Постановление Правительства Удмуртской Республики от 15.05.2017 № 197

ПОСТАНОВЛЕНИЕ

ПРАВИТЕЛЬСТВА УДМУРТСКОЙ РЕСПУБЛИКИ

от 15 мая 2017 года N 197

Об утверждении Положения об оплате труда руководителя государственного унитарного предприятия Удмуртской Республики «Гостиница «Юбилейная»

В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации Правительство Удмуртской Республики постановляет:

1. Утвердить прилагаемое Положение об оплате труда руководителя государственного унитарного предприятия Удмуртской Республики «Гостиница «Юбилейная».

2. Настоящее постановление вступает в силу через 10 дней после его официального опубликования и распространяется на правоотношения, возникшие с 1 января 2017 года.

Исполняющий обязанности Председателя Правительства

Удмуртской Республики          В.А. Савельев

УТВЕРЖДЕНО

постановлением Правительства

Удмуртской Республики

от 15 мая 2017 года N 197

ПОЛОЖЕНИЕ

об оплате труда руководителя государственного унитарного предприятия Удмуртской Республики «Гостиница «Юбилейная»

1. Настоящее Положение об оплате труда руководителя государственного унитарного предприятия Удмуртской Республики «Гостиница «Юбилейная» разработано в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, распоряжением Правительства Удмуртской Республики от 24 сентября 2014 года N 674-р «Об утверждении примерного трудового договора с руководителем государственного унитарного предприятия Удмуртской Республики», иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, нормативными правовыми актами Удмуртской Республики, содержащими нормы трудового права, и определяет условия оплаты труда руководителя государственного унитарного предприятия Удмуртской Республики «Гостиница «Юбилейная» (далее – предприятие).

2. Заработная плата руководителя предприятия устанавливается трудовым договором с учетом выполнения финансово-экономических показателей деятельности предприятия и недопущения превышения установленного Администрацией Главы и Правительства Удмуртской Республики предельного уровня соотношения среднемесячной заработной платы руководителя предприятия и среднемесячной заработной платы работников этого предприятия.

3. Изменение условий оплаты труда руководителя предприятия осуществляется путем заключения дополнительного соглашения к трудовому договору с руководителем предприятия.

4. Руководитель предприятия не имеет права получать выплаты, не предусмотренные трудовым договором.

5. Выплата заработной платы руководителю предприятия производится в сроки, установленные локальными актами предприятия.

6. Заработная плата руководителя предприятия состоит из должностного оклада, выплат компенсационного и стимулирующего характера.

Должностной оклад руководителя предприятия устанавливается в зависимости от размера оклада (должностного оклада) работника основной профессии (должности), установленной локальным актом предприятия, и величины кратности, определяемой в зависимости от списочной численности работников предприятия:

Списочная численность работников предприятия (человек)	Кратность должностного оклада руководителя к размеру оклада (должностного оклада) работников основной профессии (должности) предприятия
Менее 50	3
51 – 100	4

Увеличение размера должностного оклада руководителя предприятия осуществляется при условии увеличения размеров окладов (должностных окладов) работников предприятия.

7. С учетом условий труда руководителю предприятия устанавливается выплата по районному коэффициенту.

Выплата по районному коэффициенту производится в размере и порядке, установленном законодательством Российской Федерации.

8. Руководителю предприятия устанавливаются следующие выплаты стимулирующего характера:

ежемесячная надбавка за выслугу лет;

премиальные выплаты.

Порядок установления премиальных выплат руководителю предприятия определяется актом Администрации Главы и Правительства Удмуртской Республики.

9. Ежемесячная надбавка за выслугу лет (далее – надбавка) устанавливается руководителю предприятия в следующих размерах:

При стаже работы	В процентах от должностного оклада
От 3 лет до 10 лет	10
Свыше 10 лет до 15 лет	15
Свыше 15 лет	20

При установлении надбавки учитывается общий стаж работы на предприятии, а также в организациях сферы гостиничных услуг на должностях руководителей. Основным документом для определения стажа работы, дающего право на установление надбавки, является трудовая книжка.

Назначение надбавки и изменение ее размера со дня достижения стажа, дающего право на увеличение размера надбавки, производится на основании решения Администрации Главы и Правительства Удмуртской Республики по представлению комиссии предприятия по установлению стажа работы.

10. Руководителю предприятия устанавливается премия по итогам работы за месяц в размере до 75 % должностного оклада (далее – ежемесячная премия) в зависимости от выполнения показателей, определенных актом Администрации Главы и Правительства Удмуртской Республики.

При установлении ежемесячных премий может учитываться:

сложность и напряженность выполнения работы;

отсутствие просроченной кредиторской задолженности, задолженности перед бюджетами внебюджетных фондов;

отсутствие нарушений нормативных требований по охране труда, экологических, санитарно-эпидемиологических норм, требований пожарной безопасности;

отсутствие жалоб клиентов;

иные показатели, направленные на стимулирование руководителя к качественному труду.

Ежемесячная премия руководителю предприятия не начисляется при наличии просроченной задолженности по заработной плате на момент начисления ежемесячной премии.

11. В целях повышения материальной заинтересованности в результатах деятельности руководителю предприятия устанавливается премия по результатам финансово-хозяйственной деятельности за квартал (далее – премия по результатам работы за квартал).

При установлении премии по результатам работы за квартал руководителю учреждения учитываются:

выполнение показателей финансово-хозяйственной деятельности предприятия;

своевременное перечисление в бюджет Удмуртской Республики части прибыли, остающейся в распоряжении предприятия после уплаты им налогов и иных обязательных платежей.

Премия по результатам работы за квартал руководителю предприятия не выплачивается в случае неудовлетворительной оценки результатов финансово-хозяйственной деятельности предприятия, при наличии задолженности по заработной плате работникам предприятия, а также в иных случаях, определенных актом Администрации Главы и Правительства Удмуртской Республики.

12. Руководителю предприятия могут выплачиваться единовременные премии, связанные с государственными праздниками, юбилейными датами, на основании решения Администрации Главы и Правительства Удмуртской Республики.

13. Выплата премии по результатам работы за квартал и единовременных премий руководителю предприятия осуществляется в размерах, определенных актом Администрации Главы и Правительства Удмуртской Республики, не превышающих пяти должностных окладов в год.

14. Руководителю предприятия производится единовременная выплата к ежегодному оплачиваемому отпуску в размере двух должностных окладов.