Постановление Администрации г. Ростова-на-Дону от 10.01.2017 № 5

АДМИНИСТРАЦИЯ

ГОРОДА РОСТОВА-НА-ДОНУ

ПОСТАНОВЛЕНИЕ

10.01.2017

№

5

Об условиях оплаты труда работников муниципального бюджетного учреждения «Городской автотранспортный центр здравоохранения города Ростова-на-Дону»

         В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, статьями 86 и 135 Бюджетного кодекса Российской Федерации, решением Ростовской-на-Дону городской Думы от 31.10.2008 № 461 «О системе оплаты труда работников муниципальных бюджетных учреждений» (ред. от 20.07.2010), в целях упорядочения условий оплаты труда работников муниципального бюджетного учреждения «Городской автотранспортный центр здравоохранения города Ростова-на-Дону»

П О С Т А Н О В Л Я Ю:

 

         1. Утвердить Положение об условиях оплаты труда работников муниципального бюджетного учреждения «Городской автотранспортный центр здравоохранения города Ростова-на-Дону» (далее – МБУ «ГАЦЗ») согласно приложению к постановлению.

         2. Признать утратившими силу:

2.1. Постановление Мэра города Ростова-на-Дону от 31.12.2008 № 1434 «Об условиях оплаты труда работников «Автохозяйство городского управления здравоохранения».

2.2. Постановление Администрации города Ростова-на-Дону от 23.04.2010 № 301 «О внесении изменений в постановление Мэра города Ростова-на-Дону от 31.12.2008 № 1434 «Об условиях оплаты труда работников «Автохозяйство городского управления здравоохранения».

         3. Постановление вступает в силу со дня его официального опубликования в городской газете «Ростов официальный».

         4. Контроль за выполнением постановления возложить на заместителя главы Администрации города Ростова-на-Дону (по вопросам экономики) и заместителя главы Администрации города Ростова-на-Дону (по социальным вопросам) Бережного В.А.

Глава Администрации города Ростова-на-Дону

В.В. Кушнарев

Постановление вносит

Департамент экономики

города Ростова-на-Дону

Приложение

к постановлению Администрации города Ростова-на-Дону

от 10.01.2017 № 5

Положение

об условиях оплаты труда работников муниципального бюджетного учреждения «Городской автотранспортный центр здравоохранения города Ростова-на-Дону»

1. Общие положения

           1. Положение об условиях оплаты труда работников МБУ «ГАЦЗ» (далее – Положение) определяет:

           условия оплаты труда специалистов, служащих и руководителей структурных подразделений;

           условия оплаты труда работников, осуществляющих профессиональную деятельность по профессиям рабочих;

           условия оплаты труда руководителя учреждения, его заместителей и главного бухгалтера;

           условия установления выплат компенсационного характера;

           условия установления выплат стимулирующего характера;

           другие вопросы оплаты труда.

           2. Лица, не имеющие соответствующего профессионального образования, установленного критериями отнесения должностей к профессиональным квалификационным группам, но обладающие достаточным практическим опытом и выполняющие качественно и в полном объеме возложенные на них должностные обязанности, могут быть назначены на соответствующие должности также как и лица, имеющие соответствующее профессиональное образование.

2. Условия оплаты труда специалистов, служащих и руководителей структурных подразделений

           2.1. Должностные оклады работников, занимающих общеотраслевые должности руководителей, специалистов и служащих, устанавливаются на основе профессиональных квалификационных групп должностей (далее – ПКГ), утвержденных Приказом Минздравсоцразвития России от 29.05.2008 № 247н «Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих» и приведены в таблице.

Номер квалификационного уровня	Наименование должностей		Размер должностного оклада (рублей)
ПКГ «Общеотраслевые должности служащих первого уровня»
1-й квалификационный уровень	Делопроизводитель; кассир; таксировщик; табельщик; экспедитор		4538
ПКГ «Общеотраслевые должности служащих второго уровня»
1-й квалификационный уровень	Диспетчер, техник			4994
2-й квалификационный уровень	Заведующий складом; заведующий хозяйством; старший диспетчер			5246
3-й квалификационный уровень	Техник 1-й категории			5509
4-й квалификационный уровень	Мастер участка; механик; начальник автоколонны			5771
5-й квалификационный уровень	Начальник мастерской			7353
ПКГ «Общеотраслевые должности служащих третьего уровня»
2-й квалификационный уровень	Бухгалтер 2-й категории; инженер 2-й категории; специалист				6055
3-й квалификационный уровень	Бухгалтер 1-й категории; инженер по безопасности движения; инженер по нормированию труда; инженер-программист (программист); специалист по кадрам; экономист по договорной и претензионной работе; экономист по труду; специалист по охране труда; юрисконсульт				6356
4-й квалификационный уровень	Ведущий бухгалтер; ведущий экономист; ведущий юрисконсульт				6672
ПКГ «Общеотраслевые должности служащих четвертого уровня»
1-й квалификационный уровень	Начальник отдела кадров; начальник контрактной службы; начальник планово-экономического отдела; начальник технико-эксплуатационного отдела; начальник административно-хозяйственного отдела II группа по оплате труда руководителя	7725

