Постановление АДМИНИСТРАЦИИ ГОРОДСКОГО ОКРУГА С ВНУТРИГОРОДСКИМ ДЕЛЕНИЕМ «ГОРОД МАХАЧКАЛА» Республики Дагестан от 10.03.2017 № 291

П О С Т А Н О В Л Е Н И Е

АДМИНИСТРАЦИЯ ГОРОДСКОГО ОКРУГА С

ВНУТРИГОРОДСКИМ ДЕЛЕНИЕМ

«ГОРОД МАХАЧКАЛА»

Об утверждении Положения об оплате труда работников

муниципального казенного учреждения «Управление по делам

гражданской обороны и чрезвычайным ситуациям города Махачкалы»

В соответствии c Федеральным законом от 06 октября 2003 года № 131–ФЗ «Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации», статьей 144 Трудового кодекса Российской Федерации, Уставом муниципального образования городского округа с внутригородским делением «город Махачкала» Администрация города Махачкалы постановляет:

1. Утвердить прилагаемые:

положение о системе оплаты труда работников муниципального казенного учреждения «Управление по делам гражданской обороны и чрезвычайным ситуациям города Махачкалы»;

перечень должностей и профессий работников, относимых к основному персоналу, для расчета размера средней заработной платы и определения размера должностного оклада руководителя муниципального казенного учреждения «Управление по делам гражданской обороны и чрезвычайным ситуациям города Махачкалы».

2. Начальнику муниципального казенного учреждения «Управление по делам гражданской обороны и чрезвычайным ситуациям города Махачкалы» (Р.М. Магомедов) провести в соответствии с требованиями трудового законодательства Российской Федерации мероприятия по заключению дополнительных соглашений к трудовым договорам (заключению новых трудовых договоров) с работниками в связи с введением в учреждении новой системы оплаты труда.

3. Признать утратившими силу со дня вступления в силу настоящего постановления:

постановление Администрации города Махачкалы от 30 октября 2009 года № 3920 «Об утверждении положения о новой системе оплаты труда работников муниципальных учреждений гражданской обороны города Махачкалы;

постановление Администрации города Махачкалы от 13 августа 2013 года № 1855 «О внесении изменений в постановление Главы города Махачкалы от 30 октября 2009 года № 3920 «Об утверждении положения о новой системе оплаты труда работников муниципальных учреждений гражданской обороны города Махачкалы».

4. Настоящее постановление вступает в силу со дня его официального опубликования и распространяется на правоотношения, возникшие с 1 января 2017 г.

5. Контроль за исполнением настоящего постановления возложить на заместителя Главы Администрации города Махачкалы Х.Г. Ашикова.

Глава города Махачкалы                                          М. Мусаев

Верно: Руководитель Аппарата

Администрации г.Махачкалы                                   А.С. Муртазалиев

от 10 марта 2017 г.

№ 291

УТВЕРЖДЕНО

постановлением

Администрации города Махачкалы

от 10 марта 2017г. № 291

ПОЛОЖЕНИЕ

Об оплате труда работников муниципального казенного учреждения

«управление по делам гражданской обороны и чрезвычайным ситуациям

города Махачкалы»

1. Общие положения

1.1. Настоящее Положение об оплате труда работников муниципального казенного учреждения «Управление по делам гражданской обороны и чрезвычайным ситуациям города Махачкалы» (далее по тексту - Положение) разработано в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 27 мая 2008 года № 242н «Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей работников, осуществляющих деятельность в области гражданской обороны, защиты населения и территорий от чрезвычайных ситуаций природного и техногенного характера, обеспечения пожарной безопасности и безопасности людей на водных объектах», постановлением Главы Администрации города Махачкалы от 17 июля 2009 года № 2501 «Об утверждении Порядка исчисления размера средней заработной платы для определения размера должностного оклада руководителя муниципального учреждения города Махачкалы», постановлением Главы Администрации города Махачкалы от 17 июля 2009 года № 2502 «О введении новых систем оплаты труда работников муниципальных учреждений города Махачкалы».

