Постановление Администрации муниципального образования "Медведевский муниципальный район" Республики Марий Эл от 02.05.2017 № 481

РЕСПУБЛИКА МАРИЙ ЭЛ

АДМИНИСТРАЦИЯ

МУНИЦИПАЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ

"МЕДВЕДЕВСКИЙ МУНИЦИПАЛЬНЫЙ РАЙОН"

ПОСТАНОВЛЕНИЕ

от 2 мая 2017 года №481

Об утверждении положения об оплате труда работников муниципального бюджетного учреждения

"Редакция Медведевской районной газеты "Вести"

В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации администрация муниципального образования "Медведевский муниципальный район" п о с т а н о в л я е т:

1. Утвердить прилагаемое положение об оплате труда работников муниципального бюджетного учреждения "Редакция Медведевской районной газеты "Вести".

2. Настоящее постановление подлежит опубликованию в районной газете "Вести" и вступает в силу по истечении 10 дней со дня его опубликования.

3. Контроль за исполнением настоящего постановления возложить на заместителя главы администрации муниципального образования "Медведевский муниципальный район" по социальным вопросам.

Глава администрации

Медведевского муниципального района                                     Д.Окулов

УТВЕРЖДЕНО

постановлением администрации

Медведевского муниципального района

от 2 мая 2017 года №481

Положение

об оплате труда работников муниципального бюджетного учреждения "Редакция Медведевской районной газеты "Вести"

I. Общие положения

1. Настоящее Положение регулирует правоотношения по оплате труда работников муниципального бюджетного учреждения "Редакция Медведевской районной газеты "Вести" (далее - МБУ "Редакция Медведевской районной газеты "Вести") в пределах бюджетных ассигнований, а также средств, полученных от приносящей доход деятельности.

Система оплаты труда работников МБУ "Редакция Медведевской районной газеты "Вести" устанавливается на основе фиксированных размеров должностных окладов, ставок заработной платы за исполнение трудовых (должностных) обязанностей за календарный месяц либо за установленные нормы труда, а также размеров доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, размеров выплат стимулирующего характера, в том числе премий.

2. Условия оплаты труда работников определяются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами, разработанными в соответствии с трудовым законодательством, а также настоящим Положением.

II.     Порядок и условия оплаты труда работников, занимающих должности служащих

3. Заработная плата работников, занимающих должности служащих (далее - работники), определяется как сумма должностного оклада по соответствующей профессиональной квалификационной группе и компенсационных, стимулирующих выплат, премий.

4. Должностные оклады работников определяются путем умножения базовых окладов на повышающие коэффициенты по занимаемой должности, указанные в пункте 7 настоящего Положения.

5. Базовые оклады работников устанавливаются в соответствии с профессиональными квалификационными группами, утвержденными приказами Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 18 июля 2008г. г. № 342н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей работников печатных средств массовой информации", от 29 мая 2008 г. № 247н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих".

6. На основе отнесения должностей к профессиональным квалификационным группам работникам устанавливаются следующие базовые оклады:

Квалификационные группы должностей	Оклад
а) Должности, отнесенные к профессиональной квалификационной группе "Должности работников печатных средств массовой информации первого уровня"	4400 рублей
б) Должности, отнесенные к профессиональной квалификационной группе "Должности работников печатных средств массовой информации второго уровня"	4800 рублей
в) Должности, отнесенные к профессиональной квалификационной группе "Должности работников печатных средств массовой информации третьего уровня"	6000 рублей
г) Должности, отнесенные к профессиональной квалификационной группе "Должности работников печатных средств массовой информации четвертого уровня"	8000 рублей
д) Должности, отнесенные к профессиональной квалификационной группе "Общеотраслевые должности служащих первого уровня"	4400 рублей
ж) Должности, отнесенные к профессиональной квалификационной группе "Общеотраслевые должности служащих второго уровня"	4800 рублей
з) Должности, отнесенные к профессиональной квалификационной группе "Общеотраслевые должности служащих третьего уровня"	6000 рублей
и) Должности, отнесенные к профессиональной квалификационной группе "Общеотраслевые должности служащих четвертого уровня"	8000 рублей

7.      Положением об оплате и стимулировании труда работников учреждения предусматривается установ(«ление повышающего коэффициента по занимаемой должности:

а)      профессиональная квалификационная группа "Должности работников печатных средств массовой информации второго уровня":