           * Размеры должностных окладов заместителей руководителей структурных подразделений МБУ «ГАЦЗ» устанавливаются на 5-10 процентов ниже размеров должностных окладов соответствующих руководителей.

           2.2. Специалистам, служащим и руководителям структурных подразделений МБУ «ГАЦЗ» устанавливаются выплаты стимулирующего характера к должностным окладам:

           за качество выполняемых работ;

           повышающий коэффициент за специфику работы учреждения;

           за стаж непрерывной работы.

           Решение об установлении соответствующих выплат принимается руководителем МБУ «ГАЦЗ» с учетом обеспечения финансовыми средствами указанных выплат.

           Размер выплат определяется путем умножения размера должностного оклада по должности на повышающий коэффициент.

           2.2.1. Выплата за качество выполняемых работ в размере до двух должностных окладов устанавливается к должностному окладу работника руководителем МБУ «ГАЦЗ» с учетом уровня его профессиональной подготовленности, сложности, важности выполняемой работы, степени самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач.

           Применение выплаты за качество выполняемых работ не образует новый должностной оклад и не учитывается при начислении иных стимулирующих и компенсационных выплат, устанавливаемых в процентном отношении к должностному окладу.

           2.2.2. Повышающий коэффициент за специфику работы учреждения приведен в таблице:

№ п/п	Категория работающих, которым устанавливается повышающий коэффициент к должностному окладу	Размер коэффициента
1.	Прочий персонал при непрерывной работе в учреждениях здравоохранения и социального обслуживания населения от 3 до 5 лет свыше 5 лет	0,10 0,15

           Применение повышающего коэффициента по учреждению (структурному подразделению) за специфику его работы не образует нового должностного оклада и не учитывается при начислении иных стимулирующих и компенсационных выплат, устанавливаемых в процентном отношении или в виде повышающего коэффициента к должностному окладу.

           Повышающий коэффициент по учреждению (структурному подразделению) за специфику его работы устанавливается по основной работе и работе, осуществляемой по совместительству, а также при замещении временно отсутствующих работников.

           Повышающий коэффициент по учреждению (структурному подразделению) за специфику его работы предусматривается при планировании фонда оплаты труда на очередной финансовый год.

         2.3. Специалистам, служащим и руководителям структурных подразделений МБУ «ГАЦЗ» устанавливается выплата за стаж непрерывной работы к должностному окладу в следующих размерах:

         от 3-х до 5-ти лет – 0,1;

         свыше 5-ти лет – 0,15.

           2.4. С учетом условий труда специалистам, служащим и руководителям структурных подразделений МБУ «ГАЦЗ» устанавливаются выплаты компенсационного характера, предусмотренные разделом 5 Положения.

           2.5. Специалистам, служащим и руководителям структурных подразделений МБУ «ГАЦЗ» устанавливаются выплаты стимулирующего характера, предусмотренные разделом 6 Положения.

3. Условия оплаты труда работников, осуществляющих профессиональную деятельность по профессиям рабочих

           3.1. Ставки заработной платы для рабочих профессий устанавливаются на основе ПКГ, утвержденных Приказом Минздравсоцразвития России от 29.05.2008 № 248н «Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых профессий рабочих», приведены в таблице.

