Постановление Администрации города Пскова от 23.05.2017 № 688

АДМИНИСТРАЦИЯ ГОРОДА ПСКОВА

ПОСТАНОВЛЕНИЕ

от 23.05.2017 N 688

Об утверждении Положения об установлении стимулирующих выплат

руководителям муниципальных предприятий муниципального

образования "Город Псков", предельного уровня соотношения

среднемесячной заработной платы руководителей, заместителей

руководителей, главных бухгалтеров предприятий и среднемесячной

заработной платы работников предприятий

В целях повышения материальной заинтересованности руководителей муниципальных предприятий города Пскова в конечном результате деятельности, успешного и добросовестного исполнения должностных обязанностей, умения принимать управленческие решения и нести ответственность за них, в целях укрепления исполнительской дисциплины, руководствуясь статьями 32, 34 Устава муниципального образования "Город Псков", Положением об оплате труда руководителей муниципальных предприятий муниципального образования "Город Псков", утвержденным Решением Псковской городской Думы от 27.03.2017 N 2252 "Об оплате труда руководителей муниципальных предприятий муниципального образования "Город Псков", Администрация города Пскова ПОСТАНОВЛЯЕТ:

1. Утвердить Положение об установлении стимулирующих выплат руководителям муниципальных предприятий муниципального образования "Город Псков", предельного уровня соотношения среднемесячной заработной платы руководителей, заместителей руководителей, главных бухгалтеров предприятий и среднемесячной заработной платы работников предприятий, согласно Приложению.

2. Признать утратившим силу Распоряжение Администрации города Пскова от 28.12.2006 N 2388-р "Об утверждении ежемесячных показателей премирования (депремирования) и размеров премии руководителей муниципальных предприятий города Пскова сферы ЖКХ".

3. Опубликовать настоящее Постановление в газете "Псковские Новости" и разместить на официальном сайте муниципального образования "Город Псков" в сети Интернет.

4. Настоящее Постановление вступает в силу с 30 июля 2017 года.

5. Контроль за исполнением настоящего Постановления оставляю за собой.

Глава Администрации города Пскова                                   И.В.Калашников

Приложение

к Постановлению Администрации города Пскова

23.05.2017 N 688

ПОЛОЖЕНИЕ

об установлении стимулирующих выплат руководителям муниципальных предприятий муниципального образования "Город Псков", предельного уровня соотношения среднемесячной заработной платы руководителей, заместителей руководителей, главных бухгалтеров предприятий и среднемесячной заработной платы работников предприятий

 1. Общие положения

1) Настоящее Положение разработано в целях определения порядка установления стимулирующих выплат руководителям муниципальных предприятий, а также предельного уровня соотношения среднемесячной заработной платы руководителей, заместителей руководителей и главных бухгалтеров предприятий и среднемесячной заработной платы работников списочного состава предприятий.

2) При установлении выплат стимулирующего характера руководителю предприятия учитывается необходимость обеспечения непревышения предельного уровня соотношения среднемесячной заработной платы, установленного в разделе 2 настоящего Положения.

2. Установление предельного уровня соотношения

Предельный уровень соотношения среднемесячной заработной платы руководителей, заместителей руководителей, главных бухгалтеров предприятий и среднемесячной заработной платы работников списочного состава (без учета руководителя, заместителей руководителя, главного бухгалтера) предприятий устанавливается в соответствии с таблицей 1.

Таблица 1

Наименование	Предельная кратность
Муниципальные предприятия г. Пскова сферы коммунальной инфраструктуры (МП г. Пскова "Псковские тепловые сети", МП г. Пскова "Горводоканал")	6
Муниципальные предприятия г. Пскова сферы жилищно- оммунального хозяйства	4
Прочие муниципальные предприятия	4

Соотношение среднемесячной заработной платы руководителя, заместителей руководителя, главного бухгалтера предприятия и среднемесячной заработной платы работников предприятия определяется путем деления среднемесячной заработной платы соответствующего руководителя, заместителя руководителя, главного бухгалтера на среднемесячную заработную плату работников этого предприятия. Определение среднемесячной заработной платы в указанных целях осуществляется в соответствии с Положением об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденным постановлением Правительства Российской Федерации от 24 декабря 2007 г. N 922 "Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы".

3. Виды стимулирующих выплат

1) Для поощрения руководителей предприятий устанавливаются выплаты стимулирующего характера, по результатам достижения предприятием показателей экономической эффективности его деятельности за соответствующий период с учетом личного вклада руководителя предприятия в осуществление основных задач и функций, определенных уставом предприятия.

