Постановление Совета министров Республики Крым от 23.12.2014 № 537

ПОСТАНОВЛЕНИЕ  СОВЕТА МИНИСТРОВ

РЕСПУБЛИКИ КРЫМ

от  23  декабря 2014 года   № 537

Об утверждении Положения

о системе оплаты труда работников

государственного казенного учреждения

Республики Крым, отнесенного к ведению службы по мобилизационной подготовке и гражданской обороне Республики Крым 

В соответствии со статьей 144 Трудового кодекса Российской Федерации, статьями 83 и 84 Конституции Республики Крым, законами Республики Крым от 28 ноября 2014 года № 14-ЗРК/2014  «Об оплате труда работников государственных учреждений Республики Крым», от 17 июня 2014 года № 22-ЗРК «О Народном ополчении – народной дружине Республики Крым»

Совет министров Республики Крым постановляет:

Утвердить прилагаемое Положение о системе оплаты труда работников государственного казенного учреждения Республики Крым, отнесенного к ведению Службы по мобилизационной подготовке и гражданской обороне Республики Крым.

Глава Республики Крым,

Председатель Совета министров

Республики Крым                                                                     С. АКСЁНОВ

Заместитель Председателя

Совета министров Республики Крым –

руководитель Аппарата

Совета министров Республики Крым                                  Л. ОПАНАСЮК

Приложение

к постановлению

Совета министров

Республики Крым

от «23» декабря 2014 г. № 537

Положение

о системе оплаты труда работников государственного казенного  учреждения Республики Крым, отнесенного к ведению Службы по мобилизационной подготовке и гражданской обороне Республики Крым

І. Общие положения

       1.1 Настоящее Положение о системе оплаты труда работников государственного казенного учреждения Республики Крым, отнесенного к ведению Службы по мобилизационной подготовке и гражданской обороне Республики Крым (далее - учреждение) разработано для  определения порядка формирования системы оплаты труда работников в зависимости от уровня  квалификации, сложности и качества выполняемых работ.

1.2. Положение включает:

размеры окладов (должностных окладов);

размеры выплат стимулирующего характера;

размеры выплат компенсационного характера;

1.3. Условия оплаты труда,  включая  размер оклада (должностного оклада)  (далее – оклада) работника учреждения (далее – работник),  выплаты стимулирующего характера, выплаты компенсационного характера, являются обязательными для включения в трудовой договор.

1.4. Заработная плата работника состоит из должностного оклада, выплат компенсационного и стимулирующего характера. 

1.5. Оплата труда работников, занятых по совместительству, а также на условиях неполного рабочего времени или неполной рабочей недели, производится пропорционально отработанному времени, в зависимости от выработки либо на других условиях, определенных трудовым договором. Определение размеров заработной платы по основной должности, а также по должности, занимаемой в порядке совместительства, производится раздельно по каждой из должностей.

ІI. Порядок и условия оплаты труда работников учреждения

         2.1. В соответствии со статьей 3 Закона Республики Крым от 28 ноября 2014 года № 14-ЗРК/2014 «Об оплате труда работников государственных учреждений Республики Крым»  заработная плата работника состоит из должностного оклада, выплат компенсационного и стимулирующего характера.

         2.2. Заработная плата выплачивается работнику за весь период работы, если иное не предусмотрено федеральными законами, законами Республики Крым, а также  иными нормативными правовыми актами Российской Федерации или Республики Крым.

         2.3. Выплата заработной платы работнику производится не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка.

         2.4. Размер заработной платы, причитающейся работнику за неполный месяц, определяется пропорционально количеству отработанных календарных дней в данном месяце.

2.5. Должностным окладом является фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных и стимулирующих выплат.

2.6. Должностной оклад устанавливается работнику в фиксированном размере (рублях Российской Федерации) на основании требований к профессиональной подготовке и уровню квалификации, которые необходимы для осуществления профессиональной деятельности работника, а также с учетом сложности и объема выполняемых им работ.

2.7. Должностные оклады выплачиваются работнику со дня заключения с ним трудового договора.

2.8. Должностные оклады выплачиваются работникам ежемесячно, в соответствии с занимаемыми должностями, в следующих размерах:

Наименование должностей	Размеры окладов  по должностям (рублей)
1	3
Начальник учреждения (командир полка)	27000
Заместитель начальника учреждения (командира полка), начальник штаба, главный бухгалтер, начальник службы безопасности	26000
Начальник отдела кадров, начальник автомобильной службы - начальник КТП, начальник квартирно-эксплуатационной службы, врач	24000
Бухгалтер-экономист, бухгалтер	23500
Старший оперативный дежурный штаба, оперативный дежурный штаба, инспектор по охране труда и технике безопасности, инспектор службы безопасности	22500
Начальник отдела, комендант, начальник службы - начальник склада, помощник начальника штаба, начальник склада	22000
Заместитель начальника отдела, заместитель начальника отдела - начальник отделения	21000
Начальник отделения	20000
Заместитель начальника отделения	18000
Старший инспектор	16000
Инспектор, энергетик	13000

III. Виды выплат стимулирующего характера

3.1. Выплата за интенсивность и высокие результаты работы   устанавливается работникам учреждения за решение задач, требующих высокого уровня профессиональной подготовки, либо сопряженных с напряженным специальным режимом работы.

При установлении выплаты за интенсивность и высокие результаты работы  учитываются условия, в которых работникам приходится выполнять служебные обязанности, уровень их профессиональной подготовки и деловые качества, а также достигнутые ими результаты в служебной деятельности и потенциальные возможности выполнения особо важных задач.