Номер квалификационного уровня	Наименование профессии рабочих	Размер ставки заработной платы (рублей)
ПКГ «Общеотраслевые профессии рабочих первого уровня»
1-й квалификационный уровень	Аккумуляторщик; дворник; мойщик-уборщик подвижного состава; оператор АЗС; подсобный рабочий; рабочий по комплексному обслуживанию и ремонту зданий; слесарь по ремонту автомобилей; слесарь шиномонтажа; сторож; токарь; уборщик производственных помещений; уборщик служебных помещений; уборщик территорий 1-го квалификационного разряда 2-го квалификационного разряда 3-го квалификационного разряда	3730 3947 4178
ПКГ «Общеотраслевые профессии рабочих второго уровня»
1-й квалификационный уровень	Аккумуляторщик; водитель автомобиля; маляр; рабочий по комплексному обслуживанию зданий и сооружений; слесарь по ремонту автомобилей; слесарь шиномонтажа; токарь; электрогазосварщик; электромонтер 4-го квалификационного разряда 5-го квалификационного разряда	4435 4693
2-й квалификационный уровень	Слесарь по ремонту автомобиля; слесарь шиномонтажа; слесарь по контрольно-измерительным приборам и автоматике; слесарь-сантехник; токарь; электромонтер по ремонту и обслуживанию электрооборудования; электрогазосварщик 6-го квалификационного разряда	4962
4-й квалификационный уровень	Водитель автомобиля скорой медицинской помощи	6551

           3.2. Рабочим устанавливаются стимулирующие выплаты к ставкам заработной платы:

           за качество выполняемых работ;

           за выполнение важных (особо важных) и ответственных (особо ответственных) работ;

           за стаж непрерывной работы.

           Решение об установлении соответствующих выплат принимается руководителем МБУ «ГАЦЗ» с учетом обеспечения указанных выплат финансовыми средствами.

           Размер выплат определяется путем умножения размера ставки заработной платы по профессии на коэффициент.

           3.3. Выплата за качество выполняемых работ к ставке заработной платы в размере до двух ставок заработной платы устанавливается рабочему руководителем МБУ «ГАЦЗ» с учетом уровня его профессиональной подготовленности, сложности, важности выполняемой работы, степени самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач, стажа работы и других факторов.

           Применение выплаты за качество выполняемых работ к ставке заработной платы не образует новой ставки заработной платы и не учитывается при начислении иных стимулирующих и компенсационных выплат, устанавливаемых в процентном отношении к ставке заработной платы.

           3.4. Выплата за выполнение важных (особо важных) и ответственных (особо ответственных) работ в размере до 0,2 ставки заработной платы устанавливается по решению руководителя МБУ «ГАЦЗ» рабочим, имеющим не ниже 6 квалификационного разряда и привлекаемым для выполнения важных (особо важных) и ответственных (особо ответственных) работ.

           3.5. Выплата за стаж непрерывной работы:

№ п/п	Категория работающих	Размер надбавки
1.	Водители, состоящие в штате МБУ «Городской автотранспортный центр здравоохранения города Ростова-на-Дону» при непрерывной работе в выездных бригадах от 3 до 5 лет от 5 до 7 лет свыше 7 лет	0,16 0,32 0,48

           Применение выплаты за стаж непрерывной работы не образует новой ставки заработной платы и не учитывается при начислении иных стимулирующих и компенсационных выплат.

           3.6. Выплаты к ставке заработной платы за выполнение важных (особо важных) и ответственных (особо ответственных) работ, за стаж непрерывной работы устанавливаются по основной работе и работе, осуществляемой по совместительству.

           3.7. Выплаты за выполнение важных (особо важных) и ответственных (особо ответственных) работ, за стаж непрерывной работы предусматриваются при планировании фонда оплаты труда на очередной финансовый год.

           3.8. С учетом условий труда рабочим устанавливаются выплаты компенсационного характера, предусмотренные разделом 5 Положения.

           3.9. Рабочим устанавливаются выплаты стимулирующего характера, предусмотренные разделом 6 Положения.

4. Условия оплаты труда руководителя учреждения, его заместителей и главного бухгалтера

           4.1. Размер должностного оклада руководителя МБУ «ГАЦЗ» устанавливается на основе отнесения возглавляемого им учреждения к квалификационной группе в зависимости от группы по оплате труда руководителей:

№ п/п	Номер квалификационной группы	Должность	Размер должностного оклада (рублей)
1.	2-я квалификационная группа	Начальник МБУ «Городской автотранспортный центр здравоохранения города Ростова-на-Дону»	17347

           4.2. Размеры должностных окладов заместителей руководителя МБУ «ГАЦЗ» и главного бухгалтера устанавливаются на 10–30 процентов ниже должностного оклада руководителя МБУ «ГАЦЗ» в соответствии с приказом руководителя.

