Расширенный поиск

Постановление Правительства Нижегородской области от 09.08.2017 № 588

 

ПРАВИТЕЛЬСТВО НИЖЕГОРОДСКОЙ ОБЛАСТИ

ПОСТАНОВЛЕНИЕ

от 9 августа 2017 года  № 588

 

О внесении изменений в Положение об оплате

труда работников государственного бюджетного

учреждения Нижегородской области "Управление

по благоустройству территории Кремля", утвержденное

постановлением Правительства Нижегородской области

от 6 декабря 2011 года № 1002

 

 

Правительство Нижегородской области  постановляет:

1. Внести в Положение об оплате труда работников государственного бюджетного учреждения Нижегородской области "Управление по благоустройству территории Кремля", утвержденное постановлением Правительства Нижегородской области от 6 декабря 2011 года № 1002, следующие изменения:

1.1. Пункт 1.5 дополнить абзацами следующего содержания:

"Применение выплат компенсационного и стимулирующего характера к окладу (должностному окладу), ставке заработной платы не образует новый оклад (должностной оклад), ставку заработной платы и не учитывается при начислении иных компенсационных и стимулирующих выплат.

По должностям работников учреждения, не включенным в ПКГ, размеры окладов (должностных окладов) устанавливаются руководителем учреждения в зависимости от сложности труда в виде схем окладов (должностных окладов).".

1.2. Пункт 1.10 дополнить абзацем следующего содержания:

"Штатная численность работников учреждения устанавливается руководителем учреждения исходя из функций, задач, объемов работ и нормирования труда, определяемых работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации или устанавливаемых коллективным договором на основе типовых норм труда для однородных работ (межотраслевых, отраслевых и иных норм труда, включая нормы времени, нормы выработки, нормативы численности, типовые (рекомендуемые) штатные нормативы, нормы обслуживания и другие типовые нормы, утвержденные в порядке, установленном законодательством Российской Федерации).".

1.3. Дополнить пунктом 1.13 следующего содержания:

"1.13 Учредитель учреждения устанавливает предельную долю оплаты труда работников административно-управленческого и вспомогательного персонала в фонде оплаты труда подведомственного учреждения (не более 40 процентов), а также перечень должностей, относимых к административно-управленческому и вспомогательному персоналу учреждения.

Основной персонал учреждения - работники, непосредственно оказывающие услуги (выполняющие работы), направленные на достижение определенных уставом учреждения целей деятельности учреждения, а также их непосредственные руководители.

Вспомогательный персонал учреждения - работники, создающие условия для оказания услуг (выполнения работ), направленные на достижение определенных уставом учреждения целей деятельности этого учреждения, включая обслуживание зданий и оборудования.

Административно-управленческий персонал учреждения - работники, занятые управлением (организацией) оказания услуг (выполнения работ), а также работники, выполняющие административные функции, необходимые для обеспечения деятельности учреждения.".

1.4. В пункте 2.1:

1.4.1. Подпункт 2.1.2 изложить в следующей редакции:

"2.1.2. Минимальные размеры должностных окладов, минимальные размеры ставок заработной платы работников учреждения устанавливаются с учетом требований к профессиональной подготовке и уровню квалификации, которые необходимы для осуществления соответствующей профессиональной деятельности на основании отнесения занимаемых ими должностей (профессий) к соответствующим ПКГ, утвержденным приказами Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 29 мая 2008 года  № 247н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих", от 29 мая 2008 года № 248н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых профессий рабочих", от 6 августа 2007 года № 526 "Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей медицинских и фармацевтических работников".".

1.4.2. В подпункте 2.1.3:

изложить таблицу в следующей редакции:

"

Квалификационные уровни

Должности, отнесенные к ПКГ

Повышающий коэффициент в зависимости от занимаемой должности

Должностной

оклад

(руб.)

ПКГ "Общеотраслевые должности служащих второго уровня"

Минимальный размер должностного оклада - 3455 руб.

1

инспектор по кадрам,

диспетчер

1,39

4 802

2

техник II категории

1,95

6 737

3

начальник хозяйственного отдела

2,14

7 394

4

мастер участка,

механик

2,34

8 085

ПКГ "Общеотраслевые должности служащих третьего уровня"

Минимальный размер должностного оклада - 4461 руб.

1

бухгалтер,

инженер,

специалист по охране труда,

инженер-программист,

юрисконсульт, экономист

1

4 461

2

II категории:

бухгалтер,

инженер,

специалист по охране труда,

инженер-программист,

юрисконсульт, экономист

 

 

 

1,5

 

 

 

6 692

3

I категории:

бухгалтер,

инженер,

специалист по охране труда,

инженер-программист,

юрисконсульт, экономист

1,81

8 074

4

ведущий экономист

2,12

9 457

5

заместитель главного бухгалтера

 

2,15

9 591

 

ПКГ "Средний медицинский и фармацевтический персонал"

Минимальный размер должностного оклада - 10 353 руб.

3

Медицинская сестра

1

10 353

ПКГ "Руководители структурных подразделений учреждений с высшим медицинским и фармацевтическим образованием

(врач - специалист, провизор)"

Минимальный размер должностного оклада - 14 824 руб.

1

Заведующий кабинетом

1

14 824

Должности служащих третьего уровня, не включенные в ПКГ "Общеотраслевые должности служащих третьего уровня"

Минимальный размер должностного оклада - 4461 руб.

1

ландшафтный архитектор

1

4 461

2

ландшафтный архитектор II категории

 

1,5

 

6 692

3

ландшафтный архитектор I категории

1,81

8 074

Должности служащих четвертого уровня, не включенные в ПКГ "Общеотраслевые должности служащих четвертого уровня"

Минимальный размер должностного оклада - 9456 руб.

1

начальник отдела

1

9 456

";

дополнить абзацем следующего содержания:

"Примечание: Должностные обязанности специалистов категории "ведущий" устанавливаются на основе характеристик соответствующих должностей специалистов. Кроме того, на них возлагаются функции руководителя и ответственного исполнителя работ по одному из направлений деятельности учреждения или его структурных подразделений, либо обязанности по координации и методическому руководству группами исполнителей, создаваемыми в отделах с учетом рационального разделений труда в конкретных организационно-технических условиях.".

1.5. Подпункт 2.3.1 пункта 2.3 дополнить абзацем следующего содержания:

"Разработка показателей и критериев эффективности работы осуществляется с учетом следующих принципов:

а) объективность - размер вознаграждения работника должен определяться на основе объективной оценки результатов его труда, а также за достижение коллективных результатов труда;

б) предсказуемость - работник должен знать какое вознаграждение он получит в зависимости от результатов своего труда, а также за достижение коллективных результатов труда;

в) адекватность - вознаграждение должно быть адекватно трудовому вкладу работника в результат коллективного труда;

г) своевременность - вознаграждение должно следовать за достижением результатов;

д) прозрачность - правила определения вознаграждения должны быть понятны работнику.".

2. Настоящее постановление вступает в силу по истечении 10 дней со дня его официального опубликования.

 

 

 

Губернатор                                                                          В.П.Шанцев

 

 


Информация по документу
Читайте также