1.2. Настоящее Положение применяется при определении заработной платы работников муниципального казенного учреждения «Управление по делам гражданской обороны и чрезвычайным ситуациям города Махачкалы» (далее по тексту – Управление) являющегося органом Администрации города Махачкалы, специально уполномоченным решать задачи в области гражданской обороны, предупреждения и ликвидации чрезвычайных ситуаций природного и техногенного, и включает в себя:

размеры окладов (должностных окладов) работников управления;

размеры повышающих коэффициентов к окладам (должностным окладам) и критерии их установления;

условия оплаты труда руководителя, заместителей руководителя и главного бухгалтера;

условия осуществления и размеры выплат компенсационного характера;

условия осуществления и размеры выплат стимулирующего характера;

порядок и условия премирования работников управления и выплаты материальной помощи.

1.3.Заработная плата работника управления не должна быть меньше минимального размера оплаты труда, установленного законодательством Российской Федерации.

1.4. Оплата труда работников, занятых по совместительству, а также на условиях неполного рабочего времени, производится пропорционально отработанному времени либо в зависимости от выполненного объема работ.

1.5. Определение размеров заработной платы по основной должности, а также по должности, занимаемой в порядке совместительства, производится раздельно по каждой из должностей.

1.6. Система оплаты и стимулирования труда работников управления распространяется на лиц, осуществляющих трудовую деятельность на основании заключенных с ними трудовых договоров и принятых на работу в соответствии с распорядительными актами начальника управления.

1.7.Финансирование оплаты труда работников управления осуществляется за счет и в пределах средств бюджета городского округа с внутригородским делением «город Махачкала».

2. Должностные оклады работников учреждения

2.1. Оклады (должностные оклады) специалистов, служащих и руководителей, устанавливаются на основе отнесения занимаемых ими должностей к соответствующим профессиональным квалификационным группам в соответствии с приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 27 мая 2008 года № 242н «Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей работников, осуществляющих деятельность в области гражданской обороны, защиты населения и территорий от чрезвычайных ситуаций природного и техногенного характера, обеспечение пожарной безопасности и безопасности людей на водных объектах», постановления Главы Администрации города Махачкалы от 11 ноября 2009 года № 4066 «Об утверждении размеров окладов (должностных окладов), ставок заработной платы в муниципальных учреждениях г. Махачкалы по общеотраслевым должностям руководителей, специалистов и служащих, общеотраслевым профессиям рабочих».

2.2. Оклады (должностные оклады) работников учреждения устанавливаются в следующих размерах:

№ п/п	Наименование должности	Должностной оклад (руб.)
1.	Начальник отдела	5712,00
2.	Ведущий специалист гражданской обороны	4924,00
3.	Дежурный администратор	3789,00
4.	Водитель	3789,00
5.	Уборщик служебных помещений	2214,00

2.3. Работникам, указанным в п. 2.2. настоящего Положения, устанавливаются повышающие коэффициенты к окладу в следующем в размере:

№ п/п	Наименование должности	Размер повышающего коэффициента
1.	Начальник отдела	0,7
2.	Ведущий специалист гражданской обороны	0,6
3.	Дежурный администратор	0,5
4.	Водитель	0,5
5.	Уборщица	0,5

Размер выплат по повышающему коэффициенту к окладу определяется путем умножения размера оклада по должности на повышающий коэффициент.

Применение повышающих коэффициентов образует новый оклад, и выплаты компенсационного и стимулирующего характера исчисляются исходя из нового оклада.

2.4. Работникам, указанным в пункте 2.2 настоящего Положения, устанавливается персональный повышающий коэффициент к окладам (должностным окладам).

Персональный повышающий коэффициент устанавливается работникам, с учетом уровня их профессиональной подготовки, степени самостоятельности, ответственности при выполнении поставленных задач, интенсивности и напряженности труда, а также и других факторов.

Размер персонального повышающего коэффициента может устанавливаться до 2.0 приказом начальника Управления сроком на год.

Применение персональных повышающих коэффициентов не образует новый оклад и не учитывается при начислении компенсационных и стимулирующих выплат.

2.5. Оплата труда работников, занятых по совместительству, а также на условиях неполного рабочего времени, производится пропорционально отработанному времени. Определение размеров заработной платы по основной должности, а также по должности, занимаемой в порядке совместительства, производится раздельно по каждой из должностей.

2.6. Индексация должностных окладов (ставок заработной платы) работников учреждения производится в размерах и сроки, принятые для работников муниципальных учреждений.

3. Порядок и условия оплаты труда руководителя, заместителей руководителя, главного бухгалтера

3.1. Заработная плата начальника, заместителей начальника и главного бухгалтера управления состоит из должностного оклада, выплат компенсационного и стимулирующего характера.

