Постановление Совета министров Республики Крым от 18.12.2014 № 529

ПОСТАНОВЛЕНИЕ  СОВЕТА МИНИСТРОВ

РЕСПУБЛИКИ КРЫМ

от 18 декабря 2014 года   № 529

Об оплате труда работников государственных

учреждений культуры,  искусства  и  кинематографии

Республики Крым

         В соответствии со статьей 144 Трудового кодекса Российской Федерации, статьями 83, 84 Конституции Республики Крым, статьями 28, 41 Закона Республики Крым от 29 мая 2014 года № 5-3РК «О системе исполнительных органов государственной власти Республики Крым», в целях совершенствования оплаты труда работников государственных учреждений культуры,  искусства и кинематографии Республики Крым 

Совет министров Республики Крым постановляет:

1.     Утвердить:

1.1. Положение об оплате труда работников государственных учреждений культуры, искусства и кинематографии Республики Крым (приложение 1).

1.2. Типовое положение об установлении групп по оплате труда руководителей учреждений культуры клубного типа (приложение 2).

         2. Установить, что условия оплаты труда работников государственных учреждений культуры, искусства, кинематографии Республики Крым, внедряются в пределах средств на оплату труда с начислениями, утвержденных в бюджетных сметах  соответствующих учреждений  и сметах доходов и расходов от приносящей доход деятельности на соответствующий финансовый год.

         3. Министерству культуры Республики Крым  обеспечить координацию работы учреждений культуры по реализации Положения об оплате труда работников государственных учреждений культуры, искусства и кинематографии Республики Крым, утвержденного подпунктом 1.1 пункта 1 настоящего постановления, а также предоставление разъяснений по применению настоящего постановления.

4. Рекомендовать органам местного самоуправления муниципальных образований в Республике Крым принять нормативные правовые акты об условиях оплаты труда работников муниципальных учреждений культуры, искусства и кинематографии. 

         5. Контроль за выполнением настоящего постановления возложить на заместителя Председателя Совета министров Республики Крым – руководителя Аппарата Совета министров  Республики Крым Опанасюк Л.Н.

6. Настоящее постановление вступает в силу с 1 января 2015 года.

Глава Республики Крым,

Председатель Совета министров

Республики Крым                                                             С. АКСЁНОВ

Заместитель Председателя

Совета министров

Республики Крым –

руководитель Аппарата         

Совета министров

Республики Крым                                                     Л. ОПАНАСЮК

                                                      Приложение  1

                                                      к постановлению Совета министров

                                                      Республики Крым

                                                      от «18» декабря 2014 года № 529

                                                Положение

об оплате труда работников государственных учреждений культуры, искусства и кинематографии

 Республики Крым

1.    Общие положения

1.1. Настоящее Положение об оплате труда работников государственных учреждений культуры, искусства и кинематографии  Республики Крым (далее – Положение) разработано в целях совершенствования нормативных правовых актов Республики Крым, регламентирующих систему оплаты труда в сфере культуры, для  определения порядка формирования системы оплаты труда работников государственных учреждений культуры, искусства и кинематографии (далее – учреждений) в зависимости от уровня  квалификации, сложности и качества выполняемых работ.

            1.2. Положение включает:

            размеры окладов (должностных окладов);

            размеры  выплат стимулирующего характера в соответствии с перечнем видов выплат стимулирующего характера за счет всех источников финансирования;                              

            наименование, условия осуществления и размеры выплат компенсационного характера;

            условия оплаты труда руководителя государственного бюджетного и автономного учреждения культуры, искусства и кинематографии Республики  Крым (далее – учреждение), его заместителей  и главного бухгалтера.

            1.3. Заработная плата работника состоит из должностного оклада, выплат компенсационного и стимулирующего характера. Заработная плата работника  предельными размерами не ограничивается.

               1.4. Условия оплаты труда,  включая  размер оклада (должностного оклада) (далее – оклад) работника учреждения (далее – работник), выплаты стимулирующего характера, выплаты компенсационного характера, являются обязательными для включения в трудовой договор.

               1.5. Размеры и условия осуществления выплат стимулирующего характера устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами.

            1.6. Оплата труда работников, занятых по совместительству, а также на условиях неполного рабочего времени или неполной рабочей недели, производится пропорционально отработанному времени, в зависимости от выработки либо на других условиях, определенных трудовым договором. Определение размеров заработной платы по основной должности, а также по должности, занимаемой в порядке совместительства, производится раздельно по каждой из должностей.