2) Руководителям устанавливаются следующие стимулирующие выплаты:

а) премии по итогам работы за месяц, год;

б) надбавка за выслугу лет;

в) единовременные премии к профессиональным праздникам, к юбилейным датам.

 4. Порядок установления ежемесячной премии по итогам работы

1) Премирование производится в целях материального стимулирования, повышения эффективности и результативности профессиональной трудовой деятельности руководителей муниципальных предприятий за добросовестное исполнение обязанностей и качественное выполнение работ, по результатам труда за месяц в размере до ста процентов от должностного оклада.

2) Руководители муниципальных предприятий премируются ежемесячно по итогам работы за предыдущий месяц, за исключением руководителя муниципального предприятия. г. Пскова "Парк культуры и отдыха им.Пушкина", которому ежемесячная премия начисляется только в период с июня по сентябрь.

3) Для начисления премии руководителю предприятием представляется в курирующее структурное подразделение или орган Администрации города до 11 числа месяца, следующего за отчетным расчет премии и справку о выполнении показателей премирования по предприятию для согласования, по форме согласно Приложению 1 к настоящему Положению.

Руководители структурных подразделений и органов Администрации города Пскова в срок до 13 числа месяца, следующего за отчетным, после согласования с Финансовым управлением Администрации города Пскова, заместителем Главы Администрации города Пскова, координирующим деятельность муниципального предприятия, направляют в отдел кадровой работы Администрации города Пскова показатели премирования и размеры премии руководителей муниципальных предприятий соответствующей подчиненности по каждому муниципальному предприятию.

4) Решение о выплате премии, ее конкретных размерах принимает Глава Администрации города Пскова с учетом предложений руководителей структурных подразделений и органов Администрации города Пскова и показателей премирования.

5) Премия выплачивается за фактически отработанное время руководителям, проработавшим неполный расчетный период, премия начисляется пропорционально отработанному времени в расчетном периоде, кроме случаев увольнения.

Работникам, уволенным по основаниям пунктов 5 - 8,10,11 статьи 81 ТК РФ, проработавшим неполный месяц, премия за текущий месяц не выплачивается.

6) Основанием для выплаты ежемесячной премии является Распоряжение Администрации города Пскова с указанием размера премии. Распоряжение о премировании руководителей готовится отделом кадровой работы Администрации города Пскова.

7) Если в расчетном периоде имеет место изменение оклада, расчет премии производится пропорционально отработанному времени и размерам оклада.

В случае повышения должностного оклада с даты, предшествующей начислению премии, производится перерасчет суммы премии исходя из нового должностного оклада.

 5. Порядок установления премии по итогам работы за год

1) Премия по итогам работы за год (далее премия) устанавливается руководителям предприятий по итогам выполнения плана по чистой прибыли, утвержденного в Программе финансово-хозяйственной деятельности предприятия и выплачивается 1 раз в год в размере до одного должностного оклада в зависимости от процента перевыполнения плана по чистой прибыли.

Процент перевыполнения плана по чистой прибыли тыс. руб.	Размер премии (должностной оклад)
до 50%	0,3
от 50% до 100%	0,5
Свыше 100%	1

2) Премия выплачивается за счет чистой прибыли, остающейся в распоряжении предприятия и не должна превышать 10 % объема чистой прибыли, остающейся в распоряжении предприятия.

3) Для начисления премии руководителю предприятием представляется в курирующее структурное подразделение или орган Администрации города Пскова до 31 марта года, следующего за отчетным справка о выполнении плана по чистой прибыли для согласования, по форме согласно Приложению 2 к настоящему Положению.

Руководители структурных подразделений и органов Администрации города Пскова по итогам выполнения плана по чистой прибыли муниципальных предприятий после согласования с Финансовым управлением Администрации города Пскова, заместителем Главы Администрации города Пскова, координирующим деятельность муниципального предприятия, направляют в отдел кадровой работы Администрации города Пскова показатели премирования и размеры премии руководителей муниципальных предприятий соответствующей подчиненности по каждому муниципальному предприятию.

4) Основанием для выплаты премии является Распоряжение Администрации города Пскова с указанием размера премии. Распоряжение о выплате премии руководителю предприятия готовится отделом кадровой работы Администрации города Пскова.

 6. Порядок установления надбавки за выслугу лет

Руководителям устанавливается надбавка за выслугу лет на предприятии, в процентах к должностному окладу в размерах:

При стаже непрерывной работы	Процент к должностному окладу
от 5 лет до 10 лет	5
от 10 лет до 15 лет	10
Более 15 лет	15

Распоряжение о выплате надбавки руководителю предприятия готовится отделом кадровой работы Администрации города Пскова.