3.2. Размер должностного оклада начальника управления устанавливается при заключении трудового договора в зависимости от сложности труда на основе факторов сложности труда руководителей, в том числе связанных с масштабом управления и особенностями деятельности и значимости учреждения. Выплаты компенсационного и стимулирующего характера начальнику управления устанавливаются в зависимости от условий его труда в соответствии с трудовым законодательством, а также в зависимости от исполнения им целевых показателей эффективности работы.

3.3. Должностной оклад начальника управления устанавливается в кратном соотношении к средней заработной плате работников, которые относятся к основному персоналу, и может составлять до 3 размеров средней заработной платы.

3.4. Премирование начальника управления осуществляется по решению Главы города Махачкалы с учетом результатов деятельности управления в соответствии с критериями оценки и целевыми показателями эффективности работы управления и индивидуальных показателей руководителя, характеризующих исполнение его должностных обязанностей.

3.5. Должностные оклады заместителей начальника и главного бухгалтера управления устанавливаются на 10 процентов ниже должностного оклада начальника управления.

3.6. Выплаты стимулирующего характера для заместителей начальника и главного бухгалтера управления определяются начальником управления самостоятельно и оформляются приказом.

4. Порядок и условия установления выплат компенсационного характера

4.1. Приказом начальника управления работникам устанавливаются следующие виды выплат компенсационного характера:

выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных);

выплаты за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, их засекречиванием и рассекречиванием, а также за работу с шифрами.

4.2. Выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, в ночное время и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных):

4.2.1. Выплаты компенсационного характера, устанавливаемые за фактическое время выполнения работ.

4.2.2. За работу в ночное время (с 22 часов до 6 часов) дежурным администраторам производится доплата в размере 25 процентов от оклада (должностного оклада).

4.3. Выплаты компенсационного характера, устанавливаемые на постоянной основе.

4.3.1. За ненормированный рабочий день водителям автомобилей – до 25 процентов оклада включительно.

4.3.2. Доплата за совмещение профессий (должностей) устанавливается работнику (в том числе работающему по совместительству) при совмещении им профессий (должностей). Размер доплаты и срок, на который она устанавливается, определяются по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы.

4.3.3. Доплата за расширение зон обслуживания устанавливается работнику (в том числе работающему по совместительству) при расширении зон обслуживания. Размер доплаты и срок, на который она устанавливается, определяются по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы.

4.3.4. Доплата за увеличение объема работы или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, устанавливается работнику (в том числе работающему по совместительству) в случае увеличения установленного ему объема работы или возложения на него обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором. Размер доплаты и срок, на который она устанавливается, определяются по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объемам дополнительной работы.

4.3.5. Работникам, выполняющим в одной и той же организации наряду со своей основной работой, обусловленной трудовым договором, дополнительную работу по другой профессии (должности) или обязанности временно отсутствующего работника без освобождения от своей основной работы, устанавливается доплата за совмещение профессий (должностей) или выполнение обязанностей временно отсутствующего работника, за расширенную зону обслуживания и увеличенный объем работ, по соглашению сторон трудовым договором с учетом содержания и (или) объема дополнительных работ.

4.3.6. На установление доплат за совмещение профессий (должностей) или выполнение обязанностей временно отсутствующего работника, за расширенную зону обслуживания и увеличение объема работы используется экономия фонда заработной платы.

4.4. Ежемесячная процентная надбавка к должностному окладу работников, допущенных к государственной тайне на постоянной основе, выплачивается в зависимости от степени секретности сведений, к которым эти работники имеют документально подтверждаемый доступ на законных основаниях.

Размер ежемесячной процентной надбавки к должностному окладу за работу со сведениями, имеющими степень секретности «особой важности», составляет 50 - 75 процентов, имеющими степень секретности «совершенно секретно», - 30 - 50 процентов, имеющими степень секретности «секретно» при оформлении допуска с проведением проверочных мероприятий, - 10 – 15 процентов, без проведения проверочных мероприятий, - 5 - 10 процентов.

При определении размера ежемесячной процентной надбавки учитывается объем сведений, к которым указанные работники имеют доступ, а также продолжительность срока, в течение которого сохраняется актуальность засекречивания этих сведений.

Выплаты процентной надбавки за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, осуществляется в размерах определяемых приказом начальника Управления в соответствии с размерами, предусмотренными Правилами выплаты ежемесячных процентных надбавок к должностному окладу (тарифной ставке) граждан, допущенных к государственной тайне на постоянной основе, и сотрудников структурных подразделений по защите государственной тайны, утвержденными Постановлением Правительства Российской Федерации от 18 сентября 2006 г. № 573.