            1.7. Штатное расписание учреждения утверждается руководителем учреждения и включает в себя все должности служащих (профессий рабочих) данного учреждения.

            Для выполнения работ, связанных с временным расширением объема оказываемых учреждением услуг, учреждение вправе осуществлять привлечение помимо работников, занимающих должности (профессии), предусмотренные штатным расписанием, других работников на условиях срочного трудового договора за счет средств, поступающих от приносящей доход деятельности.

            1.8. Фонд оплаты труда работников учреждения формируется на календарный год исходя из объема лимитов бюджетных обязательств бюджета Республики Крым и средств, поступающих от приносящей доход деятельности.

2. Порядок и условия оплаты труда работников учреждений

            2.1. Должностные оклады работников, занимающих должности руководителей, специалистов и служащих, непосредственно обеспечивающих выполнение основных функций, для реализации которых создано учреждение,  устанавливаются с учетом Единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих, утвержденного приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 30 марта 2011 года № 251н, а также  по необходимости с учетом Единых квалификационных справочников других отраслей согласно приложению 1 к настоящему Положению.

               2.2. Размеры должностных окладов руководителей, главных специалистов учреждений устанавливаются дифференцированно по группам государственных учреждений по оплате труда руководителей. Показатели и порядок отнесения государственных учреждений к группам по оплате труда руководителей и главных специалистов приведены в приложении 3 к настоящему Положению.

               2.3. Должностные оклады заместителей руководителя учреждения   и главного бухгалтера устанавливаются на 10–30 процентов ниже должностного оклада руководителя учреждения.

               Должностные оклады заместителей руководителя структурных подразделений учреждений устанавливаются на 5-15 процентов ниже должностных окладов соответствующих руководителей.

               2.4. По тем должностям и квалификационным категориям, где размеры должностных окладов устанавливаются в виде диапазонов, порядок продвижения должностного оклада в рамках диапазона определяется руководителем учреждения.

               2.5. Для артистического и художественного персонала, установление оклада которых производится в зависимости от нормы выступлений (постановок), при перевыполнении установленной нормы размер должностного оклада возрастает пропорционально ее перевыполнению.  

               В учреждениях, где применяется поспектакльная оплата труда артистического и художественного персонала, размер заработной платы может рассчитываться исходя из разовой концертной ставки и месячного количества выступлений. Размер разовой концертной ставки (за спектакль, выступление, постановку) определяется путем соотношения размера должностного оклада артистического и художественного персонала к месячной норме выступлений, постановок, установленной учреждением самостоятельно.

               2.6.  Должностные оклады художественных руководителей, главных режиссеров, дирижеров, балетмейстеров, художников, хормейстеров творческих коллективов в составе концертных организаций устанавливаются на 3 процента ниже должностного оклада по аналогичной должности работника этой организации.

               2.7. Должностные оклады директоров художественных коллективов в составе концертных организаций устанавливаются на 3 процента ниже должностного оклада по аналогичной должности работника этой организации.

               2.8. В зависимости от условий труда работникам устанавливаются  компенсационные выплаты, порядок и условия установления которых предусмотрены разделом 7 настоящего Положения.

               2.9. С целью стимулирования качественного результата труда, повышения эффективности профессиональной деятельности и поощрения за выполненную работу работникам устанавливаются стимулирующие выплаты, порядок и условия установления которых предусмотрены  разделом 8 настоящего Положения.

3. Порядок и условия оплаты труда работников,

занимающих общеотраслевые должности служащих

       3.1. Должностные оклады работников, занимающих общеотраслевые должности служащих, в соответствии с Квалификационным справочником должностей руководителей, специалистов и других служащих, утвержденным постановлением Министерства труда и социального развития Российской Федерации от 21 августа 1998 года № 37, устанавливаются в соответствии с приложением 2 к настоящему Положению.

            3.2. Должностные оклады заместителей руководителя структурных подразделений учреждений устанавливаются на 5-15 процентов ниже должностных окладов соответствующих руководителей.

            3.3. В зависимости от условий труда работникам устанавливаются компенсационные выплаты, порядок и условия установления которых предусмотрены разделом 7 настоящего Положения. 

            3.4. С целью стимулирования качественного результата труда, повышения эффективности профессиональной деятельности и поощрения за выполненную работу работникам устанавливаются стимулирующие выплаты, порядок и условия оплаты которых предусмотрены разделом  8 настоящего Положения.

