Постановление Правительства Республики Марий Эл от 14.08.2017 № 342

МАРИЙ ЭЛ РЕСПУБЛИКЫН ВИКТЕРЖЕ ПУНЧАЛ

ПРАВИТЕЛЬСТВО РЕСПУБЛИКИ МАРИЙ ЭЛ ПОСТАНОВЛЕНИЕ

от 14 августа 2017 г. № 342

О внесении изменений в постановление Правительства

Республики Марий Эл от 25 декабря 2015 г. № 735

Правительство Республики Марий Эл п о с т а н о в л я е т:

1. Внести в постановление Правительства Республики Марий Эл от 25 декабря 2015 г. № 735 "Об оплате труда работников государственных учреждений Республики Марий Эл, находящихся в ведении Министерства здравоохранения Республики Марий Эл" (портал "Марий Эл официальная" (portal.mari.ru/pravo), 25 декабря 2015 г., № 25122015040410; 25 апреля 2017 г., № 25042017040127) следующие изменения:

а) в наименовании, пунктах 1 и 2 после слова "учреждений" дополнить словом "здравоохранения";

б) Положение об оплате труда работников государственных учреждений Республики Марий Эл, находящихся в ведении Министерства здравоохранения Республики Марий Эл, утвержденное указанным выше постановлением, изложить в новой редакции (прилагается).

2. Настоящее постановление вступает в силу с 1 октября 2017 г.

Председатель Правительства

Республики Марий Эл                                                А. Евстифеев

"УТВЕРЖДЕНО

постановлением Правительства Республики Марий Эл

от 25 декабря 2015 г. № 735

(в редакции постановления Правительства Республики Марий Эл от 14 августа 2017 г. № 342)

П О Л О Ж Е Н И Е

об оплате труда работников государственных учреждений здравоохранения Республики Марий Эл, находящихся в ведении Министерства здравоохранения Республики Марий Эл

I. Общие положения

1. Настоящее Положение регулирует правоотношения в сфере оплаты труда работников государственных учреждений здравоохранения Республики Марий Эл, являющихся медицинскими организациями государственной системы здравоохранения Республики Марий Эл и находящихся в ведении Министерства здравоохранения Республики Марий Эл (далее - учреждения).

Настоящее Положение предусматривает формирование единых подходов к регулированию заработной платы работников учреждений на основе оклада (должностного оклада) в зависимости от занимаемой должности, а также компенсационных выплат и стимулирующих выплат.

2. Система оплаты труда работников учреждений устанавливается коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, содержащими нормы трудового права, законами и настоящим Положением.

Условия оплаты труда, в том числе размеры окладов (должностных окладов), компенсационных и стимулирующих выплат, работников учреждений являются обязательными для включения в трудовые договоры, заключаемые с работниками учреждений.

II. Порядок и условия оплаты труда

3. Оклады (должностные оклады) работников учреждений устанавливаются на основе отнесения занимаемых ими должностей (профессий) к квалификационным уровням профессиональных квалификационных групп (далее - ПКГ), определенных приказами Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 6 августа 2007 г. № 526 "Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей медицинских и фармацевтических работников", от 29 мая 2008 г. № 247н"Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих", от 29 мая 2008 г. № 248н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых профессий рабочих", от 31 марта 2008 г. № 149н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей работников, занятых в сфере здравоохранения и предоставления социальных услуг", от 5 мая 2008 г. № 216н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей работников образования", от 31 августа 2007 г. № 570 "Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей работников культуры, искусства и кинематографии", от 27 мая 2008 г. № 242н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей работников, осуществляющих деятельность в области гражданской обороны, защиты населения и территорий от чрезвычайных ситуаций природного и техногенного характера, обеспечения пожарной безопасности и безопасности людей на водных объектах".

По должностям работников учреждений, включенным в ПКГ, не структурированным по квалификационным уровням, размеры должностных окладов устанавливаются по ПКГ.

Размеры окладов (должностных окладов) работников учреждений устанавливаются на основе требований к профессиональной подготовке и уровню квалификации, которые необходимы для осуществления профессиональной деятельности с учетом сложности и объема выполняемой работы.

