Постановление администрации городского округа город Воронеж от 23.12.2015 № 956

Администрация городского округа город Воронеж

ПОСТАНОВЛЕНИЕ

от 23 декабря 2015 г. № 956

Об утверждении Порядка уведомления представителя нанимателя

(работодателя) муниципальными служащими администрации

городского округа город Воронеж о личной заинтересованности,

которая может привести к конфликту интересов

В соответствии с Федеральным законом от 02.03.2007 № 25-ФЗ "О муниципальной службе в Российской Федерации", Федеральным законом от 25.12.2008 № 273-ФЗ "О противодействии коррупции", Уставом городского округа город Воронеж администрация городского округа город Воронеж

п о с т а н о в л я е т:

1. Утвердить прилагаемый Порядок уведомления представителя нанимателя (работодателя) муниципальными служащими администрации городского округа город Воронеж о личной заинтересованности, которая может привести к конфликту интересов.

2. Руководителям структурных подразделений администрации городского округа город Воронеж обеспечить ознакомление муниципальных служащих администрации городского округа город Воронеж с настоящим постановлением.

4. Контроль за исполнением настоящего постановления возложить на заместителя главы администрации - руководителя аппарата Глазьева С.А.

Глава городского

округа город Воронеж                                                         А.В. Гусев

Утвержден

постановлением

администрации городского

округа город Воронеж

от 23.12.2015 № 956

ПОРЯДОК

УВЕДОМЛЕНИЯ ПРЕДСТАВИТЕЛЯ НАНИМАТЕЛЯ (РАБОТОДАТЕЛЯ) МУНИЦИПАЛЬНЫМИ СЛУЖАЩИМИ АДМИНИСТРАЦИИ ГОРОДСКОГО ОКРУГА

ГОРОД ВОРОНЕЖ О ЛИЧНОЙ ЗАИНТЕРЕСОВАННОСТИ, КОТОРАЯ МОЖЕТ

ПРИВЕСТИ К КОНФЛИКТУ ИНТЕРЕСОВ

1. Настоящий Порядок уведомления представителя нанимателя (работодателя) муниципальными служащими администрации городского округа город Воронеж о личной заинтересованности, которая может привести к конфликту интересов (далее - Порядок), разработан в соответствии со статьями 12, 14.1 Федерального закона от 02.03.2007 № 25-ФЗ "О муниципальной службе в Российской Федерации", статьями 10, 11 Федерального закона от 25.12.2008 № 273-ФЗ "О противодействии коррупции" и устанавливает процедуру уведомления представителя нанимателя (работодателя) муниципальными служащими администрации городского округа город Воронеж о личной заинтересованности, которая может привести к конфликту интересов (далее - уведомление), перечень сведений, содержащихся в уведомлении, порядок регистрации уведомления и организацию проверки сведений, содержащихся в уведомлении.

2. Понятия "личная заинтересованность" и "конфликт интересов" в настоящем Порядке применяются в значениях, определенных Федеральным законом от 25.12.2008 № 273-ФЗ "О противодействии коррупции".

3. Муниципальный служащий обязан принимать меры по недопущению любой возможности возникновения конфликта интересов, а также уведомить представителя нанимателя (работодателя) о возникшем конфликте интересов или возможности его возникновения, как только ему станет об этом известно.

4. При нахождении муниципального служащего в служебной командировке или вне пределов места работы в случае возникновения личной заинтересованности, которая может привести к конфликту интересов, муниципальный служащий обязан уведомить об этом представителя нанимателя (работодателя) с помощью любых доступных средств связи, а по прибытии к месту прохождения службы - оформить уведомление.

5. Уведомление должно содержать следующие сведения:

- фамилию, имя, отчество, должность муниципального служащего;

- описание ситуации, при которой личная заинтересованность (прямая или косвенная) влияет или может повлиять на надлежащее, объективное и беспристрастное исполнение должностных обязанностей;

- квалифицирующие признаки личной заинтересованности, которая влияет или может повлиять на надлежащее, объективное и беспристрастное исполнение должностных обязанностей (возможность получения доходов в виде денег, иного имущества, в том числе имущественных прав, услуг имущественного характера, результатов выполненных работ или каких-либо выгод (преимуществ), муниципальным служащим и (или) состоящими с ним в близком родстве или свойстве лицами (родителями, супругами, детьми, братьями, сестрами, а также братьями, сестрами, родителями, детьми супругов и супругами детей), гражданами или организациями, с которыми муниципальный служащий и (или) лица, состоящие с ним в близком родстве или свойстве, связаны имущественными, корпоративными или иными близкими отношениями);

- описание должностных обязанностей, на исполнение которых может негативно повлиять либо негативно влияет личная заинтересованность;

- дату заполнения уведомления;

- подпись муниципального служащего, заполнившего уведомление.

Уведомление составляется по форме согласно приложению № 1 к настоящему Порядку.

6. Уведомление подается в управление муниципальной службы и кадров администрации городского округа город Воронеж (далее - управление муниципальной службы и кадров) и подлежит регистрации в журнале регистрации уведомлений представителя нанимателя (работодателя) муниципальными служащими администрации городского округа город Воронеж о личной заинтересованности, которая может привести к конфликту интересов (далее - журнал), по форме согласно приложению № 2 к настоящему Порядку.

На уведомлении ставится отметка о его поступлении с указанием даты и регистрационного номера по журналу.

Копия уведомления с отметкой о дате и времени его получения выдается муниципальному служащему, представившему уведомление.

