеотраслевые должности служащих третьего уровня» (в том числе специалист по охране труда)

Квалификационный уровень	Повышающий коэффициент по должности	Минимальный должностной оклад (рублей)
1 квалификационный уровень	1,0	9983
2 квалификационный уровень	1,09	10916
3 квалификационный уровень	1,20	12008
4 квалификационный уровень	1,32	13235
5 квалификационный уровень	1,47	14737

4.5. Профессиональная квалификационная группа «Общеотраслевые должности служащих четвертого уровня»

Квалификационный уровень	Повышающий коэффициент по должности	Минимальный должностной оклад (рублей)
1 квалификационный уровень	1,0	15829
2 квалификационный уровень	1,10	17467
3 квалификационный уровень	1,2	19105

5. Порядок формирования минимальных ставок заработной платы (ставок заработной платы) работников учреждений культуры, осуществляющих профессиональную деятельность по должностям профессиональных квалификационных групп общеотраслевых профессий рабочих:

5.1. Минимальная ставка заработной платы (ставка заработной платы) работника формируется на основании минимальной ставки заработной платы по ПКГ, повышающих надбавок.

5.2. Профессиональная квалификационная группа «Общеотраслевые профессии рабочих первого уровня»

Квалификационный уровень	Повышающий коэффициент по профессии	Минимальная ставка заработной платы (рублей)
1 квалификационный уровень	1,0	7097
2 квалификационный уровень	1,14	8105

5.3. Профессиональная квалификационная группа «Общеотраслевые профессии рабочих второго уровня»

Квалификационный уровень	Повышающий коэффициент по профессии	Минимальная ставка заработной платы (рублей)
1 квалификационный уровень	1,0	8103
2 квалификационный уровень	1,23	9976
3 квалификационный уровень	1,49	12077
4 квалификационный уровень	1,63	13209

Приложение № 2

к Положению об оплате труда работников

муниципальных автономных, бюджетных

и казенных учреждений культуры

города Нижнего Новгорода

Выплаты компенсационного характера

1. В соответствии с трудовым законодательством РФ работникам могут быть осуществлены следующие выплаты компенсационного характера:

выплаты работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда;

выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных);

надбавки за работу со сведениями, составляющими государственную тайну.

2. Выплаты компенсационного характера устанавливаются в процентах от должностного оклада (ставки заработной платы по профессии) или в денежном выражении. Выплаты компенсационного характера не образуют новый оклад и не учитываются при исчислении иных стимулирующих или компенсационных выплат, устанавливаемых в процентном отношении к окладу.

3. За работу с неблагоприятными условиями труда в соответствии с перечнем работ, на которых устанавливаются доплаты работникам организаций и учреждений, устанавливается доплата до 12 процентов (по результатам специальной оценки условий труда за время фактической занятости в таких условиях). Руководитель учреждения обязан проводить работу по специальной оценке условий труда с целью разработки и реализации программы действий по обеспечению безопасных условий и охраны труда работников.

4. Выплаты отдельным категориям работников за работу в особых условиях труда.

№ п/п	Перечень оснований	Размер выплат в процентах от минимального оклада по должности (ставке)
1.	При рабочем дне с разделением смены на две части с перерывом в работе свыше двух часов	до 30
2.	Специалистам муниципальных учреждений культуры, расположенных в сельской местности. Перечень должностей специалистов для установления надбавок за работу в сельской местности определяется по приказам Минздравсоцразвития России от 31.08.2007 №570н и от 29.05.2008 № 247н	25

5. Выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных.

№ п/п	Перечень оснований	Размер выплат в процентах от минимального оклада по должности (ставке)
1.	За работу в ночное время, за каждый час работы в ночное время (в период с 22 часов до 6 часов)	не менее 20
2.	Водителям автомобилей за ненормированный рабочий день	до 25
3.	За работу водителям автомобилей, требующей повышенного уровня профессиональной квалификации:
	I класса	25
	II класса	10
4.	В случае привлечения работника к работе в установленный ему графиком выходной или нерабочий праздничный день:	не менее чем в двойном размере
	работникам, труд которых оплачивается по часовым или дневным ставкам	не менее двойной часовой или дневной ставки
	работникам, получающим месячный оклад	не менее одинарной часовой или дневной ставки сверх оклада, если работа в выходной и нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной часовой или дневной ставки сверх оклада, если работа производилась сверх месячной нормы
	По желанию работника, работавшего в выходной и нерабочий праздничные дни, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит