|
Расширенный поиск
Постановление администрации Воронежской области от 12.09.2005 № 908Администрация Воронежской области ПОСТАНОВЛЕНИЕ Утратилo силу - Постановление правительства Воронежской области от 19.04.2010 г. N 320 от 12.09.2005 № 908 Об оплате труда работников областного государственного учреждения «Обеспечения функционирования гражданской обороны, защита населения и территории, пожарной безопасности и спасения людей на водах Воронежской области» В соответствии со статьями 135, 143, 144 Трудового кодекса РФ (в редакции Федерального закона от 22.08.2004 г. № 122-ФЗ «О внесении изменений в законодательные акты РФ и признании утратившими силу некоторых законодательных актов РФ в связи с принятием федеральных законов «О внесении изменений и дополнений в Федеральный закон «Об общих принципах организации законодательных (представительных) и исполнительных органов государственной власти субъектов РФ» и «Об общих принципах организации местного самоуправления в РФ»), постановлением Правительства Российской Федерации от 02.06.2003 г. № 314 «О повышении уровня оплаты труда работников государственной противопожарной службы МЧС России», Законом Воронежской области от 30.12.2004 г. № 99-ОЗ «Об оплате труда работников областных государственных учреждений», постановлением администрации Воронежской области от 20.01.2005 г. № 17 «Об условиях оплаты труда работников областных государственных учреждений», постановлением от 11.04.2005 г. № 247 «О дифференциации в уровнях оплаты труда работников областных государственных учреждений на основе Единой тарифной сетки» П О С Т А Н О В Л Я Ю: 1. Утвердить положение об оплате труда работников областного государственного учреждения «Обеспечение функционирования гражданской обороны, защиты населения и территории, пожарной безопасности и спасения людей на водах Воронежской области» согласно приложению. 2. Областному государственному учреждению «Обеспечение функционирования гражданской обороны, защиты населения и территории, пожарной безопасности и спасения людей на водах Воронежской области» осуществить необходимые подготовительные мероприятия по организации оплаты труда работников областного государственного учреждения «Обеспечение функционирования гражданской обороны, защиты населения и территории, пожарной безопасности и спасения людей на водах Воронежской области» и обеспечить их финансирование в пределах выделенных бюджетных ассигнований. 3. Настоящее положение вступает в силу по истечении 10 дней с момента его официального опубликования. 4. Контроль за выполнением настоящего постановления возложить на заместителя главы администрации области В.Г. Кобяшева. Исполняющий обязанности главы администрации области С. Наумов Приложение к постановлению администрации области от 12.09.2005 № 908 П О Л О Ж Е Н И Е об оплате труда работников областного государственного учреждения «Обеспечение функционирования гражданской обороны, защиты населения и территории, пожарной безопасности и спасения людей на водах Воронежской области» 1. Общие положения Настоящее положение применяется при определении размеров оплаты труда работников областного государственного учреждения «Обеспечение функционирования гражданской обороны, защиты населения и территории, пожарной безопасности и спасения людей на водах Воронежской области» (далее - положение) и разработано в соответствии со статьями 135, 143, 144 Трудового кодекса Российской Федерации, с учетом постановления Правительства РФ от 02.06.2003 г. № 314 «О повышении уровня оплаты труда работников государственной противопожарной службы министерства Российской Федерации по делам гражданской обороны, чрезвычайным ситуациям и ликвидации последствий стихийных бедствий» и постановления администрации Воронежской области от 20.01.2005 № 17 «Об условиях оплаты труда работников областных государственных учреждений». 2. Порядок определения окладов (ставок) Для работников учреждения применяются тарифные ставки (оклады) Единой тарифной сетки по оплате труда работников организаций бюджетной сферы, повышенные на 50 процентов. 3. Определение разрядов оплаты труда по категориям работников 3.1. Разряды оплаты труда руководителей, специалистов, технических исполнителей устанавливаются в размерах согласно приложению 1 к настоящему положению. 3.2. Показатели и порядок отнесения учреждения, органов управления и подразделений учреждения к группам по оплате труда руководителей устанавливаются согласно приложению 2 к настоящему положению. 3.3. Перечень профессий высококвалифицированных рабочих, занятых на важных и ответственных работах, которым в соответствии с пунктом 2 Постановления Правительства Российской Федерации от 14 октября 1992 г. № 785 могут устанавливаться месячные ставки и оклады исходя из 9 и 10 разрядов оплаты труда Единой тарифной сетки (ЕТС) (приложение 3 к настоящему положению). 3.4. Перечень особо важных и особо ответственных работ, при выполнении которых высококвалифицированным рабочим устанавливаются месячные тарифные ставки (оклады) исходя из 11 и 12 разрядов Единой тарифной сетки (ЕТС) (приложение 4 к настоящему положению); 4. Компенсационные доплаты и надбавки 4.1. Работникам учреждения устанавливаются следующие доплаты к тарифным ставкам (окладам): 4.1.1. Рабочим, специалистам и техническим исполнителям, в зависимости от условий труда, непосредственно занятым на работах, предусмотренных перечнем работ с тяжелыми и вредными, особо тяжелыми и особо вредными условиями труда, устанавливаются доплаты к тарифным ставкам (окладам): - на работах с тяжелыми и вредными условиями труда - в размере 12 процентов; - на работах с особо тяжелыми и особо вредными условиями труда в размере 24 процентов. Руководителям, специалистам и техническим исполнителям, не выполняющим предусмотренные в перечне работы, при их непосредственной занятости в структурных подразделениях, где более половины работников получают доплаты к тарифным ставкам (окладам) за работу с вредными или особо вредными условиями труда, устанавливаются доплаты за условия труда в размере 12 и 24 процентов должностного оклада соответственно. Рабочим, руководителям, специалистам и техническим исполнителям, которым на основании специальных решений правительственных органов за работу с тяжелыми и вредными, особо тяжелыми и особо вредными условиями труда установлены доплаты в таких же или больших размерах, доплаты в предусмотренных настоящим пунктом размерах не выплачиваются. 4.1.2. Доплата за работу в ночное время (за каждый час работы в ночное время с 22 до 6 часов) - 35 процентов часовой ставки (оклада). 4.2. Работникам учреждения устанавливаются следующие надбавки к тарифным ставкам (окладам): 4.2.1. Ежемесячная надбавка за выслугу лет в размере от 5 до 40 процентов устанавливается в порядке и размерах предусмотренных положением о порядке установления надбавки за выслугу лет, исчисления стажа работы работников, дающего право на выплату ежемесячной процентной надбавки за выслугу лет (приложение 5 к настоящему положению). 4.2.2. Надбавка за сложность, напряженность и специальный режим службы устанавливается работникам в размере до 100 процентов должностного оклада. Конкретные размеры указанной надбавки устанавливаются директором учреждения в зависимости от характера выполняемых работ, в пределах выделенных бюджетных ассигнований. При ухудшении оперативно-технической готовности или других показателей деятельности размер надбавки может уменьшаться или она отменяется полностью. Надбавка устанавливается на срок до 1 календарного года. По истечении указанного срока надбавка может быть установлена на новый срок, ее размеры могут быть уменьшены (увеличены) или она отменена полностью. 5. Выплаты стимулирующего характера 5.1. Для усиления материальной заинтересованности работников в своевременном и качественном выполнении служебных (должностных) обязанностей, ответственности за порученный участок работы, а также в целях повышения социальной защищенности работников, в пределах выделенных бюджетных ассигнований, могут предусматриваться следующие формы материального стимулирования и оказания материальной помощи: - премирование за основные результаты деятельности; - установление надбавок стимулирующего характера; - оказание материальной помощи; - единовременное денежное вознаграждение по итогам года. Премии, надбавки стимулирующего характера и материальная помощь, выплачиваемые отдельному работнику, предельными размерами не ограничиваются. Порядок и условия премирования (категории работников, подлежащих премированию, периодичность выплаты премий, показатели премирования, условия, при которых работники не представляются к премированию, и размеры премий) устанавливаются коллективным договором или положением о премировании, утверждаемыми руководителем учреждения. 5.2. Единовременное денежное вознаграждение по итогам года выплачивается в целях обеспечения материальной заинтересованности работников в своевременном и качественном выполнении своих трудовых обязанностей, повышении ответственности за порученный участок работы. 5.3. Право на получение вознаграждения имеют все работники учреждения, в том числе принятые на работу на условиях совместительства. 5.4. Вознаграждение выплачивается работнику в размере двух месячных должностных окладов (тарифных ставок), фактически установленных ему по занимаемой должности (профессии) на 31 декабря календарного года, за который производится выплата вознаграждения, а уволенным с работы в течение года - на день увольнения. При этом в расчет принимаются должностные оклады (тарифные ставки), исчисленные в порядке, предусмотренном действующим законодательством для установления должностных окладов (тарифных ставок) работникам. Работникам со сдельной оплатой труда вознаграждение выплачивается из тарифных ставок, установленных по соответствующим разрядам оплаты труда. Работникам, проработавшим неполный календарный год, вознаграждение выплачивается пропорционально отработанным полным календарным месяцам в году увольнения (приема). Работникам, принятым на работу на условиях совместительства, а также работающим неполное рабочее время (день, неделя), размер вознаграждения устанавливается исходя из должностных окладов (тарифных ставок), исчисленных пропорционально отработанному рабочему времени, за которое выплачивается вознаграждение. 5.5. Работникам учреждения учитывается отработанное время, а также периоды нахождения на лечении, в служебных командировках, в отпусках (кроме отпусков, предоставляемых без сохранения заработной платы, частично оплачиваемых отпусков и дополнительных отпусков по уходу за ребенком до достижения им возраста 3 лет). 5.6. Вознаграждение выплачивается в течение первого полугодия года, следующего за истекшим календарным годом, а уволенным с работы в течение года - одновременно с окончательным расчетом. 5.7. Вознаграждение выплачивается работникам на основании приказа директора, начальника пожарной части, а директору учреждения на основании приказа учредителя. 5.8. Директор учреждения и начальники обособленных подразделений имеют право лишать работников вознаграждения за конкретные производственные упущения или нарушения трудовой дисциплины в случаях, предусмотренных коллективными договорами. Лишение вознаграждения оформляется приказом директора, начальника пожарной части с обязательным указанием причины. 5.9. Вознаграждение не выплачивается: - работникам, заключившим трудовой договор на срок до двух месяцев; - работникам, выполняющим работу на условиях почасовой оплаты; - работникам, находящимся в отпуске по уходу за ребенком; - работникам, уволенным с работы по основаниям, предусмотренным пунктами 5-11 статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации; - работникам, принятым с испытательным сроком и уволенным при неудовлетворительном результате испытания. Приложение 1 к положению об оплате труда работников областных государственных учреждений по обеспечению функционирования гражданской обороны, защиты населения и территории, пожарной безопасности и спасения людей на водах Воронежской области РАЗРЯДЫ ОПЛАТЫ ТРУДА руководителей, специалистов, технических исполнителей А. Разряды оплаты труда по должностям руководителей ПО ГРУППАМ ОРГАНИЗАЦИЙ -———————————————————————————————————————————————————————————————————————- | Категории и должности | Разряды оплаты труда | -———————————————————————————————|———————————————————————————————————————- | работников | руководителей | -———————————————————————————————|———————————————————————————————————————- | | по группам организаций | -———————————————————————————————|———————————————————————————————————————- | | | | -———————————————————————————————|—————————|—————————————————————————————- | | I | II | III | IV | -———————————————————————————————|—————————|—————————|—————————|—————————- | Директор | 17 - 18 | 16 - 17 | 15 - 16 | 14 - 15 | -———————————————————————————————|—————————|—————————|—————————|—————————- | Финансовый директор | 16 - 17 | 15 - 16 | 14 - 15 | 13 - 14 | | (заместитель директора по | | | | | | финансам) | | | | | -———————————————————————————————|—————————|—————————|—————————|—————————- | Помощник директора по | 15 - 16 | 14 - 15 | 13 - 14 | 12 - 13 | | правовой работе | | | | | -———————————————————————————————|—————————|—————————|—————————|—————————- | Начальник отряда | 15 - 16 | 14 - 15 | 13 - 14 | 12 - 13 | -———————————————————————————————|—————————|—————————|—————————|—————————- | Начальник пожарной части | 14 | 13 | 12 | 11 | -———————————————————————————————|—————————|—————————|—————————|—————————- | Оперативный дежурный по | 12 | 11 | 10 | 9 | | отряду | | | | | -———————————————————————————————|—————————|—————————|—————————|—————————- | Помощник начальника отряда по | 11 | 10 | 9 | 8 | | материально-техническому | | | | | | обеспечению | | | | | -———————————————————————————————|—————————|—————————|—————————|—————————- | Заведующий столовой | 11 - 12 | 9 - 10 | 7 - 8 | - | -———————————————————————————————|—————————|—————————|—————————|—————————- | Заведующий производством | 10 - 11 | 8 - 9 | 6 - 7 | - | -———————————————————————————————|—————————|—————————|—————————|—————————- | (шеф-повар) | | | | | -——————————————————————————————————————————————————————————————————————— НЕЗАВИСИМО ОТ ГРУПП ОРГАНИЗАЦИЙ -———————————————————————————————————————————————————————————————- | Наименование должностей | Разряды | -———————————————————————————————————————————————————|———————————- | Врач | 8 - 15 | -———————————————————————————————————————————————————|———————————- | Главный специалист | 13 - 17 | -———————————————————————————————————————————————————|———————————- | Главный бухгалтер | 13 - 16 | -———————————————————————————————————————————————————————————————- | Начальник отдела | 11 - 14 | -———————————————————————————————————————————————————|———————————- | Заведующий канцелярией | 4 - 5 | -———————————————————————————————————————————————————|———————————- | Заведующий складом | 4 - 6 | -———————————————————————————————————————————————————|———————————- | Капитан-механик пожарного корабля (судна) | 6 - 8 | -———————————————————————————————————————————————————|———————————- | Командир отделения пожарной части (отдельного | 6 - 10 | | поста) | | -———————————————————————————————————————————————————|———————————- | Начальник караула пожарной части | 8 - 10 | -———————————————————————————————————————————————————|———————————- | Начальник передвижной насосной станции | 5 - 8 | -———————————————————————————————————————————————————|———————————- | Начальник передвижной установки газо-водяного | 5 - 8 | | тушения | | -———————————————————————————————————————————————————|———————————- | Начальник группы | 4 - 6 | -———————————————————————————————————————————————————|———————————- | Начальник пункта | 4 - 6 | -———————————————————————————————————————————————————|———————————- | Начальник склада | 4 - 6 | -———————————————————————————————————————————————————|———————————- | Начальник участка (смены) | 7 - 12 | -———————————————————————————————————————————————————|———————————- | Начальник центра противопожарной пропаганды и | 11 - 13 | | общественных связей | | -———————————————————————————————————————————————————|———————————- | Начальник учебно-методического центра | 14 - 16 | -———————————————————————————————————————————————————|———————————- | Начальник поисково-спасательной службы, отряда | 16-18 | -———————————————————————————————————————————————————|———————————- | Начальник поисково-спасательного подразделения | 15 | | (поисково-спасательного отряда, службы) | | -———————————————————————————————————————————————————|———————————- | Начальник химико-радиометрической лаборатории | 8-12 | -———————————————————————————————————————————————————|———————————- | Оперативный дежурный | 8 - 10 | -———————————————————————————————————————————————————|———————————- | Оперативный дежурный поисково-спасательной службы | 8 - 9 | -———————————————————————————————————————————————————————————————- Б. Разряды оплаты труда по должностям специалистов -———————————————————————————————————————————————————————————————- | Наименование должностей | Разряды | -———————————————————————————————————————————————————|———————————- | Бухгалтер | 5 - 11 | -———————————————————————————————————————————————————|———————————- | Ведущий бухгалтер | 11 - 12 | -———————————————————————————————————————————————————|———————————- | Ведущий экономист | 6 - 12 | -———————————————————————————————————————————————————|———————————- | Водолаз | 4 - 7 | -———————————————————————————————————————————————————|———————————- | Диспетчер пожарной части (отдельного поста) | 4 - 6 | -———————————————————————————————————————————————————|———————————- | Инженер | 6 - 11 | -———————————————————————————————————————————————————|———————————- | Инженер отряда (пожарной части) | 6 - 11 | -———————————————————————————————————————————————————|———————————- | Инженер по нормированию труда | 6 - 11 | -———————————————————————————————————————————————————|———————————- | Инспектор | 4 - 5 | -———————————————————————————————————————————————————|———————————- | Инспектор по кадрам (включая старшего) | 4 - 5 | -———————————————————————————————————————————————————|———————————- | Инспектор по основной деятельности | 7 - 9 | -———————————————————————————————————————————————————|———————————- | Инструктор по лечебной физкультуре | 6 - 10 | -———————————————————————————————————————————————————————————————- | Инструктор противопожарной профилактики пожарной | 4 - 9 | | части | | | (отдельного поста) | | -———————————————————————————————————————————————————|———————————- | Мастер (связи) | 8 | -———————————————————————————————————————————————————|———————————- | Мастер газодымозащитной службы (ГДЗС) пожарной | 6 - 8 | | части | | -———————————————————————————————————————————————————|———————————- | Методист Центра противопожарной пропаганды | 7 - 11 | | и общественных связей | | -———————————————————————————————————————————————————|———————————- | Пожарный | 4 - 8 | -———————————————————————————————————————————————————|———————————- | Помощник оперативного дежурного | 6-7 | | поисково-спасательной службы | | -———————————————————————————————————————————————————|———————————- | Преподаватель | 7 - 14 | -———————————————————————————————————————————————————|———————————- | Программист | 6 - 13 | -———————————————————————————————————————————————————|———————————- | Психолог | 6 - 11 | -———————————————————————————————————————————————————|———————————- | Спасатель | 8-14 | -———————————————————————————————————————————————————|———————————- | Ведущий специалист гражданской обороны | 6 - 12 | -———————————————————————————————————————————————————|———————————- | Специалист | 6 - 10 | -———————————————————————————————————————————————————|———————————- | Специалист по кадрам | 5 - 8 | -———————————————————————————————————————————————————|———————————- | Старший преподаватель | 7 - 14 | -———————————————————————————————————————————————————|———————————- | Техник | 4 - 8 | -———————————————————————————————————————————————————|———————————- | Технолог | 6 - 13 | -———————————————————————————————————————————————————|———————————- | Фельдшер | 5 - 10 | -———————————————————————————————————————————————————|———————————- | Художник-оформитель | 6 - 11 | -———————————————————————————————————————————————————|———————————- | Экономист | 6 - 11 | -———————————————————————————————————————————————————|———————————- | Экскурсовод центра противопожарной пропаганды | 6 - 10 | | и общественных связей | | -———————————————————————————————————————————————————|———————————- | Электроник | 6 - 13 | -———————————————————————————————————————————————————|———————————- | Юрисконсульт | 6 - 11 | -———————————————————————————————————————————————————————————————- В. Разряды оплаты труда технических исполнителей -———————————————————————————————————————————————————————————————- | Наименование должностей | Разряды | -———————————————————————————————————————————————————|———————————- | Делопроизводитель | 3 | -———————————————————————————————————————————————————|———————————- | Кассир (включая старшего) | 3 - 4 | -———————————————————————————————————————————————————|———————————- | Комендант | 3 - 5 | -———————————————————————————————————————————————————|———————————- | Секретарь | 3 | -———————————————————————————————————————————————————|———————————- | Секретарь-машинистка | 3 | -———————————————————————————————————————————————————|———————————- | Машинистка | 3 - 5 | -———————————————————————————————————————————————————|———————————- | Лаборант (включая старшего) | 4 - 5 | -———————————————————————————————————————————————————————————————- Г. Разряды оплаты труда по профессиям рабочих -———————————————————————————————————————————————————————————————- | Аккумуляторщик | 1 - 5 | -———————————————————————————————————————————————————|———————————- | Аппаратчик химводоочистки | 1 - 4 | -———————————————————————————————————————————————————|———————————- | Автослесарь | 6 - 9 | -———————————————————————————————————————————————————|———————————- | Водитель автомобиля | 4 - 8 | -———————————————————————————————————————————————————|———————————- | Водитель-испытатель | 2 - 6 | -———————————————————————————————————————————————————|———————————- | Водитель оперативной машины | 4-10 | -———————————————————————————————————————————————————|———————————- | Вулканизаторщик | 2 - 7 | -———————————————————————————————————————————————————|———————————- | Газосварщик | 1 - 6 | -———————————————————————————————————————————————————|———————————- | Грузчик | 1 - 2 | -———————————————————————————————————————————————————|———————————- | Дворник | 1 | -———————————————————————————————————————————————————|———————————- | Жестянщик | 2 - 5 | -———————————————————————————————————————————————————|———————————- | Исполнитель художественно-оформительских работ | 1 - 6 | -———————————————————————————————————————————————————|———————————- | Испытатель двигателей при испытании двигателей | | -———————————————————————————————————————————————————|———————————- | внутреннего сгорания мощностью: | | -———————————————————————————————————————————————————|———————————- | - до 73,6 кВт (до 100 л.с.) | 4 | -———————————————————————————————————————————————————|———————————- | - свыше 73,6 до 736 кВт (свыше 100 до 1000 л.с.) | 5 | -———————————————————————————————————————————————————|———————————- | - свыше 736 кВт (свыше 1000 л.с.) | 6 | -———————————————————————————————————————————————————|———————————- | Истопник | 1 | -———————————————————————————————————————————————————|———————————- | Каменщик | 2 - 6 | -———————————————————————————————————————————————————|———————————- | Киномеханик | 2 - 6 | -———————————————————————————————————————————————————|———————————- | Кладовщик | 1 - 3 | -———————————————————————————————————————————————————|———————————- | Кондитер | 1 - 6 | -———————————————————————————————————————————————————|———————————- | Контролер на контрольно-пропускном пункте | 2 - 3 | -———————————————————————————————————————————————————|———————————- | Кухонный рабочий | 2 | -———————————————————————————————————————————————————|———————————- | Макетчик художественных макетов | 1 - 6 | -———————————————————————————————————————————————————|———————————- | Маляр | 1 - 6 | -———————————————————————————————————————————————————|———————————- | Машинист бульдозера при управлении бульдозером | | -———————————————————————————————————————————————————|———————————- | с мощностью двигателя: | | -———————————————————————————————————————————————————|———————————- | - до 44,2 кВт (до 60 л.с.) | 3 | -———————————————————————————————————————————————————|———————————- | - свыше 44,2 до 73,6 кВт (свыше 60 до 100 л.с.) | 4 | -———————————————————————————————————————————————————|———————————- | - свыше 73,6 до 147,2 кВт (свыше 100 до 200 л.с.) | 5 | -———————————————————————————————————————————————————|———————————- | - свыше 147,2 до 210 кВт (свыше 200 до 285 л.с.) | 6 | -———————————————————————————————————————————————————|———————————- | Машинист (кочегар) котельной: | | -———————————————————————————————————————————————————|———————————- | при обслуживании водогрейных и паровых котлов, | | -———————————————————————————————————————————————————|———————————- | работающих на твердом топливе, с суммарной | | -———————————————————————————————————————————————————|———————————- | теплопроизводительностью: | | -———————————————————————————————————————————————————|———————————- | - до 12,6 ГДж/ч (до 3 Гкал/час) | 2 | -———————————————————————————————————————————————————|———————————- | - свыше 12,6 до 42 ГДж/ч (свыше 3 до 10 Гкал/ч) | 3 | -———————————————————————————————————————————————————|———————————- | - свыше 42 до 84 ГДж/ч (свыше 10 до 20 Гкал/ч) | 4 | -———————————————————————————————————————————————————————————————- | - свыше 84 до 273 ГДж/ч (свыше 20 до 65 Гкал/ч) | 5 | -———————————————————————————————————————————————————|———————————- | - свыше 273 ГДж/ч (свыше 65 Гкал/ч) | 6 | -———————————————————————————————————————————————————|———————————- | Машинист насосных установок: | | -———————————————————————————————————————————————————|———————————- | при обслуживании насосных установок с суммарной | | -———————————————————————————————————————————————————|———————————- | подачей невязких жидкостей (воды, кислот, щелочей | | -———————————————————————————————————————————————————|———————————- | и т.п.) | | -———————————————————————————————————————————————————|———————————- | - до 1000 куб. м/ч | 2 | -———————————————————————————————————————————————————|———————————- | - свыше 1000 до 3000 куб. м/ч | 3 | -———————————————————————————————————————————————————|———————————- | - свыше 3000 куб. м/ч | 4 | -———————————————————————————————————————————————————|———————————- | Машинист по стирке и ремонту спецодежды | 2 | -———————————————————————————————————————————————————|———————————- | Медник | 2 - 6 | -———————————————————————————————————————————————————|———————————- | Механик | 6 - 11 | -———————————————————————————————————————————————————|———————————- | Мойщик посуды | 1 - 2 | -———————————————————————————————————————————————————|———————————- | Монтажник | 2 - 3 | -———————————————————————————————————————————————————|———————————- | Монтажник санитарно-технических систем и | 2 - 6 | | оборудования | | -———————————————————————————————————————————————————|———————————- | Моторист (машинист) | 3 - 5 | -———————————————————————————————————————————————————|———————————- | Оператор видеозаписи | 3 - 6 | -———————————————————————————————————————————————————|———————————- | Оператор копировальных и множительных машин | 2 - 3 | -———————————————————————————————————————————————————|———————————- | Машинист котельной (кочегар): | | -———————————————————————————————————————————————————|———————————- | при обслуживании водогрейных и паровых котлов, | | -———————————————————————————————————————————————————|———————————- | работающих на жидком и газообразном топливе | | -———————————————————————————————————————————————————|———————————- | или электронагреве, с суммарной | | -———————————————————————————————————————————————————|———————————- | теплопроизводительностью: | | -———————————————————————————————————————————————————|———————————- | - до 12,6 ГДж/ч (до 3 Гкал/ч) | 2 | -———————————————————————————————————————————————————|———————————- | - свыше 12,6 до 42 ГДж/ч (свыше 3 до 10 Гкал/ч) | 3 | -———————————————————————————————————————————————————|———————————- | - свыше 42 до 84 ГДж/ч (свыше 10 до 20 Гкал/ч) | 4 | -———————————————————————————————————————————————————|———————————- | - свыше 84 до 273 ГДж/ч (свыше 20 до 65 Гкал/ч) | 5 | -———————————————————————————————————————————————————|———————————- | - свыше 273 ГДж/ч (свыше 65 Гкал/ч) | 6 | -———————————————————————————————————————————————————|———————————- | при обслуживании в котельной отдельных | | | водогрейных или паровых котлов, работающих на | | | жидком и газообразном топливе или электронагреве, | | -———————————————————————————————————————————————————|———————————- | с теплопроизводительностью котла: | | -———————————————————————————————————————————————————|———————————- | - до 21 ГДж/ч (до 5 Гкал/ч) | 2 | -———————————————————————————————————————————————————|———————————- | - свыше 21 до 84 ГДж/ч (свыше 5 до 20 Гкал/ч) | 3 | -———————————————————————————————————————————————————|———————————- | - свыше 84 до 273 ГДж/ч (свыше 20 до 65 Гкал/ч) | 4 | -———————————————————————————————————————————————————|———————————- | - свыше 273 до 546 ГДж/ч (свыше 65 до 130 Гкал/ч) | 5 | -———————————————————————————————————————————————————|———————————- | - свыше 546 ГДж/ч (свыше 130 Гкал/ч) | 6 | -———————————————————————————————————————————————————|———————————- | Оператор моечной установки | 4 | -———————————————————————————————————————————————————|———————————- | Оператор теплового пункта при обслуживании | | -———————————————————————————————————————————————————|———————————- | теплосетевых бойлерных установок или станций | | | мятого пара производительностью: | | -———————————————————————————————————————————————————————————————- | - до 42 ГДж/ч (до 10 Гкал/ч) | 2 | -———————————————————————————————————————————————————|———————————- | - свыше 42 до 84 ГДж/ч (свыше 10 до 20 Гкал/ч) | 3 | -———————————————————————————————————————————————————|———————————- | - свыше 84 ГДж/ч (свыше 20 Гкал/ч) | 4 | -———————————————————————————————————————————————————|———————————- | Оператор стиральных машин при стирке белья | | -———————————————————————————————————————————————————|———————————- | вручную | | -———————————————————————————————————————————————————|———————————- | на неавтоматизированных стиральных машинах | 2 | -———————————————————————————————————————————————————|———————————- | на автоматизированных стиральных машинах | 3 | -———————————————————————————————————————————————————|———————————- | на автоматизированных стирально-отжимных машинах | 4 | | с | | -———————————————————————————————————————————————————|———————————- | программным управлением | 5 | -———————————————————————————————————————————————————|———————————- | Оператор электронно-вычислительных | 2 - 4 | -———————————————————————————————————————————————————|———————————- | и вычислительных машин | | -———————————————————————————————————————————————————|———————————- | Паяльщик | 1 - 5 | -———————————————————————————————————————————————————|———————————- | Плотник | 2 - 6 | -———————————————————————————————————————————————————|———————————- | Повар | 2 - 6 | -———————————————————————————————————————————————————|———————————- | Подсобный рабочий | 1 - 2 | -———————————————————————————————————————————————————|———————————- | Правильщик вручную | 1 - 5 | -———————————————————————————————————————————————————|———————————- | Рабочий по комплексному обслуживанию и ремонту | 2 - 4 | | зданий | | -———————————————————————————————————————————————————|———————————- | Рабочий по ремонту средств связи | 1 - 6 | -———————————————————————————————————————————————————|———————————- | Рабочий по ремонту пожарных рукавов | 1 - 8 | -———————————————————————————————————————————————————|———————————- | Радиомеханик по ремонту радиоэлектронного | 1 - 6 | | оборудования | | -———————————————————————————————————————————————————|———————————- | Радиооператор | 2 - 4 | -———————————————————————————————————————————————————|———————————- | Рихтовщик кузовов | 3 - 5 | -———————————————————————————————————————————————————|———————————- | Рулевой (кормщик), в том числе старший | 3 - 4 | -———————————————————————————————————————————————————|———————————- | Сварщик-электрик | 6 - 9 | -———————————————————————————————————————————————————|———————————- | Слесарь механосборочных работ | 2 - 6 | -———————————————————————————————————————————————————|———————————- | Слесарь по обслуживанию тепловых сетей | 4,5 | -———————————————————————————————————————————————————|———————————- | Слесарь-ремонтник | 2 - 8 | -———————————————————————————————————————————————————|———————————- | Слесарь по ремонту автомобилей | 1 - 6 | -———————————————————————————————————————————————————|———————————- | Слесарь по топливной аппаратуре | 2 - 5 | -———————————————————————————————————————————————————|———————————- | Слесарь-инструментальщик | 2 - 8 | -———————————————————————————————————————————————————|———————————- | Слесарь-ремонтник | 2 - 8 | -———————————————————————————————————————————————————|———————————- | Слесарь-сантехник | 2 - 6 | -———————————————————————————————————————————————————|———————————- | Старшина | 4 - 6 | -———————————————————————————————————————————————————|———————————- | Старшина-моторист (капитан-механик) | 4 - 6 | -———————————————————————————————————————————————————|———————————- | Столяр | 2 - 6 | -———————————————————————————————————————————————————|———————————- | Сторож (вахтер) | 1 - 2 | -———————————————————————————————————————————————————|———————————- | Стропальщик | 2 - 6 | -———————————————————————————————————————————————————————————————- | Телефонист | 2 - 4 | -———————————————————————————————————————————————————|———————————- | Токарь | 2 - 6 | -———————————————————————————————————————————————————|———————————- | Тракторист | 2 - 6 | -———————————————————————————————————————————————————|———————————- | Уборщик производственных и служебных помещений | 1 - 2 | -———————————————————————————————————————————————————|———————————- | Уборщик территорий | 1 - 2 | -———————————————————————————————————————————————————|———————————- | Шлифовщик | 2 - 6 | -———————————————————————————————————————————————————|———————————- | Штукатур | 2 - 6 | -———————————————————————————————————————————————————|———————————- | Электрик судовой (речной) | 3 | -———————————————————————————————————————————————————|———————————- | Электрогазосварщик | 1 - 6 | -———————————————————————————————————————————————————|———————————- | Электромонтажник по силовым сетям | 2 - 6 | -———————————————————————————————————————————————————|———————————- | и электрооборудованию | | -———————————————————————————————————————————————————|———————————- | Электромонтер линейных сооружений телефонной | 2 - 6 | | связи и | | -———————————————————————————————————————————————————|———————————- | Радиофикации | | -———————————————————————————————————————————————————|———————————- | Электромонтер связи | 1 - 6 | -———————————————————————————————————————————————————|———————————- | Электромонтер по ремонту и обслуживанию | 2 - 6 | -———————————————————————————————————————————————————|———————————- | электрооборудования | | -———————————————————————————————————————————————————|———————————- | Электросварщик ручной сварки | 1 - 6 | -———————————————————————————————————————————————————|———————————- | Экскурсовод | 6 - 10 | -———————————————————————————————————————————————————|———————————- | Стрелок ВОХР | 2 - 3 | -———————————————————————————————————————————————————————————————- Примечания: 1. Разряды оплаты труда начальникам пожарных отрядов и начальникам пожарных частей (на правах отрядов) и других подразделений учреждения устанавливаются директором учреждения, в зависимости от объемных показателей. Директору учреждения разряд оплаты труда устанавливается учредителем. 2. Должностные оклады заместителей руководителей и главных бухгалтеров устанавливаются на 10-20 процентов, а помощников руководителей на 30-40 процентов ниже оклада соответствующего руководителя, если их должности не приведены в подразделе "А" настоящего раздела. Размер понижения окладов в процентах по сравнению с окладом руководителя устанавливается на любой процент от минимального до максимального размера, предусмотренный для этого заместителя (помощника) руководителя и главного бухгалтера. 3. Разряды оплаты труда руководителей, должностные оклады которых не зависят от объемных показателей, а также специалистов и технических исполнителей устанавливаются в зависимости от рекомендаций аттестационной комиссии. В том случае, если на специалиста помимо выполнения обязанностей по занимаемой должности возлагается руководство другими специалистами или этот специалист ведет самостоятельный участок работы, то тарификация этого работника по рекомендации аттестационной комиссии может производиться исходя из разрядов, предусмотренных требованиями к квалификации по разрядам оплаты труда для ведущего специалиста. Например, ведущего инженера - по 10-11 разрядам. 4. При переводе рабочих на сдельную оплату труда часовые тарифные ставки рабочих-сдельщиков определяются путем деления месячной тарифной ставки соответствующего разряда Единой тарифной сетки (ЕТС) на среднемесячную норму рабочего времени, установленную Правительством Российской Федерации в зависимости от продолжительности рабочей недели в часах. Приложение 2 к положению об оплате труда работников областных государственных учреждений по обеспечению функционирования гражданской обороны, защиты населения и территории, пожарной безопасности и спасения людей на водах Воронежской области ПОКАЗАТЕЛИ И ПОРЯДОК отнесения учреждения, органов управления и подразделений учреждения к группам по оплате труда руководителей 1. Областные государственные учреждения по обеспечению функционирования гражданской обороны, защиты населения и территории, пожарной безопасности и спасения людей на водах Воронежской области -———————————————————————————————————————————————————————————————- | Численность работников по | Группа по оплате | | штату | | -————————————————————————————————|——————————————————————————————- | | труда руководителей | -————————————————————————————————|——————————————————————————————- | Свыше 1000 человек | I | -————————————————————————————————|——————————————————————————————- | От 500 до 1000 человек | II | -————————————————————————————————|——————————————————————————————- | От 200 до 500 человек | III | -————————————————————————————————|——————————————————————————————- | До 200 человек | IV | -———————————————————————————————————————————————————————————————- 2. Отряды Государственной противопожарной службы -———————————————————————————————————————————————————————————————- | Численность работников по | Группа по оплате | | штату | | -————————————————————————————————|——————————————————————————————- | | труда руководителей | -————————————————————————————————|——————————————————————————————- | Свыше 400 человек | I | -————————————————————————————————|——————————————————————————————- | От 150 до 400 человек | II | -————————————————————————————————|——————————————————————————————- | От 70 до 150 человек | III | -————————————————————————————————|——————————————————————————————- | До 70 человек | IV | -———————————————————————————————————————————————————————————————- 3. Пожарные части -———————————————————————————————————————————————————————————————- | Численность работников по | Группа по оплате | | штату | | -————————————————————————————————|——————————————————————————————- | | труда руководителей | -————————————————————————————————|——————————————————————————————- | Свыше 70 человек | I | -————————————————————————————————|——————————————————————————————- | От 50 до 70 человек | II | -————————————————————————————————|——————————————————————————————- | От 25 до 50 человек | III | -————————————————————————————————|——————————————————————————————- | До 25 человек | IV | -———————————————————————————————————————————————————————————————- П О Р Я Д О К отнесения к группам по оплате труда руководителей 1. Подразделениям, обслуживающим пожароопасные объекты или объекты взрывоопасных производств, группа по оплате труда руководителей устанавливается на одну группу выше по сравнению с группой, установленной по настоящим показателям. Разряд оплаты труда, установленный сверх разряда, соответствующего I группе по оплате труда руководителей, увеличивается на 10 процентов. 2. Руководителям пожарных частей, имеющим штатную численность работников свыше 100 человек, установленный разряд оплаты труда увеличивается на 10 процентов. 3. Группа по оплате труда руководителей устанавливается не чаще одного раза в год с учетом изменения штатной численности. Приложение 3 к положению об оплате труда работников областных государственных учреждений по обеспечению функционирования гражданской обороны, защиты населения и территории, пожарной безопасности и спасения людей на водах Воронежской области П Е Р Е Ч Е Н Ь профессий высококвалифицированных рабочих занятых на важных и ответственных работах, которым в соответствии с пунктом 2 постановления правительства российской федерации от 14 октября 1992 г. № 785 могут устанавливаться месячные ставки и оклады исходя из 9 и 10 разрядов оплаты труда единой тарифной сетки (ЕТС) Аккумуляторщик Водитель автомобиля Водитель-испытатель Жестянщик Маляр Слесарь-ремонтник Слесарь по КИП и автоматике Слесарь по ремонту автомобилей Слесарь по топливной аппаратуре Пожарный Токарь Шлифовщик Электрогазосварщик Электромонтажник Электромонтер линейных сооружений телефонной связи и радиофикации Электромонтер связи Электросварщик ручной сварки Примечания: 1. По предусмотренным настоящим перечнем профессиям (кроме водителей автомобилей и пожарных) месячные ставки и оклады исходя из 9 и 10 разрядов оплаты труда Единой тарифной сетки (ЕТС) могут устанавливаться (а не присваиваться) высококвалифицированным рабочим, занятым на важных и ответственных работах, которым фактически присвоен максимальный разряд по данной должности. 2. Оплата труда исходя из 9 и 10 тарифных разрядов может производиться: - водителям автомобилей, имеющим 1 или 2 класс; - водителям пожарных автомобилей; - водителям автомобилей при их работе на оперативных автомобилях; - пожарным, имеющим 2 и 1 класс и освоившим обязанности спасателя; - малярам, занятым покраской пожарных и оперативно-служебных автомобилей. Приложение 4 к положению об оплате труда работников областных государственных учреждений по обеспечению функционирования гражданской обороны, защиты населения и территории, пожарной безопасности и спасения людей на водах Воронежской области П Е Р Е Ч Е Н Ь особо важных и особо ответственных работ, при выполнении которых высококвалифицированным рабочим устанавливаются месячные тарифные ставки (оклады) исходя из 11 и 12 разрядов единой тарифной сетки (ЕТС) -——————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————- | N | Наименование | Разряд | Виды работ | -——————|—————————————————|————————————|————————————————————————————————————————————————————————- | п/п | профессий | ЕТС | | -——————|—————————————————|————————————|————————————————————————————————————————————————————————- | 1. | Водитель | 11 | Управление пожарным автомобилем, | -——————|—————————————————|————————————|————————————————————————————————————————————————————————- | | автомобиля | | оборудованным выдвижной | -——————|—————————————————|————————————|————————————————————————————————————————————————————————- | | | | автолестницей длиной до 50 метров | -——————|—————————————————|————————————|————————————————————————————————————————————————————————- | 2. | Пожарный | 11 | Работы по тушению пожаров | -——————|—————————————————|————————————|————————————————————————————————————————————————————————- | | | | с использованием специальных | -——————|—————————————————|————————————|————————————————————————————————————————————————————————- | | | | агрегатов, механизмов и изолирующих | -——————|—————————————————|————————————|————————————————————————————————————————————————————————- | | | | аппаратов; исполнение обязанностей | -——————|—————————————————|————————————|————————————————————————————————————————————————————————- | | | | всех номеров боевого расчета с | -——————|—————————————————|————————————|————————————————————————————————————————————————————————- | | | | практическим использованием | -——————|—————————————————|————————————|————————————————————————————————————————————————————————- | | | | пожарно-технического вооружения | -——————|—————————————————|————————————|————————————————————————————————————————————————————————- | | | | и средств механизации на пожаре; | -——————|—————————————————|————————————|————————————————————————————————————————————————————————- | | | | поисково-спасательные и аварийные | -——————|—————————————————|————————————|————————————————————————————————————————————————————————- | | | | работы, выполняемые спасателем | -——————|—————————————————|————————————|————————————————————————————————————————————————————————- | | | | 3 класса | -——————|—————————————————|————————————|————————————————————————————————————————————————————————- | 3. | Водитель | 12 | Управление пожарным автомобилем, | -——————|—————————————————|————————————|————————————————————————————————————————————————————————- | | автомобиля | | оборудованным коленчатым | -——————|—————————————————|————————————|————————————————————————————————————————————————————————- | | | | подъемником или выдвижной | -——————|—————————————————|————————————|————————————————————————————————————————————————————————- | | | | автолестницей длиной более 50 | -——————|—————————————————|————————————|————————————————————————————————————————————————————————- | | | | метров | -——————|—————————————————|————————————|————————————————————————————————————————————————————————- | 4. | Пожарный | 12 | Работы по тушению пожаров | -——————|—————————————————|————————————|————————————————————————————————————————————————————————- | | | | с использованием специальных | -——————|—————————————————|————————————|————————————————————————————————————————————————————————- | | | | агрегатов, механизмов и изолирующих | -——————|—————————————————|————————————|————————————————————————————————————————————————————————- | | | | аппаратов; исполнение обязанностей | -——————|—————————————————|————————————|————————————————————————————————————————————————————————- | | | | всех номеров боевого расчета с | -——————|—————————————————|————————————|————————————————————————————————————————————————————————- | | | | применением новейших достижений в | -——————|—————————————————|————————————|————————————————————————————————————————————————————————- | | | | области тушения пожаров и | -——————|—————————————————|————————————|————————————————————————————————————————————————————————- | | | | накопленного опыта борьбы с ними, с | -——————|—————————————————|————————————|————————————————————————————————————————————————————————- | | | | практическим использованием | -——————|—————————————————|————————————|————————————————————————————————————————————————————————- | | | | пожарно-технического вооружения и | -——————|—————————————————|————————————|————————————————————————————————————————————————————————- | | | | средств механизации на пожаре; | -——————|—————————————————|————————————|————————————————————————————————————————————————————————- | | | | работа в качестве командира боевого | -——————|—————————————————|————————————|————————————————————————————————————————————————————————- | | | | расчета; поисково-спасательные и | -——————|—————————————————|————————————|————————————————————————————————————————————————————————- | | | | аварийные работы, выполняемые | -——————|—————————————————|————————————|————————————————————————————————————————————————————————- | | | | спасателем 2 класса | -——————|—————————————————|————————————|————————————————————————————————————————————————————————- | 5. | Водолаз | 11 разряд | Обследование, локализация и ликвидация подводных | | | | | потенциально опасных объектов (затопленные бомбы, | | | | | снаряды, мины и другие боеприпасы) в опасных условиях | | | | | (коррозия металла корпусов боеприпасов средней | | | | | степени) | -——————|—————————————————|————————————|————————————————————————————————————————————————————————- | 6. | Водолаз | 12 разряд | Обследование, локализация и ликвидация подводных | | | | | потенциально опасных объектов (затопленные бомбы, | | | | | снаряды, мины и другие боеприпасы) в особо опасных | | | | | условиях (предельная коррозия металла корпусов | | | | | боеприпасов) | -——————————————————————————————————————————————————————————————————————— Приложение 5 к положению об оплате труда работников областных государственных учреждений по обеспечению функционирования гражданской обороны, защиты населения и территории, пожарной безопасности и спасения людей на водах Воронежской области П О Л О Ж Е Н И Е о порядке установления надбавки за выслугу лет и исчисления стажа работы работников, дающего право на выплату ежемесячной процентной надбавки за выслугу лет 1. Общие положения 1.1. Право на получение процентной надбавки за выслугу лет* имеют все работники учреждения, в том числе принятые на работу по совместительству. 1.2. Выплата процентной надбавки производится ежемесячно к должностным окладам (тарифным ставкам) по занимаемой должности (профессии), в следующих размерах: - за выслугу лет свыше 1 года - 5 процентов; - за выслугу лет свыше 2 лет - 10 процентов; - за выслугу лет свыше 3 лет - 15 процентов; - за выслугу лет свыше 4 лет - 20 процентов; - за выслугу лет свыше 5 лет - 25 процентов; - за выслугу лет свыше 10 лет - 30 процентов; - за выслугу лет свыше 15 лет - 40 процентов. 1.3. Процентная надбавка за выслугу лет исчисляется: 1.3.1. Рабочим-сдельщикам - из тарифных ставок, установленных по соответствующим разрядам Единой тарифной сетки, другим работникам, переведенным в установленном порядке на сдельную оплату труда, - из должностных окладов, которые установлены этим работникам в соответствии со штатами. 1.3.2. Работникам, допущенным в установленном порядке к временному замещению вышеоплачиваемых должностей, выплата процентной надбавки производится по соглашению сторон трудового договора**. 1.3.3. Работникам, получающим повышенные тарифные ставки (оклады), надбавка за выслугу лет исчисляется из повышенных тарифных ставок (окладов). 1.4. Процентная надбавка за выслугу лет не выплачивается работникам, занятым на временных и сезонных работах, за исключением работников котельных и истопников, которым надбавка за выслугу лет выплачивается за фактический период работы (сезон). Исчисление стажа работы, дающего право на получение процентной надбавки за выслугу лет 2.1. В стаж работы, за который выплачивается процентная надбавка, включается все время работы (службы) в учреждении, воинских частях, учреждениях, организациях МЧС России (ГКЧС России), в Государственной противопожарной службе (пожарной охране, противопожарных и аварийно-спасательных службах Министерства внутренних дел Российской Федерации), в органах внутренних дел, а также в подразделениях пожарной охраны других министерств и иных федеральных органов исполнительной власти.*** 2.2. В стаж работы, дающий работникам право на получение процентной надбавки, установленный пунктом 2.1 настоящего положения, включается также время работы на выборных должностях и в качестве государственных служащих в федеральных государственных органах, государственных органах субъектов Российской Федерации и органах местного самоуправления. 2.3. В стаж работы, исчисленный в соответствии с пунктами 2.1 и 2.2 настоящего положения, включаются все периоды независимо от причин увольнения и длительности перерывов в работе, если другие условия не оговорены настоящим положением особо. 2.4. В стаж работы, исчисленный в соответствии с пунктами 2.1 и 2.2 настоящего положения, включаются периоды иной деятельности, а именно: 2.4.1. Военная служба по контракту в Вооруженных Силах Российской Федерации и других войсках и воинских формированиях. 2.4.2. Военная служба в вооруженных силах государств - бывших республик Союза ССР до окончания переходного периода (до 31 декабря 1994 г.) и до 31 декабря 1999 г. - в случаях заключения и ратификации в установленном порядке соответствующих двусторонних межгосударственных договоров. 2.4.3. Служба в качестве рядового и начальствующего состава в органах внутренних дел Российской Федерации и бывшего Союза ССР. 2.4.4. Военная служба военнослужащих-женщин и служба женщин в качестве рядового и начальствующего состава органов внутренних дел, уволенных в связи с беременностью или рождением ребенка, а также период, в течение которого им после увольнения выплачивалось пособие по беременности и родам и время по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет. 2.4.5. Военная служба по призыву в Вооруженных Силах Российской Федерации засчитывается в стаж из расчета один день военной службы за два дня работы лицам, время прохождения военной службы которых проходило на воинских должностях, связанных с повышенной опасностью для жизни и здоровья, если указанные должности включены в соответствующие перечни, утвержденные Правительством РФ; военная служба по призыву Вооруженных Силах Российской Федерации на иных должностях – из расчета один день военной службы за один день работы. 2.5. В стаж работы не включаются периоды отбывания исправительных работ (в том числе по месту работы без лишения свободы) и административного ареста. 2.6. В случаях, предусмотренных пунктом 2.4. настоящего положения, днем увольнения с военной службы считается день исключения из списков личного состава воинской части, подразделения органа внутренних дел, а днем поступления на работу в организацию - день, указанный в приказе о приеме работника на работу в эту организацию. Действительная военная служба офицеров, прапорщиков, мичманов и военнослужащих сверхсрочной службы для исчисления стажа работы приравнивается к военной службе по контракту, а действительная срочная военная служба сержантов, старшин, солдат, матросов, призывавшихся на военную службу, а также период обучения курсантов в военно-учебных заведениях до заключения контракта - к военной службе по призыву. 2.7. В стаж работы, дающий право работнику на получение процентной надбавки, в порядке исключения могут быть засчитаны иные периоды работы (службы), опыт и знания по которой необходимы для выполнения должностных обязанностей по замещаемой должности. Решение о зачете в стаж работы иных периодов принимаются комиссиями по установлению стажа, созданными в учреждении. В тех случаях, когда размер процентной надбавки за выслугу лет (в процентах), исчисленный в соответствии с настоящим положением, окажется ниже размера процентной надбавки за непрерывную работу, исчисленного по ранее действовавшему нормативному правовому акту, работнику за время его работы в данной организации размер указанной надбавки сохраняется в ранее установленных размерах (в процентах) до наступления права у работника на процентную надбавку в большем размере. В случаях, когда стаж работы, исчисленный работникам в соответствии с вновь вводимым положением дает право на получение процентной надбавки в большем размере, перерасчет по ранее выплаченным суммам (до дня издания настоящего приказа) не производится. 2.8. Стаж работы, дающий право на получение процентной надбавки устанавливается комиссиями по установлению стажа, создаваемыми в учреждении. Комиссия создаются приказом руководителя учреждения в составе заместителя руководителя - председателя и членов комиссии: начальника финансового органа (главного бухгалтера), начальника отдела кадров или другого лица, занимающегося вопросами работы с кадрами, работника правового подразделения и представителя выборного профсоюзного органа или уполномоченного работниками представительного органа. 2.9. Основным документом для определения стажа работы является трудовая книжка, а для уволенных с военной службы в запас или отставку - военный билет или другой документ, подтверждающий стаж работы (службы). В случаях, когда стаж работы не подтверждается записями в трудовой книжке, военном билете, он может быть подтвержден другими документами, в частности расчетными книжками, а также справками, надлежаще оформленными и скрепленными печатью. Указанные справки выдаются на основании документов по учету личного состава и других документов, подтверждающих стаж. Подтверждение стажа работы, дающего право на получение процентной надбавки, свидетельскими показаниями не допускается. 2.10. Работа комиссии проводится в следующем порядке: 2.10.1. Проверяется трудовая книжка (для работающих по совместительству копия трудовой книжки), военный билет, справки и другие документы. Эти документы указываются в протоколе, образец которого приведен в приложении к настоящему положению. При необходимости на заседание приглашается работник, стаж работы которого устанавливается. Документы, представленные работником, после рассмотрения их комиссией возвращаются владельцу. 2.10.2. Устанавливается стаж работы, определяются периоды, подлежащие включению в стаж работы, в качестве кого и в каких организациях работал указанный работник в эти периоды. Решение комиссии оформляется протоколом, который подписывается председателем и членами комиссии, доводится работнику под роспись и скрепляется печатью организации. 2.10.3. Выписка из протокола заседания с решением об установлении стажа работы, подписанная председателем комиссии и скрепленная печатью организации, оформляется на каждого в отдельности работника и передается в бухгалтерию. 2.10.4. Жалобы на решения комиссий рассматриваются руководителем учреждения. _____________________________ * Ежемесячная процентная надбавка за выслугу лет в настоящем Положении для краткости будет именоваться "процентная надбавка". ** Трудовой кодекс Российской Федерации, ст.151. ***Учреждение, воинские части, учреждения, организации МЧС России (ГКЧС России), Государственная противопожарная служба (пожарная охрана, противопожарные и аварийно-спасательные службы Министерства внутренних дел Российской Федерации), органы внутренних дел, а также в подразделения пожарной охраны других министерств и иных федеральных органов исполнительной власти в настоящем положении далее для краткости будут именоваться "организации Государственной противопожарной службы". Информация по документуЧитайте также
Изменен протокол лечения ковида23 февраля 2022 г. МедицинаГермания может полностью остановить «Северный поток – 2»23 февраля 2022 г. ЭкономикаБогатые уже не такие богатые23 февраля 2022 г. ОбществоОтныне иностранцы смогут найти на портале госуслуг полезную для себя информацию23 февраля 2022 г. ОбществоВакцина «Спутник М» прошла регистрацию в Казахстане22 февраля 2022 г. МедицинаМТС попала в переплет в связи с повышением тарифов22 февраля 2022 г. ГосударствоРегулятор откорректировал прогноз по инфляции22 февраля 2022 г. ЭкономикаСтоимость нефти Brent взяла курс на повышение22 февраля 2022 г. ЭкономикаКурсы иностранных валют снова выросли21 февраля 2022 г. Финансовые рынки |
Архив статей
2024 Ноябрь
|