Выплата процентных надбавок за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, производится с момента письменного оформления соответствующего решения (приказа) начальника Управления о работе работника на постоянной основе со сведениями, составляющими государственную тайну, соответствующей степени секретности в соответствии с должностными обязанностями.

Ежемесячная процентная надбавка выплачивается за счет утвержденного в установленном порядке фонда оплаты труда (денежного довольствия).

4.5. Размеры выплат компенсационного характера не могут быть ниже размеров, установленных в соответствии с законодательством Российской Федерации.

4.6. Оплата работы в выходные и праздничные дни и сверхурочное время производится работникам:

4.6.1. В размере одинарной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени.

4.6.2. В размере двойной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени.

По желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему предоставляется другой день отдыха. В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит.

4.7. Порядок, условия и размеры выплат компенсационного характера определяются начальником управления за счет и в пределах лимитов бюджетных обязательств, выделенных на оплату труда в соответствующем году.

5. Порядок и условия установления выплат

стимулирующего характера

5.1. В целях стимулирования работников к качественному результату труда, а также поощрения работников за выполненную работу в учреждении могут устанавливаться следующие виды выплат стимулирующего характера:

за интенсивность и высокие результаты работы;

за классность;

за стаж работы, выслугу лет;

премиальные выплаты по итогам работы.

5.2. Выплата стимулирующего характера за интенсивность и высокие результаты работы осуществляется в виде надбавки к окладу (должностному окладу), ставке заработной платы дифференцированно в зависимости от труда конкретного работника в размере до 100 % (процентов). При установлении соответствующих выплат учитываются следующие критерии:

обеспечение высокого уровня оперативно-технической готовности;

результативность работы в реагировании на чрезвычайные ситуации и происшествия;

выполнение особо важных заданий и срочных работ.

5.3. Надбавка за классность устанавливается водителям учреждения за присвоенную квалификационную категорию:

водителям автомобилей 2-го класса - 10 процентов оклада;

водителям автомобилей 1-го класса - 25 процентов оклада.

Квалификационные категории «водитель автомобиля второго класса», «водитель автомобиля первого класса» могут быть присвоены водителям автомобилей, которые прошли подготовку или переподготовку по единым программам и имеют водительское удостоверение с отметкой, дающей право управления определенными категориями транспортных средств («B», «C», «D», «E»).

Квалификационная категория «водитель автомобиля 2 класса» присваивается водителю автомобиля, имеющему водительский стаж не менее трех лет.

Квалификационная категория «водитель автомобиля 1 класса» может быть присвоена водителю автомобиля, имеющему квалификационную категорию «водитель автомобиля 2 класса» не менее двух лет.

5.4. Выплата за стаж работы устанавливается в виде надбавки к окладу (должностному окладу) в следующих размерах:

от 1 до 5 лет -10 процентов;

от 5 до 10 лет -15 процентов;

от 10 до 15 лет -20 процентов;

свыше 15 лет - 30 процентов.

Назначение процентной надбавки производится на основании приказа начальника управления.

5.5. Стимулирующая выплата за стаж работы выплачивается с момента возникновения права на назначение или изменение размера этой надбавки на основании локального нормативного акта учреждения.

Основным документом для определения стажа работы, дающего право на получение надбавки к должностному окладу, является трудовая книжка. В качестве дополнительных документов могут представляться справки соответствующих организаций, подтверждающие наличие сведений, имеющих значение при определении права на ежемесячную надбавку к должностному окладу за стаж работы, заверенные подписью руководителя и печатью.

В стаж работы, дающий право на установление надбавки, засчитывается время работы, как по основной работе, так и по работе по совместительству по специальности, соответствующей профилю занимаемой должности.

В порядке исключения могут быть засчитаны иные периоды работы (службы), опыт и знания по которой необходимы для выполнения должностных обязанностей по занимаемой должности. Решение о зачете в стаж работы иных периодов принимается комиссией по установлению стажа.

5.6. Премиальные выплаты по итогам работы осуществляются начальником управления на основании Положения о премировании, утверждаемого локальным нормативным актом учреждения, в пределах бюджетных ассигнований, предусмотренных в соответствующем финансовом году на оплату труда.

В Положении о премировании определяются показатели и условия премирования работников.

