Постановление Правительства Республики Ингушетия от 16.05.2017 № 81

ПРАВИТЕЛЬСТВО РЕСПУБЛИКИ ИНГУШЕТИЯ

ПОСТАНОВЛЕНИЕ

«16» мая 2017 г.

N 81

г. Магас

Об оплате труда работников государственного казенного учреждения

«Финансовое управление муниципального образования городской округ

г. Сунжа»

Правительство Республики Ингушетия постановляет:

1. Утвердить прилагаемое Положение об оплате труда работников государственного казенного учреждения «Финансовое управление муниципального образования городской округ г. Сунжа».

2. Настоящее постановление вступает в силу со дня его официального опубликования и распространяет свое действие на отношения, возникшие с 7 марта 2017 г.

Председатель Правительства

Республики Ингушетия                                                                    Р. Гагиев

Утверждено

постановлением Правительства

Республики Ингушетия

от «16» мая 2017 г. N 81

Положение

об оплате труда работников государственного казенного учреждения

«Финансовое управление муниципального образования городской округ г. Сунжа»

I. Общие положения

1. Настоящее Положение определяет порядок формирования системы оплаты труда работников государственного казенного учреждения «Финансовое управление муниципального образования городской округ г. Сунжа» (далее – ГКУ «Финансовое управление»).

2. Система оплаты труда работников ГКУ «Финансовое управление» включает:

а) минимальные оклады;

б) надбавки за выслугу лет;

в) надбавки за сложность и напряженность труда;

г) ежемесячное денежное вознаграждение по результатам работы;

д) материальную помощь к отпуску.

3. Система оплаты труда работников ГКУ «Финансовое управление» устанавливается коллективными договорами, соглашениями, нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными актами Российской Федерации и Республики Ингушетия и настоящим Положением.

4. Заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с системой оплаты труда, определенной настоящим Положением.

5. Условия оплаты труда, включая минимальный размер оклада (должностного оклада) работника, повышающие коэффициенты к окладам и иные выплаты стимулирующего и компенсационного характера являются обязательными для включения в трудовой договор.

6. Месячная заработная плата работника, отработавшего норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда, установленного нормативными актами Российской Федерации.

II. Размеры минимальных окладов по должностям

(профессиям) работников ГКУ «Финансовое управление»

N п/п	Наименование должности	Минимальный размер должностного оклада, в рублях
1	Начальник	10 500
2	Начальник отдела (Главный бухгалтер)	8 900
3	Начальник отдела	8 900
4	Главный специалист	7 300
5	Ведущий специалист	6 500
6	Специалист 1 разряда	5 700
7	Секретарь	4 800
8	Водитель	4 800
9	Сторож	4 800
10	Техничка	4 800

III. Порядок установления повышающих

коэффициентов к окладам

1. Настоящее Положение предусматривает установление работникам повышающих коэффициентов к окладам стимулирующего характера:

а) повышающий коэффициент к окладу за выслугу лет;

б) повышающий коэффициент к окладу водителям «за классность».

2. Повышающие коэффициенты к окладам устанавливаются на соответствующий календарный год.

3. Размер выплат по повышающему коэффициенту определяется путем умножения размера минимального оклада работника на повышающий коэффициент к окладу по занимаемой должности. Применение повышающего коэффициента к окладу по занимаемой должности не образует новый оклад и не учитывается при начислении иных стимулирующих и компенсационных выплат.

4. Повышающий коэффициент к окладу за стаж работы устанавливается всем специалистам и общеотраслевым работникам в зависимости от количества проработанных лет.

5. Размеры повышающих коэффициентов к окладу за стаж работы:

а) при стаже работы от 1 года до 3 лет – 0,10;

б) при стаже работы от 3 до 5 лет – 0,15;

в) при стаже работы от 5 до 10 лет – 0,20;

г) при стаже работы от 10 до 15 лет – 0,25;

д) при стаже работы свыше 15 лет – 0,30.

Применение повышающего коэффициента к окладу за стаж работы не образует новый оклад и не учитывается при начислении иных стимулирующих и компенсационных выплат, устанавливаемых к должностному окладу.

6. Изменение размеров окладов и надбавок производится со дня достижения стажа, дающего право на увеличение размера надбавки, если документы, подтверждающие стаж, находятся в государственном органе, или со дня представления необходимого документа, подтверждающего стаж.