4. Заработная плата работников учреждений определяется как сумма оклада (должностного оклада), компенсационных выплат и стимулирующих выплат.

5. Оплата труда работников учреждений за работу по совместительству, а также на условиях неполного рабочего дня или неполной рабочей недели производится пропорционально отработанному времени на условиях, определенных трудовым договором.

Определение размеров заработной платы по основной должности (виду работ), по должности, занимаемой в порядке совместительства, производится раздельно по каждой из должностей (виду работ).

Заработная плата работника учреждения предельными размерами не ограничивается.

6. Изменение размеров заработной платы производится в следующие сроки:

а) при изменении размера оклада (должностного оклада) - со дня вступления в силу локального нормативного акта;

б) при присвоении квалификационной категории - со дня издания приказа органа (учреждения), при котором создана аттестационная комиссия, о присвоении квалификационной категории;

в) при присуждении ученой степени - со дня принятия Министерством образования и науки Российской Федерации решения (приказа) о выдаче диплома.

III. Оклады (должностные оклады) по категориям

работников учреждений

7. Оклады (должностные оклады) работников учреждений определяются на основе отнесения занимаемых ими должностей (профессий) к квалификационным уровням профессиональных квалификационных групп:

а) профессиональная квалификационная группа "Медицинский и фармацевтический персонал первого уровня":

Квалификационный уровень

Должностной оклад, рублей

1 квалификационный уровень

7000

б) профессиональная квалификационная группа "Средний медицинский и фармацевтический персонал":

Квалификационный уровень

Должностной оклад, рублей

1 квалификационный уровень

7 920

2 квалификационный уровень

8 320

3 квалификационный уровень

8 650

4 квалификационный уровень

9 080

5 квалификационный уровень

9 950

в) профессиональная квалификационная группа "Врачи и провизоры":

Квалификационный уровень

Должностной оклад, рублей

1 квалификационный уровень

11 340

2 квалификационный уровень

13 120

3 квалификационный уровень

13 760

4 квалификационный уровень

15 150

г) профессиональная квалификационная группа "Руководители структурных подразделений учреждений с высшим медицинским и фармацевтическим образованием (врач-специалист, провизор)":

Квалификационный уровень	Должностной оклад, рублей
1 квалификационный уровень	15 830
2 квалификационный уровень	17 400

д) профессиональная квалификационная группа "Должности специалистов второго уровня, осуществляющих предоставление социальных услуг":

Наименование должности	Должностной оклад, рублей
Социальный работник	8 640

е) профессиональная квалификационная группа "Должности специалистов третьего уровня в учреждениях здравоохранения и осуществляющих предоставление социальных услуг":

Квалификационный уровень	Должностной оклад, рублей
1 квалификационный уровень	11 340
2 квалификационный уровень	12 980

ж) профессиональная квалификационная группа "Должности руководителей в учреждениях здравоохранения и осуществляющих предоставление социальных услуг":

Наименование должности	Должностной оклад, рублей
Заведующий отделением (социальной службой)	15 830

з) профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые должности служащих первого уровня":

Квалификационный уровень	Должностной оклад, рублей
1 квалификационный уровень	5 040
2 квалификационный уровень	5 290

и) профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые должности служащих второго уровня":

Квалификационный уровень	Должностной оклад, рублей
1 квалификационный уровень	6 570
2 квалификационный уровень	6 895
3 квалификационный уровень	7 200
4 квалификационный уровень	7 470
5 квалификационный уровень	7 650

к) профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые должности служащих третьего уровня":

Квалификационный уровень	Должностной оклад, рублей
1 квалификационный уровень	7 740
2 квалификационный уровень	7 920
3 квалификационный уровень	8 100
4 квалификационный уровень	8 730
5 квалификационный уровень	9 270

л) профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые должности служащих четвертого уровня":

Квалификационный уровень	Должностной оклад, рублей
1 квалификационный уровень	9 990
2 квалификационный уровень	10 350

м) профессиональная квалификационная группа должностей педагогических работников:

Квалификационный уровень

Должностной оклад, рублей

1 квалификационный уровень	7 920
2 квалификационный уровень	8 100
3 квалификационный уровень	8 370
4 квалификационный уровень	9 000

н) профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые профессии рабочих первого уровня":

Квалификационный уровень	Оклад, рублей
1 квалификационный уровень	5 040
2 квалификационный уровень	5 290

о) профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые профессии рабочих второго уровня":

Квалификационный уровень	Оклад, рублей
1 квалификационный уровень	6 460
2 квалификационный уровень	6 800
3 квалификационный уровень	7 140
4 квалификационный уровень	7 560

п) профессиональная квалификационная группа "Должности работников, осуществляющих деятельность в области гражданской обороны, защиты населения и территорий от чрезвычайных ситуаций природного и техногенного характера, обеспечения пожарной безопасности и безопасности людей на водных объектах второго уровня":

Квалификационный уровень	Должностной оклад, рублей
2 квалификационный уровень	6 895

р) профессиональная квалификационная группа "Должности работников культуры, искусства и кинематографии ведущего звена":

Наименование должности	Должностной оклад, рублей
Библиотекарь	6 895

с) должности работников, не отнесенные к профессиональным квалификационным группам:

Наименование должности	Должностной оклад, рублей
Медицинская сестра медико-социальной помощи	8 640
Медицинская сестра по реабилитации	8 640
Фельдшер скорой медицинской помощи	9 080
Фельдшер-нарколог	9 080
Провизор Специалист по охране труда	13 120 7 740

IV. Порядок и условия установления компенсационных выплат

8. Работникам учреждений устанавливаются следующие выплаты компенсационного характера:

а) повышение оплаты труда работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда;

б) выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных:

повышение оплаты труда за работу в ночное время;

повышение оплаты труда за работу в выходные и нерабочие праздничные дни;

повышение оплаты труда за сверхурочную работу;

доплата за совмещение профессий (должностей);

доплата за расширение зоны обслуживания;

доплата за увеличение объема работы;

доплата за исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором;

в) выплаты за специфику работы:

выплата за работу в специализированном отделении государственного бюджетного учреждения Республики Марий Эл "Детская республиканская клиническая больница" "Дом ребенка";

выплата за работу в государственном бюджетном учреждении Республики Марий Эл "Республиканский клинический госпиталь ветеранов войн";

г) надбавки за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, которые устанавливается в процентах к окладу (должностному окладу).

9. Оплата труда работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, устанавливается в повышенном размере. Минимальный размер повышения оплаты труда работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, в соответствии со статьей 147 Трудового кодекса Российской Федерации составляет 4 процента оклада (должностного оклада), установленного для различных видов работ с нормальными условиями труда.

Конкретные размеры повышения оплаты труда устанавливаются работодателем с учетом мнения профсоюзного органа или иного представительного органа работников в порядке, установленном статьей 372 Трудового кодекса Российской Федерации, локальными нормативными актами либо коллективным договором, трудовым договором.

Размеры повышения оплаты труда устанавливаются дифференцированно, в зависимости от класса (подкласса) условий труда на рабочих местах, выявленного по результатам специальной оценки условий труда, порядок проведения которой установлен Федеральным законом от 28 декабря 2013 г. № 426-ФЗ "О специальной оценке условий труда", или по результатам аттестации рабочих мест по условиям труда.

Результаты аттестации рабочих мест по условиям труда действительны до окончания их действия, но не более чем до 31 декабря 2018 г.

Руководитель учреждения принимает меры по проведению специальной оценки условий труда с целью идентификации вредных и (или) опасных факторов производственной среды и трудового процесса и оценки уровня их воздействия на работника с учетом отклонения их фактических значений от установленных уполномоченным Правительством Российской Федерации федеральным органом исполнительной власти нормативов (гигиенических нормативов) условий труда и применения средств индивидуальной и коллективной защиты работников. Если по итогам специальной оценки условий труда рабочее место признается безопасным, то повышение оплаты труда не производится.

Размеры повышения оплаты труда медицинским работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, участвующим в оказании психиатрической помощи, непосредственно участвующим в оказании противотуберкулезной помощи, осуществляющим диагностику и лечение ВИЧ-инфицированных, и лицам, работа которых связана с материалами, содержащими вирус иммунодефицита человека, устанавливаются в соответствии с приложением № 1 к настоящему Положению.