№ п/п	Номер квалификационной группы	Категория работающих	Размер должностного оклада (рублей)
1.	2-я квалификационная группа	Заместитель руководителя, главный бухгалтер	15612
		Ведущий специалист по гражданской обороне и чрезвычайным ситуациям	7185

           Должностной оклад заместителя главного бухгалтера устанавливается на 5–15 процентов ниже должностного оклада главного бухгалтера.

           4.3. Руководителю МБУ «ГАЦЗ», его заместителям и главному бухгалтеру устанавливаются следующие стимулирующие выплаты:

           за качество выполняемых работ;

           за стаж непрерывной работы.

           Размер выплат определяется путем умножения размера должностного оклада на повышающий коэффициент.

           4.3.1. Выплата за качество выполняемых работ в размере до двух должностных окладов устанавливается к должностному окладу руководителя МБУ «ГАЦЗ» с учетом уровня профессиональной подготовленности, сложности, важности выполняемой работы, степени самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач.

           Заместителям руководителя, главному бухгалтеру размер выплаты за качество выполняемых работ снижается не менее чем на 0,1 от размера надбавки за качество выполняемых работ, установленного руководителю МБУ «ГАЦЗ».

           Решение об установлении выплаты за качество выполняемых работ и ее размерах принимается:

         руководителю МБУ «ГАЦЗ» - Управлением здравоохранения города Ростова-на-Дону;

         заместителям руководителя и главному бухгалтеру - руководителем МБУ «ГАЦЗ».

         Выплата за качество выполняемых работ устанавливается ежеквартально.

         Применение выплаты за качество выполняемых работ не образует новый должностной оклад и не учитывается при начислении иных стимулирующих и компенсационных выплат, устанавливаемых в процентном отношении к должностному окладу.

         4.3.2. Руководителю МБУ «ГАЦЗ», его заместителям и главному бухгалтеру устанавливается выплата за стаж непрерывной работы в следующих размерах:

         от 3-х до 5-ти лет - 0,08;

         свыше 5-ти лет - 0,12.

         4.4. С учетом условий труда руководителю МБУ «ГАЦЗ», его заместителям и главному бухгалтеру устанавливаются выплаты компенсационного характера, предусмотренные разделом 5 Положения.

           4.5. Руководителю МБУ «ГАЦЗ», его заместителям и главному бухгалтеру устанавливаются выплаты стимулирующего характера, предусмотренные разделом 6 Положения.

           4.6. Руководителю МБУ «ГАЦЗ» устанавливается предельная кратность дохода по основной должности (с учетом выплат стимулирующего характера независимо от источников финансирования) к величине среднемесячной заработной платы работников МБУ «ГАЦЗ» в размере 4. Размер кратности дохода руководителя МБУ «ГАЦЗ» к величине среднемесячной заработной платы работников является обязательным для включения в трудовой договор.

           Расчет показателя кратности дохода руководителя МБУ «ГАЦЗ» к величине среднемесячной заработной платы работников производится нарастающим итогом с начала года (квартал, полугодие, 9 месяцев, год).

           В случае превышения кратности дохода руководителя МБУ «ГАЦЗ» (по основной должности и выполняемой работе по специальности в соответствии с пунктом 7.3 раздела 7 Положения) к величине среднемесячной заработной платы работников МБУ «ГАЦЗ» сумма премии и (или) размер надбавки за качество выполняемых работ уменьшается на размер превышения.

           При определении кратности дохода руководителя МБУ «ГАЦЗ» к величине среднемесячной заработной платы работников МБУ «ГАЦЗ» не учитываются единовременные премии в связи с награждением ведомственными наградами.

           Предельная кратность дохода заместителей руководителя МБУ «ГАЦЗ» и главного бухгалтера по основной должности (с учетом выплат стимулирующего характера независимо от источников финансирования) определяется путем снижения коэффициента кратности, установленного руководителю, на 0,5.

5. Условия установления выплат компенсационного характера

           5.1. Работникам МБУ «ГАЦЗ» устанавливаются следующие виды выплат компенсационного характера:

           выплаты работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда;

           выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных).

           5.1.1. Водителям специализированных бригад скорой медицинской помощи, предназначенных для оказания медицинской помощи и перевозки психически больных, устанавливается доплата за работу с опасными для здоровья и тяжелыми условиями труда в размере 0,25 от ставки заработной платы.