4. Порядок и условия оплаты труда работников,

 осуществляющих профессиональную деятельность по профессиям рабочих

4.1. Размеры окладов по профессиям рабочих, перечни которых приведены в приказах Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 29.05.2008 № 248н «Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых профессий рабочих» и от 14.03.2008 № 121н «Об утверждении профессиональных квалификационных групп профессий рабочих культуры, искусства и кинематографии», устанавливаются в зависимости от профессиональной деятельности и разряда выполняемых работ:

Разряд выполняемой работы в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих
1	2	3	4	5	6	7	8
Размеры окладов профессий рабочих, рублей
6200	6310	6420	6530	6650	6770	6900	7130

            4.2. В зависимости от условий труда рабочим устанавливаются компенсационные выплаты, порядок и условия установления которых предусмотрены разделом 7 настоящего Положения. 

               4.3. С целью стимулирования качественного результата труда, повышения эффективности профессиональной деятельности и поощрения за выполненную работу рабочим устанавливаются стимулирующие выплаты, порядок и условия оплаты которых предусмотрены разделом  8 настоящего Положения. 

5. Условия оплаты труда руководителя учреждения, его заместителей и главного бухгалтера

5.1. Заработная плата руководителя учреждения, его заместителей  и главного бухгалтера состоит из должностного оклада, выплат компенсационного и стимулирующего  характера.

               Показатели и порядок отнесения государственных учреждений культуры, искусства и кинематографии к группам по оплате труда руководителей и главных специалистов приведены в приложении 3 к настоящему Положению.

  Должностные оклады заместителей руководителя учреждения и главного бухгалтера устанавливаются на 10 – 30 процентов ниже должностного оклада руководителя учреждения. Другие условия оплаты труда указанных работников устанавливаются коллективными договорами, локальными актами учреждений, трудовым договором.

Аналогичный порядок применяется при установлении должностного оклада художественному руководителю при выполнении им функций заместителя руководителя учреждения.

5.2. В зависимости от условий труда заместителям руководителя учреждения и главному бухгалтеру устанавливаются компенсационные выплаты, порядок и условия установления которых предусмотрены разделом 7 настоящего Положения. 

5.3. С целью стимулирования качественного результата труда, повышения эффективности профессиональной деятельности и поощрения за выполненную работу заместителям руководителя учреждения и главному бухгалтеру устанавливаются стимулирующие выплаты, порядок и условия установления которых предусмотрены разделом  8 настоящего Положения.

5.4. Размеры выплат стимулирующего характера руководителю учреждения ежегодно устанавливаются Министерством культуры Республики Крым, заместителям руководителя учреждения и главному бухгалтеру – руководителем учреждения. 

Стимулирующие выплаты устанавливаются руководителю учреждения  в зависимости от исполнения целевых показателей эффективности работы учреждения  и результативности деятельности самого руководителя.

Целевые показатели эффективности работы учреждения, критерии оценки результативности деятельности его руководителя, размеры стимулирующих выплат руководителю учреждения, источники, порядок и условия их выплаты устанавливаются Министерством культуры Республики Крым.

5.5. Предельный уровень соотношения заработной платы руководителей учреждений и средней заработной платы работников этих учреждений устанавливается Министерством культуры Республики Крым, осуществляющим функции и полномочия учредителя соответствующих учреждений, в кратности от 1 до 6.

6.     Индивидуальные условия оплаты труда

отдельных работников

6.1. По решению руководителя учреждения на срок до 1 года работникам, занимающим должности служащих из числа художественного и артистического персонала и имеющим большой опыт профессиональной работы, высокое профессиональное мастерство, яркую творческую индивидуальность, широкое признание зрителей и общественности,  могут быть  установлены индивидуальные условия оплаты труда.

Также индивидуальные условия оплаты труда могут быть установлены работникам, принимаемым на работу на срок до 1 года для выполнения административных функций или проведения хозяйственных работ, если оплата по соответствующей должности не предусмотрена положением  об оплате труда работников учреждения.

6.2. Индивидуальные условия оплаты труда (размер оклада, выплаты компенсационного и стимулирующего характера, а также условия их применения) определяются по соглашению сторон трудового договора.

7. Порядок и условия установления выплат

 компенсационного характера

 7.1. С учетом условий труда и норм действующего трудового законодательства Российской Федерации работникам учреждений устанавливаются выплаты компенсационного характера.

         В этих целях в соответствии со статьями 146-147, 149-154 Трудового кодекса Российской Федерации работникам могут быть осуществлены следующие выплаты компенсационного характера:

1) за работу на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда;

2) за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных:

при выполнении работ различной квалификации;

за совмещение профессий (должностей);

расширение зон обслуживания; 

за исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от основной работы, определенной трудовым договором;

  за сверхурочную работу;

  за работу в ночное время;

 за работу в выходные и нерабочие праздничные дни;

при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся  от нормальных;

3) за работу со сведениями, составляющими государственную тайну.

Компенсационные выплаты устанавливаются к должностным окладам (окладам) работников учреждений без учета других доплат и надбавок к должностному окладу (окладу).

   Перечень компенсационных выплат, размер и условия их начисления фиксируются в коллективных договорах, соглашениях, локальных нормативных актах.

  7.2. Выплата работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда, устанавливается   в соответствии со статьей 147 Трудового кодекса Российской Федерации с учетом проведения государственной экспертизы условий труда в целях правильности предоставления работникам гарантий и компенсаций за работу с вредными и (или) опасными условиями труда и оценки фактических условий труда  указанных работников.

   В соответствии с Федеральным законом от 28.12.2013 № 426-ФЗ «О специальной оценке условий труда» руководитель учреждения принимает меры по проведению специальной оценки условий труда с  предоставлением необходимых сведений, документов и информации, характеризующих условия труда на рабочих местах, организации, проводящей специальную оценку условий труда, с целью разработки и реализации программы действий по обеспечению безопасных условий и охраны труда. По результатам специальной оценки условий труда устанавливаются классы (подклассы) условий труда на рабочих местах для определения размера выплат.

Если по итогам  проведения специальной оценки условий труда рабочее место признается безопасным,  то установленная ранее выплата отменяется.

            7.3. Размер доплат за выполнение работ различной квалификации,                         за совмещение профессий (должностей), расширение зон обслуживания, увеличение объема работ, за исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, и срок, на который они устанавливаются, определяются по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы.

7.4. Повышенная оплата сверхурочной работы в соответствии со статьей 152 Трудового кодекса Российской Федерации составляет за первые два часа работы не менее полуторного размера, за последующие часы – двойного размера части оклада за каждый час работы.

7.5. Доплата за работу в ночное время производится работникам за каждый час работы в ночное время. Ночным считается время с 10 часов вечера до 6 часов утра. Минимальный размер доплаты – 20 процентов части оклада (должностного оклада) за час работы работника.

Расчет части оклада за час работы определяется путем деления оклада работника на среднемесячное количество рабочих часов в соответствующем календарном году.

 7.6. Повышенная оплата за работу в выходные и нерабочие праздничные дни производится работникам, которые привлекались к работе в выходные и нерабочие праздничные дни.

Размер доплаты составляет:

не менее одинарной дневной ставки сверх оклада при работе полный день, если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и не менее двойной дневной ставки сверх оклада, если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени;

не менее одинарной части оклада сверх оклада за каждый час работы, если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и не менее двойной части оклада сверх оклада за каждый час работы, если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени.

7.7. Процентная надбавка лекторам (экскурсоводам), которые осуществляют экскурсионное обслуживание в пещерах, катакомбах, подземных лабиринтах и других аналогичных объектах – 10 процентов от оклада.

7.8. Процентная надбавка за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, устанавливается в размере и в порядке, определенных законодательством Российской Федерации.

8. Порядок и условия установления стимулирующих выплат

            8.1. Положением об оплате и стимулировании труда работников учреждения может быть предусмотрено установление работникам стимулирующих надбавок к окладу. Перечень стимулирующих выплат, размер и условия их начисления фиксируются в коллективных договорах, соглашениях, локальных нормативных актах.

            Установление стимулирующих надбавок осуществляется по решению руководителя учреждения в пределах бюджетных ассигнований на оплату труда работников учреждения, а также средств от предпринимательской и иной приносящей доход деятельности, направленных учреждением на оплату труда работников:

            к окладам руководителей структурных подразделений учреждения, главных специалистов и иных работников, подчиненных заместителям руководителя учреждения – по представлению заместителей руководителя учреждения;

            к окладам остальных работников, занятых в структурных подразделениях учреждения – на основании представления руководителей соответствующих структурных подразделений учреждения.

            Размеры стимулирующих выплат руководителю учреждения, порядок и критерии их выплаты устанавливаются Министерством культуры Республики Крым.

            8.2. Стимулирующая надбавка за интенсивность и высокие результаты работы устанавливается работникам из числа художественного, артистического персонала учреждений исполнительского искусства в зависимости от их фактической загрузки в репертуаре, участия в подготовке новой программы (выпуске нового спектакля) и других показателей. Работникам из числа персонала музеев, библиотек, культурно-досуговых и других учреждений – за организацию и проведение выставок (экспозиций), тематических лекций и других мероприятий.

            Надбавка может устанавливаться как в абсолютном значении, так и в процентном отношении к окладу. Надбавка устанавливается на срок не более 1 года, по истечении которого может быть сохранена или отменена.

            8.3. Стимулирующая надбавка за выслугу лет устанавливается работникам в зависимости от общего количества лет, проработанных в учреждениях культуры, искусства и кинематографии (государственных или (и) муниципальных) по профилю деятельности, в следующих размерах:

Количество проработанных лет	Размер надбавки                          в процентах от оклада
свыше 3 лет	10
свыше 10 лет	20
свыше 30 лет	30

            8.4. Стимулирующая надбавка за качество выполняемых работ устанавливается работникам, которым присвоена ученая степень, почетное звание по основному профилю профессиональной деятельности, а также за знание и использование в работе одного и более иностранных языков, в следующих размерах:

            10 процентов от оклада – за ученую степень кандидата наук (с даты принятия решения Высшей аттестационной комиссией Российской Федерации (далее – ВАК России) о выдаче диплома) или за почетное звание "Заслуженный" СССР, союзных республик, входивших в состав СССР, Российской Федерации, Украины;

            15 процентов от оклада – за знание и использование в работе одного и более иностранных языков;

            20 процентов от оклада – за ученую степень доктора наук (с даты принятия решения ВАК России о выдаче диплома) или за почетное звание "Народный" СССР, союзных республик, входивших в состав СССР, Российской Федерации, Украины;

            25 процентов от оклада – за ученую степень кандидата наук (со дня принятия решения ВАК России о выдаче диплома) или за почетное звание "Заслуженный" при одновременном знании и использовании в работе одного и более иностранных языков;

            35 процентов от оклада – за ученую степень доктора наук (со дня принятия решения ВАК России о выдаче диплома) или за почетное звание "Народный" при одновременном знании и использовании в работе одного и более иностранных языков.

 Стимулирующую надбавку за качество выполнения работ рекомендуется устанавливать по одному из имеющихся оснований, имеющему большее значение.

            8.5. Надбавка режиссерам, дирижерам, балетмейстерам, хормейстерам, руководителям студий по видам искусства и народного творчества, самодеятельных коллективов, имеющих звание «народный», «образцовый», устанавливается в размере 10 процентов от должностного оклада.

            8.6. Водителям автомобилей устанавливаются надбавки за классность:

            водителям I класса - 25 процентов от оклада;

 водителям II класса – 10 процентов от оклада.

            8.7. Надбавка за выполнение важных (особо важных) и ответственных (особо ответственных) работ устанавливается по решению руководителя учреждения высококвалифицированным рабочим (тарифицированным не ниже 6 разряда Единого тарифного справочника работ и профессий рабочих) и привлекаемым для выполнения важных (особо важных) и ответственных (особо ответственных) работ в размере до 20 процентов от оклада.

            8.8. Работникам рабочих профессий может быть предусмотрено установление стимулирующей надбавки за профессиональное мастерство. Надбавка за профессиональное мастерство может устанавливаться как в абсолютном значении, так и в процентном отношении к окладу в размере до 30 процентов. Надбавка устанавливается на срок не более 1 года, по истечении которого может быть сохранена или отменена.

8.9. В целях поощрения работников за выполненную работу в учреждении могут быть установлены премии:

 по итогам работы (за месяц, квартал, полугодие, год);

за качество выполняемых работ;

за выполнение особо важных и срочных работ;

за интенсивность и высокие результаты работы.

Премирование работников учреждения осуществляется на основе положения о премировании, утверждаемого локальным нормативным актом учреждения.

Решение о введении каждой конкретной премии принимает руководитель учреждения. При этом наименование премии и условия ее выплаты включаются в положение об оплате и стимулировании труда работников соответствующего учреждения.