Установление повышенного размера оплаты труда иным работникам учреждений, участвующим в оказании психиатрической помощи, осуществляющим диагностику и лечение ВИЧ-инфицированных, а также непосредственно участвующим в оказании противотуберкулезной помощи, осуществляется по результатам специальной оценки условий труда.

Перечень конкретных должностей работников на получение выплат компенсационного характера утверждается руководителем учреждения с учетом мнения профсоюзного органа или иного представительного органа работников.

10. Выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, производятся в следующем порядке:

а) оплата труда в повышенном размере производится работникам учреждений за каждый час работы в ночное время в соответствии со статьей 154 Трудового кодекса Российской Федерации и постановлением Правительства Российской Федерации от 22 июля 2008 г. № 554 "О минимальном размере повышения оплаты труда за работу в ночное время".

Минимальный размер повышения оплаты труда за работу в ночное время (с 22 часов до 6 часов) составляет 20 процентов оклада (должностного оклада), рассчитанного за час работы, за каждый час работы в ночное время.

Конкретные размеры повышения оплаты труда работников учреждения за работу в ночное время устанавливаются коллективным договором, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения профсоюзного органа или иного представительного органа работников, трудовыми договорами;

б) работникам, получающим оклад (должностной оклад), работа в выходной и нерабочий праздничный день оплачивается в размере не менее одинарной части оклада (должностного оклада) за день или час работы сверх оклада (должностного оклада), если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной части оклада (должностного оклада) за день или час работы сверх оклада (должностного оклада), если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени;

в) сверхурочная работа в соответствии со статьей 152 Трудового кодекса Российской Федерации оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере. Конкретные размеры оплаты за сверхурочную работу могут определяться коллективным договором, локальным нормативным актом, трудовым договором;

г) при совмещении профессий (должностей), расширении зон обслуживания, увеличении объема работы или исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, работнику производится доплата.

Размер доплаты устанавливается по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы.

Срок, в течение которого работник будет выполнять дополнительную работу, ее содержание и объем устанавливаются работодателем с письменного согласия работника.

11. Выплаты за специфику работы:

а) выплата за работу в специализированном отделении государственного бюджетного учреждения Республики Марий Эл "Детская республиканская клиническая больница" "Дом ребенка" устанавливается медицинскому и педагогическому персоналу, а также прочему персоналу, осуществляющему непосредственный уход за детьми, в размере 12 процентов к должностному окладу;

б) выплата за работу в государственном бюджетном учреждении Республики Марий Эл "Республиканский клинический госпиталь ветеранов войн" (при условии лечения не менее чем 50 процентов ветеранов войн и лиц, приравненных к ним в соответствии с Федеральным законом от 16 декабря 1994 г. № 5-ФЗ "О ветеранах") устанавливается медицинскому персоналу в размере 10 процентов к должностному окладу.

12. Работникам, имеющим допуск к сведениям, составляющим государственную тайну, устанавливается надбавка за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, в размере и порядке, определенных законодательством Российской Федерации.

Конкретный размер надбавки за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, устанавливается локальным нормативным актом, трудовым договором.

13. Выплаты компенсационного характера устанавливаются в процентном отношении к окладу (должностному окладу) или в абсолютных размерах.

V. Порядок и условия установления стимулирующих выплат

14. Размеры и условия осуществления стимулирующих выплат, а также их виды для всех категорий работников учреждений устанавливаются соглашениями, коллективными договорами, локальными нормативными актами, принимаемыми с учетом мнения профсоюзного органа или иного представительного органа работников.

15. В целях стимулирования работников учреждений к качественному результату труда, а также их поощрения за выполненную работу устанавливаются следующие стимулирующие выплаты:

а) надбавка за наличие квалификационной категории.

Надбавки устанавливаются в процентах к должностному окладу:

при наличии второй квалификационной категории - 10 процентов;

при наличии первой квалификационной категории - 18 процентов;

при наличии высшей квалификационной категории - 25 процентов;