Постановление Правительства Кировской области от 09.06.2017 № 288-П

ПРАВИТЕЛЬСТВО КИРОВСКОЙ ОБЛАСТИ ПОСТАНОВЛЕНИЕ
09.06.2017		№	288-П
г. Киров

О внесении изменений в постановления

Правительства Кировской области

от 13.12.2011 № 132/677 и от 17.03.2014 № 253/193

Правительство Кировской области ПОСТАНОВЛЯЕТ:

1. Внести изменение в постановление Правительства Кировской области от 13.12.2011 № 132/677 «Об утверждении порядков по организации и финансированию мероприятий по содействию занятости населения» (c изменениями, внесенными постановлением Правительства Кировской области от 24.02.2015 № 26/97), утвердив Порядок предоставления средств на финансирование мероприятия по содействию в трудоустройстве незанятых многодетных родителей, родителей, воспитывающих детей-инвалидов, на оборудованные (оснащенные) для них рабочие места в новой редакции согласно приложению № 1.

2. Внести в постановление Правительства Кировской области от 17.03.2014 № 253/193 «Об утверждении Порядка предоставления субсидий на частичное возмещение работодателям затрат на оплату труда принимаемых на работу лиц, освободившихся из учреждений уголовно-исполнительной системы» (с изменениями, внесенными постановлением Правительства Кировской области от 06.12.2016 № 32/226) следующие изменения:

2.1. Преамбулу изложить в следующей редакции:

«В соответствии с государственной программой Кировской области «Обеспечение безопасности и жизнедеятельности населения Кировской области» на 2013 – 2020 годы, утвержденной постановлением Правительства Кировской области от 17.12.2012 № 186/767 «Об утверждении государственной программы Кировской области «Обеспечение безопасности и жизнедеятельности населения Кировской области» на 2013 – 2020 годы      (с изменениями, внесенными постановлением Правительства Кировской области от 21.02.2017 № 48/96), Правительство Кировской области ПОСТАНОВЛЯЕТ».

2.2. Утвердить Порядок предоставления субсидий на частичное возмещение работодателям затрат на оплату труда принимаемых на работу лиц, освободившихся из учреждений уголовно-исполнительной системы, в новой редакции согласно приложению № 2.

2.3. В пункте 3 слова «и.о. заместителя Председателя Правительства области, министра промышленности и энергетики Кировской области Михеева Е.М.» заменить словами «и.о. заместителя Председателя Правительства области Курдюмова Д.А.».

3. Настоящее постановление вступает в силу через десять дней после его официального опубликования.

Врио Губернатора –

Председателя Правительства

Кировской области    И.В. Васильев

Приложение № 1 УТВЕРЖДЕН постановлением Правительства Кировской области от 09.06.2017    № 288-П

ПОРЯДОК

предоставления средств на финансирование мероприятия по  содействию в трудоустройстве незанятых многодетных родителей, родителей, воспитывающих детей-инвалидов, на оборудованные (оснащенные) для них рабочие места

1. Настоящий Порядок предоставления средств на финансирование мероприятия по содействию в трудоустройстве незанятых многодетных родителей, родителей, воспитывающих детей-инвалидов, на оборудованные (оснащенные) для них рабочие места (далее – Порядок) устанавливает размер, а также условия и механизм предоставления средств областного бюджета в форме субсидий на возмещение работодателям затрат в связи с оборудованием (оснащением) рабочих мест для трудоустройства незанятых многодетных родителей, родителей, воспитывающих детей-инвалидов  (далее – субсидия).

2. Предоставление субсидии осуществляет управление государственной службы занятости населения Кировской области (далее – управление).

Право на получение субсидии имеют работодатели – юридические лица и работодатели – физические лица, зарегистрированные в установленном порядке в качестве индивидуальных предпринимателей (далее – работодатели), заключившие с управлением соглашения о предоставлении субсидии в соответствии с типовой формой, утвержденной министерством финансов Кировской области (далее – соглашение), в случае трудоустройства незанятых многодетных родителей, родителей, воспитывающих детей-инвалидов (далее – родители), на оборудованные (оснащенные) для них постоянные рабочие места.

Трудоустроенными считаются родители, состоящие с работодателями в трудовых отношениях в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации.