 Премирование осуществляется по решению руководителя учреждения в пределах бюджетных ассигнований на оплату труда работников учреждения, а также средств от предпринимательской и иной приносящей доход деятельности, направленных учреждением на оплату труда:

 заместителей руководителя учреждения, главного бухгалтера, главных специалистов и иных работников, подчиненных руководителю учреждения непосредственно;

руководителей структурных подразделений учреждения, главных специалистов и иных работников, подчиненных заместителям руководителя учреждения – по представлению заместителей руководителя учреждения;

 других работников, занятых в структурных подразделениях учреждения, – на основании представления руководителя соответствующих структурных подразделений учреждения.

 8.10. Премия по итогам работы за период (за месяц, квартал, полугодие, год) выплачивается с целью поощрения работников за общие результаты труда с учетом эффективности труда работников в соответствующем периоде, определяемой на основе показателей и критериев оценки эффективности труда, включая оценку качества и полноты оказываемых услуг со стороны граждан. При премировании может учитываться как индивидуальный, так и коллективный результат труда.

         В соответствии с Методическими рекомендациями по взаимоувязке системы отраслевых показателей эффективности деятельности в сфере культуры от федерального уровня до конкретного учреждения и работника (письмо Министерства культуры Российской Федерации от 05.08.2014 № 166-01-39/04-НМ) при премировании работника учитываются:

объективность - размер вознаграждения работника должен определяться на основе объективной оценки результатов его труда;

прозрачность - работник должен знать, какое вознаграждение он получит в зависимости от результатов своего труда;

адекватность - вознаграждение должно быть адекватно трудовому вкладу каждого работника в результат деятельности всего коллектива, его опыту и уровню квалификации;

своевременность - вознаграждение должно следовать за достижением результата;

справедливость - правила определения вознаграждения должны быть понятны каждому работнику.

Премия по итогам работы за период (месяц, квартал, полугодие, год) выплачивается в пределах имеющихся средств. Конкретный размер премии может определяться как в процентах к окладу работника, так и в абсолютном размере.

 Максимальным размером премия по итогам работы не ограничена.

 При увольнении работника по собственному желанию до истечения календарного месяца премия по итогам работы за месяц ему не выплачивается.

 8.11. Премия за качество выполняемых работ выплачивается работникам единовременно в размере до 5 окладов (должностных окладов) при:

 поощрении Президентом Российской Федерации, Правительством Российской Федерации, присвоении почетных званий Российской Федерации и награждении знаками отличия Российской Федерации, награждении орденами и медалями Российской Федерации;

 награждении Почетной грамотой Министерства культуры Российской Федерации.

 8.12. Премия за выполнение особо важных и срочных работ выплачивается работникам единовременно по итогам выполнения особо важных и срочных работ с целью поощрения работников за оперативность и качественный результат труда. Размер премии может устанавливаться как в абсолютном значении, так и в процентном отношении к окладу.

 Максимальным размером премия за выполнение особо важных работ и срочных работ размерами ограничена.

 8.13. Премия за интенсивность и высокие результаты работы выплачивается работникам единовременно. При премировании учитываются:

 интенсивность и напряженность работы;

 особый режим работы (связанный с обеспечением безаварийной, безотказной и бесперебойной работы инженерных и хозяйственно-эксплуатационных систем жизнеобеспечения учреждения);

 организация и проведение мероприятий, направленных на повышение авторитета и имиджа учреждения среди населения.

 Размер премии может устанавливаться как в абсолютном значении, так и в процентном отношении к окладу. Максимальным размером премия за интенсивность и высокие результаты работы не ограничена.

 Премирование за интенсивность и высокие результаты работы не применяется к работникам, которым установлена стимулирующая надбавка за интенсивность и высокие результаты работы.

 8.14. Премии, предусмотренные Положением, учитываются в составе средней заработной платы для исчисления пенсий, отпусков, пособий по временной нетрудоспособности и т.д.

9. Другие вопросы оплаты труда

9.1. В случае задержки выплаты работникам заработной платы и других нарушений оплаты труда, руководитель и иные должностные лица учреждения несут ответственность в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации и иными федеральными законами.

В случае задержки выплаты заработной платы на срок более 15 дней работник имеет право, известив руководителя в письменной форме, приостановить работу на весь период до выплаты задержанной суммы.