Выплата за интенсивность и высокие результаты работы   устанавливается приказом начальника учреждения (командира полка) с указанием ее конкретного размера для каждого работника.

Работникам, назначенным на должность в течение календарного года, выплата за интенсивность и высокие результаты работы   устанавливается приказом начальника учреждения (командира полка) о назначении на должность.

Выплата за интенсивность и высокие результаты работы    выплачивается работникам с выплатой заработной платы за текущий период.

Выплата за интенсивность и высокие результаты работы     выплачивается работникам ежемесячно в размере до 100% должностного оклада.

3.2. Премиальные выплаты по итогам работы (далее - премия) выплачивается работникам учреждения за добросовестное и эффективное исполнение должностных обязанностей в пределах имеющихся средств по оплате труда.

Премирование работников осуществляется по итогам работы за месяц исходя из результатов деятельности каждого работника и максимальными размерами не ограничивается.

Премия выплачивается ежемесячно. Выплата премии производится одновременно с выплатой заработной платы за текущий месяц.

Премия исчисляется исходя из месячного должностного оклада работника в соответствии с занимаемой должностью.

Премия выплачивается на основании соответствующего приказа начальника учреждения (командира полка) в размере до 25 процентов должностного оклада в месяц.

Конкретный размер премии определяется по результатам исполнения работником должностных обязанностей в месяце, за который производится выплата премии.

Работникам, проработавшим неполный месяц, премия выплачивается за время фактического исполнения обязанностей по должности исходя из должностных окладов на день принятия решения о выплате премии.

Работники, допустившие производственные упущения или нарушившие трудовую дисциплину, лишаются премии полностью или частично.

К производственным упущениям относятся:

- несвоевременное и некачественное выполнение обязанностей, предусмотренных должностными инструкциями;

- несвоевременное и некачественное выполнение заданий, приказов, распоряжений руководства.

К нарушениям трудовой дисциплины, за которые работники могут лишаться премии, относятся:

- систематическое нарушение трудового распорядка дня (опоздание на работу, преждевременный уход с работы без разрешения непосредственного руководителя);

- совершение прогула, в том числе отсутствие на работе более трех часов в течение рабочего дня без уважительной причины;

- нахождение на работе в нетрезвом состоянии.

IV. Виды выплат компенсационного характера

4.1. Выплаты компенсационного характера, размеры и условия их осуществления устанавливаются в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

4.2. К выплатам компенсационного характера относятся:

- выплата за работу в ночное время;

- выплата за работу в выходные и нерабочие праздничные дни;

- выплата за сверхурочную работу.

4.3. Выплата за работу в ночное время производится работникам за каждый час работы в ночное время. Ночным считается время с 10 часов вечера до 6 часов утра. Размер доплаты - 50 процентов части оклада за час работы. Расчет выплаты за час работы в ночное время определяется путем деления оклада (должностного оклада) работника на среднемесячное количество рабочих часов в соответствующем календарном году в зависимости от продолжительности рабочей недели, устанавливаемой работнику.

4.4. Выплата за работу в выходные и нерабочие праздничные дни производится работникам, привлекавшимся к работе в выходные и нерабочие праздничные дни. Размер выплаты составляет:

- не менее одинарной дневной ставки сверх оклада (должностного оклада) при работе полный день, если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени и в размере не менее двойной дневной ставки сверх оклада (должностного оклада), если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени;

- не менее одинарной части оклада (должностного оклада) сверх оклада (должностного оклада) за каждый час работы, если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени и в размере не менее двойной части оклада (должностного оклада) сверх оклада (должностного оклада) за каждый час работы, если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени.

4.5. Повышенная оплата сверхурочной работы составляет за первые два часа работы не менее полуторного размера, за последующие часы - двойного размера в соответствии со статьей 152 Трудового кодекса Российской Федерации.

Конкретные размеры оплаты за сверхурочную работу могут определяться  трудовым договором.

V. Выплата социального характера

5.1. Выплатой социального характера является материальная помощь работнику, которая оформляется приказом начальника учреждения (командира полка).

Работникам учреждения, по их заявлению, как правило, при убытии в основной отпуск, выплачивается материальная помощь (далее – материальная помощь) в размере одного месячного должностного оклада работника.

Материальная помощь исчисляется исходя из месячного должностного оклада работника в соответствии с занимаемой должностью (в случае временного исполнения им обязанностей по вакантной должности – месячного оклада в соответствии с этой должностью), установленных на дату принятия решения о выплате материальной помощи, а при выплате материальной помощи в декабре – на 1 декабря текущего года.

5.2. Материальная помощь не выплачивается работникам, увольняемым в конце текущего года с предоставлением им при увольнении отпуска, оканчивающегося в следующем году, – за год, в котором оканчивается отпуск.

VI. Порядок формирования и использования

 фонда оплаты труда

6.1. В соответствии со статьей 5 Закона Республики Крым от 28 ноября 2014 года № 14-ЗРК/2014 «Об оплате труда работников государственных учреждений Республики Крым» фонд оплаты труда работников учреждения формируется исходя из объемов бюджетных ассигнований на обеспечение выполнения функций указанного учреждения и соответствующих лимитов бюджетных обязательств в части оплаты труда.

6.2. Экономия фонда оплаты труда может быть использована для премирования работников, а также для осуществления выплат социального характера, включая материальную помощь.

Заместитель Председателя

Совета министров

Республики Крым -

руководитель Аппарата

Совета министров

Республики Крым                                                                    Л. ОПАНАСЮК