Управление устанавливает в соглашении целевые показатели результативности предоставления субсидии (далее – показатели) и их значения, порядок, сроки и форму представления работодателем отчетности о достижении  показателей.

3. Для заключения соглашения работодатель представляет в управление по состоянию на 1-е число месяца, предшествующего месяцу, в котором планируется заключение соглашения:

справку работодателя об отсутствии просроченной задолженности перед областным бюджетом;

выписку из единого государственного реестра юридических лиц, подтверждающую, что работодатель не является иностранным юридическим лицом, а также российским юридическим лицом, в уставном (складочном) капитале которого доля участия иностранных юридических лиц, местом регистрации которых является государство или территория, включенные в утверждаемый Министерством финансов Российской Федерации перечень государств и территорий, предоставляющих льготный налоговый режим налогообложения и (или) не предусматривающих раскрытия и предоставления информации при проведении финансовых операций (офшорные зоны) в отношении таких юридических лиц, в совокупности превышает 50 процентов;

справку работодателя об отсутствии заключенных соглашений и неполучении средств из областного бюджета в соответствии с иными нормативными правовыми актами на возмещение работодателям затрат в связи с оборудованием (оснащением) рабочих мест для трудоустройства родителей;

справку работодателя о ненахождении в процессе реорганизации, ликвидации, банкротства, отсутствии ограничений на осуществление хозяйственной деятельности.

4. После заключения соглашения работодатель представляет в кировские областные государственные казенные учреждения центры занятости населения (далее – центры занятости населения) сведения о потребности в работниках, наличии свободных рабочих мест (вакантных должностей) по форме согласно приложению № 11 к приказу Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации от 26.02.2015 № 125н «Об утверждении форм бланков личного дела получателя государственных услуг в области содействия занятости населения».

5. Для получения субсидии работодатель в течение одного месяца с даты трудоустройства родителя на оборудованное (оснащенное) для него рабочее место представляет в управление:

заявление по форме согласно приложению № 1;

справки налогового органа и органа Фонда социального страхования Российской Федерации об отсутствии задолженности по налоговым платежам и страховым взносам в бюджеты бюджетной системы Российской Федерации по состоянию на 1-е число месяца обращения за субсидией. В случае наличия задолженности на указанную дату субсидия предоставляется при погашении работодателем этой задолженности и предоставлении управлению в срок не позднее даты перечисления субсидии документов, подтверждающих такую уплату;

справку налогового органа о перечислении (уплате) в полном объеме начисленных и удержанных сумм налога на доходы физических лиц по состоянию на 1-е число месяца обращения за субсидией;

справку работодателя о размере среднемесячной заработной платы работодателя, который должен быть не ниже двух минимальных размеров оплаты труда, установленных федеральным законом;

справку работодателя об отсутствии просроченной задолженности по выплате заработной платы работникам по состоянию на 1-е число месяца обращения за субсидией;

заверенные в установленном порядке копии следующих документов:

приказа о создании (выделении) постоянного рабочего места для трудоустройства родителя,

приказа о приеме родителя на постоянное рабочее место,

трудового договора, заключенного на неопределенный срок с трудоустроенным родителем,

документов, подтверждающих затраты работодателя на оборудование (оснащение) рабочего места для трудоустройства родителя,

документов, подтверждающих создание (оборудование) рабочего места для трудоустройства родителя.

6. Управление рассматривает представленные документы в течение 7 рабочих дней со дня их поступления и принимает решение о предоставлении субсидии либо об отказе в ее предоставлении.

В случае принятия решения об отказе в предоставлении субсидии в уведомлении, оформленном в письменном виде, указывается причина отказа и разъясняется порядок обжалования решения.

Решение о предоставлении субсидии оформляется приказом управления.

Размер субсидии составляет не более 50 тыс. рублей на оборудование (оснащение) одного рабочего места для трудоустройства родителя.

Управление в течение 30 дней после принятия решения о предоставлении субсидии производит перечисление денежных средств на расчетный счет работодателя, открытый в кредитном учреждении, в сумме фактически произведенных работодателем затрат, подтвержденных документами, указанными в пункте 5 настоящего Порядка, но не более установленного размера субсидии.