 Работник, отсутствовавший в свое рабочее время на рабочем месте в период приостановления работы, обязан выйти на работу не позднее следующего рабочего дня после получения письменного уведомления от руководителя учреждения о готовности произвести выплату задержанной заработной платы в день выхода работника на работу.

 9.2. Из фонда оплаты труда учреждения работникам может быть выплачена материальная помощь.

Решение о ее выплате и конкретных размерах принимает руководитель учреждения на основании письменного заявления работника.

 9.3. Руководитель учреждения имеет право делегировать руководителю филиала полномочия по определению размеров заработной платы работников филиала, стимулирующих и компенсационных выплат в пределах средств, направляемых филиалом на оплату труда.

Заместитель Председателя

Совета министров

Республики Крым –

руководитель Аппарата 

Совета министров

Республики Крым                                                               Л. ОПАНАСЮК

		Приложение 1 к                                          Положению об оплате труда работников государственных учреждений культуры, искусства и кинематографии
I. Должностные оклады работников, занятых в организациях исполнительского искусства (театрах, концертных организациях, музыкальных и танцевальных коллективах, концертных залах, цирке)
Наименование должности	Должностные оклады  по группам оплаты    труда, рублей в месяц
	Академические театры			Цирк		Концертные организации, музыкальные и танцевальные коллективы		Другие театры, концертные залы
РУКОВОДИТЕЛИ
Директор (генеральный директор), директор-художественный руководитель	16750			13960		13050		13050
Главный администратор	12130 -13960			11220 -12130		11220		11220
Заведующий (начальник) структурным подразделением по основной деятельности (филиалом, отделом, отделением, службой, цехом, сектором, мастерской, бюро)	11220 - 13960			9870 - 12130		9870 - 11220		9870 - 11220
Заведующий театрально-производственной мастерской	12130 - 13930			-		11220		11220
Заведующий билетными кассами	6650 - 7130
Заведующий костюмерной	6650 - 7130
ХУДОЖЕСТВЕННЫЙ ПЕРСОНАЛ
Художественный руководитель	14870 - 15820			12130 - 13050		11220 - 12130		11220 - 12130
Главные: режиссер, дирижер, балетмейстер, художник, художник-модельер театрального костюма, хормейстер	14870 - 15820			11220 - 12130		11220 - 12130		11220 - 12130
Заведующий художественно-постановочной частью	13050 - 13960			9870 - 10520		9870 - 10520		9870 - 10520
Руководитель литературно-драматургической части, заведующий музыкальной частью	13050 - 13960			9870 - 10520		9870 - 10520		9870 - 10520
Управляющий творческим коллективом	13050 - 13960			9870 - 10520		9870 - 10520		9870 - 10520
Заведующий труппой	13050 - 13960			-		-		9870 - 10520
Помощник главного режиссера (главного дирижера, главного балетмейстера, художественного руководителя)	12130 - 13050			-		9220 - 9870		9220 - 9870
СПЕЦИАЛИСТЫ
Режиссер-постановщик, балетмейстер-постановщик, художник-постановщик:
высшей категории	13960		11220			11220		11220
первой категории	13050		10520			10520		10520
Дирижер:
высшей категории	13960		11220			10520		10520
первой категории	12130		10520			9870		9870
Режиссер, балетмейстер, хормейстер:
первой категории	13050		-			10520		10520
второй категории	12130		-			9870		9870
Художник-бутафор, художник-гример, художник-декоратор, художник-технолог сцены, художник-конструктор, художник -скульптор, художник по свету, художник-модельер театрального костюма:
высшей категории	13960		-			10520		10520
первой категории	13050		-			9870		9870
второй категории	12130		-			9220		9220
Концертмейстер по классу вокала (балета):
первой категории	13960		-			10520		10520
второй категории	13050		-			9870		9870
Репетитор по вокалу, балету:
первой категории	12130		-			9220		9220
второй категории	11220		-			8560		8560
Репетитор по технике речи:
первой категории	12130		-			9220		9220
второй категории	11220		-			8560		8560
Ассистенты: режиссера, дирижера, балетмейстера, хормейстера, помощник режиссера:
первой категории	12130		-			9220		9220