В случае если уведомление поступило по почте, копия зарегистрированного в установленном порядке уведомления направляется муниципальному служащему, направившему уведомление, по почте заказным письмом не позднее дня, следующего за днем регистрации уведомления.

В журнале указывается регистрационный номер, который присваивается уведомлению в момент его регистрации, дата регистрации уведомления, сведения о муниципальном служащем, представившем уведомление (Ф.И.О., замещаемая должность, подпись), сведения о муниципальном служащем, зарегистрировавшем уведомление (Ф.И.О., подпись), сведения о получении муниципальным служащим, представившим уведомление, его копии.

Журнал хранится в управлении муниципальной службы и кадров в течение трех лет со дня регистрации в нем последнего уведомления, после чего передается в архив.

7. Зарегистрированное уведомление не позднее дня, следующего за днем его получения, передается для рассмотрения представителю нанимателя (работодателю) для принятия решения об организации проверки содержащихся в нем сведений.

8. Организация проверки уведомления осуществляется управлением муниципальной службы и кадров.

Проверка осуществляется во взаимодействии с другими структурными подразделениями администрации городского округа город Воронеж, иными органами (организациями), в том числе путем проведения бесед с муниципальным служащим, получения от него пояснений.

Срок проведения проверки не может превышать пять рабочих дней, после чего результаты проверки передаются представителю нанимателя (работодателю) для принятия решения.

9. Представитель нанимателя (работодатель) в течение трех рабочих дней со дня получения результатов проверки определяет необходимые меры по предотвращению и урегулированию конфликта интересов в соответствии со статьей 14.1 Федерального закона от 02.03.2007 № 25-ФЗ "О муниципальной службе в Российской Федерации", статьей 11 Федерального закона от 25.12.2008 № 273-ФЗ "О противодействии коррупции".

10. Управление муниципальной службы и кадров обеспечивает информирование муниципального служащего, представившего уведомление, о принятом представителем нанимателя (работодателем) решении по итогам рассмотрения уведомления в течение трех рабочих дней с момента его принятия.

11. Непринятие муниципальным служащим, являющимся стороной конфликта интересов, мер по предотвращению или урегулированию конфликта интересов является правонарушением, влекущим увольнение муниципального служащего с муниципальной службы.

Непринятие муниципальным служащим, являющимся представителем нанимателя, которому стало известно о возникновении у подчиненного ему муниципального служащего личной заинтересованности, которая приводит или может привести к конфликту интересов, мер по предотвращению или урегулированию конфликта интересов является правонарушением, влекущим увольнение муниципального служащего, являющегося представителем нанимателя, с муниципальной службы.

Руководитель муниципальной службы и кадров               А.В. Шамарин

Приложение № 1

к Порядку

уведомления представителя

нанимателя (работодателя)

муниципальными служащими администрации

городского округа город Воронеж

о личной заинтересованности, которая может

привести к конфликту интересов

Форма уведомления

 Представителю нанимателя (работодателю)

________________________________________

 (инициалы, фамилия)

от _____________________________________

 (Ф.И.О. муниципального служащего)

________________________________________

 (наименование должности)

________________________________________

 (наименование структурного подразделения)

Уведомление

представителя нанимателя (работодателя) муниципальными

служащими администрации городского округа город Воронеж

о личной заинтересованности, которая может привести

к конфликту интересов

1. Сообщаю, что:

_______________________________________________________________

_______________________________________________________________

_______________________________________________________________

 (описание ситуации, при которой личная заинтересованность (прямая или косвенная) влияет или может повлиять на надлежащее, объективное и беспристрастное исполнение должностных обязанностей)

2.______________________________________________________________

_______________________________________________________________

_______________________________________________________________

 (квалифицирующие признаки личной заинтересованности, которая влияет или может повлиять на надлежащее, объективное и беспристрастное исполнение должностных обязанностей (возможность получения доходов в виде денег, иного имущества, в том числе имущественных прав, услуг имущественного характера, результатов выполненных работ или каких-либо выгод (преимуществ), муниципальным служащим и (или) состоящими с ним в близком родстве или свойстве лицами (родителями, супругами, детьми, братьями, сестрами, а также братьями, сестрами, родителями, детьми супругов и супругами детей), гражданами или организациями, с которыми муниципальный служащий и (или) лица, состоящие с ним в близком родстве или свойстве, связаны имущественными, корпоративными или иными близкими отношениями)

3.______________________________________________________________

_______________________________________________________________

_______________________________________________________________

 (описание должностных обязанностей, на исполнение которых может негативно повлиять либо негативно влияет личная заинтересованность)

"____"______________ 20___ г._______________________

 (подпись)

_________________________________________________

Регистрационный номер в журнале регистрации уведомлений:

№ __________________ от "____" ___________________ 20___ г.

Руководитель муниципальной службы и кадров               А.В. Шамарин

Приложение № 2

к Порядку

уведомления представителя

нанимателя (работодателя)

муниципальными служащими администрации

городского округа город Воронеж

о личной заинтересованности, которая

может привести к конфликту интересов

Форма журнала

Регистрационный номер	Дата регистрации	ФИО подавшего уведомление	Должность подавшего уведомление	Подпись подавшего уведомление	ФИО регистрирующего уведомление	Подпись регистрирующего уведомление	Отметка о получении копии уведомления
1	2	3	4	5	6	7	8

Руководитель муниципальной службы и кадров               А.В. Шамарин