Квалификационный уровень, наименование должности	Повышающий коэффициент по занимаемой должности
1 квалификационный уровень Корректор	1,0

б)      профессиональная квалификационная группа "Должности работников печатных средств массовой информации третьего уровня":

Квалификационный уровень, наименование должности	Повышающий коэффициент по занимаемой должности
3 квалификационный уровень Заведующий отделом по основным направлениям деятельности	1,1

в) профессиональная квалификационная группа "Должности работников печатных средств массовой информации четвертого уровня":

Квалификационный уровень, наименование должности	Повышающий коэффициент по занимаемой должности
2 квалификационный уровень Ответственный секретарь	1,05

г) профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые должности служащих первого уровня":

Квалификационный уровень, наименование должности	Повышающий коэффициент по занимаемой должности
1 квалификационный уровень агент рекламный	1,00

8. Повышающий коэффициент к должностному окладу по учреждению не применяется к должностному окладу руководителя учреждения и должностным окладам работников, у которых они определяются в процентном отношении к должностному окладу руководителя.

Применение повышающего коэффициента к должностному окладу по учреждению не образует новый оклад.

Решение об установлении повышающего коэффициента к должностному окладу по учреждению принимается руководителем учреждения в пределах бюджетных средств на оплату труда работников учреждения, а также средств, полученных от приносящей доход деятельности, направленных учреждением на оплату труда работников, и с учетом мнения представительного органа работников.

Размер выплат с применением повышающего коэффициента к должностному окладу по учреждению определяется путем умножения базового оклада работника на повышающий коэффициент.

9. Положением об оплате стимулировании труда работников учреждения предусматривается установление работникам следующих стимулирующих выплат:

стимулирующая надбавка за интенсивность и высокие результаты работы; стимулирующая надбавка за стаж работы; стимулирующая надбавка за качество выполнения работ.

Установление стимулирующих выплат осуществляется по решению руководителя учреждения в пределах бюджетных ассигнований на оплату труда работников учреждения, а также средств, полученных от приносящей доход деятельности, направленных учреждением на оплату труда работников.

10. Стимулирующая надбавка за интенсивность и высокие результаты работы устанавливается работнику с учетом уровня его профессиональной подготовки, сложности, важности выполняемой работы, степени самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач на основании следующих факторов:

инициатива, творчество и применение в работе инновационных методов;

периодическая инициативная разработка для руководства перспективных планов по популяризации издания и увеличению его тиража;

самостоятельный и творческий подход к дизайнерскому оформлению издания, составлению макетов. Размер надбавки устанавливается как в абсолютном значении, так и в процентном отношении к должностному окладу за фактически отработанное время. Надбавка устанавливается на срок не более 1 года, по истечении которого сохраняется или отменяется. Максимальный размер стимулирующей надбавки составляет до 100 процентов базового оклада.

11. Стимулирующая надбавка за стаж работы устанавливается работникам в зависимости от общего количества лет, проработанных в учреждениях отрасли печати и массовых коммуникаций, в следующих размерах (в процентах от базового оклада):

при стаже работы от 1 года до 3 лет - 5 процентов; при стаже работы от 3 до 5 лет - 10 процентов; при стаже работы свыше 5 лет - 15 процентов.

12. В случаях, когда размер оплаты труда работников зависит от стажа, образования, государственных наград и (или) ведомственных знаков отличия, ученой степени, право на его изменение возникает в следующие сроки:

при увеличении стажа работы - со дня достижения соответствующего стажа, если документы находятся в учреждении, или со дня представления документа о стаже, дающем право на соответствующие выплаты;

при получении образования или восстановлении документов об образовании - со дня представления соответствующего документа;

при присвоении почетного звания, награждении ведомственными знаками отличия - со дня присвоения, награждения.

При наступлении у работника права на изменение размера оплаты труда в период пребывания в ежегодном или ином отпуске, в период его временной нетрудоспособности, а также в другие периоды, в течение которых за ним сохраняется заработная плата, изменение оплаты его труда осуществляется по окончании указанных периодов.

13. Стимулирующие выплаты работникам, занимающих должности служащих, устанавливаются в пределах фонда оплаты труда.

14. С учетом условий труда работникам устанавливаются выплаты компенсационного характера, предусмотренные разделом V настоящего Положения.