второй категории	11220		-			8560		8560
Звукорежиссер:
первой категории	12130		9220			9220		9220
второй категории	11220		8560			8560		8560
Звукооператор:
первой категории	12130		9220			9220		9220
второй категории	11220		8560			8560		8560
Редактор музыкальный:
первой категории	12130		-			9220		9220
второй категории	11220		-			8560		8560
Аранжировщик:
первой категории	12130		-			9220		9220
второй категории	11220		-			8560		8560
Инспектор творческого коллектива	9220
Суфлер	9870		-			-		9220
Библиотекарь нотной библиотеки:
первой категории	8560		-			8560		8560
второй категории	7920		-			7920		7920
Специалист по  гастрольно-концертной деятельности:
первой категории	9870
второй категории	9220
Инспектор манежа (ведущий представление):
высшей категории	-		9220 - 10520			-		-
первой категории	-		8560 - 9870			-		-
второй категории	-		7920 - 9220			-		-
Художник:
ведущий	7520 - 9220
первой категории	7130 - 8560
второй категории	7130 - 7920
без категории	7130 - 7520
Ветеринарный врач:
ведущий	-		9220			-		-
первой категории	-		8560			-		-
второй категории	-		7920			-		-
без категории	-		7520			-		-
Медицинская сестра	-		6900			-		-
АРТИСТИЧЕСКИЙ ПЕРСОНАЛ
Артисты театров
Артист-вокалист (солист), артист балета, артист оркестра, артист драмы, артист (кукловод) театра кукол:
ведущий мастер сцены	13050 - 14870		-			-		10520 - 12130
высшей категории	12130 - 13960		-			-		9870 - 11220
первой категории	11220 - 13050		-			-		9220 - 10520
второй категории	10520 - 12130		-			-		8560 - 9870
Артист сценического оркестра	10520 - 12130		-			-		8560 - 9870
Артист хора:
высшей категории	11220 - 13050		-			-		9220 - 10520
первой категории	10520 - 12130		-			-		8560 - 9870
второй категории	9870 - 11220		-			-		7920 - 9220
Артист вспомогательного состава	8560 - 9220		-			-		7520 - 7920
Артисты музыкальных и танцевальных коллективов
Артист симфонического, камерного, эстрадно-симфонического, духового оркестров, оркестра народных инструментов:
высшей категории	-		-			9220 - 11220		-
первой категории	-		-			8560 - 10520		-
второй категории	-		-			7920 - 9870		-
Артист оркестра ансамбля песни и танца, артист эстрадного оркестра (ансамбля):
высшей категории	-		-			9220 - 10520		-
первой категории	-		-			8560 - 9870		-
второй категории	-		-			7920 - 9220		-
Артист балета  ансамбля песни и танца, танцевального коллектива:
высшей категории	-		-			9220 - 10520		-
первой категории	-		-			8560 - 9870		-
второй категории	-		-			7920 - 9220		-
Артист хора ансамбля песни и танца, хорового коллектива:
высшей категории	-		-			9220 - 10520		-
первой категории	-		-			8560 - 9870		-
второй категории	-		-			7920 - 9220		-
Артисты концертных организаций    (концертные исполнители)
Артист-вокалист (оперный и камерный), артист балета (солист), артист - солист - инструменталист, чтец -мастер художественного слова, лектор-искусствовед (музыковед), артист разговорного жанра, артист-конферансье:
ведущий мастер сцены	-		-			10520 - 12130		-
высшей категории	-		-			9870 - 11220		-
первой категории	-		-			9220 - 10520		-
второй категории	-		-			8560 - 9870		-
Аккомпаниатор-концертмейстер:
ведущий мастер сцены	-		-			9870 - 11220		-
высшей категории	-		-			9220 - 10520		-
первой категории	-		-			8560 - 9870		-
второй категории	-		-			7920 - 9220		-
Артисты вспомогательного состава	-		-			7520 - 8560		-
Артисты цирка
Артист оркестра цирка:
высшей категории	-		9220 - 10520			-		-
первой категории	-		8560 - 9870			-		-
второй категории	-		7920 - 9220			-		-
Артист балета цирка:
высшей категории	-		9870 - 11220			-		-
первой категории	-		9220 - 10520			-		-
второй категории	-		8560 - 9870			-		-
Артисты вспомогательного состава	-		7520 - 8560			-		-
СЛУЖАЩИЕ
Старший администратор	6650 - 6770
Администратор	6530 -6650
Старший контролер билетов	6650
Контролер билетов	6530
Примечание:
Должностные оклады заведующих (начальников) других структурных подразделений устанавливаются на 10-15 процентов ниже должностных окладов заведующих (начальников) структурных подразделений по основной деятельности.