В случае, если затраты, предъявленные к финансовому обеспечению, превышают остаток лимитов бюджетных обязательств, утвержденных на текущий финансовый год, предоставление субсидии работодателю осуществляется в пределах суммы свободного остатка лимитов бюджетных обязательств на текущий финансовый год.

7. Основанием для принятия решения об отказе в предоставлении работодателю субсидии является:

непредставление (представление не в полном объеме) документов, указанных в пункте 5 настоящего Порядка;

недостоверность представленной работодателем информации.

При устранении причин, послуживших основанием для отказа, работодатель вправе обратиться за предоставлением субсидии повторно в соответствии с условиями, определенными настоящим Порядком.

8. В течение 7 рабочих дней после получения субсидии работодатель составляет акт о получении субсидии согласно приложению № 2.

9. Управление и органы государственного финансового контроля осуществляют контроль за соблюдением условий, целей и порядка предоставления субсидий работодателями.

В случае обнаружения нарушения работодателями условий, целей и порядка предоставления субсидии, недостижения показателей, субсидия (часть субсидии) на основании акта управления, органов государственного финансового контроля подлежит возврату работодателями в областной бюджет в соответствии с бюджетным законодательством Российской Федерации в течение 10 рабочих дней со дня получения соответствующего требования (акта).

10. При невозвращении субсидии в областной бюджет работодателем в срок, указанный в пункте 9 настоящего Порядка, взыскание субсидии осуществляется в судебном порядке.

____________

Приложение № 1

к Порядку

ЗАЯВЛЕНИЕ

о предоставлении субсидий

Прошу предоставить субсидию_________________________________

 ___________________________________________________________________________

(наименование организации)

на возмещение затрат, связанных с оборудованием (оснащением) рабочих мест для трудоустройства незанятых многодетных родителей, родителей, воспитывающих детей-инвалидов, в соответствии с соглашением от ____________ № __________ в сумме_______________________________

_________________________________________________________ рублей.

Руководитель организации      ________________ (________________________)

                                                                   (подпись)              (фамилия, имя, отчество)

Главный бухгалтер                    ________________ (__________________________)       

                                                                (подпись)              (фамилия, имя, отчество)

Дата представления «__» __________ 20__ г.

М.П. (при наличии печати)

___________

Приложение № 2

к Порядку

АКТ

о получении субсидии

по соглашению от ____________ № _____

Согласно соглашению от _______________ № ______ «О предоставлении из областного бюджета субсидии», заключенному между управлением государственной службы занятости населения Кировской области (далее – Управление) и ____________________________________

________________________________________________________________ 

(наименование Работодателя)

(далее – Работодатель), Работодатель осуществил затраты на оборудование (оснащение) рабочего места для трудоустройства незанятого многодетного родителя, родителя, воспитывающего ребенка-инвалида.

Затраты Работодателя, подлежащие финансовому обеспечению, составили ___________________________________________ рублей.

Сумма субсидии, полученной Работодателем, составила ___________________________________________ рублей.

Субсидия получена Работодателем в полном объеме.

Руководитель Работодателя _____________________________ (подпись)         (расшифровка подписи) М.П. (при наличии печати) «____» ______________ 20__ года

Начальник Управления _______________________________ (подпись)            (расшифровка подписи) М.П. «____» _____________ 20__ года

_____________

Приложение № 2 УТВЕРЖДЕН постановлением Правительства Кировской области от 09.06.2017    № 288-П

ПОРЯДОК

предоставления субсидий на частичное возмещение работодателям затрат на оплату труда принимаемых на работу лиц, освободившихся

из учреждений уголовно-исполнительной системы

1. Настоящий Порядок предоставления субсидий на частичное возмещение работодателям затрат на оплату труда принимаемых на работу лиц, освободившихся из учреждений уголовно-исполнительной системы (далее – Порядок), устанавливает размер, а также условия и механизм предоставления средств областного бюджета в форме субсидий на частичное возмещение работодателям затрат на оплату труда на период испытательного срока (3 месяца) принимаемых на работу лиц, освободившихся из учреждений уголовно-исполнительной системы (далее – субсидия).