15. Работникам выплачиваются премии, предусмотренные разделом VI настоящего Положения.

III.     Порядок и условия оплаты труда работников, осуществляющих профессиональную деятельность по профессиям рабочих

16. Заработная плата работников, осуществляющих профессиональную деятельность по профессиям рабочих (далее - рабочие), определяется как сумма должностного оклада по соответствующей профессиональной квалификационной группе и компенсационных, стимулирующих выплат.

17. Должностные оклады рабочих определяются путем умножения базовых окладов на повышающие коэффициенты по занимаемой должности, указанные в пункте 21 настоящего Положения.

18. Базовые оклады рабочих устанавливаются в соответствии с профессиональными квалификационными группами, утвержденными приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 29 мая 2008 г. № 248н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых профессий рабочих", в зависимости от разряда выполняемых работ.

19. На основе отнесения должностей к профессиональным квалификационным группам рабочим устанавливаются следующие базовые оклады:

по профессиональной квалификационной группе "Общеотраслевые профессии рабочих первого уровня" - 3690 рублей;

по профессиональной квалификационной группе "Общеотраслевые профессии рабочих второго уровня" - 4183 рублей.

20. Положением об оплате и стимулировании труда работников учреждения предусматривается установление повышающего коэффициента по занимаемой должности:

а)      профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые профессии рабочих первого уровня":

Квалификационный уровень, наименование должности	Повышающий коэффициент по занимаемой должности
1 квалификационный уровень Уборщик служебных помещений Сторож	1,0

б) профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые профессии рабочих второго уровня":

Квалификационный уровень, наименование должности	Повышающий коэффициент по занимаемой должности
1 квалификационный уровень Водитель	1,0

21. Положением об оплате и стимулировании труда работников учреждения предусматривается установление рабочим, тарифицированным не ниже 6 разряда Единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих и привлекаемым для выполнения важных (особо важных) и ответственных (особо ответственных) работ, повышающего коэффициента к должностному окладу за выполнение важных (особо важных) и ответственных (особо ответственных) работ до 0,3 должностного оклада.

22. Положением об оплате и стимулировании труда работников учреждения предусматривается установление рабочим следующих стимулирующих выплат:

- стимулирующая надбавка за профессиональное мастерство;

- стимулирующая надбавка за стаж работы.

Установление стимулирующих выплат осуществляется по решению руководителя учреждения в пределах бюджетных ассигнований на оплату труда работников учреждения, а также средств, полученных от приносящей доход деятельности, направленных учреждением на оплату труда работников.

23. Стимулирующая надбавка за профессиональное мастерство устанавливается как в абсолютном значении за фактически отработанное время, так и в процентном отношении к базовому окладу за фактически отработанное время. Надбавка устанавливается на срок не более 1 года, по истечении которого сохраняется или отменяется. Максимальный размер надбавки составляет до 25 процентов базового оклада.

24. Стимулирующая надбавка за стаж работы устанавливается в процентах от базового оклада в зависимости от общего количества лет, проработанных по профессии:

при стаже работы от 1 года до 3 лет - 5 процентов; при стаже работы от 3 до 5 лет -10 процентов; при стаже работы свыше 5 лет -15 процентов.

25. Стимулирующие выплаты работникам, осуществляющих профессиональную деятельность по профессиям рабочих, устанавливаются в пределах фонда оплаты труда.

26. С учетом условий труда рабочим устанавливаются выплаты компенсационного характера, предусмотренные разделом V настоящего Положения.

27. Рабочим устанавливаются премии, предусмотренные разделом VI настоящего Положения.

IV.         Порядок и условия оплаты труда руководителя учреждения и его заместителей, главного бухгалтера

28. Должностной оклад руководителя учреждения определяется в зависимости от сложности труда на основе факторов сложности труда руководителя, в том числе связанных с масштабом управления и особенностями деятельности учреждения, исходя из средней заработной платы работников, относящихся к основному персоналу возглавляемого им учреждения, выплаченной независимо от финансовых источников, и составляет до 3-х размеров указанной средней заработной платы.

Предельный уровень соотношений средней заработной платы руководителя учреждения и средней заработной платы работников, относящихся к основному персоналу учреждения, за отчетный год устанавливается Отделом культуры администрации Медведевского муниципального района в кратности от 1 до 5.