Премия к окладу может быть установлена за:

применение передовых приемов и методов труда;

высокие показатели в работе по защите населения и территории;

инициативу и творческий подход в решении задач по защите населения и территории;

успешное и добросовестное исполнение своих функциональных обязанностей;

высокий профессионализм и оперативность в выполнении поставленных задач.

Выплата премии осуществляется по итогам работы за определенный период (месяц, квартал, год).

Порядок и условия премирования (периодичность выплаты премии, показатели премирования, условия, при которых работникам могут быть снижены размеры премий или работники могут быть лишены премии полностью) устанавливаются положениями о премировании, утверждаемыми руководителем организации, исходя из конкретных задач, стоящих перед учреждением.

Конкретные размеры премий работников определяются в соответствии с личным вкладом каждого работника в выполнении задач, стоящих перед управлением, и могут устанавливаться как в процентах к должностному окладу работника, так и в абсолютном размере.

5.7. Работники управления могут быть премированы:

в случае поощрения:

Президентом Российской Федерации - в размере 3 окладов (должностных окладов);

Правительством Российской Федерации - в размере 2 окладов (должностных окладов);

Главой Республики Дагестан - в размере 2 окладов (должностных окладов);

Правительством Республики Дагестан - в размере 1,5 оклада (должностного оклада);

Главой города Махачкалы - в размере 1 оклада (должностного оклада);

при награждении:

орденами и медалями Российской Федерации - в размере 5 окладов (должностных окладов);

ведомственными наградами:

Почетной грамотой Министерства Российской Федерации по делам гражданской обороны, чрезвычайным ситуациям и ликвидации последствий стихийных бедствий, Северо-Кавказского регионального центра Министерства по делам гражданской обороны, чрезвычайным ситуациям и ликвидации последствий стихийных бедствий (нагрудным знаком) и Почетной грамотой Главного управления Министерства по делам гражданской обороны, чрезвычайным ситуациям и ликвидации последствий стихийных бедствий по Республике Дагестан - в размере 1 оклада (должностного оклада).

5.8. Работникам могут производиться иные выплаты стимулирующего характера, установленные законодательными и нормативными правовыми актами Российской Федерации.

Порядок, условия и размеры выплат стимулирующего характера определяются начальником управления в пределах лимитов бюджетных обязательств, выделенных на оплату труда в соответствующем году, и устанавливаются коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами учреждения в соответствии с настоящим Положением.

5.9. Размер премии может быть уменьшен за нарушение трудовой дисциплины.

Снижение размера премии оформляется приказом с обязательным указанием причины. В целях дальнейшего развития инициативы трудового коллектива установление размера надбавок и премий рассматривается с учетом эффективности труда каждого работника.

6. Другие вопросы оплаты труда

6.1. Работникам управления может быть оказана материальная помощь (материальное поощрение) в виде единовременных (разовых) денежных выплат в связи с торжественным событием, юбилеем, смертью близких родственников (родителей работника, мужа (жены), детей), утратой жилья, имущества в результате несчастного случая, стихийного бедствия.

Выплата материальной помощи производится:

- работникам - на основании приказа учреждения;

- руководителю учреждения - на основании распоряжения Главы города Махачкалы.

Материальная помощь является выплатой социального характера и при исчислении средней заработной платы работников не учитывается.

Решение об оказании материальной помощи в размере одного оклада принимает руководитель учреждения на основании письменного заявления работника и финансовых возможностей учреждения.

6.2. Работник управления имеет право на получение материальной помощи в размере до 2 должностных окладов, которая выплачивается к очередному основному ежегодному отпуску.

В случае повышения должностного оклада по занимаемой должности с даты, предшествующей начислению материальной помощи, производится перерасчет размера материальной помощи, исходя из нового должностного оклада.

При увольнении - материальная помощь выплачиваются пропорционально фактически отработанному времени в текущем календарном году;

Вновь принятым работникам управления - материальная помощь выплачивается пропорционально отработанному времени с даты приема до конца календарного года.

УТВЕРЖДЕН

постановлением

Администрации города Махачкалы

от 10 марта 2017г. № 291

ПЕРЕЧЕНЬ

Должностей и профессий работников, относимых к основному персоналу,

для расчета размера средней заработной платы и определения размера

должностного оклада руководителя муниципального казенного учреждения

«управление по делам ГО и ЧС г. Махачкалы»

№ п/п	Наименование должности
	Ведущий специалист