2. Предоставление субсидии осуществляет управление государственной службы занятости населения Кировской области (далее – управление).

Право на получение субсидии имеют работодатели – юридические лица и работодатели – физические лица, зарегистрированные в установленном порядке в качестве индивидуальных предпринимателей (далее – работодатели), заключившие с управлением соглашения о предоставлении субсидии в соответствии с типовой формой, утвержденной министерством финансов Кировской области (далее – соглашение), в случае трудоустройства ими граждан трудоспособного возраста, освободившихся из учреждений уголовно-исполнительной системы (далее – граждане), на постоянные рабочие места.

Трудоустроенными считаются граждане, состоящие с работодателями в трудовых отношениях в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации.

Управление устанавливает в соглашении целевые показатели результативности предоставления субсидии (далее – показатели) и их значения, порядок, сроки и форму представления работодателем отчетности о достижении показателей.

3. Финансирование расходов на возмещение работодателям, принимающим на работу граждан, части затрат на оплату труда осуществляется за счет средств областного бюджета в пределах лимитов бюджетных обязательств, предусмотренных на эти цели управлению, в рамках мероприятия «Частичное возмещение работодателям, принимающим на работу лиц, освободившихся из учреждений уголовно-исполнительной системы, затрат на оплату труда, составляющих в месяц не более минимального размера оплаты труда, увеличенного на районный коэффициент, и страховые взносы в государственные внебюджетные фонды на период испытательного срока» государственной программы Кировской области «Обеспечение безопасности и жизнедеятельности населения Кировской области на 2013 – 2020 годы», утвержденной постановлением Правительства Кировской области от 17.12.2012 № 186/767 «Об утверждении государственной программы Кировской области «Обеспечение безопасности и жизнедеятельности населения Кировской области» на 2013 – 2020 годы» (c изменениями, внесенными постановлением Правительства Кировской области от 21.02.2017 № 48/96).

4. Для заключения соглашения работодатель представляет в управление по состоянию на 1-е число месяца, предшествующего месяцу, в котором планируется заключение соглашения:

справку работодателя об отсутствии просроченной задолженности перед областным бюджетом;

выписку из единого государственного реестра юридических лиц, подтверждающую, что работодатель не является иностранным юридическим лицом, а также российским юридическим лицом, в уставном (складочном) капитале которого доля участия иностранных юридических лиц, местом регистрации которых является государство или территория, включенные в утверждаемый Министерством финансов Российской Федерации перечень государств и территорий, предоставляющих льготный налоговый режим налогообложения и (или) не предусматривающих раскрытия и предоставления информации при проведении финансовых операций (офшорные зоны) в отношении таких юридических лиц, в совокупности превышает 50 процентов;

справку работодателя об отсутствии заключенных соглашений и неполучении средств из областного бюджета в соответствии с иными нормативными правовыми актами на возмещение работодателям затрат на оплату труда на период испытательного срока (3 месяца) принимаемых на работу лиц, освободившихся из учреждений уголовно-исполнительной системы;

справку работодателя о ненахождении в процессе реорганизации, ликвидации, банкротства, отсутствии ограничений на осуществление хозяйственной деятельности.

5. После заключения соглашения работодатель представляет в кировские областные государственные казенные учреждения центры занятости населения (далее – центры занятости населения) сведения о потребности в работниках, наличии свободных рабочих мест (вакантных должностей) по форме согласно приложению № 11 к приказу Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации от 26.02.2015 № 125н «Об утверждении форм бланков личного дела получателя государственных услуг в области содействия занятости населения».

6. Центр занятости населения в соответствии со сведениями о потребности в работниках, наличии свободных рабочих мест (вакантных должностей) направляет гражданина к работодателю для трудоустройства на постоянное рабочее место.

7. После трудоустройства гражданина по направлению центра занятости населения работодатель представляет в центр занятости населения заверенные в установленном порядке копии следующих документов:

трудового договора, заключенного с гражданином на неопределенный срок с испытательным сроком (3 месяца);

приказа о приеме гражданина на постоянное рабочее место.