Порядок расчета средней заработной платы работников, относящихся к основному персоналу учреждения, для определения размера должностного оклада руководителя учреждения и перечень должностей, относящихся к основному персоналу учреждения, а также факторы сложности труда руководителя учреждения утверждаются приказом Отдела культуры администрации Медведевского муниципального района.

При создании новых учреждений и в других случаях, когда невозможно произвести расчет средней заработной платы основного персонала учреждения для определения должностного оклада руководителя учреждения за календарный год, предшествующий году установления должностного оклада руководителя, размер должностного оклада руководителя учреждения утверждается согласно приложению 1.

29. Должностные оклады заместителей руководителя и главного бухгалтера учреждения устанавливаются на 20-30 процентов ниже должностного оклада руководителя этого учреждения.

30. Установление должностного оклада ответственному секретарю, (заместителю руководителя) при выполнении им функций руководителя (заместителя руководителя) осуществляется в соответствии с пунктами 28 - 29 настоящего Положения.

31. С учетом условий труда руководителю учреждения, его заместителям и главному бухгалтеру устанавливаются выплаты компенсационного характера, предусмотренные разделом V настоящего Положения.

32. Стимулирующие выплаты за интенсивность и высокие результаты работы устанавливаются: руководителю учреждения - по решению Отдела культуры администрации Медведевского муниципального района в размере не более 25% от должностного оклада;

заместителям руководителя и главному бухгалтеру - по решению руководителя, но не более 25% от должностного оклада.

Премирование руководителя по итогам работы учреждения производится за счет средств от приносящей доход деятельности ежеквартально за выполнение муниципального задания, а также за выполнение особо важных и особо срочных работ в порядке, установленном Отделом культуры администрации Медведевского муниципального района. Максимальный размер премии составляет до 100% от базового оклада.

Премирование заместителя главного редактора и главного бухгалтера по итогам работы учреждения производится за счет средств от приносящей доход деятельности ежеквартально за выполнение муниципального задания, а также за выполнение особо важных и особо срочных работ в порядке, установленном Отделом культуры администрации Медведевского муниципального района. Максимальный размер премии составляет до 50% от базового оклада.

Стимулирующие выплаты и премии руководителю учреждения, заместителю руководителя и главному бухгалтеру устанавливаются в пределах фонда оплаты труда.

Заместителям руководителя, главному бухгалтеру учреждения устанавливаются премии, предусмотренные разделом VI настоящего Положения.

V.      Порядок и условия установления выплат

компенсационного характера

33. При выполнении работ в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных), работнику производятся соответствующие выплаты, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Размеры выплат, установленные соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором, не могут быть ниже установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

34. Доплата за увеличение объема работы или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, устанавливается работнику в случае увеличения установленного ему объема работы или возложения на него обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором. Срок, на который она устанавливается, определяются по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы. Максимальный размер доплаты составляет до 50% от базового оклада.

35. Доплата за работу в ночное время производится работникам за каждый час работы в ночное время. Ночным считается время с 22 часов до 6 часов. За каждый час ночной работы производится доплата в размере 35% тарифной ставки (базового оклада).

Расчет части базового оклада за час работы определяется путем деления базового оклада работника на среднемесячное количество рабочих часов в соответствующем календарном году.

36. Оплата труда за работу в выходные и нерабочие праздничные дни производится работникам, привлекавшимся к работе в выходные и нерабочие праздничные дни, в соответствии со статьей 153 Трудового кодекса Российской Федерации.

37. Сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере.

38. Выплата доплат компенсационного характера работникам осуществляется в пределах фонда оплаты труда.

VI.    Порядок и условия премирования работников учреждения

39. В целях поощрения работников за выполненную работу в учреждении устанавливаются следующие премии:

премия по итогам работы за период (за месяц, квартал, год); премия за выполнение особо важных и срочных работ: премия за интенсивность и высокие результаты работы.

Премирование осуществляется по решению руководителя учреждения в пределах бюджетных ассигнований на оплату труда работников учреждения, а также средств, полученных от приносящей доход деятельности, направленных учреждением на оплату труда работников:

заместителей руководителя, главного бухгалтера, специалистов и иных работников, подчиненных руководителю непосредственно - по представлению руководителя учреждения.

40. Премия по итогам работы за период (за месяц, квартал, год) выплачивается с целью поощрения

Работников за общие результаты труда по итогам работы.