7. Ежемесячная надбавка за сложность и напряженность труда устанавливается в размере до 100 процентов от минимального оклада в месяц. Размер, условия установления и выплаты ежемесячной надбавки за сложность и напряженность труда определяются начальником ГКУ «Финансовое управление».

Применение ежемесячной надбавки за сложность и напряженность труда не образует новый оклад и не учитывается при начислении иных стимулирующих и компенсационных выплат, устанавливаемых к должностному окладу.

8. Ежемесячное денежное вознаграждение по результатам работы устанавливается в размере до 100 процентов от минимального оклада.

Применение ежемесячного денежного вознаграждения по результатам работы не образует новый оклад и не учитывается при начислении иных стимулирующих и компенсационных выплат, устанавливаемых к должностному окладу.

9. Лицам, проработавшим неполный расчетный период в связи с увольнением (за исключением случаев увольнения за виновные действия), а также лицам, трудоустроившимся в расчетном периоде, выплата ежемесячного денежного вознаграждения производится пропорционально отработанному времени в расчетном периоде.

10. Водителям автомобилей ГКУ «Финансовое управление» устанавливается повышающий коэффициент к окладу «за классность»:

водителям 1 класса – 0,25;

водителям 2 класса – 0,10.

Применение повышающего коэффициента к окладу водителям «за классность» не образует новый оклад и не учитывается при начислении иных стимулирующих и компенсационных выплат, устанавливаемых к должностному окладу.

IV. Порядок и условия установления выплат

компенсационного характера

1.    Оплата труда работников ГКУ «Финансовое управление», занятых на тяжелых работах, работах с вредными, опасными и иными особыми условиями труда, производится в повышенном размере.

В этих целях работникам ГКУ «Финансовое управление» устанавливаются следующие выплаты компенсационного характера:

а) выплаты работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными, и иными особыми условиями труда;

б) выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных).

1.    Работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными, и (или) опасными, и иными особыми условиями труда, в соответствии со статьей 147 Трудового кодекса Российской Федерации устанавливается компенсационная выплата (надбавка):

уборщику служебных помещений – повышающий коэффициент к окладу 0,12.

Применение повышающего коэффициента к окладу не образует новый оклад и не учитывается при начислении иных стимулирующих и компенсационных выплат, устанавливаемых к должностному окладу.

2.    Доплата за совмещение профессий (должностей), расширение зон обслуживания, увеличение объема работы или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенных трудовым договором, устанавливается работнику в случаях совмещения им профессий (должностей), увеличения объема работы или исполнения обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором.

Размер доплаты и срок, на который она устанавливается, определяются по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы и установленного законодательством минимального размера оплаты труда.

V. Порядок и условия выплат стимулирующего характера

1.    Стимулирующие выплаты осуществляются по решению начальника ГКУ «Финансовое управление» в пределах бюджетных ассигнований на оплату труда.

2.    Премия по итогам работы (за месяц, квартал, полугодие, 9 месяцев, год) выплачивается с целью поощрения работников за общие результаты труда по итогам работы за установленный период.

При премировании учитывается:

а) успешное и добросовестное исполнение работником своих должностных обязанностей в соответствующем периоде (отсутствие замечаний со стороны руководителей);

б) достижение и превышение плановых и нормативных показателей работы;

в) инициатива, творчество и применение в работе современных форм и методов организации труда.

3.    Премия по итогам работы за установленный период выплачивается в пределах имеющихся средств. Конкретный размер премии определяется в процентах к окладу (должностному окладу) работника.

VI. Основные подходы к формированию фонда заработной

платы учреждений

1.    Фонд заработной платы ГКУ «Финансовое управление» формируется на календарный год в расчете на штатную численность работников.

2. Годовой фонд заработной платы работников формируется исходя из объема денежных средств, направленных на выплаты:

а) окладный фонд – 12 минимальных окладов;

б) надбавки за сложность и напряженность труда – 10 минимальных окладов;

в) ежемесячная надбавка за выслугу лет – 3 минимальных оклада;

г) ежемесячное денежное вознаграждение – 10 минимальных окладов;

д) материальная помощь к отпуску – 4 минимальных оклада.

3. Экономия по фонду оплаты труда остается в распоряжении ГКУ «Финансовое управление» и направляется на выплату премии по итогам работы за квартал, полугодие, 9 месяцев и год.

4. Фонд оплаты труда работников ГКУ «Финансовое управление» подлежит перерасчету и корректировке в случаях:

а) увеличения (индексации) окладов;

б) изменения штата (штатного расписания).