 7. Единовременное поощрение, предусмотренное трудовым законодательством

Руководителю муниципального предприятия выплачиваются единовременные поощрения в размере не более одного должностного оклада:

- в связи с юбилейными датами;

- к профессиональному празднику.

Единовременное поощрение руководителю муниципального предприятия выплачивается из фонда оплаты труда предприятия по представлению структурного подразделения или органа Администрации города, курирующего предприятие, согласованного с координирующим деятельность муниципального предприятия заместителем Главы Администрации города Пскова и Финансовым управлением Администрации города Пскова.

Распоряжение о выплате единовременного поощрения руководителю предприятия готовится отделом кадровой работы Администрации города Пскова.

 8. Материальная помощь

Руководителю муниципального предприятия выплачивается материальная помощь из фонда оплаты труда предприятия в размере 2 должностных окладов в год на основании заявления руководителя предприятия, согласованного с координирующим деятельность муниципального предприятия заместителем Главы Администрации города Пскова и Финансовым управлением Администрации города Пскова.

Распоряжение о выплате материальной помощи руководителю предприятия готовится отделом кадровой работы Администрации города Пскова

Глава Администрации города Пскова                                И.В.Калашников

Приложение 1

к Положению об установлении

стимулирующих выплат руководителям

муниципальных предприятий

муниципального образования "Город Псков",

предельного уровня соотношения

среднемесячной заработной платы руководителей,

 заместителей руководителей, главных

бухгалтеров предприятий и

среднемесячной заработной платы

 работников предприятий

Согласовано:

Заместитель Главы Администрации

 города Пскова

__________________________

 "___"__________________20__

Начальник Финансового управления

 Администрации города Пскова

___________________________

 "___"___________________20__

СПРАВКА

 по показателям деятельности муниципального предприятия г. Пскова "______________________________________"

для премирования руководителя предприятия за _______________20__года

N	Показатели деятельности	Размер премии, %	Оценка куриующего органа %
1.	Своевременное выполнение поручений Главы Администрации города, заместителей Главы Администрации города, руководителей органов Администрации города Пскова, курирующих деятельность предприятия, в т.ч. протокольных (отсутствие нарушений сроков)	20
2.	Отсутствие жалоб юридических и физических лиц на выполненную работу (отсутствие зафиксированных жалоб в Книге жалоб и предложений муниципального предприятия, в системе электронного документооборота Администрации города Пскова)	15
3	Отсутствие просроченной задолженности по выплате заработной платы работникам предприятия, отсутствие обоснованных жалоб со стороны работников на правильность начисления заработной платы	15
4.	Соблюдение сроков предоставления и достоверность бухгалтерской, статистической и иной отчетности	10
5.	Отсутствие травматизма, соблюдение правил техники безопасности, охраны труда, требований противопожарной безопасности (отсутствие предписаний контролирующих органов о нарушениях правил пожарной безопасности, техники безопасности, санитарных норм)	10
6.	Отсутствие просроченной задолженности по перечислению налогов, сборов и других обязательных платежей, в т.ч. в бюджет города Пскова	10
7.	Отсутствие просроченной дебиторской задолженности, либо принятие мер по получению просроченной дебиторской задолженности (наличие документов, подтверждающих принятие мер по получению просроченной дебиторской задолженности в отношении каждой организации)	10
8.	Отсутствие просроченной кредиторской задолженности (в т.ч. за энергоресурсы)	10
	ИТОГО ПРЕМИРОВАТЬ	100

Подпись руководителя

Глава Администрации города Пскова                                    И.В.Калашников

Приложение 2

к Положению об установлении

стимулирующих выплат руководителям

муниципальных предприятий

муниципального образования "Город Псков",

предельного уровня соотношения

среднемесячной заработной платы руководителей,

 заместителей руководителей, главных

бухгалтеров предприятий и

среднемесячной заработной платы

 работников предприятий

Согласовано:

Заместитель Главы

Администрации города Пскова

____________________________

 "___"___________________20__

Начальник Финансового управления

 Администрации города Пскова

___________________________

 "___"___________________20__

СПРАВКА

Оценка выполнения плана по чистой прибыли для премирования руководителя предприятия за 20__год

N N	Показатели премирования	План	Факт	Перевыполнение плана, %	Размер премии	Оценка курирующего органа
1	2	3	4	5	6	7
	ПРЕМИРОВАНИЕ
1.	Выполнение плана по чистой прибыли

Подпись руководителя

Глава Администрации города Пскова                           И.В.Калашников