           5.1.2. Перечень профессий, дающих право на установление работникам доплаты за работу во вредных и тяжелых условиях труда в размере не менее 0,04 от ставки заработной платы, согласно специальной оценке рабочих мест:

           маляр;

           электрогазосварщик.

           Выплаты компенсационного характера устанавливаются по основной работе и работе, осуществляемой по совместительству.

           5.2. Фонд заработной платы по вакантной должности (должности временно отсутствующего работника) используется для установления доплат как одному, так и нескольким лицам. Конкретные размеры доплат определяются каждому работнику дифференцированно в зависимости от квалификации этого работника, объема выполняемых работ, степени использования рабочего времени. Доплаты могут быть уменьшены или полностью отменены при пересмотре в установленном порядке норм нагрузки, а также при ухудшении качества работы.

           5.3. Выплаты работникам при выполнении работ в условиях труда, отклоняющихся от нормальных, не применяются к руководителю МБУ «ГАЦЗ» и его заместителям.

           5.4. За работу в ночное время производится доплата в размере 50 % часовой ставки заработной платы, должностного оклада за каждый час работы с 22.00 часов до 06.00 часов.

           Водителям автомобилей скорой медицинской помощи производится доплата за каждый час работы в размере не менее 60 % часовой ставки заработной платы.

           Расчет части должностного оклада, ставки заработной платы за час работы определяется путем деления должностного оклада, ставки заработной платы работника на среднемесячное количество рабочих часов в соответствующем календарном году.

           Перечень этих должностей утверждается руководителем МБУ «ГАЦЗ» по согласованию с профсоюзным комитетом и фиксируется в правовом акте МБУ «ГАЦЗ».

           5.4. Размеры и условия осуществления выплат компенсационного характера конкретизируются в правовых актах МБУ «ГАЦЗ».

           5.5. Для руководителей и специалистов компенсационные выплаты рассчитываются исходя из должностного оклада, для рабочих – с учетом повышающего коэффициента к ставке заработной платы за выполнение важных (особо важных) и ответственных (особо ответственных) работ.

           5.6. Средства на осуществление компенсационных выплат, предусмотренных пунктом 5.1, предусматриваются при планировании фонда оплаты труда на очередной финансовый год.

6. Условия установления выплат стимулирующего характера

           6.1. Работникам МБУ «ГАЦЗ» устанавливаются следующие виды выплат стимулирующего характера:

           за качество выполняемых работ;

           за выслугу лет;

           премиальные выплаты по итогам работы.

           6.2. Выплаты стимулирующего характера, предусмотренные пунктами 6.4 и 6.5, устанавливаются в процентах или в виде повышающего коэффициента к должностным окладам, ставкам заработной платы работников по соответствующим квалификационным уровням профессиональной квалификационной группы.

           Размер выплат по повышающему коэффициенту определяется путем умножения размера должностного оклада, ставки заработной платы на повышающий коэффициент.

           Применение повышающих коэффициентов не образует новый должностной оклад, ставку заработной платы и не учитывается при начислении иных стимулирующих и компенсационных выплат, устанавливаемых к должностному окладу, ставке заработной платы.

           6.3. Размеры и условия осуществления выплат стимулирующего характера конкретизируются в правовых актах МБУ «ГАЦЗ».

           6.4. Надбавка за качество выполняемых работ устанавливается водителям автомобилей всех типов, имеющим 1-й класс – в размере 23 процентов, 2-й класс – в размере 9 процентов ставки заработной платы за фактически отработанное время в качестве водителя.

           6.5. Надбавка за выслугу лет устанавливается работникам МБУ «ГАЦЗ» в зависимости от общего количества лет, проработанных в учреждениях бюджетной сферы.

         Размер надбавки к должностному окладу, ставке заработной платы за выслугу лет:

№ п/п	Категория работающих	Размер надбавки
1.	Водители, состоящие в штате МБУ «Городской автотранспортный центр здравоохранения города Ростова-на-Дону» при непрерывной работе в выездных бригадах: от 1 года до 5 лет от 5 до 10 лет от 10 до 15 лет свыше 15 лет	0,08 0,12 0,16 0,24
2.	Руководитель учреждения, заместители руководителя и главный бухгалтер: от 1 года до 5 лет от 5 до 10 лет от 10 до 15 лет свыше 15 лет	0,08 0,12 0,16 0,24
3.	Прочий персонал (за исключением предусмотренных в пунктах 1-2): от 1 года до 5 лет от 5 до 10 лет от 10 до 15 лет свыше 15 лет	0,10 0,15 0,20 0,30

           Работникам, занимающим по совместительству штатные должности прочего персонала, а также при замещении временно отсутствующих работников с отработкой времени и при дежурстве сверх нормы рабочего времени без занятия штатной должности повышающий коэффициент выплачивается в порядке и на условиях, предусмотренных настоящим разделом.