8. Для получения субсидии работодатель не более двух раз в месяц представляет в управление:

заявление по форме согласно приложению № 1;

справки налогового органа и органа Фонда социального страхования Российской Федерации об отсутствии задолженности по налоговым платежам и страховым взносам в бюджеты бюджетной системы Российской Федерации по состоянию на 1-е число месяца обращения за субсидией. В случае наличия задолженности на указанную дату субсидия предоставляется при погашении работодателем этой задолженности и предоставлении управлению в срок не позднее даты перечисления субсидии документов, подтверждающих такую уплату;

справку налогового органа о перечислении (уплате) в полном объеме начисленных и удержанных сумм налога на доходы физических лиц по состоянию на 1-е число месяца обращения за субсидией;

справку работодателя о размере среднемесячной заработной платы работодателя, который должен быть не ниже двух минимальных размеров оплаты труда, установленных федеральным законом;

справку работодателя об отсутствии просроченной задолженности по выплате заработной платы работникам по состоянию на 1-е число месяца обращения за субсидией;

заверенные в установленном порядке копии следующих документов:

табелей учета рабочего времени гражданина,

расчетных документов, подтверждающих начисление заработной платы и страховых взносов в бюджеты государственных внебюджетных фондов за период, заявленный к финансовому обеспечению затрат,

платежных документов и иных документов, подтверждающих расходы за период, заявленный к возмещению затрат на выплату заработной платы, в том числе в не денежной форме, уплату страховых взносов в бюджеты государственных внебюджетных фондов, уплату налога на доходы физических лиц в бюджеты бюджетной системы Российской Федерации.

Работодатель вправе представить заявления на частичное возмещение отдельных видов затрат.

9. Размер денежных средств, подлежащих возмещению работодателю на одного гражданина в месяц, рассчитывается исходя из установленного законодательством Российской Федерации минимального размера оплаты труда, увеличенного на размер районного коэффициента и страховые взносы в государственные внебюджетные фонды (далее – минимальный размер оплаты труда), пропорционально отработанному времени. Общий размер субсидии за весь период испытательного срока гражданина не должен превышать трех минимальных размеров оплаты труда.

10. Управление рассматривает представленные документы в течение 7 рабочих дней со дня их поступления и принимает решение о предоставлении субсидии либо об отказе в ее предоставлении.

В случае принятия решения об отказе в предоставлении субсидии в уведомлении, оформленном в письменном виде, указывается причина отказа и разъясняется порядок обжалования решения.

Решение о предоставлении субсидии оформляется приказом управления.

11. Управление в течение 30 дней после принятия решения о предоставлении субсидии производит перечисление денежных средств на расчетный счет работодателя, открытый в кредитном учреждении.

Субсидия предоставляется работодателю за период работы гражданина в течение испытательного срока на основании представленных работодателем в управление документов, указанных в пункте 8 настоящего Порядка.

12. В случае, если затраты, предъявленные к финансовому обеспечению, превышают остаток лимитов бюджетных обязательств, утвержденных на текущий финансовый год, предоставление субсидии работодателю осуществляется в пределах суммы свободного остатка лимитов бюджетных обязательств на текущий финансовый год.

13. Основанием для принятия решения об отказе в предоставлении работодателю субсидии является:

непредставление (представление не в полном объеме) документов, указанных в пункте 8 настоящего Порядка;

недостоверность представленной работодателем информации.

При устранении причин, послуживших основанием для отказа, работодатель вправе обратиться за предоставлением субсидии повторно в соответствии с условиями, определенными настоящим Порядком.

14. В течение 7 рабочих дней после получения субсидий работодатель составляет акт о получении субсидий на финансовое обеспечение затрат на оплату труда согласно приложению № 2.

15. Управление и органы государственного финансового контроля осуществляют контроль за соблюдением условий, целей и порядка предоставления субсидий работодателями.

В случае обнаружения нарушения работодателями условий, целей и порядка предоставления субсидии, недостижения показателей, субсидия (часть субсидии) на основании акта управления, органов государственного финансового контроля подлежит возврату работодателями в областной бюджет в соответствии с бюджетным законодательством Российской Федерации в течение 10 рабочих дней со дня получения соответствующего требования (акта).

16. При невозвращении субсидий в областной бюджет работодателями в срок, указанный в пункте 15 настоящего Порядка, взыскание субсидии осуществляется в судебном порядке.

________________