При премировании учитывается:

успешное и добросовестное исполнение работником своих должностных обязанностей в соответствующем периоде;

инициатива, творчество и применение в работе современных форм и методов организации труда; качественное выполнение порученной работы: качественная подготовка и своевременная сдача отчетности.

Премия по итогам работы за период (месяц, квартал, год) выплачивается в пределах бюджетных ассигнований на оплату труда работников учреждения, а также средств, полученных от приносящей доход деятельности, направленных учреждением на оплату труда работников. Конкретный размер премии определяется как в процентах к базовому окладу работника, так и в абсолютном размере за фактически отработанное время. Максимальный размер премии по итогам работы составляет до 25% от базового оклада.

41. Премии, предусмотренные настоящим разделом, учитываются в составе средней заработной платы для исчисления пенсий, отпусков, пособий по временной нетрудоспособности и иных случаев определения размера средней заработной платы (среднего заработка), предусмотренных Трудовым Кодексом Российской Федерации.

42. Выплата премий работникам осуществляется в пределах установленного фонда оплаты труда.

VII. Другие вопросы оплаты труда

43. Из фонда оплаты труда работникам оказывается материальная помощь. Выплата материальной помощи производится за счет бюджетных ассигнований и средств от приносящей доход деятельности. Материальная помощь работникам редакции выплачивается в следующих случаях:

1) к очередному отпуску:

главному редактору - в размере 100% базового оклада; остальным сотрудникам в размере 100% базового оклада.

2) при рождении ребенка на основании копии свидетельства о рождении - в размере до одного базового оклада;

3) при регистрации брака работника редакции на основании свидетельства о браке - в размере до одного базового оклада;

4) при выходе работника на пенсию в 55 (женщины) и в 60 (мужчины) лет - в размере до одного базового оклада;

5) в случае смерти его близких родственников (родителей, детей, мужа, жены) на основании копии свидетельства о смерти в размере до одного базового оклада;

6) в связи с нанесением значительного ущерба в результате кражи, пожара, стихийного бедствия, иных чрезвычайных ситуаций в размере до одного базового оклада;

7) в случае длительной болезни и лечения в стационарном медицинском учреждении, необходимости покупки дорогостоящих лекарственных средств, медикаментов и проведения дорогостоящей операции в размере до одного базового оклада.

Конкретный размер материальной помощи устанавливается главным редактором учреждения. Работники редакции, нуждающиеся в материальной помощи, подают личное заявление на имя главного редактора с приложением документов, подтверждающих необходимость оказания материальной помощи (справки о составе и доходах семьи, справки о состоянии здоровья и необходимости дополнительных материальных средств на лечение или приобретение лекарств, копии свидетельства о смерти, копии свидетельства о рождении, копии свидетельство о браке и т.д.).

Выплата материальной помощи работникам осуществляется в пределах установленного фонда оплаты труда.

44. По должностям служащих (профессиям рабочих), должностные оклады которых не определены настоящим Положением, должностные оклады устанавливаются по решению руководителя организации в размере не более чем базовый оклад по профессиональной квалификационной группе "Должности, отнесенные к профессиональной квалификационной группе "Должности работников печатных средств массовой информации четвертого уровня".

Приложение № 1

к положению об оплате труда

работников муниципального

бюджетного учреждения

"Редакция Медведевской

районной газеты "Вести"

от 2 мая 2017 года №481

Порядок исчисления размера средней заработной платы для определения размера должностного оклада руководителя муниципального бюджетного учреждения "Редакция Медведевской районной газеты "Вести"

1. Порядок исчисления размера средней заработной платы для определения размера должностного оклада руководителя муниципального бюджетного учреждения (далее - Порядок) определяет правила исчисления средней заработной платы для определения размера должностного оклада руководителя муниципального учреждения (далее - учреждение).

2. Должностной оклад руководителя Учреждения, определяемый трудовым договором, устанавливается в кратном отношении к средней заработной плате работников, которые относятся к основному персоналу возглавляемого им учреждения (далее - работники основного персонала учреждения), и составляет до 3 размеров указанной средней заработной платы.

При расчете средней заработной платы учитываются оклады (должностные оклады), ставки заработной платы и выплаты стимулирующего характера работников основного персонала учреждения.

При расчете средней заработной платы учитываются выплаты стимулирующего характера работников основного персонала учреждения за счет бюджетных ассигнований. Расчет средней заработной платы работников основного персонала учреждения осуществляется за календарный год, предшествующий году установления должностного оклада руководителя учреждения.