           Изменение размера надбавки за выслугу лет производится со дня достижения отработанного периода, дающего право на увеличение размера данной надбавки, если документы, подтверждающие отработанный период, находятся в МБУ «ГАЦЗ», или со дня представления работником необходимого документа, подтверждающего отработанный период.

         При определении размера надбавки за стаж непрерывной работы и надбавки за выслугу применяется сводный коэффициент. Сводный коэффициент не может превышать:

         для работников МБУ «ГАЦЗ» (кроме руководителя МБУ «ГАЦЗ», заместителей руководителя, главного бухгалтера и водителей выездных бригад) – 0,30;

         для руководителя МБУ «ГАЦЗ», заместителей руководителя, главного бухгалтера – 0,24;

         для водителей автомобиля скорой медицинской помощи – 0,64.

           6.6. Работникам МБУ «ГАЦЗ» осуществляются премиальные выплаты по итогам работы, на выплату которых предусматриваются средства в размере 75 % от планового фонда оплаты труда.

           Премирование руководителя МБУ «ГАЦЗ» производится в соответствии с положением, утвержденным Управлением здравоохранения города Ростова-на-Дону.

           Премирование работников осуществляется по решению руководителя МБУ «ГАЦЗ» в соответствии с Положением о премировании.

           6.6.1. Система показателей и условия премирования работников разрабатывается МБУ «ГАЦЗ» и фиксируется в правовом акте, утверждаемом руководителем МБУ «ГАЦЗ» с учетом мнения профсоюзного комитета работников.

           6.6.2. При определении показателей и условий премирования следует учитывать:

           перевыполнение отраслевых норм нагрузки;

           участие в федеральных и региональных программах;

           особый режим работы (связанный с обеспечением безаварийной, безотказной и бесперебойной работы инженерных и хозяйственно-эксплуатационных систем жизнеобеспечения МБУ «ГАЦЗ»);

           успешное и добросовестное исполнение работником своих должностных обязанностей в соответствующем периоде;

           применение в работе современных форм и методов организации труда;

           участие в течение месяца в выполнении особо важных работ и мероприятий;

           своевременность и полноту подготовки отчетности.

           6.6.3. Конкретный размер премии может определяться как в процентах к должностному окладу, ставке заработной платы работника, так и в абсолютном размере.

           6.6.4. Премирование руководителя МБУ «ГАЦЗ» производится с учетом целевых показателей эффективности деятельности МБУ «ГАЦЗ», устанавливаемых Управлением здравоохранения города Ростова-на-Дону.

           6.7. Выплаты стимулирующего характера за качество выполняемых работ, за выслугу лет предусматриваются при планировании фонда оплаты труда на очередной финансовый год.

7. Другие вопросы оплаты труда

           7.1. Из фонда оплаты труда работникам оказывается материальная помощь, на выплату которой предусматриваются средства в размере 1 % от планового фонда оплаты труда.

           Решение об оказании материальной помощи и ее конкретных размерах работникам МБУ «ГАЦЗ» принимает руководитель МБУ «ГАЦЗ» на основании письменного заявления работника, а руководителю МБУ «ГАЦЗ» – Управление здравоохранения города Ростова-на-Дону.

           7.2. Рабочим за руководство бригадами устанавливается доплата:

           в бригадах численностью от 25 человек и выше в размере 40 % ставки заработной платы;

           в бригадах численностью от 10 до 25 человек – в размере 25 % ставки заработной платы.

           Помощникам бригадиров устанавливается доплата на 20 % ниже доплат бригадиров.

           7.3. Фонд оплаты труда, сформированный за счет средств, поступающих от предпринимательской и иной приносящей доход деятельности, направляется на выплату заработной платы работникам, непосредственно оказывающим платные услуги, а также на премирование работников МБУ «ГАЦЗ».

           Система оплаты труда и премирования за счет средств, поступающих от предпринимательской и иной приносящей доход деятельности, утверждается правовым актом МБУ «ГАЦЗ».

Начальник общего отдела Администрации города Ростова-на-Дону

П.П. Волошин