При расчете средней заработной платы не учитываются выплаты компенсационного характера работников основного персонала.

3. Средняя заработная плата работников основного персонала учреждения определяется путем деления суммы окладов (должностных окладов), ставок заработной платы и выплат стимулирующего характера работников основного персонала учреждения за отработанное время в предшествующем календарном году на сумму среднемесячной численности работников основного персонала учреждения за все месяцы календарного года, предшествующего году установления должностного оклада руководителя учреждения.

4. При определении среднемесячной численности работников основного персонала учреждения учитывается среднемесячная численность работников основного персонала учреждения, работающих на условиях полного рабочего времени, среднемесячная численность работников основного персонала учреждения, работающих на условиях неполного рабочего времени, и среднемесячная численность работников основного персонала учреждения, являющихся внешними совместителями.

5. Среднемесячная численность работников основного персонала учреждения, работающих на условиях полного рабочего времени, исчисляется путем суммирования численности работников основного персонала учреждения, работающих на условиях полного рабочего времени, за каждый календарный день месяца, т.е. с 1 по 30 или 31 число (для февраля - по 28 или 29 число), включая выходные и нерабочие праздничные дни, и деления полученной суммы на число календарных дней месяца.

Численность работников основного персонала учреждения, работающих на условиях полного рабочего времени, за выходные или нерабочие праздничные дни принимается равной численности работников основного персонала учреждения, работающих на условиях полного рабочего времени, за рабочий день, предшествовавший выходным или нерабочим праздничным дням.

В численности работников основного персонала учреждения, работающих на условиях полного рабочего времени, за каждый календарный день месяца учитываются работники основного персонала учреждения, фактически работающие на основании табеля учета рабочего времени работников.

Работник, работающий в учреждении на одной, более одной ставке (оформленный в учреждении как внутренний совместитель), учитывается в списочной численности работников основного персонала учреждения как один человек (целая единица).

6. Работники основного персонала учреждения, работавшие на условиях неполного рабочего времени в соответствии с трудовым договором или переведенные на работу на условиях неполного рабочего времени, при определении среднемесячной численности работников основного персонала учреждения учитываются пропорционально отработанному времени.

Расчет средней численности этой категории работников производится в следующем порядке:

а) исчисляется общее количество человеко-дней, отработанных этими работниками, путем деления общего числа отработанных человеко-часов в отчетном месяце на продолжительность рабочего дня исходя из продолжительности рабочей недели, например:

40 часов - на 8 часов (при пятидневной рабочей неделе) или на 6,67 часа (при шестидневной рабочей неделе);

39 часов - на 7,8 часа (при пятидневной рабочей неделе) или на 6,5 часа (при шестидневной рабочей неделе);

36 часов - на 7,2 часа (при пятидневной рабочей неделе) или на 6 часов (при шестидневной рабочей неделе);

33 часа - на 6,6 часа (при пятидневной рабочей неделе) или на 5,5 часа (при шестидневной рабочей неделе);

30 часов - на 6 часов (при пятидневной рабочей неделе) или на 5 часов (при шестидневной рабочей неделе);

24 часа - на 4,8 часа (при пятидневной рабочей неделе) или на 4 часа (при шестидневной рабочей неделе);

б) затем определяется средняя численность не полностью занятых работников за отчетный месяц в пересчете на полную занятость путем деления отработанных человеко-дней на число рабочих дней в месяце по календарю в отчетном месяце.

7. Среднемесячная численность работников основного персонала учреждения, являющихся внешними совместителями, исчисляется в соответствии с порядком определения среднемесячной численности работников основного персонала учреждения, работавших на условиях неполного рабочего времени (пункт 6 Порядка).

Приложение № 2

к положению об оплате труда

работников муниципального

бюджетного учреждения

"Редакция Медведевской

районной газеты "Вести"

от 2 мая 2017 г. №481

Перечень должностей работников, относимых к основному персоналу для расчета средней заработной платы и определения размеров должностного оклада руководителя муниципального бюджетного учреждения

"Редакция Медведевской районной газету "Вести"

1.     Заместитель главного редактора

2.     Ответственный секретарь

3.     Заведующий отделом по основным направлениям деятельности

4.     Заведующий отделом радиоинформации

5.     Корректор